Η Νέα Δημοκρατία «μεθοδικά ξηλώνει το πουλόβερ της προστασίας της εργασίας, καθιστώντας την εργασιακή επισφάλεια κανόνα ζωής» ήταν το μήνυμα που έστειλε ο Νίκος Ανδρουλάκης σε παρέμβαση του στην Ολομέλεια επί του νομοσχεδίου Κεραμέως με κύρια αιχμή το 13ώρο. «Το νομοσχέδιο προστατεύει μόνο την εργοδοτική διαπραγματευτική ισχύ, ενώ το 13ώρο δεν είναι μια τεχνική διευθέτηση, αλλά το αποτύπωμα μιας συντηρητικής πολιτικής που οδηγεί στην αποδόμηση της εργασιακής νομοθεσίας, που κατακτήθηκε με πολλούς αγώνες και θυσίες» υπογράμμισε ο αρχηγός της αξιωματικής αντιπολίτευσης, ο οποίος δεσμεύθηκε πως το ΠΑΣΟΚ ως κυβέρνηση θα καταργήσει αυτό το νομοθέτημα που θέτει σε ομηρία τον εργαζόμενο.

Ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ αναφέρθηκε αναλυτικά στην τροπολογία του κόμματος για επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας «Εμείς έχουμε μια άλλη ιδεολογία και ένα εντελώς διαφορετικό πολιτικό σχέδιο» είπε χαρακτηριστικά ο Νίκος Ανδρουλάκης, στεκόμενος ιδιαίτερα στην «σοσιαλδημοκρατική, ευρωπαϊκή και κοινωνικά δίκαιη πρόταση» όπως την χαρακτήρισε, συγκεκριμένη πρόταση που περιλαμβάνεται στην ρύθμιση του ΠΑΣΟΚ. «Η δική μας δέσμευση δεν είναι απλώς διορθωτική. Συνιστά αντιστροφή της πορείας προς την εργασιακή ζούγκλα στην οποία οδηγείτε. Αποτελεί το θεμέλιο για ένα νέο Κοινωνικό Συμβόλαιο με αξιοπρέπεια, διαφάνεια και δίκαιη ανάπτυξη» υπογράμμισε ο Νίκος Ανδρουλάκης.

Σχολιάζοντας τα όσα συμβαίνουν, παράλληλα, στο τερέν της εξεταστικής επιτροπής για το σκάνδαλο του ΟΠΕΚΕΠΕ ο Νίκος Ανδρουλάκης επιτέθηκε στο «γαλάζιο» στρατόπεδο λέγοντας, μεταξύ άλλων, πως «”ξεχνούν” τα πάντα, με ποιους μιλούσαν, τι έκαναν, τα ρουσφέτια τους και συγχρόνως έχουμε μία επίθεση σε τίμιους ανθρώπους με τα γνωστά μίντια της διαπλοκής, που κρατούν όρθιο τον κ. Μητσοτάκη».

Απέναντι στα σφοδρά «πυρά» της αντιπολίτευσης η Νίκη Κεραμέως υποστήριξε πως τα κόμματα έκανε λόγο για «για δήθεν 13ωρο και για παραπλάνηση της κοινής γνώμης. Όπως είπε η υπουργός Εργασίας «κάποιοι δολίως αφήνουν να εννοηθεί ότι ο κάθε εργαζόμενος θα δουλεύει 13 ώρες την ημέρα όλο το χρόνο, ενώ η αλήθεια είναι ότι όποιος θέλει, θα εργάζεται μέχρι 37 ημέρες το χρόνο, δηλαδή τρεις ημέρες το μήνα», σημειώνοντας πως μόνο στο 0,1% των επιχειρήσεων εφαρμόζεται η ρύθμιση της έκτακτης βάρδιας.

Νωρίτερα, ο Σωκράτης Φάμελλος είχε μιλήσει για ένα νομοσχέδιο «εργασιακού μεσαίωνα», τονίζοντας πως η κυβέρνηση Μητσοτάκη «αντιλαμβάνεται την εργασία απλώς και μόνο ως κόστος, εφαρμόζοντας μια βαθιά αντεργατική και άδικη πολιτική που βαθαίνει και πολλαπλασιάζει τις ανισότητες και ικανοποιεί μόνο τα συμφέροντα των λίγων και ισχυρών και τα ρουσφέτια της».

