Όπως σημείωσε, «από τις περίπου 300 θέσεις στην Περιφέρεια και κυρίως στα νησιά, οι οποίες από τα χρόνια της κρίσης παρέμεναν άγονες, έχει πλέον καλυφθεί περίπου το 2/3». Ο κ. Θεμιστοκλέους υπογράμμισε ότι η βελτίωση αυτή επιτεύχθηκε μέσα από στοχευμένα κίνητρα για συγκεκριμένες ειδικότητες και συγκεκριμένες περιοχές, τα οποία, όπως ανέφερε, έχουν αποδώσει σε πολύ μεγάλο βαθμό. Παράλληλα, ανέφερε ότι «τις επόμενες ημέρες ξεκινά η μεγάλη προκήρυξη, η οποία θα περιλαμβάνει και θέσεις στα νησιά, με στόχο την προσέλκυση μόνιμου προσωπικού», και συμπλήρωσε «η μονιμότητα αποτελεί σημαντικό παράγοντα προσέλκυσης υποψηφίων». Αναφερόμενος στις μετακινήσεις γιατρών από την ηπειρωτική χώρα προς νησιωτικές και απομακρυσμένες περιοχές, τόνισε ότι προβλέπεται επιπλέον ενίσχυση 2.000 ευρώ πέραν του μισθού, προκειμένου να καλυφθούν κρίσιμα κενά.

   Ο κ. Θεμιστοκλέους αναφέρθηκε στον προγραμματισμό των προσλήψεων για το 2026, τονίζοντας ότι προβλέπονται συνολικά 5.000 μόνιμες προσλήψεις και 3.000 προσλήψεις επικουρικού προσωπικού. Όπως διευκρίνισε «οι μόνιμες προσλήψεις καλύπτονται σε μεγάλο βαθμό από εργαζόμενους που ήδη υπηρετούν στο σύστημα ως επικουρικό προσωπικό». Ο υφυπουργός ανέφερε ότι «η πλατφόρμα για το επικουρικό νοσηλευτικό προσωπικό έχει ήδη ανοίξει για την Αττική και θα προσληφθούν όσοι έχουν υποβάλει αίτηση και διαθέτουν σωστά δικαιολογητικά». Παράλληλα, υπογράμμισε ότι «τις επόμενες ημέρες η πλατφόρμα ανοίγει και για την υπόλοιπη χώρα, καθώς και για τις υπόλοιπες ειδικότητες». Όπως τόνισε χαρακτηριστικά, στόχος είναι οι προσλήψεις αυτές να έχουν ολοκληρωθεί μέσα στους επόμενους 3 με 4 μήνες.

   «Αύξηση των ραντεβού στο σύστημα υγείας»

   Ο κ. Θεμιστοκλέους ανέφερε ότι η διαδικασία προχωρά και αυτό αποτυπώνεται στον αριθμό των πολιτών που κλείνουν ραντεβού, ο οποίος αυξάνεται κάθε μήνα. Όπως σημείωσε, «το σύστημα ξεκίνησε από περίπου 330.000 ραντεβού και σήμερα έχει φτάσει στις 550.000, καταγράφοντας μια πολύ σημαντική αύξηση. Η εξέλιξη αυτή οφείλεται στο γεγονός ότι έχουν αυξηθεί τα διαθέσιμα ραντεβού και έχει δημιουργηθεί ένα πιο εύκολο σύστημα για τους πολίτες». Ο κ. Θεμιστοκλέους υπογράμμισε ότι καθοριστικό ρόλο στην αύξηση των ραντεβού είχε η ίδια η ιατρική κοινότητα, καθώς οι γιατροί έδωσαν περισσότερα ραντεβού ανά εβδομάδα. Παράλληλα, οι πολίτες, βλέποντας ότι μπορούν πλέον να κλείσουν ραντεβού πιο εύκολα και πιο γρήγορα, χρησιμοποιούν όλο και περισσότερο την υπηρεσία.

   «Μείωση του χρόνου αναμονής»

   Ο υφυπουργός Υγείας αναφέρθηκε και στην πορεία του προγράμματος για τα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών, επισημαίνοντας ότι, όταν ξεκίνησε το πρόγραμμα, ο μέσος χρόνος αναμονής ήταν περίπου 9 ώρες, ενώ σήμερα έχει μειωθεί στις 4 ώρες και 30 λεπτά. Όπως εξήγησε, ο μέσος αυτός χρόνος βρίσκεται πλέον στον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ιδιαίτερη αναφορά έκανε και στον όγκο των περιστατικών, επισημαίνοντας ότι μόνο στην Αττική περίπου 600.000 έως 650.000 πολίτες επισκέπτονται τα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών κάθε χρόνο.

   Αξιολόγηση των νοσοκομείων από τους ασθενείς

   Ο κ. Θεμιστοκλέους τόνισε ότι υπάρχει ήδη ένα πολύ μεγάλο δείγμα πολιτών που έχουν αξιολογήσει τη νοσηλεία τους. Όπως είπε, «περισσότεροι από 40.000 πολίτες έχουν συμμετάσχει στην αξιολόγηση». Υπενθύμισε ότι αξιολογούν και βαθμολογούν όσοι έχουν νοσηλευτεί τουλάχιστον μία ημέρα στα νοσοκομεία και συμπλήρωσε χαρακτηριστικά: «Σύμφωνα με τα στοιχεία, η γενική εικόνα είναι καλή, καθώς το 75% των πολιτών δήλωσε ότι η νοσηλεία ήταν καλή ή πολύ καλή». Ο υφυπουργός επισήμανε ότι η αξιολόγηση δεν αποτυπώνει μόνο τη γενική εικόνα, αλλά αναδεικνύει και συγκεκριμένα προβλήματα ανά νοσοκομείο, τα οποία μπορούν να διορθωθούν άμεσα. Ως παράδειγμα ανέφερε την καθαριότητα, σημειώνοντας ότι εάν ένα νοσοκομείο λάβει χαμηλή βαθμολογία σε αυτόν τον τομέα, ο διοικητής είναι υποχρεωμένος να παρέμβει ώστε να υπάρξει βελτίωση.

Ρούλα Σκουρογιάννη

Οι αιτήσεις στην πλατφόρμα esydoctors θα υποβάλλονται από 29 Δεκεμβρίου 2025 μέχρι 14 Ιανουαρίου 2026.

Δομημένη ενίσχυση νοσοκομείων και περιφερειακών μονάδων – 143 θέσεις για γενικά νοσοκομεία

Από τις 196 θέσεις, οι 143 αφορούν νοσοκομεία του ΕΣΥ και το ΝΙΜΤΣ. Η κατανομή στοχεύει ιδιαίτερα στις περιφερειακές μονάδες, οι οποίες έχουν υποστεί σοβαρό πλήγμα από την έλλειψη προσωπικού. Με την προκήρυξη ελπίζεται να καλυφθούν σημαντικά κενά σε ειδικότητες, όπως η Εσωτερική Παθολογία και άλλες κρίσιμες κλινικές.

Γ.Ν. Δράμας – Ρεκόρ προσλήψεων παθολογικού προσωπικού σε περιφερειακό νοσοκομείο

Ιδιαίτερη σημασία έχει η προκήρυξη 9 θέσεων στο Γενικό Νοσοκομείο Δράμας, εκ των οποίων 7 για παθολόγους. Για πρώτη φορά, γίνεται τόσο μεγάλη ταυτόχρονη προκήρυξη παθολόγων σε περιφερειακή μονάδα. Το νοσοκομείο ανήκει σε κατηγορία περιοχών με πολύπλοκες ανάγκες (άγονη / προβληματική περιοχή Α), κι έτσι συνοδεύεται από ειδικά κίνητρα:

·         600 € μηνιαίως από το Υπουργείο Υγείας

·         1.500 € μηνιαίως για στέγαση & διατροφή, από τον Δήμο Δράμας και την Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας

Το ετήσιο πρόσθετο όφελος για έναν ιατρό φτάνει τα 25.200 €, στοιχείο που δείχνει ότι η πολιτεία προσπαθεί να κάνει ελκυστική την εργασία σε πιο απομακρυσμένες ή δύσκολες περιοχές.

