Ρούλα Σκουρογιάννη

Ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλης Γιαννάκος, προχώρησε σε μια ιδιαίτερα αιχμηρή παρέμβαση, κάνοντας λόγο για κατάφωρη αθέτηση δεσμεύσεων που αφήνει έκθετους χιλιάδες εργαζόμενους στα νοσοκομεία της χώρας.

Το χρονικό μιας προαναγγελθείσας αλλά ελλιπούς νομοθέτησης

Σύμφωνα με τις δηλώσεις του κ. Γιαννάκου, η σύσταση του ενιαίου κλάδου δεν αποτελούσε απλώς ένα πάγιο αίτημα του κλάδου, αλλά μια ρητή υπόσχεση του Υπουργού Υγείας. Ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας υπογράμμισε ότι οι δεσμεύσεις αυτές είχαν επαναληφθεί δεκάδες φορές: σε κατ’ ιδίαν συναντήσεις, σε δημόσιες τοποθετήσεις, αλλά και κατά τις πρόσφατες επισκέψεις της ηγεσίας του Υπουργείου σε νοσηλευτικά ιδρύματα.

«Η έκπληξή μας ήταν τεράστια όταν διαπιστώσαμε ότι στο κείμενο που τέθηκε σε διαβούλευση, η διάταξη αυτή αγνοείται παντελώς», ανέφερε χαρακτηριστικά ο κ. Γιαννάκος μέσω των κοινωνικών δικτύων. Η απουσία της ρύθμισης εκλαμβάνεται από το νοσηλευτικό κόσμο ως αιφνιδιασμός, γεγονός που επιτείνει το κλίμα δυσαρέσκειας σε μια περίοδο που το ΕΣΥ δοκιμάζεται από σοβαρές ελλείψεις προσωπικού.

Η σημασία του ενιαίου κλάδου για το σύστημα υγείας

Η θεσμοθέτηση ενός ενιαίου κλάδου (Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης) δεν είναι μόνο τυπικό ζήτημα. Στοχεύει στην άρση χρόνιων αδικιών και στην ορθολογικότερη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Οι βασικοί άξονες της διεκδίκησης περιλαμβάνουν:

• Επαγγελματική αναγνώριση: Την ενιαία αντιμετώπιση των νοσηλευτών ανάλογα με τα καθήκοντά τους.
• Μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη: Την εξάλειψη των αποκλίσεων που δημιουργούν εργαζόμενους «πολλών ταχυτήτων».
• Θεσμική θωράκιση: Την έκδοση μιας δεσμευτικής Κοινής Υπουργικής Απόφασης (ΚΥΑ) που θα ορίζει με σαφήνεια τα οικονομικά και θεσμικά οφέλη για κάθε βαθμίδα.

Για την ΠΟΕΔΗΝ, η ρύθμιση αυτή αποτελεί το «κλειδί» για τη διατήρηση της συνοχής μέσα στα νοσοκομεία, μακριά από μικροπολιτικές σκοπιμότητες και εσωτερικούς διαχωρισμούς που μόνο ζημιά προκαλούν στην παροχή φροντίδας.

Σκληρή απάντηση στις εσωτερικές επικρίσεις και τα πυρά της αντιπολίτευσης

Ο κ. Γιαννάκος δεν περιορίστηκε μόνο στην κριτική προς το Υπουργείο, αλλά στράφηκε και κατά συνδικαλιστικών κύκλων που, όπως υποστηρίζει, «έχουν χάσει τη μπάλα». Εξέφρασε την απορία του για το γεγονός ότι ορισμένοι επιλέγουν να επιτίθενται στην Ομοσπονδία αντί να στρέφουν τα βέλη τους προς εκείνους που νομοθετούν.

«Η κυβέρνηση είναι αυτή που έχει την ευθύνη της νομοθέτησης και αυτή που αθέτησε την υπογραφή της. Είναι παράλογο να εγκαλείται η ΠΟΕΔΗΝ για τις παραλείψεις της πολιτικής ηγεσίας», σχολίασε, κάνοντας λόγο για συνδικαλιστικά «ψέματα» που αποσκοπούν στον αποπροσανατολισμό των εργαζομένων.

Ο δρόμος των κινητοποιήσεων και η υπόσχεση για δικαίωση

Η στάση της Ομοσπονδίας για το επόμενο διάστημα προδιαγράφεται δυναμική. Η ΠΟΕΔΗΝ ζητά την άμεση και χωρίς καθυστέρηση προσθήκη της διάταξης στο νομοσχέδιο πριν αυτό πάρει την τελική του μορφή για την ψήφιση στη Βουλή.

Το μήνυμα προς τους νοσηλευτές και τους βοηθούς νοσηλευτές είναι σαφές και δεσμευτικό: «Η πλειοψηφία της ΠΟΕΔΗΝ εγγυάται ότι ο ενιαίος κλάδος θα γίνει πράξη». Η Ομοσπονδία ετοιμάζεται για αγωνιστικές παρεμβάσεις τις επόμενες ημέρες, διαμηνύοντας προς πάσα κατεύθυνση ότι το ζήτημα της επαγγελματικής αξιοπρέπειας των νοσηλευτών δεν αποτελεί πεδίο για επικοινωνιακά παιχνίδια, αλλά θεμελιώδη προϋπόθεση για τη λειτουργία ενός σύγχρονου και δίκαιου συστήματος υγείας.

Οι δύο άνδρες διακομίστηκαν με ασθενοφόρα του ΕΚΑΒ στο Ασκληπιείο Βούλας, όπου έφτασαν άσφυγμοι και απνοϊκοί. Παρά τις άμεσες προσπάθειες καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) που ακολουθήθηκαν σύμφωνα με το ιατρικό πρωτόκολλο, διαπιστώθηκε ο θάνατός τους.

Ο Μιχάλης Γιαννάκος, σε ανακοίνωσή του, ανέφερε ότι οι δύο άνδρες μεταφέρθηκαν στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών του Ασκληπιείου Βούλας στις 13:00 και 13:54, «άσφυγμοι και απνοϊκοί με αναφερόμενη ηλεκτροπληξία».

Τόνισε ότι εισήχθησαν άμεσα στην αίθουσα αναζωογόνησης και υποβλήθηκαν σε εκτεταμένες προσπάθειες καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης, κάνοντας λόγο για «τιτάνιες προσπάθειες των γιατρών», οι οποίες όμως, όπως υπογράμμισε, δεν απέδωσαν.

Όπως σημείωσε χαρακτηριστικά, «παρά τη τιτάνια προσπάθεια όλων δεν καταφέραμε να τους σώσουμε», εκφράζοντας τη θλίψη του για τον χαμό «δύο νέων ανθρώπων».

Παράλληλα, επισήμανε ότι ο διοικητής του νοσοκομείου, ο οποίος βρισκόταν στο σημείο και συντόνιζε την προσπάθεια διάσωσης, έδωσε εντολή να διενεργηθεί νεκροψία-νεκροτομή, προκειμένου να διαπιστωθούν τα ακριβή αίτια θανάτου.

Η υπόθεση ερευνάται από τις αρμόδιες αρχές, ενώ η τοπική κοινωνία παραμένει συγκλονισμένη από την απώλεια των δύο εργαζομένων.

Η παγίδα της «φιλοξενίας»: Όταν τα νοσοκομεία μετατρέπονται σε προσωρινά άσυλα

Ένα από τα πιο οδυνηρά φαινόμενα που καταγγέλλει ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ είναι η παρατεταμένη παραμονή κακοποιημένων παιδιών στις παιδιατρικές κλινικές. Λόγω της χρόνιας υποστελέχωσης και της έλλειψης εξειδικευμένων προνοιακών μονάδων, δεκάδες παιδιά «εγκλωβίζονται» στα νοσοκομεία με εισαγγελική εντολή.

Αυτά τα παιδιά δεν νοσηλεύονται για ιατρικούς λόγους, αλλά επειδή η πολιτεία αδυνατεί να βρει έναν κατάλληλο χώρο φιλοξενίας. Η παραμονή τους εκεί, αν και ασφαλής, αναδεικνύει το τεράστιο κενό στις δομές παιδικής προστασίας της χώρας.

Το ψυχολογικό βάρος της κακοποίησης: Ενοχές και ματωμένες ψυχές

Μέσα από την καθημερινή επαφή των υγειονομικών με αυτά τα παιδιά, αποκαλύπτεται το μέγεθος της ψυχικής φθοράς που επιφέρει η κακοποίηση. Ο Μιχάλης Γιαννάκος περιγράφει με γλαφυρό τρόπο πώς οι ανήλικοι θύματα βίας, μόλις βρεθούν σε ένα περιβάλλον ηρεμίας, αρχίζουν να κατακλύζονται από ενοχές.

Πρόκειται για ένα τραγικό παράδοξο: Τα παιδιά νιώθουν υπεύθυνα που δεν βρήκαν νωρίτερα τη δύναμη να καταγγείλουν τους βασανιστές τους ή να αποδράσουν από το μαρτύριο. Είναι μια εσωτερική μάχη που δίνουν οι «ματωμένες ψυχές» τους, προσπαθώντας να διαχειριστούν την προδοσία από το ίδιο τους το σπίτι.

Οικογένεια: Το καταφύγιο που μετατρέπεται σε απειλή

Η παρέμβαση εστιάζει με θάρρος στον ρόλο του στενού οικογενειακού περιβάλλοντος. Η κακοποίηση δεν είναι πάντα έργο «ξένων»: συχνά οι ένοχοι έχουν ονοματεπώνυμο και βρίσκονται μέσα στο σπίτι. Είτε πρόκειται για αυτουργούς, είτε για άτομα που ανέχονται και καλύπτουν τη βία τρίτων, η ευθύνη παραμένει συντριπτική.

Η εμπειρία δείχνει ότι:

• Πολλές εξαφανίσεις είναι στην πραγματικότητα απόπειρες σωτηρίας.
• Οι ανήλικοι προτιμούν την αβεβαιότητα του δρόμου από τον τρόμο του σπιτιού.
• Η αστυνομική έρευνα συχνά καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η φυγή ήταν η μόνη άμυνα απέναντι στα βασανιστήρια.

Το ερώτημα για την 16χρονη στην Πάτρα: Αγάπη ή απόγνωση;

Αναφερόμενος συγκεκριμένα στην υπόθεση της Πάτρας, ο κ. Γιαννάκος αποκλείει σενάρια που δεν τεκμηριώνονται από τα μέχρι τώρα στοιχεία. Δεν υπάρχουν ενδείξεις απαγωγής, ούτε ιστορικό ψυχιατρικής νόσου που θα δικαιολογούσε μια αδικαιολόγητη φυγή.

Το ερώτημα που θέτει είναι αμείλικτο: Αν ένα παιδί ένιωθε την απαραίτητη αγάπη, τη στήριξη και την ασφάλεια στο σπίτι του, ποιος θα ήταν ο λόγος να εξαφανιστεί;

Η έρευνα πρέπει να εισχωρήσει βαθιά στις συνθήκες διαβίωσης της κοπέλας. Η πολιτική υγείας και πρόνοιας οφείλει να επικεντρωθεί στην πρόληψη και την έγκαιρη παρέμβαση, πριν η απόγνωση οδηγήσει και άλλα παιδιά στην ίδια επικίνδυνη οδό.