Ο Δημήτρης Κουτσούμπας τόνισε πως «το νομοσχέδιο σας οδηγεί στην αποκτήνωση. Τι άνθρωποι είστε εσείς; Αναμασάτε τα ίδια ρηχά επιχειρήματα. Είναι σύγχρονο να πηγαίνεις για δουλειά και να μην ξέρεις εάν θα γυρίσεις το βράδυ σπίτι σου;», τονίζοντας πως «το αντεργατικό τερατούργημα της κυβέρνησης έχει πεταχτεί στα σκουπίδια από τους εργαζόμενους που πλημμύρισαν τους δρόμους της Αθήνας».

Για «δώρο από τους προνομιούχους υπουργούς της κυβέρνησης στους εργοδότες της φθηνής ανάπτυξης και της κερδοσκοπίας» μίλησε ο πρόεδρος της Νέας Αριστεράς Αλέξης Χαρίτσης και κατηγόρησε την κυβέρνηση ότι επί έξι χρόνια ξηλώνει οποιαδήποτε προστασία των εργαζόμενων υπάρχει σε αυτό τον τόπο.

Η κ. Κεραμέως ανέφερε ως χαρακτηριστικό παράδειγμα την ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο της εισήγησης της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), η οποία πρότεινε να μην επιτρέπεται οποιαδήποτε δυσμενής διάκριση εις βάρος εργαζομένου ο οποίος αρνείται να εργαστεί υπερωριακά.

Το νομοσχέδιο προέβλεπε στην πρώτη του μορφή ότι απαιτείται υποχρεωτικά η συναίνεση του εργαζομένου, προκειμένου να εργαστεί υπερωριακά και η άρνησή του δεν μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση.

Με την πρόταση της ΓΣΕΕ, που ενσωμάτωσε η υπουργός στο νομοσχέδιο, ενισχύθηκε περαιτέρω η συγκεκριμένη ρύθμιση.

Απαντώντας σε ερωτήσεις πολιτών για την δήθεν 13ωρη εργασία, όπως την χαρακτήρισε, η κ. Κεραμέως διευκρίνισε ότι αυτή γίνεται μόνο κατ’ εξαίρεση και υπάρχουν συγκεκριμένα όρια.

«Δεν μπορεί να γίνεται αυτό πάνω από 37 ημέρες τον χρόνο, δηλαδή κατ’ αναλογία όχι πάνω από τρεις ημέρες τον μήνα», ξεκαθάρισε.

Σε άλλη ερώτηση αναφορικά με τη δυνατότητα του εργαζομένου να αρνηθεί υπερωριακή απασχόληση στον εργοδότη, η υπουργός Εργασίας απάντησε: «Αυτή η συζήτηση γίνεται σε μία εποχή που η ανεργία είναι στο χαμηλότερο σημείο 18 ετών. Έχει τη σημασία του αυτό, γιατί, όσο μειώνεται η ανεργία, όσο αυξάνεται ο ανταγωνισμός για συγκεκριμένες προσλήψεις, ενδυναμώνεται, ενισχύεται πάρα πολύ η θέση του εργαζομένου».

Η κ. Κεραμέως υπενθύμισε μάλιστα ότι η ίδια συζήτηση γινόταν πριν από έναν χρόνο, περί «δήθεν» εξαήμερης εργασίας. «Εμείς τότε λέγαμε ότι ο εργαζόμενος, όπως και σήμερα, μπορεί να αρνηθεί. Είναι μόνο κατ’ εξαίρεση. Ακριβώς το ίδιο πλαίσιο είναι. Μπορεί να αρνηθεί, είναι κατ’ εξαίρεση, είναι πολύ ακριβό για τον εργοδότη να το κάνει. Πάμε να δούμε τι απέγινε αυτό το μέτρο έναν χρόνο μετά: Πόσες επιχειρήσεις εφαρμόζουν αυτή τη δήθεν εξαήμερη, που λέγεται έκτακτη βάρδια; Το 0,1%. Να η έμπρακτη απόδειξη».

