Νίκος Γιαννόπουλος

Αντιθέτως, όπως έχει πολλές φορές καταγραφεί, τα φαινόμενα παραβατικότητας των εργοδοτών φτάνουν σε πολύ μεγάλα ποσοστά.

• Τι ζητούν τις περισσότερες φορές οι εργοδότες-ιδιοκτήτες φροντιστηρίων μέσης εκπαίδευσης και ξένων γλωσσών; Απαιτούν από τους καθηγητές να επιστρέψουν πίσω το ποσό του Δώρου αφού τους το καταβάλλουν κανονικά μέσω τραπεζικού λογαριασμού. 

Στις συμφωνίες, που γίνονται συνήθως προφορικά, τα δώρα δεν συμπεριλαμβάνονται στις καταβαλλόμενες αποδοχές, κάτι που βέβαια είναι προδήλως παράνομο. Γίνεται όμως η παραπάνω διαδικασία έτσι ώστε οι εργοδότες να μην πιάνονται στην τσιμπίδα του νόμου που εν προκειμένω είναι πολύ αυστηρός καθώς προβλέπει φυλάκιση με τη διαδικασία του αυτοφώρου.

Σύμφωνα με συνδικαλιστικές πηγές, όσες και όσοι δουλεύουν με πλήρες ωράριο 21 διδακτικών ωρών, δικαιούνται να λάβουν Δώρο Χριστουγέννων σχεδόν ίσο με το μηνιαίο μισθό τους. Αλλά και πλήρες να μην είναι το ωράριο (πχ ένας εκπαιδευτικός μπορεί να διδάσκει για 12 ώρες την εβδομάδα) το ποσό πρέπει να είναι και πάλι σχεδόν ίσο των μηνιαίων απολαβών.

Οι δηλωμένες αμοιβές βέβαια στα φροντιστήρια είναι πολύ μικρές και δεν ξεπερνούν τα 650 ευρώ σε πλήρες ωράριο. Βασιλεύουν στο χώρο η “μαύρη”, ανασφάλιστη εργασία (σε ποσοστό 40%) και κατά συνέπεια και οι “μαύρες” αποδοχές.

Εκτός αυτού οι καθηγητές στην ιδιωτική εκπαίδευση, όπως και οι περισσότεροι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, δεν καλύπτονται από συλλογική σύμβαση εργασίας. Μέχρι και το 2012, όταν υπήρχε ΣΣΕ, οι τιμές ανά ώρα μαθήματος διαμορφώνονταν στα 11 ευρώ στα φροντιστήρια μέσης εκπαίδευσης και στα 10,5 στα φροντιστήρια ξένων γλωσσών.

Με το που κατέρρευσε η ΣΣΕ το 2012 (με την μνημονιακή απόφαση της τότε κυβέρνησης) οι αμοιβές κατακρύλησαν στα 2,92 ευρώ ανά διδακτική ώρα. Εκτοτε, αν και οι αποδοχές βελτιώθηκαν, τα “μαύρα” χρήματα αποτελούν καθεστώς στο χώρο. Επί Υπουργίας Νίκου Φίλη στο Υπουργείο Παιδείας, οι αποδοχές υπολογίστηκαν με βάση το μέσο όρο των ωρών στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση και υπήρξαν ουσιαστικές αυξήσεις που πάντως δεν έφτασαν τις αμοιβές στα προ κρίσης επίπεδα.

Σε κάθε περίπτωση το συνδικαλιστικό όργανο των εκπαιδευτικών στη ιδιωτική εκπαίδευση, η ΟΙΕΛΕ, ζητά από τα μέλη της να είναι ιδιαίτερα προσεκτικά στο ζήτημα της καταβολής του Δώρου των Χριστουγέννων και εφόσον προκύψουν εργοδοτικοί εκβιασμοί, να ενημερώσουν άμεσα το σωματείο. 

