Η Νίκη Κεραμέως με ένα tweet απάντησε με αιχμηρό τρόπο στον Στέφανο Κασσελάκη: «Για κακή τύχη του κ. @skasselakis αποφάσισε να βγάλει στον αέρα βίντεό του για τη δήθεν “εξαήμερη” εργασία που θεσπίστηκε στη χώρα μας, την ημέρα που δημοσιοποιήθηκαν τα πρώτα στοιχεία από την εφαρμογή του μέτρου. Και τα στοιχεία αυτά έδειξαν ότι οι επιχειρήσεις που έκαναν αίτηση ΚΑΙ πληρούν τις προϋποθέσεις του νόμου (24ώρη λειτουργία 5-7 ημέρες την εβδομάδα με κυλιόμενες βάρδιες) είναι το μόλις 0,076% των επιχειρήσεων της χώρας!».

Στην ίδια ανάρτηση ανέφερε: «Επίσης από τα στοιχεία προκύπτει ότι το 82,6% των αιτημάτων που υπέβαλαν οι επιχειρήσεις απορρίφθηκε, επειδή ακριβώς δεν πληρούσαν τις προϋποθέσεις του νόμου. Ενώ από την “κοπτοραπτική” που έκανε της δήλωσής μου στην ΕΡΤ απέφυγε εσκεμμένα την αναφορά στην απαγόρευση για τον εργοδότη να απαιτεί να δουλεύεις κάθε Σάββατο.

Για μία ακόμη φορά ο κ. Κασσελάκης επιδίδεται στον προσφιλή στον @syriza_gr συνδυασμό fake news και λαϊκισμού.

Και αλήθεια, ενώ σήμερα εξάρει τη δυνατότητα για 4ήμερη εργασία, γιατί δεν την ψήφισε ο ΣΥΡΙΖΑ όταν η Κυβέρνηση του Κυριάκου Μητσοτάκη την έφερε προς ψήφιση και έγινε νόμος του κράτους;

Η Κυβέρνηση επιδιώκει διαφανείς εργασιακές σχέσεις, γιατί μόνο αυτές διασφαλίζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων».

Για κακή τύχη του κ. @skasselakis αποφάσισε να βγάλει στον αέρα βίντεό του για τη δήθεν «εξαήμερη» εργασία που θεσπίστηκε στη χώρα μας, την ημέρα που δημοσιοποιήθηκαν τα πρώτα στοιχεία από την εφαρμογή του μέτρου.
Και τα στοιχεία αυτά έδειξαν ότι οι επιχειρήσεις που έκαναν αίτηση…

— Niki Kerameus (@nkerameus) July 18, 2024

H ανάρτηση Κασσελάκη

Νωρίτερα ο πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ ανέβασε στο Instagram ένα βίντεο για την 6ήμερη εργασία γράφοντας:

«Γίναμε είδηση σε ολόκληρο τον κόσμο!

Είναι η Ελλάδα κάποιο παγκόσμιο πειραματόζωο του νεοφιλελευθερισμού;

Δε χρειάζεται να το πω καν.

Μ’ εμάς αυτός ο νόμος επιστρέφεται από εκεί που ήρθε». 

Στο βίντεο ο Στέφανος Κασσελάκης λέει πως γίναμε είδηση σε όλο τον κόσμο για την εξαήμερη εργασία και παρέθεσε αποσπάσματα από διεθνή τηλεοπτικά δίκτυα όπου μιλούσαν για το νέο μέτρο της Ελλάδας. 

Δείτε αυτή τη δημοσίευση στο Instagram.

