Παρότι η ίση αμοιβή κατοχυρώνεται στο Σύνταγμα και στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου, στην πράξη οι μισθολογικές διαφορές παραμένουν. Το 2024 το μέσο μισθολογικό χάσμα στην Ευρωπαϊκή Ένωση ήταν 11,1%, ενώ στην Ελλάδα έφθασε στο 13,4%.

Το νέο σχέδιο νόμου – ενσωματώνοντας την Οδηγία Ε.Ε. 2023/970 – εισάγει για πρώτη φορά ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές. Μεταξύ άλλων προβλέπει πως κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού, ο εργοδότης θα υποχρεούται να ενημερώνει τον υποψήφιο για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της θέσης, καθώς και για τη σχετική συλλογική σύμβαση, όπου υπάρχει, ενώ δεν θα επιτρέπεται να ζητά πληροφορίες για προηγούμενες αποδοχές. Παράλληλα, η διαδικασία πρόσληψης θα πρέπει να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο και χωρίς διακρίσεις.

Οι εργοδότες δεν θα μπορούν πλέον να ζητούν από τους υποψηφίους πληροφορίες για το μισθολογικό τους ιστορικό, με στόχο να μην αναπαράγονται ανισότητες που πηγάζουν από προηγούμενους μισθούς. Η ενημέρωση δεν περιορίζεται μόνο στον βασικό μισθό, αλλά περιλαμβάνει bonus, επιδόματα, υπερωρίες, παροχές σε είδος και επαγγελματικές συντάξεις. Αντίθετα οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν στοιχεία τόσο για το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής, όσο και για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, χωρίς ταυτοποίηση προσώπων.

Μισθολογικές ανισότητες

Στο μεταξύ το νομοσχέδιο προβλέπει εσωτερικό έλεγχο μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις, προκειμένου να μην υπάρχουν αποκλίσεις για δουλειά ιδίου επιπέδου, μεταξύ αντρών-γυναικών, ή νέων και μεγαλύτερων σε ηλικία συναδέλφων.

Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών – γυναικών, το μισθολογικό χάσμα στα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων. Η υποχρέωση αυτή θα εφαρμόζεται κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με πάνω από 250 εργαζόμενους και ανά τριετία για μικρότερες επιχειρήσεις συγκεκριμένων κατηγοριών. Από το 2031 η υποχρέωση θα επεκταθεί και στις επιχειρήσεις με 100 έως 149 εργαζόμενους. Η υποχρέωση θα ισχύει και για δημόσιους φορείς.

Σε περίπτωση που εντοπιστεί μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% χωρίς αντικειμενική εξήγηση, ο εργοδότης θα υποχρεούται να προχωρήσει σε διορθωτικές παρεμβάσεις και αναμόρφωση της μισθολογικής δομής της επιχείρησης.

Το σχέδιο νόμου ενισχύει σημαντικά και τη δικαστική προστασία των εργαζομένων. Αν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση, δικαιούται, να ζητήσει στοιχεία μισθών, να προσφύγει στη δικαιοσύνη, να εκπροσωπηθεί από συνδικαλιστική οργάνωση ή φορέα ισότητας. Μάλιστα σε περίπτωση που ο έλεγχος αποδείξει την ύπαρξη άδικων μισθολογικών διαφορών και ανισοτήτων, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση από τον εργοδότη του.

Η ίδια η ΕΚΤ, στην ετήσια έκθεσή της, αναφέρει βασικές αποδοχές ύψους 466.000 ευρώ. Ωστόσο, οι υπολογισμοί των Financial Times αποκαλύπτουν ότι, συνυπολογίζοντας παροχές σε είδος και πρόσθετες αμοιβές από διεθνείς οργανισμούς, το τελικό ποσό είναι αισθητά υψηλότερο.

Η σύγκριση με τις Ηνωμένες Πολιτείες είναι εντυπωσιακή: η Λαγκάρντ αμείβεται σχεδόν τέσσερις φορές περισσότερο από τον πρόεδρο της Ομοσπονδιακής Τράπεζας των ΗΠΑ, Τζερόμ Πάουελ, του οποίου ο μισθός καθορίζεται από την αμερικανική νομοθεσία και δεν υπερβαίνει τα 203.000 δολάρια (περίπου 173.000 ευρώ).