Οι Αρχές συνέλαβαν λίγο αργότερα έναν 16χρονο, ο οποίος ομολόγησε ότι τον χτύπησε λόγω προσωπικών διαφορών που αφορούσαν μια κοπέλα. Ο ανήλικος κρατείται και αναμένεται να οδηγηθεί στον εισαγγελέα.

Το περιστατικό φέρεται να ξεκίνησε σε πρακτορείο ΟΠΑΠ, όπου ο 17χρονος βρισκόταν με φίλο του. Εκεί, ο 16χρονος πέρασε μαζί με ακόμη ένα άτομο και, σύμφωνα με μαρτυρίες, του έριξε αγκωνιά στο κεφάλι, με αποτέλεσμα να ακολουθήσει συμπλοκή.

Μετά τον καβγά, ο 17χρονος επέστρεψε στο σπίτι του, ωστόσο δεν αισθανόταν καλά. Κατέβηκε στο υπόγειο για να ηρεμήσει, όπου λίγο αργότερα εντοπίστηκε νεκρός από την αδελφή του. Οι ίδιες πληροφορίες κάνουν λόγο για σοβαρά τραύματα στο πρόσωπο και την κοιλιακή χώρα, σπασμένα δόντια και σκισμένα χείλη. Το παιδί μεταφέρθηκε στο νοσοκομείο, όμως ήταν ήδη αργά.

Ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ Μιχάλης Γιαννάκος, μίλησε στον τηλεοπτικό σταθμό Action24, σχετικά με το περιστατικό: «Ο 16χρονος εμφάνιζε μία παραβατική συμπεριφορά, από τα 11-12 του χρόνια. Έκλεβε, χτύπαγε άλλα παιδιά τα οποία πήγαν στο νοσοκομείο με τραύματα. Είχε δύο γονείς που ήταν χρήστες ναρκωτικών ουσιών και δεν πρόσεχαν το παιδί αυτό. Αναρωτιόμαστε γιατί ο εισαγγελέας, οι διωκτικές αρχές, δεν αφαίρεσαν την επιμέλεια από τους γονείς, προκειμένου το παιδί να οδηγηθεί σε μια προνοιακή μονάδα, όπου η τύχη του θα ήταν τελείως διαφορετική».

Στην συνέχεια ο κ. Γιαννάκος επισήμανε: «Είναι υποκρισία να στεναχωριόμαστε τώρα, με τον θάνατο του 17χρονου παιδιού. Πολλές φορές εμείς έχουμε αναδείξει την ανεξέλεγκτη βία μεταξύ ανηλίκων, η οποία οδηγεί πολλά τραυματισμένα παιδιά στα νοσοκομεία, αλλά δεν βλέπουμε να λαμβάνεται κανένα νέο μέτρο από την κοινωνία, την οικογένεια, τα σχολεία αλλά και από το κράτος κοινωνικής προστασίας. Περίπου 3.000 παιδιά το 2025 οδηγήθηκαν στα νοσοκομεία, 2.000 στα υπόλοιπα νοσοκομεία και άλλα 1.000 στα δύο “Παίδων”. Αυτή η βία συνέβη σε σχολεία, σε φροντιστήρια. Μιλάμε για μαχαιρώματα, για σιδερογροθιές, για κουκουλοφόρους, για άγριους ξυλοδαρμούς, με άλλους να βιντεοσκοπούν και όχι να σταματήσουν αυτό το φαινόμενο. Τι άλλο πρέπει να συμβεί για να χτυπήσει ο κώδωνας του κινδύνου, προκειμένου να ληφθούν μέτρα για να περιορίσουμε αυτό το ζήτημα, που είναι κοινωνική απειλή».

«Το 17χρονο πήγε στο νοσοκομείο 12:15 νεκρό με εμφανή χτυπήματα σε όλο το πρόσωπο. Και ρωτώ εγώ αφού το περιστατικό αυτό συνέβη την προηγούμενη μέρα, πως το παιδί αυτό δεν είχε το θάρρος προκειμένου να απευθυνθεί σε έναν φίλο του ή στην οικογένεια του, προκειμένου να το διακομίσουν στο νοσοκομείο έτσι ώστε να μπορέσουμε να πολεμήσουμε την εγκεφαλική αιμορραγία και να το σώσουμε; Το ζήτημα είναι να λάβουμε μέτρα έτσι ώστε αυτό να μην ξανασυμβεί», κατέληξε ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ.

Ρούλα Σκουρογιάννη

«Μένουμε στα χειροκροτήματα και στην απαξίωση», σημειώνει, επισημαίνοντας ότι δεν προβλέπεται καμία ενίσχυση στις αποδοχές των υγειονομικών.

Η «φυγή» προσωπικού συνεχίζεται, αλλά η κυβέρνηση δεν αντιδρά

Ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ αναφέρει ότι η κυβέρνηση δεν δείχνει να αντιλαμβάνεται τη διαρκή εκροή προσωπικού του ΕΣΥ προς τον ιδιωτικό τομέα και χώρες του εξωτερικού. Την ίδια ώρα, οι σχολές με αντικείμενο τα επαγγέλματα υγείας αντιμετωπίζουν όλο και μεγαλύτερα κενά, ενώ οι νέοι απομακρύνονται από την προοπτική ένταξης στο σύστημα υγείας.

«Τα άδεια αμφιθέατρα και η μειούμενη ζήτηση για σπουδές σε επαγγέλματα υγείας δεν φαίνεται να απασχολούν κανέναν», δηλώνει ο κ. Γιαννάκος.

Αυξήσεις αλλού – καμία πρόβλεψη για το προσωπικό του ΕΣΥ

Στην ανάλυση των σημείων του Προϋπολογισμού 2026, η ΠΟΕΔΗΝ εντοπίζει ότι δεν υπάρχει ούτε ένα μέτρο που να αφορά αύξηση αποδοχών για νοσηλευτές, βοηθητικό προσωπικό και γιατρούς του ΕΣΥ. Αντίθετα, προβλέπεται βελτίωση των αποδοχών για τους ένστολους και ενισχύσεις σε συγκεκριμένες επαγγελματικές ομάδες.

«Για τους ανθρώπους που κρατούν όρθια τα νοσοκομεία, δεν υπάρχει τίποτα», αναφέρει χαρακτηριστικά.

Αμοιβές κάτω από το επίπεδο του ανειδίκευτου εργάτη

Ο κ. Γιαννάκος θέτει με οξύτητα το ζήτημα των μισθολογικών ανισοτήτων: «Πώς περιμένουν να προσελκύσουν προσωπικό όταν οι μισθοί μας είναι χαμηλότεροι και από εκείνους των ανειδίκευτων εργατών;»

Επισημαίνεται επίσης ότι ενώ οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα λαμβάνουν 14 μισθούς, οι δημόσιοι υπάλληλοι στα νοσοκομεία περιορίζονται σε 12, καθώς 13ος και 14ος μισθός δεν προβλέπονται.

Οι σημερινοί μισθοί στο ΕΣΥ

• Νεοδιόριστος νοσηλευτής: 836 € / μήνα
• Βοηθός νοσηλευτή: 736 € / μήνα
• Τραυματιοφορέας: 684 € / μήνα
• Γιατρός Επιμελητής Β’: 1.264 € / μήνα

Ακόμη και για έναν νοσηλευτή που εργάζεται 7 νυχτερινές βάρδιες, 7 απογευματινά και 3 αργίες τον μήνα, η επιπλέον αμοιβή αγγίζει μόλις τα 120 ευρώ.

Μεγάλο χάσμα με τις ευρωπαϊκές αποδοχές

Η ΠΟΕΔΗΝ παραθέτει παραδείγματα που αναδεικνύουν το μέγεθος της μισθολογικής ψαλίδας:

• Στην Κύπρο, ένας νοσηλευτής λαμβάνει περίπου 3.000 ευρώ τον μήνα.
• Οι γιατροί φτάνουν ακόμη και τα 7.000 ευρώ.

«Υπό αυτές τις συνθήκες, γιατί να επιλέξουν να μείνουν στο ελληνικό σύστημα υγείας;» διερωτάται ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας.

Κίνδυνος για νέο κύμα αποχωρήσεων

Η ΠΟΕΔΗΝ προειδοποιεί ότι η κατάσταση οδηγεί αναπόφευκτα σε νέα μαζική έξοδο εργαζομένων από το ΕΣΥ, καθώς και σε ολοένα και μικρότερο ενδιαφέρον για συμμετοχή σε προκηρύξεις και διαγωνισμούς προσλήψεων.

«Με αυτό το μοντέλο, το ΕΣΥ δεν μπορεί να σταθεί. Όσοι έχουν απομείνει θα εξαντληθούν και θα οδηγηθούν στην έξοδο», υπογραμμίζει ο κ. Γιαννάκος.

Η καθημερινή πραγματικότητα των υγειονομικών: «Ποιος ζει με 800 ευρώ;»

Η Ομοσπονδία τονίζει και τη διάσταση του κόστους ζωής:
«Πώς μπορεί ένας εργαζόμενος στην υγεία να στηρίξει οικογένεια με 800 ευρώ, όταν τα ενοίκια και η ακρίβεια καλπάζουν;»

Η απογοήτευση, σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ, είναι παντού αισθητή και βαθαίνει συνεχώς.

Αναμονή μέχρι την ψήφιση – Ανοιχτό το ερώτημα των αυξήσεων

Η ΠΟΕΔΗΝ εκφράζει την ελπίδα ότι μέχρι την ημέρα της ψήφισης του προϋπολογισμού μπορεί να υπάρξουν διορθωτικές κινήσεις. Παραμένει, όμως, το κρίσιμο ερώτημα:

«Για ποιο λόγο οι αυξήσεις αφορούν αποκλειστικά τους ένστολους και όχι τους νοσηλευτές και τους λοιπούς υγειονομικούς;».

Σύμφωνα με στοιχεία που επισημαίνει, τουλάχιστον 100 Έλληνες νοσηλευτές έχουν εγγραφεί το τελευταίο διάστημα στα μητρώα εργασίας της Κύπρου, προκειμένου να εργαστούν στα δημόσια νοσοκομεία του νησιού. «Οι μισθοί στην Ελλάδα είναι μισθοί πείνας, ενώ οι τιμές των προϊόντων θυμίζουν Βρυξέλλες», τονίζει χαρακτηριστικά ο κ. Γιαννάκος.

Ηχηρή προειδοποίηση από τις Βρυξέλλες

Ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ συμμετείχε πρόσφατα σε συνεδρίαση της Επιτροπής Υγείας της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στις Βρυξέλλες, όπου είχε την ευκαιρία να συζητήσει με αντιπροσωπείες εργαζομένων από διάφορες χώρες της ΕΕ που δραστηριοποιούνται στον τομέα της υγείας και της πρόνοιας.

Όπως σημειώνει, το συμπέρασμα των συνομιλιών ήταν απογοητευτικό: οι αποδοχές των Ελλήνων υγειονομικών υπολείπονται κατά πολύ των αντίστοιχων ευρωπαϊκών, γεγονός που δημιουργεί σοβαρό κίνδυνο μαζικής διαρροής εργατικού δυναμικού από το ΕΣΥ προς τα ευρωπαϊκά συστήματα υγείας.