Στη συνέχεια, η υπουργός Εργασίας μίλησε για τους νέους κλάδους που εντάσσονται στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, οι οποίοι είναι το χονδρεμπόριο, η ενέργεια, οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες και κάποιες διοικητικές υπηρεσίες τουρισμού. «Μιλάμε για περίπου 350.000 εργαζόμενους. Θυμίζω ότι στην Κάρτα είναι ήδη όλες οι τράπεζες, τα μεγάλα σούπερ μάρκετ, οι ασφαλιστικές εταιρείες, οι ΔΕΚΟ, όλη η βιομηχανία, όλο το λιανεμπόριο, όλος ο τουρισμός, όλη η εστίαση. Σύνολο 1.850.000 εργαζόμενοι προστατεύονται σήμερα από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας», υπογράμμισε η κ. Κεραμέως, προσθέτοντας ότι μέχρι και τον Αύγουστο καταγράφηκαν 1,8 εκατομμύρια παραπάνω υπερωρίες σε σχέση με το οκτάμηνο του 2024. Επίσης, ανέφερε ότι το μέτρο προστατεύει πρωτίστως τον εργαζόμενο, αλλά και τον υγιή ανταγωνισμό.

Παράλληλα, η υπουργός Εργασίας σημείωσε σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές ότι υπάρχουν μειώσεις σε δύο επίπεδα, επισημαίνοντας: «Στις οριζόντιες μειώσεις είμαστε ήδη στις -5,5 ποσοστιαίες μονάδες μείωση ασφαλιστικών εισφορών. Είναι η μεγαλύτερη μείωση ασφαλιστικών εισφορών που έχει γίνει στην Ευρώπη. Επίκειται άλλη μισή μονάδα μείωση το 2027. Επιπλέον αυτού, όμως, κάνουμε και άλλες μειώσεις. Παράδειγμα, περάσαμε μία ρύθμιση, βάσει της οποίας καταργήσαμε όλες τις προσαυξήσεις σε εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρία, νυχτερινά και αργίες» και προσέθεσε ότι ενώ πήγαμε και κάναμε μείωση στο ονομαστικό ποσό της εισφοράς, αυτό βοήθησε πολύ στη συμμόρφωση και είχαμε αύξηση κατά 48% στις αποδοχές των εργαζομένων σε δύο μήνες και αύξηση κατά 32% στα ασφαλιστικά ταμεία. «Θα το πω πολύ απλά. Περισσότεροι πήγαν και δήλωσαν υπερωρίες, άρα εισπράξαμε και περισσότερα στα ασφαλιστικά ταμεία», σχολίασε.

H κ. Κεραμέως αναφέρθηκε και στις επικείμενες αυξήσεις στις συντάξεις, σημειώνοντας ότι εντός του Νοεμβρίου θα γίνει αύξηση 250 ευρώ για τους χαμηλοσυνταξιούχους. Επιπλέον, όπως είπε, θα υπάρξει και η ετήσια αύξηση, η οποία υπολογίζεται κάθε χρόνο με βάση την αύξηση του ΑΕΠ και τον πληθωρισμό, ενώ συμπλήρωσε ότι η μείωση στους φορολογικούς συντελεστές που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, εφαρμόζεται και στους συνταξιούχους.

Το νομοσχέδιο τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση στις 25 Αυγούστου και αποτέλεσε αντικείμενο εκτενούς διαλόγου με εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και κόμματα της αντιπολίτευσης.

«Ήταν μία εξαιρετικά γόνιμη διαδικασία που κατέληξε στο τελικό κείμενο του νομοσχεδίου στο οποίο ενσωματώσαμε μεγάλο αριθμό προτάσεων που προήλθαν από τους κοινωνικούς εταίρους και τα σχόλια της διαβούλευσης. Πρόκειται για ένα νομοσχέδιο που απαντά στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας και που προήλθε από τον πυρήνα της, τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις. Είμαστε πάντα ανοικτοί σε ρεαλιστικές προτάσεις, και επιδίωξή μας είναι ο διαρκής και εποικοδομητικός διάλογος με όλους τους εμπλεκομένους», δήλωσε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως.

