Επισήμανε, ότι σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, το πρώτο δεκαπενθήμερο του Ιουλίου οι αιτήσεις για έκτακτη βάρδια εργασίας που εγκρίθηκαν από το Υπουργείο Εργασίας αντιστοιχούσαν σε λιγότερο από το 0,1% του συνόλου των επιχειρήσεων στη χώρα μας – για την ακρίβεια ήταν μόλις το 0,076%.

Μιλώντας για την αναθεώρηση του πίνακα μη αναστρέψιμων παθήσεων ο κ. Τσακλόγλου υπογράμμισε ότι στόχος της κυβέρνησης είναι η απλοποίηση των διαδικασιών και η μείωση της ταλαιπωρίας του ανάπηρου πολίτη κατά τη διάρκεια της πιστοποίησης του από τα ΚΕΠΑ.

Για την ενίσχυση των ΚΕΠΑ
Σε ό,τι αφορά στην ενίσχυση των ΚΕΠΑ, ο υφυπουργός σημείωσε ότι αυτή γίνεται σε τρία επίπεδα αυτή τη στιγμή. Το πρώτο επίπεδο αφορά στην αύξηση του αριθμού των ιατρών οι οποίοι διενεργούν τις εξετάσεις ή τις ιατρικές επισκέψεις για τα ΚΕΠΑ. Το δεύτερο στην κατά 50% αύξηση των αποζημιώσεων ανά επίσκεψη ή ανά εξέταση για την προσέλκυση νέων ιατρών και τη στελέχωση των ΚΕΠΑ με όλες τις ενδεδειγμένες ειδικότητες. Το τρίτο επίπεδο αφορά στη βελτίωση της προσβασιμότητας στις δομές των ΚΕΠΑ για τα άτομα με αναπηρία.

Για επίδομα μητρότητας
Για το επίδομα μητρότητας ο κ. Τσακλόγλου επισήμανε πως στόχος του υπουργείου Εργασίας παραμένει η συμφιλίωση της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, προκειμένου να μειωθεί η ανασφάλεια της εργαζόμενης μητέρας η οποία θέλει να δημιουργήσει οικογένεια χωρίς ωστόσο, να κινδυνεύσει η θέση εργασίας της ή το βιοτικό της επίπεδο.

Τέλος, για τη απασχόληση των συνταξιούχων ο υφυπουργός σημείωσε ότι παρόλο μειώθηκαν σημαντικά τα ποσοστά ανεργίας κατά την προηγούμενη πενταετία, βλέπουμε ότι παρουσιάζονται μεγάλες στενότητες στην αγορά εργασίας.

«Στόχος μας είναι η ενθάρρυνση της συμμετοχής στην αγορά εργασίας ομάδων που το ποσοστό συμμετοχής τους στο εργατικό δυναμικό είναι πολύ χαμηλότερο στην Ελλάδα από ότι στην Ευρώπη όπως νέοι, γυναίκες, άτομα με αναπηρία και ηλικιωμένοι», δήλωσε.

Για την έκτακτη βάρδια εργασίας, ο υφυπουργός Εργασίας ανέφερε ότι δεν υπάρχει εξαήμερη εργασία στην Ελλάδα και το μέτρο της έκτακτης βάρδιας αφορά αποκλειστικά επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας για την κάλυψη έκτακτων αναγκών. Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, ο αριθμός των επιχειρήσεων οι οποίες έκαναν χρήση της συγκεκριμένης διάταξης κατά το πρώτο δεκαπενθήμερο του Ιουλίου 2024 αποτελούν μόλις το 0,076% των επιχειρήσεων και των παραρτημάτων τους στην Ελλάδα.

Αναφορικά με το ΤΕΚΑ, ο κ. Τσακλόγλου σημείωσε ότι πρόκειται για ένα Ταμείο που αφορά όλους τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας με υποχρέωση επικουρικής ασφάλισης. «Σε στενή συνεργασία με τη διοίκηση του ΤΕΚΑ, εργαζόμαστε για να αρθούν όποια εμπόδια μπορούν να καθυστερήσουν την ομαλή λειτουργία του Ταμείου. Μέσα στην εφετινή χρονιά αναμένεται να είναι έτοιμο το default χαρτοφυλάκιο του Ταμείου, ενώ, μέσα στα επόμενα χρόνια θα είναι έτοιμα και τα άλλα δύο χαρτοφυλάκια, ένα πιο συντηρητικό και ένα πιο ριψοκίνδυνο», τόνισε.

