«Για άλλο ένα καλοκαίρι η Κυβέρνηση “πανηγυρίζει” για τα ρεκόρ αφίξεων τουριστών και για την αυξημένη κίνηση. Εμείς ρωτάμε, με ποιο τίμημα καταγράφεται αυτή η ανάπτυξη και κατά πόσο το θετικό αποτέλεσμα αντανακλάται και στους ανθρώπους που εργάζονται στον κλάδο;», ξεκινά η ανακοίνωση.

Στη συνέχεια, το κόμμα της λεωφόρου Αμαλίας τονίζει πως «οι εργαζόμενοι στον τουρισμό και τον επισιτισμό αποτελούν βασικό πυλώνα της τουριστικής δραστηριότητας και σε αρκετές περιπτώσεις βρίσκονται αντιμέτωποι με πολύωρες βάρδιες, απλήρωτες υπερωρίες, ανεπαρκείς συνθήκες εργασίας και διαμονής, αλλά και περιστατικά παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας, τα οποία απαιτούν ουσιαστικό έλεγχο και αντιμετώπιση».

Για τις ακάλυπτες θέσεις εργασίας στον τουρισμό και τον επισιτισμό, η ΕΛΑΣ υπογραμμίζει ότι «δεν μπορούν επίσης να αντιμετωπίζονται ως ένα απλό συγκυριακό φαινόμενο. Οι συνθήκες εργασίας και οι αμοιβές αποτελούν έναν σημαντικό παράγοντα, μαζί με την εποχικότητα, το αυξημένο κόστος στέγασης στους τουριστικούς προορισμούς και τη δυσκολία προσέλκυσης και διατήρησης ανθρώπινου δυναμικού».

«Παράλληλα, περιστατικά εργαζομένων που αναγκάζονται να διαμένουν σε ακατάλληλους χώρους ή περιπτώσεις εργοδοτικής αυθαιρεσίας δεν μπορούν να γίνονται ανεκτά και πρέπει να αντιμετωπίζονται από τις αρμόδιες ελεγκτικές αρχές, αναφέρεται στη συνέχεια.

«Η ανάπτυξη της χώρας και του τουρισμού πρέπει να συνοδεύεται από σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα και από ουσιαστική προστασία των εργαζομένων. Οι άνθρωποι του επισιτισμού και του τουρισμού αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της οικονομικής δραστηριότητας του κλάδου και για αυτό πρέπει να αντιμετωπίζονται με σεβασμό, μέσα σε ένα ισχυρό πλαίσιο προστασίας και εγγύησης των εργασιακών συνθηκών:

Ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ισχυρό πλαίσιο Συλλογικών Διαπραγματεύσεων, αξιοπρεπείς μισθοί και επιδόματα, ουσιαστικοί και συστηματικοί έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας, εγγυήσεις για την παροχή αξιοπρεπών καταλυμάτων και συνθηκών διαβίωσης όπου αυτά παρέχονται, καθώς και επικαιροποίηση και εφαρμογή του θεσμικού πλαισίου για την ασφάλεια και την υγεία στους χώρους εργασίας», καταλήγει η ανακοίνωση.

Όπως αναφέρει το taxydromos.gr, μετά το επεισόδιο η αστυνομία προχώρησε σε συλλήψεις. Ενας άνδρας μεσήλικας μετά τη συμπλοκή είχε τραύμα στο κεφάλι και έλαβε πρώτες βοήθειες από το Κέντρο Υγείας του νησιού.

Η αστυνομία προχώρησε στη σύλληψη δύο ατόμων. Συνοδεία αστυνομικών οδηγήθηκαν σήμερα στο Αυτόφωρο Μονομελές Πλημμελειοδικείο Βόλου και τελικά αποφασίστηκε να δικαστούν αύριο Τρίτη, λόγω κωλύματος του δικηγόρου τους.

Στο Αυτόφωρο ήταν και ο παθών ο οποίος μετά την αναβολή επρόκειτο να πάει στο Νοσοκομείο Βόλου για περαιτέρω εξετάσεις.

