Για την τραγωδία στο συγκεκριμένο εργοστάσιο, που πολλά φαίνεται ότι δεν είχαν γίνει σωστά και πολλά δεν είχαν ελεγχθεί, δεν υπάρχει μια ουσιαστική αναφορά του πρωθυπουργού στο ζήτημα των προβληματικών αδειοδοτήσεων και στις πραγματικές ελλείψεις της Επιθεώρησης Εργασίας. Δεν αποδοκίμασε τις δηλώσεις του κυβερνητικού εκπροσώπου, που επιχείρησε να αποσυνδέσει την εργασιακή νομοθεσία από τους κανόνες Υγείας και Ασφάλειας, κάτι που σωστά αποδοκίμασε ακόμα και η ΔΑΚΕ, η οποία μιλά για νομοθεσία που δεν εφαρμόζεται και για την αύξηση των εργατικών ατυχημάτων. Δεν βρήκε λέξη να πει  για τον υπουργό Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη, που βιάστηκε να τοποθετηθεί λέγοντας ότι όλα είναι καλά και απορούσε πως συνέβη το δυστύχημα.

Ανακοίνωση του Γραφείου Τύπου του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ για το μήνυμα του κ. Μητσοτάκη στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης – https://t.co/XLl2wkt9of pic.twitter.com/VfWnBlIiZ7

— ΣΥΡΙΖΑ (@syriza_gr) February 1, 2026

Με λίγα λόγια, άφησε αναπάντητα βασικά ερωτήματα που βρίσκονται στο μυαλό κάθε εργαζομένου, κάθε πολίτη. Ήταν η «Βιολάντα» η μοναδική επιχείρηση στη χώρα που λειτουργούσε με τέτοια τερατώδη κενά ασφαλείας, εκθέτοντας σε κίνδυνο τους εργαζόμενούς της; Πόσες επιχειρήσεις λειτουργούν σήμερα όπως η «Βιολάντα»; Γίνονται οι απαραίτητοι τεχνικοί έλεγχοι; Πώς εξασφαλίζεται αυτό; Το προσωπικό της Επιθεώρησης Εργασίας αρκεί; Θα ληφθούν πρωτοβουλίες ελέγχων τήρησης της νομοθεσίας έπειτα από την τραγωδία; Κι ενώ αμφισβητεί τα συνδικαλιστικά στοιχεία για τα εργατικά ατυχήματα στην χώρα, γιατί αρνείται μια συζήτηση που θα αναδείξει την πραγματική εικόνα και τις όποιες αναγκαίες αλλαγές;

Αυτή είναι η κυβέρνηση της ΝΔ, μια κυβέρνηση «αποποίησης ευθυνών», τοξικότητας και ψευτοαριστείας. Ο κ. Μητσοτάκης δεν είπε κουβέντα και για την βλάβη στη γραμμή του 100. Μια βλάβη που αν είχε συμβεί σε άλλο πολιτικό χρόνο, χρόνο ΣΥΡΙΖΑ για παράδειγμα, θα αναδεικνυόταν ως κάτι μεγαλύτερο και από το «προπατορικό αμάρτημα». Τσιμουδιά για το 100, τσιμουδιά για το FIR, μόνο επαίνους για την αριστεία και το επιτελικό κράτος ακούμε από τον πρωθυπουργό.

Να κρύβουμε τις γκάφες, να ασκούμε πολιτική επικοινωνίας, να πετάμε λάσπη απέναντι σε κάθε φωνή κριτικής. Αυτή είναι η φιλοσοφία της κυβέρνησης και γι’ αυτό οι προοδευτικές δυνάμεις οφείλουν να αναλάβουν άμεσα τις ευθύνες τους, προκειμένου να ανοίξουν τον δρόμο σε μια προοδευτική διακυβέρνηση!

Ασκώντας κριτική στον πρωθυπουργό, ο κ. Τσουκαλάς αναφέρει ότι «η κατάταξη της χώρας μας στον πάτο των ευρωπαϊκών χωρών στους μέσους μισθούς, προφανώς δεν τον ενδιαφέρει. Ούτε η σχέση ονομαστικού μισθού με την αγοραστική δύναμη, που δείχνει τον πραγματικό μισθό».