Η δημοσίευση κοινοποιήθηκε από το χρήστη Stefanos Kasselakis (@skasselakis)

«Μέσα σε κλίμα βιασύνης και προσπαθώντας να καλύψει τις κοινωνικές αντιδράσεις που έχουν ξεσπάσει για την επιβολή της 6ημερης εργασίας, σήμερα το Υπουργείο εξέδωσε στατιστικά στοιχεία με τα οποία προσπαθεί να πείσει την κοινή γνώμη ότι το συγκεκριμένο μέτρο αφορά επί της ουσίας έναν πολύ μικρό αριθμό επιχειρήσεων (690 αναφέρει) και άρα εργαζομένων. Πρόκειται όμως για άλλη μια λαθροχειρία της Κυβέρνησης, που σκοπό έχει να κρύψει τις πραγματικές διαστάσεις των αντεργατικών πολιτικών που επιβάλλει με αμείωτο ρυθμό, ανατρέποντας πλήρως το πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας» τονίζει ο Γ. Γαβρήλος. 

Ο τομεάρχης Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ παρατηρεί ότι το υπουργείο και η Ν. Κεραμέως αποκρύπτουν το γεγονός ότι τόσο με τον Ν. 5053/2023, όσο και με σχετική Υπουργική Απόφαση (113169/2023) του κ. Γεωργιάδη, οι επιχειρήσεις μπορούν να κάνουν απολογιστική δήλωση στις αλλαγές του χρόνου απασχόλησης των εργαζομένων. «Άρα, πριν καν τελειώσει ο πρώτος μήνας που εφαρμόζεται η 6ημερη εργασία και από τη στιγμή που δίνεται η δυνατότητα στους εργοδότες να δηλώνουν μεταγενέστερα τις αλλαγές στις ώρες και μέρες εργασίας, πώς και από πού άντλησε το Υπουργείο τα στοιχεία που δίνει στην δημοσιότητα;» διερωτάται.

«Επίσης, πώς απαντά το Υπουργείο Εργασίας στις μαζικές αιτήσεις των επιχειρήσεων για αλλαγή ΚΑΔ, έτσι ώστε να εντάσσονται στην προβλεπόμενη λίστα των δραστηριοτήτων που “δικαιολογούν” την 6ημερη εργασία;» συνεχίζει.

Παράλληλα, ο Γ. Γαβρήλος σημειώνει ότι το υπουργικό επιτελείο δεν έχει απαντήσει ακόμη πώς πρόκειται να ελέγξει την κατάχρηση της ρύθμισής του, από την στιγμή που το ΣΕΠΕ έχει αδρανοποιηθεί και δεν υπάρχει καμία περιγραφή στον Νόμο Γεωργιάδη για τους όρους και τα κριτήρια επιβολής της 6ημερης εργασίας σε μια επιχείρηση, που επικαλείται «φόρτο εργασίας». 

«Η 6ημερη εργασία είναι πια ένα τετελεσμένο γεγονός για την χώρα μας που προκαλεί τσουνάμι αλλαγών στην ζωή των εργαζομένων και χειροτερεύει κατά πολύ την ήδη δυσχερή θέση τους. Σε μια αγορά εργασίας που λειτουργεί ανεξέλεγκτα με τις ευλογίες της ΝΔ, έχοντας παύσει κάθε ελεγκτικό μηχανισμό που θα μπορούσε να επιτηρήσει την νομιμότητα και να προστατέψει τους εργαζόμενους, ο κόσμος της εργασίας είναι παντελώς εκτεθειμένος στα εργοδοτικά συμφέροντα που επιδιώκουν παραπάνω κέρδη, εις βάρος των ζωών των εργαζομένων» υπογραμμίζει ο τομεάρχης Εργασίας του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ.  

Ο υφυπουργός Εργασίας μάλιστα επέμεινε στο κυβερνητικό αφήγημα περί μη καθιέρωσης 6ήμερης εργασίας:

«Γιατί μιλάμε για 6ήμερη εργασία και δεν μιλάμε για 4ήμερη εργασία; Δεν δίνει τη δυνατότητα ο νόμος κάποιος να δουλέψει τέσσερις μέρες περισσότερες ώρες; Ο νόμος λέει ότι δεν προσβάλλεται το νόμιμο ωράριο εβδομαδιαίας εργασίας, το 40ωρο δεν προσβάλλεται. Έρχεται και καλύπτεται μια κατάσταση που ήταν σε γκρίζα ζώνη γιατί κάποιοι δουλεύανε αυτή την “6η μέρα”, για μένα δεν υπάρχει 6η μέρα υπάρχει πάταξη της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας διότι αυτή είναι η ουσία».