Παρότι το συνολικό ύψος των αποδοχών της προέδρου της ΕΚΤ απέχει από τα πολυεκατομμυριακά πακέτα αμοιβών κορυφαίων στελεχών του ιδιωτικού τομέα, η ανάλυση αναδεικνύει έλλειμμα διαφάνειας σε ό,τι αφορά τις αμοιβές των ανώτατων αξιωματούχων της ΕΚΤ. Η κεντρική τράπεζα δεν δεσμεύεται από το αυστηρό κανονιστικό πλαίσιο που ισχύει για τις εισηγμένες εταιρείες της ΕΕ, οι οποίες υποχρεούνται να παρέχουν αναλυτική και πλήρη εικόνα των αποδοχών των διοικητικών τους στελεχών.

Χαρακτηριστική είναι η παρέμβαση του ευρωβουλευτή και προέδρου του γερμανικού αριστερού κόμματος BSW, Φάμπιο ντε Μάσι, ο οποίος χαρακτήρισε «σκανδαλώδες» το γεγονός ότι ο διευθύνων σύμβουλος της Deutsche Bank, Κρίστιαν Ζέβινγκ, δημοσιοποιεί περισσότερες λεπτομέρειες για τις αποδοχές του –οι οποίες έφτασαν τα 9,8 εκατ. ευρώ το 2024– σε σύγκριση με την πρόεδρο της ΕΚΤ.

Όπως επισημαίνουν οι Financial Times, ακόμη και ο βασικός μισθός της Κριστίν Λαγκάρντ αρκεί για να την καταστήσει την ακριβοπληρωμένη αξιωματούχο στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ξεπερνώντας κατά περίπου 21% τον μισθό της προέδρου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν.

Πέραν του βασικού μισθού, η πρόεδρος της ΕΚΤ λαμβάνει εκτιμώμενες παροχές σε είδος ύψους περίπου 135.000 ευρώ, που αφορούν κυρίως έξοδα στέγασης και άλλες λειτουργικές δαπάνες. Οι συγκεκριμένες παροχές, ωστόσο, δεν αναλύονται στην ετήσια έκθεση της ΕΚΤ.

Επιπλέον, η Λαγκάρντ εισπράττει περίπου 125.000 ευρώ ετησίως για τη συμμετοχή της στο διοικητικό συμβούλιο της Τράπεζας Διεθνών Διακανονισμών (BIS), γνωστής και ως «τράπεζας των κεντρικών τραπεζών». Οι αποδοχές αυτές επίσης δεν καταγράφονται αναλυτικά στα οικονομικά στοιχεία της ΕΚΤ, καθώς η BIS δημοσιοποιεί μόνο το συνολικό ποσό αμοιβών όλων των μελών του συμβουλίου της.

Αντίθετα, ο πρόεδρος της Fed, Τζερόμ Πάουελ, δεν λαμβάνει καμία αμοιβή από την BIS, καθώς η αμερικανική νομοθεσία απαγορεύει σε αξιωματούχους των ΗΠΑ να αμείβονται από μη αμερικανικούς οργανισμούς.

Οι υπολογισμοί των Financial Times βασίζονται σε διασπαρμένα στοιχεία από τις ετήσιες εκθέσεις της ΕΚΤ και της BIS, καθώς και σε τεχνικά έγγραφα που περιγράφουν τους όρους αμοιβής των ανώτατων στελεχών της κεντρικής τράπεζας. Σημειώνεται ότι δεν περιλαμβάνονται οι εργοδοτικές εισφορές για τη σύνταξη της Λαγκάρντ ούτε το κόστος ιατροφαρμακευτικής και ασφαλιστικής κάλυψης, λόγω έλλειψης διαθέσιμων δεδομένων.

Ο Άντονι Μακί βρίσκεται στην κορυφή, με 12 εκατ. δολάρια για τον νέο Captain America: Brave New World, ενώ η Ουινόνα Ράιντερ «αγγίζει» τα 9,5 εκατ. δολάρια για την τελευταία σεζόν του Stranger Things.