• Σε μία τέτοια περίπτωση πριν από κάποια χρόνια σε ιδιωτικό νηπιαγωγείο των Ιωαννίνων, η εργοδότρια πιάστηκε επ’ αυτοφόρω με “σημαδεμένα” χαρτονομίσματα μισθού που είχε ζητήσει πίσω και φυλακίστηκε.

Είναι ακόμα απορίας άξιον, και το καταγράφουμε στο πλαίσιο του συγκεκριμένου ρεπορτάζ, ότι ενώ η πλατφόρμα του Υπουργείο Παιδείας για τον έλεγχο της τήρησης των ωραρίων των εκπαιδευτικών του ιδιωτικού τομέα (η οποία θα λειτουργεί σε συνεργασία με την Εργάνη) είναι καθ’ όλα έτοιμη από τεχνικής πλευράς, δεν έχει μπει ακόμη σε λειτουργία.

Με την εν λόγω πλατφόρμα οι υπηρεσιακοί παράγοντες του Υπουργείου θα είναι σε θέση να έχουν πλήρη, on line, εικόνα για τις ώρες που εργάζονται οι εκπαιδευτικοί και για το αν τηρείται η εργατική νομοθεσία.

Η ΟΙΕΛΕ ζητά επίσης από τα μέλη της να της καταγγέλλονται φαινόμενα κατά την οποία η εργασία στις ημέρες μέσα στις γιορτές των Χριστουγέννων, της Πρωτοχρονιάς και του Πάσχα εμφανίζεται ως άδεια. Οι εν λόγω ημέρες λογίζονται ως αργίες για τους εκπαιδευτικούς κάτι που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να μην απασχολούνται. Αν τελικώς όμως εργαστεί κάποιος, θα πρέπει να πληρωθεί όπως θα πληρωνόταν αν δούλευε σε θεσμοθετημένη αργία.

Την έλλειψη της σχετικής πλατφόρμας τήρησης του ωραρίου των εκπαιδευτικών της ιδιωτικής εκπαίδευσης αναμένεται να καλύψει, εν μέρει, τις επόμενες εβδομάδες το ΚΕΠΕΑ ΓΣΕΕ (Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων). 

Σύμφωνα με πληροφορίες του Libre από το εν λόγω Κέντρο θα λειτουργήσει ειδική πλατφόρμα για τον ακριβή υπολογισμό των μισθών και των Δώρων των εργαζομένων εκπαιδευτικών έτσι ώστε να είναι ενήμεροι οι πάντες για το τι ακριβώς δικαιούνται από τους εργοδότες τους και να μην υπάρχουν παρανοήσεις.

Όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο, εργάζονται είτε με πλήρη, είτε με μερική απασχόληση και έχουν σύμβαση εργασίας είτε ορισμένου, είτε αορίστου χρόνου, δικαιούνται από τους εργοδότες τους δώρο Χριστουγέννων ίσο με έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Σε κάθε περίπτωση, σημασία έχει η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ώστε να υπολογιστεί το τελικό ποσό.

Προϋπόθεση καταβολής του επιδόματος Χριστουγέννων 2025 είναι η ύπαρξη απασχολήσεως (εργασιακής σχέσης) του μισθωτού μέσα στο χρονικό διάστημα από 01-05-2025 έως 31-12-2025. Ως βάση υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου κάθε χρόνου. Για τους μισθωτούς των οποίων η σχέση εργασίας λύθηκε πριν από την ως άνω ημέρα, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης, αλλά εντός του διαστήματος υπολογισμού του Δώρου, ήτοι από 01-05-2025 έως 31-12-2025, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης.

Αυτό σημαίνει ότι ένας απολυμένος εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα που αμείβεται με μισθό (ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο) μπορεί να υπολογίσει το Δώρο Χριστουγέννων 2025 που θα του καταβληθεί ως ακολούθως:

• 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για εργαζόμενο με μισθό.
• Δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Και οι μισθωτοί που εργάστηκαν για χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών και απολύθηκαν στη συνέχεια δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου Χριστουγέννων.

Το Δώρο εορτών Χριστουγέννων 2025 δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα!

Αν οι εργοδότες δεν τηρήσουν το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, εντός του οποίου πρέπει να τακτοποιήσουν τις υποχρεώσεις τους, τότε θα υποστούν και τις συνέπειες του νόμου, καθώς η μη καταβολή του δώρου συνιστά ποινικό αδίκημα. Από την πλευρά του, ο εργαζόμενος θα πρέπει να κάνει σχετική καταγγελία, είτε επώνυμα, είτε ανώνυμα (μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555).

Εφόσον οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία προσφύγουν στην αρμόδια με βάση τον τόπο εργασίας Επιθεώρηση Εργασίας θα συνταχθεί σχετική μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ή του νόμιμου εκπροσώπου αυτού (για την περίπτωση νομικού προσώπου εταιρείας, οργανισμού κτλ.), ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Ακόμη, οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας. Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται, ει δυνατόν με ακρίβεια, τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, ώστε να είναι ευχερής η κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Η Επιθεώρηση Εργασίας θα πραγματοποιήσει κατά την διάρκεια της εορταστικής περιόδου ελέγχους σε επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα και θα επιβάλει τα νόμιμα στις περιπτώσεις που διαπιστώνεται παράβαση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας. Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, όπως ορίζεται στις προαναφερόμενες διατάξεις, οι επιθεωρητές εργασίας θα επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και εργατικές διαφορές και θα βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την εφαρμογή των κείμενων διατάξεων, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας του αυτοφώρου, όπως προβλέπεται από το άρθρο 417 επ. του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά υπάρχουν στο site της Επιθεώρησης Εργασίας: www.hli.gov.gr/ergasiakes-scheseis/nomothesia-ergasiakes-scheseis/amoivi/doro-christougennon/dikaiouchoi-chronos-katavolis-2/. Επίσης, στην ιστοσελίδα του κέντρου πληροφόρησης εργαζόμενων και ανέργων της ΓΣΣΕ (kepea.gr) μπορείτε να βρείτε αναλυτικές πληροφορίες, καθώς και την online εφαρμογή www.kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php, για τον υπολογισμό του δώρου Χριστουγέννων.

Για κάθε διευκρίνιση, καταγγελία ή παροχή οποιασδήποτε πληροφορίας επί των διαλαμβανομένων, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται και στα κατά τόπο τμήματα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων – περισσότερες πληροφορίες στο www.hli.gov.gr/epikoinonia/, ενότητα «κατάλογος υπηρεσιών της Επιθεώρησης Εργασίας».

Το ποσό φτάνει στα 479 ευρώ για τον άγαμο, προσαυξάνεται αν υπάρχουν ανήλικα παιδιά, εφόσον βεβαίως υπάρχει εγγεγραμμένη ανεργία για όλη την περίοδο από τον Μάιο μέχρι και τον Δεκέμβριο, όπως προβλέπει ο νόμος.

Το δώρο Χριστουγέννων θα καταβληθεί μαζί με το τακτικό επίδομα ανεργίας και η σχετική πίστωση θα φανεί από σήμερα στους τραπεζικούς λογαριασμούς. Ο αρμόδιος φορέας μιλάει για 160 εκατομμύρια ευρώ και περίπου 346.000 δικαιούχους.

Στους συνταξιούχους, υπάρχουν συγκεκριμένες ημερομηνίες οι οποίες έχουν κλειδώσει και αυτές είναι η 21η και η 22η Δεκεμβρίου, καθώς μαζί με την σύνταξη του Ιανουαρίου θα φανεί και η αύξηση σε ποσοστό 3%, η οποία θα ισχύσει για όλο το 2024.

Το δώρο Χριστουγέννων υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ, φόρου μισθωτών υπηρεσιών.

Το δώρο Χριστουγέννων όπως το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010 (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια.

Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα, μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ, να υπολογίσουν μόνοι τους το δώρο Χριστουγέννων, που δικαιούνται, στον σύνδεσμο: http://kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php.

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιονδήποτε εργοδότη, δικαιούνται δώρα εορτών.

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Υπολογίστε online το Δώρο Χριστουγέννων
Με την νέα online εφαρμογή που έχει δημιουργήσει το ΚΕ.Π.Ε.Α. δίνεται η δυνατότητα οι εργαζόμενοι να υπολογίσουν μόνοι τους το Δώρο Χριστουγέννων που δικαιούνται.

Υπολογίστε το ποσό που θα λάβετε στον σύνδεσμο: http://kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php.

Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που προαναφέρθηκε, δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Όσοι, όμως, από τους παραπάνω μισθωτούς που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής σχέσης τους.

Σε αυτήν την περίπτωση, το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας).

Ειδικά, ως προς την απουσία των εργαζομένων, λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας. Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Ειδικότερα, για τις αποδοχές του δώρου Χριστουγέννων:

Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί, πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες, τo δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία, κλπ), εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από το μισθωτό εργασίας – τακτικά κάθε μήνα – ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο

Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21/12 ενώ η ημερομηνία 31/12 αποτελεί δήλη ημέρα (ΑΠ 40/2002 Ολ.) και είναι το απώτερο χρονικό σημείο καταβολής του.

Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.

Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Για την υποβολή της μηνυτήριας αναφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας οι εργαζόμενοι δεν πληρώνουν παράβολο. Εάν όμως καταθέσουν ατομική μήνυση οφείλουν να πληρώσουν ατομικό παράβολο ποσού 100 ευρώ (+20% προσαύξηση).

Επισημαίνουμε ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Κοινωνικοί Επιθεωρητές Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Εργαζόμενοι σε αναστολή

«Οι εργαζόμενοι των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τέθηκαν σε αναστολή από (01/05) θα λάβουν το Δώρο Χριστουγέννων από δύο διαφορετικές πηγές» επισημαίνει η φοροτεχνικός.

Οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται για τα διαστήματα που απασχόλησαν τους μισθωτούς τους να καταβάλουν κανονικά το Δώρο Χριστουγέννων το αργότερο μέχρι την 21.12.2021, βάσει των πραγματικά καταβαλλόμενων αποδοχών τους.

Για τα χρονικά διαστήματα κατά τα οποία οι συμβάσεις εργασίας των μισθωτών τέθηκαν σε αναστολή, η αναλογία του Δώρου Χριστουγέννων θα καταβληθεί από τον τακτικό προϋπολογισμό απευθείας στους τραπεζικούς λογαριασμούς των εργαζομένων και θα υπολογιστεί επί του ποσού της αποζημίωσης ειδικού σκοπού (δηλ. στα 534 ευρώ).

Η πληρωμή προς τους δικαιούχους – εργαζόμενους της αναλογίας του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων 2020, που βαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό, ολοκληρώνεται αυτοματοποιημένα από τα δεδομένα που τηρούνται στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», αναφορικά με τις ημέρες αναστολής των συμβάσεων εργασίας εκάστου μισθωτού, τις ημέρες υπαγωγής στο μηχανισμό ενίσχυσης της απασχόλησης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» και τα καταβαλλόμενα για τις αντίστοιχες αιτίες ποσά οικονομικής ενίσχυσης από τον κρατικό προϋπολογισμό.

«Η αναλογία του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων 2021, πιστώνεται απευθείας στον τραπεζικό λογαριασμό (ΙΒΑΝ) εκάστου μισθωτού».

Ένα από αυτά που βρίσκονται στο τραπέζι είναι η καταβολή ενός “δώρου”, για τους υγειονομικούς μέσα στον Δεκέμβριο.

Το υπουργείο οικονομικών σχεδιάζει να δώσει αυτήν την έκτακτη οικονομική ενίσχυση στο τέλος του χρόνου, ως ένδειξη αναγνώρισης της προσφοράς των ανθρώπων της υγείας, που πέρασαν πολλές μέρες και νύχτες στις εντατικές, σώζοντας ζωές. 

Μια δεύτερη κατηγορία είναι οι πολλές χιλιάδες χαμηλοσυνταξιούχοι που θα δοκιμαστούν από το κύμα ακρίβειας τον χειμώνα.

Σε αυτούς, σχεδιάζεται να δοθεί ένα οικονομικό βοήθημα μέσα σ ον Δεκέμβριο ώστε να μπορέσουν να ισοσκελίσουν τουλάχιστον ως ένα βαθμό τις απώλειες από τις συνεχείς ανατιμήσεις προϊόντων και υπηρεσιών. 

«Η κυβέρνηση που επιδοτεί την ανεργία, τις μειώσεις μισθών και νομιμοποιεί την απλήρωτη εργασία δεν ανέχεται τη κριτική» σημειώνει ο ΣΥΡΙΖΑ και προσθέτει: «Σήμερα το πρωί ο κ. Μητσοτάκης είχε την ευκαιρία να δει πόσο ικανοποιημένοι είναι οι εργαζόμενοι από τα μέτρα στήριξης. Μία ειρηνική διαμαρτυρία εκλεγμένων εκπροσώπων από τον κλάδο του επισιτισμού και της εστίασης, που αριθμεί 400.000 εργαζόμενους, κατέληξε σε προσαγωγές».

Ηλιόπουλος: Θρηνούμε 3.159 απώλειες από τον Νοέμβριο και η κυβέρνηση μειώνει τις δαπάνες για την υγεία

«Για άλλη μια φορά ζητάμε την άμεση χορήγηση του συνόλου του δώρου Χριστουγέννων και ουσιαστικά μέτρα στήριξης εργαζομένων και επιχειρήσεων. Οι κοινωνικές διεκδικήσεις δεν θα μπουν σε καραντίνα», καταλήγει η ανακοίνωση του κόμματος της αξιωματικής αντιπολίτευσης.

Ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης, διευκρίνισε ότι το δώρο Χριστουγέννων θα καταβληθεί στις 21 Δεκεμβρίου, κανονικά για το τμήμα που αφορά τους πραγματικούς μισθούς που έχουν καταβάλει οι επιχειρήσεις – όπως την ίδια ημέρα θα καταβληθεί από το κράτος και το τμήμα εκείνο, που αφορά το κομμάτι των πληρωμών που έχουν δοθεί μέσα από αναστολές συμβάσεων εργασίας, ή άδειες ειδικού σκοπού.

Ο υπουργός προχώρησε σε αυτή την αναφορά, καθώς όπως εξήγησε «πολλές φορές, ενώ η Πολιτεία καταβάλλει στις 21 του μηνός τα ποσά στους δικαιούχους, λόγω του διατραπεζικού συστήματος ΔΙΑΣ, επειδή είναι χιλιάδες οι εγγραφές, καθυστερούν πολλές φορές να φτάσουν στον παραλήπτη μία ή δύο μέρες». ‘Αρα, είπε ο Γιάννης Βρούτσης, «τα χρήματα θα καταβληθούν από το υπουργείο Εργασίας το απόγευμα της 21ης Δεκεμβρίου μέσω ΔΙΑΣ, έτσι ώστε να φτάσουν στους λογαριασμούς των δικαιούχων τα ποσά που αντιστοιχούν στους επτά από τους οκτώ μήνες που είναι οι αναστολές των συμβάσεων εργασίας». Επίσης, διευκρίνισε ότι «το τμήμα του μηνός Δεκεμβρίου, λόγω μη δυνατότητας υπολογισμού των επιχειρήσεων που θα είναι πληττόμενες ή ανοικτές, αυτό το τμήμα και μόνο που αφορά την κρατική καταβολή, αυτή θα γίνει στις αρχές Ιανουαρίου του 2021».

Τα 9 μέτρα στήριξης για τον Δεκέμβριο

Ο υπουργός, απαντώντας στην επίκαιρη ερώτηση του βουλευτή σχετικά με τα μέτρα στήριξης στις πληττόμενες επιχειρήσεις και εργαζόμενους από την πανδημία, ανέφερε ότι πριν λίγο, μαζί με τον υπουργό Οικονομικών Χρήστο Σταϊκούρα, ανακοίνωσαν την επέκταση 9 μέτρων οικονομικής ενίσχυσης για τον μήνα Δεκέμβριο. Συγκεκριμένα:

• Πρώτον, οι εργαζόμενοι επιχειρήσεων και εργοδοτών ανά την επικράτεια, που πλήττονται σύμφωνα με τη διευρυμένη λίστα ΚΑΔ Απριλίου, δύναται να τεθούν σε προσωρινή αναστολή σύμβασης εργασίας και είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού αναλογικά για το διάστημα που τίθενται σε αναστολή υπολογιζόμενης επί ποσού 534 ευρώ μηνιαίως. Για το ανωτέρω χρονικό διάστημα καλύπτονται αναλογικά και οι πλήρεις ασφαλιστικές εισφορές, υπολογιζόμενες επί του ονομαστικού μισθού από τον κρατικό Προϋπολογισμό. Οι επιχειρήσεις, κατά τη διάρκεια της αναστολής της σύμβασης εργασίας των εργαζομένων, για το ισόχρονο διάστημα μετά την άρση της αναστολής, υποχρεούνται να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό εργαζομένων. Για τις επιχειρήσεις που κλείνουν με εντολή δημόσιας αρχής, αναστέλλεται υποχρεωτικά η σύμβαση εργασίας των εργαζομένων – και για όσο διάστημα ισχύει η αναστολή, οι απολύσεις είναι άκυρες.
• Δεύτερον, για τις επιχειρήσεις που αναστέλλεται η λειτουργία τους εντός του μηνός, δίνεται η δυνατότητα αναστολής πληρωμής των δόσεων ρυθμισμένων φορολογικών και ασφαλιστικών οφειλών, πληρωτέων τον μήνα Δεκέμβριο και η αποπληρωμή τους μετατίθεται σε αντίστοιχες δόσεις στο τέλος της ισχύουσας ρύθμισης.
• Τρίτον, για τους εργαζόμενους που λήγει η σύμβαση εργασίας τους και τίθενται σε αναστολή, δίνεται η δυνατότητα αναστολής πληρωμής των δόσεων ρυθμισμένων φορολογικών οφειλών που είναι πληρωτέες τον μήνα Δεκέμβριο και η αποπληρωμή τους μετατίθεται σε αντίστοιχες δόσεις στο τέλος της ισχύουσας ρύθμισης.
• Τέταρτον, συνεχίζεται η αναστολή πληρωμής δόσεων τραπεζικών δανείων με βάση τη διευρυμένη λίστα ΚΑΔ, σε συνεννόηση με την Ελληνική Ένωση Τραπεζών έως το τέλος του έτους.
