Ο κ. Θεμιστοκλέους εστίασε στις επικείμενες προσλήψεις μόνιμου ιατρικού προσωπικού, την αποτελεσματικότητα των κινήτρων για τις άγονες περιοχές και την ορατή βελτίωση που καταγράφεται στην εξυπηρέτηση των πολιτών, υπογραμμίζοντας ότι το ΕΣΥ βρίσκεται σήμερα στην καλύτερη φάση του όσον αφορά το στελεχιακό δυναμικό.

Το χρονοδιάγραμμα για τις 850 μόνιμες θέσεις και οι στόχοι για το 2026

Η σημαντικότερη είδηση που προέκυψε αφορά την άμεση προκήρυξη 850 θέσεων μόνιμων γιατρών, η οποία αναμένεται να δημοσιοποιηθεί μέσα στις επόμενες ημέρες και οπωσδήποτε πριν από το Πάσχα. Η κίνηση αυτή αφορά όλα τα νοσοκομεία της χώρας και καλύπτει το σύνολο των ιατρικών ειδικοτήτων, ενώ ο Υφυπουργός διευκρίνισε ότι σε δεύτερο χρόνο θα ακολουθήσουν ανάλογες διαδικασίες και για τη στελέχωση των Κέντρων Υγείας.

Ο προγραμματισμός της κυβέρνησης για το προσεχές διάστημα είναι ιδιαίτερα φιλόδοξος, καθώς για το έτος 2026 προβλέπεται η ενίσχυση του συστήματος με συνολικά 8.000 εργαζόμενους. Από αυτούς, οι 5.000 θα αφορούν μόνιμες θέσεις και οι 3.000 θέσεις επικουρικού προσωπικού, στις οποίες περιλαμβάνονται κρίσιμες ειδικότητες όπως οδηγοί του ΕΚΑΒ και οδηγοί ασθενοφόρων.

Κίνητρα για τις άγονες περιοχές και η μάχη με την υποστελέχωση

Ένα από τα δυσκολότερα στοιχήματα του Υπουργείου Υγείας παραμένει η κάλυψη των κενών σε απομακρυσμένες και νησιωτικές περιοχές. Ο κ. Θεμιστοκλέους τόνισε ότι τα επιπλέον κίνητρα που έχουν θεσπιστεί άρχισαν ήδη να αποδίδουν καρπούς, καθώς από τις 300 θέσεις που παρέμεναν διαχρονικά άγονες, έχουν ήδη καλυφθεί τα δύο τρίτα. Η στρατηγική των επαναπροκηρύξεων φαίνεται να λειτουργεί ευεργετικά, αφού ο περιορισμός των επιλογών ωθεί τους υποψήφιους προς θέσεις που αρχικά δεν αποτελούσαν προτεραιότητά τους. Ειδικά για τους γιατρούς που επιλέγουν την περιφέρεια και τα νησιά, λειτουργούν ρυθμίσεις-κίνητρα, όπως η δυνατότητα μετακίνησης σε άλλη θέση μετά την ολοκλήρωση μιας τριετούς θητείας, γεγονός που καθιστά τις θέσεις αυτές πιο ελκυστικές για τους νέους επιστήμονες.

Δραστική μείωση των αναμονών σε ειδικότητες υψηλής ζήτησης

Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στη βελτίωση της καθημερινότητας του πολίτη μέσω της μείωσης του χρόνου αναμονής για κρίσιμα ιατρικά ραντεβού. Ο Υφυπουργός ανέφερε ως χαρακτηριστικό παράδειγμα την ειδικότητα των γαστρεντερολόγων, όπου στην Αττική οι αναμονές άγγιζαν μέχρι πρότινος τους 8 έως 12 μήνες. Σήμερα, η κατάσταση έχει ανατραπεί πλήρως, καθώς ένας πολίτης μπορεί να κλείσει ραντεβού μέσα σε μία εβδομάδα έως δέκα ημέρες, είτε σε δημόσιες δομές είτε σε συμβεβλημένους ιδιώτες γιατρούς. Αν και αναγνώρισε την ύπαρξη επιμέρους δυσλειτουργιών σε ορισμένες περιοχές, υποστήριξε ότι η συνολική εικόνα της εξυπηρέτησης παρουσιάζει αισθητή βελτίωση σε σύγκριση με το παρελθόν.

Η συνολική εικόνα ενός ενισχυμένου εθνικού συστήματος υγείας

Κλείνοντας την τοποθέτησή του, ο Μάριος Θεμιστοκλέους θέλησε να στείλει ένα μήνυμα αισιοδοξίας για την πορεία του ΕΣΥ, σημειώνοντας ότι αυτή τη στιγμή υπηρετεί σε αυτό το μεγαλύτερο προσωπικό που είχε ποτέ στην ιστορία του. Η ενίσχυση αυτή αποτυπώνεται και στις υποδομές, με τις κλίνες των Μονάδων Εντατικής Θεραπείας να είναι πλέον διπλάσιες σε σχέση με την προηγούμενη περίοδο. Παρά τις προκλήσεις και τα προβλήματα που αναμφίβολα υπάρχουν, ο Υφυπουργός υπογράμμισε ότι η στελέχωση βελτιώνεται διαρκώς και τα περισσότερα κενά, ακόμη και στις πιο δύσκολες γεωγραφικά περιοχές, καλύπτονται σταδιακά, οδηγώντας το σύστημα υγείας σε μια σταθερή τροχιά αναβάθμισης.

Οι επιτυχόντες του διαγωνισμού θα τοποθετηθούν σε Πυροσβεστικές Υπηρεσίες, Σταθμούς και Κλιμάκια των Διοικήσεων Πυροσβεστικών Υπηρεσιών της Περιφερειακής Πυροσβεστικής Διοίκησης Αττικής (ΠΕ.ΠΥ.Δ. Αττικής), συμβάλλοντας στην περαιτέρω ενίσχυση του επιχειρησιακού δυναμικού του Πυροσβεστικού Σώματος.