Σε ερώτηση σχετικά με τις εκκρεμείς συντάξεις, ο υφυπουργός Εργασίας απάντησε: «Ο αριθμός των ληξιπρόθεσμων εκκρεμών συντάξεων έχει μειωθεί εντυπωσιακά από τότε που ανέλαβε η παρούσα κυβέρνηση. Τώρα, πλέον, έχουμε πλησιάσει στον “σκληρό πυρήνα” των προβληματικών περιπτώσεων, όμως και σε αυτήν την κατηγορία ο χρόνος παροχής της σύνταξης έχει μειωθεί σημαντικά. Τώρα, “τρέχουν” τα δύο μεγάλα έργα του ΕΦΚΑ και, συγκεκριμένα, η ψηφιοποίηση του ασφαλιστικού βίου και η δημιουργία ενός νέου, πραγματικά ολοκληρωμένου, πληροφοριακού συστήματος. Με την ολοκλήρωση αυτών των έργων, η διαδικασία απονομής των συντάξεων θα είναι σχεδόν ολοκληρωτικά αυτοματοποιημένη».

Σχετικά με τον νέο δείκτη μισθών, επεσήμανε ότι έχει συγκροτηθεί ομάδα εργασίας, «της οποίας το πόρισμα για την κατασκευή ενός νέου αξιόπιστου δείκτη μισθών αναμένεται πριν από το τέλος της χρονιάς. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, από την επόμενη χρονιά, ο υπολογισμός των συντάξιμων αποδοχών θα γίνεται με τον δείκτη μισθών και όχι με τον δείκτη τιμών καταναλωτή, όπως ισχύει μέχρι σήμερα. Η ποσοστιαία μεταβολή του ίδιου δείκτη θα χρησιμοποιείται για την ετήσια αναπροσαρμογή του ύψους των εισφορών των ελευθέρων επαγγελματιών».

Για τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, ο κ. Τσακλόγλου υπογράμμισε ότι όλα τα ευρωπαϊκά συνταξιοδοτικά συστήματα αντιμετωπίζουν τις συνέπειες της δημογραφικής γήρανσης του πληθυσμού, καθώς σε καμία χώρα ο δείκτης γονιμότητας δεν είναι πάνω από το 2,1, που αποτελεί το όριο, για να μείνει σταθερός ο γηγενής πληθυσμός. «Ως εκ τούτου, πολλές χώρες, μεταξύ των οποίων και η Ελλάδα, έχουν συνδέσει τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης με το προσδόκιμο επιβίωσης των συνταξιούχων. Λόγω του ότι το σχετικό όριο στη χώρα μας δεν μεταβλήθηκε κατά την τελευταία περίοδο αναφοράς, καμία αλλαγή στα όρια αυτά δεν προβλέπεται να γίνει μέχρι το 2027» διευκρίνισε.

Σχετικά με το θέμα της ακρίβειας, ο υφυπουργός Εργασίας δήλωσε ότι, σύμφωνα με διάφορες έρευνες γνώμης, «η ακρίβεια αποτελεί σήμερα το σημαντικότερο πρόβλημα των ελληνικών νοικοκυριών. Η ελληνική κυβέρνηση έχει πάρει σειρά μέτρων, τα οποία έχουν αρχίσει να αποδίδουν καρπούς, καθώς ο ρυθμός του πληθωρισμού στην Ελλάδα είναι ήδη ελαφρά χαμηλότερος του ευρωπαϊκού μέσου όρου. Το κύριο πρόβλημα εντοπίζεται στα τρόφιμα. Με βάση πρόσφατη μελέτη της Τραπέζης της Ελλάδος, η ελληνική οικονομία χρειάζεται περισσότερο ανταγωνισμό, κυρίως στον τομέα της εφοδιαστικής αλυσίδας, ενώ αν απομονωθεί η επίδραση των έμμεσων φόρων στις τελικές τιμές μπορεί να διαπιστώσει κανείς ότι οι τιμές στην Ελλάδα δεν είναι τόσο διαφορετικές από ό,τι σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες».