Ο κ. Πάνος Τσακλόγου πραγματοποίησε διάκριση δύο περιπτώσεων. Αρχικά, έκανε λόγο για τις επιχειρήσεις συνεχούς διαδικασίας όπου ο εργοδότης έχει δικαίωμα να ζητήσει από τον εργαζόμενό του να εργαστεί μια επιπλέον μέρα, συμπληρώνοντας την εξαήμερη εργασία μέσα στην εβδομάδα, με αμοιβή κατά 40% παραπάνω καθώς υπολογίζεται σαν υπερωρία.

Στην δεύτερη περίπτωση, η εξαήμερη εργασία μπορεί να εφαρμοστεί και σε άλλες επιχειρήσεις οι οποίες είναι όχι συνεχούς διαδικασίας, αλλά μπορεί να έχουν κάποιες εξτρά ανάγκες σε μια συγκεκριμένη περίοδο.

Ωστόσο, όπως ξεκαθάρισε ο Υφυπουργός Εργασίας, η εφαρμογή δεν αφορά σε ξενοδοχεία και εστίαση.

Σημειώνεται ότι ως επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας ορίζονται εκείνες που το προσωπικό εναλλάσσεται σε κυλιόμενες βάρδιες, ώστε να διασφαλίζεται η συνεχής λειτουργία της επιχείρησης σε όλο τον χρόνο του επταήμερου ή του εξαήμερου κάθε εβδομάδας.

Όπως σημειώνει η οδηγία “οι αγορές εργασίας έχουν υποστεί ριζικές μεταβολές οφειλόμενες σε δημογραφικές εξελίξεις και στην ψηφιοποίηση που οδηγεί στη δημιουργία νέων μορφών απασχόλησης, οι οποίες στήριξαν την καινοτομία, τη δημιουργία θέσεων εργασίας και την ανάπτυξη της αγοράς εργασίας. Νέες μορφές απασχόλησης διαφέρουν σημαντικά από τις παραδοσιακές σχέσεις εργασίας όσον αφορά την προβλεψιμότητά τους, δημιουργώντας αβεβαιότητα σχετικά με τα ισχύοντα δικαιώματα και την κοινωνική προστασία για τους οικείους εργαζομένους.”

“Ως εκ τούτου” αναφέρεται στο εισαγωγικό κείμενο που συνοδεύει την οδηγία, “σε αυτόν τον μεταβαλλόμενο κόσμο της εργασίας υπάρχει αυξημένη ανάγκη πλήρους ενημέρωσης των εργαζομένων για τους ουσιώδεις όρους εργασίας τους, η οποία ενημέρωση θα πρέπει να γίνεται εγκαίρως και γραπτώς, σε μορφή εύκολα προσβάσιμη στους εργαζόμενους. Προκειμένου να πλαισιωθεί επαρκώς η ανάπτυξη νέων μορφών απασχόλησης, οι εργαζόμενοι στην Ένωση θα πρέπει επίσης να διαθέτουν μια σειρά νέων ελάχιστων δικαιωμάτων, με στόχο την προώθηση της ασφάλειας και της προβλεψιμότητας στις σχέσεις εργασίας, με παράλληλη επίτευξη ανοδικής σύγκλισης μεταξύ των κρατών μελών και διατήρηση της προσαρμοστικότητας της αγοράς εργασίας”.