Μισθολογική «άβυσσος» μεταξύ Ελλάδας και Κύπρου

Τα οικονομικά δεδομένα είναι αμείλικτα: Στην Ελλάδα, ο νεοδιόριστος νοσηλευτής λαμβάνει καθαρό μισθό 836 ευρώ τον μήνα, με 12 μισθούς ετησίως. Αντίθετα, στην Κύπρο, ο νεοδιόριστος νοσηλευτής σε δημόσιο νοσοκομείο ξεκινά με μισθό 1.700 ευρώ για 37,5 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας, ενώ έχει τη δυνατότητα να εργαστεί επιπλέον 10 ώρες την εβδομάδα με αμοιβή 15 ευρώ την ώρα, προσθέτοντας πάνω από 500 ευρώ μηνιαίως στο εισόδημά του.

Επιπλέον, για εργασία επτά νυχτών και τριών αργιών –εντός του βασικού ωραρίου– οι νοσηλευτές στην Κύπρο λαμβάνουν επιπλέον 500 ευρώ τον μήνα, ενώ απολαμβάνουν 13ο μισθό.
Συνολικά, οι καθαρές μηνιαίες αποδοχές ανέρχονται περίπου στα 2.700 ευρώ, ποσό που δεν έχει καμία απολύτως σχέση με τα ελληνικά δεδομένα.

Ακόμα μεγαλύτερη είναι η διαφορά σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες: στο Βέλγιο, για παράδειγμα, ο κατώτατος μισθός νεοδιοριζόμενου νοσηλευτή στα νοσοκομεία φτάνει τα 2.400 ευρώ τον μήνα.

«Μισθοί Ελλάδας – τιμές Βρυξελλών»

Ο Μιχάλης Γιαννάκος, συγκρίνοντας το κόστος ζωής μεταξύ Ελλάδας και Βελγίου, επισημαίνει πως η ακρίβεια στη χώρα μας έχει εκτοξευθεί.
«Επισκέφθηκα σούπερ μάρκετ στις Βρυξέλλες τόσο πέρυσι όσο και φέτος. Πριν έναν χρόνο, οι τιμές των προϊόντων ήταν σημαντικά υψηλότερες από τις ελληνικές. Την περασμένη εβδομάδα, όμως, είδα μια άλλη πραγματικότητα: σε πολλά προϊόντα έχουμε φτάσει τις τιμές των Βρυξελλών ή τις πλησιάζουμε επικίνδυνα», αναφέρει.

Η σύγκριση αυτή αποτυπώνει την εκρηκτική αναντιστοιχία ανάμεσα στους μισθούς των Ελλήνων υγειονομικών και το κόστος ζωής, καθιστώντας τη διαβίωση στη χώρα ολοένα και πιο δύσκολη.
«Οι τιμές εκεί παραμένουν σταθερές, ενώ στην Ελλάδα έχουν πάρει την ανηφόρα», σημειώνει χαρακτηριστικά.

Κίνδυνος για το μέλλον του ΕΣΥ

Η συνεχιζόμενη «αιμορραγία» νοσηλευτών προς την Κύπρο και την υπόλοιπη Ευρώπη συνιστά σοβαρή απειλή για τη βιωσιμότητα του ΕΣΥ, τονίζει ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ.
Με τις ελλείψεις προσωπικού να αυξάνονται και τα νοσοκομεία να πιέζονται ασφυκτικά, η ανάγκη για άμεσες παρεμβάσεις στη μισθολογική πολιτική και στις συνθήκες εργασίας του νοσηλευτικού προσωπικού είναι πλέον επιτακτική.

«Πώς μπορεί να επιβιώσει ο υγειονομικός του ΕΣΥ στη χώρα μας και να μην αναζητήσει την τύχη του στο εξωτερικό;» διερωτάται ο κ. Γιαννάκος, υπογραμμίζοντας ότι χωρίς ουσιαστικές αυξήσεις και μέτρα στήριξης, το ελληνικό δημόσιο σύστημα υγείας κινδυνεύει να μείνει χωρίς ανθρώπινο δυναμικό.

Αναλυτικά η ανακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ κηρύσσει 24ωρη Πανελλαδική Απεργία την Πέμπτη 28/8/2025 και συγκέντρωση στις 10:00πμ στο Σύνταγμα, με αφορμή την εισαγωγή και ψήφιση στην Βουλή του νέου Πειθαρχικού Δικαίου των Δημοσίων Υπαλλήλων.

Το νέο Πειθαρχικό Δίκαιο καταργεί τους εκπροσώπους των εργαζομένων και τους δικαστές, επιβάλλει μεγάλα διοικητικά πρόστιμα, προχωρά στην κατάργηση του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου και του δικαιώματος της ένστασης, αυστηροποιεί τις πειθαρχικές ποινές και ποινικοποιεί την συνδικαλιστική, κοινωνική και πολιτική δράση.

Απαιτούμε την απόσυρση του Νομοσχεδίου.

Αναλυτικά η ανακοίνωση της ΕΙΝΑΠ

Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΙΝΑΠ αποφασίζει τη συμμετοχή στην 24ωρη Πανελλαδική Απεργία της Πέμπτης 28 Αυγούστου 2025, που κήρυξε η Α.Δ.Ε.Δ.Υ., ενάντια στο αντεργατικό νομοσχέδιο για το νέο Πειθαρχικό Δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων για το οποίο έχει εκδώσει αναλυτική ανακοίνωση (στις 15 Ιουλίου 2025). Συμμετέχουμε μαζικά στην απεργιακή συγκέντρωση στο Σύνταγμα. Υπερασπιζόμαστε τα συνδικαλιστικά και δημοκρατικά δικαιώματα όλων των εργαζομένων. Απαιτούμε την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου.

«Βουλιάζουν τα νοσοκομεία από τις ιώσεις»

Στα όρια των αντοχών του βρίσκεται το ΕΣΥ, σύμφωνα με τον Πρόεδρο της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλη Γιαννάκο, ο οποίος λέει χαρακτηριστικά πως «τα  εφημερεύοντα νοσοκομεία στα ΤΕΠ θυμίζουν ήδη νοσοκομεία εμπόλεμης ζώνης..» και δίνει την εικόνα που επικρατεί, τις τελευταίες εβδομάδες, στα τμήματα έκτακτων περιστατικών των περισσότερων νοσοκομείων του ΕΣΥ.

«Μετά τα Χριστούγεννα, βουλιάζουν τα μεγάλα νοσοκομεία της Αττικής, της Θεσσαλονίκης και της περιφέρειας από παθολογικά περιστατικά. Προσέρχονται περισσότεροι ασθενείς με γρίπη και άλλες λοιμώξεις του αναπνευστικού, σε σχέση με πέρσι το αντίστοιχο διάστημα. Σαφώς, όμως, σε σχέση με πέρσι προσέρχονται λιγότεροι ασθενείς με Covid-19. Η κορύφωση αναμένεται τις επόμενες ημέρες έως αρχές Μαρτίου όπως συμβαίνει κάθε χρόνο.

Το αδιαχώρητο επικρατεί στα παθολογικά και πνευμονολογικά ιατρεία των επειγόντων των μεγάλων νοσοκομείων. Γολγοθάς η εξυπηρέτηση, λόγω των ελλείψεων προσωπικού. Η καθυστέρηση για εξέταση υπερβαίνει πια τις 8 ώρες.

Αυτό συμβαίνει επειδή δεν υφίσταται δωρεάν οργανωμένη πρωτοβάθμια περίθαλψη.

Υπολειτουργούν οι Πρωτοβάθμιες Μονάδες Υγείας, ο θεσμός του προσωπικού γιατρού είναι ανύπαρκτος.

Επίσης πολλά εκ των περιφερειακών νοσοκομείων δεν μπορούν να συγκρατήσουν τους ασθενείς της περιοχής  λόγω σοβαρών ελλείψεων γιατρών,  νοσηλευτών και άλλων ειδικοτήτων.

Τα μεγάλα νοσοκομεία  της Αττικής και της Θεσσαλονίκης που εφημερεύουν εναλλάξ τα επισκέπτονται  στα επείγοντα 1.000 ασθενείς και εξετάζονται. Τελικά, όμως, εισάγονται λιγότεροι των 200 ασθενών.  Το 70% των ασθενών που συνολικά προσέρχονται στα επείγοντα των νοσοκομείων θα μπορούσαν να αντιμετωπισθούν στη πρωτοβάθμια περίθαλψη και όχι στα εφημερεύοντα νοσοκομεία.

Το 55% των ασθενών που προσέρχονται και εισάγονται στο ΠΓΝ ΑΤΤΙΚΟΝ είναι από την περιφέρεια.

Ένας σοβαρός λόγος που αναπτύσσονται ράντζα και η πολύωρη αναμονή στα ΕΠΕΙΓΟΝΤΑ

Γολγοθάς για το προσωπικό είναι η εξεύρεση κλίνης για τη νοσηλεία των ασθενών με παθολογικά προβλήματα, επειδή διαθέτουμε στα νοσοκομεία λιγότερες παθολογικές και πνευμονολογικές κλίνες από τους ασθενείς που εισάγονται. Έτσι, αναπτύσσονται ράντζα, φορεία και νοσηλεύονται ασθενείς με παθολογικά προβλήματα σε χειρουργικές, καρδιολογικές και άλλες κλινικές με υψηλό δείκτη ενδονοσοκομειακής διασποράς λοιμώξεων.

Εξάλλου, είμαστε οι πρώτοι στην Ευρώπη σε προσβολές και θανάτους σε ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις.

Απαιτείται η βελτίωση της επιχειρησιακής εικόνας της δημόσιας υγείας με ενίσχυση σε προσωπικό!

Για να επιτευχθεί απαιτείται η μονιμοποίηση των συμβασιούχων, η αύξηση των μισθών, η αύξηση της νυκτερινής εργασίας και των αργιών (με φουλ κυκλικό ωράριο 7 νύκτες 7 απογευματινά και 3 αργίες λαμβάνει ο νοσηλευτής 150 ευρώ τον μήνα επί πλέον), ένταξη στα ΒΑΕ. Χρειάζονται κίνητρα για να σταματήσει το κύμα μαζικών αποχωρήσεων προσωπικού.

Από το τέλος της πανδημίας έως σήμερα, το ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων είναι μείον 4.000 υγειονομικοί, με βάση τα στοιχεία του προϋπολογισμού που ψηφίσθηκε (2.500 μόνιμοι και 1.500 συμβασιούχοι), παρότι ολοκληρώθηκε μετά 5 χρόνια(!) η προκήρυξη 7κ και η πρόσληψη 4.000 μόνιμων υπαλλήλων.

Όμως, είχαμε ανακύκλωση του υπηρετούντος προσωπικού με τους συμβασιούχους να καταλαμβάνουν θέσεις μονίμων ή ήδη υπηρετούντες μόνιμοι επέλεξαν άλλα νοσοκομεία να εργασθούν κοντά στον τόπο καταγωγής τους, προκειμένου να μείνουν στην οικογενειακή κατοικία, αφού οι μισθοί μας δεν φθάνουν ούτε για το ενοίκιο του σπιτιού.