Για τις μετακλήσεις εργατών, ο κ. Τσακλόγλου ανέφερε ότι ήδη έχουν υπογραφεί διακρατικές συμφωνίες για τη μετάκληση εργαζομένων και γίνονται διαπραγματεύσεις για τη σύναψη και άλλων παρόμοιων συμφωνιών, κυρίως για μετακλήσεις εργατών σε τομείς όπως η γεωργία και οι κατασκευές.

Όπως τόνισε ο υφυπουργός Εργασίας, «η ανεργία μπορεί να έχει μειωθεί θεαματικά τα προηγούμενα πέντε χρόνια, παραμένει, ωστόσο, σε υψηλό επίπεδο σε σχέση με τις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες, ενώ ήδη παρατηρούνται μεγάλες στενότητες σε πολλούς τομείς της αγοράς εργασίας. Οι μετακλήσεις αποτελούν πάντα το τελευταίο σκαλί στη διαδικασία κάλυψης των αναγκών και ο πρώτος στόχος παραμένει η επανακατάρτιση του εργατικού δυναμικού, ώστε αυτό να ανταποκρίνεται στις ανάγκες της αγοράς εργασίας».

«Η αλήθεια για την 6ήμερη εργασία κόντρα στα fakenews που διακινεί το Υπουργείο Εργασίας και η εργοδοσία:

– Η 6ήμερη εργασία αφορά εργοστάσια πολλών κλάδων (π.χ. Mέταλλο, Eνέργεια, Nερό, Tρόφιμα – Ποτά), την ιδιωτική υγεία, τις μεταφορές, τα λιμάνια και γενικά τους χώρους φορτοεκφόρτωσης. Η εφαρμογή μπορεί να επεκταθεί και σε σούπερ μάρκετ, στο ηλεκτρονικό εμπόριο και τις αποθήκες τέτοιων επιχειρήσεων.

– Η 6ήμερη δουλειά επιβάλλεται μονομερώς στον εργαζόμενο από την εργοδοσία. Η εργοδοσία μπορεί να επιβάλλει 6ήμερη εργασία με τη δικαιολογία του αυξημένου φόρτου εργασίας. Δηλαδή οι συμβάσεις πάνε περίπατο με βάση τις ανάγκες της επιχείρησης για κέρδος!

– Η 6η ημέρα εργασίας δεν αντικαθίσταται με ρεπό στις επόμενες εβδομάδες αφού ο συνολικά νόμιμος χρόνος εργασίας για κάθε εβδομάδα είναι οι 48 ώρες.

– Η 6η ημέρα εργασίας δεν αντιστοιχεί σε επιπλέον ένσημο».

Το ΚΚΕ προσθέτει ότι «με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας σε μια σειρά κλάδους:

– Δίνεται δώρο μία ώρα απλήρωτης εργασίας στους βιομήχανους με το πρόσχημα της προετοιμασίας του εργαζόμενου για την ανάληψη της εργασίας και την αποχώρηση από αυτή! Δηλαδή, οι εργαζόμενοι να πηγαίνουν μισή ώρα νωρίτερα στη δουλειά και να φεύγουν μισή ώρα αργότερα κι αυτό το διάστημα να μη θεωρείται χρόνος εργασίας.

– Χαρίζονται μέχρι 3 μέρες τον μήνα στην εργοδοσία για να εκμεταλλεύεται τους εργαζόμενους όσες ώρες θέλει, αφού ως και 3 μονά χτυπήματα της κάρτας (δηλαδή χωρίς να χτυπηθούν είτε στην έναρξη είτε στη λήξη της βάρδιας) δεν επιφέρουν κανένα πρόστιμο στον εργοδότη!

– Δεν δηλώνεται καθόλου ωράριο σε όσους εργαζόμενους χαρακτηρίζονται ως διευθυντικά στελέχη. Για τον χαρακτηρισμό αυτόν όμως δεν υπάρχει κανένα ουσιαστικό και αντικειμενικό κριτήριο (π.χ. ιδιαίτερα αυξημένες αποδοχές). Δηλαδή θα μπορούν να χαρακτηρίζονται “διευθυντές” και να δουλεύουν με ανοιχτό ωράριο ακόμη και εργαζόμενοι με μερική απασχόληση!

