Η παρουσίαση του νομοσχεδίου για τον εκσυγχρονισμό του ΕΦΚΑ έγινε σήμερα, Τρίτη 18 Ιανουαρίου, κατά τη διάρκεια τηλεδιάσκεψης που είχε ο κ. Χατζηδάκης με τα μέλη του ΔΣ της ΠΟΣΕ-ΕΦΚΑ.

Στην τηλεδιάσκεψη, εκ μέρους του υπουργείου και του ΕΦΚΑ, συμμετείχαν ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Πάνος Τσακλόγλου, η γενική γραμματέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Παυλίνα Καρασιώτου, και ο διοικητής του ΕΦΚΑ,, Παναγιώτης Δουφεξής.

Στη τοποθέτησή του, ο κ. Χατζηδάκης αναφέρθηκε στις τομές που περιλαμβάνονται στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο αναφορικά με τον τρόπο λειτουργίας του ΕΦΚΑ, «τομές που εκσυγχρονίζουν τον Οργανισμό, τον καθιστούν πιο ευέλικτο και πιο αποτελεσματικό και τον βοηθούν να πάψει να είναι ο πρωταθλητής σε παράπονα και καταγγελίες πολιτών στον Συνήγορο του Πολίτη», όπως ανέφερε.

Παράλληλα, συμπλήρωσε πως ο ρόλος των υπαλλήλων σε αυτήν την προσπάθεια είναι κομβικός, και αυτό το αναγνωρίζει το νομοσχέδιο, «μιας και προβλέπει μια σειρά από δράσεις που βελτιώνουν σημαντικά την καθημερινότητά σας. Από την κινητροδότηση όσων πιάνουν τους στόχους μέχρι τη δημιουργία ενός ευέλικτου συστήματος προμηθειών, για να μην απαιτούνται μήνες για την προμήθεια ενός κλιματιστικού ή ενός εκτυπωτή. Το νομοσχέδιο του ΕΦΚΑ υπηρετεί τόσο τους πολίτες όσο και τους υπαλλήλους του Οργανισμού», τόνισε.

Αυτό αναφέρει, μεταξύ άλλων, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης, σε ανάρτηση στον προσωπικό του λογαριασμό στο Facebook, με αφορμή τη συνέντευξη του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη, για τον κατώτατο μισθό, την ανακοίνωση των νέων προγραμμάτων του ΟΑΕΔ και το ισοζύγιο ροών μισθωτής εργασίας για το 2021 στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ». Τονίζει δε ότι σημασία δεν έχει μόνο η κοινωνική ευαισθησία, «που είναι δεδομένη για όλους, αλλά κυρίως η κοινωνική αποτελεσματικότητα!».

Συγκεκριμένα, στην ανάρτησή του, ο κ. Χατζηδάκης επισημαίνει τα εξής:

«Ποια κυβέρνηση είναι τελικά πιο φιλεργατική; Είναι μήπως θέμα προθέσεων και καλής καρδιάς ή θέμα αποτελεσμάτων; Είναι πιο φιλεργατική μια κυβέρνηση που παραδίδει την ανεργία στο 17,3% ή μια άλλη που την φτάνει στο 13,4%; Είναι πιο φιλεργατική μια κυβέρνηση που κρατάει ψηλά τη φορολογία και τις ασφαλιστικές εισφορές για τους εργαζόμενους ή μια άλλη που τις μειώνει; Είναι πιο φιλεργατική μια κυβέρνηση που βγάζει 40.000 θέσεις σε 4 χρόνια για προγράμματα, με σκοπό την κάλυψη ανέργων ή μια άλλη που βγάζει 50.000 θέσεις για τέτοια προγράμματα και μάλιστα σε μόνο 18 μήνες;

Είναι γνωστό ότι ο ΣΥΡΙΖΑ και γενικότερα η Αριστερά διεκδικούν το μονοπώλιο της κοινωνικής ευαισθησίας. Ωστόσο, η πραγματικότητα δεν τους ευνοεί: Με την “ανάλγητη” κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας – και παρά τις επιπτώσεις της πανδημίας- η ανεργία έπεσε τέσσερις ποσοστιαίες μονάδες τα τελευταία δυόμισι χρόνια (από 17,3% σε 13,4%) και αναμένεται να πέσει κι άλλο. Στο ηλεκτρονικό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ το ισοζύγιο ροών μισθωτής απασχόλησης το 2021 είναι θετικό κατά 133.082 θέσεις εργασίας. Οι εργαζόμενοι ξεπέρασαν τα 4 εκατομμύρια για πρώτη φορά, μετά από μία δεκαετία.