Έτσι, η ΕΕ, μέσα κι από την οδηγία, επιχειρεί να ενθαρρύνει τις συλλογικές συμβάσεις, αλλά και να διευκολύνει τους εργοδότες στις προσαρμογές με τα νέα δεδομένα στην οικονομία. Επίσης, να στηρίξει καινοτόμες μορφές εργασίας, την επαγγελματική κινητικότητα, να αποτρέψει την επισφαλή εργασία, μεταξύ άλλων με την απαγόρευση της κατάχρησης των άτυπων συμβάσεων.

Τι λέει το Υπουργείο Εργασίας

Σύμφωνα, πάντως, με τις διευκρινίσεις που έδωσε χθες ο υπουργός Εργασίας Άδωνις Γεωργιάδης μιλώντας στην ΕΡΤ, το νομοσχέδιο επιχειρεί να πατάξει τη μαύρη εργασία και να δώσει ευκαιρίες για εισόδημα στον εργαζόμενο. Παράλληλα, είναι προφανές ότι υποστηρίζει την ανάγκη εργοδοτών να καλύψουν κενά.

Όπως, χαρακτηριστικά, είπε “δίνει την ευκαιρία σε επιχειρήσεις να δημιουργούν συμβάσεις μηδενικού ωραρίου με εργαζομένους. Σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος θα πρέπει να ειδοποιείται 24 ώρες πριν ότι υπάρχει ανάγκη να πάει να δουλέψει”. Κάτι, βέβαια, που ενδεχομένως να δημιουργεί προβλήματα στην κοινωνική λειτουργία και δη τον οικογενειακό προγραμματισμό. Επίσης, ζήτημα είναι σε περιπτώσεις άρνησης του εργαζομένου το τι θα συμβαίνει. Όπως, πάντως, αναφέρουν εργατολόγοι, το συγκεκριμένο σύστημα εργασίας έκτακτης ανάγκης που δεν προβλέπει ωράριο απασχόλησης είναι για έκτακτες περιπτώσεις και αξιοποιείται σε ορισμένες χώρες για να καλύψει εποχιακές ανάγκες ή ημερήσιες ανάγκες λόγω π.χ. αυξημένης ζήτησης για συγκεκριμένες παραγγελίες μιας εταιρείας.

Πάντως, όπως εξήγησε ο υπουργός Εργασίας, “θα είναι αναγκαστικά δηλωμένος, με άδειες και ασφαλιστικές εισφορές, άρα δεν θα είναι μαύρη και ανασφάλιστη εργασία. Η επιχείρηση δεν θα μπορεί να πάρει άλλους από αυτούς που έχει δηλώσει”. Παράλληλα ο κ. Γεωργιάδης πρόσθεσε ότι “είναι μία ρύθμιση εξαιρετικά υπέρ των εργαζομένων ώστε να μην μπορεί ο εργαζόμενος να είναι στο έλεος της μαύρης εργασίας. Η μαύρη εργασία βλάπτει πρωτίστως τον εργαζόμενο και δευτερευόντως όλη την οικονομία”. Επίσης, δίνει τη δυνατότητα 6ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, με ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%.

Τα 6ήμερα

Επίσης, προωθεί την εργασία σε 6ήμερη βάση. Ειδικότερα σε ό,τι αφορά το 6ήμερο εβδομαδιαίας εργασίας, όπως ανέφερε ο υπουργός, με την προωθούμενη ρύθμιση οι εργαζόμενοι θα μπορούν να υπογράφουν σύμβαση 6ήμερης εργασίας και η απασχόληση κατά την 6η ημέρα θα είναι με ημερομίσθιο αυξημένο κατά 40%. Στις έκτακτες περιπτώσεις, το μεροκάματο ήταν αυξημένο κατά 30%. Επίσης, η 6ήμερη εργασία θα πρέπει να προδηλώνεται στο σύστημα «Εργάνη» και δεν θα υπάρχει δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών ημερησίως.