Η Τζένα Ορτέγκα, σίγουρα ένα από τα πλέον αναγνωρίσιμα πρόσωπα της νέας γενιάς του Hollywood, εξασφαλίζει 2 εκατ. δολάρια για τη δεύτερη σεζόν του Wednesday, ενώ ο Ντέιβιντ Κόρενσγουετ λαμβάνει 750.000 δολάρια για το Superman: Legacy.

Επιπλέον, ο Τζακ Μπλακ κερδίζει 3 εκατ. δολάρια για τον πρωταγωνιστικό του ρόλο στο Minecraft, με τον Πέντρο Πασκάλ να διατηρείται ψηλά με 4,2 εκατ. δολάρια για τη συνέχεια του The Last of Us.

ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΑ:

• Με το νέο μισθολόγιο, θα ανέρχονται σε 3.540 ευρώ ετησίως οι μεικτές αποδοχές ενός ανθυπολοχαγού αμέσως μετά την αποφοίτηση από τη Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων.
• Επίσης, οι μεικτές αποδοχές πλωτάρχη του Πολεμικού Ναυτικού με 18 χρόνια υπηρεσίας θα φτάνουν τις 5.532 ευρώ ετησίως.
• Οι μεικτές ετήσιες αποδοχές για έναν σμηνία αμέσως μετά την αποφοίτησή του από τη ΣΜΥ θα φτάνουν στις 2.760 ευρώ.
• Ενώ ένας ΕΠΟΠ Δεκανέας με τρία έτη υπηρεσίας θα λαμβάνει ετήσιες μεικτές αποδοχές 2.232 ευρώ.

«Στα 268 εκατ. ευρώ η συνολική ενίσχυση για τους ενστόλους, εκ των οποίων το 60% προέρχεται από την εξοικονόμηση στο υπουργείο Εθνικής Άμυνας. Είναι η ελάχιστη ένδειξη αναγνώρισης στα στελέχη» δήλωσε ο κ. Δένδιας κάνοντας ταυτόχρονα λόγο για ένα δικαιότερο μισθολόγιο.

«Πρόκειται για μια μισθολογική μεταρρύθμιση που θα υλοποιηθεί από την 1η Απριλίου» είπε ο κ. Δένδιας προσθέτοντας ότι στο υπουργείο επεξεργάζονται τρόπους ενίσχυσης των αποδοχών και του πολιτικού προσωπικού.

«Η μεταρρύθμιση αφορά πρώτα και πάνω από όλα τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων» σημείωσε λέγοντας ότι στόχος είναι τα στελέχη να ζουν περήφανα.

«Η ατζέντα 2030 περιλαμβάνει την στέγαση για κάθε στέλεχος και την οικογένειά του που μετατίθεται στις εσχατιές της Ελλάδος. Δρομολογείται επιπλέον η κατασκευή 4.000 κατοικιών με 1.000 κατοικίες κάθε χρόνο» σημείωσε ο υπουργός προσθέτοντας ότι θα δημιουργηθεί ένα σύγχρονο μοντέλο παροχής ιατροφαρμακευτικών υπηρεσιών για τα στελέχη και τους απόστρατους.

Ακολουθούν παραδείγματα αυξήσεως αποδοχών

Παραδείγματα αυξήσεως αποδοχών στο μισθολόγιο του στρατιωτικού προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων τον Οκτώβριο του 2025 σε σχέση με τον Μάρτιο του 2025:

Παράδειγμα 1

Ανθυπολοχαγός από ΑΣΕΙ, μετά την αποφοίτηση, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 1.485€, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 1.780€.

Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 295€, ποσοστού 20% περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού 3.540€.

Παράδειγμα 2

Πλωτάρχης από ΑΣΕΙ, 18 έτη μετά την αποφοίτηση, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 2.319€, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 2.780€.

Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 461€, ποσοστού 20% περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού 5.532€.