Μεταξύ των προτάσεων που κατατέθηκαν από τους κοινωνικούς εταίρους και ενσωματώθηκαν στο νομοσχέδιο είναι:

• Η πρόβλεψη ότι η άρνηση παροχής υπερωρίας δεν μπορεί να οδηγήσει σε οποιαδήποτε βλαπτική μεταβολή ή δυσμενή διάκριση σε βάρος του εργαζόμενου από τον εργοδότη
• Η διευκρίνιση ότι κάθε αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή και όχι μόνο εάν έγινε κατόπιν εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας
• Η διευκρίνιση ότι ελλείψει της αναγγελίας πρόσληψης επιβάλλεται πρόστιμο για αδήλωτη εργασία
• Η κατάργηση υποχρέωσης συνυπογραφής από τον εργοδότη σε περιπτώσεις οικειοθελούς αποχώρησης καθώς και η αυτόματη ειδοποίηση του εργοδότη για την υποβολή της δήλωσης εκ μέρους του εργαζόμενου.

Επίσης μετά την διαβούλευση προστέθηκαν στο νομοσχέδιο διατάξεις που προβλέπουν ενδεικτικά:

• Επέκταση προστασίας από απόλυση (προστασία μητρότητας) και στις ανάδοχες μητέρες
• Απλοποίηση των προϋποθέσεων για την επέκταση των ειδικοτήτων που μπορούν να ασκούν καθήκοντα ιατρού εργασίας με σκοπό την αντιμετώπιση της έλλειψης γιατρών εργασίας.

Το νομοσχέδιο αποτελείται από οκτώ άξονες και εμπεριέχει ρυθμίσεις που στοχεύουν στον εκσυγχρονισμό του εργασιακού πλαισίου, την απλοποίηση των διαδικασιών, τη μείωση της γραφειοκρατίας, τη στήριξη των εργαζομένων μέσω της θωράκισης των δικαιωμάτων τους, την ενίσχυση της εργασιακής τους ασφάλειας, τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων και τη διαμόρφωση ενός διαφανούς και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.

Ειδικότερα, το νομοσχέδιο ενισχύει τη στήριξη στους εργαζόμενους καθώς προβλέπει μεταξύ άλλων, μεγαλύτερες ελευθερίες στην τετραήμερη εργασία και στο αίτημα του εργαζομένου για την κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής, αυξάνει τον αριθμό των δικαιούχων επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, προβλέπει ότι το επίδομα γονικής αδείας είναι ανεκχώρητο, ακατάσχετο, αφορολόγητο, απαγορεύει μειώσεις στις αποδοχές μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, προβλέπει υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα.

Επιπλέον, δίνει στους εργαζόμενους την δυνατότητα να εργαστούν κατ΄ εξαίρεση – εφόσον το επιθυμούν – έως 13 ώρες την ημέρα, σε έναν εργοδότη – έναντι δύο που ισχύει σήμερα – με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.

Παράλληλα, περιλαμβάνει διατάξεις οι οποίες διευκολύνουν τις επιχειρήσεις. Μεταξύ άλλων προβλέπει σημαντική απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης, fast – track προσλήψεις ορισμένου χρόνου για επείγουσες ανάγκες και κατάργηση πολλών εντύπων των οποίων η πληροφορία ήδη υποβάλλεται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Τέλος, ενσωματώνει διατάξεις που στοχεύουν στην λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας, αλλά και κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις οι οποίες προβλέπουν μεταξύ άλλων ότι η απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις υπερεργασίας, υπερωρίας, νυχτερινών και αργιών που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας καθώς και σε σχετικές προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη, ωφελώντας εργαζόμενους και επιχειρήσεις.

ΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΕΔΩ