Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Το 13ωρο, οι προσλήψεις εξπρές και οι υπερωρίες–Τι αλλάζει στον χώρο εργασίας
Μεγάλες αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις φέρνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση σήμερα Δευτέρα 25 Αυγούστου. Ανάμεσα σε άλλα, φέρνει προσλήψεις – εξπρές, μεγαλύτερη ελαστικοποίηση του ωραρίου εργασίας, αλλαγές στον υπολογισμό των υπερωριών και δυνατότητα 13ωρης εργασίας σ’ έναν εργοδότη.
Ειδικότερα, προβλέπονται προσλήψεις– εξπρές και αποχωρήσεις μ΄ ένα κλικ. Πρόκειται για βασικά σημεία του νομοσχεδίου απλοποίησης των διαδικασιών ώστε η «χαρτούρα» να αντικατασταθεί από την ψηφιακή λειτουργία.
Η διάταξη για διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία , μηνιαία η και ετήσια βάση η οποία επιτρέπει μεγαλύτερες ελευθερίες για τους εργαζόμενους πχ την δυνατότητα για έναν εργαζόμενο γονέα να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα και να είναι με το παιδί του την 5η ημέρα για όλο τον χρόνο, και όχι μόνο για ένα εξάμηνο που ισχύει σήμερα.
Σύμφωνα με την Ημερησία, προβλέπεται επίσης η δυνατότητα του εργαζομένου να απασχοληθεί στην εκ περιτροπής εργασία – εφόσον το επιθυμεί ή σε υπερωρία με αποδοχές προσαυξημένες κατά 40% (π.χ. σε εργασία 4 ημερών την εβδομάδα).
Μπορεί επίσης κατ΄ εξαίρεση να εργαστεί έως 13 ώρες την ημέρα σ΄ έναν εργοδότη με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.
Η χρήση του ευέλικτου ωραρίου , όπως κατηγορηματικά επισημαίνει η ηγεσία του υπουργείου εργασίας σε καμία περίπτωση δεν ανατρέπει τα δικαιώματα των εργαζομένων για 8ωρο και 40ωρο την εβδομάδα , τα οποία τουναντίον ενισχύονται μέσω της χρήσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
Προϋπόθεση, όπως τονίζεται, αποτελεί η συναίνεση του εργαζόμενου και η τήρηση των προβλεπόμενων από το νόμο ως προς τον ημερήσιο χρόνο ανάπαυσης ( 11 ώρες) , τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας ( 40 ώρες) καθώς και ως προς την προσαύξηση του μισθού.
Σε περίπτωση που συνυπολογιστούν οι τυχόν πραγματοποιηθείσες ώρες υπερεργασίας και νόμιμης υπερωρίας, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή ο ανωτέρω μέσος όρος δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 48 ώρες εβδομαδιαίως, κατ’ ανώτατο για 4 μήνες.
Η άρνηση της υπερωρίας από την πλευρά του εργαζόμενου, θα θεωρείται μη αποδεκτός λόγος καταγγελίας μιας σύμβασης από τον εργοδότη και θα απορρίπτεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Εργασίας.
Στόχος είναι, να υπάρξει ένα αντίμετρο, στην επέκταση κατά μίας ώρας των υπερωριών, που υπό προϋποθέσεις, θα μπορούν να αποφέρουν έως και 13 ώρες εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Συνδυαστικά, θα ορίζεται ρητά, πως το 13άωρο για να εφαρμοστεί θα πρέπει υποχρεωτικά να υπάρχει διάλειμμα μετά τις πρώτες 8 ώρες εργασίας.
Έως σήμερα, πέραν του 8αώρου, είναι θεσμοθετημένη η 9η ώρα εργασίας, που θεωρείται υπερεργασία, συν τρεις επιπλέον ώρες, μέχρι τη 12η, που θεωρούνται υπερωρίες.
Εφεξής θα είναι τέσσερις οι επιπλέον ώρες που θα μπορούν να προστίθενται στο καθημερινό ωράριο, για να προκύπτει το ανώτερο όριο των 13 ωρών εργασίας.
Σε κάθε περίπτωση, στο σχέδιο νόμου θα ορίζεται πως διατηρούνται οι 48 ώρες υπερωρίας στο τετράμηνο και οι 150 ώρες υπερωρίας σε ετήσια βάση, ως ανώτατο επιτρεπτό όριο. Οι προσαυξήσεις, τόσο ως προς την υπερεργασία, όσο και ως προς την υπερωρία, διατηρούνται.