Το Αστυνομικό Τμήμα Σκιάθου συνεχίζει την προανάκριση για αίτια του άγριου σκηνικού.

Όπως επισημαίνεται στην ανακοίνωση, «με τις πληρωμές Μαΐου, η ΔΥΠΑ επιβεβαιώνει τον σταθερό της ρόλο στη διασφάλιση της κοινωνικής συνοχής, της προστασίας των οικογενειών και της ενίσχυσης της απασχόλησης. Η δημοσιοποίηση αναλυτικών στοιχείων κάθε μήνα αποτελεί μέρος της πολιτικής πλήρους διαφάνειας και λογοδοσίας προς τους πολίτες. Με συνέπεια και κοινωνική ευαισθησία, η ΔΥΠΑ συνεχίζει να υλοποιεί στοχευμένες παρεμβάσεις που στηρίζουν ουσιαστικά εργαζόμενους, ανέργους, γονείς και ευάλωτες ομάδες».

Ακολουθούν οι συνολικές δαπάνες και ο αριθμός ωφελουμένων ανά κατηγορία παροχών, καθώς και οι δαπάνες για τα ειδικά προγράμματα απασχόλησης οργανωμένες σε οκτώ βασικές κατηγορίες.

Οι πληρωμές Μαΐου της ΔΥΠΑ

Αναλυτικά στοιχεία ανά κατηγορία ωφελουμένων

Παρουσιάζονται αναλυτικά οι συνολικές δαπάνες και ο αριθμός ωφελουμένων, ανά κατηγορία παροχών καθώς και οι δαπάνες για τα ειδικά προγράμματα απασχόλησης οργανωμένες σε οκτώ βασικές κατηγορίες. 

Αναλυτικά η ανακοίνωση την οποία υπογράφουν 256 εργαζόμενοι, σύμφωνα με το trikalavoice.gr:

“Οι τελευταίες ημέρες είναι εξαιρετικά βαριές για όλους μας. Πάνω απ’ όλα στεκόμαστε με σεβασμό απέναντι στους ανθρώπους που επλήγησαν και στις οικογένειές τους. Ως εργαζόμενοι που συνεργαζόμαστε καθημερινά επί χρόνια με τον κύριο Κώστα, αισθανόμαστε την ανάγκη να μιλήσουμε για αυτό που εμείς γνωρίζουμε. Γνωρίζουμε έναν άνθρωπο που στάθηκε δίπλα μας όχι μόνο ως εργοδότης, αλλά ως συνοδοιπόρος στις δύσκολες και απαιτητικές στιγμές. Έναν άνθρωπο που επένδυσε στην επιχείρηση και στους ανθρώπους της με πίστη και προσωπικό ενδιαφέρον.

Η πόρτα του γραφείου του δεν ήταν απλώς ανοιχτή για εμάς, ήταν ένας χώρος στον οποίο μπορούσαμε να μπούμε χωρίς φόβο, να μιλήσουμε ελεύθερα, να ακουστούμε. Πολλοί από εμάς εργαζόμαστε εδώ επί δεκαετίες και γνωρίζουμε από κοντά τον χαρακτήρα και τις αξίες του. Δεν μας ανήκει η κρίση των νομικών ζητημάτων, αυτή ανήκει αποκλειστικά στη Δικαιοσύνη. Όμως θεωρούμε καθήκον μας να πούμε ότι η δημόσια εικόνα που παρουσιάζεται δεν ταυτίζεται με την καθημερινή μας εμπειρία. Παραμένουμε ενωμένοι και συνεχίζουμε με υπευθυνότητα και αξιοπρέπεια. Την ανακοίνωση αυτή προσυπογράφουμε 256 εργαζόμενοι της ΒΙΟΛΑΝΤΑ ΑΕ. Τρίκαλα 17.02.2026″.