– Η ευθύνη για το σωστό χτύπημα της κάρτας μετακυλίεται στον εργαζόμενο.

– Το διάλειμμα δεν θεωρείται χρόνος εργασίας και παρατείνει το ωράριο.

– Δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότη να μεταβάλλει καθημερινά την έναρξη και τη λήξη του ωραρίου σε ένα εύρος 4 ωρών, χωρίς να θεωρείται καν καταχρηστική η συνεχής αλλαγή ωραρίου.

Αυτά έρχονται να προστεθούν:

– Στο αίσχος των 13 ωρών δουλειάς την ημέρα σε πολλαπλούς εργοδότες!

– Στις 9 έως 13 ώρες δουλειάς την ημέρα, στις 78 ώρες δουλειάς την εβδομάδα της διευθέτησης, χωρίς πληρωμή υπερωριών, με την ελπίδα να δοθούν κάποτε στο μέλλον ρεπό!

– Στην “κατά παραγγελία απασχόληση” όπου ο εργαζόμενος θα είναι σε ετοιμότητα εργασίας χωρίς να πληρώνεται και σε περίπτωση που τον ειδοποιήσει ο εργοδότης θα πρέπει μέσα σε 24 ώρες να πάει για δουλειά!

– Στην επιβολή δοκιμαστικής περιόδου σε όλες τις συμβάσεις εργασίας (αορίστου και ορισμένου χρόνου) με αυτοδίκαιη λύση (!) της σύμβασης υπό δοκιμή αν κριθεί από τον εργοδότη ανεπιτυχής η δοκιμαστική περίοδος. Δηλαδή ανοίγει διάπλατα ο δρόμος για να απολύονται ακόμα και όσες κατηγορίες εργαζομένων είχαν μια υποτυπώδη προστασία (π.χ. έγκυες, συνδικαλιστές κ.ά.).

– Στην κατάργηση της Κυριακής – αργίας».

«Όπλο στα χέρια της μεγάλης εργοδοσίας και της κυβέρνησης αποτελούν οι Οδηγίες της ΕΕ για τον εργάσιμο χρόνο που αποτελούν τη βίβλο της εκμετάλλευσης και της απλήρωτης δουλειάς» τονίζει το ΚΚΕ, προσθέτοντας, μεταξύ άλλων: «Είναι υποκριτική η αντιπαράθεση ανάμεσα στην κυβέρνηση και τα άλλα αστικά κόμματα, γιατί όλοι μαζί έχουν ψηφίσει και υλοποιήσει το ξεχείλωμα των ωραρίων, το πάγωμα των μισθών, την κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, τη σταδιακή κατάργηση της Κυριακή – αργίας. Κάθε βήμα προετοίμαζε το επόμενο!».

«Είναι ψέμα ότι τα παραδείγματα με την 4ήμερη δουλειά αφορούν μόνο άλλες χώρες. Στην Ελλάδα, στα μεταλλεία της “Ελληνικός Χρυσός” στη Χαλκιδική, η εργοδοσία επιχείρησε να εφαρμόσει “νέο πρόγραμμα”… με 12ωρη – 4ήμερη εργασία και κατάργηση των αργιών αξιοποιώντας το αίσχος της διευθέτησης! Την εμποδίζει μέχρι τώρα ο πολυήμερος απεργιακός αγώνας των μεταλλωρύχων, στον οποίο έχει σταθεί δίπλα από την πρώτη στιγμή το ΚΚΕ! Γι’ αυτό απάντηση στο 6ήμερο δεν είναι μια άλλη μορφή εργασιακής εξόντωσης και εντατικοποίησης, αλλά η διεκδίκηση μειωμένου, σταθερού ημερήσιου εργάσιμου χρόνου», επισημαίνει το ΚΚΕ.

«Με τις όλο και περισσότερες ώρες την ημέρα που οι εργαζόμενοι δουλεύουν απλήρωτα και το αποτέλεσμα της εργασίας τους, ο τεράστιος πλούτος που παράγεται, μπαίνει στις τσέπες μιας χούφτας παράσιτων! Αυτή είναι και η καρδιά της καπιταλιστικής εκμετάλλευσης: Ο απλήρωτος χρόνος εργασίας των εργαζομένων!», συμπληρώνει και υπογραμμίζει:

«Όλες οι κυβερνήσεις μέχρι σήμερα, όλα τα κόμματα, από τη ΝΔ, τον ΣΥΡΙΖΑ και το ΠΑΣΟΚ, μέχρι τον Βελόπουλο και τη Νέα Αριστερά είναι όλοι τους συνένοχοι!