Τρέχουμε όσοι έχουμε απομείνει να προσφέρουμε ασφαλείς υπηρεσίες, αλλά δεν προλαβαίνουμε. Ξέρετε είμαστε άνθρωποι και όχι μηχανές. Και κουραζόμαστε και αρρωσταίνουμε από τα εξαντλητικά ωράρια εργασίας.

Τελικά, ένας δρόμος υπάρχει για να επιτευχθεί η αναβάθμιση της δημόσιας υγείας, να ανακοπεί η σταδιακή ιδιωτικοποίησή της. Αύξηση των δημοσίων δαπανών για την υγεία στον μέσο όρο των χωρών της Ευρώπης.  Δηλαδή, χρειάζεται προοδευτικά να διατεθούν ακόμη 2% του ΑΕΠ της χώρας για τη δημόσια υγεία», καταλήγει ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ.

Ελλείψεις προσωπικού, αναμονές και προβλήματα στις κτιριακές υποδομές είναι τα βασικά προβλήματα που αναδεικνύει η ΠΟΕΔΗΝ, καταγράφοντας την κατάσταση σε 29 νοσοκομεία και 14 Κέντρα Υγείας τα οποία συμπεριέλαβε στην έρευνά της.

«Απαιτούνται άμεσες κυβερνητικές παρεμβάσεις ενίσχυσης των υγειονομικών μονάδων σε προσωπικό και χρηματοδότηση και κίνητρα για το υγειονομικό προσωπικό», τονίζει η ΠΟΕΔΗΝ.

Η υποστελέχωση είναι το βασικότερο πρόβλημα και τα στοιχεία του υπουργείου Εσωτερικών επιβεβαιώνουν το κύμα μαζικών αποχωρήσεων από το ΕΣΥ.

Την 1η Ιανουαρίου του 2022, ως τακτικό προσωπικό στο υπουργείο Υγείας υπηρετούσαν 75.022 υπάλληλοι. Ένα χρόνο αργότερα υπηρετούσαν 72.986 υπάλληλοι και την 1η Ιανουαρίου του 2024 70.582 υπάλληλοι. Την 1η Ιουνίου 2024 ο αριθμός τους ήταν 70.096, σύμφωνα με το Health Stat.

Μέσα σε 2,5 χρόνια, από τον Ιανουάριο του 2022 έως τον φετινό Μάιο, το τακτικό προσωπικό του ΕΣΥ μειώθηκε κατά 4.926 υπαλλήλους. Στα νοσοκομεία υπάρχουν 45.000 κενές οργανικές θέσεις με οργανισμούς πέραν της δεκαετίας στους οποίους δεν περιλαμβάνονται πολλά εκ των ανεπτυγμένων τμημάτων.

Οι οργανικές θέσεις είναι περίπου 95.000. Υπηρετούν 25.000 συμβασιούχοι πολλών μορφών (επικουρικοί, ΔΥΠΑ, ειδικευόμενοι νοσηλευτές κλπ). Υπηρετούν 5.000 συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου σε καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση που σταδιακά απολύονται όταν τα νοσοκομεία ολοκληρώνουν τους διαγωνισμούς εκχώρησης των συγκεκριμένων υπηρεσιών σε εργολάβους.

Την ίδια ώρα, οι δημόσιες δαπάνες για την υγεία παραμένουν στο 5,5% του ΑΕΠ, ενώ ο μέσος όρος στην ΕΕ είναι 7,5%. επιπλέον, οι ιδιωτικές δαπάνες υγείας αγγίζουν το 40% των συνολικών.

Στο μεταξύ, περισσότερα από 100.000 χειρουργεία βρίσκονται σε λίστα αναμονής, από τα οποία τα περίπου 30.000 από ένα έως και πέντε χρόνια. Έως τώρα έχουν πραγματοποιηθεί περίπου 5.000 απογευματινά χειρουργεία, αλλά οι περισσότεροι από αυτούς τους ασθενείς δεν ήταν εγγεγραμμένοι σε λίστα αναμονής. Επίσης, ακόμα δεν υλοποιήθηκε η δέσμευση του πρωθυπουργού για 50.000 δωρεάν απογευματινά χειρουργεία, χρηματοδοτούμενα από το Ταμείο Ανάκαμψης.

Η έρευνα της ΠΟΕΔΗΝ σε νοσοκομεία της Βόρειας Ελλάδας

Θεσσαλονίκη

1. ΑΧΕΠΑ: Από τις 10 Χειρουργικές αίθουσες λειτουργούν μόνο οι 4 αίθουσες λόγω έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού και υλικών (χαμηλός προϋπολογισμός). Αναμονή πάρα πολύ μεγάλη, έως και πάνω από 1 έτος για ραντεβού ασθενών στα τακτικά εξωτερικά ιατρεία, στα εργαστήρια και στον προγραμματισμό επεμβάσεων. Κατεύθυνση και (με απευθείας αναθέσεις – έχουν δοθεί πολλές υπηρεσίες του νοσοκομείου), για ιδιωτικοποίηση και παροχή υπηρεσιών σε εταιρεία – εργολάβο σχεδόν όλων των υποστηρικτικών υπηρεσιών (καθαριότητα, πλυντήρια, ασφάλεια, μαγειρεία) αλλά και μεγάλου τμήματος της διοικητικής υπηρεσίας όπως υπαλλήλους, το αρχείο των ασθενών (μεγάλο μέρος έχει μεταφερθεί σε εταιρεία εκτός ΠΓΝΘ ΑΧΕΠΑ), καθώς και το τηλεφωνικό κέντρο για τα ραντεβού ασθενών , στο οποίο ο ασθενής πληρώνει τηλεφωνική συνδρομή για να εξυπηρετηθεί.

Σοβαρή η έλλειψη προσωπικού ως και 35% (διοικητικού, νοσηλευτικού, παραϊατρικού- χειριστές ιατρικών μηχανημάτων). Οι κλινικές και ΜΕΘ λειτουργούν με προσωπικό όλων των σχέσεων εργασίας , (επικουρικό, από τον ΟΑΕΔ, λίγους μόνιμους πια και προσωπικό νοσηλευτικών ειδικοτήτων), εξουθενωμένο , κάτω από τα όρια ασφαλείας. Οι υπάλληλοι από τον ΟΑΕΔ εργάζονται πολλά χρόνια χωρίς μισθολογική ωρίμανση (επιδόματα, κλιμάκια κλπ) Οφείλονται άδειες και οφειλόμενα ρεπό 2 ετών. Οι νοσηλευτές που προσλήφθηκαν με την 7Κ προκήρυξη, είναι ήδη εργαζόμενοι σε νοσοκομεία, οπότε λαμβάνοντας υπόψη και τις αθρόες συνταξιοδοτήσεις, υπάρχει σοβαρή δυσλειτουργία από την έλλειψη προσωπικού.

Η τεχνική υπηρεσία απέμεινε με λιγοστό προσωπικό, με αποτέλεσμα οι περισσότερες εργασίες να εκτελούνται από ιδιωτικά συνεργεία και εργολάβους. Παλιός ιατροτεχνολογικός εξοπλισμός, και υλικοτεχνικές υποδομές λόγω έλλειψης χρηματοδότησης. Ακόμη υπάρχουν κλινικές με 6 κλίνες κλπ θαλάμους χωρίς τουαλέτες και κλήση (ενδοεπικοινωνία) ασθενή – νοσηλευτή. Παραμένει με προβλήματα κλιματισμού το κτίριο των τακτικών εξωτερικών ιατρείων, αλλά και του τούνελ του νοσοκομείου, όπου διέρχονται φορεία με διασωληνωμένους ασθενείς, καρότσια με ασθενείς και πολίτες.

2. Θεαγένειο: Στο νοσοκομείο υπάρχουν ελλείψεις 25 με 30% γενικά στο προσωπικό. Σε όλες τις υπηρεσίες υπάρχουν από 200 κενά και στη νοσηλευτική υπηρεσία πάνω από 100 κενά. 15 θέσεις περιλαμβάνει η προκήρυξη 7Κ από τους επιτυχόντες. Οι 10 είναι ήδη εργαζόμενοι ως συμβασιούχοι και 15 άτομα θα φύγουν σε άλλα νοσοκομεία οπότε το νοσοκομείο θα είναι μείον 10 άτομα. Στο διοικητικό και στο παραϊατρικό προσωπικό έχουν χρόνια να γίνουν προσλήψεις. Υπάρχουν κτιριακά προβλήματα πολλά γιατί είναι παλιό νοσοκομείο. Είχε εξαγγελθεί νέο αντικαρκινικό νοσοκομείο. Στο παθολογοανατομικό τα παρασκευάσματα δίνονται στο μεγαλύτερο μέρος σε ιδιώτες λόγω έλλειψης προσωπικού. Υπάρχει μία ΜΕΘ με 8 κλίνες που λειτουργεί. Τα χειρουργικά κρεβάτια από 5 λειτουργούν τα 4 λόγω έλλειψης αναισθησιολόγων. Η μονάδα ημερήσιας νοσηλείας που βρίσκεται στην Πυλαία λειτουργεί με το υπάρχον προσωπικό χωρίς νέες προσλήψεις.

3. Γεννηματάς: Μείζον πρόβλημα στο νοσοκομείο αποτελεί η έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού καθώς και προσωπικού όλων των ειδικοτήτων παρά τις συνεχείς προσπάθειες για ανανεώσεις, προσλήψεις προκειμένου να καλυφθούν οι ανάγκες του νοσοκομείου. Ολοκληρώθηκε η ανακαίνιση της Στεφανιαίας Μονάδας. Ανακαινίσεις που είχαν δρομολογηθεί ολοκληρώνονται και έχουν δρομολογηθεί ανακαινίσεις και σε άλλες κλινικές της Υγειονομικής Μονάδας. Υπάρχει 1 ΜΕΘ με 13 κλίνες και λειτουργούν όλες.

4. Αγ. Δημήτριος: Στο νοσοκομείο υπάρχει μεγάλη έλλειψη προσωπικού γιατί υπάρχουν 78 κενές οργανικές θέσεις στο νοσηλευτικό προσωπικό, 76 κενές θέσεις στο διοικητικό και λοιπό προσωπικό και στο ιατρικό 24 οργανικές κενές σε όλες τις ειδικότητες. Επίσης στα Ιατρικά εργαστήρια υπάρχουν 10 κενές οργανικές θέσεις. Η ΜΕΘ έχει 8 κλίνες και λειτουργούν. Μειωμένη η λειτουργία των χειρουργικών αιθουσών. Κτιριακά προβλήματα υπάρχουν πολλά όπως σοβάδες που πέφτουν γιατί το κτίριο είναι παλιό και θέλει συντήρηση από έξω. Υπάρχει αμίαντος εκεί που είναι το φαρμακείο και τα μαγειρεία.