Ψυχική υγεία: 53 μόνιμες θέσεις Ψυχιάτρων και Παιδοψυχιάτρων – Το νέο κεφάλαιο του Ε.Δ.Υ.Ψ.Υ.

Παράλληλα, προκηρύχτηκαν 53 θέσεις για Ψυχιάτρους και Παιδοψυχιάτρους. Πρώτη φορά που δομές του Εθνικού Δικτύου Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας (Ε.Δ.Υ.Ψ.Υ.) καλύπτονται με μόνιμους ιατρούς μετά τη σύστασή τους.

Με αυτόν τον τρόπο επιχειρείται να ενισχυθεί ο δημόσιος χαρακτήρας της ψυχικής υγείας στη χώρα, και να διασφαλιστεί ότι οι πολίτες θα έχουν πρόσβαση σε σταθερή, ποιοτική φροντίδα, ανεξαρτήτως περιοχής κατοικίας.

Η στελέχωση γίνεται με διακριτό, αυτόνομο και θεσμικό τρόπο, όπως προβλέπεται από το νέο νομικό πλαίσιο, με στόχο καλύτερο συντονισμό, πρόσβαση και οργάνωση υπηρεσιών.

Η πραγματικότητα των αποχωρήσεων – Το στοίχημα της κάλυψης θέσεων

Παρόλο που η προκήρυξη δείχνει ότι υπάρχει βούληση για ενίσχυση του ΕΣΥ, το σύστημα βιώνει μια μαζική φυγή γιατρών τα τελευταία χρόνια, γεγονός που υπογραμμίζει πόσο κρίσιμη είναι η επιτυχία των νέων προσλήψεων.

Σύμφωνα με σχετικά πρόσφατα στοιχεία που επικαλείται ο Πανελλήνιος Ιατρικός Σύλλογος (ΠΙΣ), μόνο τους πρώτους επτά μήνες του 2025 καταγράφηκαν 364 αποχωρήσεις —από τις οποίες 152 ήταν συνταξιοδοτήσεις και 212 παραιτήσεις— ενώ οι προσλήψεις στο ίδιο διάστημα περιορίστηκαν στις 307.

Σε ανάλογη καταγραφή για το 2024, έχουν επισημανθεί πολλαπλές παραιτήσεις, ειδικά στα περιφερειακά νοσοκομεία, με γιατρούς να εγκαταλείπουν το ΕΣΥ εξαιτίας των εξαντλητικών συνθηκών εργασίας, των εφημεριών, των χαμηλών αμοιβών ή της ανασφάλειας, επιλέγοντας είτε τον ιδιωτικό τομέα είτε εργασία στο εξωτερικό.

Η φυγή αυτή, σε συνδυασμό με τη γήρανση του ιατρικού δυναμικού και τις ελλείψεις σε ειδικότητες, είχε οδηγήσει το ΕΣΥ «στα όρια».

Αυτό σημαίνει ότι αν οι νέες προκηρύξεις «βγουν άγονες», τότε το ΕΣΥ κινδυνεύει να μείνει ουσιαστικά άδειο από γιατρούς, παρά τις προσπάθειες.

Γιατί πολλοί γιατροί επιλέγουν να μην ανταποκριθούν στις προκηρύξεις – Κίνητρα και απογοήτευση

Ένα από τα βασικά εμπόδια που αποθάρρυνε ιατρούς από την υποβολή αίτησης σε προκηρύξεις ήταν η έλλειψη ικανοποιητικών κινήτρων, οικονομικών, εργασιακών, αλλά και επαγγελματικής εξέλιξης. Όταν οι αποδοχές, οι συνθήκες εργασίας, οι εφημερίες και οι συνεχείς μετακινήσεις δεν προσέφεραν σταθερότητα ή ανάλογη ανταμοιβή, πολλοί επιλέγουν να «γυρίσουν την πλάτη» στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας.

