Workmonitor: Ένας στους δύο εργαζόμενους ψάχνει δεύτερη δουλειά για να τα βγάλει πέρα- Ποιότητα ζωής και αμοιβή αναζητά η Generation Z

Spotlight
Η Συντακτική ομάδα του Libre
19 Φεβρουαρίου, 2026

Smiling diverse colleagues gather in boardroom brainstorm discuss financial statistics together, happy multiracial coworkers have fun cooperating working together at office meeting, teamwork concept

💡 AI Summary by Libre

✨Ένας στους δύο εργαζόμενους στην Ελλάδα έχει δεύτερη δουλειά λόγω κόστους ζωής, ενώ οκτώ στους δέκα επιλέγουν εργασία κυρίως για τον μισθό.

✨Το 65% των εργοδοτών επένδυσε στην τεχνητή νοημοσύνη, αλλά μόνο το 26% των εργαζομένων χρησιμοποιεί αυτές τις νέες τεχνολογίες στην εργασία τους.

✨Η τηλεργασία δυσκολεύει τη συνεργασία σύμφωνα με το 85% των εργοδοτών, ενώ το 44% των εργαζομένων εκτιμούν την ευελιξία σε ώρα και τόπο εργασίας.

✨Το 50% της γενιάς Ζ έχει παραιτηθεί από δουλειά λόγω ασυμβατότητας με την προσωπική ζωή, σε αντίθεση με το 31% των baby boomers.

Ένας στους δύο εργαζόμενους κάνει και δεύτερη δουλειά για να τα βγάλει πέρα, ενώ οκτώ στους δέκα επιλέγουν εργασία κυρίως με κριτήριο την αμοιβή, σύμφωνα με τα στοιχεία της έκθεσης Workmonitor 2026, της Randstad. Επίσης, παρότι τον τελευταίο χρόνο το 65% των εργοδοτών έχει επενδύσει στην τεχνητή νοημοσύνη, μόλις ένας στους τέσσερις εργαζόμενους δηλώνει ότι μπορεί να χρησιμοποιεί τις νέες τεχνολογίες.

Το KREPORT παρουσιάζει συνοπτικά τα αποτελέσματα της ενδιαφέρουσας έρευνας που δείχνει τις νέες συνθήκες στην εργασία, κυρίως τον τρόπο με τον οποίο τις αντιλαμβάνονται εργοδότες και εργαζόμενοι:

Το νέο τοπίο που διαμορφώνεται σταδιακά στην αγορά εργασίας σκιαγραφεί η έκθεση Workmonitor 2026 της Randstad. Πραγματοποιήθηκε τον Οκτώβριο του 2025 με τη συμμετοχή 27.062 εργαζομένων, και 1.225 εργοδοτών. Στην Ελλάδα συμμετείχαν 750 εργαζόμενοι και εργοδότες ηλικίας από 18-67 ετών:

Οι αμοιβές: Πέντε στους 10 εργαζόμενους έχουν βρει μια δεύτερη δουλειά για να μπορέσουν να τα βγάλουν πέρα με το κόστος ζωής και 8 στους 10 θα άλλαζαν δουλειά τους για τον μισθό.

Η επιλογή εργασίας: Το 81% των εργαζομένων δηλώνει ότι ο μισθός είναι ο κυριότερος παράγοντας για την αναζήτηση εργασίας. Σημαντικό κριτήριο είναι επίσης η ισορροπία εργασίας και προσωπικής ζωής (76%) και η εργασιακή ασφάλεια (75%).

Τεχνητή νοημοσύνη: Το 65% των εργοδοτών έχει επενδύσει στην τεχνητή νοημοσύνη τον τελευταίο χρόνο αλλά οι μισοί από τους εργαζόμενους πιστεύουν ότι αυτό ωφελεί τις εταιρείες. Ακόμα λιγότεροι, το 26%, δηλώνει ότι μπορεί να χρησιμοποιεί τις νέες τεχνολογίες. Όμως 4 στους 10 ανησυχούν ότι οι entry-level θέσεις εργασίας θα εξαφανιστούν τα επόμενα χρόνια.

Συνθήκες εργασίας : Η τηλεργασία, σύμφωνα με το 85% των εργοδοτών, έχει κάνει πιο δύσκολη τη συνεργασία με τους εργαζόμενους. Όμως το 44% των εργαζόμενων εκτιμούν την ευελιξία στην ώρα και τον τόπο εργασίας.

Αλλαγή εργασίας : Το 50% της γενιάς Ζ δηλώνει ότι παραιτήθηκε από μια θέση εργασίας γιατί δεν ταίριαζε με την προσωπική του ζωή. Το αντίστοιχο ποσοστό στους baby boomers είναι 31, πιθανότατα γιατί χρειάζεται να στηρίζουν οικονομικά τη γενιά Z.