Όπως τονίζει σε ανάρτησή του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ο υπουργός Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας, Γιάννης Κεφαλογιάννης «η προκήρυξη αποτελεί ουσιαστικό βήμα για την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού του Πυροσβεστικού Σώματος, στο πλαίσιο της εφαρμογής του πρόσφατα ψηφισθέντος Νόμου: ‘’Πλαίσιο για την ενίσχυση της ανθεκτικότητας: Διατάξεις για την Πολιτική Προστασία και το Πυροσβεστικό Σώμα”».

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ενημερωθούν αναλυτικά για την προκήρυξη του διαγωνισμού και τις προϋποθέσεις συμμετοχής και τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων στην επίσημη ιστοσελίδα του Πυροσβεστικού Σώματος.

Ακολουθεί ολόκληρη η ανάρτηση του κ. Κεφαλογιάννη:

«Στο σημερινό Υπουργικό Συμβούλιο, υπό την προεδρία του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη, παρουσιάστηκαν οι προβλέψεις για τις νέες προσλήψεις στο Πυροσβεστικό Σώμα Ελλάδας.

Για το έτος 2026 προβλέπονται συνολικά 1.076 νέες θέσεις, οι οποίες κατανέμονται ως εξής:

Πυροσβέστες: 55 (Π.Π.Υ προς μονιμοποίηση ως υποχρέωση εκ του νόμου)

Τεχνικοί Οχημάτων: 10

Δόκιμοι Πυροσβέστες: 260

Πληροφορικής και Επικοινωνιών: 10

Πλοηγοί Κυβερνήτες: 5

Νομικοί: 5

Επί Θητεία: 600

Πλοηγοί Μηχανικοί: 10

Χειριστές Αεροσκαφών / Ελικοπτέρων: 12

Τεχνικοί Αεροσκαφών – Ελικοπτέρων: 15

Πληροφορικής και Επικοινωνιών: 9

Δόκιμοι Ανθυποπυραγοί: 70

Πλοηγοί Μηχανικοί: 5

Τεχνικοί Οχημάτων: 5

Οικονομικοί: 5

Παράλληλα, αποφασίστηκε ότι το επίδομα διοίκησης θα αποδίδεται κατ’ αναλογία με όσα ισχύουν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

Ευχαριστώ θερμά τους Κυριάκο Πιερρακάκη, Θοδωρή Λιβάνιο, Θάνο Πετραλιά και Βιβή Χαραλαμπογιάννη».

Η τρέχουσα αγορά εργασίας είναι δύσκολη, και όχι μόνο λόγω των πρόσφατων απολύσεων και των στάσιμων προσλήψεων. Η τεχνητή νοημοσύνη και ο αυτοματισμός αλλάζουν το τοπίο σε όλα τα επίπεδα και όσοι αναζητούν μια νέα ευκαιρία δεν μπορούν πλέον να αγνοούν τον αντίκτυπο της ΑΙ στη στρατηγική τους για την αναζήτηση εργασίας.

Η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο οι εταιρείες την αξιοποιούν για πρόσληψη είναι κρίσιμης σημασίας για την προσγείωση της επόμενης εργασίας σας. Ακολουθούν πέντε τρόποι για να προετοιμαστείτε για μια διαδικασία πρόσληψης που βασίζεται στην τεχνητή νοημοσύνη, από το βιογραφικό σας έως τις συνεντεύξεις.

Αιτήσεις, βιογραφικά και συνοδευτικές επιστολές

Με μια τόσο ανταγωνιστική αγορά, οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν έχουν χρόνο να εξετάσουν κάθε αίτηση. Λάβετε υπόψη αυτές τις συμβουλές για να διασφαλίσετε ότι το βιογραφικό σας θα φτάσει στην κορυφή του υποψηφίου δεξαμενής.

Αλλάξτε την “αφήγηση”

Κατά την ενημέρωση του βιογραφικού σας, αναπτύξτε μια ισχυρή “αφήγηση” που δείχνει στους υπεύθυνους προσλήψεων και στους διευθυντές προσλήψεων τις μοναδικές, ανθεκτικές στην τεχνητή νοημοσύνη ικανότητές σας. Ξεκινήστε χαρτογραφώντας την τρέχουσα εργασία σας. Προσδιορίστε ποιες εργασίες θα μπορούσαν να ολοκληρωθούν σύντομα μέσω τεχνητής νοημοσύνης και αυτοματοποίησης ή εάν ολόκληρη η εργασία σας θα μπορούσε να καταστεί απαρχαιωμένη.

Για παράδειγμα, ορισμένες μεγάλες τράπεζες έχουν δηλώσει ότι αναζητούν την αυτοματοποίηση για να αντικαταστήσουν μεγάλο μέρος της εργασίας των κατώτερων επενδυτικών αναλυτών. Ως εκ τούτου, οι τρέχοντες αναλυτές επενδύσεων μπορεί να χρειαστεί να στραφούν στον χρηματοοικονομικό τομέα σε έναν νέο ρόλο αναπτύσσοντας δεξιότητες που πιθανότατα δεν θα κυριαρχήσει ποτέ η τεχνολογία: εργασία που απαιτεί ανθρώπινη επαφή, όπως η οικοδόμηση σχέσεων, η λήψη αποφάσεων, η εξατομίκευση, η επιρροή και η ευθυγράμμιση των ενδιαφερομένων. Ο εντοπισμός των δεξιοτήτων σας εκτός του τι μπορεί να αυτοματοποιηθεί, θα σας βοηθήσει να διατυπώσετε με σαφήνεια πώς οι δυνατότητές σας μπορούν να συμπληρώσουν ή ακόμα και να ενισχύσουν τις νέες τεχνολογίες καθώς πολλαπλασιάζουν τον τομέα σας.

Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη και ο αυτοματισμός προχωρούν, ίσως χρειαστεί να προσαρμόσετε την εμπειρία σας σε αναδυόμενους τομείς. Για να καταλάβετε ποια δουλειά και κλάδος μπορεί να σας ενδιαφέρει, ξεκινήστε με το να αναλογιστείτε τι σας ενθουσιάζει στον τρέχοντα ρόλο σας. Επιστρέφοντας στο παράδειγμα του επενδυτικού αναλυτή, ίσως σας αρέσει ο γρήγορος ρυθμός, η περίπλοκη επίλυση προβλημάτων ή ο αντίκτυπος των αποφάσεων που βασίζονται σε δεδομένα. Η κατανόηση του τι σας οδηγεί μπορεί να σας βοηθήσει να εντοπίσετε νέες επαγγελματικές διαδρομές που ευθυγραμμίζονται με τα ενδιαφέροντά σας. Εξερευνήστε ευκαιρίες σε τομείς που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη, όπως η κυβερνοασφάλεια, η ηθική της τεχνητής νοημοσύνης ή η εκπαίδευση τεχνητής νοημοσύνης και χρησιμοποιήστε πόρους όπως το Εγχειρίδιο Επαγγελματικών Προοπτικών του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας για να ερευνήσετε πιθανούς ρόλους. Μόλις βρείτε τη σωστή εφαρμογή, μπορείτε να δημιουργήσετε μια συναρπαστική αφήγηση που αναδεικνύει τις μεταβιβάσιμες δεξιότητες και την αξία σας στο νέο πεδίο.

Κατανοήστε τις οθόνες βιογραφικών

Αν και η τεχνητή νοημοσύνη δεν αναμένεται να αντικαταστήσει εξ ολοκλήρου τους υπευθύνους προσλήψεων, πολλοί οργανισμοί βασίζονται σε συστήματα παρακολούθησης αιτούντων που υποστηρίζονται από τεχνητή νοημοσύνη για να ελέγξουν πιθανούς υποψηφίους για τις κατάλληλες δεξιότητες. Συστήματα όπως το Workday, το Oracle HCM και το Greenhouse θα εμφανίσουν κατάλληλους υποψηφίους από εσωτερικές και εξωτερικές πηγές ταλέντων και στη συνέχεια θα αξιολογήσουν και θα κατατάξουν αυτούς τους υποψηφίους για την καλύτερη προσαρμογή. Γι’ αυτό μπορεί να νιώθετε σαν να στέλνετε εκατοντάδες βιογραφικά και συνοδευτικές επιστολές σε μια μαύρη τρύπα.

Με το 83% των εταιρειών να δηλώνουν ότι χρησιμοποιούν λειτουργίες τεχνητής νοημοσύνης για την προβολή βιογραφικών, εάν το βιογραφικό σας δεν περιλαμβάνει σχεδόν όλες τις λέξεις-κλειδιά από την περιγραφή της θέσης εργασίας, μπορεί να μην είναι ποτέ ορατό. Για παράδειγμα, εάν κάνετε αίτηση για μια θέση εργασίας σε επιχειρηματικές λειτουργίες και παραλείπετε τις πιο προφανείς βασικές ικανότητες (δηλαδή λέξεις-κλειδιά) για αυτόν τον τύπο ρόλου – για παράδειγμα, στρατηγικό σχεδιασμό, λειτουργική αποτελεσματικότητα, βελτιστοποίηση διαδικασίας, μετρήσεις απόδοσης, συνεχή βελτίωση, ψηφιακό μετασχηματισμό και διαχείριση αλλαγών – το πρόγραμμα AI μπορεί να καθορίσει ότι δεν πληροίτε τα προσόντα για τη θέση σας, ακόμα κι αν γνωρίζετε τις δεξιότητές σας.

Χρησιμοποιήστε AI… με φειδώ

Ακριβώς επειδή οι εταιρείες χρησιμοποιούν τεχνητή νοημοσύνη για την εξέταση υποψηφίων δεν σημαίνει ότι πρέπει να βασίζεστε στην τεχνητή νοημοσύνη για να συντάξετε το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή σας από την αρχή. Οι εταιρείες γίνονται όλο και πιο έξυπνες στο περιεχόμενο που δημιουργείται από AI, το οποίο μπορεί να μην λειτουργεί υπέρ σας. Το 2023, η Gartner ανέφερε ότι το 69% των επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού που συμμετείχαν στην έρευνα χρησιμοποίησαν λογισμικό παρακολούθησης αιτούντων για να εντοπίσουν εφαρμογές ή βιογραφικά με αντίγραφο που δημιουργήθηκε από AI. Επιπλέον, σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες αποκάλυψαν ότι έχουν μια ξεχωριστή διαδικασία αξιολόγησης για βιογραφικά που δημιουργούνται από την τεχνητή νοημοσύνη, με το 8% να αναφέρει ότι δεν δίνει προτεραιότητα στα βιογραφικά και τις εφαρμογές που δημιουργούνται από την τεχνητή νοημοσύνη. Ακόμη και η (εταιρεία τεχνητής νοημοσύνης) Anthropic ζητά από τους αιτούντες εργασία να πιστοποιήσουν ότι δεν χρησιμοποίησαν τεχνητή νοημοσύνη στη διαδικασία αίτησης, επειδή τους εμποδίζει να αξιολογήσουν τις επικοινωνιακές δεξιότητες των αιτούντων.

Αν και οι Gemini, ChatGPT ή Copilot μπορεί να είναι χρήσιμοι στη δημιουργία συνοπτικών σημείων, δεν γνωρίζουν τα επιτεύγματά σας και μπορεί να δημιουργήσουν παρόμοια γλώσσα για οποιονδήποτε κάνει αίτηση για την ίδια δουλειά. Επομένως, θα πρέπει να βασίζεστε μόνο σε εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης για να ευθυγραμμίσετε το ήδη συνταγμένο βιογραφικό σας με τις λέξεις-κλειδιά για συγκεκριμένες σταδιοδρομίες. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε μια προτροπή όπως, “Παροχή όλων των πιθανών λέξεων-κλειδιών για σκληρές και μαλακές δεξιότητες για εργασίες επιχειρηματικών λειτουργιών”. Εναλλακτικά, θα μπορούσατε να εισαγάγετε την περιγραφή της θέσης εργασίας και το βιογραφικό σας στο πρόγραμμα τεχνητής νοημοσύνης και να ζητήσετε: “Πείτε μου ποιες λέξεις-κλειδιά και ποιες ευθύνες από την περιγραφή της θέσης εργασίας λείπουν από το βιογραφικό μου”. Στη συνέχεια, ελέγξτε τις λέξεις-κλειδιά ή τις ευθύνες που σχετίζονται με τη συγκεκριμένη εμπειρία σας και ενσωματώστε τις οργανικά στο βιογραφικό και τη συνοδευτική επιστολή σας.