5. Ιπποκράτειο: Υπάρχουν ελλείψεις 30% σε όλες τις ειδικότητες και κυρίως σε νοσηλευτικό προσωπικό και διοικητικό. Πάνω από 50% ελλείψεις στους τραυματιοφορείς. Στην Πληροφορική υπηρεσία δεν υπάρχει κανείς και γίνεται η δουλειά με εξωτερικούς συνεργάτες. Χειρουργικές αίθουσες υπάρχουν 14 και λειτουργούν οι 6 όλο το χρόνο. Οι αναισθησιολόγοι από 28 θέσεις που υπάρχουν υπηρετούν 8 και έρχονται από άλλα νοσοκομεία για να καλυφθούν οι θέσεις. Κτιριακά προβλήματα δεν υπάρχουν ιδιαίτερα. Λίστα αναμονής χειρουργείων υπάρχει παντού και κυρίως στα Μαιευτικά και Ουρολογικά λόγω έλλειψης προσωπικού. Υπάρχει μία ΜΕΘ ενηλίκων και μία ΜΕΘ Παίδων. Στη ΜΕΘ ενηλίκων στα 38 κρεβάτια λειτουργούν τα 25. Στη ΜΕΘ Παίδων υπάρχουν 8 κρεβάτια και λειτουργούν όλα. Η μοναδική στη Βόρεια Ελλάδα Οι μόνιμες προσλήψεις γίνονται με άτομα που ήδη εργάζονται με άλλες συμβάσεις.

6. Αγ. Παύλος: Στο νοσοκομείο υπάρχουν ελλείψεις προσωπικού στο νοσηλευτικό προσωπικό και στο παραϊατρικό. Από το Ιατρικό προσωπικό ανάγκη υπάρχει μόνο σε αναισθησιολόγους ιατρούς. Περιμένουν με βάση τις προκηρύξεις άτομα αλλά δεν έχουν έρθει ακόμη. Το προσωπικό που θα προσληφθεί θα είναι 40% καινούργιο και 60% με άτομα που ήδη δουλεύουν. Κτιριακά προβλήματα δεν υπάρχουν γιατί αυτή τη στιγμή γίνεται ανακαίνιση στο νοσοκομείο. Επίσης λόγω της ανακαίνισης δεν λειτουργεί η ΜΕΘ παρά μόνο 3 κρεβάτια και αυτό έως τις 20/9/2024.

7. Παπαγεωργίου: Στο νοσοκομείο υπάρχουν 397 κενές οργανικές θέσεις εκ των οποίων 212 καλύπτονται από ελαστικές μορφές εργασίας. Το νοσοκομείο από τον μήνα Ιούνιο μέχρι και τον Σεπτέμβριο εφημερεύει μόνο του για ολόκληρο το νομό Θεσσαλονίκης, εξυπηρετώντας παράλληλα και περιστατικά όμορων νομών. Επίσης υπάρχει αυξημένη αναμονή στα ΤΕΠ περί τις 6 με 8 ώρες. Οι αίθουσες χειρουργείων είναι 14 στο σύνολο και λειτουργούν οι 10 (κατά τους θερινούς μήνες λειτουργούν λιγότερες). Η λίστα αναμονής των χειρουργείων είναι 10.000 περιστατικά διαφόρων ειδικοτήτων παρά τη λειτουργία των απογευματινών χειρουργείων. Η ΜΕΘ έχει 16 κλίνες. Συνήθως μία με δύο κενές ανά εφημερία. Κτιριακά προβλήματα υπάρχουν συχνές βλάβες σε ανελκυστήρες λόγω παλαιότητας. Επίσης ο ανεπαρκής κλιματισμός των χώρων και κάποιες φορές ανύπαρκτος λόγω απαρχαιωμένου συστήματος ψύξης. Μικρή βελτίωση το τελευταίο 20ήμερο. Διαβεβαίωση για αντικατάσταση το φθινόπωρο.

8. Παπανικολάου: Στο Νοσοκομείο υπάρχει μεγάλη έλλειψη ιατρικού προσωπικού όλων των ειδικοτήτων, όπως επίσης και έλλειψη νοσηλευτικού και παραϊατρικού προσωπικού. Υπάρχουν 2 ΜΕΘ με 30 κλίνες και λειτουργούν όλες. Υπάρχει και ΜΑΦ με 6 κρεβάτια και λειτουργεί. Οι χειρουργικές αίθουσες είναι 11 και υπάρχει ανάπτυξη περίπου στο 65 με 70%. Λίστα αναμονής υπάρχει μεγάλη λόγω έλλειψης προσωπικού. 140 άτομα θα προσληφθούν από Σεπτέμβριο. Ένα μέρος είναι καινούργιο προσωπικό και ένα μέρος ήδη υπηρετούν ως επικουρικοί.

Κεντρική Μακεδονία

1. Βέροια: Στο νοσοκομείο υπάρχει έλλειψη αναισθησιολόγων. Από τις έξι θέσεις καλύπτονται οι τρεις. Μία θέση είναι με μετακίνηση και δύο θέσεις είναι ιδιώτες. Οι προκηρύξεις που γίνονται βγαίνουν άγονες. Στα ΤΕΠ υπηρετούν δύο μόνιμοι παθολόγοι. Μία θέση δεσμευμένη για προκήρυξη. Τα υπόλοιπα τμήματα και κλινικές καλύπτονται με μόνιμους, επικουρικούς και ιδιώτες γιατρούς ενώ έχουν δεσμευτεί για προκήρυξη θέσεις ιατρικού προσωπικού. Υπάρχουν και ελλείψεις στο νοσηλευτικό, παραϊατρικό και διοικητικό προσωπικό και αυτές οι ελλείψεις υπερκαλύπτονται με επικουρικό προσωπικό ΙΔΟΧ και ΟΑΕΔ. Συνεπώς οι συνάδελφοι είναι απαραίτητοι και πρέπει να μονιμοποιηθούν. Οι χειρουργικές αίθουσες είναι συνολικά πέντε και είναι αναπτυγμένες. Υπάρχει σταδιακή μείωση του χρόνου αναμονής με την αύξηση των χειρουργείων. Η ΜΕΘ έχει έξι κλίνες. Με βάση την 7Κ προκήρυξη υπάρχουν προσλήψεις νέου προσωπικού αλλά και προσλήψεις προσωπικού που υπηρετεί ήδη στο νοσοκομείο ή σε άλλα νοσοκομεία.

2. Νάουσα: Στο νοσοκομείο υπάρχει έλλειψη ιατρικού προσωπικού ακτινολόγων, παθολόγων και αναισθησιολόγων. Παρότι προκηρύχτηκαν θέσεις βγήκαν άγονες. Επίσης υπάρχουν πολλές ελλείψεις στο νοσηλευτικό προσωπικό, παραϊατρικό και διοικητικό που καλύπτονται με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Με βάση την προκήρυξη 7Κ το 1/3 των θέσεων πληρώθηκε από εργαζόμενους που ήδη απασχολούνταν με συμβάσεις ΙΔΟΧ στο Νοσοκομείο και δεν καλύπτουν τις επερχόμενες συνταξιοδοτήσεις. Επίσης στο νοσοκομείο δεν υπάρχει ΜΕΘ.

3. Σέρρες: Σοβαρές ελλείψεις προσωπικού. Έχουμε ανακύκλωση του ίδιου προσωπικού με τις προκηρύξεις οπότε δεν υπάρχει καμία αύξηση προσωπικού. Υπάρχει μία ΜΕΘ με 10 κρεβάτια η οποία είναι πλήρως στελεχωμένη. Το έντονο πρόβλημα ελλείψεων είναι μόνο στους παθολόγους γιατί παραιτήθηκαν πέντε παθολόγοι λόγω μετακινήσεων σε άλλα νοσοκομεία. Το νοσοκομείο στερείται επίσης μαγνητικού τομογράφου και τα περιστατικά διακομίζονται σε ιδιώτες. Χειρουργικές αίθουσες λειτουργούν κανονικά. Προβλήματα δεν υπάρχουν με τα ιατρικά μηχανήματα αλλά ούτε και κτιριακά.

4. Γιαννιτσά: Στο νοσοκομείο υπάρχει μεγάλη έλλειψη στην Παθολογική κλινική γιατί δεν υπάρχουν παθολόγοι. Γενικά το νοσοκομείο έχει ελλείψεις όλων των ειδικοτήτων και χρειάζεται στελέχωση. Υπάρχει μία ΜΕΘ γενική ενηλίκων με 6 κλίνες. Υπάρχουν 6 χειρουργικές αίθουσες όπου λειτουργούν κανονικά. Κτιριακά προβλήματα δεν υπάρχουν γιατί γίνεται ανακαίνιση στο τμήμα επειγόντων.

5. Έδεσσα: Στο νοσοκομείο υπάρχει μεγάλη έλλειψη σε νοσηλευτικό προσωπικό, σε πληρώματα ασθενοφόρων. Στο ακτινολογικό υπάρχουν μηχανήματα και υπηρετούν 3 γιατροί. Στο μικροβιολογικό θα υπάρξει πρόβλημα γιατί δεν έχει μικροβιολόγους. Έλλειψη υπάρχει και στους αναισθησιολόγους γιατί υπάρχουν μόνο 2 και έτσι οι τρεις χειρουργικές αίθουσες υπολειτουργούν. Μεγάλη έλλειψη υπάρχει σε εξοπλισμό για τους τραυματιοφορείς όπως (φορεία, καρότσια κλπ.). Έκλεισε η ΜΕΘ και έχουν μετακινηθεί οι γιατροί της ΜΕΘ στη ΜΕΘ του νοσοκομείου Γιαννιτσών. Ένα άλλο πρόβλημα είναι ότι δεν υπάρχει κλιματισμός στο παλιό κτίριο. Ένα πολύ μικρό ποσοστό πρόσληψης έγινε από καινούργια άτομα και τα περισσότερα είναι επικουρικό προσωπικό που ήδη εργάζεται. Ανακαινίζεται το ΤΕΠ. Το νοσοκομείο θα είναι το πρώτο που θα συνδεθεί με το φυσικό αέριο.

6. Κατερίνη: Στο νοσοκομείο δεν υπάρχει ιδιαίτερη έλλειψη σε προσωπικό. Οι χειρουργικές αίθουσες είναι πέντε και λειτουργούν όλες. Υπάρχουν 8 κλίνες ΜΕΘ και αναπτυγμένες είναι οι 7. Κτιριακά προβλήματα δεν υπάρχουν και τα ιατρικά μηχανήματα λειτουργούν όλα. Έχουν προσληφθεί 25 άτομα που ήδη δουλεύουν ως επικουρικοί.

7. Πέτρα Ολύμπου: Υπάρχει έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού και άλλων ειδικοτήτων στην ψυχιατρική κλινική και στο δίκτυο των δομών. Με το καινούργιο νόμο της Ψυχικής Υγείας υπάρχει αναστάτωση για το μέλλον επειδή δεν υπάρχει οργανισμός. Η διοίκηση θα βρίσκεται στην 3Η ΥΠΕ. Ως ψυχιατρική κλινική η Κατερίνη καλύπτει όλη τη Θεσσαλία και τη Στερεά Ελλάδα. Όταν γεμίζουν τα κρεβάτια στις άλλες κλινικές δέχονται όλα τα περιστατικά.