Σημειώνει ότι δεν υπήρξε καμία δέσμευση για την τιμαριθμοποίηση της φορολογικής κλίμακας, που ζητούν οι εργαζόμενοι και πως ο κ. Μητσοτάκης «δεν βρήκε λέξη να πει για την υποστελέχωση της Επιθεώρησης Εργασίας και τη ραγδαία αύξηση των εργατικών ατυχημάτων λόγω ελλιπών ελέγχων συνθηκών ασφαλείας». Επίσης, τονίζει ότι «δεν βρήκε μια λέξη να πει για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας», προσθέτοντας πως «η χώρα μας είναι αρνητική πρωταθλήτρια στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας αρνείται πεισματικά να υλοποιήσει το πνεύμα της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2022/2041».

Ακόμη,ο εκπρόσωπος Τύπου του ΠΑΣΟΚ-ΚΙΝΑΛ επικρίνει τον κ. Μητσοτάκη ότι «δεν βρήκε λέξη να πει για τις εκατοντάδες χιλιάδες συνταξιοδοτικές εκκρεμότητες και τις ενστάσεις κατά λανθασμένων αποφάσεων που λιμνάζουν, με αποτέλεσμα οι ασφαλισμένοι να περιμένουν χρόνια μέχρι να εκδοθεί η τελική σύνταξή τους με το σύνολο του ασφαλιστικού χρόνου (πραγματικού ή πλασματικού). Ούτε βέβαια για τους επανυπολογισμούς των συντάξεων που εκκρεμούν ακόμα από το 2019». Επιπλέον επεσήμανε ότι «δεν είπε κουβέντα για τις δεκάδες χιλιάδες συνταξιούχους λόγω χηρείας που βρίσκονται σε ομηρία και δεν γνωρίζουν αν θα κληθούν να επιστρέψουν χρήματα λόγω παραλείψεων του ΕΦΚΑ». «Δεν βρήκε το θάρρος να ζητήσει μια συγγνώμη στους συνταξιούχους που δεν έχουν λάβει ακόμα τα αναδρομικά των επικουρικών συντάξεων και των επιδομάτων παρά τις συνεχόμενες αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας», προσθέτει.

Ο κ. Τσουκαλάς υπογραμμίζει ότι «υπάρχει άλλος δρόμος, αυτός της πραγματικής στήριξης του εισοδήματος των εργαζομένων μέσα από τον κοινωνικό διάλογο, ο δρόμος της άμεσης διεκπεραίωσης των συνταξιοδοτικών αιτημάτων, την αναγνώριση της πραγματικής αξίας της εργασίας, τον έλεγχο της ακρίβειας που μειώνει το διαθέσιμο εισόδημα και του ελέγχου εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας».

Ειδικότερα, από την αρχή του έτους έως τον Νοέμβριο της τρέχουσας χρονιάς, οι Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων διενήργησαν 39.098 ελέγχους, ενώ επέβαλαν 11.845 κυρώσεις και πρόστιμα, ύψους 37.513.880,50 ευρώ.

Όπως προκύπτει από τα διαθέσιμα στοιχεία, αρκετές παραβάσεις εντοπίστηκαν σε επιχειρήσεις όσον αφορά στους πίνακες προσωπικού, που οφείλουν να αναρτούν οι εργοδότες σε εμφανές σημείο του χώρου εργασίας. Από τους ελέγχους προέκυψαν 3.535 τέτοιες παραβάσεις και επιβλήθηκαν πρόστιμα της τάξης των 8.297.000 ευρώ.

Επίσης, καταγράφηκαν 1.910 παραβάσεις σχετικά με τη μη ορθή χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, δηλαδή υποδηλωμένα ωράρια απασχόλησης και «αχτύπητες» υπερωρίες, με το ποσό των προστίμων να ανέρχεται σε 5.238.790 ευρώ.

Πρόστιμα, συνολικού ύψους 13.702.500 ευρώ, αφορούσαν 1.201 παραβάσεις για αδήλωτη εργασία, ενώ, μεταξύ άλλων, διαπιστώθηκαν 941 παραβάσεις για μη καταβολή δεδουλευμένων, με το ποσό των προστίμων να φτάνει τα 3.272.230 ευρώ.

Για το ίδιο χρονικό διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30ή Νοεμβρίου 2024, οι Επιθεωρητές Υγείας & Ασφάλειας πραγματοποίησαν 25.626 ελέγχους, που επέφεραν 3.651 κυρώσεις και πρόστιμα συνολικού ποσού 4.235.979 ευρώ.

