«Δεν είναι ακριβώς πρόταση του ΠΑΣΟΚ, είπε ανοίγουμε τη συζήτηση, δηλαδή τρεχαγυρευόπουλος. Είναι κάτι το οποίο έχει εφαρμοστεί σε ορισμένες χώρες της Ευρώπης, όχι με μεγάλη επιτυχία», δήλωσε χαρακτηριστικά, μιλώντας στον ΣΚΑΪ. 

Μάλιστα, ο υπουργός αναφέρθηκε και σε συγκεκριμένα παραδείγματα κρατών που ακολουθούν παρόμοια πολιτική. «Στην Ολλανδία δεν υπάρχει νόμος, αλλά έχουν κάνει συμφωνία οι κοινωνικοί εταίροι σε ορισμένους κλάδους, με τη συμφωνία των εργοδοτών και των εργαζομένων και με μείωση μισθού, όχι χωρίς μείωση. Η Ισπανία που έβαλε επιδότηση για αυτό, έχει πολύ μικρή συμμετοχή, ελάχιστη», υπογράμμισε.

«Δεν έχει πουθενά μεγάλη διάδοση τελικά, ενώ όταν ξεκίνησαν αυτά τα προγράμματα, είχαν διαφημιστεί ως το μέλλον. Τελικά και αυτοί που τα ξεκίνησαν σιγά-σιγά τα παίρνουν πίσω. Δεν είναι τόσο εύκολο», είπε. 

Και πρόσθεσε: «Τα προγράμματα αυτά έχουν ένα δομικό πρόβλημα, δημιουργούν εργαζομένους δύο ταχυτήτων. Γιατί και εκεί που εφαρμόζονται, δεν εφαρμόζονται σε όλους τους εργαζόμενους. Εφαρμόζονται σε ορισμένους κλάδους, κυρίως σε δουλειές γραφείου. Στην ουσία δημιουργείται μια νομενκλατούρα υπαλλήλων πολύ ευνοημένων έναντι των υπολοίπων που δουλεύουν πολύ».

Τι είπε για τους 5 «γαλάζιους» βουλευτές και την επιστολή 

Ερωτηθείς, δε, για τους 5 και το άρθρο στα ΝΕΑ σχολίασε «έθεσαν προβληματισμούς, δεν έγινε και η μάχη του Δράμαλη. Κάπου πρέπει ως κοινωνία να κάνουμε και μια σοβαρή κουβέντα: τον βουλευτή τον θέλουμε μουγκό ή ομιλούντα. Αν είναι ομιλών μπορεί να πει και κάτι που δεν μας αρέσει».

Στο πλαίσιο αυτό τόνισε ότι «η κυβέρνηση κάνει μεγάλο έργο. Πρώτα από όλα στην εξωτερική πολιτική έχω μείνει έκπληκτος. Δεν νομίζω ότι υπάρχει Έλληνας που έχει ίχνος πατριωτισμού και να μην νιώθει υπερηφάνεια. Ακούω τους κλαυθμούς και οδυρμούς από την Τουρκία και θυμάμαι αυτούς που έλεγαν ότι Μητσοτάκης και Γεραπετρίτης είναι ολίγον σκυφτοί και βάζω τα γέλια. Τους έχει βάλει τα δύο πόδι σε ένα παπούτσι ο Μητσοτάκης. Οι Τούρκοι κλαίγονται γιατί μας έκανε ο Μητσοτάκης το ένα το άλλο το τρίτο. Θυμάστε, επίσης, που οι αντίπαλοι πανηγύριζαν ότι ο Τραμπ θα ρίξει τον Μητσοτάκη και βγήκε ο Τραμπ και είπε φανταστικός τύπος ο Μητσοτάκης;».

Τι είπε για Τσίπρα 

Όσον αφορά χαρακτηρισμό «συμμορία» που χρησιμοποίησε ο Αλέξης Τσίπρας για τη Νέα Δημοκρατία, ο Άδωνις Γεωργιάδης τόνισε πως «ο Τσίπρας που προσπάθησε να κλείσει τους πολιτικούς αντιπάλους στη φυλακή με τη σκευωρία Novartis και δεν έχει ζητήσει συγνώμη, που έβαλε τον Παπαγγελόπουλος και τον Τζανακόπουλο να λένε για το μεγαλύτερο σκάνδαλο της μεταπολίτευσης και όλα αυτά έχουν καταπέσει στα δικαστήρια, θα πει εμένα συμμορία; Τώρα αυτοί θα έχουν διαγωνισμό ποιος θα μπει τη μεγαλύτερη ατάκα για να βγει δεύτερος. Πιστεύω ότι λογικά ο Τσίπρας θα είναι δεύτερος».

