Η κ. Μινζάτου δήλωσε, μεταξύ άλλων: «Η υπογραφή της τριμερούς Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας στην Ελλάδα τον περασμένο Νοέμβριο είναι μια στιγμή ανοικοδόμησης της εμπιστοσύνης, η οποία ήταν αναγκαία, όχι μόνο για την Ελλάδα, αλλά και για ολόκληρη την Ευρώπη, η οποία αντιμετωπίζει έναν σημαντικό αριθμό προκλήσεων», προσθέτοντας μάλιστα ότι ο κοινωνικός διάλογος στην Ευρώπη χρειάζεται στιγμές σαν αυτή, «όπου μπορούμε να αντλήσουμε έμπνευση και να δούμε τι είναι εφικτό, όταν ο κοινωνικός διάλογος λειτουργεί».

Κεντρικός ομιλητής της εκδήλωσης ήταν ο πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης, ενώ η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, συμμετείχε σε συζήτηση υψηλού επιπέδου μαζί με την κ. Μινζάτου και τον πρόεδρο της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής (ΕΟΚΕ), Séamus Boland.

Κατά την τοποθέτησή της, η κ. Κεραμέως παρουσίασε τη σημαντική πρόοδο που έχει σημειώσει η ελληνική αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια, επισημαίνοντας ότι η ανεργία έχει μειωθεί κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες, η απασχόληση και οι μισθοί ακολουθούν ανοδική πορεία, ενώ περισσότεροι από 470.000 Έλληνες που είχαν μεταναστεύσει κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, έχουν επιστρέψει στη χώρα.

Παρά τη συνολική θετική εικόνα της αγοράς εργασίας, όπως υπογράμμισε η υπουργός, η κάλυψη των εργαζομένων από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας παρέμενε ένας τομέας με σημαντικά περιθώρια βελτίωσης. Όπως ανέφερε, η κυβέρνηση είχε τη δυνατότητα να επιλέξει τη μονομερή νομοθετική παρέμβαση ή να ακολουθήσει τη δυσκολότερη οδό της συνεννόησης και της συμφωνίας με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους για ένα νέο πλαίσιο για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. «Θυμάμαι πολύ έντονα μια συζήτηση με τον πρωθυπουργό και την ερώτησή του σχετικά με τις πιθανότητες επιτυχίας της δεύτερης, της δύσκολης οδού. Λογικά μιλώντας, οι πιθανότητες ήταν σχεδόν μηδενικές, αλλά είχα ένα ένστικτο, καθώς οι συνθήκες ήταν πολύ καλές, η αγορά εργασίας πήγαινε όλο και καλύτερα και υπήρχε ένα μοναδικό επίπεδο εμπιστοσύνης που είχε αρχίσει να χτίζεται μεταξύ των εθνικών κοινωνικών εταίρων και ημών στο υπουργείο», σχολίασε η κ. Κεραμέως.

Καθοριστικό ρόλο στην επίτευξη της ιστορικής Συμφωνίας διαδραμάτισαν τρία στοιχεία, σημείωσε η υπουργός: «Πρώτο, η εμπιστοσύνη που είχε αναπτυχθεί μεταξύ ημών στο υπουργείο και των εθνικών κοινωνικών εταίρων, δεύτερο, η κοινή βούληση όλων των πλευρών να καταλήξουμε πραγματικά σε συμφωνία ακόμη κι αν αυτό σήμαινε να προβούμε σε αμοιβαίες υποχωρήσεις, τρίτο, η επιλογή να μην πάμε στη συζήτηση με ένα πρώτο κείμενο, αλλά να ζωγραφίσουμε μαζί τον καμβά από μηδενική βάση».

Όπως τόνισε η κ. Κεραμέως, «η Συμφωνία πέτυχε τρία πράγματα: διευκόλυνε τη σύναψη και την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και επέκτεινε την προστασία των εργαζομένων ακόμη και μετά τη λήξη αυτών».

Η υπουργός υπογράμμισε ότι η Συμφωνία μετατράπηκε σε νόμο, έπειτα από εκτενή συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους και ήδη αποδίδει απτά αποτελέσματα, καθώς έχουν συναφθεί Συλλογικές Συμβάσεις σε τουρισμό και εστίαση, ζαχαρώδη προϊόντα και αρτοποιία, καθώς και στους τεχνολόγους τροφίμων, προσφέροντας καλύτερες αποδοχές και βελτιωμένους όρους εργασίας σε πάνω από 500.000 εργαζόμενους.

Επιπροσθέτως, η κ. Κεραμέως τόνισε ότι η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία δεν αποτέλεσε μόνο μια σημαντική μεταρρύθμιση για την αγορά εργασίας, τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις, αλλά συνέβαλε και στη διαμόρφωση μιας νέας κουλτούρας κοινωνικού διαλόγου στη χώρα. Όπως σημείωσε, ο διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους προηγείται πλέον κάθε σημαντικής νομοθετικής πρωτοβουλίας του υπουργείου, συμβάλλοντας ουσιαστικά στη βελτίωση των προτεινόμενων ρυθμίσεων και στην πιο αποτελεσματική εφαρμογή τους εν συνεχεία.