Παράδειγμα 3

Αντισυνταγματάρχης και αντίστοιχοι με 29 έτη υπηρεσίας και καθήκοντα Διοικητή Μονάδας, Κυβερνήτη Πλοίου ή Διοικητή Μοίρας, θα λαμβάνει Επίδομα Διοίκησης 200 €. Με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ποσού 2.952 € ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει 3.441 €.

Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 489 €, ποσοστού 17 % περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού 5.868 €.

Παράδειγμα 4

Σμηνίας από ΑΣΣΥ, μετά την αποφοίτηση, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 1.170 €, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 1.400 €.

Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 230 €, ποσοστού 20 % περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού 2.760 €.

Παράδειγμα 5

Ανθυπασπιστής από ΑΣΣΥ, 16 έτη μετά την αποφοίτηση, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 1.775€, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 2.041€.

Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 266€, ποσοστού 15% περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού 3.192€.

Παράδειγμα 6

ΕΠΟΠ Δεκανέας με 3 έτη υπηρεσίας, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 1.214 €, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 1.400 €.

Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 186 €, ποσοστού 15 % περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού 2.232 €.

Παράδειγμα 7

ΕΠΟΠ Λοχίας με 13 έτη υπηρεσίας, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 1.424€, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 1.650€.

Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 226€, ποσοστού 16% περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού 2.712€.

Σημειώνεται ότι οι παραπάνω ενδεικτικά αναφερόμενες περιπτώσεις, αφορούν στις βασικές παροχές αγάμων (βασικός μισθός, επίδομα θέσης ευθύνης και ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας) και δεν περιλαμβάνουν επιπρόσθετα επιδόματα, όπως επιδόματα οικογενειακής παροχής, παραμεθορίου, επιδόματα κινδύνου, καθώς και προσαυξήσεις του επιδόματος ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας λόγω της οικογενειακής κατάστασης, κλπ.

Τέλος αναφέρεται ότι η επακριβής κατανομή των μισθολογικών κλιμακίων καθώς και των επιδομάτων, θα διαμορφωθεί σε συνεργασία με τις αρμόδιες Διευθύνσεις του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, έως τον Οκτώβριο του 2025, όπου και θα τεθεί σε πλήρη εφαρμογή.

Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες η ηγεσία του υπουργείου Υγείας έχει εντάξει στην υπουργική απόφαση που αναμένεται να δημοσιοποιηθεί τις επόμενες ημέρες, τον τρόπο φορολόγησης των αμοιβών των γιατρών που θα συμμετέχουν στα απογευματινά χειρουργεία.

Προκειμένου να προσελκύσει το ιατρικό σώμα, το υπουργείο Υγείας φαίνεται ότι επιδιώκει να απαλλάξει τους γιατρούς από τη μεγάλη φορολόγηση στις αποδοχές που θα λαμβάνουν στην ολοήμερη λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων.

Μία λειτουργία βέβαια που θα βασίζεται στα χρήματα των ασθενών αφού θα πληρώνουν για να πραγματοποιούν επεμβάσεις το απόγευμα μέσα στο Εθνικό Σύστημα Υγείας.

Η κοινή υπουργική απόφαση (ΚΥΑ) περιλαμβάνει ρύθμιση που προβλέπει ότι οι αμοιβές των γιατρών θα είναι αυτοτελώς φορολογούμενες με 20%, δεν θα περιλαμβάνουν επιπλέον κρατήσεις για ΕΦΚΑ ενώ επιδιώκεται να μην προστίθενται στο συνολικό εισόδημα τους ώστε να μην αλλάζουν και κατηγορία φορολόγησης οι γιατροί.

Μία απόφαση ωστόσο που θα λάβει οριστικά το υπουργείο Οικονομικών το οποίο έχει στα χέρια του την απόφαση του υπουργείου Υγείας και προχωρά σε διορθώσεις και αλλαγές.