Επαναλαμβάνοντας, δε, ότι «οι εκλογές θα γίνουν στο τέλος της 4ετιας», ο υπουργός Υγείας επισήμανε ότι «ο λαός στην κάλπη θα πρέπει να αποφασίσει ποιος θα καθίσει στο ευρωπαϊκό τραπέζι στο τέλος του 2027 για να κλειδώσει χρήματα. Θα πάει ο Μητσοτάκης που πήρε τα περισσότερα; Θα πάει ο Ανδρουλάκης που δεν μιλάει καλά-καλά αγγλικά; Θα πάει θα πάει ο Τσίπρας που το μόνο σημαντικό που έχει να πει είναι η 17ωρη διαπραγμάτευση; Όταν λέμε λεφτά εννοούμε τα επόμενα νοσοκομεία, τα επόμενα σχολεία κ.α. Αν στείλεις την Κωνσταντοπούλου θα τους κλείσει φυλακή».

Όσα σχολίασε για την τελευταία κόντρα του με τον Κασσελάκη 

Με αφορμή, τέλος, την τελευταία κόντρα του με τον Στέφανο Κασσελάκη, ο κ. Γεωργιάδης επισήμανε ότι «ένας από τους λόγους που πιστεύω ότι θα κερδίσουμε τις εκλογές είναι γιατί οι αντίπαλοί μας είναι πολύ χαμηλού επιπέδου. Ο Κασσελάκης διαφημίστηκε ως τεχνοκράτης. Με καταγγέλλει ότι χρησιμοποίησα 2,3 εκατ. ευρώ για την προσωπική μου προβολή. Η πραγματικότητα; Το υπ. Υγείας έχει πάρει πολλά χρήματα από το Ταμείο Ανάκαμψης».

Και συνέχισε: «Στο ευρωπαϊκό πλαίσιο είσαι υποχρεωμένος να έχεις και έξοδα δημοσιότητας για να μην φανείς ότι τα κάνεις εσύ αλλά η Ευρώπη. Εμείς έχουμε βάλει το χαμηλότερο ποσοστό. Τα μοίρασε ο Γεωργιάδης; όχι. Είναι η διαδικασία η ευρωπαϊκή με έγκριση πριν γίνω εγώ υπουργός Υγείας. Λέει ο Κασσελάκης ότι θα με στείλει στην ευρωπαϊκή εισαγγελία γιατί τώρα η Κοβέσι έχει γίνε σαν την Coca Cola, πάει με όλα. Δεν μας έριξε ο Τραμπ και τώρα θα μας ρίξει η Κοβέσι, λέω για τους αντιπάλους μας που επειδή δεν μπορούν να ρίξουν τον Μητσοτάκη, θέλουν άλλος να το κάνει.»

Η κυβέρνηση ξεκίνησε πρόσφατα μια εκστρατεία «μεταρρύθμισης του τρόπου εργασίας» με στόχο την προώθηση ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας, λιγότερων ωρών και ορίων υπερωριών.

Πρόκειται για αντίστοιχη προσπάθεια που είχε γίνει και το 2021 αλλά – αν και εγκρίθηκε από τους νομοθέτες – δεν εφαρμόστηκε ποτέ καθώς οι ενδιαφερόμενοι ήταν απρόθυμοι να δουλέψουν λιγότερο.

Για περαιτέρω ενθάρρυνση αυτής της πρωτοβουλίας, το υπουργείο Εργασίας της Ιαπωνίας έχει επίσης αρχίσει να παρέχει επιδοτήσεις και δωρεάν συμβουλευτικές υπηρεσίες.

Οι Ιάπωνες βλέπουν την εργασία ως «θετικό μέρος της ζωής»

Ενδεικτικά, μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες της Ιαπωνίας, η Panasonic, υιοθέτησε την επιλογή τετραήμερης εργασίας για τους εργαζόμενους το 2022, αλλά μόνο περίπου 150 από τους 63.000 επιλέξιμους εργαζόμενους επέλεξαν να συμμετάσχουν.