Σε αναδίπλωση προχωρά η κυβέρνηση του Κιρ Στάρμερ, εγκαταλείποντας την πρόθεση για υποχρεωτική εφαρμογή ψηφιακής ταυτότητας στους εργαζόμενους. Το μέτρο, που είχε παρουσιαστεί ως εργαλείο ελέγχου του δικαιώματος εργασίας και αντιμετώπισης της παράτυπης μετανάστευσης, θα εφαρμοστεί τελικά σε προαιρετική βάση.

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ

Σύμφωνα με την τηλεόραση του Alpha, όπως καταγγέλλουν οι ίδιοι, το κλίμα φόβου που έχει διαμορφωθεί το τελευταίο διάστημα τούς οδηγεί στην απόφαση να αποφεύγουν συγκεκριμένες γειτονιές, τις οποίες χαρακτηρίζουν επικίνδυνες, φοβούμενοι νέες επιθέσεις. 

Η ανησυχία αυτή έχει ως αποτέλεσμα να δυσχεραίνεται η καθημερινή αποκομιδή των απορριμμάτων, δημιουργώντας προβλήματα στη συνολική εικόνα καθαριότητας της περιοχής.

Οι εργαζόμενοι κάνουν λόγο για έλλειψη επαρκούς προστασίας και ζητούν άμεσα μέτρα, ώστε να μπορούν να εργάζονται χωρίς να διακινδυνεύουν τη σωματική τους ακεραιότητα.

Παράλληλα, επισημαίνουν ότι η κατάσταση δεν μπορεί να συνεχιστεί, καθώς η ασφάλεια του προσωπικού αποτελεί βασική προϋπόθεση για την εύρυθμη λειτουργία των δημοτικών υπηρεσιών.

Η εταιρεία κατέγραψε αύξηση πωλήσεων κατά 9%, ξεπερνώντας για πρώτη φορά τα 18 δισ. τσιγάρα, ενώ η συνεισφορά της στα δημόσια έσοδα ανήλθε σε 735,5 εκατ. ευρώ από φόρους και περίπου 7,7 εκατ. ευρώ σε ασφαλιστικές εισφορές. Το ισχυρό οικονομικό αυτό πλαίσιο αποτέλεσε τη βάση των παροχών που ανακοίνωσε ο κ. Καρέλιας.

Οι παροχές στους εργαζόμενους

Στο επίκεντρο των μέτρων βρίσκονται χρηματικές ενισχύσεις, μπόνους απόδοσης και υποτροφίες, με το συνολικό ύψος τους να υπερβαίνει τα 6,2 εκατ. ευρώ. Μεταξύ άλλων προβλέπονται:

1. 500 ευρώ καθαρά σε κάθε εργαζόμενο για το εορταστικό τραπέζι.
2. Κλήρωση για 40 εργαζόμενους με 1.000 ευρώ ο καθένας.
3. 2.000 ευρώ για κάθε εργαζόμενο με παιδιά σε δημόσια πανεπιστήμια.
4. Πρόσθετα 500 ευρώ για όσους τα παιδιά μπήκαν σε ΑΕΙ μέσα στο 2025.
5. Δώρο φορητός υπολογιστής Apple στους νέους φοιτητές της χρονιάς.
6. Ένας μικτός μισθός ως έκτακτη παροχή λόγω κερδοφορίας.
7. 150 εργαζόμενοι με υψηλή επίδοση λαμβάνουν 2.700 ευρώ μπόνους.
8. 55 εργαζόμενοι με «εξαιρετικές επιδόσεις» λαμβάνουν 4.000 ευρώ.
9. 1.200 ευρώ επίδομα παρουσίας για όσους δεν απουσίασαν πέραν της άδειας.
10. 1.800 ευρώ μικτά λόγω του ρεκόρ πωλήσεων άνω των 18 δισ. τσιγάρων.