• Πέμπτον, όπως έχει ανακοινωθεί και ήδη υλοποιείται, επεκτείνονται όλα τα επιδόματα ανεργίας που λήγουν τους μήνες Σεπτέμβριο, Οκτώβριο, Νοέμβριο και Δεκέμβριο, κατά δύο μήνες.
• Έκτον, επεκτείνεται η υποχρεωτική τηλεργασία ανά την επικράτεια, σε τουλάχιστον 50% του προσωπικού σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, με εξαίρεση τις δραστηριότητες στις οποίες υπάρχει αντικειμενική αδυναμία τηλεργασίας. Έβδομον, όλες οι επιχειρήσεις που πλήττονται σύμφωνα με τη διευρυμένη λίστα ΚΑΔ Απριλίου, δικαιούνται υποχρεωτική μείωση ενοικίου κατά 40% στα επαγγελματικά τους ακίνητα και για τον μήνα Δεκέμβριο. Το ίδιο ισχύει και για την κύρια κατοικία των εργαζομένων που τίθενται σε αναστολή σύμβασης εργασίας και για τη φοιτητική κατοικία των εξαρτημένων μελών αυτών. Για τους ιδιοκτήτες που εκμισθώνουν ακίνητα στις επιχειρήσεις αυτές και τους ανωτέρω εργαζόμενους, και τον μήνα Δεκέμβριο το 50% της ζημίας τους θα καταβάλλεται στους δικαιούχους και θα πιστώνεται στους τραπεζικούς τους λογαριασμούς.
• Όγδοον, η επιστρεπτέα προκαταβολή 5 θα δοθεί τον Ιανουάριο του 2021 με βάση την πτώση τζίρου Σεπτεμβρίου-Δεκεμβρίου 2020. Το 50% της ενίσχυσης δεν επιστρέφεται υπό τον όρο διατήρησης του ίδιου επιπέδου απασχόλησης έως το τέλος Ιουνίου του 2021. Δικαίωμα συμμετοχής θα έχουν όλες οι επιχειρήσεις, εφόσον πληρούν τα κριτήρια πτώσης τζίρου. Επιπλέον, δικαίωμα συμμετοχής θα έχουν και οι νέες επιχειρήσεις που άνοιξαν τους μήνες Σεπτέμβριο και Οκτώβριο. Στο ύψος της ενίσχυσης που καθορίζεται από τον μαθηματικό τύπο που θα εφαρμοστεί, θα συνυπολογίζεται ολόκληρη η περίοδος Σεπτεμβρίου-Δεκεμβρίου και θα προσαρμόζεται ανάλογα με το ποσό που έλαβαν οι επιχειρήσεις στην επιστρεπτέα προκαταβολή 4. Με αυτόν τον τρόπο, όπως εξήγησε ο υπουργός, δίνεται η δυνατότητα σε όσους δεν πρόλαβαν,να αιτηθούν στην επιστρεπτέα προκαταβολή 4, να λάβουν την ενίσχυση για το σύνολο του ποσού, όπως επίσης και να γίνουν οι απαραίτητες προσαρμογές ως προς τα δεδομένα που καταχωρήθηκαν κατά την προηγούμενη δήλωση.
• Ένατον, παρατείνεται η πληρωμή των τελών κυκλοφορίας του 2021 κατά δύο μήνες, μέχρι τις 26 Φεβρουαρίου 2021.

