Η Ζωή Κωνσταντοπούλου με μια 15λεπτη δήλωση ανακοίνωσε πως καταθέτει «αναλυτική μήνυση» κατά μελών της κυβέρνησης μεταξύ των οποίων οι Άδωνις Γεωργιάδης και Παύλος Μαρινάκης, βουλευτών της ΝΔ όπως ο Μακάριος Λαζαρίδης και ο Δημήτρης Μαρκόπουλος αλλά και εναντίον του δημοσιογράφου Πέτρου Κουσουλού. 

Κατά την κ. Κωνσταντοπούλου, η υπόθεση συνδέεται με την Βασιλική Πολύζου – πρώην εργαζόμενη στην Πλεύση Ελευθερίας – η οποία, όπως είπε, συνδέεται με την κυβέρνηση και είχε ως στόχο να την «κατασιγάσουν από τις αποκαλύψεις για το έγκλημα των Τεμπών, τον ΟΠΕΚΕΠΕ, τις υποκλοπές και την έκρηξη στην Βιολάντα».  

 Η κ. Κωνσταντοπούλου μίλησε μάλιστα για «εγκληματική οργάνωση» της οποίας επικεφαλής είναι, όπως είπε, ο Κυριάκος Μητσοτάκης η οποία έχει στόχο να πλήξει πλέον τον θεσμό της Ευρωπαϊκής Εισαγγελίας «επειδή αποκαλύπτει τους εγκληματικούς τους σκοπούς μέσα από τις δικογραφίες». 

Στο διάστημα Ιανουαρίου – Δεκεμβρίου 2025, επιβλήθηκαν 17.556 διοικητικές κυρώσεις, έναντι 18.264 το 2024, ενώ το συνολικό ύψος των προστίμων διαμορφώθηκε σε 53.460.776 ευρώ, αυξημένο σε σχέση με τα 49.638.510 ευρώ του προηγούμενου έτους.

Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση, η συνεχής – χρόνο με τον χρόνο – αύξηση των ελέγχων, που φτάνει το 42% σε σχέση με το 2019 (58.059 έλεγχοι), αποδίδεται στη στοχοπροσήλωση των έμπειρων στελεχών της Ανεξάρτητης Αρχής, τα οποία υλοποιούν τον ετήσιο επιχειρησιακό σχεδιασμό με αξιοποίηση σύγχρονων ψηφιακών εργαλείων.

Η ενίσχυση της αποτελεσματικότητας βασίζεται σε μια σειρά τεχνολογικών αναβαθμίσεων:

• Ψηφιοποίηση της διαδικασίας ελέγχου
• Αντικατάσταση του χειρόγραφου δελτίου με διασυνδεδεμένες φορητές συσκευές (tablets)
• Άμεση καταχώρηση και ανάλυση αποτελεσμάτων
• Εφαρμογή μοντέλων εκτίμησης κινδύνου
• Αξιοποίηση εργαλείων Business Intelligence
• Διασταύρωση στοιχείων από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και το Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, τα ψηφιακά μέσα λειτουργούν ως πολλαπλασιαστής ισχύος, χωρίς όμως να αντικαθιστούν τον επιτόπιο έλεγχο, ο οποίος παραμένει βασικός πυλώνας της ελεγκτικής διαδικασίας.

Πιο συγκεκριμένα, από τον Ιούνιο έως και τον Αύγουστο έγιναν 8.141 έλεγχοι, έναντι 7.405 την αντίστοιχη περσινή περίοδο. Επιβλήθηκαν 1.652 πρόστιμα, αντί 2.221 το καλοκαιρινό τρίμηνο του 2024, συνολικού ποσού 6.366.105 ευρώ, από 7.362.959 ευρώ πέρσι.

Οι περισσότεροι έλεγχοι (5.313) έγιναν σε επιχειρήσεις στον κλάδο της εστίασης, όπου επιβλήθηκαν και οι υψηλότερες κυρώσεις: 1.137 πρόστιμα ποσού 4,55 εκατομμυρίων ευρώ. Ακολούθησαν τα ξενοδοχεία (2.142 έλεγχοι, με 284 διοικητικές κυρώσεις ποσού 1,5 εκατ. ευρώ), οι μεταφορές (529 έλεγχοι, με 191 πρόστιμα ποσού 269.820 ευρώ) και οι επιχειρήσεις παροχής ταξιδιωτικών υπηρεσιών (157 έλεγχοι, με 40 κυρώσεις ποσού 36.800 ευρώ).

«Παραμένουμε προσηλωμένοι στον επιχειρησιακό σχεδιασμό και επιδιώκουμε τη στόχευση των ελέγχων σε κλάδους με υψηλότερη παραβατικότητα, αξιοποιώντας την εμπειρία των στελεχών μας και σύγχρονα ψηφιακά εργαλεία ανάλυσης δεδομένων», σημειώνει ο διοικητής της Επιθεώρησης Εργασίας, Γιώργος Τζιλιβάκης.