Αυτό είχε σαν αποτέλεσμα:

·         οι προσλήψεις να υπολείπονται σημαντικά των αποχωρήσεων,

·         τα νοσοκομεία, ειδικά στην περιφέρεια, να λειτουργούν με σοβαρά κενά,

·         τα τμήματα να υπολειτουργούν ή ακόμη να κλείνουν,

·         οι γιατροί που έμεναν να εξαντλούνται εργασιακά από τις συνεχείς εφημερίες, τις μετακινήσεις και τις υποχρεώσεις.

Για πολλούς, η μόνη λύση ήταν ή ο ιδιωτικός τομέας ή η μετανάστευση στο εξωτερικό, επιλογές που προτιμήθηκαν από αρκετούς νέους γιατρούς.

Η νέα προκήρυξη: Ελπίδα, αλλά και προειδοποίηση

Οι 196 νέες θέσεις είναι ένα σημαντικό δείγμα πρόθεσης στήριξης της δημόσιας υγείας, όμως η επιτυχία εξαρτάται από το ενδιαφέρον των γιατρών να ανταποκριθούν.

Τα κίνητρα, ειδικά για περιοχές με ελλείψεις (όπως η Δράμα), είναι σαφή και δελεαστικά. Η προκήρυξη για το Ε.Δ.Υ.Ψ.Υ. δείχνει ότι η ψυχική υγεία παίρνει επιτέλους χώρο και μόνιμη στελέχωση.

Όμως, χωρίς διαρθρωτικές αλλαγές —καλύτερες συνθήκες εργασίας, πραγματικά κίνητρα, καλύτερη διοίκηση— υπάρχει ο κίνδυνος πολλές από τις θέσεις της προκήρυξης να μην καλυφθούν. Και τότε τα προβλήματα υποστελέχωσης θα παραμείνουν, παρά την προσπάθεια.

Σε μια περίοδο που η αποχή ιατρών από το δημόσιο σύστημα έχει πάρει διαστάσεις, η προκήρυξη των 196 θέσεων δεν είναι απλώς μια «εικόνα» πολιτικής βούλησης, είναι μια δοκιμασία για το αν το ΕΣΥ μπορεί να ανασάνει.

Η ευχή όλων όσων νοιάζονται για την υγεία των πολιτών είναι οι θέσεις να καλυφθούν πλήρως, να ενταχθούν νέοι γιατροί με όρεξη και διάθεση προσφοράς, να γίνουν οι απαραίτητες βελτιώσεις στις συνθήκες εργασίας, έτσι ώστε το Εθνικό Σύστημα Υγείας να σταθεί όρθιο και να προσφέρει πραγματική κάλυψη σε όλους.

Ρούλα Σκουρογιάννη

Σε ποιες περιοχές αφορά η προκήρυξη

Η προκήρυξη εστιάζει στην κάλυψη κρίσιμων αναγκών σε δύο από τις μεγαλύτερες και πιο πολυπληθείς Υγειονομικές Περιφέρειες της χώρας:

·         1η ΥΠΕ Αττικής: Περιλαμβάνει τα περισσότερα νοσοκομεία του λεκανοπεδίου της Αττικής, τα οποία εξυπηρετούν καθημερινά ένα τεράστιο μέρος του πληθυσμού.

·         2η ΥΠΕ Πειραιώς και Αιγαίου: Καλύπτει τις ανάγκες των κατοίκων του Πειραιά και των νησιών του Αιγαίου, όπου η πρόσβαση σε εξειδικευμένες υπηρεσίες υγείας είναι συχνά περιορισμένη, ειδικά κατά τους θερινούς μήνες.

Η συγκεκριμένη κατανομή των θέσεων αναμένεται να ανακουφίσει σημαντικά τα νοσοκομεία αναφοράς και τις πρωτοβάθμιες δομές υγείας στις εν λόγω περιοχές, αντιμετωπίζοντας την πίεση που δέχονται.