Από την πλευρά του, ο πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής, Séamus Boland, συνεχάρη την Ελλάδα για την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία.

«Στην Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή εργαζόμαστε πολύ σκληρά, ώστε ο κοινωνικός διάλογος να κατέχει μια κεντρική θέση. Όταν βρίσκεται εκεί, κάθε χώρα τον ακολουθεί. Αυτό ακριβώς κάνετε στην Ελλάδα και αξίζετε συγχαρητήρια γι’ αυτό».

Ρούλα Σκουρογιάννη

Σε τροχιά έντονων συνδικαλιστικών και πολιτικών διεργασιών εισέρχεται ο κλάδος της δημόσιας υγείας, μετά τις πρόσφατες εξαγγελίες της Υπουργού Εργασίας για την ένταξη συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στο καθεστώς των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγέλματος (ΒΑΕ). Παρά το γεγονός ότι η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ) χαρακτηρίζει την κίνηση αυτή ως μια θετική εξέλιξη που ικανοποιεί ένα πάγιο, διαχρονικό αίτημα, σπεύδει να αναδείξει σοβαρές γκρίζες ζώνες, κάνοντας λόγο για «ημιτελή ρύθμιση» που συντηρεί κατάφωρες ασφαλιστικές αδικίες.

Τι αλλάζει στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης

Η κυβερνητική εξαγγελία δεν επιφέρει μισθολογικές αυξήσεις, αλλά εστιάζει αποκλειστικά στην ασφαλιστική αναβάθμιση και τη μείωση του χρόνου παραμονής στην εργασία. Πρακτικά, δίζεται η δυνατότητα στους δικαιούχους να συνταξιοδοτηθούν 5 χρόνια νωρίτερα από το γενικό όριο ηλικίας.

• Σήμερα: Συνταξιοδότηση στα 67 έτη.
• Με το καθεστώς ΒΑΕ: Συνταξιοδότηση στα 62 έτη (με τη συμπλήρωση 15 ετών συνολικής υπηρεσίας).
• Ειδικές περιπτώσεις: Για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα με το καθεστώς ΒΑΕ του πρώην ΙΚΑ κατά την τριετία 2010–2012, ισχύουν ακόμη ευνοϊκότερα, μεταβατικά όρια ηλικίας.

Το πρόβλημα των «δύο ταχυτήτων» στο ΕΣΥ

Η βασική ένσταση της ΠΟΕΔΗΝ έγκειται στο γεγονός ότι η νέα ρύθμιση αφορά μόνο όσους προσλήφθηκαν πριν από την 1/1/2011 και περιορίζεται αποκλειστικά σε τέσσερις ειδικότητες: Νοσηλευτές, Βοηθούς Νοσηλευτών, Διασώστες και Οδηγούς του ΕΚΑΒ.

Αυτό δημιουργεί ένα παράδοξο καθεστώς ανισότητας, καθώς χιλιάδες άλλοι εργαζόμενοι που εκτίθενται στους ίδιους ακριβώς καθημερινούς κινδύνους μένουν εκτός. Σημειώνεται ότι με βάση τον νόμο Ν.3865/2010, όσοι έχουν προσληφθεί μετά την 1/1/2011, καθώς και το επικουρικό προσωπικό (που σήμερα ξεπερνά τις 30.000 άτομα), είναι ήδη αυτόματα ενταγμένοι στα ΒΑΕ βάσει του κανονισμού του πρώην ΙΚΑ.

Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι για το προσωπικό που προσλήφθηκε μετά το 2011 ή εργάζεται ως επικουρικό, ειδικότητες όπως οι Νοσηλευτές, οι Βοηθοί Νοσηλευτών, οι Τραυματιοφορείς, οι Βοηθοί Θαλάμου, οι Μαίες, τα Παραϊατρικά και Τεχνικά επαγγέλματα, καθώς και οι εργαζόμενοι στην Επιστασία και την Καθαριότητα, θεωρούνται ήδη ασφαλιστικά στα Βαρέα.

Αντίθετα, με τη νέα εξαγγελία της Υπουργού, από τους παλαιότερους εργαζόμενους (προ του 2011) δικαιώματα ΒΑΕ αποκτούν μόνο οι Νοσηλευτές, οι Βοηθοί Νοσηλευτών, οι Διασώστες και οι Οδηγοί. Όλοι οι υπόλοιποι παλιοί υπάλληλοι των ίδιων ακριβώς τμημάτων – όπως τραυματιοφορείς, καθαριστές και παραϊατρικό προσωπικό – εξαιρούνται αδικαιολόγητα, παρόλο που μοιράζονται τις ίδιες συνθήκες εργασίας και έχουν τον ίδιο κοινό ασφαλιστικό φορέα (ΕΦΚΑ).

Το «κλειδί» βρίσκεται στο Πόρισμα Μπεχράκη

Η ΠΟΕΔΗΝ επαναφέρει μετ’ επιτάσεως στο τραπέζι το Πόρισμα της Επιτροπής Μπεχράκη, το οποίο παραμένει στα συρτάρια του Υπουργείου Εργασίας εδώ και τέσσερα χρόνια. Η επιτροπή αυτή, υπό την προεδρία του διακεκριμένου Καθηγητή Πνευμονολογίας κ. Παναγιώτη Μπεχράκη, είχε συσταθεί από την ίδια την κυβέρνηση κατά τη διάρκεια της πανδημίας με σκοπό να εξετάσει δίκαια το ζήτημα.

Τι εισηγείται το Πόρισμα Μπεχράκη: Την πλήρη και οριζόντια επέκταση του κανονισμού ΒΑΕ του πρώην ΙΚΑ σε όλους τους εργαζόμενους της Δημόσιας Υγείας και του ΕΚΑΒ που έχουν ασφαλιστικό φορέα το Δημόσιο (νυν ΕΦΚΑ). Επιπλέον, πρότεινε την ασφαλιστική ένταξη των Φυσικοθεραπευτών αλλά και των Νοσοκομειακών Γιατρών.

Η οικονομική παγίδα: Το «αγκάθι» του επασφαλίστρου

Μια κρίσιμη λεπτομέρεια που δεν έχει αποσαφηνιστεί από το Υπουργείο Εργασίας είναι αν η ένταξη θα έχει αναδρομική ισχύ από την ημερομηνία πρόσληψης ή αν οι υπάλληλοι θα κληθούν να εξαγοράσουν τα προηγούμενα έτη.

Για να θεμελιώσει κανείς δικαίωμα συνταξιοδότησης με ΒΑΕ, απαιτούνται τουλάχιστον 12 έτη ασφάλισης στα Βαρέα. Αν απαιτηθεί εξαγορά, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να καταβάλουν ανθυγιεινό επασφάλιστρο ύψους 3,45% επί του συντάξιμου μισθού τους (2,20% για την κύρια σύνταξη και 1,25% για την επικουρική) για κάθε μήνα που εξαγοράζουν.

Σε μια τέτοια περίπτωση, η ρύθμιση μετατρέπεται σε «δώρο-άδωρο» για όσους βρίσκονται πολύ κοντά στη συνταξιοδότηση, καθώς το οικονομικό κόστος της εξαγοράς θα είναι απαγορευτικό.

Δεσμεύσεις του υπουργού Υγείας για επανεξέταση

Η ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ μετέφερε το σύνολο των προβληματισμών αυτών στον Υπουργό Υγείας. Σύμφωνα με την Ομοσπονδία, ο Υπουργός αναγνώρισε τα κενά και δεσμεύτηκε για την επέκταση της ένταξης σε κρίσιμες ειδικότητες πρώτης γραμμής, όπως οι Τραυματιοφορείς και οι Βοηθοί Θαλάμων.

Παράλληλα, δήλωσε ότι η κυβέρνηση θα εξετάσει σοβαρά την πρόταση για πλήρη εναρμόνιση με τον κανονισμό του ΙΚΑ, ώστε να σταματήσει η άνιση μεταχείριση υπαλλήλων που εργάζονται κάτω από τις ίδιες συνθήκες στον ίδιο θάλαμο νοσοκομείου.

Η πίεση πλέον μετατοπίζεται στο υπουργείο Εργασίας, από το οποίο αναμένονται οι τελικές νομοθετικές διατυπώσεις που θα κρίνουν αν η μεταρρύθμιση θα έχει ουσιαστικό αντίκρισμα για το σύνολο του υγειονομικού κόσμου.

Σύμφωνα με πληροφορίες, στο υπουργείο Εργασίας επεξεργάζονται ρύθμιση που θα διατηρεί το ισχύον καθεστώς για περίπου 100.000 δικαιούχους συντάξεων λόγω θανάτου. Πρόκειται για συνταξιούχους που σήμερα λαμβάνουν τόσο τη δική τους σύνταξη όσο και πλήρη σύνταξη χηρείας, χωρίς να υφίσταται περικοπή στην εθνική σύνταξη.

Πληροφορίες αναφέρουν ότι η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, αναμένει την καθαρογραφή της απόφασης του ΣτΕ, ώστε να αξιολογηθεί πλήρως το περιεχόμενό της και να αποσαφηνιστούν οι πιθανές επιπτώσεις στις περίπου 100.000 ήδη καταβαλλόμενες συντάξεις χηρείας.

Παράλληλα, αρμόδιες πηγές διαβεβαιώνουν ότι μέχρι σήμερα ο e-ΕΦΚΑ δεν έχει προχωρήσει σε καμία περικοπή σε περιπτώσεις σώρευσης περισσότερων εθνικών συντάξεων και ότι η ίδια πρακτική θα συνεχιστεί. Όπως επισημαίνεται χαρακτηριστικά, «καμία σύνταξη χηρείας δεν θα μειωθεί».

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως βρέθηκε καλεσμένη στην εκπομπή και έβαλε «φρένο» στα σενάρια περικοπών των συντάξεων χηρείας, διαμηνύοντας ότι δεν υπάρχει καμία πρόθεση αλλαγής του σημερινού καθεστώτος.