Πηγή: protothema.gr

Για άλλη μία χρονιά (2023), η μεγάλη πλειονότητα (95%) των καταγγελιών αφορά σε περιστατικά βίας (λεκτικής, σωματικής και ψυχολογικής) και μόλις το 5% σε σεξουαλική παρενόχληση, υπογραμμίζοντας τη διαχρονική́ τάση υποδήλωσης αυτών, εξαιτίας της ιδιαιτερότητας και της δυσκολίας ως προς την απόδειξή τους.

Όσον αφορά στο φύλο των θιγομένων εργαζόμενων, επί του συνόλου των καταγγελιών για το 2023, 180 ήταν γυναίκες (60%) και 120 άντρες (40%), κάτι που επιβεβαιώνει ότι η θέση των γυναικών στην αγορά́ εργασίας παραμένει πιο ευάλωτη και πιο αδύναμη από αυτή των ανδρών.

Ως προς την ιδιότητα του καταγγελλόμενου, διαπιστώνεται ότι σε 105 (46%) από́ τις 230 υποθέσεις το θέμα σχετίζεται με βία και παρενόχληση προκληθείσα από τον ίδιο τον εργοδότη ή τον νόμιμο εκπρόσωπο της επιχείρησης και στις υπόλοιπες 125 υποθέσεις (54%) καταγγελλόμενος είναι άλλος εργαζόμενος (προϊστάμενος, υπεύθυνος βάρδιας κλπ) ή άλλο πρόσωπο (μέλος ΔΣ, συγγενής εργοδότη κλπ).

Η Γεωργία Βαζάκη, προϊσταμένη του αυτοτελούς τμήματος της Επιθεώρησης Εργασίας για την παρακολούθηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, επισημαίνει τα εξής: «Το αυξημένο ποσοστό εξωδικαστικής επίλυσης αυτών των ιδιαίτερα δυσδιάκριτων και δυσαπόδεικτων υποθέσεων αποτυπώνει για ακόμα ένα έτος τον ιδιαίτερο ζήλο και ενδιαφέρον που επιδεικνύεται από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων, οι οποίοι αξιοποιούν ουσιαστικά το σύνολο του ισχύοντος θεσμικού πλαισίου. Πρωταρχικό δε μέλημά μας είναι να καταστεί σαφές στο σύνολο του κόσμου εργασίας ότι το ισχύον πλαίσιο πρέπει να αξιοποιηθεί ως εξαιρετική ευκαιρία αλλαγής εργασιακής κουλτούρας, με την επίδειξη μηδενικής ανοχής στη βία και παρενόχληση, γεγονός που θα προσδώσει ευρύτερο κοινωνικό πρόσημο στη διασφάλιση ενός υγιούς και ασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας προς όφελος εργαζομένων, απασχολουμένων, εργοδοτών και ολόκληρης της κοινωνίας».

Αναλυτικότερα, όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, σε σύνολο 230 καταγγελιών:

• – 73 υποθέσεις επιλύθηκαν εξωδικαστικά, με λήψη πρόσφορων και ανάλογων μέτρων από την καταγγελλόμενη επιχείρηση και τη διατύπωση σχετικών συστάσεων.
• – 12 υποθέσεις ματαιώθηκαν είτε λόγω μη παράστασης κατά την ορισθείσα συζήτηση του καταγγέλλοντος ή της καταγγέλλουσας είτε λόγω γραπτής σχετικής δήλωσης των τελευταίων είτε διότι, κατά τη συζήτηση, δεν αναλύθηκαν περαιτέρω συγκεκριμένα περιστατικά βίας και παρενόχλησης, ώστε να μπορούν να υπαχθούν στην ειδική διαδικασία του άρθρου 18 του Ν. 4808/2021.
• – Σε 105 υποθέσεις έχει καταγραφεί από τον διεξάγοντα τη διαδικασία Επιθεωρητή Εργασιακών Σχέσεων αιτιολογημένη σύσταση προσφυγής στα αρμόδια δικαστήρια, εξαιτίας αντικρουόμενων ισχυρισμών επί αμφισβητούμενων πραγματικών και νομικών ζητημάτων, που χρήζουν δικαστικής εκτιμήσεως.
• – Σε 25 υποθέσεις επιβλήθηκαν, με βάση το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο, σχετικές κυρώσεις συνολικού ποσού 106.500 ευρώ.
• – Ακόμα 15 υποθέσεις βρίσκονται σε εξέλιξη.

«Επιπλέον, η αυξητική τάση στις υποβολές κανονισμών εργασίας των υπόχρεων προς τούτο επιχειρήσεων, με ενσωματωμένες πολιτικές για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης, καταδεικνύει τη μεταστροφή της εργασιακής κουλτούρας προς την επιδιωκόμενη επίδειξη μηδενικής ανοχής σε αντίστοιχα περιστατικά» σημειώνει η Επιθεώρηση Εργασίας.