Ριζική αναδιάρθρωση στον στρατό: Τι αλλάζει σε θητεία και εκπαίδευση

Σε φάση βαθιάς αναδιάρθρωσης εισέρχεται η ελληνική αμυντική πολιτική, με τον «Χάρτη Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή» να δρομολογεί εκτεταμένες αλλαγές σε δομές, εκπαίδευση και φιλοσοφία λειτουργίας.

Στόχος των μεταρρυθμίσεων είναι η προσαρμογή στις σύγχρονες γεωπολιτικές προκλήσεις, μέσω της αξιοποίησης νέων τεχνολογιών και του επαναπροσδιορισμού του ρόλου του «Έλληνα μαχητή του αύριο».

Κεντρικός πυλώνας αποτελεί ο εξορθολογισμός της οργανωτικής δομής και η καθιέρωση νέου συστήματος σταδιοδρομίας. Το έως σήμερα μοντέλο αξιολόγησης, όπου σχεδόν όλα τα στελέχη λάμβαναν άριστες βαθμολογίες, αντικαθίσταται από νέα κλίμακα που στοχεύει στην ενίσχυση της αξιοκρατίας και της αξιοπιστίας.

Παράλληλα, θεσπίζεται νέο πλαίσιο στρατιωτικής θητείας, με περιορισμό των αναβολών και των απαλλαγών.

Ουσιαστική εμπειρία εκπαίδευσης

Από τις 24 Φεβρουαρίου τέθηκε σε εφαρμογή το νέο μοντέλο θητείας, με στόχο τη μετάβαση από μια υποχρέωση χαμηλής αποδοτικότητας σε μια ουσιαστική εμπειρία εκπαίδευσης.

Οι Εκπαιδευτικές Σειρές Στρατευσίμων Οπλιτών (ΕΣΣΟ) μειώνονται από έξι σε τέσσερις ετησίως, ενώ όλοι οι νεοσύλλεκτοι κατατάσσονται στον Στρατό Ξηράς. Μετατάξεις σε Πολεμική Αεροπορία και Πολεμικό Ναυτικό θα γίνονται μόνο για όσους διαθέτουν εξειδικευμένα προσόντα.

Η βασική εκπαίδευση επεκτείνεται στις 10 εβδομάδες και εμπλουτίζεται με σύγχρονες δεξιότητες, όπως η χρήση drones και αντι-drone συστημάτων, με θεωρητική και πρακτική κατάρτιση μέσω εξομοιωτών.

Μετά την εκπαίδευση, το 70% των οπλιτών θα τοποθετείται κατά προτεραιότητα σε μονάδες της Θράκης και του Ανατολικού Αιγαίου.

Έμφαση στην εφεδρεία και άνοιγμα στις γυναίκες

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στην ενεργό εφεδρεία, με στόχο τη δημιουργία σώματος 150.000 εκπαιδευμένων πολιτών. Η εφεδρεία αποκτά πιο λειτουργικό χαρακτήρα, με τακτική εκπαίδευση και αξιοποίηση δεξιοτήτων σε τομείς όπως η κυβερνοασφάλεια και οι νέες τεχνολογίες.

Παράλληλα, εισάγεται πιλοτικά η εθελοντική στράτευση γυναικών. Για το 2026 προβλέπεται η συμμετοχή 200 εθελοντριών ηλικίας 20 έως 26 ετών, με διάρκεια θητείας 12 μηνών. Η εκπαίδευση θα πραγματοποιείται στο Κέντρο Εκπαίδευσης Υλικού Πολέμου στη Λαμία.

Οι συμμετέχουσες θα λαμβάνουν κίνητρα, όπως μοριοδότηση για το ΑΣΕΠ, αναγνώριση προϋπηρεσίας και δυνατότητα επαγγελματικής αποκατάστασης στις Ένοπλες Δυνάμεις.

Η πρωτοβουλία αυτή εντάσσεται σε έναν ευρύτερο σχεδιασμό, που δεν αποκλείει μελλοντικά την υποχρεωτική στράτευση γυναικών.

Ο «Σύγχρονος Μαχητής» και ο εξοπλισμός

Στο επίκεντρο των αλλαγών βρίσκεται και ο εκσυγχρονισμός του εξοπλισμού. Η νέα στολή του «Σύγχρονου Μαχητή» περιλαμβάνει αναβαθμισμένα κράνη, αντιβαλλιστική προστασία και σύγχρονα μέσα επικοινωνίας.

Δίνεται έμφαση στην ταχύτητα ανταλλαγής πληροφοριών και στην επίγνωση της τακτικής κατάστασης σε πραγματικό χρόνο, ενισχύοντας τη λήψη αποφάσεων στο πεδίο.

Το τυφέκιο G-3 αναβαθμίζεται με ελαφρύτερα εξαρτήματα και σύγχρονες δυνατότητες προσαρμογής σκοπευτικών συστημάτων, ανάλογα με τις επιχειρησιακές ανάγκες.

Νέο μισθολόγιο και εκπαίδευση

Σημαντική αλλαγή αποτελεί και η εισαγωγή νέου ειδικού μισθολογίου, το οποίο αποσυνδέει τον βαθμό από τις αποδοχές. Με 20 μισθολογικά κλιμάκια, επιδιώκεται δικαιότερη κατανομή και ενίσχυση των χαμηλότερων βαθμίδων.

Οι αυξήσεις είναι αισθητές, ιδιαίτερα για στελέχη με πολυετή υπηρεσία, ενώ ενισχύονται και τα επιδόματα ευθύνης.

Παράλληλα, δημιουργείται ενιαία Διοίκηση Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης, στην οποία εντάσσονται όλες οι στρατιωτικές σχολές, περιορίζοντας τη γραφειοκρατία.

Επιπλέον, θεσπίζεται ειδικός λογαριασμός χρηματοδότησης έρευνας, στα πρότυπα των πανεπιστημίων, ενισχύοντας την καινοτομία και τη συμμετοχή των Ενόπλων Δυνάμεων σε σύγχρονα ερευνητικά προγράμματα.