Η απόφαση του ΣτΕ

Υπενθυμίζεται πως , το Συμβούλιο της Επικρατείας έκρινε πως η διάταξη του νόμου Κατρούγκαλου που αναφέρει ότι σε περίπτωση σώρευσης συντάξεων δίνεται μόνο μία εθνική σύνταξη είναι συνταγματική.   Το ΣτΕ ακύρωσε –με την κατά πλειοψηφία απόφασή του- μέρος της ερμηνευτικής εγκύκλιου που είχε εκδώσει το 2021 ο τότε υφυπουργός Εργασίας, Παναγιώτης Τσακλόγλου, και που είχε αναρτήσει μόνο στη «Διαύγεια», καθώς έκρινε ότι εισάγει νέες κανονιστικές ρυθμίσεις χωρίς να υπάρχει νομοθετική εξουσιοδότηση και να έχει δημοσιευθεί σε ΦΕΚ.

Η εκδήλωση του «Rebrain Greece» στο Λονδίνο σημείωσε μεγάλη συμμετοχή με πάνω από 3.000 Έλληνες που ζουν στη Μεγάλη Βρετανία ενώ εκεί βρέθηκαν και εκπρόσωποι από 35 μεγάλους ομίλους εταιρειών που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας, σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως.

Όπως επεσήμανε η υπουργός, έγιναν χιλιάδες επιτόπιες συνεντεύξεις και σημείωσε ότι παλαιότερα επέστρεφε κανείς στην Ελλάδα για συναισθηματικούς κυρίως λόγους, ωστόσο σήμερα απαιτούνται και σοβαρές επαγγελματικές ευκαιρίες οι οποίες πλέον υπάρχουν σε συνδυασμό με φορολογικά κίνητρα και χαμηλότερο κόστος ζωής.

«Το ενδιαφέρον είναι πάρα πολύ μεγάλο και δεν μπορώ να σας περιγράψω το κλίμα, την ενέργεια, την αύρα μέσα στην αίθουσα. Ένας ενθουσιασμός όλων αυτών, που είχαν έρθει πολύ πιο νωρίς από την ώρα έναρξης και έμειναν μετά την ώρα λήξης. Οι επιχειρήσεις βγήκαν εξαντλημένες με την έννοια ότι κάνανε αλλεπάλληλες χιλιάδες συνεντεύξεις τη μία μετά την άλλη. Μου έλεγε χαρακτηριστικά μία τράπεζα, λέει δεν έχουμε φωνή πλέον, είμαστε χωρίς φωνή επειδή ακριβώς συνέβη αυτό», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat που επικαλέστηκε η κ. Κεραμέως την τελευταία 15ετία έχουν φύγει 730.000 πολίτες και έχουν επιστρέψει 473.000, ήτοι το 64%. Μάλιστα, τα τελευταία δυο χρόνια έχουμε θετικό ισοζύγιο σε αυτούς που επιστρέφουν, δηλαδή αυτοί που επιστρέφουν στην πατρίδα είναι περισσότεροι από αυτούς που φεύγουν. Την τελευταία δε χρονιά είναι κατά 20.000 περισσότεροι.

Η υπουργός αναφέρθηκε στις 563.000 νέες θέσεις εργασίας που έχουν δημιουργηθεί τα τελευταία έξι χρόνια, ενώ επεσήμανε ότι στην Ελλάδα οι μισθοί μπορεί να είναι σε γενικές γραμμές χαμηλότεροι από την Αγγλία αλλά το ίδιο ισχύει και με το κόστος ζωής.

Αναφέρθηκε μεταξύ άλλων στη μείωση της ανεργίας στην Ελλάδα, τη μεγαλύτερη μείωση ανεργίας που έχει επέλθει από το μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης -είχαμε ανεργία στο 18% και σήμερα είμαστε 10 μονάδες κάτω. 

Ως προς το νομοσχέδιο που βρίσκεται υπό κατάρτιση και αφορά ίσες αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών, θα προβλεφθούν νέες υποχρεώσεις πριν την πρόσληψη όπως για παράδειγμα ότι η επιχείρηση θα πρέπει να ανακοινώνει το εύρος του μισθού που προσφέρει και όλες οι προκηρύξεις θέσεων εργασίας θα είναι ανεξάρτητες από το φύλο.

Σε ό,τι αφορά την επέκταση εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας και σε άλλους επαγγελματικούς κλάδους, προανήγγειλε ότι «είμαστε προ των πυλών μίας νέας επέκτασης της κάρτας για να προστατεύει τους εργαζόμενους σε όλο τον κλάδο της ιδιωτικής υγείας, πλην γιατρών, στις τηλεπικοινωνίες, στις υπηρεσίες καθαριότητας, στα κομμωτήρια, στα καθαριστήρια, στα κέντρα αισθητικής, στα γραφεία κηδειών, άρα σε μία πολύ μεγάλη γκάμα εργαζομένων που εντάσσονται και αυτοί στην προστασία της ψηφιακής κάρτας εργασίας». Υπενθύμισε δε ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας προστατεύει ήδη 2 εκατομμύρια εργαζόμενους που απασχολούνται σε τομείς όπως ο τουρισμός, η εστίαση, η βιομηχανία, το λιανεμπόριο.

