Το KREPORT παρουσιάζει συνοπτικά τα αποτελέσματα της ενδιαφέρουσας έρευνας που δείχνει τις νέες συνθήκες στην εργασία, κυρίως τον τρόπο με τον οποίο τις αντιλαμβάνονται εργοδότες και εργαζόμενοι:

Το νέο τοπίο που διαμορφώνεται σταδιακά στην αγορά εργασίας σκιαγραφεί η έκθεση Workmonitor 2026 της Randstad. Πραγματοποιήθηκε τον Οκτώβριο του 2025 με τη συμμετοχή 27.062 εργαζομένων, και 1.225 εργοδοτών. Στην Ελλάδα συμμετείχαν 750 εργαζόμενοι και εργοδότες ηλικίας από 18-67 ετών:

Οι αμοιβές: Πέντε στους 10 εργαζόμενους έχουν βρει μια δεύτερη δουλειά για να μπορέσουν να τα βγάλουν πέρα με το κόστος ζωής και 8 στους 10 θα άλλαζαν δουλειά τους για τον μισθό.

Η επιλογή εργασίας: Το 81% των εργαζομένων δηλώνει ότι ο μισθός είναι ο κυριότερος παράγοντας για την αναζήτηση εργασίας. Σημαντικό κριτήριο είναι επίσης η ισορροπία εργασίας και προσωπικής ζωής (76%) και η εργασιακή ασφάλεια (75%).

Τεχνητή νοημοσύνη: Το 65% των εργοδοτών έχει επενδύσει στην τεχνητή νοημοσύνη τον τελευταίο χρόνο αλλά οι μισοί από τους εργαζόμενους πιστεύουν ότι αυτό ωφελεί τις εταιρείες. Ακόμα λιγότεροι, το 26%, δηλώνει ότι μπορεί να χρησιμοποιεί τις νέες τεχνολογίες. Όμως 4 στους 10 ανησυχούν ότι οι entry-level θέσεις εργασίας θα εξαφανιστούν τα επόμενα χρόνια.

Συνθήκες εργασίας : Η τηλεργασία, σύμφωνα με το 85% των εργοδοτών, έχει κάνει πιο δύσκολη τη συνεργασία με τους εργαζόμενους. Όμως το 44% των εργαζόμενων εκτιμούν την ευελιξία στην ώρα και τον τόπο εργασίας.

Αλλαγή εργασίας : Το 50% της γενιάς Ζ δηλώνει ότι παραιτήθηκε από μια θέση εργασίας γιατί δεν ταίριαζε με την προσωπική του ζωή. Το αντίστοιχο ποσοστό στους baby boomers είναι 31, πιθανότατα γιατί χρειάζεται να στηρίζουν οικονομικά τη γενιά Z.