Δημόσιο: Ποιοι υπάλληλοι θα δουν αυξήσεις- Τι ισχύει με την Προσωπική Διαφορά- Παραδείγματα

Περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι, των οποίων οι αποδοχές παρέμεναν αμετάβλητες λόγω της ύπαρξης προσωπικής διαφοράς, θα δουν αυξήσεις και αναδρομικά από τον Ιούνιο του 2024. Η προσωπική διαφορά προέκυψε με το νέο μισθολόγιο του 2015, όπου οι υπάλληλοι διατήρησαν ως προσωπική διαφορά τις αποδοχές του παλιού μισθολογίου, ώστε να αποφευχθούν μειώσεις, με αποτέλεσμα όμως να παγώνουν οι αυξήσεις λόγω συμψηφισμού με την προσωπική διαφορά.

Με το άρθρο 206 του νόμου 5193/2025, που ψήφισε η κυβέρνηση, θεσπίστηκε μηχανισμός μερικής κατάργησης της προσωπικής διαφοράς.

Από φέτος, οι υπάλληλοι αυτοί θα λαμβάνουν αυξήσεις όταν ανεβαίνουν μισθολογικό κλιμάκιο, χωρίς οι αυξήσεις αυτές να συμψηφίζονται με την προσωπική διαφορά, εκτός των αυξήσεων που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα.

Κανόνες συμψηφισμού προσωπικής διαφοράς

Σύμφωνα με εγκύκλιο του υφυπουργού Οικονομικών Θάνου Πετραλιά:

Αν η προσωπική διαφορά είναι έως 300 ευρώ, δεν γίνεται συμψηφισμός και ο υπάλληλος λαμβάνει ολόκληρη την αύξηση.

Αν η προσωπική διαφορά υπερβαίνει τα 300 ευρώ, συμψηφίζεται το μικρότερο ποσό μεταξύ του 50% της αύξησης του βασικού μισθού και του τμήματος της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ.

Η προσωπική διαφορά μπορεί να μειώνεται μόνο από αυξήσεις που προκύπτουν από μισθολογική εξέλιξη, μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία ή αναγνώριση προσόντων, όχι όμως από αυξήσεις που σχετίζονται με την άνοδο του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα.

Παραδείγματα εφαρμογής

Υπάλληλος με προσωπική διαφορά μικρότερη από 300 ευρώ (π.χ. 250 ευρώ) λαμβάνει ολόκληρη την αύξηση στο βασικό μισθό, χωρίς συμψηφισμό, και οι νέες αποδοχές αυξάνονται αναλόγως.

Υπάλληλος με προσωπική διαφορά ίση με 300 ευρώ διατηρεί την προσωπική διαφορά και λαμβάνει πλήρη αύξηση, με συνολικές αποδοχές αυξημένες.

Υπάλληλος με προσωπική διαφορά 400 ευρώ συμψηφίζει το μικρότερο ποσό μεταξύ 50% της αύξησης του βασικού μισθού και του ποσού που υπερβαίνει τα 300 ευρώ (δηλαδή 29,50 ευρώ), οπότε η προσωπική διαφορά μειώνεται και οι αποδοχές αυξάνονται αντίστοιχα.

Οικονομικό κόστος και όφελος

Το κόστος των αυξήσεων για τον κρατικό προϋπολογισμό εκτιμάται στα 12 εκατ. ευρώ, με αντίστοιχο όφελος για τους δικαιούχους υπαλλήλους.