«Έχουμε καταβάλει μια τεράστια προσπάθεια για να καταβληθούν πιο νωρίς, δηλαδή μέρες πριν από τα Χριστούγεννα για να έχουν οι συμπολίτες μας χρήματα πιο νωρίς προκειμένου ακριβώς με τις αυξημένες ανάγκες, όπως καταλαβαίνετε, των Χριστουγέννων. Άρα, οι καταβολές θα γίνουνε 19 και 22 Δεκεμβρίου, πιο νωρίς», ανέφερε η υπουργός μιλώντας στο Mega. 

Η κα Κεραμέως επεσήμανε ότι οι συντάξεις αυτές θα είναι αυξημένες κατά 2,4%, υπενθυμίζοντας ότι «με διάταξη που φέραμε στη Βουλή μειώνεται η προσωπική διαφορά κατά 50% από τώρα και καταργείται πλήρως από του χρόνου». Υπογράμμισε δε ότι όλοι οι συνταξιούχοι που διατηρούσαν προσωπική διαφορά θα δουν αύξηση στις συντάξεις τους.

«Καταρχάς, θα πάρουν όλοι αύξηση, αυτό είναι πολύ βασικό, γιατί έως τώρα αυτοί που είχαν προσωπική διαφορά δεν παίρνανε αύξηση. Τώρα, αναλόγως τι ποσό προσωπικής διαφοράς διατηρεί, πάντως μειώνεται κατά 50% η προσωπική διαφορά από τον Ιανουάριο, δηλαδή από τις συντάξεις του Δεκεμβρίου για να το πω πολύ απλά».

Στις 16:00 ο πρωθυπουργός θα έχει συνάντηση στο Μέγαρο Μαξίμου με τον Αρχιεπίσκοπο Αμερικής κ. Ελπιδοφόρο.

Στις 19:30 ο Κυριάκος Μητσοτάκης θα συμμετάσχει σε συζήτηση με τον Πρόεδρο της Grant Thornton Consulting Νικόλαο Καραμούζη και τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Grant Thornton, Βασίλη Καζά, στο πλαίσιο του συνεδρίου «Future Unfold – Framing the Future of Technology», που διοργανώνει η Grant Thornton στο Μέγαρο Μουσικής.

Η Επίτροπος Εργασίας και Αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Roxana Minzatu, συνεχάρη δημοσίως την Ελλάδα για την επίτευξη της εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας, χαρακτηρίζοντας την Ελλάδα “πηγή έμπνευσης” για τον κοινωνικό διάλογο σε ολόκληρη την Ευρώπη.

«Θέλω πραγματικά να συγχαρώ την Ελλάδα για την ιστορική υπογραφή της Κοινωνικής Συμφωνίας με τους κοινωνικούς εταίρους, όχι μόνο για το τι σημαίνει για την ελληνική αγορά εργασίας, για τους εργαζόμενους, για τις επιχειρήσεις, για τη χώρα, για το κλίμα του κοινωνικού διαλόγου μεταξύ των κοινωνικών εταίρων στην Ελλάδα, αλλά και για την έμπνευση που δίνει για την ενεργοποίηση του ευρωπαϊκού κοινωνικού διαλόγου, επειδή προέρχεται από μια χώρα που δεν ανήκει στο σκανδιναβικό μοντέλο και που είχε τις δικές της ιστορικές προκλήσεις στο να φέρει τους κοινωνικούς εταίρους στο ίδιο τραπέζι με την κυβέρνηση. Άρα, το μήνυμα που εκπέμπετε δεν αφορά μόνο την Ελλάδα, αλλά ολόκληρη την Ευρώπη», δήλωσε η κ. Μινζάτου.

Η κ. Κεραμέως, κατά την προσέλευσή της στο Συμβούλιο, δήλωσε:

«Σήμερα, στις Βρυξέλλες, ενημερώνω το Συμβούλιο Υπουργών Εργασίας Ευρωπαϊκής Ένωσης και την Αρμόδια Επίτροπο και Αντιπρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, την κ. Minzatu, για την ιστορική Εθνική Κοινωνική Συμφωνία που συνήφθη την περασμένη εβδομάδα μεταξύ της ελληνικής κυβέρνησης και όλων των εθνικών κοινωνικών εταίρων. Μια συμφωνία, η οποία ενισχύει τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στη χώρα μας, οδηγεί στην προστασία περισσότερων εργαζομένων από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, προσφέρει ένα πιο σταθερό εργασιακό περιβάλλον για τις επιχειρήσεις και βάζει ξεκάθαρους κανόνες συνολικά στην αγορά εργασίας».

Η υπουργός είχε διαδοχικές συναντήσεις με την Επίτροπο Εργασίας και Αντιπρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Roxana Minzatu, καθώς και με τον Γενικό Διευθυντή της Γενικής Διεύθυνσης Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ένταξης (DGEMPL), Mario Nava, στους οποίους παρουσίασε το περιεχόμενο, τη σημασία και τα επόμενα βήματα της Κοινωνικής Συμφωνίας.