Προθεσμίες και διαδικασία αιτήσεων

Οι ενδιαφερόμενοι ειδικευμένοι ιατροί καλούνται να υποβάλουν την αίτησή τους αποκλειστικά μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας esydoctors.moh.gov.gr. Η πλατφόρμα, που δημιουργήθηκε για να επιταχύνει και να απλοποιήσει τις διαδικασίες πρόσληψης, θα είναι διαθέσιμη για την υποβολή αιτήσεων από τις 5 Αυγούστου 2025, ώρα 12:00 μ.μ., έως τις 29 Αυγούστου 2025, ώρα 12:00 μ.μ..

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην ειδικότητα των Χειριστών Κυβερνοχώρου, καθώς προβλέπεται η πρόσληψη 30 ατόμων για τον συγκεκριμένο τομέα, καθιστώντας την τη μεγαλύτερη ομάδα προσλήψεων της προκήρυξης.

Σύμφωνα με τα όσα αναφέρονται στην επίσημη ανακοίνωση, η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί με μεικτό σύστημα, το οποίο περιλαμβάνει τόσο αντικειμενικά κριτήρια όσο και αξιολόγηση συγκεκριμένων προσόντων των υποψηφίων. Η προκήρυξη εκδόθηκε κατόπιν της κοινής απόφασης των Υπουργών Οικονομίας και Εσωτερικών, η οποία υπογράφηκε στις 20 Νοεμβρίου 2023.

Συγκεκριμένα, οι 110 θέσεις αφορούν:

Για την Κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (Π.Ε.):

α. Τριάντα (30) θέσεις Χειριστών Κυβερνοχώρου με εισαγωγικό βαθμό τον «Δ»,

β. Πέντε (5) θέσεις Επιτελών Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού με εισαγωγικό βαθμό τον «Δ»,
γ. Δώδεκα (12) θέσεις Νομικών με εισαγωγικό βαθμό τον «Δ»,
δ. Δεκαεπτά (17) θέσεις Μηχανικών – Ειδικών Τεχνικών με εισαγωγικό βαθμό τον «Δ»:
i) Ειδικότητας Μηχανολόγου Μηχανικού πέντε (5) θέσεις,

ii) Ειδικότητας Ηλεκτρολόγου Μηχανικού πέντε (5) θέσεις,
iii) Ειδικότητας Ηλεκτρονικού Μηχανικού τέσσερις (4) θέσεις, και,
iv) Ειδικότητας Πολιτικού Μηχανικού τρεις (3) θέσεις,

ε. Δεκατρείς (13) θέσεις Οικονομολόγων με εισαγωγικό βαθμό τον «Δ»,
στ. Δεκαέξι (16) θέσεις Προγραμματιστών με εισαγωγικό βαθμό τον «Δ», και,
ζ. Οκτώ (8) θέσεις Τεχνικών Η/Υ και Δικτύων με εισαγωγικό βαθμό τον «Δ».

Για την Κατηγορία Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.):

Εννέα (9) θέσεις Τεχνικών Η/Υ και Δικτύων με εισαγωγικό βαθμό τον «Δ».

Οι υποψήφιοι/ες θα πρέπει να συμπληρώσουν ηλεκτρονικά Αίτηση – Υπεύθυνη Δήλωση, η οποία θα βρίσκεται ανηρτημένη στην ιστοσελίδα της Ε.Υ.Π. «www.nis.gr».

Δείτε ΕΔΩ την  προκήρυξη.

Συνολικά κατατέθηκαν 7.433 αιτήσεις, από τις οποίες οι 7.395 κρίθηκαν έγκυρες. Οι έγκυρες αιτήσεις ήταν:

• 4.368 αιτήσεις για τη θέση του εργάτη (μάχιμου),
• 3.027 αιτήσεις για τη θέση του οδηγού,
• 2.111 αιτήσεις προήλθαν από πρώην εποχικούς πυροσβέστες.

Από αύριο, Τρίτη, ξεκινά η διαδικασία των ενστάσεων, η οποία θα διαρκέσει 10 ημέρες.