«Οι λόγοι που οι Ιάπωνες εργάζονται πολλές ώρες είναι πολιτιστικοί και κοινωνικοί. Αυτά τα πράγματα δεν αλλάζουν γρήγορα», εξήγησε στο CNBC ο Τιμ Κρεγκ, ο οποίος πέρασε πάνω από 20 χρόνια διδάσκοντας και διεξάγοντας έρευνες σε κορυφαίες σχολές επιχειρήσεων στην Ιαπωνία.

Σύμφωνα με τον Κρεγκ, ο οποίος έχει γράψει επίσης ένα βιβλίο για την ιαπωνική λαϊκή και παραδοσιακή κουλτούρα, οι Ιάπωνες δίνουν μεγάλη αξία στη δουλειά επειδή τείνουν να τη βλέπουν ως «θετικό μέρος της ζωής».

Ο χώρος εργασίας είναι επίσης ο χώρος όπου οι περισσότεροι Ιάπωνες έχουν τις περισσότερες κοινωνικές τους αλληλεπιδράσεις.

Οι εργαζόμενοι είναι συχνά πρόθυμοι να μείνουν περισσότερο για να βοηθήσουν την ομάδα και να παρακολουθήσουν μεγάλα δείπνα της εταιρείας, παρατήρησε ο Μάρτιν Σουλζ, επικεφαλής οικονομολόγος πολιτικής στη Fujitsu.

«Το να είσαι μέλος μιας εταιρείας είναι σχεδόν μέρος μιας κοινότητας και αυτό οδηγεί συχνά σε περισσότερες ώρες εργασίας, όχι όμως τόσο αποτελεσματικές», είπε στο CNBC.

Εκτός όμως από αυτό, ακόμα και εάν κάποιος θελήσει να δουλέψει λιγότερο, θα έρθει αντιμέτωπος με την κοινωνική πίεση.

«Αν πάνε σπίτι νωρίς, τότε οι συνάδελφοί τους, πρώτον θα τους κοιτάξουν στραβά και έπειτα θα πρέπει να εργαστούν περισσότερο για να τους καλύψουν. Και στις δύο περιπτώσεις θα νιώσουν άσχημα», είπε ο Κρεγκ.

Σύμφωνα με την επίσημη έκθεση του 2022, το 10,1% των ανδρών και το 4,2% των γυναικών στην Ιαπωνία εργάζονται πάνω από 60 ώρες την εβδομάδα, συνδέοντας αυτές τις πολλές ώρες με τη συχνότητα εμφάνισης καροσί – αναγνωρισμένη αιτία θανάτου είτε από ανακοπή καρδιάς, είτε από εγκεφαλικό, είτε από αυτοκτονία, λόγω της υπερεργασίας.

«Νομίζω ότι θα χρειαστεί χρόνος για να διεισδύσει στην αγορά η τετραήμερη εργασία, δεν έχουμε συνηθίσει να είμαστε ευέλικτοι», δήλωσε ο Χιροσί Όνο, καθηγητής ανθρώπινου δυναμικού στο Πανεπιστήμιο Hitotsubashi.

«Είναι ακόμα αρκετά σπάνιο και σε άλλες χώρες. Οπότε πιστεύω ότι η Ιαπωνία ειδικά θα χρειαστεί λίγο χρόνο για να το κάνει αυτό», πρόσθεσε.

Η συμφωνία της Lamborghini είναι μέρος μιας ευρύτερης επαναδιαπραγμάτευσης, η οποία περιλαμβάνει επίσης 500 νέες θέσεις εργασίας, αύξηση των ετήσιων μισθών και περαιτέρω εργατικά επιδόματα.

Τα συνδικάτα FIOM και FIM-CISL δήλωσαν ότι η συμφωνία είναι «ιστορική», καθώς είναι η πρώτη στην αυτοκινητοβιομηχανία στην Ευρώπη που επιτυγχάνει σημαντική μείωση των ωρών εργασίας χωρίς μείωση των μισθών.

