Ανδρουλάκης: “Η λέξη “μαμά” είναι η πιο ακριβή λέξη στην Ελλάδα”
✨Ο Νίκος Ανδρουλάκης τόνισε τη μισθολογική ανισότητα ανδρών-γυναικών σε βίντεο για τη Γιορτή της Μητέρας, προτείνοντας λύσεις από το ΠΑΣΟΚ.
✨Το ΠΑΣΟΚ προτείνει νόμο-πλαίσιο για μισθολογική διαφάνεια, ρήτρα ίσης αμοιβής σε συλλογικές συμβάσεις και υποχρεωτικές μισθολογικές κλίμακες στις επιχειρήσεις.
✨Επιπλέον, ζητεί διαφάνεια στις αγγελίες εργασίας, ετήσια έκθεση μισθολογικού χάσματος και αυτόματο μηχανισμό διόρθωσης για διαφορές άνω του 5%.
✨Οι επιχειρήσεις θα υποχρεώνονται σε αξιολόγηση, σχέδιο διορθωτικών αυξήσεων και έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας για την αντιμετώπιση ανισοτήτων.
Στη μισθολογική ανισότητα ανδρών – γυναικών, αναφέρεται το βίντεο για τη Γιορτή της Μητέρας που ανήρτησε ο Νίκος Ανδρουλάκης.
Όπως χαρακτηριστικά σχολίασε ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ, «η λέξη μαμά είναι η πιο ακριβή λέξη στην Ελλάδα», και παρουσίασε τις προτάσεις του κόμματος για μισθολογική διαφάνεια, ρήτρα ίσης αμοιβής σε κάθε συλλογική σύμβαση και ετήσια έκθεση μισθολογικού χάσματος.
«Η καλύτερη ευχή για την Ημέρα της Μητέρας είναι να την κάνουμε ξανά να νιώσει αυτό που είναι πραγματικά. Πολύτιμη. Σπάζοντας τον κύκλο της ανισότητας αμοιβών ανδρών – γυναικών», σημείωσε.
@nikos.androulakis Η καλύτερη ευχή για την Ημέρα της Μητέρας είναι να την κάνουμε ξανά να νιώσει αυτό που είναι πραγματικά. Πολύτιμη. Σπάζοντας τον κύκλο της ανισότητας αμοιβών ανδρών-γυναικών.
Τι προτείνει το ΠΑΣΟΚ
«Η καλύτερη ευχή για την Ημέρα της Μητέρας είναι να την κάνουμε ξανά να νιώσει αυτό που είναι πραγματικά. Πολύτιμη. Σπάζοντας τον κύκλο της ανισότητας αμοιβών ανδρών-γυναικών», είναι το μήνυμα του, ενώ παρουσίασε τις προτάσεις του ΠΑΣΟΚ που περιλαμβάνουν:
1. Νόμος-πλαίσιο για μισθολογική διαφάνεια
Άμεση ενσωμάτωση της Οδηγίας 2023/970 έως την προθεσμία της 7ης Ιουνίου 2026. Η Οδηγία προβλέπει δικαιώματα ενημέρωσης των εργαζομένων, διαφάνεια στις αμοιβές, αντιστροφή του βάρους απόδειξης και υποχρεώσεις αναφοράς για επιχειρήσεις από 100 εργαζομένους και πάνω.
2. Ρήτρα ίσης αμοιβής σε κάθε συλλογική σύμβαση
Έτσι η ισότητα δεν μένει γενική αρχή. Μπαίνει στον πυρήνα της συλλογικής διαπραγμάτευσης.
3. Υποχρεωτικές μισθολογικές κλίμακες
Οι επιχειρήσεις να έχουν καταγεγραμμένες μισθολογικές ζώνες ανά θέση, εμπειρία, ευθύνη και προσόντα.
4. Διαφάνεια στις αγγελίες εργασίας
Κάθε αγγελία να αναφέρει εύρος αμοιβής ή αρχικό μισθό.
5. Ετήσια έκθεση μισθολογικού χάσματος
Για επιχειρήσεις άνω των 250 εργαζομένων: ετήσια δημοσίευση στοιχείων.
Για επιχειρήσεις 100–249 εργαζομένων: ανά τριετία, όπως προβλέπει η Οδηγία. Επιχειρήσεις κάτω των 100 εργαζομένων δεν έχουν υποχρέωση αναφοράς με βάση το ευρωπαϊκό ελάχιστο.
6. Αυτόματος μηχανισμός διόρθωσης όταν υπάρχει χάσμα άνω του 5%
Αν εντοπίζεται αδικαιολόγητη διαφορά άνω του 5% μεταξύ ανδρών και γυναικών σε ίδια ή ισοδύναμη εργασία, η επιχείρηση να υποχρεούται σε:
• κοινή αξιολόγηση με εκπροσώπους εργαζομένων,
• σχέδιο διορθωτικών αυξήσεων,
• χρονοδιάγραμμα συμμόρφωσης,
• έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας.
SiteDesign