Το ΚΚΕ αναδεικνύει τη δυνατότητα σήμερα, με την τεράστια εξέλιξη της τεχνολογίας, την ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης και της αυτοματοποίησης, οι εργαζόμενοι να δουλεύουν λιγότερο και να απολαμβάνουν περισσότερα, ακόμα και να καταργηθούν βαριές και μονότονες εργασίες.

Εμπόδιο σε αυτό μπαίνει η καπιταλιστική ιδιοκτησία και εξουσία, το καπιταλιστικό σύστημα που έχει για οξυγόνο την εκμετάλλευση της εργατικής τάξης για να μεγαλώνουν τα κέρδη των λίγων».

Τονίζοντας ότι «σε κάθε κλάδο και σε κάθε επιχείρηση να σημάνει συναγερμός!» το ΚΚΕ αναφέρει πως «η μαχητική, διεκδικητική απάντηση μπορεί να δοθεί από την εργατική τάξη και τα συνδικάτα, συντονισμένα κι αποφασιστικά. Δεν θα περιμένουμε ως τις επόμενες εκλογές κανέναν δήθεν “σωτήρα”».

«Το ΚΚΕ θα κάνει γι’ άλλη μια φορά αυτό που δεσμεύτηκε στον λαό. Θα ρίξει όλες τις δυνάμεις του εκεί που πραγματικά ανατρέπονται οι αντιλαϊκές αποφάσεις, στον δρόμο του αγώνα και της αντεπίθεσης», σημειώνει στο φυλλάδιό του ΚΚΕ και καταλήγει:

«Σύγχρονο για τους εργαζόμενους είναι η μείωση του χρόνου εργασίας, με σταθερό ωράριο 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο, με μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς και με μισθούς που να ανταποκρίνονται στις ανάγκες τους.

Σύγχρονο είναι να δουλεύουμε για να ζούμε και όχι να ζούμε για να δουλεύουμε!».

Παράλληλα η υπουργός δήλωσε ότι επιδίωξη είναι να μην υπάρχουν αδήλωτες υπερωρίες ενώ χαρακτηριστικά όπως είπε και «η ίδια η ΓΣΕΕ είχε ζητήσει την ψηφιακή κάρτα». Αναφορικά με το εάν χαρίζεται μια ώρα στη βιομηχανία που αφορά το χρόνο προετοιμασίας η κα Κεραμέως απάντησε ότι αυτό είναι κάτι που είχε ορίσει ο Άρειος Πάγος από το 1965 λέγοντας ότι «δεν αλλάζει τίποτα σε σχέση με ότι ίσχυε».

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αναμένεται να επεκταθεί και στους τομείς του τουρισμού και της εστίασης γεγονός για το οποίο, όπως είπε, θα υπάρξει διαβούλευση πριν. H ίδια τόνισε ότι «έχουν αυξηθεί οι έλεγχοι της επιθεώρησης εργασίας» κάτι που φαίνεται από τα πρόστιμα. «Έχουμε 40 εκατ. ευρώ το χρόνο εισπράξεις από πρόστιμα από τους ελέγχους που γίνονται από την επιθεώρηση εργασίας» τόνισε η κα Κεραμέως.

Η υπουργός τοποθετήθηκε και στο θέμα της εξαήμερης εργασίας λέγοντας ότι δεν υπάρχει τέτοιο ζήτημα, χαρακτηρίζοντάς το ως άλλο ένα fake news. «Το πενθήμερο είναι ο κανόνας. Είναι η δυνατότητα για μια έξτρα ημέρα εργασίας» σημείωσε η υπουργός Εργασίας υποστηρίζοντας ότι το νέο μέτρο αφορά πολύ συγκεκριμένες επιχειρήσεις που λειτουργούν 24 ώρες το 24ωρο, όπως εργοστάσια με κυλιόμενες βάρδιες που δουλεύουν ακόμη και 7 ημέρες συνεχόμενα.