Ο κ. Γεωργιάδης είπε, επίσης, ότι “σήμερα, επειδή υπάρχει πολύ μεγάλο έλλειμμα εργαζομένων, ειδικά στη βιομηχανία, χρησιμοποιούνται εργαζόμενοι παραπάνω ώρες για να βγαίνει η βάρδια και πληρώνονται “μαύρα”. Πλέον, θα δίνεται το δικαίωμα να έχουν μία επιπλέον βάρδια το Σάββατο, με τον εργαζόμενο να δικαιούται ημερομίσθιο για την 6η ημέρα απασχόλησής του προσαυξημένο κατά 40%”.

Παράλληλη απασχόληση

Υπενθυμίζεται ότι με το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας προβλέπονται ακόμη παρεμβάσεις που νομιμοποιούν την εργασία με σύμβαση σε δεύτερο εργοδότη και με ανώτατη συνολική ημερήσια απασχόληση τις 13 ώρες. Την ίδια στιγμή, όπως διευκρίνισε ο υπουργός Εργασίας, “ένας εργαζόμενος θα μπορεί να κάνει μία επιπλέον σύμβαση εργασίας υπό τον όρο ότι δεν θα ξεπερνάει τα ελάχιστα όρια ξεκούρασης που ορίζει η ευρωπαϊκή νομοθεσία, δηλαδή τις 11 ώρες ξεκούρασης το 24ωρο”, ενώ ο κ. Γεωργιάδης επεσήμανε πως “αυτή η ρύθμιση, που έγινε τόση φασαρία, υπάρχει για να δώσει το δικαίωμα στους εργαζόμενους που θέλουν να αυξήσουν νόμιμα το εισόδημά τους και να λαμβάνουν και τις ασφαλιστικές εισφορές τους”.

Να σημειωθεί, ότι μέχρι σήμερα επιτρέπεται σε έναν εργαζόμενο να απασχολείται με το ανώτατο επιτρεπόμενο ωράριο σε δύο ή και περισσότερους εργοδότες με το μοντέλο της μερικής απασχόλησης. Με το νέο πλαίσιο, καθώς μάλιστα η ΕΕ προωθεί νέα μοντέλα με έμφαση στην σταθερή εργασία , παρέχεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να έχει σε έναν εργοδότη πλήρη απασχόληση, δηλαδή 8ωρο και σε έναν άλλο εργοδότη να απασχολείται 5ωρο ώστε να συμπληρώνεται χρόνος 13 ωρών και να απομένουν οι 11 ώρες υποχρεωτικής ανάπαυσης στο 24ωρο.

Επιπλέον παρεμβάσεις

Παράλληλα με τις διατάξεις του προωθούμενου νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας:

Μειώνεται στους 6 από τους 12 μήνες ο χρόνος δοκιμαστικής περιόδου για τον εργαζόμενο και τη λήψη αποζημίωσης καθώς η ΕΕ, επίσης ζητά την παύση της κατάχρησης τέτοιων συμβάσεων.

Τα πρόστιμα για την υποδηλωμένη εργασία αυξάνονται από 500 ευρώ σε 10.500 ευρώ σε όσες επιχειρήσεις χρησιμοποιήσουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας.

Περιορίζεται, όπως αναφέρει ο υπουργός, η γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις που εντάσσονται στο σύστημα «Εργάνη». Συγκεκριμένα, οι επιχειρήσεις που θα επιλέξουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας απαλλάσσονται σχεδόν από το σύνολο της γραφειοκρατίας στην ΕΡΓΑΝΗ.

Θεσπίζεται ως ποινικό αδίκημα η παρεμπόδιση από απεργούς των εργαζομένων που θέλουν να δουλέψουν κάτι βέβαια που γεννά συνδικαλιστικές αντιδράσεις.

Μεταξύ άλλων, στον εν λόγω νομοσχέδιο, αναμένεται να ενταχθεί και η κατάργηση της περικοπής κατά 30% των συντάξεων με θέσπιση ειδικής εισφοράς για το πρόσθετο εισόδημα συνταξιούχων που παραμένουν στην αγορά εργασίας.