Χάρη στις φορολογικές ρυθμίσεις της κυβέρνησης, στη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών και στη μικρή αύξηση 2% του κατώτατου μισθού, το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό αυξήθηκε από 305 έως 533,6 ευρώ σε ετήσια βάση. Η αύξηση μπορεί να μην είναι σημαντική, είναι όμως πραγματικότητα και μάλιστα στην περίοδο της πανδημίας, με τη σημαντική ύφεση, που προκάλεσε παντού.

Σε τρεισήμισι μήνες από σήμερα, θα ακολουθήσει νέα, σημαντική αύξηση του κατώτατου μισθού, όπως προανήγγειλε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, καθώς η οικονομία, χάρη στη γενικότερη οικονομική πολιτική της κυβέρνησης (φορολογική, αδειοδοτική, εργασιακή και ασφαλιστική), έχει πλέον ισχυρούς ρυθμούς ανάπτυξης. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται ένα χειροπιαστό μέρισμα ανάπτυξης και θα το δουν στην τσέπη τους!

Και δεν είναι μόνο αυτό: Τα τελευταία δύο χρόνια, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων έχει διαθέσει περισσότερα από 9 δισεκατομμύρια ευρώ για την κάλυψη 3 εκατομμυρίων εργαζομένων και ανέργων από τις συνέπειες της κρίσης του κορονοϊού. Είναι το μεγαλύτερο πακέτο κοινωνικής στήριξης που υπήρξε ποτέ στην Ελλάδα από τον προϋπολογισμό του Δημοσίου! Πακέτο που προσέφερε ουσιαστική στήριξη στον κόσμο της εργασίας και τους αδύναμους.

Με τον ίδιο τρόπο εξελίσσονται τα πράγματα και στο επίπεδο των προγραμμάτων για ανέργους και εργαζόμενους: Με την κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ, στην περίοδο 2016-2019, δημιουργήθηκαν, μέσω των προγραμμάτων του ΟΑΕΔ, 40.000 θέσεις εργασίας. Αντίστοιχα, με την κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας, μέσα στην περίοδο της πανδημίας και για μόνο 18 μήνες (β’ εξάμηνο 2020 και 2021), δημιουργήθηκαν 50.000 θέσεις εργασίας για ανέργους. Αν κάνετε τις αναγωγές, θα δείτε ότι τριπλασιάστηκε ετησίως η αποδοτικότητα των σχετικών προγραμμάτων.

Παράλληλα, το 2022, ο ΟΑΕΔ ο σχεδιάζει, με κάλυψη από το Ταμείο Ανάκαμψης και το ΕΣΠΑ, παρόμοια προγράμματα για απασχόληση ανέργων που φτάνουν στις 86.000! Με έμφαση στους νέους, τις γυναίκες και τους μακροχρόνια ανέργους. Δίπλα σ’ αυτά, προσθέστε το πρόγραμμα “Πρώτο Ένσημο” για νέους 18 έως 29 ετών, με σκοπό την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, που θα καλύψει μέχρι 35.000 περιπτώσεις νέων που αναζητούν δουλειά. Και, παράλληλα, το πρόγραμμα κάλυψης των ασφαλιστικών εισφορών που αφορά 50.000 προσλήψεις στον ιδιωτικό τομέα. Ενώ σχεδιάζεται τώρα να ξεκινήσει το μεγαλύτερο πρόγραμμα κατάρτισης και επανακατάρτισης για εργαζόμενους και ανέργους που έγινε ποτέ στην Ελλάδα, με προτεραιότητα στις ψηφιακές δεξιότητες, στηριζόμενο στις αρχές της ποιότητας, της αξιολόγησης και της πιστοποίησης τόσο των παρόχων όσο και των καταρτιζόμενων, για να πιάνουν τόπο τα λεφτά και να μην τα πετάμε από το παράθυρο!

Ο νόμος για την Προστασία της Εργασίας συμβάλλει προς την ίδια κατεύθυνση (ανταγωνιστικότητα της οικονομίας, αλλά και κοινωνική προστασία). Συνδυάζοντας την αύξηση των υπερωριών στον ευρωπαϊκό μέσο όρο και τη λειτουργία ορισμένων κλάδων και τις Κυριακές, όπως γίνεται στις ανταγωνίστριες χώρες, με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, τη συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, την αύξηση των γονικών αδειών και τη θέσπιση του “δικαιώματος αποσύνδεσης” στην τηλεργασία. Και φυσικά κάνοντας την Επιθεώρηση Εργασίας ανεξάρτητη διοικητική αρχή – κατά τα πρότυπα της ΑΑΔΕ- και προωθώντας την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, που θα είναι βασικό εργαλείο ελέγχου και σεβασμού του ωραρίου του εργαζομένου και βασικό μέσο καταπολέμησης της μαύρης και της υποδηλωμένης εργασίας. Το ίδιο και η Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη Νέα Γενιά που εισάγει τους “ατομικούς κουμπαράδες” για τους νέους, τους επιτρέπει να ελέγχουν το ύψος της επικουρικής τους σύνταξης και οδηγεί, με βάση την ευρωπαϊκή εμπειρία, σε σημαντικά υψηλότερες επικουρικές συντάξεις για τους ίδιους.

Κανείς δεν υποτιμά τις επιπτώσεις της ενεργειακής κρίσης και του εισαγόμενου πληθωρισμού. Η κυβέρνηση άλλωστε έχει ανακοινώσει ήδη μέτρα για την άμβλυνση του προβλήματος αυτού. Οι προοπτικές της οικονομίας όμως παραμένουν θετικές. Σύμφωνα με όλες τις προβλέψεις, οι ρυθμοί ανάπτυξης θα παραμείνουν ισχυροί τόσο το 2022 όσο και το 2023. Και αυτό θα έχει σίγουρα θετική αντανάκλαση τόσο τους εργαζόμενους όσο και στους ανέργους. Δεν είναι άλλωστε τυχαίο ότι ένα μέρος της γενιάς του brain drain έχει ξεκινήσει να επιστρέφει. Το 15% των εργαζομένων της νέας μονάδας της Pfizer στη Θεσσαλονίκη θα έχει αυτά τα χαρακτηριστικά. Αυτό δεν οφείλεται μόνο στα ειδικά και ισχυρά φορολογικά κίνητρα της κυβέρνησης για την επιστροφή των νέων μας από το εξωτερικό. Οφείλεται και στην εμπέδωση ενός κλίματος εμπιστοσύνης στις προοπτικές της ελληνικής οικονομίας.

Όλα αυτά δεν έχουν γίνει τυχαία. Έχουν γίνει με συστηματική προσπάθεια και εφαρμογή ενός προγράμματος κοινής λογικής. Ξέρουμε ότι έχουμε ακόμα πολλά να κάνουμε, για να περιορίσουμε περαιτέρω την ανεργία και να ενισχύσουμε το εισόδημα των πιο αδύναμων. Είναι σημαντικό όμως ότι η Ελλάδα εγκατέλειψε επιτέλους τον λαϊκισμό και τα δόγματα που δεν οδηγούν πουθενά. Σταματήσαμε να βάζουμε το κάρο μπροστά από το άλογο. Σταματήσαμε δηλαδή να στηριζόμαστε απλά και μόνο σε μια πολιτική καλών προθέσεων και μεγάλων στόχων που δεν εδράζονται σε αντίστοιχα θεμέλια και μια ισχυρή παραγωγική βάση. Αυτή την παραγωγική βάση έχουμε ξεκινήσει να δημιουργούμε, κινητροδοτώντας στην πράξη μικρές και μεγάλες επενδύσεις. Οι επενδύσεις αυτές δημιουργούν νέες θέσεις εργασίας, αυξάνοντας παράλληλα το εθνικό εισόδημα.

Με τις κατάλληλες πολιτικές αναδιανομής, συνδυάζουμε και θα συνδυάσουμε ολοένα και περισσότερο τις πολιτικές ανάπτυξης της οικονομίας μας με ένα ουσιαστικό μέρισμα για τους εργαζόμενους και τους ανέργους. Σημασία λοιπόν δεν έχει μόνο η κοινωνική ευαισθησία, που είναι δεδομένη για όλους, αλλά κυρίως η κοινωνική αποτελεσματικότητα!».

Οι βασικές προβλέψεις του νομοσχεδίου

«Οι ρυθμίσεις του νομοσχεδίου αφορούν στη βελτίωση της απόδοσης του ΕΦΚΑ, στην ενίσχυση της επιβράβευσης και της λογοδοσίας των υπαλλήλων, στην αύξηση της ευελιξίας και της ταχύτητας του φορέα και στην καλύτερη αξιοποίηση και διαχείριση της ακίνητης περιουσίας του.

Συγκεκριμένα:

1. Προβλέπεται η δυνατότητα πρόσληψης Γενικών Διευθυντών και Διευθυντών με τριετή θητεία και δυνατότητα ανανέωσης άπαξ τόσο από τον δημόσιο όσο και από τον ιδιωτικό τομέα. Η πρόσληψη θα γίνεται με διαφανείς διαδικασίες (δημόσια προκήρυξη με απόφαση του διοικητή του e-ΕΦΚΑ), σύμπραξη του ΑΣΕΠ και κίνητρα προσέλκυσης, με στόχο την ανανέωση στα ανώτερα κλιμάκια με υψηλού επιπέδου στελέχη, ικανά να ανταποκριθούν στα μεγέθη του Οργανισμού και στις προκλήσεις του μετασχηματισμού του.
2. Προσδιορίζεται σύστημα επιβράβευσης παραγωγικότητας σε όλον τον ΕΦΚΑ. Ξεκινώντας από τις λειτουργίες της εκκαθάρισης των συντάξεων και εξυπηρέτησης των πολιτών, το πριμ θα συνδέεται με συγκεκριμένους στόχους που μπορεί να τίθενται, σύμφωνα με τις ανάγκες ανά Γενική Διεύθυνση, ανάλογα με το αντικείμενο και τις προτεραιότητες του φορέα. Με τον τρόπο αυτό, επιδιώκεται η βελτίωση του συστήματος διακυβέρνησης του ΕΦΚΑ στη βάση μετρήσιμων στόχων που θα ορίζουν την καθημερινή λειτουργία όλων των επιπέδων του Οργανισμού και θα λειτουργούν ως σημείο αναφοράς για την επιβράβευση των υπαλλήλων. Ωστόσο, το σύστημα αυτό συνοδεύεται και από αντίστοιχο σύστημα ελέγχου και λογοδοσίας, όπως περιγράφεται παρακάτω.
3. Αντιμετωπίζονται πιο συστηματικά οι καταγγελίες που αφορούν στον ΕΦΚΑ, μέσω της σύστασης αυτοτελούς Μονάδας Εσωτερικών Ερευνών, με επικεφαλής πρώην ανώτερο δικαστικό (Αντιεισαγγελέας Αρείου Πάγου). Η Μονάδα θα είναι επιφορτισμένη με την άμεση διερεύνηση καταγγελιών και αιτημάτων και τη διενέργεια αυτεπάγγελτων ελέγχων (π.χ. επί υπέρμετρων καθυστερήσεων) και θα έχει εξουσίες αντίστοιχες με αυτές της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας. Αν με το πόρισμα της μονάδας διαπιστώνεται η τέλεση πειθαρχικού παραπτώματος, τότε ο επικεφαλής της Μονάδας θα παραγγέλλει την άσκηση πειθαρχικής δίωξης, που θα είναι δεσμευτική για τα αρμόδια πειθαρχικά όργανα.
