Καθαρά Δευτέρα: Δεν αποτελεί επίσημη αργία για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα–Ποιες οι εξαιρέσεις
Η Συντακτική ομάδα του Libre
✨Η Καθαρά Δευτέρα δεν θεωρείται επίσημη αργία για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, με συνέπεια την κανονική αμοιβή χωρίς προσαύξηση.
✨Επιχειρήσεις που κλείνουν λόγω ειδικών διατάξεων, ΣΣΕ ή εθίμου δεν επιφέρουν μείωση μισθού στους εργαζομένους που δεν εργάζονται εκείνη την ημέρα.
✨Αν μια επιχείρηση λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση την Καθαρά Δευτέρα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται προσαύξηση 75% ή επιπλέον ημερομίσθιο, ανάλογα με το είδος αμοιβής.
✨Στον δημόσιο τομέα, οι εργαζόμενοι παρέχουν εργασία κατά την Καθαρά Δευτέρα κυρίως για εορταστικές εκδηλώσεις, ειδικά σε δήμους σε όλη τη χώρα.
Τις ημέρες που θεωρούνται νομικά ή άτυπα εορταστικές, αρκετοί είναι οι εργαζόμενοι που δεν εργάζονται, αλλά και αρκετοί αυτοί που δίνουν το παρόν σε επιχειρήσεις και κλάδους που λειτουργούν. Η Καθαρά Δευτέρα είναι μία τέτοια χαρακτηριστική περίπτωση, ως προς το νομικό πλαίσιο που διέπει την παροχή εργασίας από την πλευρά των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα.
Από νομική άποψη η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις γενικές επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Χαρακτηριστικό παράδειγμα οι εργαζόμενοι στα αρτοποιεία που εκείνη την ημέρα προμηθεύουν το καταναλωτικό κοινό με την παραδοσιακή λαγάνα.
Συνεπώς αν οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή, είναι ημερομίσθιοι, τότε τους οφείλεται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς άλλη προσαύξηση (δηλαδή δεν θα λάβουν την προσαύξηση 75%), ενώ αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δεν δικαιούνται να λάβουν καμία άλλη αμοιβή πέρα του κανονικού μηνιαίου μισθού.
Επίσης, ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η Καθαρή Δευτέρα έχει χαρακτηρισθεί αργία από ειδική διάταξη νόμου, διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.
Εάν λοιπόν οι εργαζόμενοι μισθωτοί στις επιχειρήσεις αυτές δεν εργασθούν, τότε δεν θα έχουν καμία μείωση του μισθού τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους (άρθρ. 2 παρ.3 ΝΔ 3755/1955).
Αν μία επιχείρηση λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση (ενώ τα προηγούμενα χρόνια δεν λειτουργούσε βάσει ΣΣΕ, Καν. Εργασίας, επιχειρησιακής συνήθειας ή εθίμου), τότε οι εργαζόμενοι δικαιούνται για την εργασία τους, προσαύξηση μισθού 1/25 οι υπάλληλοι και ένα επιπλέον ημερομίσθιο οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, με την προσαύξηση 75% των αποδοχών τους.
Δεν θα πρέπει να διαφύγει της προσοχής μας ότι εκτός από τον ιδιωτικό τομέα και εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα παρέχουν την εργασία τους ειδικά όταν σχετίζεται άμεσα με τις εορταστικές εκδηλώσεις της ημέρας, κυρίως αυτές που πραγματοποιούν οι Δήμοι, σε όλη τη χώρα.
SiteDesign