Δεν είναι μόνο βιογραφικά που δεν πρέπει να δημιουργούνται από την αρχή με AI. Οι συνοδευτικές επιστολές που δημιουργούνται από την τεχνητή νοημοσύνη ακούγονται αυθεντικές, δεν έχουν πάθος και μπορούν να διαβαστούν ως γενικές, επίσημες ή πολύ «τέλειες» σε σύγκριση με το πώς ένας άνθρωπος θα επικοινωνούσε πληροφορίες. Εάν ζητήσετε από την τεχνητή νοημοσύνη να “Σχέδιο συνοδευτικής επιστολής επιχειρηματικών δραστηριοτήτων”, για παράδειγμα, όλοι οι άλλοι που κάνουν την ίδια ερώτηση θα υποβάλουν την ίδια συνοδευτική επιστολή και οι εταιρείες ενδέχεται να απορρίψουν την αίτησή σας χωρίς να αφιερώσουν χρόνο για να καταλάβουν εάν έχετε τις εξαιρετικές δεξιότητες γραπτής επικοινωνίας που υποτίθεται ότι έχετε στο βιογραφικό σας.

Κατώτατη γραμμή: Χρησιμοποιήστε το AI ως εργαλείο φινιρίσματος, όχι ως εργαλείο εκκίνησης. Αφιερώστε χρόνο για να γράψετε το δικό σας βιογραφικό και συνοδευτική επιστολή και, στη συνέχεια, χρησιμοποιήστε την τεχνητή νοημοσύνη για να τα βελτιώσετε για σαφήνεια και περιεκτικότητα.

Συνεντεύξεις

Η τεχνητή νοημοσύνη παίρνει επίσης τη θέση της ανθρώπινης αλληλεπίδρασης στην αρχή της διαδικασίας της συνέντευξης. Πολλά άτομα που αναζητούν εργασία πρέπει τώρα να εντυπωσιάσουν έναν αλγόριθμο αντί να δημιουργήσουν αυτή τη στιγμιαία ανθρώπινη σύνδεση.

Προετοιμαστείτε για συνεντεύξεις με τη βοήθεια AI

Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν τεχνολογία τεχνητής νοημοσύνης όπως οι HireVue, VidRecruiter, CodeSignal και Brazen για την προεπιλογή υποψηφίων μέσω γραπτών ερωτήσεων και ερωτήσεων βίντεο. Αυτά τα προγράμματα αξιολογούν τις απαντήσεις σε κορυφαίους υποψήφιους για προσλήψεις. Αλλά το να λαμβάνετε απλώς ένα αίτημα για συνέντευξη μέσω βίντεο δεν σημαίνει απαραίτητα ότι βρίσκεστε στη διαδικασία πρόσληψης – ορισμένες εταιρείες στέλνουν αυτές τις ερωτήσεις σε όλους όσους υπέβαλαν αίτηση για τη δουλειά ή σε μια επιλογή ατόμων των οποίων τα βιογραφικά εμφανίστηκαν από λογισμικό ελέγχου τεχνητής νοημοσύνης.

Ποιο είναι λοιπόν το κλειδί για να προχωρήσετε σε αυτή τη διαδικασία και τελικά να μιλήσετε με έναν άνθρωπο; Πρέπει να νιώθετε άνετα όταν μιλάτε σε μια οθόνη που δεν έχει καμία αντίδραση ή επακόλουθες ερωτήσεις και δεν δίνει καμία ένδειξη εάν απαντάτε σωστά στις ερωτήσεις.

Οι ερωτήσεις ελέγχου που δημιουργούνται από την τεχνητή νοημοσύνη τείνουν να είναι βασικές, επομένως προετοιμάστε τις απαντήσεις στις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις εκ των προτέρων. Νομίζω:

Τι σας κάνει μοναδικό;
Μπορείτε να μας πείτε λίγα λόγια για τον εαυτό σας;
Γιατί είσαι η κατάλληλη για τον ρόλο;
Γιατί θέλεις να δουλέψεις εδώ;
Πώς ταιριάζει το σύνολο δεξιοτήτων σας με τη θέση;
Τι άλλο θα θέλατε να συνεισφέρετε σε αυτή τη συνέντευξη;

Στη συνέχεια, εξασκηθείτε να απαντάτε σε αυτές τις ερωτήσεις εκ των προτέρων και καταγράψτε τον εαυτό σας. Τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης όπως το Interview Prep AI, το Interview AI, το Huru και το Interview Warmup σάς κάνουν κοινές ερωτήσεις συνέντευξης και, στη συνέχεια, αξιολογούν τις απαντήσεις σας ως προς την πληρότητα και τη χρήση των λέξεων-κλειδιών. Ορισμένα εργαλεία μπορούν ακόμη και να δώσουν ανατροφοδότηση για τη γλώσσα του σώματός σας και την απόδοση της φωνής σας. Αυτός ο τύπος ανατροφοδότησης μπορεί να σας βοηθήσει να αισθάνεστε σίγουροι ότι απαντάτε σε ερωτήσεις με τη σωστή ενέργεια, γλώσσα του σώματος και πληροφορίες πριν κάνετε οποιαδήποτε συνέντευξη με έναν άνθρωπο.

Λάβετε υπόψη ότι, όταν καλείστε να ηχογραφήσετε απαντήσεις για μια συνέντευξη πριν από την οθόνη, πολλές εταιρείες θα παρέχουν έως και τρία λεπτά για να απαντήσουν στην ερώτηση. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων συνιστούν να χρησιμοποιήσετε όχι περισσότερο από δύο λεπτά για να απαντήσετε σε μια ερώτηση, επειδή σε όλα τα επίπεδα, αναμένεται να ξέρετε πώς να συνθέσετε πληροφορίες σε συνοπτικές, σαφείς απαντήσεις χρησιμοποιώντας κατάλληλες λέξεις-κλειδιά που ευθυγραμμίζονται με τους ρόλους και τις ευθύνες στην περιγραφή της εργασίας. Η υπέρβαση δεν θα αυξήσει τις πιθανότητές σας να περάσετε την οθόνη.