4. Επιταχύνονται οι πειθαρχικές διαδικασίες, λαμβάνοντας υπόψη ότι οι διαδικασίες στα Πειθαρχικά Συμβούλια του ΕΦΚΑ έχουν αυτήν τη στιγμή μέσο χρόνο ολοκλήρωσης τα δύο έτη. Ειδικότερα, η άσκηση της πειθαρχικής δίωξης θα γίνεται σε έναν μήνα (αντί τριών μηνών) και θα ολοκληρώνεται σε έναν μήνα από την κλήση σε απολογία (αντί δύο μηνών). Στο πλαίσιο της ενίσχυσης της αμεροληψίας των ελέγχων, οι ΕΔΕ θα διενεργούνται υποχρεωτικά από υπάλληλο άλλου υπουργείου και θα περατώνονται σε έναν μήνα. Το Πειθαρχικό Συμβούλιο του ΕΦΚΑ θα συγκροτείται με τρία μέλη (πρόεδρος δικαστικός, πάρεδρος Νομικού Συμβουλίου του Κράτους και μόνιμος υπάλληλος εκτός υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων), χωρίς συμμετοχή των αιρετών εκπροσώπων εργαζομένων του ΕΦΚΑ. Θα είναι αρμόδιο για όλες τις υποθέσεις που εκκινούν, μετά τη δημοσίευση του νόμου και για τις εκκρεμείς διαδικασίες, εφόσον δεν έχουν εισαχθεί προς κρίση. Η επιτάχυνση των πειθαρχικών διαδικασιών αποσκοπεί στην ενίσχυση του πνεύματος λογοδοσίας στους υπαλλήλους, ώστε να είναι σαφές ότι, μαζί με την επιβράβευση για την επίτευξη στόχων, θα ελέγχονται για την εκτέλεση του έργου τους.
5. Καθίσταται πιο ευέλικτο το σύστημα των προμηθειών, ώστε να δοθεί τέλος σε φαινόμενα, όπως η μη έγκαιρη προμήθεια αναλώσιμων, ανταλλακτικών και η δυσκολία αντικατάστασης παρωχημένου εξοπλισμού (π.χ. Η/Υ, κλιματιστικά, κ.λπ.). Στην ίδια λογική της αύξησης της ταχύτητας και της ευελιξίας καταργούνται μια σειρά από παρωχημένες διατάξεις που προβλέπουν χρονοβόρες διαδικασίες έγκρισης από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για δαπάνες που αφορούν τον ΕΦΚΑ (έγκριση για τη σκοπιμότητα ανάθεσης υπηρεσιών μηχανοργάνωσης, εργασιών συντήρησης, κλπ) και παρεμποδίζουν τη δράση της διοίκησης.
6. Προωθείται η αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας του ΕΦΚΑ, μέσω σύστασης Εταιρείας Ειδικού Σκοπού, με τίτλο “Εταιρεία Ακινήτων e-ΕΦΚΑ”, που θα υπόκειται σε αυστηρό πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης με αυξημένα εχέγγυα διαφάνειας και λογοδοσίας, αλλά και δυνατότητα αξιοποίησης των καλών πρακτικών του ιδιωτικού τομέα για τη διαχείριση του χαρτοφυλακίου ακινήτων που θα διαθέτει. Είναι ενδεικτικό ότι ο φορέας διαθέτει 400 ακίνητα σε όλη τη χώρα, συνολικής αντικειμενικής αξίας άνω του 1 δισ. ευρώ και τουλάχιστον το 20%, που αφορά ακίνητα μεγάλης αξίας, μένει τελείως αναξιοποίητο, με αποτέλεσμα την απώλεια πόρων και προσόδων για το ασφαλιστικό σύστημα. Η ενεργότερη διαχείριση της ακίνητης περιουσίας του ΕΦΚΑ, μέσω της νέας εταιρείας, μπορεί να συμβάλει σημαντικά στην αύξηση των πόρων του ασφαλιστικού συστήματος».