Στον τομέα αυτό, η Επιθεώρηση Εργασίας εστιάζει σε κλάδους οικονομικής δραστηριότητας με αυξημένη επικινδυνότητα, όπως είναι, για παράδειγμα, οι κατασκευές, τα τεχνικά έργα, η βιομηχανία και οι επιχειρήσεις οι οποίες απασχολούν διανομείς με δίκυκλο.

Παράλληλα, προτεραιότητα για την Επιθεώρηση Εργασίας αποτελεί η καλλιέργεια μιας νοοτροπίας πρόληψης των ατυχημάτων, πριν από την ανάληψη οποιασδήποτε εργασίας σε όλους τους εργασιακούς χώρους.

Επίσης, οι Ειδικοί Επιθεωρητές προχώρησαν στην πραγματοποίηση 7.294 ελέγχων και επέβαλαν 1.281 κυρώσεις και πρόστιμα, ύψους 3.466.533 ευρώ.

Ταυτόχρονα, συνεχείς είναι οι έλεγχοι κατά την περίοδο εφαρμογής του εορταστικού ωραρίου.

Σημειώνεται ότι, σε περίπτωση παραβίασης εργασιακών δικαιωμάτων, οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος, μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (e-mail), στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους. Καταγγελίες μπορούν να γίνουν και τηλεφωνικά ή με προσέλευση στο αρμόδιο τμήμα του τόπου εργασίας, όπου καταγράφονται όλα τα απαιτούμενα στοιχεία.

Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, ο διοικητής της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, Γιώργος Τζιλιβάκης, δηλώνει ότι ζητούμενο είναι όχι μόνο η ποσοτική αύξηση των ελέγχων, «η οποία επιτυγχάνεται από τότε που λειτουργούμε ως Ανεξάρτητη Αρχή, αλλά παράλληλα η ποιοτική αναβάθμισή τους. Δηλαδή, η πραγματοποίηση στοχευμένων ενεργειών εκεί όπου υπάρχει παραβατικότητα, με την αξιοποίηση ψηφιακών εργαλείων ανάλυσης δεδομένων».

«Αποστολή μας είναι η προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και η ενίσχυση του υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων, που τηρούν την εργατική νομοθεσία. Η τεχνολογία λειτουργεί ως πολλαπλασιαστής ισχύος και δεν σταματάμε να διερευνούμε τρόπους, με τους οποίους μπορούμε να αξιοποιήσουμε κάθε δυνατότητα που αυτή μας προσφέρει, συνδυαστικά με τη μεγάλη εμπειρία των στελεχών μας στο πεδίο των ελέγχων» αναφέρει χαρακτηριστικά ο κ. Τζιλιβάκης.

Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο και εργάζονται είτε με πλήρη είτε με μερική απασχόληση και έχουν σύμβαση εργασίας είτε ορισμένου είτε αορίστου χρόνου δικαιούνται από τους εργοδότες τους Δώρο Πάσχα ίσο με μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Σε κάθε περίπτωση, σημασία έχει η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, έτσι ώστε να υπολογιστεί το τελικό ποσό.

Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση, προϋπόθεση καταβολής του επιδόματος Πάσχα 2024 είναι η ύπαρξη απασχόλησης (εργασιακής σχέσης) του μισθωτού του ιδιωτικού τομέα μέσα στο χρονικό διάστημα από 01/01/2024 μέχρι 30/04/2024.

Ως βάση του υπολογισμού του Δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές την 15η ημέρα, πριν από το Πάσχα.

Διευκρινίζεται ότι, από την 1 Απριλίου 2024, για τους αμειβόμενους με την Υ.Α. 25058/29/03/2024 (ΦΕΚ 1974/2024) ισχύει νέος κατώτατος νομοθετημένος μισθός και νέο κατώτατο νόμιμο ημερομίσθιο, υπολογιζόμενης της προϋπηρεσίας τους, σύμφωνα με την αριθ. 88073/2023 εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Για τους μισθωτούς των οποίων η σχέση εργασίας λύθηκε πριν από την ως άνω ημέρα είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης, αλλά εντός του διαστήματος υπολογισμού του Δώρου, ήτοι από 01/01/2024 έως 30/04/2024, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης.

Αυτό σημαίνει ότι ένας απολυμένος εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα που αμείβεται με μισθό (ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο) μπορεί να υπολογίσει το Δώρο Πάσχα 2024, που θα του καταβληθεί, ως ακολούθως:

– 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για εργαζόμενο με μισθό.