Ρωτήστε για την πρόοδο της τεχνητής νοημοσύνης

Επειδή το τεχνολογικό τοπίο συνεχίζει να αλλάζει ραγδαία, μόλις έχετε την ευκαιρία να πάρετε συνέντευξη με έναν άνθρωπο, θα θέλετε να αποκτήσετε μια αίσθηση του εάν και πώς η εταιρεία χρησιμοποιεί την τεχνητή νοημοσύνη. Για παράδειγμα, μπορείτε να ρωτήσετε, “Πώς η εταιρεία και αυτή η συγκεκριμένη λειτουργία καινοτομούν με την τεχνητή νοημοσύνη και τον αυτοματισμό;” και «Τι είδους προγράμματα αναβάθμισης και αναβάθμισης δεξιοτήτων προσφέρει η εταιρεία για εκείνους των οποίων οι θέσεις εργασίας θα καταργηθούν από την τεχνητή νοημοσύνη;»

Η κατανόηση της προόδου ενός οργανισμού στην εφαρμογή της τεχνητής νοημοσύνης μπορεί να σας δώσει μια εικόνα για το πώς μπορεί να είναι η μακροπρόθεσμη επιτυχία σας εκεί. Γιατί; Επειδή η McKinsey & Company αναφέρει ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να αυτοματοποιήσει έως και το 70% των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων μέχρι το 2030 και η Goldman Sachs λέει ότι 300 εκατομμύρια θέσεις εργασίας θα μπορούσαν να εκτοπιστούν. Εάν αποφασίσετε ότι κάνετε αίτηση σε μια εταιρεία που εφαρμόζει ήδη AI, μπορεί να έχετε λιγότερο φόβο ότι η δουλειά σας θα εξαφανιστεί σε ένα ή δύο χρόνια, επειδή η εταιρεία αναζητά ήδη νέες ικανότητες για να συμπληρώσει τα προγράμματά της για AI. Εταιρείες που δεν είναι ακόμα καινοτόμοι στην τεχνητή νοημοσύνη ενδέχεται να προσλαμβάνουν σετ δεξιοτήτων για να συνεχίσουν να λειτουργούν ενώ συζητούν για εφαρμογές τεχνητής νοημοσύνης, κάτι που θα μπορούσε να θέσει τη δουλειά σας σε κίνδυνο στο μέλλον.

Η γνώση του τρόπου με τον οποίο η τεχνητή νοημοσύνη επηρεάζει τη διαδικασία πρόσληψης και τη δουλειά σας μπορεί να σας δώσει ένα πλεονέκτημα στο να διασφαλίσετε ότι η αίτησή σας θα φτάσει στην κορυφή του… σωρού. Επιπλέον, στις συνεντεύξεις σας, θα μπορείτε να τοποθετείτε τον εαυτό σας όχι μόνο ως ικανό επαγγελματία, αλλά ως άτομο που θέλει να εξελίξει τις δεξιότητές σας μαζί με την ΑΙ.

Ρούλα Σκουρογιάννη

Χαρακτηριστικά, η Ομοσπονδία αναφέρει πως η προκήρυξη των 4.000 θέσεων για τα νοσοκομεία που προκηρύχθηκε το 2019 από το ΑΣΕΠ, ακόμη δεν έχει ολοκληρωθεί(!), λόγω των χρονοβόρων διαδικασιών του ΑΣΕΠ!

«Με αυτούς τους ρυθμούς, ο προγραμματισμός για 6.500 προσλήψεις στο ΕΣΥ από την κυβέρνηση για το 2024 θα ολοκληρωθεί στο ΑΣΕΠ το 2030..», σχολιάζει ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλης Γιαννάκος.

Επικουρικό προσωπικό δεν προσλαμβάνεται λόγω δημοσιονομικών περιορισμών

«Το 2023, προσελήφθησαν μόνο 150 επικουρικοί υπάλληλοι σε όλα τα νοσοκομεία της χώρας και για το έτος 2024, δεν άνοιξαν καν οι επικουρικοί πίνακες. Βέβαια, ισχύουν οι περυσινοί, αλλά ‘δώρον άδωρον’», προσθέτει.

«Κάθε μήνα αποχωρούν 300 υπάλληλοι από το ΕΣΥ, χωρίς να αντικαθίστανται. Πώς θα αντέξει το Σύστημα και το προσωπικό που έχει απομείνει;», θέτει το εύλογο ερώτημα και καταλήγει:

«Επισημαίνουμε ότι και με την ολοκλήρωση των διαγωνισμών δεν θα δούμε νέο προσωπικό στα νοσοκομεία. Οι συμβασιούχοι θα καταλάβουν θέσεις μονίμων και αρκετοί μόνιμοι επιλέγουν άλλα νοσοκομεία για να εργασθούν».

Διοικητές Νοσοκομείων

«Έχουμε πολλές φορές τοποθετηθεί για τον αξιοκρατικό διορισμό των Διοικητών των Νοσοκομείων και των Υγειονομικών Περιφερειών. Μέχρι τώρα, τοποθετούνται με κομματικά κριτήρια».

Στη συνέχεια, ο κ. Γιαννάκος, σχολιάζοντας τις εξετάσεις για Διοικητές Νοσοκομείων και ΥΠΕάρχες από το ΑΣΕΠ, δεν αποφεύγει την παρατήρηση ότι τα αποτελέσματά τους εκδόθηκαν γρήγορα, εν αντιθέσει με τους διαγωνισμούς για προσλήψεις προσωπικού(!) αλλά τις χαρακτηρίζει –όπως αποδεικνύεται εκ των αποτελεσμάτων- αξιοκρατικές.

Στο σημείο αυτό όμως διατυπώνει την ένστασή του, προφανώς εκπροσωπώντας τον κλάδο, επί του πρακτικού μέρους της αποτελεσματικότητας των «νικητών» του διαγωνισμού στην εκτέλεση του διοικητικού τους έργου.

«Υπάρχουν διοικητές που ‘έσκισαν’ στις εξετάσεις του ΑΣΕΠ, που όμως τα έχουν ‘κάνει θάλασσα’ στα νοσοκομεία και υπάρχουν διοικητές που απέτυχαν στις εξετάσεις που κάνουν πολύ καλά τη δουλειά τους.

Άρα, οι νυν Διοικητές των Υγειονομικών Περιφερειών και των Νοσοκομείων πρώτα θα έπρεπε να αξιολογηθούν αντικειμενικά για το έργο τους. Να πάνε σπίτι τους όσοι ‘τα έκαναν μπάχαλο’ και στη θέση τους να προσληφθούν οι επιτυχόντες του διαγωνισμού. Όσοι κάνουν καλά τη δουλειά τους γιατί να φύγουν;», λέει ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ. 

Ρούλα Σκουρογιάννη

Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι Παιδιατρικού Νοσοκομείου καταγγέλλουν ότι «δουλεύουν πια πέρα από τα όρια τους, σε συνθήκες υπερεφημέρευσης, εξοντωτικές για τους ίδιους και επισφαλείς για την ομαλή λειτουργία του νοσοκομείου».

«Στις 16/05/2024 συνεδρίασε ο χειρουργικός τομέας του νοσοκομείου Παίδων Αγία Σοφία. Τα ζητήματα που συζητήθηκαν αφορούσαν στις διαρκείς μετακινήσεις προσωπικού με αφορμή και την πρόσφατη μετακίνηση συναδέλφου αναισθησιολόγου στο Αγλαΐα Κυριακού, την συζήτηση από πλευράς διοίκησης για κοινή λειτουργία των αναισθησιολογικών τμημάτων των δύο νοσοκομείων προκειμένου να καλυφθούν προσχηματικά τα κενά που υπάρχουν, τις χειρουργικές αίθουσες που παραμένουν κλειστές τα τελευταία 4 χρόνια εξαιτίας των ελλείψεων σε προσωπικό όλων των ειδικοτήτων (αναισθησιολόγοι, νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό)», αναφέρει σε ανακοίνωσή της η 5μελής Επιτροπή ΕΙΝΑΠ του παιδιατρικού νοσοκομείου.

Στην ανακοίνωση γίνεται αναφορά στις τραγικές ελλείψεις σε προσωπικό και «στην έλλειψη σε νοσηλευτές στην μονάδα Παίδων η οποία ποια δύναται να δέχεται μόνο επείγοντα περιστατικά»

«Τα παραπάνω έχουν σαν αποτέλεσμα να μεγαλώνουν διαρκώς οι λίστες αναμονής των τακτικών χειρουργείων αλλά να καθυστερούν και τακτικά περιστατικά μεγάλης βαρύτητας (πχ νεογνά , παιδιά με χρόνια προβλήματα υγείας). Ταυτόχρονα υπάρχουν ελλείψεις στο νοσηλευτικό προσωπικό του χειρουργείου πράγμα που σημαίνει ότι αν ακόμη και αύριο διορίζονταν αναισθησιολόγοι, οι κλειστές αίθουσες δε θα ήταν δυνατό να ανοίξουν!», προσθέτουν οι γιατροί στην ανακοίνωσή τους.

Λόγω των παραπάνω, αποφασίστηκε (στις 16/5) κατά συντριπτική πλειοψηφία κινητοποίηση στη διοίκηση στις 20/05 (χτες) το πρωί και αναστολή των τακτικών χειρουργείων από 01/06. «Καταγγέλλουμε την προσπάθεια παραποίησης των πρακτικών της συνέλευσης του χειρουργικού τομέα. Οι αποφάσεις των εργαζομένων καθώς και τα αιτήματα που θέτουν ψηφίστηκαν κατά συντριπτική πλειοψηφία και δεν χωρά σε αυτές καμία νόθευση από την διοίκηση του νοσοκομείου».

Τι έγινε στη συνάντηση ΕΙΝΑΠ – Διοικητή του Παίδων «Αγία Σοφία»

Η πρόεδρος ΕΙΝΑΠ, Ματίνα Παγώνη, μιλώντας στο libre, αναφέρθηκε στη χτεσινή συνάντηση της ΕΙΝΑΠ με τον διοικητή του Παίδων «Αγία Σοφία»: «Θέσαμε τα θέματα των ελλείψεων ιατρικού προσωπικού, κυρίως αναισθησιολόγων για να δούμε περαιτέρω τι άλλο χρειάζεται να κάνουμε. Επειδή χτες ολοκληρώθηκαν οι κρίσεις των γιατρών (για τέσσερις θέσεις στο «Αγία Σοφία» και τρεις θέσεις στο «Αγλαΐα Κυριακού»), συμφωνήσαμε με τον διοικητή του νοσοκομείου, αφού δούμε πόσοι αναισθησιολόγοι θα αποδεχτούν τις θέσεις, να γίνει άμεσα -την ίδια ημέρα- προκήρυξη για τις θέσεις που θα μείνουν κενές. Ξεχωριστή προκήρυξη για τις θέσεις στο «Αγία Σοφία» και ξεχωριστή για τις θέσεις στο «Αγλαΐα Κυριακού». Ο όρος μας που δέχτηκε ο διοικητής είναι να προχωρήσει το υπουργείο το θέμα των συγκεκριμένων προκηρύξεων με κατ’ εξαίρεση διαδικασία, όπως είχαμε κάνει και παλιότερα για το «Αγία Σοφία». Αυτά συμφωνήθηκαν. Το θέμα βρίσκεται σε εξέλιξη», κατέληξε η κα Ματίνα Παγώνη.

Παράλληλα, πηγές του libre που πρόσκεινται στη διοίκηση του νοσοκομείου «Αγία Σοφία», υποστηρίζουν ότι δεν θα υλοποιηθεί η απόφαση για λουκέτο στα χειρουργεία από την 1^η Ιουνίου, αναφέροντας πως γίνονται προσπάθειες από τον χειρουργικό τομέα του νοσοκομείου, που προς το παρόν είναι σε εξέλιξη, και εκφράζουν τη βεβαιότητα ότι για το θέμα θα υπάρξει λύση έως το τέλος του τρέχοντος μήνα.