Η προσπάθεια για μείωση των ημερών απασχόλησης των εργαζομένων έρχεται σε μια εποχή που πολλές εταιρείες ακόμη και δημόσιες υπηρεσίες αλλάζουν τον τρόπο με τον οποίο εργάζονται οι υπάλληλοί τους. Στόχος τους είναι να βελτιώσουν την ευημερία των εργαζομένων και να εξασφαλίσουν τις αποταμιεύσεις της εταιρείας μετά την πανδημία COVID-19 και την αβάσταχτη σε πολλές περιπτώσεις αύξηση του κόστους, αναφέρει το Reuters.

Σε παρόμοια τετραήμερα εβδομαδιαία προγράμματα που υιοθετήθηκαν σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες, όπως η Βρετανία, διαπιστώθηκε ότι οι εργαζόμενοι δούλευαν περισσότερο σε λιγότερο χρόνο, η διατήρηση των θέσεων εργασίας και οι προσλήψεις βελτιώθηκαν ενώ μειώθηκαν οι απουσίες των εργαζομένων λόγω ασθένειας.

«Εργαστείτε λιγότερο και δουλέψτε καλύτερα, αυτή είναι η αρχή που καθοδήγησε αυτή τη διαπραγμάτευση και η οποία αποτελεί μέρος μιας συνολικής συλλογιστικής», αναφέρεται σε δήλωση της FIOM και της FIM-CISL.

Οι εργαζόμενοι στην παραγωγή με εκ περιτροπής πρόγραμμα δύο βαρδιών θα εναλλάσσουν μια πενθήμερη εβδομάδα με μια τετραήμερη εβδομάδα, περικόπτοντας συνολικά 22 ημέρες εργασίας κάθε χρόνο, ανέφεραν τα συνδικάτα. Όσοι κάνουν εναλλαγή τριών βαρδιών, που περιλαμβάνει και νυχτερινές βάρδιες, θα έχουν μια πενθήμερη εβδομάδα εναλλάξ με δύο τετραήμερες, μειώνοντας τις ετήσιες εργάσιμες ημέρες τους κατά 31.

Η συμφωνία που επιτεύχθηκε με τη Lamborghini αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης επαναδιαπραγμάτευσης της σύμβασης που χρησιμοποιείται για τους εργαζομένους της αυτοκινητοβιομηχανίας, θυγατρικής του γερμανικού ομίλου Volkswagen, η οποία περιλαμβάνει επίσης 500 νέες θέσεις εργασίας, αύξηση των ετήσιων μισθών και περαιτέρω επιδόματα εργασίας.

Όσον αφορά τις αμοιβές, η συμφωνία περιλαμβάνει μια αύξηση 50% στα τρέχοντα μεταβλητά μπόνους που καταβάλλονται στους εργαζόμενους καθώς και ένα εφάπαξ μπόνους άνω των 1.000 ευρώ που θα καταβληθεί αυτόν τον μήνα. Ανακοινώθηκε χθες ότι το 70% όσων έχουν τη δυνατότητα να ζητήσουν να εργαστούν τέσσερις ημέρες την εβδομάδα υπέβαλαν ήδη στην εταιρεία το σχετικό αίτημα. Επίσης, παρατηρήθηκε και αυξητική τάση των σχετικών αιτημάτων.

Τον Ιανουάριο 2023 η μεγαλύτερη τράπεζα της Ιταλίας ξεκίνησε το πρόγραμμα μείωσης των ημερών εργασίας για να επιτύχει τον περιορισμό των λογαριασμών ενέργειας, ήταν η πρώτη τέτοια απόφαση από μεγάλο Ιταλό εργοδότη.

Την περασμένη εβδομάδα, η κατασκευάστρια γυαλιών Essilorluxottica συμφώνησε με τα εργατικά συνδικάτα να δοκιμάσουν ένα μοντέλο τετραήμερης εβδομάδας εργασίας στα ιταλικά εργοστάσιά της, για 20 εβδομάδες το χρόνο. Άλλοι ιταλικοί όμιλοι, συμπεριλαμβανομένης της αεροδιαστημικής και αμυντικής ομάδας Leonardo, βρίσκονται επίσης σε συνομιλίες με συνδικάτα για να επεκτείνουν τα ευέλικτα εργασιακά οφέλη στις εγκαταστάσεις παραγωγής τους.