Όπως επισημαίνει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, οι προτεινόμενες ρυθμίσεις έχουν ως στόχο ο ΕΦΚΑ:

να ανταποκριθεί στις ανάγκες, αλλά και στις απαιτήσεις των πολιτών για ευρωπαϊκού επιπέδου εξυπηρέτηση και ταχεία απονομή των συντάξεων,
να αποκτήσει περισσότερη ευελιξία και διοικητική αυτονομία για άμεση λήψη αποφάσεων,
να γίνει πιο δίκαιος, επιβραβεύοντας πραγματικά τους καλούς υπαλλήλους και εντείνοντας τον έλεγχο σε όσους δεν κάνουν καλά τη δουλειά τους,
να διαχειριστεί καλύτερα το ανθρώπινο δυναμικό, αξιοποιώντας ανθρώπινους πόρους και από τον ιδιωτικό τομέα και
να αξιοποιήσει πιο αποδοτικά την τεράστια ακίνητη περιουσία του, προς όφελος του ασφαλιστικού συστήματος της χώρας.

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης, δήλωσε: «Το νομοσχέδιο, που θέτουμε σήμερα προς δημόσια διαβούλευση, υπηρετεί τον στόχο μας για ένα νέο ΕΦΚΑ ευρωπαϊκών προδιαγραφών, που θα είναι πιο αποτελεσματικός, πιο παραγωγικός και κυρίως πιο φιλικός προς τους ασφαλισμένους και που δεν θα θυμίζει σε τίποτε τον ΕΦΚΑ των χρόνιων παθογενειών, που πρωταγωνιστεί σε καταγγελίες στον Συνήγορο του Πολίτη και σε ιστορίες καθημερινής τρέλας και ταλαιπωρίας. Είναι γνωστό βεβαίως ότι τον τελευταίο χρόνο έχουμε αναλάβει μια σειρά από πρωτοβουλίες, με πιο σημαντικές εκείνες που οδήγησαν σε ρεκόρ αποφάσεων για την απονομή συντάξεων (225.000) και αυτή για τον Ενιαίο Αριθμό Εξυπηρέτησης 1555. Είναι, όμως, προφανές ότι για τον ΕΦΚΑ, που είναι ο πιο προβληματικός οργανισμός του Δημοσίου, αυτά δεν αρκούν. Χρειάζεται μια ακόμα πιο ουσιαστική παρέμβαση, σε μονιμότερη βάση. Αυτήν επιδιώκουμε με το συγκεκριμένο νομοσχέδιο, με προσέλκυση υψηλού επιπέδου στελεχών τόσο από τον δημόσιο όσο και από τον ιδιωτικό τομέα, με καλύτερη στελέχωση του Οργανισμού, με σύστημα κινήτρων και ελέγχων για τους υπαλλήλους, με επιτάχυνση των προμηθειών, με αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας. Όλα αυτά είναι ρυθμίσεις αναγκαίες που θα κάνουν καλύτερη την καθημερινότητα των υπαλλήλων, αλλά κυρίως πολύ καλύτερη την εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων, που είναι και το μεγάλο ζητούμενο. Ο ασφαλισμένος δεν είναι υπηρέτης της διοίκησης. Η διοίκηση πρέπει να υπηρετεί τον ασφαλισμένο!».

«Στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων επιχειρούμε με συγκεκριμένες πρωτοβουλίες να απαντήσουμε στις προκλήσεις της νέας εποχής. Μια από αυτές είναι η τηλεργασία, για την οποία θεσπίσαμε ένα πολύ προοδευτικό πλαίσιο με τον νόμο για την Προστασία της Εργασίας, αναγνωρίζοντας ότι είναι μια νέα πραγματικότητα που ήρθε, για να μείνει. Μεταξύ άλλων, θεσπίσαμε το “δικαίωμα αποσύνδεσης”, τρίτοι μεταξύ των χωρών της ΕΕ και του ΟΟΣΑ, μετά τη Γαλλία και την Ισπανία» σημείωσε ο υπουργός Εργασίας.