Παράλληλα, η κ. Κεραμέως έκανε παρεμβάσεις σε δύο συνεδριάσεις του Συμβουλίου με θέματα την απλούστευση, την εφαρμογή και τον αποτελεσματικό έλεγχο της εργατικής και της ασφαλιστικής νομοθεσίας και το “EU Talent Pool”.

Στο περιθώριο του Συμβουλίου, η Υπουργός συμμετείχε σε τριμερή συνάντηση με τους ομολόγους της, τον Υπουργό Κοινωνικής Προστασίας της Ιρλανδίας, Dara Calleary και την Υπουργό Κοινωνικής Ασφάλισης και Εργασίας της Λιθουανίας, Jūratė Zailskienė, χώρες που προηγούνται της Ελλάδας στη σειρά ανάληψης της Προεδρίας του Συμβουλίου της ΕΕ.

Η κυρία Κεραμέως, χαρακτήρισε «αξιοπερίεργο» ότι «ΣΥΡΙΖΑ ενώ έχει συμμετάσχει σε 40 ώρες συνεδριάσεων, σε 6 συνεδριάσεις επί 10 ημέρες στην Βουλή και τώρα ξαφνικά στο τέλος λένε πως θα αποχωρήσουν» το κάνουν όμως είπε «γιατί η κοινοβουλευτική συζήτηση φτάνει στο τέλος της και η ΝΔ έχει ζητήσει ονομαστική ψηφοφορία για όλα τα άρθρα του νομοσχεδίου για να αναδειχθεί ακριβώς πόσες πολλές είναι οι διατάξεις εκείνες που ενισχύουν τους εργαζομένους και θα συρθεί να τις ψηφίσει».

Αυτό ακριβώς είναι το πρόβλημα του ΣΥΡΙΖΑ, υπογράμμισε η υπουργός, δεν θέλει « να μην φανεί η πρωτοφανής του αντίφαση» αλλά πρόσθεσε « το αποτέλεσμα για τους πολίτες είναι ένα: για μια ακόμα φορά ο ΣΥΡΙΖΑ δεν θα ψηφίσει όλες αυτές τις διατάξεις που χορηγούν πολύ σημαντικά δικαιώματα στους εργαζομένους! Και για αυτό οι πολίτες σας κρίνουν».

Ο κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος του ΣΥΡΙΖΑ Χρήστος Γιαννούλης από την δική του πλευρά απάντησε ότι «εμείς από την πρώτη στιγμή ζητήσαμε την απόσυρση του νομοσχεδίου. Που είναι το δίλημμα για το εάν θα ψηφίζαμε ή όχι, αυτό υπάρχει μόνο στο δικό σας φανταστικό πεδίο. Ο ΣΥΡΙΖΑ ζήτησε την απόσυρση του νομοσχεδίου, δεν το δέχεστε , δεν νομιμοποιούμε το έγκλημα».

Στα βασικά σημεία του περιλαμβάνει:

-Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία έως ετήσια βάση. Ανοίγει έτσι, ο δρόμος πιο εύκολα για την τετραήμερη εργασία.

-Απασχόληση έως και 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη. Η υπερωριακή απασχόληση εισάγεται και στην εκ περιτροπής εργασία,, κάτι που δεν ίσχυε μέχρι σήμερα.

-Πλήθος διατάξεων για την απλοποίηση των διαδικασιών προσλήψεων, αλλά και αποχωρήσεων.

-Fast track προσλήψεις ακόμη και μέσω του κινητού. Aπό τέσσερα έγγραφα που χρειαζόταν για μια πρόσληψη, θα χρειάζεται πλέον μόνο ένα.

-Kατάτμηση της κανονικής άδειας σε περισσότερες από δύο περιόδους. Βεβαίως σε συνεργασία, εργοδότη – εργαζόμενου.

Σε ό, τι αφορά την ψηφιακή κάρτα εργασίας, υπάρχουν πολλές ρυθμίσεις, με την σημαντικότερη να είναι τα 120 λεπτά ευέλικτης προσέλευσης. Επίσης, καταργείται η υποχρέωση υποβολής διαφόρων εντύπων, καθώς τα στοιχεία μπορούν να βρεθούν ηλεκτρονικά και υπάρχει η δημιουργία ψηφιακού φακέλου του εργαζόμενου.

Τέλος, σχετικά με τους εργαζόμενους συνταξιούχους, σε σχετική διάταξη που περιλαμβάνεται στο συγκεκριμένο νομοσχέδιο, παγώνει η εισφορά αλληλεγγύης όταν προσαυξάνεται η σύνταξη, κάτι σημαντικό για τους συνταξιούχους, έτσι ώστε να μην ροκανίζονται τα χρήματα που παίρνουν από την προσαύξηση της σύνταξης, όταν σταματούν τελικά την εργασία τους.

Αναλυτικά όσα αναφέρονται:

1. Η αναγγελία πρόσληψης ολοκληρώνεται με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τέσσερα.
2. Συγκεντρωτικό ψηφιακό αρχείο για τον εργαζόμενοκαι δυνατότητα ειδοποιήσεων μέσω του myErgani.
3. Εφαρμογή για κινητά για εργοδότες, για πρώτη φορά, αντίστοιχη με το myErgani για εργαζομένους για τη διαχείριση όλων των ζητημάτων εργασιακών σχέσεων.
4. Εισάγεται η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης (fasttrack) για επείγουσες ανάγκες της επιχείρησης μέσω εφαρμογής από κινητό, για εργασία έως 2 ημερών.