– Ένα ημερομίσθιο για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Και οι μισθωτοί που εργάστηκαν για χρονικό διάστημα μικρότερο των οκτώ ημερών και απολύθηκαν στη συνέχεια δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του Δώρου Πάσχα.

Το Δώρο εορτών Πάσχα 2024 δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Αν οι εργοδότες δεν τηρήσουν το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, εντός του οποίου πρέπει να τακτοποιήσουν τις υποχρεώσεις τους, τότε θα υποστούν και τις συνέπειες του νόμου, καθώς η μη καταβολή του Δώρου συνιστά ποινικό αδίκημα.

Από την πλευρά τους, οι εργαζόμενοι και τα σωματεία μπορούν να κάνουν σχετικές καταγγελίες, επώνυμα ή ανώνυμα, μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555 ή online, μέσω του https://www.hli.gov.gr/asfaleia-kai-ygeia/ergazomenoi-asfaleia-kai-ygeia/katangelia/katangelia-3/.

Εφόσον οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία προσφύγουν στην αρμόδια με βάση τον τόπο εργασίας Επιθεώρηση Εργασίας θα συνταχθεί σχετική μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ή του νομίμου εκπροσώπου αυτού, στην περίπτωση νομικού προσώπου (εταιρίας, οργανισμού κτλ). Παράλληλα, διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επίσης, οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας. Σημειώνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται με ακρίβεια τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, ώστε να είναι ευχερής η κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Η Επιθεώρηση Εργασίας θα πραγματοποιήσει, κατά τη διάρκεια της εορταστικής περιόδου, ελέγχους σε επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα και θα επιβάλει τα νόμιμα στις περιπτώσεις που διαπιστώνεται παράβαση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Πάσχα 2024 μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, όπως ορίζεται στις προαναφερόμενες διατάξεις, οι Επιθεωρητές Εργασίας θα επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και εργατικές διαφορές (άρθ. 23β του Ν. 4144/2013) και θα βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την εφαρμογή των κείμενων διατάξεων, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας του αυτοφώρου, όπως προβλέπεται από το άρθρο 417 επ. του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.

Για περισσότερες πληροφορίες, υπάρχει η δυνατότητα ενημέρωσης από τον ιστότοπο της Επιθεώρησης Εργασίας στον ακόλουθο σύνδεσμο: https://www.hli.gov.gr/ergasiakes-scheseis/nomothesia-ergasiakes-scheseis/amoivi/doro-pascha/dikaiouchoi-chronos-katavolis/.

Επιπλέον, στην ιστοσελίδα του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζόμενων και Ανέργων της ΓΣΣΕ (kepea.gr) οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να βρουν αναλυτικές πληροφορίες, καθώς και την online εφαρμογή για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα 2024: https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php.

Για κάθε διευκρίνιση, καταγγελία ή παροχή οποιασδήποτε πληροφορίας επί των διαλαμβανομένων, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται στα κατά τόπους τμήματα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων: https://www.hli.gov.gr/epikoinonia/diadrastikos-chartis/.

Στο 12μηνο Ιανουαρίου-Δεκεμβρίου 2023, επιβλήθηκαν συνολικά 16.049 διοικητικές κυρώσεις έναντι 14.504 το 2022 και το χρηματικό ύψος των προστίμων ανήλθε σε 44.569.101 ευρώ από 35.966.183 το 2022.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, το ιστορικό υψηλό των ελέγχων σε ετήσια βάση ουσιαστικά συμπίπτει με τον χρόνο λειτουργίας της Επιθεώρησης Εργασίας ως Ανεξάρτητης Αρχής από την 1η Φεβρουαρίου 2023.

«Η επίτευξη του αυξημένου αριθμού ελέγχων τη χρονιά που πέρασε αναδεικνύει την προσήλωση των επιθεωρητών στο έργο τους, που είναι η τήρηση της νομιμότητας στην αγορά εργασίας. Το έργο αυτό συμβάλλει στην προστασία του αδύναμου, που είναι τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης, ο οποίος λειτουργεί στα πλαίσια του νόμου και πλήττεται από τον αθέμιτο ανταγωνισμό, όσων παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία. Η νέα χρονιά μας βρίσκει με νέα τεχνολογικά εργαλεία, με αποφασιστικότητα και με υπερηφάνεια για το έργο που επιτελούμε προς όφελος της ελληνικής κοινωνίας», αναφέρει ο διοικητής της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, Γιώργος Τζιλιβάκης.