• 29 Ιανουαρίου, 2022

Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας για Jumbo: “Οι αγώνες στην Efood και στην Cosco δείχνουν τον δρόμο”

 Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας για Jumbo: “Οι αγώνες στην Efood και στην Cosco δείχνουν τον δρόμο”

Με ανακοίνωσή του ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας καλεί τους εργαζόμενους στα Jumbo σε κινητοποίηση έξω από τα κεντρικά γραφεία της εταιρίας στο Μοσχάτο, την Τετάρτη το πρωί.

Αναλυτικά το κείμενο της ανακοίνωσης:

Οικονόμου: Οι εμβολιασμένοι θα πληρώνουν το κόστος για το rapid test αν αποφασιστεί στις γιορτές

Δεν παραιτούμαστε, σπάμε τον φόβο – Απαιτούμε να πάρουν πίσω τον Κανονισμό Εργασίας

Ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας απευθύνει κάλεσμα διεκδίκησης στους χιλιάδες εργαζόμενους των Jumbo. Ξέρουμε πως, όπως και στον υπόλοιπο κλάδο του Εμπορίου, έχουμε γονατίσει μέσα στην εορταστική περίοδο δουλεύοντας κάθε μέρα και τις Κυριακές. Γνωρίζουμε για τις αδήλωτες ώρες δουλειάς, τον εκβιασμό να «παραιτηθούμε με bonus» ώστε να υπογράψουμε νέα Σύμβαση, για το βουνό επιπλήξεων, τον συνεχή εκβιασμό, τις απολύσεις εργαζόμενων με κατοχυρωμένα δικαιώματα. Για τις εκατοντάδες συμβάσεις ορισμένου χρόνου, τη μερική απασχόληση. Η εργοδοσία δουλεύει με σχέδιο: Αφού μας εξουθενώνει, μας «προτρέπει» να παραιτηθούμε! Έτσι καταφέρνει το 35% των 4000 εργαζόμενων να ανακυκλώνεται κάθε χρόνο, ώστε να αυξάνει τα κέρδη της. Τους απαντάμε: Δεν θα σας κάνουμε την χάρη! Δεν παραιτούμαστε από όσα έχουμε ανάγκη. Μαζί με το Σωματείο μας μπορούμε να σπάσουμε τις συνθήκες σκλαβιάς μέσα στα καταστήματα, τον φόβο και την τρομοκρατία! Να επιβάλλουμε αξιοπρεπείς συνθήκες δουλειάς! Να αποσυρθεί ο Κανονισμός Εργασίας! Οι 26 σελίδες του νέου Κανονισμού Εργασίας των Jumbo δίνει στην εργοδοσία τη δυνατότητα:

➢ Να μετακινεί οποιονδήποτε εργαζόμενο από το κατάστημα στο οποίο βρίσκεται σήμερα σε άλλο κατάστημα της Ελληνικής Επικράτειας! (Άρθρο 14)

➢ Να ορίζει τη διάρκεια της εργασίας ημερησίως κι εβδομαδιαίως, το ωράριο εργασίας. Δηλαδή να δουλεύουμε όπου, όποτε κι όσο επιθυμεί η εργοδοσία, χωρίς σταθερό εργάσιμο χρόνο. (Άρθρο 15)

➢ Να ορίζει ως χρόνο εργασίας μόνο εκείνο που οι εργαζόμενοι παρέχουν όσα τους ανατέθηκαν – το διάλειμμα, η προετοιμασία (αλλαγή ενδυμασίας κλπ.), θεωρείται χρόνος εκτός ωραρίου! (Άρθρο 15)

➢ Να αποφασίζει όλες τις ημέρες άδειας των εργαζομένων σύμφωνα με τις ανάγκες της (Άρθρο 18)

➢ Να φακελώνει εργαζόμενους, καταναλωτές και προμηθευτές (Άρθρο 33)

➢ Να επιβάλλει πρόστιμο ακόμα & το 1/4 του μισθού μας για τον «παραβάτη» – εργαζόμενο! (Άρθρο 46)

Είναι τόσο χυδαία, που στον Κανονισμό αναφέρει μέτρα πρόληψης των περιστατικών βίας!

Βία είναι η εργοδοσία να καθορίζει τον εργάσιμο χρόνο, τους μισθούς και τις άδειες μας με κριτήριο τα κέρδη της!

Η ευθύνη της Κυβέρνησης και του Υπουργείου Εργασίας είναι τεράστια. Ενέκρινε τον Κανονισμό, καθώς τον βρήκε «σύμφωνο με τους νόμους»! Νόμοι που ψηφίστηκαν από όλες τις κυβερνήσεις, με αποκορύφωμα τον νόμο Χατζηδάκη που καταργεί το 8ωρο, για να εξυπηρετεί την «ανάπτυξη» των ομίλων όπως τα Jumbo, που είχε πάνω από €400 εκατ. κέρδη τα 3 τελευταία χρόνια από τη δική μας δουλειά. Εργαζόμενες-οι στα Jumbo, ήρθε η ώρα να δείξουμε τη μεγάλη δύναμη μας!

Οι αγώνες στην Efood και στην Cosco δείχνουν τον δρόμο! Τον δρόμο της σύγκρουσης με την εργοδοσία για να κατακτήσουμε:

•Στα σκουπίδια ο Κανονισμός Εργασίας

•Να δηλωθεί & πληρωθεί κάθε λεπτό που δουλεύουμε

•Να σταματήσουν οι επιπλήξεις & οι απειλές

•Σταθερό εβδομαδιαίο πρόγραμμα με κυλιόμενο ρεπό

•Κατοχύρωση της Κυριακής αργίας

•Άδειες στον χρόνο που επιθυμούμε

•Συμβάσεις αορίστου χρόνου με αυξήσεις στους μισθούς μας