Όπως αναφέρει η απόφαση που απέστειλε το υπουργείο Υγείας στο υπουργείο Οικονομικών: «Στην παρ. 5 του άρθρου 13 του Ν. 2889/2001 προστίθεται και η περίπτωση της παρ. 10 του άρθρου 9 του ιδίου Νόμου, της παρ. 5 διαμορφούμενης ως εξής:

«Τα εισοδήματα των ιατρών του Ε.Σ.Υ., από την απογευματινή εργασία των παρ. 1 και 10 του άρθρου 9 του νόμου αυτού, καθώς και αυτά των πανεπιστημιακών ιατρών από την απογευματινή εργασία των παραγράφων 1 και 4 του ιδίου άρθρου, όπως επίσης και η προβλεπόμενες στην επόμενη παράγραφο 6 του άρθρου αυτού ειδική αμοιβή για την παροχή κλινικού και εργαστηριακού έργου από πανεπιστημιακούς ιατρούς, που παρέχουν τις υπηρεσίες τους σε πανεπιστημιακές κλινικές, εργαστήρια ή μονάδες εγκατεστημένες σε νοσοκομεία του Ε.Σ.Υ. ή των Α.Ε.Ι., θεωρούνται ότι προέρχονται από άσκηση ιδιωτικού έργου και φορολογούνται σύμφωνα με τη διάταξη της παραγράφου 2 περ. ζ του άρθρου 4 του Ν. 2238/1994 (ΦΕΚ 151 Α’)».

Φαίνεται πάντως ότι με τον ορισμό των απογευματινών χειρουργείων ως «ιδιωτικό έργο» ώστε να μην φορολογούνται με υψηλά ποσοστά, η κυβέρνηση επιδιώκει να κάνει ελκυστικό τον νέο θεσμό για τους γιατρούς.

Άλλωστε ήδη σύμφωνα με πηγές, πολλοί γιατροί σε διάφορα νοσοκομεία της χώρας έχουν αρνηθεί να συμμετάσχουν στα απογευματινά χειρουργεία κυρίως επειδή έκριναν ότι οι αποδοχές δεν ήταν συμφέρουσες. Με την αλλαγή αυτή της φορολόγησης τους όμως φαίνεται ότι μπορεί το ποσοστό των γιατρών που θα συμμετάσχουν τελικά στο εγχείρημα να αυξηθεί. Κάτι που ήταν εξάλλου και ο στόχος της ηγεσίας του υπουργείου υγείας.

Η διάταξη του υπουργείου Υγείας για τις αμοιβές των γιατρών στα απογευματινά χειρουργεία:

• Οι αμοιβές θα ξεκινούν από 55 ευρώ μικτά και μπορούν να φτάσουν έως και τα 1000 ευρώ ανάλογα τη βαθμίδα του χειρουργού
• Ο Συντονιστής Διευθυντής ή ο καθηγητής θα λαμβάνει για τις πολύ μικρές επεμβάσεις 125 ευρώ μικτά, για τις μικρές 245 ευρώ μικτά ενώ μπορεί να φτάσει μέχρι και τα 1000 ευρώ σε εξαιρετικά βαριά χειρουργεία.
• Ο Διευθυντής ή ο αναπληρωτής καθηγητής θα ξεκινά από 110 ευρώ μικτά και θα φτάνει έως τα 900 ευρώ.
• Οι επιμελητές και οι επίκουροι καθηγητές ιατρικής θα ξεκινούν από 105 ευρώ μικτά και θα φτάνουν έως τα 850.
• Οι χειρουργοί Β και Γ που θα συμμετέχουν στην ιατρική ομάδα θα λαμβάνουν από 55 ευρώ έως 150 ευρώ ανάλογα τη βαρύτητα της επέμβασης.
• Σε ό,τι αφορά στους αναισθησιολόγους θα ξεκινούν από 90 ευρώ και θα μπορούν να φτάνουν έως και τα 450 ευρώ ανά χειρουργείο.

Οι αναλυτικές αποδοχές είναι μικτές, ενώ έχουν κατηγοριοποιηθεί με βάση τη θέση που κατέχει στο νοσοκομείο ο κάθε χειρουργός, αλλά και τη βαρύτητα της επέμβασης που θα διενεργείται.

