2019-2025: Η “χρυσή” εξαετία των… CEO- Αύξησαν κατά 50% τις αμοιβές τους, 56 φορές περισσότερο από τους μισθούς των εργαζομένων

Η μέση παγκόσμια αμοιβή των CEO έφτασε τα 4,3 εκατομμύρια δολάρια το 2024, σύμφωνα με νέα ανάλυση της Oxfam πριν την Παγκόσμια Ημέρα Εργαζομένων (1 Μαΐου). Πρόκειται για αύξηση 50% σε πραγματικούς όρους από τα 2,9 εκατομμύρια δολάρια το 2019 (προσαρμοσμένη για τον πληθωρισμό) — μια αύξηση που ξεπερνά κατά πολύ την πραγματική αύξηση των μισθών των εργαζομένων, οι οποίοι είδαν μόνο 0,9% αύξηση την ίδια πενταετία στις χώρες όπου υπάρχουν διαθέσιμα στοιχεία για τις αμοιβές των CEO.

Τα στοιχεία είναι μέσα μεγέθη βασισμένα σε πλήρη πακέτα αμοιβών των διευθυντικών στελεχών, συμπεριλαμβανομένων μπόνους και επιλογών μετοχών, από σχεδόν 2.000 εταιρείες σε 35 χώρες όπου οι CEO αμείφθηκαν με πάνω από 1 εκατομμύριο δολάρια το 2024. Τα δεδομένα αναλύθηκαν από την Oxfam και προέρχονται από τη βάση δεδομένων S&P Capital IQ, η οποία χρησιμοποιεί δημόσια οικονομικά στοιχεία εταιρειών.

Η Ιρλανδία και η Γερμανία έχουν μερικούς από τους υψηλότερα αμειβόμενους CEO, με μέσους ετήσιους μισθούς 6,7 και 4,7 εκατομμυρίων δολαρίων αντίστοιχα το 2024.

Η μέση αμοιβή των CEO στη Νότια Αφρική ήταν 1,6 εκατομμύρια δολάρια το 2024, ενώ στην Ινδία έφτασε τα 2 εκατομμύρια δολάρια.

«Χρόνο με το χρόνο βλέπουμε το ίδιο γελοίο θέαμα: οι αμοιβές των CEO εκτοξεύονται ενώ οι μισθοί των εργαζομένων παραμένουν σχεδόν αμετάβλητοι. Αυτό δεν είναι σφάλμα του συστήματος — είναι το σύστημα να λειτουργεί ακριβώς όπως έχει σχεδιαστεί, συγκεντρώνοντας πλούτο όλο και περισσότερο προς τα πάνω, ενώ εκατομμύρια εργαζόμενοι δυσκολεύονται να πληρώσουν ενοίκιο, φαγητό και υγειονομική περίθαλψη», δήλωσε ο Διευθυντής της Oxfam International, Amitabh Behar.

Συνοπτικά:

• Η μέση αμοιβή των CEO αυξήθηκε κατά 50% σε πραγματικούς όρους από το 2019, ενώ οι μέσοι μισθοί των εργαζομένων αυξήθηκαν μόλις κατά 0,9%.
• Κάθε ώρα, οι δισεκατομμυριούχοι κερδίζουν περισσότερα χρήματα απ’ όσα βγάζει ένας μέσος εργαζόμενος σε ολόκληρο το έτος.
• Το μέσο χάσμα αμοιβών μεταξύ φύλων σε 11.366 εταιρείες παγκοσμίως μειώθηκε ελαφρώς από 27% σε 22% μεταξύ 2022 και 2023 — ωστόσο, η μέση γυναίκα υπάλληλος στην πραγματικότητα εργάζεται χωρίς αμοιβή τις Παρασκευές, ενώ ο μέσος άνδρας υπάλληλος πληρώνεται για ολόκληρη την εβδομάδα.

Η αύξηση των παγκόσμιων αμοιβών των CEO έρχεται την ώρα που προειδοποιήσεις αυξάνονται για το γεγονός ότι οι μισθοί δεν ακολουθούν το κόστος ζωής. Παρότι η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ILO) αναφέρει ότι οι πραγματικοί μισθοί αυξήθηκαν κατά 2,7% το 2024, πολλοί εργαζόμενοι είδαν τους μισθούς τους να σταθεροποιούνται. Σε χώρες όπως η Γαλλία, η Νότια Αφρική και η Ισπανία, η αύξηση ήταν μόλις 0,6% πέρυσι. Ενώ η ανισότητα στους μισθούς έχει μειωθεί παγκοσμίως, παραμένει πολύ υψηλή, ειδικά σε χώρες με χαμηλό εισόδημα, όπου το μερίδιο εισοδήματος του πλουσιότερου 10% είναι 3,4 φορές μεγαλύτερο από το φτωχότερο 40%.