8. Πολύγυρος: Στο νοσοκομείο υπάρχουν πολλές οι ελλείψεις σε όλες τις ειδικότητες. Δεν υπάρχουν καθόλου βασικές ειδικότητες Γιατρών όπως ΩΡΛ, γαστρεντερολόγος, δερματολόγος και οδοντίατρος. Υπάρχει ένας πνευμονολόγος και έτσι η κλινική υπολειτουργεί. Υπάρχει αξονικός τομογράφος αλλά υπάρχει έλλειψη χειριστών. Υπάρχει μία ΜΕΘ με 6 κλίνες και λειτουργούν όλες. Επίσης δεν λειτουργούν τα ΤΕΠ λόγω έλλειψης ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού ενώ υπάρχει έτοιμος χώρος. Οι χειρουργικές αίθουσες είναι 3 και είναι αναπτυγμένες. Με βάση την προκήρυξη 7Κ θα προσληφθούν στο σύνολο 15 άτομα από τα οποία τα 5 υπηρετούν ήδη και κάποια θα πάνε σε άλλα νοσοκομεία. Κτιριακά προβλήματα υπάρχουν στο παλιό κτίριο μόνο αλλά είναι σε φάση ενεργειακής αναβάθμισης.

9. Κιλκίς: Ο νομός Κιλκίς είναι από τους ελάχιστους νομούς της Κεντρικής Μακεδονίας που δεν διαθέτει ένα νέο σύγχρονο νοσοκομείο με αποτέλεσμα οι κλινικές να στεγάζονται σε κτήρια του 1938 και του 1952 με τους ασθενείς να στοιβάζονται σε πεντάκλινους, εξάκλινους και οκτάκλινους θαλάμους δυσκολεύοντας στην παροχή υπηρεσιών υγείας του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού. Λόγω της παλαιότητας των κτηρίων, της υγρασίας και της διάβρωσης, είναι συχνό το φαινόμενο πτώσεις σοβάδων, γυψοσανίδων σε θαλάμους ασθενών και διαδρόμων σε κλινικές (πχ: Παθολογική κλινική) και πτώσεις σκεπών σε εξωτερικούς χώρους του νοσοκομείου. Λόγω προβλημάτων στατικότητας έχει εκκενωθεί το κτήριο των διοικητικών υπηρεσιών. Οριστική είναι πλέον η κατάρρευση της Παθολογικής κλινικής, ο οργανισμός του νοσοκομείου προβλέπει 7 μόνιμους παθολόγους, ενώ ο μοναδικός μόνιμος παθολόγος με βαθμό διευθυντή απουσιάζει για προσωπικούς λόγους, δυστυχώς όμως μετά τις συνταξιοδοτήσεις τριών ειδικών παθολόγων και τις παραιτήσεις τριών ειδικών παθολόγων, τα εφημεριακά κενά καλύπτονται από τις μετακινήσεις ιατρικού προσωπικού από τις πρωτοβάθμιες δομές του νομού Κιλκίς, της Θεσσαλονίκης και του νομού Σερρών. Οι τραγικές και σοβαρές ελλείψεις στην Παθολογική κλινική του νοσοκομείου έχουν σαν αποτέλεσμα να μην λειτουργεί το Διαβητολογικό Ιατρείο που στερεί τις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας και αυξάνει την ταλαιπωρία των ασθενών. Λόγω της υποστελέχωσης δεν λειτουργεί το τακτικό Παθολογικό ιατρείο, προκειμένου να μπορούν να εξυπηρετηθούν οι αυξημένες ανάγκες της τακτικής παθολογικής παρακολούθησης του πληθυσμού του νομού Κιλκίς. Το αυτόνομο Τμήμα των Επειγόντων Περιστατικών, που παρουσιάζει σημαντική αύξηση προσέλευσης ασθενών μετά το τέλος της πανδημίας, λειτουργεί υπό την επίβλεψη των ιατρών με ειδικότητα Γενικής Ιατρικής που προσέρχονται από τα Κέντρα Υγείας και τα Ιατρεία Υπαίθρου προκειμένου να καλύψουν τα εφημεριακά κενά που προκύπτουν, ενώ θα έπρεπε σύμφωνα με τον οργανισμό του νοσοκομείου να υπηρετούν στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών, 4 ιατροί διαφορετικών ειδικοτήτων.

Λειτουργία Μονάδας Εντατικής Θεραπείας, ο οργανισμός προβλέπει την λειτουργία της με 5 κλίνες, η οποία μέχρι σήμερα δεν είναι ανεπτυγμένη και δεν λειτουργεί λόγω έλλειψης ιατρικού και εξειδικευμένου νοσηλευτικού προσωπικού, με αποτέλεσμα ο σύγχρονος ιατροτεχνολογικός εξοπλισμός τελευταίου τύπου να σκουριάζει χωρίς να χρησιμοποιείται.

Λόγω έλλειψης έμψυχου δυναμικού (ιατρικού και χειριστών) δεν λειτουργεί ο αξονικός τομογράφος, σε καθημερινή βάση για όλο το 24ωρο, καθώς και ο ολοκαίνουργιος ψηφιακός μαστογράφος με αποτέλεσμα να ταλαιπωρούνται οι ασθενείς. Λόγω της υποστελέχωσης προβλήματα αντιμετωπίζουν και άλλα τμήματα του νοσοκομείου όπως το Αναισθησιολογικό τμήμα και που είναι γνωστά στην διοίκηση με έγγραφα των υπηρεσιακών παραγόντων και του Σωματείου Εργαζομένων.

Επίσης η Ψυχιατρική κλινική παρουσιάζει προβλήματα εύρυθμης λειτουργίας λόγω έλλειψης ψυχιάτρου. Κενές οργανικές θέσεις ιατρικών ειδικοτήτων: νευρολόγου, παθολογοανατόμου, δερματολόγου, ουρολόγου. Λίστες αναμονής υπάρχουν στα ορθοπεδικά περιστατικά που περιμένουν να χειρουργηθούν, ενώ τα απογευματινά ιδιωτικά χειρουργεία στην ουσία δεν μείωσαν την αναμονή και λίστα αναμονής υπάρχουν και σε οφθαλμολογικά περιστατικά.

Από την προκήρυξη της 7Κ/2022 περιμένουμε νοσηλευτικό προσωπικό: ΠΕ: 1 νοσηλεύτρια, ΤΕ: 6 νοσηλευτές και ΔΕ: 6 νοσηλευτές, από τους οποίους ορισμένοι ήταν επικουρικό προσωπικό στο νοσοκομείο μας ενώ ορισμένοι παραιτήθηκαν για άλλες δομές υγείας ή δεν αποδέχτηκαν τον διορισμό τους ενώ την ίδια στιγμή έχουν συνταξιοδοτηθεί από το νοσοκομείο μας την τελευταία τριετία πάνω από 120 εργαζόμενοι, όλων των ειδικοτήτων με το μεγαλύτερο ποσοστό να είναι νοσηλευτικό προσωπικό (60 κενές θέσεις μόνιμου προσωπικού). Υπάρχουν 6 χειρουργικές κλίνες ανεπτυγμένες για τις χειρουργικές ειδικότητες.

10. Γουμένισσα Κιλκίς: Το μείζον πρόβλημα στο νοσοκομείο είναι η αναστολή λειτουργίας της Χειρουργικής κλινικής. Ο αναισθησιολόγος που είχαν μετακινήθηκε σε άλλο νοσοκομείο και δεν υπάρχει αναισθησιολόγος καθόλου. Μεγάλη έλλειψη υπάρχει επίσης σε παθολόγους ιατρούς. Κτιριακά προβλήματα δεν υπάρχουν, το κτίριο είναι σε καλή κατάσταση. Με βάση την προκήρυξη θα προσληφθούν 2 άτομα τα οποία ήδη εργάζονται ως επικουρικό προσωπικό και ήταν σε άλλα νοσοκομεία.

Κέντρα Υγείας

1. Κ.Υ. Κρύας Βρύσης: Ελλείψεις δεν υπάρχουν ιδιαίτερες. Έχουν προσληφθεί 13 άτομα για τα εμβόλια της covid-19 τα οποία είναι νοσηλεύτριες, παρασκευάστριες, οδηγοί και δεν αξιοποιούνται στις θέσεις που πρέπει. Οι προσλήψεις που γίνονται είναι από το επικουρικό προσωπικό που ήδη υπηρετεί.

2. Κ.Υ. Αριδαίας: Στο Μικροβιολογικό του Κέντρου Υγείας υπάρχει μόνο ένα άτομο και δεν μπορεί να βγει η δουλειά. Μεγάλη έλλειψη υπάρχει επίσης στη γραμματειακή υποστήριξη, δεν έχουν καθόλου γραμματείς και η δουλειά είναι αρκετή. Ένα άλλο πρόβλημα είναι η σίτιση των εφημερευόντων. Δουλεύουν όλη την ημέρα και πληρώνουν από την τσέπη τους το φαγητό τους.

3. Κ.Υ. Σκύδρας: Το μεγαλύτερο πρόβλημα του Κέντρου Υγείας είναι η έλλειψη που υπάρχει στο οατρικό προσωπικό. Δεν υπάρχει παιδίατρος γιατί είχε φύγει μία γιατρός και η θέση δεν αναπληρώθηκε. Οδηγοί δεν υπάρχουν ενώ υπάρχει θέση. Όσων αφορά τα κτίρια γίνεται αναβάθμιση και δεν θα υπάρχουν ιδιαίτερα προβλήματα.

4. Κ.Υ. Αλεξάνδρειας – Δ. Θεσσαλονίκης – Ημαθίας – Πέλλας – Πιερίας: Υπάρχει έλλειψη νοσηλευτικού κυρίως προσωπικού. Από ιατρικό προσωπικό υπάρχει έλλειψη ακτινολόγων χειριστών, μικροβιολόγων, καρδιολόγων και γυναικολόγων. Επίσης υπάρχει έλλειψη διοικητικού προσωπικού και συντηρητών. Με την ενεργειακή αναβάθμιση γίνεται η ανακαίνιση του Κέντρου Υγείας. Ένα άτομο καινούργιο έρχεται μόνο με την 7Κ προκήρυξη. Οι υπόλοιποι ανακυκλώνονται.

5. Κ.Υ. Ν. Σερρών: Στο Κ.Υ. Ζίχνης δεν λειτουργεί το ακτινολογικό καθόλου και υπάρχει πρόβλημα. Ελλείψεις υπάρχουν σε όλα τα Κέντρα Υγείας που αφορούν το ιατρικό προσωπικό. Θα ξεκινήσει τώρα η ανακαίνιση σε όλα τα Κέντρα Υγείας. Μεγάλο πρόβλημα κτιριακό έχουν τα αγροτικά περιφερειακά ιατρεία τα οποία είναι τόσο παλιά κτίρια που πέφτουν σοβάδες και έχουν σπασμένα τζάμια.

6. Κ.Υ. Ν. Χαλκιδικής: Μεγάλη έλλειψη στα Κέντρα Υγείας σε νοσηλευτικό προσωπικό, σε ιατρικό, σε προσωπικό καθαριότητας αλλά και φύλαξης. Μπήκαν στο πρόγραμμα ενεργειακής αναβάθμισης, επειδή όλα τα κτίρια είναι του 1986. Περισσότερο καλύπτονται αυτή τη στιγμή με μετακινήσεις προσωπικού. Προσλήψεις δεν έγιναν καθόλου.