Σύμφωνα με το έγγραφο στην προκήρυξη θα υπάρχουν όλες οι θέσεις που έχουν προκηρυχθεί αποκλειστικά για απόφοιτους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) στον προγραμματισμό προσλήψεων του υπουργείου Εσωτερικών για τα έτη 2022, 2023 και 2024.

Υπενθυμίζουμε ότι την εν λόγω προκήρυξη την είχε προαναγγείλει η υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, ήδη από τον Αύγουστο ενώ, σύμφωνα με αποκλειστικό ρεπορτάζ του proson.gr, πρόκειται να περιέχει περισσότερες από 1.800 μόνιμές θέσεις σε όλο το δημόσιο.

Μάλιστα, σύμφωνα με πληροφορίες του proson.gr, η εν λόγω προκήρυξη δεν είναι η μόνη που ετοιμάζει η Ανεξάρτητη Αρχή για προσωπικό χωρίς πτυχίο Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης. Πιο αναλυτικά, το ΑΣΕΠ είχε αρχικά προγραμματίσει να εκδώσει μία προκήρυξη για 3.700 θέσεις που θα απευθύνονται αποκλειστικά σε απόφοιτους Δευτεροβάθμιας (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ). Πηγές του ΑΣΕΠ, ωστόσο, επισήμαναν στο proson.gr πως κρίθηκε αναγκαίο να «σπάσει» στα δύο η προκήρυξη των ΔΕ και ΥΕ, προκειμένου να αποφευχθούν τα προβλήματα με τον συνωστισμό των υποψηφίων.

Έτσι, στον «δρόμο» του ΑΣΕΠ είναι πλέον δύο διαγωνισμοί οι οποίοι έχουν ως εξής:

Μία προκήρυξη με 1.850 θέσεις ΔΕ
Μία προκήρυξη με 1.850 θέσεις ΥΕ
Οι προσλήψεις αυτές θα γίνουν βάσει των κλασσικών προκηρύξεων «Κ», όπου οι υποψήφιοι θα προσληφθούν βάσει συστήματος μοριοδότησης και θα καταταχθούν σε πίνακα βάσει ακαδημαϊκών και κοινωνικών κριτηρίων.

Πώς θα γίνουν οι προσλήψεις στον κλάδο ΔΕ

Οι 1.800+ προσλήψεις θα γίνουν με το σύστημα της μοριοδότησης, των τυπικών και πρόσθετων προσόντων των υποψηφίων. Καθώς το ενδιαφέρον αναμένεται να είναι τεράστιο, το proson.gr καλεί τους ενδιαφερόμενους να ελέγξουν από τώρα τα απαραίτητα και τυπικά προσόντα που θα τους δώσουν έξτρα μοριοδότηση.

Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα πάγια μέρη των προκηρύξεων ΑΣΕΠ, οι απόφοιτοι του κλάδου ΔΕ, μοριοδοτούνται ως εξής:

Κριτήρια κατάταξης Μόρια

Ο βαθμός βασικού τίτλου σπουδών (αναγόμενος στην 10βαθμη κλίμακα εφόσον η βαθμολογία είναι σε 20βαθμη κλίμακα) υπολογίζεται με δύο δεκαδικά ψηφία (χωρίς στρογγυλοποίηση).

Βαθμός × 60

Δεύτερος τίτλος σπουδών σε αντικείμενο συναφές με το γνωστικό αντικείμενο της θέσης και της ίδιας εκπαιδευτικής βαθμίδας (επιπέδου) με τον τίτλο σπουδών που απαιτείται σύμφωνα με την προκήρυξη 110
Εμπειρία στο αντικείμενο της προς πλήρωση θέσης, έως και 84 μήνες. 7 μόρια ανά μήνα
Άριστη γνώση ξένης γλώσσας 90
Πολύ καλή γνώση ξένης γλώσσας 60
Καλή γνώση ξένης γλώσσας 40
Ανατροφή σε Βρεφοκομείο ή Ορφανοτροφείο 100
Μείνετε συντονισμένοι στο Proson.gr στο facebook, στο twitter, στο threads και στο viber, ώστε να ενημερώνεστε πρώτοι για όλες τις εξελίξεις γύρω από τις προκηρύξεις ΑΣΕΠ.

Πώς θα λάβετε από σήμερα +90 μόρια για να εξασφαλίσετε τον διορισμό σας
Όπως φαίνεται αναλυτικά παραπάνω, η γνώση της ξένης γλώσσας μπορεί να εξασφαλίσει στους υποψήφιους έως και +90 μόρια και να τους «εκτινάξει» στην κατάταξη τους. Εάν λοιπόν δεν κατέχετε πιστοποίηση ξένης γλώσσας μπορείτε τώρα πολύ εύκολα να λάβετε την Πιστοποίηση της Αγγλικής Γλώσσας (LTE) αναγνωρισμένη από το ΑΣΕΠ, που παρέχει ο εκπαιδευτικός οργανισμός GoLearn για να την χρησιμοποιήσετε για μοριοδότηση στο δημόσιο, σε προκηρύξεις, σε διαγωνισμούς, στο ΑΣΕΠ για προσλήψεις, κλπ.

Τα Πλεονεκτήματα της πιο εύκολης στην Ελλάδα online Πιστοποίησης Αγγλικών του GoLearn

Μπορείτε να την πάρετε εξ αποστάσεως σε ΜΟΝΟ 2 ημέρες
Δεν χρειάζεται να δώσετε τηλεξέταση σε Έκθεση και Προφορικά – Δίνετε ΜΟΝΟ σε Reading – Listening
Παίρνετε Mock Tests (τεστ προσομοίωσης της εξέτασης)
Στην ίδια εξέταση (μία ώρα) μπορείτε να πάρετε είτε B2, είτε C1, είτε C2
Μαθαίνετε τον βαθμό σας λίγα λεπτά μετά το ηλεκτρονικό τεστ

Με την ανακοίνωση, με θέμα: «Υποστελέχωση των ΤΟΜΥ στην 1η και 2η Υγειονομική Περιφέρεια», την οποία υπογράφει ο πρόεδρος του συλλόγου Τρύφωνας Τρυφουλτσάνης, οι εργαζόμενοι απευθύνονται στην ηγεσία του υπουργείου Υγείας και τους οικείους Υπεάρχες και ζητούν άμεση προκήρυξη διαγωνισμού για την κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, με γρήγορες διαδικασίες έκδοσης των αποτελεσμάτων, ώστε να υπάρξει άμεση εξυπηρέτηση του πολίτη.