1 εκατ. ευρώ σε φορείς και ιδρύματα

Το Διοικητικό Συμβούλιο ενέκρινε δωρεές συνολικού ύψους 1.000.000 ευρώ, οι οποίες κατανέμονται ως εξής:

• €250.000 στην Ιερά Μητρόπολη Μεσσηνίας
• €250.000 στο Γενικό Νοσοκομείο Καλαμάτας για νέο εξοπλισμό
• €50.000 στην Πυροσβεστική Υπηρεσία Καλαμάτας
• €100.000 στην Επίλεκτη Ομάδα Ειδικών Αποστολών Ελλάδος
• €50.000 στον ΣΥ.Φ.ΑΜΕΑ Μεσσηνίας
• €100.000 στο Χατζηπατέρειο Ίδρυμα
• €50.000 στον Φάρο Τυφλών της Ελλάδος
• €50.000 στην Εταιρεία “Θάλπος – Ψυχική Υγεία”
• €50.000 στα Παιδικά Χωριά SOS Καλαμάτας
• €50.000 στην ΕΞΕΛΙΞΗ ΖΩΗΣ

Συγκεκριμένα, όπως εξηγούν οι εργαζόμενοι, πρόκειται για συρμό της σειράς 1 (οι επονομαζόμενοι και «γαλλικοί»), που μετά από εναλλαγή του τρόπου ηλεκτροδήγησης σε αυτόματο σύστημα (από ΧΕΛ σε ΑΤΟ) λόγω επαναφοράς, δεν κατέστη δυνατό να ακινητοποιηθεί στο προβλεπόμενο σημείο στάσης στην πλατφόρμα 2 του σταθμού «Χαλάνδρι».

Βάσει της καταγγελίας των εργαζομένων, 40 ημέρες νωρίτερα άλλος συρμός της σειράς 2 δεν είχε σταματήσει στην αποβάθρα 2 του σταθμού «Αμπελόκηποι» με τους ηλεκτροδηγούς να σημειώνουν πως «ευτυχώς που δεν υπήρξε “συνάντηση” με τον προπορευόμενο».

Με αφορμή αυτά τα δύο περιστατικά, το Σωματείο αμφισβητεί την τυχαιότητα των συμβάντων, εκφράζοντας ανησυχία τόσο για την άρτια λειτουργία του αυτόματου συστήματος και την αποτελεσματικότητα της πέδησης πάνω στις ταλαιπωρημένες ράγες, όσο και για το επίπεδο συντήρησης των συρμών: «Άραγε, χαρακτηρίζεται τυχαίο και αυτό το συμβάν, καίτοι τα χαρακτηριστικά του δεν παρουσιάζουν διαφορές με το προηγούμενο; Ή τελικά το ΑΤΟ δεν λειτουργεί σωστά επειδή οι συνθήκες για πέδηση δεν είναι ιδανικές; Μήπως έχει απομειωθεί ο βαθμός σημαντικότητας που θα έπρεπε να δίδεται και οι συρμοί δεν τυγχάνουν της δέουσας φροντίδας; Και αν ναι, ποιος φέρει την ευθύνη;», αναρωτιέται σε ανακοίνωσή του το Σωματείο.

Προσθέτει πως «είτε η τύχη είτε μια αόρατη δύναμη, αποτρέπουν τα χειρότερα», συμπληρώνοντας ωστόσο ότι οι παράγοντες αυτοί δεν συνιστούν εχέγγυα για την ασφάλεια σιδηροδρόμου.

Οι εργαζόμενοι κάνουν ξεκάθαρα λόγο για «επικίνδυνη κατάσταση σε σημείο που να αγχωνόμαστε για την ασφάλειά μας», όπως αναφέρουν και απαιτούν από τη διοίκηση της ΣΤΑΣΥ «να κινηθεί αναλόγως, ως ένα ψήγμα ενδιαφέροντος, ώστε να δείξει έστω και την ύστατη στιγμή, ότι έχει αντιληφθεί τη σοβαρότητα της κατάστασης».