Όπως είπε αυτή η επιπλέον ημέρα εργασίας θα αμείβεται συν 40%, συν 115% αν είναι Κυριακή και αργία. «Όλα αυτά είναι μέτρα που έρχονται να θωρακίσουν τον εργαζόμενο» σημείωσε η υπουργός τονίζοντας ταυτόχρονα ότι «υπάρχουν δικλείδες ασφαλείας», τόνισε η κ. Κεραμέως.

Ο πρόεδρος της ΚΟ της Νέας Αριστεράς σημειώνει ότι «η κυβέρνηση Μητσοτάκη, η κυβέρνηση της Δεξιάς, είναι η κυβέρνηση των ελίτ και της εργοδοσίας και έφερε ένα νόμο κομμένο και ραμμένο στα μέτρα τους. Έξι μέρες εργασία χωρίς ρεπό, δεκάωρη και δωδεκάωρη δουλειά, απλήρωτες υπερωρίες, κανονικοποίηση της εργοδοτικής αυθαιρεσίας» και τονίζει ότι πρέπει «να αντισταθούμε στον παραλογισμό της εκμετάλλευσης».

«Όχι στην εξαήμερη εργασία», αναφέρει και ζητά «να ανοίξει τώρα η συζήτηση -όπως γίνεται πλέον σε όλη την Ευρώπη- για τετραήμερη εργασία με ταυτόχρονη αύξηση των μισθών». Προσθέτει ότι «η αριστερή και προοδευτική εναλλακτική αποτελεί αδήριτη κοινωνική ανάγκη. Με πρόγραμμα διεξόδου για τον κόσμο της εργασίας, με πρόγραμμα διεξόδου για την κοινωνική πλειοψηφία».

Στο καθεστώς της 6ήμερης εργασίας ανήκουν:

-φορείς του Δημοσίου,

-οι ΔΕΚΟ,

-η βιομηχανία και

-κλάδοι του ιδιωτικού τομέα συνεχούς λειτουργίας, που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, σε περιόδους αυξημένου φόρτου.

Οι όροι εφαρμογής της εξαήμερης εργασίας

Εξαιρούνται οι εργαζόμενοι σε τουρισμό και επισιτισμό.
Ως όροι για την εφαρμογή του μέτρου, σύμφωνα με το ΕΝΔΙΣΥ, έχουν τεθεί:

– Η υποχρεωτική προ δήλωση της επιπλέον απασχόλησης στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

– Η απασχόληση να μην υπερβαίνει τις 8 ώρες

– Την 6η μέρα να μην πραγματοποιείται υπερεργασία ή/και υπερωριακή απασχόληση.

Ο δικηγόρος και εργατολόγος, Κώστας Τσουκαλάς, μιλώντας πρόσφατα στο Newsbomb.gr.είχε τονίσει: «Η εξαήμερη εργασία αφορά επιχειρήσεις συνεχούς ροής, οι οποίες θα πρέπει να το δηλώνουν αυτό, στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Θα πρέπει να δηλώνεται κάθε φορά χρήσης της έκτης ημέρας απασχόλησης και θα πρέπει να συνοδεύεται με έναν ισχυρισμό της επιχείρησης ότι υπάρχει αυξημένος φόρτος εργασίας τη συγκεκριμένη περίοδο».

«Προϋπόθεση για τον εργαζόμενο θα είναι να μην υπερβαίνει τις οκτώ ώρες απασχόλησης ημερησίως, άρα δεν υφίσταται και υπερωρία και εξαήμερο. Αν δουλεύεις έκτη μέρα, υπάρχει προσαύξηση της τάξεως του 40%, η οποία ήδη εφαρμοζόταν. Απλώς, τώρα ο εργαζόμενος δύσκολα θα μπορέσει να αρνηθεί την έκτη μέρα, αν το δηλώσει η επιχείρηση. Αν την απορρίψει και κάποιος άλλος τη δεχθεί, θα υπάρξει μία διαδικασία κατά την οποία ο εργοδότης θα πει: “Προτιμώ αυτόν που δέχεται”.

Το νομοσχέδιο προβλέπει ότι αυτό το μέτρο μπορεί να εφαρμοσθεί και στις ΔΕΚΟ, ακόμη κι αν προσωρινά εξαιρέθηκαν. Στο μέλλον, βλέπω να επικρατεί μία λογική εντατικοποίησης, ενώ, στην υπόλοιπη Ευρώπη τα ωράρια είναι δομημένα και σε άμεση σχέση με τον τρόπο κατά τον οποίο κάθε εργαζόμενος προγραμματίζει την καθημερινότητα και τη ζωή του», προσέθεσε.