Αναλυτικά, το κείμενο της ανακοίνωσης: 

«Οι ΤΟΜΥ που ανήκουν στην 1η και 2η Υγειονομική Περιφέρεια αντιμετωπίζουν τεράστιες ελλείψεις σε ιατρικό, υγειονομικό και διοικητικό προσωπικό, πολλές έχουν μείνει μόνο με έναν ιατρό και κινδυνεύουν να κλείσουν.

Οι εργαζόμενοι στις ΤΟΜΥ έχουν γίνει δέκτες παραπόνων από πολίτες που δεν μπορούν να εξυπηρετηθούν και ειδικότερα από ανθρώπους ηλικιωμένους και με κινητικά προβλήματα.

Ζητάμε την άμεση προκήρυξη διαγωνισμού για την κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, με γρήγορες διαδικασίες έκδοσης των αποτελεσμάτων, ώστε να υπάρξει άμεση εξυπηρέτηση του πολίτη.

Καλούμε το υπουργείο Υγείας και τις ΥΠε που υπάγονται οι ΤΟΜΥ να κατανοήσουν το πρόβλημα που έχει δημιουργηθεί και να προβούν σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες προς επίλυσή του, το συντομότερο».

Ειδικότερα, σχετικά με τις εξαγγελίες του υπουργού Υγείας, Μιχάλη Χρυσοχοΐδη, για 10.000 προσλήψεις στο ΕΣΥ, ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημόσιων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ) δηλώνει ότι δεν καλύπτουν τις ανάγκες των δημόσιων νοσοκομείων και των εργαζόμενων σε αυτά. Εξηγεί αναλυτικά γιατί ο τρόπος διατύπωσης της προκήρυξης αφήνει πολλά παραθυράκια για λιγότερες προσλήψεις και γεννά ερωτήματα, ενώ τέλος, ζητά να συμπληρωθεί η προκήρυξη ώστε να γίνει σαφές το περιεχόμενό της.

«Εμείς δεν μηδενίζουμε εξαγγελίες για προσλήψεις, ακόμη και εάν πρόκειται για έναν επιπλέον υπάλληλο που θα προσληφθεί στο ΕΣΥ. Μπορεί να είναι αναισθησιολόγος σε νοσοκομείο ενός νησιού που δεν έχει κανέναν, μπορεί να είναι διασώστης που θα συμβάλει στην ασφαλή διακομιδή ασθενών, μπορεί να είναι νοσηλευτής και να λειτουργεί με ασφάλεια ένα τμήμα νοσοκομείου ή ένας τεχνολόγος και να λειτουργήσει ένα μηχάνημα.

Όμως η εξαγγελία για 10.000 προσλήψεις στο ΕΣΥ σε βάθος τετραετίας δεν θα επιλύσει τις τραγικές ελλείψεις που τώρα έχουμε και όλοι παραδέχονται. Σαφώς και δεν μας καλύπτει!

Κάθε χρόνο, με βάσει το πληροφοριακό σύστημα του υπουργείου Υγείας, αποχωρούν από το ΕΣΥ περίπου 2.000 υπάλληλοι, είτε λόγω συνταξιοδότησης ή για να φύγουν στο εξωτερικό λόγω πενιχρών μισθών.

Ως εκ τούτου, σε βάθος τετραετίας, θα χάσουμε 8.000 υπαλλήλους.

Άρα, το ισοζύγιο με την εξαγγελία είναι 2.000 προσλήψεις επιπλέον σε βάθος τετραετίας».

Τα άλλα ερωτήματα που προκύπτουν:

«Η προκήρυξη 4.000 μόνιμων υγειονομικών που βρίσκεται στο ΑΣΕΠ για επεξεργασία αθροίζεται στις 10.000 ή είναι επί πλέον;

Όπως και αντίστοιχες προκηρύξεις των γιατρών που βρίσκονται στο στάδιο της επιλογής.

Στις προκηρύξεις, λαμβάνουν μέρος συμβασιούχοι εργαζόμενοι που λόγω αυξημένης μοριοδότησης της εμπειρίας έχουν πολλές πιθανότητες πρόσληψης. Υπηρετούν 20.000 συμβασιούχοι σήμερα στα Νοσοκομεία.

Οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι που σήμερα εργάζονται ως συμβασιούχοι και θα καταλάβουν θέσεις μονίμων, μέσω προκήρυξης, θα αθροίζονται μέσα στις 10.000 προσλήψεις που εξαγγέλθηκαν;

Εάν αθροίζονται, δεν πρόκειται για επί πλέον προσωπικό, αλλά για ανακύκλωση.

Η εξαγγελία για να είναι ξεκάθαρη θα πρέπει να συμπληρωθεί ως εξής:

–Πρόσληψη 10.000 υπαλλήλων στο ΕΣΥ, επί πλέον του αριθμού των υπηρετούντων σήμερα, χωρίς να αθροίζονται στον αριθμό των 10.000 οι προκηρύξεις που εκκρεμούν στο ΑΣΕΠ ή στα συμβούλια κρίσης των γιατρών.

–Μονιμοποίηση των 20.000 συμβασιούχων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και δεσμεύτηκε η πολιτεία τη περίοδο της πανδημίας.

–Αύξηση μισθών, χορήγηση κινήτρων μισθολογικών και υπηρεσιακών (διαφορετικά δεν θα υπάρχει ενδιαφέρον κάλυψης των θέσεων σε πολλές περιοχές, ειδικά τα νησιά μας).

-Ένταξη των υγειονομικών στα ΒΑΕ».