Με βάση την τελική απόφαση που εγκρίνεται και από το υπουργείο Οικονομικών, οι χειρουργοί αλλά και οι αναισθησιολόγοι θα αμείβονται ως εξής:

• Ο Συντονιστής Διευθυντής ή ο καθηγητής θα λαμβάνει για τις πολύ μικρές επεμβάσεις 125 ευρώ μικτά, για τις μικρές 245 ευρώ μικτά ενώ μπορεί να φτάσει μέχρι και τα 1000 ευρώ σε εξαιρετικά βαριά χειρουργεία.
• Ο Διευθυντής ή ο αναπληρωτής καθηγητής θα ξεκινά από 110 ευρώ μικτά και θα φτάνει έως τα 900 ευρώ.
• Οι επιμελητές και οι επίκουροι καθηγητές ιατρικής θα ξεκινούν από 105 ευρώ μικτά και θα φτάνουν έως τα 850.
• Οι χειρουργοί Β και Γ που θα συμμετέχουν στην ιατρική ομάδα θα λαμβάνουν από 55 ευρώ έως 150 ευρώ ανάλογα τη βαρύτητα της επέμβασης.
• Σε ό,τι αφορά στους αναισθησιολόγους θα ξεκινούν από 90 ευρώ και θα μπορούν να φτάνουν έως και τα 450 ευρώ ανά χειρουργείο.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν στην εκπομπή «Ώρα Ελλάδος» στο TikTok:

• Οι Nano influencers (1.000-10.000 ακόλουθοι) παίρνουν 750 ευρώ για κάθε ποστ.
• Οι Micro influencers (10.000-50.000 ακόλουθοι) 1.400 ευρώ για κάθε ποστ.
• Οι Mid-tier influencers (50.000-500.000 ακόλουθοι) 2.800 ευρώ για κάθε ποστ.
• Οι Macro influencers (500.000 -1 εκατ. ακόλουθοι) 4.700 ευρώ για κάθε ποστ.

Σημειώνεται πως αυτές είναι οι μετρήσεις του εξωτερικού στο TikTok.

Αντίστοιχα, στο Instagram, ένας influencer κερδίζει:

• Έως 100.000 ακόλουθοι, 400 ευρώ για κάθε ποστ.
• Έως 500.000 ακόλουθοι, 5.000 ευρώ για κάθε ποστ.
• Έως και άνω 1.000.000 ακόλουθοι, 10.000 ευρώ για κάθε ποστ.

Σημειώνεται πως ο κατάλογος αυτός είναι ενδεικτικός και δεν σημαίνει πως όλοι οι stars των social media χρεώνουν για διαφημίσεις εταιρειών τα ίδια ποσά.

Στα χέρια της ΑΑΔΕ περίπτωση φοροδιαφυγής από influencer

«Είχαμε περίπτωση (φοροδιαφυγής) influencer που υπέβαλε κιόλας δήλωση συμμόρφωσης δηλαδή έκανε δήλωση με την οποία συμφώνησε με το αποτέλεσμα. Έχουμε και άλλες περιπτώσεις που αυτή τη στιγμή ελεγκτικά είναι σε εξέλιξη και θα πούμε περισσότερα όταν είναι κατάλληλος ο χρόνος», ανέφερε ο διοικητής ΑΑΔΕ, Γιώργος Πιτσιλής σε συνέντευξή του στα «Παραπολιτικά 90,1» ενώ σχετικά με τους influencers πρόσθεσε πως:

«Φαίνεται ότι η αγορά έχει διαμορφώσει και τιμοκαταλόγους ανάλογα με το πόσους followers έχει ο καθένας αυτό για εμάς είναι μια πληροφορία η οποία μας βοηθάει να κάνουμε αυτό που λέμε έμμεση τεχνική ελέγχου… Για εμάς είναι πάρα πολύ σημαντικό στους ελέγχους μας να πηγαίνουμε διαβασμένοι πρέπει αν φύγουμε από το μοντέλο του “βγαίνω παγανιά και ότι βρω”. Πρέπει όταν χτυπάμε μια πόρτα να ξέρουμε από πριν ποια πόρτα είναι αυτή που χτυπάμε και τι πάμε να βρούμε».