Δείτε ΕΔΩ τους προσωρινούς πίνακες για τις 2.500 προσλήψεις στην Πυροσβεστική.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, η διάρκεια του προγράμματος είναι 12 μήνες και προβλέπει:

• Επιχορήγηση του μισθού και των εισφορών για κοινούς ανέργους με 829,50 ευρώ τον μήνα, συνολικά 9.954 ευρώ ετησίως.
• Επιχορήγηση 100% για τους ανέργους που εμπίπτουν στον ορισμό του ΔΑΜ, δηλαδή για όσους είχαν απασχοληθεί σε μετασχηματιζόμενους τομείς, όπως, για παράδειγμα, βασικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες εξόρυξης λιγνίτη, δραστηριότητες διανομής και εμπορίας ηλεκτρικής ενέργειας κ.α.. Στην περίπτωση αυτή η επιχορήγηση ανέρχεται σε 1.185 ευρώ μηνιαίως, 14.220 ευρώ συνολικά.

Οι αιτήσεις υποβάλλονται ηλεκτρονικά αποκλειστικά, μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος Κρατικών Ενισχύσεων (ΟΠΣΚΕ) https://app.opske.gr.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Η Δυτική Μακεδονία είναι μία νευραλγική περιοχή για την οικονομία της χώρας μας. Για πρώτη φορά, από το 2008, η ανεργία στην Ελλάδα βρίσκεται κάτω από 9%, συγκεκριμένα στο 8,7%, σημειώνοντας ιστορικό υψηλό. Στη Δυτική Μακεδονία, από το 2019 μέχρι το τέλος του 2024, η ανεργία έχει υποχωρήσει σχεδόν κατά 12,5 μονάδες, από το 23,8% στο 11,1%. Με στοχευμένες κινήσεις, σε συνεργασία με τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), στηρίζουμε τους συμπολίτες μας, συμβάλλοντας στην περαιτέρω ενίσχυση της απασχόλησης, στη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσής τους, αλλά και στην οικονομική ανάπτυξη της περιοχής».

Από την πλευρά του, ο Αναπληρωτής Υπουργός Οικονομίας και Οικονομικών, Νίκος Παπαθανάσης, σημείωσε: «Σε συνέχεια δράσεων, που βρίσκονται σε πλήρη εξέλιξη στο πλαίσιο του Προγράμματος Δίκαιη Αναπτυξιακή Μετάβαση, ύψους 1,6 δισ. ευρώ, αλλά και των ευρύτερων κυβερνητικών πρωτοβουλιών για τη μείωση της ανεργίας σε μονοψήφια προ κρίσης ποσοστά, με την υπογραφή της συγκεκριμένης απόφασης, ενισχύουμε τις παρεμβάσεις για τη στήριξη της επιχειρηματικότητας και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας στο σύνολο των περιοχών που επλήγησαν από την απολιγνιτοποίηση. Ο στόχος παραμένει σταθερός: Μέσα από την αλλαγή του παραγωγικού μοντέλου της χώρας, μέσα από τη χρησιμοποίηση κάθε διαθέσιμου ευρωπαϊκού και εθνικού πόρου προς όφελος της κοινωνίας και της οικονομίας, οι συμπολίτες μας, κυρίως οι νέες και οι νέοι, να παραμείνουν και να επενδύσουν στον τόπο τους».

Το νέο ειδικό πρόγραμμα επιχορήγησης για άνεργους και πρώην εργαζόμενους επιχειρήσεων που επλήγησαν από την απολιγνιτοποίηση, αλλά και το σύνολο των πρωτοβουλιών, οι οποίες έχουν αναληφθεί για την ενίσχυση της απασχόλησης στη Δυτική Μακεδονία από το 2019, παρουσίασαν σε συνέντευξη Τύπου η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως και ο Διοικητής της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), Σπύρος Πρωτοψάλτης. Η συνέντευξη πραγματοποιήθηκε σήμερα, Δευτέρα 17 Μαρτίου 2025, στο Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Κοζάνης.