Οι δισεκατομμυριούχοι —που συχνά κατέχουν ολόκληρες ή μέρος μεγάλων εταιρειών— απέκτησαν κατά μέσο όρο 206 δισεκατομμύρια δολάρια νέου πλούτου τον τελευταίο χρόνο. Αυτό ισοδυναμεί με 23.500 δολάρια την ώρα, περισσότερα από το μέσο παγκόσμιο εισόδημα του 2023 (21.000 δολάρια).

Πέρα από τις εκρηκτικές αυξήσεις στις αμοιβές των CEO, η παγκόσμια εργατική τάξη αντιμετωπίζει τώρα μια νέα απειλή: τους εκτεταμένους δασμούς των ΗΠΑ. Αυτές οι πολιτικές εγκυμονούν σημαντικούς κινδύνους για τους εργαζόμενους παγκοσμίως, όπως απώλειες θέσεων εργασίας και αυξημένο κόστος βασικών αγαθών, που θα ενισχύσουν την ακραία ανισότητα παντού.

«Για πολλούς εργαζόμενους παγκοσμίως, η αλόγιστη χρήση δασμών από τον Πρόεδρο Τραμπ σημαίνει μια μετάβαση από μια σκληρή τάξη σε μια άλλη: από το τηγάνι της καταστροφικής νεοφιλελεύθερης εμπορικής πολιτικής στη φωτιά των οπλισμένων δασμών. Αυτές οι πολιτικές δεν θα βλάψουν μόνο τις εργατικές οικογένειες στις ΗΠΑ, αλλά κυρίως τους εργαζόμενους που προσπαθούν να ξεφύγουν από τη φτώχεια σε μερικές από τις φτωχότερες χώρες του κόσμου», δήλωσε ο Behar.

Οι εταιρείες πλέον υποχρεούνται από το νόμο να αναφέρουν τα χάσματα αμοιβών μεταξύ φύλων — τη μέση διαφορά στα εισοδήματα γυναικών και ανδρών. Η ανάλυση της Oxfam σε 11.366 εταιρείες σε 82 χώρες έδειξε ότι το μέσο χάσμα μειώθηκε ελαφρώς από 27% σε 22% μεταξύ 2022 και 2023. Ωστόσο, κατά μέσο όρο, οι γυναίκες σε αυτές τις εταιρείες εξακολουθούν να εργάζονται ουσιαστικά χωρίς αμοιβή τις Παρασκευές, ενώ οι άνδρες συνάδελφοί τους πληρώνονται για ολόκληρη την εβδομάδα.

Οι εταιρείες στην Ιαπωνία και τη Νότια Κορέα ανέφεραν μερικά από τα υψηλότερα μέση χάσματα αμοιβών φύλου το 2023 (περίπου 40%). Στη Λατινική Αμερική το μέσο χάσμα ήταν 36% το 2023, αυξημένο από 34% το προηγούμενο έτος. Εταιρείες στον Καναδά, τη Δανία, την Ιρλανδία και το Ηνωμένο Βασίλειο ανέφεραν μέση διαφορά 16%.

Η ανάλυση της Oxfam έδειξε επίσης ότι από 45.501 εταιρείες σε 168 χώρες όπου ο CEO αμείβεται με πάνω από 10 εκατομμύρια δολάρια και το φύλο του είναι γνωστό, λιγότερο από 7% έχουν γυναίκα CEO.

«Η εξωφρενική ανισότητα στις αμοιβές μεταξύ CEO και εργαζομένων επιβεβαιώνει ότι μας λείπει η δημοκρατία εκεί που χρειάζεται περισσότερο: στον χώρο εργασίας. Σε όλο τον κόσμο, οι εργαζόμενοι στερούνται τα βασικά της ζωής, ενώ οι εταιρείες αποκομίζουν ρεκόρ κερδών, αποφεύγουν φόρους και ασκούν πιέσεις για να αποφύγουν τις ευθύνες τους», δήλωσε ο Luc Triangle, Γενικός Γραμματέας της Διεθνούς Συνδικαλιστικής Συνομοσπονδίας (ITUC).

