Βουλή: Τι προβλέπει το νομοσχέδιο του Υπ. Εσωτερικών που ψηφίζεται σήμερα
✨Σήμερα συζητείται και ψηφίζεται το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών για την αναμόρφωση της βαθμολογικής διάρθρωσης και επιλογής προϊσταμένων στον δημόσιο τομέα.
✨Το νομοσχέδιο προβλέπει τον εκσυγχρονισμό του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης και θέτει νέα κριτήρια αξιολόγησης πέρα από τον χρόνο προϋπηρεσίας.
✨Η επιλογή προϊσταμένων θα γίνεται κεντρικά από το Υπουργείο Εσωτερικών μέσω ψηφιακής πλατφόρμας, επιταχύνοντας και ψηφιοποιώντας τη διαδικασία με διαφανή κριτήρια.
✨Δημιουργείται νέο μητρώο υπαλλήλων με δυνατότητα συμμετοχής όλων, ενώ οι διαγωνισμοί εισαγωγής στη δημόσια διοίκηση θα διενεργούνται αποκλειστικά από το ΑΣΕΠ.
Συζητείται και ψηφίζεται σήμερα στην Ολομέλεια το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών για την “Αναμόρφωση της βαθμολογικής διάρθρωσης, του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών και του συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων του δημόσιου τομέα, αναδιοργάνωση και εκσυγχρονισμός του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης» και λοιπές διατάξεις του Υπουργείου Εσωτερικών”.
Με βάση την επεξεργασία στην Επιτροπή Δημόσιας Διοίκησης και Δικαιοσύνης το νομοσχέδιο υπερψηφίζεται από τη ΝΔ, καταψηφίζεται από το ΚΚΕ, ενώ τα υπόλοιπα κόμματα επιφυλάχθηκαν να τοποθετηθούν συνολικά κατά την σημερινή συζήτηση και ψήφισή του στην Ολομέλεια.
Το νομοσχέδιο προβλέπει τον πλήρη εκσυγχρονισμό και την αναδιοργάνωση του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ), στοχεύοντας στην αναβάθμιση των στελεχών με στόχο τη διαμόρφωση ενός πιο ευέλικτου και αποτελεσματικού κράτους και όπως τονίζει η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εσωτερικών “η αναμόρφωση της βαθμολογικής διάρθρωσης, του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών, του συστήματος επιλογής προϊσταμένων αλλά και η αναδιοργάνωση και ο εκσυγχρονισμός του ΕΚΔΑΑ έχουν γίνει μετά από ενδελεχή μελέτη”.
Ειδικότερα, αναφορικά με το νέο βαθμολόγιο που θεσπίζεται, η υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, απαντώντας στις παρατηρήσεις των κομμάτων της αντιπολίτευσης τόνισε ότι η λογική που το διέπει είναι ότι ο κάθε βαθμός δεν αποτυπώνει απλά και μόνο τον χρόνο της προϋπηρεσίας του υπαλλήλου αλλά προθέτονται και άλλα κριτήρια αξιολογικής στάθμισης που αφορούν την επάρκειά του. Πλέον όπως είπε δημιουργείται μια νέα κατάταξη και πράγματι ο τελευταίος βαθμός που θα μπορεί να λάβει ένας υπάλληλος που δεν κατέχει θέση ευθύνης θα είναι ο “Γ”, που όμως και πάλι και εδώ θα μπορεί να διαβαθμίζεται ως εξειδικευμένο στέλεχος. Δηλαδή, όταν ένα υπάλληλος είναι κορυφαίος στην άσκηση του λειτουργήματός του αλλά δεν ενδιαφέρεται να καταλάβει θέση ευθύνης, εφόσον πληροί τις τυπικές και ουσιαστικές προϋποθέσεις θα μπορεί να καθίσταται εξειδικευμένο στέλεχος.
Για τους βαθμούς “Α”, “Β” και εν μέρει του “Γ”, που αφορούν θέσεις προϊστάμενων γενικών διευθύνσεων, διευθύνσεων και τμημάτων αντιστοίχως, αυτοί δεν εξαρτούνται απλά από τον χρόνο προϋπηρεσίας που πρέπει να έχει ο υπάλληλος για να πάρει το βαθμό αλλά και από μια σειρά άλλων κριτηρίων αξιολόγησης, καθώς μιλάμε για θέση άσκησης καθηκόντων ευθύνης, αυξημένης σπουδαιότητας για μια Υπηρεσία ή Οργανισμό. Και αυτή είναι η διαφοροποίηση που επέρχεται με το νομοσχέδιο σε σχέση με το παλαιότερο σύστημα της διοικητικής πυραμίδας.
Για το τμήμα του νομοσχεδίου που αφορά το νέο σύστημα της επιλογής προϊσταμένων επισήμανε ότι η ευθύνης έκδοσης των προκηρύξεων για όλες τις θέσεις ευθύνης θα γίνεται κεντρικά από το υπουργείο Εσωτερικών παρακάμπτοντας έτσι την απροθυμία Οργανισμών ή υπηρεσιακών διαθέσεων.
Με το νομοσχέδιο:
– ψηφιοποιείται ακόμη συνολικά όλη η διαδικασία, δηλαδή τα τυπικά προσόντα, οι οργανικές διατάξεις, τα καθήκοντα των προϊστάμενων και όλα αυτά θα προετοιμάζονται μέσα στο περίγραμμα της θέσης που θα είναι ενεργό στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του Πληροφοριακού Συστήματος του Δημοσίου και δίνοντας απλά μια εντολή θα εκδίδεται η προκήρυξη.
– η επιτάχυνση της μοριοδότησης των υπαλλήλων θα επιτευχθεί μέσω προπαρασκευαστικών ενεργειών από τη διοίκηση πριν από τη λήξη των θητειών όπου και ο κάθε υπάλληλος θα μπορεί να μπαίνει στο ψηφιακό του προφίλ και να κάνει τις σχετικές διορθώσεις των στοιχείων εάν υπάρχουν.
Για το νέο μητρώο που δημιουργείται, η κ. Χαραλαμπογιάννη είπε ότι σε αυτό θα κατατάσσονται όλοι οι υπάλληλοι που το επιθυμούν και προανήγγειλε ότι θα υπάρξει νομοθετική βελτίωση σε σχέση με την μεταβατική περίοδο μετά τους προβληματισμούς που έχουν διατυπωθεί, ενώ για τις διατάξεις του ΕΚΔΔΑ και ειδικά γιατί οι διαγωνισμοί εισαγωγής να διεξάγονται από το ΑΣΕΠ και όχι από το ΕΚΔΔΑ, η κ. Χαραλαμπογιάννη εξήγησε πως όλοι οι διαγωνισμοί για όλα τα επίπεδα της δημόσιας διοίκησης γίνονται από την συνταγματικά ανεξάρτητη Αρχή.
SiteDesign