Δυτική Μακεδονία

1. Κοζάνη: Οι ελλείψεις του ιατρικού προσωπικού καλύπτονται κυρίως από ιδιώτες γιατρούς με μπλοκάκι, ή μετακινήσεις από άλλα νοσοκομεία για τις εφημερίες. Ελλείψεις υπάρχουν σε όλες τις ειδικότητες και κυρίως έλλειψη υπάρχει από ψυχιάτρους όπου εργάζεται μόνο ένας μόνιμος. Από την 7Κ προκήρυξη για προσλήψεις το μεγαλύτερο ποσοστό επιτυχόντων ήδη εργάζονται ως επικουρικό προσωπικό το οποίο μονιμοποιείται. Επίσης το βοηθητικό προσωπικό είναι από τα προγράμματα του ΟΑΕΔ με ότι συνεπάγεται αυτό. Στην καθαριότητα υπάρχει εργολάβος και στην φύλαξη το ίδιο και από προγράμματα ΟΑΕΔ. Στο νοσοκομείο υπάρχουν 4 χειρουργικές αίθουσες αναπτυγμένες και καθημερινά λειτουργούν 2-3. Υπάρχει 1 ΜΕΘ η οποία έχει 6 κλίνες και λειτουργούν οι 4.

2. Πτολεμαΐδα: Στο νοσοκομείο υπάρχει μεγάλη έλλειψη κυρίως σε ανθρώπινο δυναμικό. Από το ιατρικό προσωπικό χρειάζονται αναισθησιολόγοι, εντατικολόγοι και ιδιαίτερα παθολόγοι. Επίσης υπάρχει μεγάλη έλλειψη παραϊατρικού προσωπικού. Με την προκήρυξη 7Κ θα προσληφθούν 16 άτομα που ήδη εργάζονται ως επικουρικοί και άλλοι μόνιμοι. Υπάρχει έλλειψη σε ΤΕ και ΔΕ νοσηλευτών. Υπάρχει μία ΜΕΘ με 6 κλίνες αλλά δεν λειτουργεί λόγω έλλειψης προσωπικού. Κτιριακά προβλήματα δεν υπάρχουν γιατί έχει γίνει ανακαίνιση του νοσοκομείου.

3. Γρεβενά: Στο νοσοκομείο η έλλειψη που υπάρχει είναι περισσότερο στο ιατρικό προσωπικό και ιδιαίτερα στους παθολόγους γιατί είναι μόνο δύο και ένας με μπλοκάκι παροχής υπηρεσιών. Επίσης υπάρχει έλλειψη και στους ακτινολόγους είναι δύο μόνιμοι και μία ακόμη που κάνει εφημερίες. Οι χειρουργικές αίθουσες είναι 2 και τώρα εξοπλίζεται και τρίτη αίθουσα. ΜΕΘ δεν υπάρχει στο νοσοκομείο. Για τις προσλήψεις της προκήρυξης 7Κ 3 άτομα προσλαμβάνονται νοσηλευτικό προσωπικό εκ των οποίων τα δύο εργάζονται ήδη στο νοσοκομείο με άλλες μορφές σύμβασης και το ένα είναι καινούργιο. Προκηρύξεις βγαίνουν συνεχώς για όλες τις ειδικότητες όπως και για τους γιατρών αλλά βαίνουν άγονες. Κτιριακά προβλήματα δεν υπάρχουν όπως και τα ιατρικά μηχανήματα λειτουργούν κανονικά.

4. Καστοριά: Υπάρχει μόνο έλλειψη στους αναισθησιολόγους γιατί υπάρχουν 4 οργανικές θέσεις και υπηρετεί ένας, μία επικουρικός και ένας με μπλοκάκι. Το νοσοκομείο δεν αντιμετωπίζει ιδιαίτερα προβλήματα. Ελλείψεις δεν υπάρχουν από προσωπικό, τα ιατρικά μηχανήματα λειτουργούν κανονικά, κτιριακά προβλήματα δεν υπάρχουν.

5. Φλώρινα: Στο νοσοκομείο παραμένει άλυτο το πρόβλημα της Καρδιολογικής κλινικής καθώς υπηρετεί μόνο ένας επιμελητής (διευθυντής) και μία ειδικευόμενη, ενώ οι εφημερίες καλύπτονται με μετακινήσεις καρδιολόγων από νοσοκομεία και Κέντρα Υγείας της Δυτικής και Κεντρικής Μακεδονίας. Στην Παθολογική κλινική υπηρετεί ένας μόνιμος επιμελητής και δύο επικουρικοί. Γενικότερα, στο σύνολο των εργαζομένων περίπου το 30% είναι συμβασιούχοι, με συνέπεια να καθίσταται απαραίτητη η συνεχής ανανέωσή των συμβάσεών τους (και επιθυμητή μονιμοποίησή τους), ώστε να λειτουργεί το νοσοκομείο. Καθυστερεί η ενίσχυση με προσωπικό του ΚΕΦΙΑΠ Αμυνταίου (μοναδικού Κέντρου Αποκατάστασης κλειστής Νοσηλείας Δημοσίου χαρακτήρα στη Βόρεια Ελλάδα) ώστε να εξυπηρετεί περισσότερους ασθενείς. Η μονάδα τεχνητού νεφρού με 35 περίπου που κάνουν αιμοκάθαρση λειτουργεί με μία επιμελήτρια Α και μία γενική ιατρό μετά την πρόσφατη μετακίνηση της άλλης επιμελήτριας που είχε.

Κέντρα Υγείας

1. Κ.Υ. Τσοτύλι: Στο Κέντρο Υγείας υπάρχουν κενά σε πληρώματα ασθενοφόρων και καλύπτονται από το νοσηλευτικό προσωπικό. Από γιατρούς γίνεται ανακύκλωση από τα περιφερειακά ιατρεία. Το Κέντρο Υγείας κάνει ανακαίνιση των κτιρίων.

2. Κ.Υ. Ν. Καστοριάς: Στο Κέντρο Υγείας υπάρχουν μεγάλες ελλείψεις νοσηλευτικού και ιατρικού προσωπικού. Επίσης υπάρχει έλλειψη πληρωμάτων ασθενοφόρων και καλύπτονται από τους νοσηλευτές. Ανακαίνιση γίνεται αυτή τη στιγμή του κτιρίου και ιατρικού εξοπλισμού. Στο Κέντρο Υγείας εργάζεται μόνο επικουρικό προσωπικό που ανακυκλώνεται.

3. Κ.Υ. Αμύνταιου: Το Κ.Υ. έχει μεγάλη έλλειψη από όλες τις ειδικότητες γιατρών αλλά και οδηγούς ασθενοφόρων. Μεγάλη έλλειψη υπάρχει επίσης σε αναλώσιμα υλικά. Αυτή τη στιγμή γίνεται ανακαίνιση του Κέντρου Υγείας οπότε θα αντιμετωπιστούν τα κτιριακά προβλήματα που υπήρχαν. Από προσωπικό δεν έχει προσληφθεί κάποιο άτομο καινούργιο και εργάζεται μόνο επικουρικό προσωπικό.

Ανατολική Μακεδονία

1. Καβάλα: Το νοσοκομείο έχει μεγάλη έλλειψη νοσηλευτικού και παραϊατρικού προσωπικού που ξεπερνά το 50%. Εξαιτίας και της έλλειψης αυτής δεν τέθηκε σε λειτουργία ακόμη ο αγγειογράφος. Στο ιατρικό προσωπικό η κάλυψη είναι περίπου στο 67%. Υπάρχει μία ΜΕΘ με 12 κλίνες λειτουργούν οι 9. Τα χειρουργεία από τις 6 αίθουσες ανοιχτές είναι οι 3 ή 4 ανάλογα τα περιστατικά. Το νοσοκομείο Καβάλας δεν έχει επίσης διοικητικό συμβούλιο εδώ και 18 μήνες με ότι αυτό συνεπάγεται πχ. προμήθειες. Θα προσληφθούν οι ίδιοι που ήδη εργάζονται στο νοσοκομείο και έτσι δεν αυξάνεται ο αριθμός.

2. Δράμα: Το νοσοκομείο από ιατρικό προσωπικό έχει μείνει με μία παθολόγο και παραιτούνται και οι ειδικευόμενοι παθολόγοι. Υπάρχουν 52 κλίνες αναπτυγμένες στην Παθολογική κλινική ενώ οι ασθενείς είναι 72 με έναν γιατρό. Υπάρχει 1 ΜΕΘ που έχει αναπτυγμένα 7 κρεβάτια και λειτουργούν. Έχει μπει στο ταμείο ανάκαμψης για να γίνει επέκταση στα 12 κρεβάτια. Υπάρχουν 2 εντατικολόγοι όπου ο ένας διορίζεται στην καβάλα και θα μείνει το νοσοκομείο με έναν. Η ΜΕΘ και η Παθολογική κλινική λειτουργούν με μετακινήσεις ιατρών. Έχει μείνει ένας οφθαλμίατρος και ένας ουρολόγος και όλοι η περιφερειακή ενότητα Δράμας σε καμία δημόσια δομή δεν έχει ειδικότητες δερματολόγου, γαστρεντερολόγου και ενδοκρινολόγου. Με το νοσηλευτικό προσωπικό η κάλυψη σε μόνιμο είναι στο 70%. Έντονο πρόβλημα υπάρχει με τους τραυματιοφορείς γιατί δεν βγαίνουν οι βάρδιες. Επίσης με τους χειριστές στο ακτινολογικό. Η διοίκηση πήρε 3 άτομα να δουλέψουν με μπλοκάκι σε αυτόν τον τομέα. Λόγω ελλείψεων δεν λειτουργεί ο αξονικός τομογράφος. Οριακές είναι οι βάρδιες στο Μικροβιολογικό και στο χειρουργείο οι εργαζόμενοι έχουν να πάρουν άδειες από το 2021. Η Τεχνική υπηρεσία έχει μείνει στο 1/3 από τους οποίους αυτοί που έμειναν συνταξιοδοτούνται τέλος του χρόνου. Υπάρχουν 4 χειρουργικές αίθουσες και δουλεύουν οι 2,5. Λίστα αναμονής υπάρχει περίπου 3 μήνες. 36 άτομα θα προσληφθούν από την προκήρυξη 7Κ, από τα οποία 22 με 23 άτομα είναι οι ήδη υπηρετούντες επικουρικό προσωπικό το οποίο θα μονιμοποιηθεί.