Οι ερευνητές της εταιρείας πήραν πραγματικές εργασίες από διάφορους κλάδους — νομικές γνωμοδοτήσεις, οικονομικές αναλύσεις, μηχανικούς σχεδιασμούς, άρθρα, επιχειρηματικά πλάνα — και ζήτησαν στα μοντέλα AI να τις εκτελέσουν. Οι απαντήσεις δόθηκαν ανώνυμα σε αξιολογητές, οι οποίοι δεν ήξεραν αν το έργο ήταν ανθρώπινο ή μηχανικό.

Το αποτέλεσμα ήταν εντυπωσιακό: σε πολλές περιπτώσεις, η AI δεν ξεχώριζε από τον άνθρωπο, ενώ αρκετές φορές κρίθηκε ότι παραδίδει ταχύτερα, πιο ακριβώς και χωρίς λάθη, ξεπερνώντας τον μέσο επαγγελματία.

Ποια επαγγέλματα πλήττονται περισσότερο

Τα επαγγέλματα που βρίσκονται σε μεγάλο ρίσκο αυτοματοποίησης είναι κυρίως εκείνα με γνωσιακή, επαναλαμβανόμενη και μετρήσιμη εργασία.

Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται:

• Νομικοί, λογιστές, ελεγκτές
• Δημοσιογράφοι και αναλυτές ειδήσεων
• Μηχανικοί και τεχνικοί σχεδιαστές
• Υπάλληλοι υποδοχής, πωλητές και υπεύθυνοι εξυπηρέτησης πελατών
• Διευθυντές και επόπτες σε πολλούς κλάδους
• Προγραμματιστές λογισμικού και αναλυτές επενδύσεων
• Φαρμακοποιοί και νοσηλευτές πρακτικής

Αναλυτικά τα 44 επαγγέλματα που κινδυνεύουν περισσότερο από την Τεχνητή Νοημοσύνη:

1. Διευθυντές ιατρικών και υγειονομικών υπηρεσιών
2. Επόπτες αστυνομικών και ντετέκτιβ
3. Ελεγκτές κανονιστικής συμμόρφωσης
4. Δικηγόροι
5. Λογιστές και ελεγκτές
6. Υπάλληλοι υποδοχής (concierges)
7. Επόπτες πωλήσεων λιανεμπορίου
8. Μοντέρ κινηματογράφου και βίντεο
9. Πωλητές χρηματοοικονομικών προϊόντων, μετοχών και εμπορευμάτων
10. Φαρμακοποιοί
11. Επόπτες παραγωγής και λειτουργιών
12. Διευθυντές διοικητικών υπηρεσιών
13. Αναλυτές ειδήσεων, ρεπόρτερ και δημοσιογράφοι
14. Υπάλληλοι γκισέ και ενοικιάσεων
15. Διευθυντές συστημάτων πληροφορικής
16. Εργαζόμενοι σε χώρους αναψυχής
17. Γενικοί διευθυντές λειτουργιών
18. Προγραμματιστές λογισμικού
19. Ιδιωτικοί ντετέκτιβ και ερευνητές
20. Αναλυτές επενδύσεων
21. Παραγωγοί και σκηνοθέτες
22. Επόπτες πωλήσεων (εκτός λιανεμπορίου)
23. Αγοραστές και υπεύθυνοι προμηθειών
24. Διευθυντές πωλήσεων
25. Νοσηλευτές πρακτικής (nurse practitioners)
26. Υπάλληλοι αποθήκης, παραλαβών και απογραφών
27. Επόπτες γραφείων και διοικητικής υποστήριξης
28. Προσωπικοί χρηματοοικονομικοί σύμβουλοι
29. Μεσίτες ακινήτων
30. Πράκτορες πωλήσεων ακινήτων
31. Τεχνικοί ήχου και βίντεο
32. Διευθυντές χρηματοοικονομικών υπηρεσιών
33. Κοινωνικοί λειτουργοί παιδιών, οικογένειας και σχολείων
34. Επόπτες μη λιανικών πωλήσεων
35. Υπάλληλοι παραγγελιών
36. Επόπτες μηχανικών και τεχνικών υπηρεσιών
37. Εγγεγραμμένοι νοσηλευτές
38. Διευθυντές πληροφοριακών συστημάτων
39. Επόπτες γραφείων και διοικητικής υποστήριξης
40. Ειδικοί διαχείρισης έργων
41. Βιομηχανικοί μηχανικοί
42. Μηχανολόγοι μηχανικοί
43. Διευθυντές πωλήσεων
44. Εκπρόσωποι εξυπηρέτησης πελατών