Ο βουλευτής του ΚΙΝΑΛ, Βασίλης Κεγκέρογλου, ανέφερε πως μετά τον Οκτώβριο υπάρχει ένα μεγάλο πρόβλημα, πρώτα απ’ όλα για τους ανθρώπους οι οποίοι δεν έχουν καταφέρει να συμπληρώσουν τα 50 ένσημα, που είναι εργαζόμενοι στον επισιτισμό, στον τουρισμό, σε ξενοδοχεία αλλά και σε άλλες επιχειρήσεις, με αποτέλεσμα το επόμενο διάστημα των τρεισήμισι μηνών, να έχουν πρόβλημα με το επίδομα ανεργίας – και ζήτησε για τους ανθρώπους αυτούς, που δεν θα μπορέσουν να πάρουν την ενίσχυση του Ταμείου Ανεργίας, να υπάρξει μια ενίσχυση μέχρι τα Χριστούγεννα.

Ο υπουργός απάντησε, ότι για τις κλειστές με κρατική εντολή, επιχειρήσεις του Νοέμβριου, έχουμε κάνει κάθε δυνατή προσπάθεια, έτσι ώστε να καταβληθούν τα συγκεκριμένα χρήματα από τις 12 Δεκεμβρίου. Πρόσθεσε δε, πως μέσα στο πλαίσιο των συγκεκριμένων δυνατοτήτων που έχουμε, κάνουμε ό,τι μπορούμε για να φέρουμε πιο μπροστά τις πληρωμές. Μακάρι να είχαμε τη δυνατότητα να δώσουμε ακόμα περισσότερα, είπε. Κινούμαστε όμως λελογισμένα, με υπευθυνότητα, στο μέτρο που μας επιτρέπει και η δημοσιονομική αντοχή της οικονομίας μας, και να είστε σίγουρος ότι μέχρι το τέλος δεν θα μείνει κανένας συμπολίτης μας ακάλυπτος.

Ενώ αρχικά η κυβέρνηση και ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης υπόσχονταν ότι το δώρο Χριστουγέννων, θα καταβληθεί στο ακέραιο, η τελική απόφαση είναι διαφορετική.

Αναλυτικότερα, η σχετική νομοθετική ρύθμιση, του περασμένου Σεπτεμβρίου, οι επιχειρήσεις των οποίων η δραστηριότητα έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής, καθώς και όσες ανήκουν στους κλάδους που πλήττονται σημαντικά καταβάλλουν το επίδομα εορτών Χριστουγέννων κατά τον χρόνο που ορίζεται στην σχετική ΚΥΑ του 1981, δηλαδή στις 21 Δεκεμβρίου.

Οι εργοδότες βαρύνονται με το τμήμα του Δώρου που αντιστοιχεί στον χρόνο κατά τον οποίο ο εργαζόμενος δούλεψε κανονικά, δηλαδή στον χρόνο κατά τον οποίο δεν ήταν σε αναστολή. Το ποσό του Δώρου που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα της αναστολής θα το πληρώσει το κράτος, με βάση το ποσό της ειδικής αποζημίωσης.

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Γιάννης Βρούτσης, δήλωσε την Κυριακή, πως το δώρο Χριστουγέννων θα υπολογιστεί με βάση «τον πραγματικό μισθό που έχει πάρει ο εργαζόμενος στην τσέπη του».

Προηγουμένως όμως υποστήριζαν ότι το δώρο των Χριστουγέννων του 2020, θα υπολογιστεί και θα καταβληθεί επί του ονομαστικού μισθού, που λαμβάνει κανονικά ο εργαζόμενος από τον εργοδότη του και το Κράτος θα κατέβαλε τη διαφορά.

Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι, οι εργαζόμενοι που ήταν ή είναι σε αναστολή, θα λάβουν κουτσουρεμένο το ποσό του δώρου στις 21 Δεκεμβρίου. Ο λόγος είναι επειδή, θα υπολογιστεί επί των αποδοχών που πραγματικά έλαβε ο εργαζόμενος και όχι επί των ονομαστικών.

Έτσι, αν για ένα μήνα έλαβε 534 ευρώ αντί π.χ. για 800 ευρώ, που είναι οι κανονικές αμοιβές του, το δώρο, θα υπολογιστεί επί των 534 ευρώ.

Αντίθετα, οι εργαζόμενοι μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης που έχουν ονομαστικό μισθό κάτω των 534 ευρώ, ευνοούνται, καθώς για τις ημέρες της αναστολής το δώρο θα υπολογιστεί επί υψηλότερων αποδοχών.

Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Χριστουγέννων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.

Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Αυτό σημαίνει, ότι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο, δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, συν την προσαύξηση από το επίδομα αδείας.

Για τους μισθωτούς, που, η σχέση με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.

Το αναλογικό Δώρο υπολογίζεται ως εξής: Καταβάλλονται 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια, για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.

Επίσης, και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του Δώρου.

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 1η Μαΐου έως 31η Δεκεμβρίου.