«Οι εργαζόμενοι απαιτούν μια Νέα Κοινωνική Σύμβαση που να λειτουργεί για αυτούς — όχι για τους δισεκατομμυριούχους που υπονομεύουν τη δημοκρατία. Δίκαιη φορολογία, ισχυρές δημόσιες υπηρεσίες, αξιοπρεπείς μισθοί και μια δίκαιη μετάβαση δεν είναι ριζοσπαστικά αιτήματα — είναι η βάση μιας δίκαιης κοινωνίας. Ήρθε η ώρα να τερματίσουμε το πραξικόπημα των δισεκατομμυριούχων κατά της δημοκρατίας και να βάλουμε πρώτα τους ανθρώπους και τον πλανήτη.»

Η Oxfam και η ITUC καλούν τις κυβερνήσεις να διατηρήσουν και να επιταχύνουν την επιβολή φόρων στους υπερ-πλούσιους, τόσο σε εθνικό όσο και σε παγκόσμιο επίπεδο. Αυτό περιλαμβάνει την εισαγωγή ανώτατων φορολογικών συντελεστών τουλάχιστον 75% σε όλα τα προσωπικά εισοδήματα των υψηλότερων εισοδηματιών, για να αποθαρρυνθούν οι υπερβολικές αμοιβές των στελεχών. Οι κυβερνήσεις πρέπει επίσης να διασφαλίσουν ότι οι κατώτατοι μισθοί ακολουθούν τον πληθωρισμό και ότι όλοι έχουν το δικαίωμα να συνδικαλίζονται, να απεργούν και να διαπραγματεύονται συλλογικά.

Ποια είναι η Oxfam

H Διεθνής μη κυβερνητική Οργάνωση Oxfam είναι μια από τις μεγαλύτερες και πιο γνωστές φιλανθρωπικές οργανώσεις παγκοσμίως, με μακρά ιστορία στην παροχή βοήθειας και στην προώθηση κοινωνικών αλλαγών. Ιδρύθηκε το 1942 στο Ηνωμένο Βασίλειο, αρχικά ως η Επιτροπή της Οξφόρδης για την Ανακούφιση από τον Λιμό (Oxford Committee for Famine Relief), με σκοπό να βοηθήσει τους λιμοκτονούντες κατά τη διάρκεια του Β’ Παγκοσμίου Πολέμου.

Σήμερα αποτελεί μια συνομοσπονδία 21 ανεξάρτητων οργανώσεων που δραστηριοποιούνται σε 79 χώρες, με κύριο στόχο την καταπολέμηση της παγκόσμιας φτώχειας, την παροχή ανθρωπιστικής βοήθειας σε περιπτώσεις κρίσεων και την προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

Η Oxfam έχει αναγνωριστεί διεθνώς για το έργο της στην αντιμετώπιση της φτώχειας, την υποστήριξη σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, καθώς και για εκστρατείες που αφορούν την οικονομική ανισότητα, τη δικαιοσύνη των φύλων και την κλιματική αλλαγή.

Παράλληλα, έχει αντιμετωπίσει και κριτική, κυρίως για θέματα διαχείρισης και περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης σε κάποιες χώρες όπου δραστηριοποιείται.

Ποια είναι η ITUC

Η Διεθνής Συνδικαλιστική Συνομοσπονδία (International Trade Union Confederation – ITUC) είναι η μεγαλύτερη ομοσπονδία συνδικάτων παγκοσμίως. Αντιπροσωπεύει περίπου 207 εκατομμύρια εργαζόμενους μέσω 331 συνεργαζόμενων οργανώσεων σε 163 χώρες. Ιδρύθηκε το 2006 από τη συγχώνευση της Διεθνούς Συνομοσπονδίας Ελεύθερων Συνδικάτων (ICFTU) και της Παγκόσμιας Συνομοσπονδίας Εργασίας (WCL), με το ιδρυτικό της συνέδριο να πραγματοποιείται στη Βιέννη.

Ο κύριος στόχος της ITUC είναι η προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων μέσω παγκόσμιας συνεργασίας, προωθώντας την αξιοπρεπή εργασία, τα εργασιακά δικαιώματα και την κοινωνική δικαιοσύνη. Διαθέτει τρεις κύριους περιφερειακούς οργανισμούς στην Ασία-Ειρηνικό, την Αμερική και την Αφρική.

Η ITUC δρα ενεργά σε παγκόσμιο επίπεδο για την προστασία των εργαζομένων, την προώθηση συλλογικών διαπραγματεύσεων, την καταπολέμηση της ανισότητας και την υποστήριξη των συνδικάτων στην αντιμετώπιση σύγχρονων προκλήσεων όπως η καταπίεση μισθών και οι κοινωνικές ανισότητες.