Η AI δεν αντικαθιστά πλήρως τον άνθρωπο, αλλά μετατρέπει τον εργαζόμενο σε επιβλέποντα, εκείνον που ελέγχει, εγκρίνει ή διορθώνει την παραγωγή της μηχανής.

Μια νέα σχέση ανθρώπου – μηχανής

Η έρευνα δείχνει ότι μέσα σε μόλις δύο χρόνια, η απόδοση των μοντέλων AI ξεπερνά το ανθρώπινο επίπεδο σε εργασίες που προηγουμένως θεωρούνταν απρόσβλητες. Παρά τα όρια — όπως η συνεργασία, η φαντασία και η ηθική κρίση — η AI πλέον δεν βρίσκεται απλώς «δίπλα» στον εργαζόμενο, αλλά μέσα στην εργασία του.

Το μήνυμα είναι σαφές: δημοσιογράφοι, δικηγόροι, οικονομολόγοι και μηχανικοί καλούνται πλέον να συνεργαστούν με την AI ή να την ελέγχουν, αλλιώς κινδυνεύουν να μείνουν πίσω.

Περίπου 1.000 εργαζόμενοι στους τομείς λιανικής πώλησης και στην εφοδιαστική αλυσίδα των καταστημάτων της εταιρίας αναμένεται να συμμετάσχουν στις κινητοποιήσεις που προκηρύχθηκαν από τα τρία βασικά ιταλικά συνδικάτα του κλάδου: Filcams Cgil, Fisascat Cisl και Uiltucs.

Το ποσό των 600 ευρώ συνδεόταν με το πακέτο κοινωνικών παροχών που θεσπίστηκε με την επιχειρησιακή σύμβαση του 2022, η οποία είχε διάρκεια έως το τέλος του 2024.

Παρότι η εργοδοσία είχε – σύμφωνα με τα συνδικάτα – δεσμευτεί για τη συνέχιση της παροχής και για το 2025, φέρεται να υπαναχώρησε, συνδέοντας την καταβολή του ποσού με την τροποποίηση του ευρύτερου πλαισίου κινήτρων και μπόνους που ίσχυε για την τριετία 2022-2024.

Σε κοινή ανακοίνωση, τα συνδικάτα καταγγέλλουν ότι η εταιρεία επιδίδεται σε καθυστερήσεις και υπεκφυγές, προκειμένου να αποδυναμώσει τις εργασιακές διεκδικήσεις:

«Με εντελώς προσχηματική στάση, η διοίκηση χάνει πολύτιμο χρόνο, εμπαίζοντας εργαζόμενες και εργαζόμενους που καθημερινά δίνουν τον καλύτερό τους εαυτό στα καταστήματα και εξακολουθούν να αναμένουν την παροχή welfare».

Επιπλέον, ξεκαθαρίζουν πως δεν πρόκειται να αποδεχθούν καμία συμφωνία που θα αφαιρεί δικαιώματα από τη μία πλευρά, για να τα δώσει – με όρους ανταλλαγής – στην άλλη: «Δεν θα μπούμε στη λογική ενός παζαριού που αφαιρεί προστασίες. Θεωρούμε τη στάση της εταιρείας εξαιρετικά σοβαρή και για τον λόγο αυτό προχωρούμε σε πανεθνική κινητοποίηση, με πιθανές τοπικές απεργιακές ενέργειες που θα ανακοινωθούν προσεχώς».