Μείωση της γραφειοκρατίας

1.Καταργούνται έντυπα που περιέχουν πληροφορίες που έχουν ήδη υποβληθεί:
Βιβλίο Αδειών / Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) / Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4)
2. Καταργείται η υποχρέωση να τηρεί ο εργοδότης σε έντυπη μορφή έγγραφα που
τηρούνται ηλεκτρονικά και να επισυνάπτει περιττά αρχεία στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
3. Ενοποιούνται οι πολιτικές για την πρόληψη βίας/παρενόχλησης και τις εσωτερικές
καταγγελίες.
4. Διευθετούνται πρακτικά ζητήματα εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας:
– Δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης έως 120 λεπτά, κατόπιν συμφωνίας.
– Κατοχύρωση χρόνου προετοιμασίας (30’ στη βιομηχανία, 10’ σε άλλους κλάδους).
– Επιτρέπονται τρεις «μονές» σημάνσεις τον μήνα, χωρίς κύρωση.

Ακολουθεί αναλυτικά η παρουσίαση:

Σημείωση: Στη σελίδα 11 της παρουσίασης το εδάφιο 2 έχει διαμορφωθεί ως εξής: Όταν εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του, η επιπλέον παροχή δεν λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ).

Η κα Κεραμέως προχώρησε σε μια συνολική παρουσίαση της αγοράς εργασίας, ενώ στάθηκε στις βασικές πρωτοβουλίες του υπουργείου Εργασίας, προκειμένου να τονωθεί ακόμα περισσότερο η απασχόληση:

– Πρώτα απ όλα πάμε και εστιάζουμε στις πληθυσμιακές ομάδες στις οποίες βλέπουμε ότι υπάρχουν σημαντικά περιθώρια βελτίωσης και αναφέρομαι στις γυναίκες, στους νέους, στους συμπολίτες μας με αναπηρία και στους πιο ηλικιωμένους συμπολίτες μας. Με θέσπιση κινήτρων, με ειδικές πρωτοβουλίες που λαμβάνουμε, όπως για παράδειγμα η πρόσφατη πρωτοβουλία του Πρωθυπουργού στην τελευταία Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης για αφορολόγητες παροχές από εργοδότες προς εργαζόμενους γονείς έως 5.000 ευρώ για κάθε παιδί. Άρα ο πρώτος άξονας είναι η ιδιαίτερη έμφαση σε εκείνες τις πληθυσμιακές ομάδες στις οποίες βλέπουμε σημαντικά περιθώρια βελτίωσης.

– Ο δεύτερος άξονας είναι η ιδιαίτερη έμφαση στην κατάρτιση και αναβάθμιση δεξιοτήτων ιδιαίτερα σε πράσινες και ψηφιακές δεξιότητες. Ένα πολύ σημαντικό έργο που κάνει η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης. Έχουν ήδη ολοκληρωθεί προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων που υπερβαίνουν τους 420.000 ωφελούμενους.

– Τρίτος άξονας τα προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης, όπως για παράδειγμα ένα πρόγραμμα που τρέχει αυτή τη στιγμή για συμπολίτες μας που είναι 55 ετών και άνω, οι οποίοι είναι σε μια δύσκολη ηλικία για να βρουν δουλειά. Έρχεται λοιπόν αυτό το πρόγραμμα και επιδοτεί ακριβώς την απασχόληση σε πολύ μεγάλο βαθμό. Απασχόληση σε Δήμους, Περιφέρειες, νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και σε συμπολίτες μας, αυτοί και βρίσκουν δουλειά σε μια κρίσιμη ηλικία και αρκετοί από αυτούς είναι κοντά στα συντάξιμα χρόνια, είναι κοντά στις προϋποθέσεις για να βγουν στη σύνταξη, αλλά τους λείπουν κάποια χρόνια. Και τρίτον, έχουν πολύ σημαντική εργασιακή εμπειρία, την οποία την εισφέρουν σε νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, τα οποία έχουν ανάγκη από αυτή την πολύτιμη εργασιακή εμπειρία.

– Τέταρτος άξονας η έμφαση στην επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση μέσω των σχολών Μαθητείας της Δημόσιες Υπηρεσίες Απασχόλησης. Όπως ξέρετε, οι σχολές αυτές το πρωί, όταν κάποιος φοιτά ακριβώς αυτές οι σχολές, κάνει πρακτική άσκηση σε κάποια επιχείρηση και το απόγευμα παρακολουθεί θεωρητικά μαθήματα στις σχολές μαθητείας της ΔΥΠΑ. Σχολές οι οποίες προσφέρουν εκπαίδευση, κατάρτιση σε επαγγέλματα και δεξιότητες που είναι σε πολύ μεγάλη ζήτηση στην αγορά εργασίας. Όπως είναι όλοι οι χώροι της μαγειρικής σεφ, ζαχαροπλάστες, όπως είναι οι τεχνικοί πάσης φύσεως επαγγέλματα, δηλαδή σε πολύ μεγάλη ζήτηση.