3. Ξάνθη: Υπάρχουν ελλείψεις μεγάλες στο ιατρικό προσωπικό γιατί υπάρχουν 2 μόνιμοι παθολόγοι και καλύπτονται οι εφημερίες από άλλα νοσοκομεία και από ιδιώτες. Χειρουργοί υπηρετούν μόνο 4 χωρίς ειδικευόμενους γι’ αυτό γίνονται μόνο τα επείγοντα χειρουργεία και τακτικά μόνο μία φορά το μήνα σε κάθε ειδικότητα. Η λίστα αναμονής έχει επικαιροποιηθεί. Η ΜΕΘ είναι κλειστή εδώ και 3 χρόνια λόγω έλλειψης ιατρικού κυρίως προσωπικού. Δεν υπηρετεί ΩΡΛ και γαστρεντερολόγος. Οι ουρολόγοι είναι δύο και γι’ αυτό τον λόγο εφημερεύουν το μισό μήνα. Μηχανήματα υπάρχουν αλλά δεν δουλεύουν λόγω έλλειψης προσωπικού. Έχουν προσληφθεί άτομα από την 7Κ εκ των οποίων πολλά ήδη εργάζονται ως επικουρικοί. Το νοσηλευτικό προσωπικό επαρκή επειδή το νοσοκομείο υπολειτουργεί.

4. Αλεξανδρούπολη: Στο νοσοκομείο υπάρχει έλλειψη σε νοσηλευτικό προσωπικό, σε βοηθητικό και σε τραυματιοφορείς. Το ιατρικό προσωπικό είναι καλυμμένο. Από τις 9 χειρουργικές αίθουσες λειτουργούν οι 4 λόγω έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού. Λίστα αναμονής στα χειρουργεία υπάρχει με τα ορθοπεδικά περιστατικά και ΩΡΛ να είναι περίπου 2 χρόνια. Υπάρχει 1 ΜΕΘ με 9 κρεβάτια λειτουργικά, μία ΚαρδιοΜΕΘ με 4 κρεβάτια και η Στεφανιαία μονάδα με 9 κρεβάτια όπου λειτουργούν όλα. Ακόμη δεν έχουν γίνει προσλήψεις, αλλά θα προσληφθούν μόνο 7 άτομα καινούργια.

5. Διδυμότειχο: Στο νοσοκομείο υπάρχει πρόβλημα στη μονάδα τεχνητού νεφρού στα χειρουργεία και στη ΜΕΘ λόγω έλλειψης προσωπικού. Κυρίως στα κλειστά τμήματα. Οι νέες προσλήψεις είναι οι ανακυκλώσιμοι επικουρικοί, 5 με 6 άτομα μόνο καινούργιοι. Το νοσηλευτικό προσωπικό είναι στο σύνολο 110 άτομα ενώ έπρεπε να είναι 170 με βάση τις ανάγκες. Οι νοσηλευτές έχουν οφειλόμενα από άδειες και ρεπό που ξεπερνούν τα 5.500 ευρώ και επίσης δεν έχουν πάρει ακόμη άδειες από το 2023. Προκηρύσσονται θέσεις για ιατρικό προσωπικό και δεν έρχεται κανείς γιατρός. Έχει προκηρυχθεί θέση νεφρολόγου 12 φορές και δεν έρχεται κανείς. Το ίδιο συμβαίνει και για παθολόγο και άλλες ειδικότητες. Επίσης δεν υπάρχει οφθαλμίατρος, δερματολόγος, οδοντίατρος, ψυχίατρος και νευρολόγος. Τεράστιες είναι οι ελλείψεις. Οι χειρουργικές αίθουσες δουλεύουν με γιατρούς δύο γενικής χειρουργικής και μία γιατρό ορθοπεδικό, ενώ ξεπερνούν τα 1.000 χειρουργεία το έτος γενικής χειρουργικής. Υπάρχει λοιπόν μεγάλη λίστα αναμονής στα χειρουργεία. Δεν υπάρχει ΜΕΘ υπάρχει η ΜΑΦ έχει 4 κλίνες και λειτουργούν ανάλογα με τα περιστατικά. Τα Ιατρικά μηχανήματα λειτουργούν μόνο σε πρωινή βάση λόγω έλλειψης προσωπικού.

6. Κομοτηνή: Στο νοσοκομείο υπάρχει μία ΜΕΘ με 4-5 κλίνες και λειτουργούν κανονικά. Κτιριακά προβλήματα υπάρχουν πολλά γιατί το κτίριο είναι παμπάλαιο αλλά έχει ξεκινήσει ανέγερση του καινούργιου νοσοκομείου από τον Νιάρχο. Χειρουργικές αίθουσες υπάρχουν 4 και λειτουργούν κανονικά. Κάθε μέρα λειτουργούν οι 2 και ανάλογα με τα περιστατικά και 3η. Ελλείψεις υπάρχουν αρκετές όσων αφορά το νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό.

Κέντρα Υγείας

1. Κ.Υ. Ελευθερούπολης: Το μεγαλύτερο πρόβλημα είναι με τα ασθενοφόρα γιατί δουλεύουν με κλιμάκιο της αεροπορίας. Είναι 6 άτομα και προστέθηκαν 3 ένστολοι. Υπάρχουν ιατρικά μηχανήματα τα οποία υπολειτουργούν γιατί υπάρχει μόνο μία χειρίστρια και έρχεται μια γιατρός από το Κ.Υ. Καβάλας για έλεγχο και γνωμάτευση. Τα περισσότερα φεύγουν χωρίς γνωμάτευση. Κτιριακά προβλήματα υπάρχουν πολλά γιατί το κτίριο είναι παμπάλαιο αλλά περιμένουν την ενεργειακή αναβάθμιση. Επίσης το Μικροβιολογικό δεν λειτουργεί εδώ και χρόνια λόγω έλλειψης προσωπικού. Προσλήψεις δεν έχουν γίνει.

2. Κ.Υ. Χρυσούπολης: Το μείζον πρόβλημα στο Κέντρο Υγείας που υπάρχει είναι το ασθενοφόρο που εδώ και ένα χρόνο καλύπτεται από στρατιωτικούς οι οποίοι είναι οδηγοί. Οι 3 υπάλληλοι συνοδοί ασθενοφόρου που έχει το Κ.Υ. δεν φτάνουν για να βγουν οι βάρδιες και δεν μπορούν να πάρουν ούτε τις άδειές τους. Δεν υπάρχει επίσης τραυματιοφορέας και τηλεφωνικό κέντρο. Υπάρχει μόνο ένας φύλακας ο οποίος δεν μπορεί να καλύψει όλες τις βάρδιες. Ένα με δύο πρωινά έρχεται ένας ακτινολόγος από άλλο νοσοκομείο και έτσι υπολειτουργούν. Δεν υπάρχει επίσης μικροβιολόγος εδώ και χρόνια παρά μόνο μία παρασκευάστρια.

3. Κ.Υ. Ορεστιάδας: Στο Κ.Υ. υπάρχει έλλειψη από μικροβιολόγο, παιδίατρο, παρασκευάστρια, τεχνικό ακτινολόγο και διοικητικό προσωπικό. Εργάζονται περισσότερο επικουρικό προσωπικό που πρέπει οπωσδήποτε να μονιμοποιηθεί. Υπάρχουν πολλές μετακινήσεις ιατρών στο Κ.Υ. Δικαίων και στο νοσοκομείο Αλεξανδρούπολης. Επίσης ένα άλλο πρόβλημα είναι ότι στο Κ.Υ. Δικαίων στο ασθενοφόρο μπαίνουν ως πληρώματα νοσηλεύτριες και λοιπό προσωπικό. Κτιριακά προβλήματα υπάρχουν όμως εντάχθηκε το Κ.Υ. σε ενεργειακή αναβάθμιση και αναμένεται ανακαίνιση.

4. Κ.Υ. Σουφλίου: Το μόνο πρόβλημα που υπάρχει είναι η έλλειψη προσωπικού για το ασθενοφόρο και αναγκάζονται οι εργαζόμενες νοσηλεύτριες να συνοδεύουν και να μεταφέρουν ασθενείς πράγμα που είναι πολύ δύσκολο και παράνομο. Με τους γενικούς ιατρούς καλύπτονται οριακά. Επίσης στο Κέντρο Υγείας οι υπολογιστές είναι πολύ παλιά και υπολειτουργούν.

5. Κ.Υ. Ροδόπης (Σαπών και Ιάσμου): Βασικό πρόβλημα των Κέντρων Υγείας είναι κυρίως τα πληρώματα ασθενοφόρου. Καλύπτεται το ασθενοφόρο ως πλήρωμα από ένα νοσηλευτή σε κάθε βάρδια και έτσι δεν καλύπτονται με τίποτα οι βάρδιες νοσηλευτών στο Κ.Υ.. Συνεχώς οι νοσηλευτές κάνουν αλλότρια καθήκοντα. Υπάρχει μεγάλη έλλειψη προσωπικού. Επίσης υπάρχει ένα ακτινολογικό εργαστήριο όπου λειτουργεί κανονικά και ένα μικροβιολογικό το οποίο δουλεύει με ένα άτομο μόνο. Όταν λείπει αυτό το άτομο κλείνει. Δεν υπάρχει και γιατρός για έλεγχο.

Τα πρόσφατα στοιχεία που δίνει η ΠΟΕΔΗΝ δείχνουν πως έχουμε αύξηση των προσελεύσεων στα εφημερεύοντα νοσοκομεία και των νοσηλειών ασθενών με Covid-19 σε απλούς θαλάμους, χωρίς να υπάρχει πίεση στα νοσοκομεία. Η συμπτωματολογία είναι ήπια και οι περισσότεροι ασθενείς, μετά την εξέταση στα επείγοντα, πάνε σπίτι τους με οδηγίες και όσοι εισάγονται, σε λίγες ημέρες, λαμβάνουν εξιτήριο υγιείς.

Τη Δευτέρα 22 Ιουλίου, νοσηλεύονταν:

·         545 ασθενείς covid-19 σε απλές κλίνες και

·         9 μόνο  ασθενείς σε ΜΕΘ.

Τα παραπάνω στοιχεία δείχνουν αύξηση 10% σε σχέση με μια εβδομάδα πριν σε νοσηλευόμενους ασθενείς σε απλές κλίνες. Επίσης, οι προσελεύσεις στα επείγοντα σχεδόν διπλασιάσθηκαν.

«Έντονο και πιο επικίνδυνο για τους ασθενείς είναι το πρόβλημα της ενδονοσοκομειακής διασποράς, λόγω της χαλάρωσης των μέτρων», επισημαίνει ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ, Μ. Γιαννάκος.

«Όταν νοσηλεύονται ασθενείς με σοβαρά προβλήματα υγείας και εντός του νοσοκομείου κολλήσουν Covid-19, κινδυνεύει η ζωή τους. Το σωματείο εργαζόμενων στο Νοσοκομείο του Κιλκίς κατήγγειλε ενδονοσοκομειακή διασπορά σε ασθενείς.

«Σε μεγάλο νοσοκομείο της Αττικής, ο Διοικητής έκανε βόλτες σε τμήματα του νοσοκομείου με γνωστή ηθοποιό, που τελικά αποδείχθηκε θετική στην Covid-19. Υπήρξε διασπορά της νόσου σε εργαζόμενους και στη διοίκηση, ευτυχώς όχι σε ασθενείς. Μετά το περιστατικό και τη διασπορά της Covid, ο Διοικητής έλαβε μέτρα κατά της διασποράς της νόσου, για τα οποία προβάλλεται στην τηλεόραση ως ο πρώτος που εγκαίρως εφάρμοσε μέτρα πρόληψης!», καταλήγει ο κ. Γιαννάκος.