Παράλληλα, πρόσφατα, επεκτάθηκε το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ για απασχολούμενους, ηλικίας 55 ετών και άνω, σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης και λοιπούς φορείς του Δημοσίου με 6.000 επιπλέον θέσεις εργασίας, φτάνοντας συνολικά τις 32.500.

Όπως επισημαίνεται στην ανακοίνωση, το συγκεκριμένο πρόγραμμα έχει διπλό πλεονέκτημα, καθώς αφενός μεν οι πολίτες βρίσκουν δουλειά σε μια ηλικία που είναι πιο δύσκολο και, έτσι, δύνανται να συμπληρώσουν τα χρόνια, που υπολείπονται, για να λάβουν σύνταξη αφετέρου δε φορείς του Δημοσίου επωφελούνται από εργαζόμενους με σημαντική γνώση και εμπειρία.

Από το 2019 μέχρι το 2024, η ανεργία στη Δυτική Μακεδονία μειώθηκε από το 23,8% στο 11,1%, ποσοστό μείωσης 53,36%. Στο πλαίσιο της συνέντευξης Τύπου, παρουσιάστηκαν τα προγράμματα της ΔΥΠΑ για την ενίσχυση της απασχόλησης στη Δυτική Μακεδονία, συνολικού ύψους 88 εκατ. ευρώ.

Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της ΔΥΠΑ, συνολικά 15.130 άτομα έχουν ωφεληθεί από προγράμματα απασχόλησης στην περιοχή, εκ των οποίων το 61% είναι γυναίκες και το 53% νέοι έως 29 ετών.

Όσον αφορά στα προγράμματα κατάρτισης, 10.449 άνεργοι και 8.811 εργαζόμενοι καταρτίστηκαν σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες, 1.279 άνεργοι καταρτίστηκαν, μέσω συνεργασιών με μεγάλες εταιρίες τεχνολογίας και φορείς, ενώ 789 προγράμματα πράσινων δεξιοτήτων βρίσκονται σε εξέλιξη.

Οι Επαγγελματικές Σχολές Μαθητείας, που βρίσκονται στην Καστοριά, τη Φλώρινα, την Κοζάνη και την Πτολεμαΐδα, αριθμούν συνολικά 1.947 μαθητές και 697 απόφοιτους, ενώ η Σχολή Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης στην Πτολεμαΐδα έχει συνολικά 528 μαθητές και 41 απόφοιτους.

Όσον αφορά στα προγράμματα κοινωνικής πολιτικής, από τον κοινωνικό τουρισμό ωφελήθηκαν 57.909, από επιταγές θεάματος ωφελήθηκαν 5.811, 35.680 ήταν οι ωφελούμενοι από επιταγές αγοράς βιβλίων και από κατασκηνωτικά προγράμματα ωφελήθηκαν 17.016.

Ο Διοικητής της ΔΥΠΑ, Σπύρος Πρωτοψάλτης, υπογράμμισε τα εξής: «Η στήριξη των πολιτών στις Περιφέρειες, που έχουν πληγεί από την απολιγνιτοποίηση, αποτελεί μία από τις σημαντικότερες προτεραιότητες μας τα τελευταία χρόνια και ήδη οι δαπάνες απασχόλησης και κατάρτισης της ΔΥΠΑ έχουν ξεπεράσει τα 83 εκατ. ευρώ. Με το νέο πρόγραμμα, που ξεκινάει άμεσα, δημιουργούμε 1.000 νέες θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης για τους ανέργους και ενισχύουμε τις επιχειρήσεις, καθώς επιδοτούμε έως και 100% του μισθού και των εισφορών για ένα έτος. Θα συνεχίσουμε με την ίδια προσήλωση την υλοποίηση στοχευμένων παρεμβάσεων στο πλαίσιο της Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης, στηρίζοντας τους πολίτες και τις επιχειρήσεις, που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες προκλήσεις στις συγκεκριμένες περιοχές, ώστε να συνεισφέρουμε στη βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη της χώρας, επενδύοντας στο ανθρώπινο δυναμικό και εξασφαλίζοντας ότι κανείς δεν θα μείνει πίσω».