– Ο πέμπτος άξονας είναι η αξιοποίηση του μηχανισμού διάγνωσης των αναγκών της αγοράς εργασίας. Πηγαίνουμε και βλέπουμε και σε πραγματικό χρόνο και μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα ποιες είναι οι πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας προκειμένου αυτό να ληφθεί υπόψη σε κάθε πρωτοβουλία, σε κάθε μας δράση. Για παράδειγμα, σε προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων, λαμβάνοντας υπόψη ακριβώς ποιες είναι οι τάσεις της αγοράς εργασίας.

– Ο έκτος άξονας είναι οι Ημέρες Καριέρας και στο εσωτερικό και στο εξωτερικό της χώρας. Οι Ημέρες Καριέρας Δημόσιες Υπηρεσίες Απασχόλησης έχουν γίνει πάνω από 42 τέτοιες ημέρες σε 17 πόλεις της χώρας μας. Πάνω από 9.000 συμπολίτες μας έχουν βρει δουλειά μέσα από αυτές τις δράσεις σύζευξης μεταξύ αφενός επιχειρήσεων που αναζητούν προσωπικό και πολιτών οι οποίοι αναζητούν εργασία. Οι δράσεις αυτές έχουν επεκταθεί και στο εξωτερικό. Πρόσφατα ήμασταν στην Ολλανδία, ήμασταν στη Γερμανία και το ερχόμενο Σαββατοκύριακο θα είμαστε στο Ηνωμένο Βασίλειο. Πρόκειται ακριβώς για άλλη μια δράση τέτοιας σύζευξης μεταξύ επιχειρήσεων που αναζητούν προσωπικό και Ελλήνων πολιτών που ζουν στο εξωτερικό και οι οποίοι έχουν τη σκέψη μήπως επιστρέψουν στη χώρα μας.

– Έβδομος άξονας η ενίσχυση της συμμόρφωσης με τη εργασιακή νομοθεσία. Έχουμε μιλήσει εκτενώς για τη χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας, η οποία αυτή τη στιγμή που μιλάμε προστατεύει πάνω από 1.5 εκατομμύριο εργαζόμενους”.

«Όλα αυτά είναι οι βασικοί άξονες του υπουργείου Εργασίας αυτή τη στιγμή προκειμένου να τονωθεί ακόμα περισσότερο η απασχόληση και να μειωθεί ακόμα περισσότερο η ανεργία», ανέφερε η Νίκη Κεραμέως.

Ο κατώτατος μισθός ξεκίνησε στα 650 ευρώ το 2019, σήμερα είναι στα 830 ευρώ, μεθαύριο θα είναι στα 880 ευρώ και το 2027 ο στόχος είναι τα 950 ευρώ. Μια αύξηση που αγγίζει το 28%», πρόσθεσε.

Η υπουργός ανέφερε επίσης ότι η αύξηση του μέσου μισθού (πλήρους και μερικής απασχόλησης) τα ίδια χρόνια – από το 2019 μέχρι το 2024 – είναι απολύτως παράλληλη με την αύξηση του κατώτατου μισθού, γύρω στο 28%. «Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης είναι υψηλότερος από τα 1.342 ευρώ», σημείωσε.

Σημείωσε ακόμη ότι από την αύξηση του κατώτατου μισθού και του ημερομισθίου ωφελούνται κατά προσέγγιση πάνω από 1,6 εκατ. πολίτες. «Ωφελούνται άμεσα πάνω από 1,6 εκατ. πολίτες και έμμεσα ακόμη περισσότεροι», σημείωσε, εξηγώντας ότι «περισσότεροι από 575 χιλιάδες είναι οι μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα που αμείβονται με κατώτατο μισθό. Ωφελούνται όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι της χώρας, όλοι θα δουν αύξηση στον μισθό τους. Ωφελούνται επίσης όσοι λαμβάνουν επιδόματα και παροχές που υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό και αναφέρομαι στο επίδομα μητρότητας, στο επίδομα γάμου, επίδομα γονικής αδείας, επίδομα ανεργίας…όλα αυτά τα επιδόματα είναι συνυφασμένα με τον κατώτατο μισθό. Για παράδειγμα, η άδεια μητρότητας, την οποία θυμίζω αυτή η κυβέρνηση έχει επεκτείνει σε εννέα μήνες και στα πρόσωπα εκείνα που λαμβάνουν την άδεια μητρότητας, αντί να είναι 830 ευρώ πλέον θα είναι 880 ευρώ. Άρα οι ωφελούμενοι δεν είναι μόνο οι εργαζόμενοι με κατώτατο μισθό, δεν είναι μόνο οι δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά είναι και όλοι εκείνοι που λαμβάνουν επιδόματα στη βάση του κατώτατου μισθού και βεβαίως οι τριετίες που υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό».

Η Κεραμέως τόνισε ότι ωφελούνται και έμμεσα οι πολίτες, καθώς «έχει αποδειχθεί ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει και τον μέσο μισθό».