H έκθεση της κυβέρνησης με τίτλο ”Έμφυλο Χάσμα Συνολικών Απολαβών”, την οποία είχε αιτηθεί το κοινοβούλιο το 2019, δείχνει ότι η Ελβετία είχε σχετικώς κακή απόδοση στον τομέα αυτό σε πανευρωπαϊκό επίπεδο.

“Το 2018, η έκθεση έδειχνε ότι το αντίστοιχο χάσμα για την Ελβετία ήταν 43,2%. Αυτό σημαίνει ότι οι απολαβές των γυναικών είναι 43,2% χαμηλότερες σε σχέση με εκείνες των ανδρών για κάθε ώρα που έχουν εργαστεί στις ηλικίες 15 με 64”, αναφέρει σε ανακοίνωσή της η εθνική στατιστική επιτροπή.

Το 2020, το έμφυλο χάσμα στις συντάξεις, διαπίστωσε η έκθεση, ανερχόταν σε 34,6%.

Η συνολική ετήσια σύνταξη για τις γυναίκες ήταν κατά μέσον όρο 37.788 ευρώ, 19.411 λιγότερα σε σχέση με των ανδρών.

Αυτό αντανακλά τις διαφορές στη συμμετοχή στον εργασιακό χώρο, τις επιπτώσεις στην οικογένεια και στο μοντέλο ζωής και τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ των φύλων στη διάρκεια του χρόνου.

Τα στοιχεία αυτά γίνονται γνωστά προτού οι Ελβετοί ψηφοφόροι κληθούν στις κάλπες για ένα δημοψήφισμα στις 25 Σεπτεμβρίου με το ερώτημα της μεταρρύθμισης ή μη του κρατικού συνταξιοδοτικού συστήματος με την αύξηση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης των γυναικών κατά ένα χρόνο, στα 65– το ίδιο που ισχύει και με τους άνδρες–και με την αύξηση των συντελεστών του ΦΠΑ ώστε να χρηματοδοτηθεί το σύστημα.

Συγκεκριμένα, ο Γιάννης Δάρρας αποκαλύπτει πως το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΡΤ συνεδριάζει για να υπερδιπλασιάσει τα επιδόματα στελεχών ενώ ταυτόχρονα δεν αναγνωρίζει το δικαίωμα των δημοσιογράφων να απεργήσουν για τα δίκαια θεσμικά και οικονομικά αιτήματα τους. 

Όπως επισημαίνει ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στο ΔΣ της ΕΡΤ, την ώρα που οι εκλεγμένοι εκπρόσωποι των εργαζομένων της ΕΡΤ συμμετείχαν για πρώτη φορά σε συνεδρίαση του ΔΣ, η διοίκηση έσερνε στα δικαστήρια την ΕΣΗΕΑ και χρησιμοποιούσε, άθελα τους, τους εργαζόμενους της ΕΡΤ3 ως απεργοσπάστες.

«Όταν η διοίκηση ζητάει υπερδιπλάσιες αυξήσεις επιδομάτων σε στελέχη που κατέχουν θέσεις ευθύνης, είναι τουλάχιστον ανάλγητη η στάση της να μην αναγνωρίζει το δικαίωμα σε υποαμειβόμενους εργαζόμενους να πραγματοποιήσουν μια στάση εργασίας διεκδικώντας όχι το επιπλέον αλλά το ελάχιστο μιας αξιοπρεπούς διαβίωσης», σημειώνει στην επιστολή του ο Γιάννης Δάρρας ο οποίος επέλεξε σε ένδειξη διαμαρτυρίας να αποχωρήσει από τη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου.

Αναλυτικά η επιστολή του εκπροσώπου των εργαζομένων στο ΔΣ της ΕΡΤ

«Την ώρα που οι εκλεγμένοι εκπρόσωποι των εργαζομένων της ΕΡΤ συμμετείχαν για πρώτη φορά σε συνεδρίαση του ΔΣ, η διοίκηση έσερνε στα δικαστήρια την ΕΣΗΕΑ και χρησιμοποιούσε, άθελα τους, τους εργαζόμενους της ΕΡΤ3 ως απεργοσπάστες. Αρνείται δηλαδή το δικαίωμα των δημοσιογράφων να απεργήσουν για τα δίκαια θεσμικά και οικονομικά αιτήματα τους. 