Τι ισχύει με την αμοιβή

«Όσον αφορά την αμοιβή της έκτης μέρας απασχόλησης, θα υπάρξει προσαύξηση ύψους 40%. Ήδη υπήρχε, απλώς τώρα θα αναφέρεται μόνιμα και πλέον, θα μπορούν να υλοποιούνται εξαήμερες συμβάσεις.

Αν δουλεύω έξι μέρες, ρεπό είναι η Κυριακή ή οιαδήποτε μέρα εντός της εβδομάδας. Αυτή είναι η διαδικασία. Αν η έκτη μέρα εργασίας είναι Κυριακή, τότε η προσαύξηση είναι της τάξεως του 75%. Αν είναι Σάββατο, πληρώνεται με μισθό 40% επάνω», επεσήμανε ο δικηγόρος και εργατολόγος.

Το ελληνικό… παράδοξο σε σύγκριση με την υπόλοιπη Ευρώπη και ο αστερίσκος

Ολοκληρώνοντας, ο δικηγόρος και εργατολόγος, Κώστας Τσουκαλάς, υπογράμμισε πως «η κυβέρνηση, στην ουσία, πανηγυρίζει για το μέτρο, ενώ, η υπόλοιπη Ευρώπη πηγαίνει σε τετραήμερα. Δεν εξηγεί ότι ο κόσμος, ειδικά στις βιομηχανίες, δουλεύει την έκτη μέρα όχι επειδή θέλει να μην έχει χρόνο για την οικογένειά του, αλλά διότι δεν “βγαίνει” λόγω της ακρίβειας. Αυτή είναι η αιτία.

Αν η κυβέρνηση δεν το εφάρμοζε, οι επιχειρήσεις θα αναγκάζονταν να προσλάβουν περισσότερο κόσμο, μέτρο το οποίο θα οδηγούσε σε μείωση της ανεργίας. Δεν θα μπορούν να έχουν εξαήμερη απασχόληση εταιρείες που έχουν νυχτερινές βάρδιες μέσα στο πενθήμερο (00:00 – 06:00, για παράδειγμα)».

Πηγή: newsbomb.gr

Επισημαίνεται, πάντως, δεν δίνεται η δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών ημερησίως και απαγορεύεται η υπερεργασία και η υπερωρία. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να λαμβάνουν προσαυξημένο κατά 40% το ημερομίσθιο τους για την 6η ημέρα απασχόλησης.

Το νέο πλαίσιο της εξαήμερης εργασίας πρόκειται να εφαρμοστεί από την 1η Ιουλίου σε φορείς του Δημοσίου, οι ΔΕΚΟ, η βιομηχανία και κλάδοι του ιδιωτικού τομέα συνεχούς λειτουργίας, που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Εξαιρούνται οι εργαζόμενοι σε τουρισμό και επισιτισμό.

Φυσικά, τονίζεται ότι σε περιπτώσεις που επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις έχουν νυχτερινές βάρδιες πενθημέρου (00:00-06:00), δεν επιτρέπεται επ’ ουδενί η απασχόλησή τους 6η μέρα κατά τη νυχτερινή βάρδια. Οι εργοδότες που εμπίπτουν στις διατάξεις του νόμου, υποχρεούνται να καταχωρίζουν τα στοιχεία των χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων τους που θα απασχοληθούν κατά την έκτη ημέρα, στη δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.

Ο υπουργός Εργασίας, Άδωνις Γεωργιάδης, έχει δηλώσει τα εξής για το άρθρο 25 του νόμου 5053/23: «Σήμερα, επειδή υπάρχει πολύ μεγάλο έλλειμμα εργαζομένων, ειδικά στη βιομηχανία, χρησιμοποιούνται εργαζόμενοι παραπάνω ώρες για να βγαίνει η βάρδια, και πληρώνονται «μαύρα». Πλέον θα δίνεται το δικαίωμα να έχουν μια επιπλέον βάρδια το Σάββατο, με τον εργαζόμενο να δικαιούται ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%».