Όταν η διοίκηση ζητάει υπερδιπλάσιες αυξήσεις επιδομάτων σε στελέχη που κατέχουν θέσεις ευθύνης, είναι τουλάχιστον ανάλγητη η στάση της να μην αναγνωρίζει το δικαίωμα σε υποαμειβόμενους εργαζόμενους να πραγματοποιήσουν μια στάση εργασίας διεκδικώντας όχι το επιπλέον αλλά το ελάχιστο μιας αξιοπρεπούς διαβίωσης.

Στην πρώτη μου συμμετοχή στο ΔΣ ξεκαθάρισα ότι οι εργαζόμενοι της ΕΡΤ δεν με εξέλεξαν ούτε για να «πετροβολάω αδιακρίτως την τζαμαρία» παίζοντας το λαϊκός ήρωας, ούτε για να κάνω τα στραβά μάτια ασκώντας συνδιοίκηση. Μου έδωσαν ξεκάθαρη εντολή να είμαι χρήσιμος. Να είμαι τα αυτιά, τα μάτια και η φωνή τους. Και σε αυτή την επιθετική κίνηση απέναντι τους, η ελάχιστη αντίδραση μου ήταν να καταγγείλω αυτή την συμπεριφορά και να αποχωρήσω από την συνεδρίαση σε μια συμβολική κίνηση διαμαρτυρίας.

Δεν θα μπορούσα να συζητάω για την έγκριση μικτών και εξωτερικών παραγωγών εκατοντάδων χιλιάδων ευρώ και μάλιστα με δέσμευση για το 2023, όταν οι απλοί εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται ως εχθροί. Είμαστε σύμμαχοι. Σύμμαχοι με όποιον διεκδικεί μια ΕΡΤ αντάξια των προσδοκιών που έχουν οι εργοδότες μας, που δεν είναι άλλοι από αυτούς που πληρώνουν το ανταποδοτικό τέλος.

Γιάννης Δάρρας

Εκπρόσωπος των εργαζομένων στο ΔΣ της ΕΡΤ»

Η αμοιβή των γιατρών θα είναι προκαθορισμένη, με βάση τιμοκατάλογο που θα διαμορφωθεί, λαμβάνοντας υπόψη και στοιχεία από τις ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες.

Επίσης, θα υπάρχει δυνατότητα να γίνεται χρήση και ιδιωτικής ασφάλισης.

• Τα απογευματινά χειρουργεία θα λειτουργούν με το υπάρχον προσωπικό των νοσοκομείων, επομένως το πρόγραμμα θα διαμορφώνεται ανάλογα με τις δυνατότητες κάθε νοσηλευτικής μονάδας. Προϋπόθεση, πάντως, θα είναι να μην γίνονται τα απογευματινά χειρουργεία εις βάρος των πρωινών και θα υπάρχει έλεγχος ότι τηρείται το πρόγραμμα της πρωινής λίστας.

Πεδίο σύμπραξης με τον ιδιωτικό τομέα, μπορεί να γίνει και η ελάφρυνση της πρωινής λίστας χειρουργείων, όπου υπάρχει μεγάλη λίστα αναμονής, μέσω ΣΔΙΤ.

Δηλαδή, το δημόσιο νοσοκομείο θα παραπέμπει περιστατικά σε συνεργαζόμενη κλινική, χωρίς επιβάρυνση για τους ασθενείς. Το μοντέλο αυτό εφαρμόστηκε πιλοτικά μέσα στην πανδημία. Για παράδειγμα, στη Θεσσαλία παραπέμφθηκαν 220 χειρουργεία στον ιδιωτικό τομέα. Επίσης, θα υπάρχει δυνατότητα γιατροί των συνεργαζόμενων ιδιωτικών κλινικών να εφημερεύουν στα δημόσια νοσοκομεία, εάν υπάρχει ανάγκη.

Τα απογευματινά χειρουργεία, όπως και οι αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις των γιατρών, θα έρθουν σε σχέδιο νόμου τους επόμενους μήνες και πάντως πριν από το φθινόπωρο.