«Με τον ίδιο νόμο», συνέχισε ο κ. Χατζηδάκης, «φέραμε την πολύ σημαντική ρύθμιση για την ψηφιακή κάρτα εργασίας, με την οποία θα γίνεται σε πραγματικό χρόνο η καταγραφή της απασχόλησης των εργαζομένων, κάτι που αποτελεί εγγύηση για τα ωράρια των εργαζομένων. Παράλληλα, συμβάλλει ουσιαστικά στην αντιμετώπιση της υποδηλωμένης εργασίας, που είναι ίσως το μεγαλύτερο πρόβλημα της αγοράς εργασίας σήμερα. Επίσης, την προηγούμενη εβδομάδα, θέσαμε σε πιλοτική λειτουργία το myergani.gov.gr, που αποτελεί το πρώτο βήμα για την υλοποίηση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, καθώς, μέσω της ιστοσελίδας αυτής, κάθε εργαζόμενος θα μπορεί να δει ο ίδιος, όσα έχει δηλώσει ο εργοδότης του για εκείνον στο Πληροφοριακό Σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ”. Συνεχίζουμε με τα επόμενα βήματα της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας, με στόχο η αξιοποίηση του εργαλείου αυτού να ξεκινήσει σε ορισμένους κλάδους μέσα στους ερχόμενους μήνες, όπως στις τράπεζες και τα σουπερμάρκετ και να επεκταθεί στη συνέχεια σε όλη την αγορά, μετά από διαβούλευση με όλους τους κλάδους, με τις απαραίτητες εξειδικεύσεις και λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του κάθε κλάδου».

Η τρίτη προσπάθεια του υπουργείου, είπε ο κ. Χατζηδάκης, συνίσταται στην ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων, στο πλαίσιο μιας νέας φιλοσοφίας για την κατάρτιση. Όπως υπογράμμισε, «αύριο παρουσιάζεται στο υπουργικό συμβούλιο το νομοσχέδιο για την κατάρτιση, τις δεξιότητες και τον νέο ρόλο του ΟΑΕΔ. Πρόκειται για μια ριζική μεταρρύθμιση της κατάρτισης στη χώρα, με βασικές αρχές την ποιότητα, την αξιολόγηση και την πιστοποίηση τόσο των παρόχων της κατάρτισης, όσο και των καταρτιζόμενων, αλλά και με φροντίδα τα χρήματα που θα πάνε στην κατάρτιση να πιάνουν τόπο. Στόχος μας είναι η κατάρτιση να μην είναι κάτι δευτερεύον, αλλά ένα ουσιαστικό εφόδιο, ένα εργαλείο για τον εργαζόμενο. Τα πιλοτικά προγράμματα του ΟΑΕΔ σε συνεργασία με κολοσσούς, όπως η Amazon, η Google και η Cisco, δείχνουν τον δρόμο, που θέλουμε να ακολουθήσουμε, για τη βέλτιστη αξιοποίηση των πόρων, ύψους 1 δισ. ευρώ, από το Ταμείο Ανάκαμψης, με προγράμματα που θα ωφελήσουν 500.000 νέους, εργαζόμενους και ανέργους, τα επόμενα χρόνια.

«Προχωρούμε προς την κατεύθυνση της αξιοποίησης της νέας ψηφιακής εποχής από την πλευρά του Υπουργείου Εργασίας. Θεσμοθετήσαμε σύγχρονες, πρωτοποριακές ρυθμίσεις για την τηλεργασία. Προχωρούμε στις ρυθμίσεις για την ψηφιακή κάρτα εργασίας με όλες τις αναγκαίες εξειδικεύσεις, προκειμένου να ελέγξουμε το φαινόμενο της “μαύρης” και της υποδηλωμένης εργασίας και υιοθετούμε μια νέα φιλοσοφία για τα θέματα κατάρτισης και ειδικά των ψηφιακών δεξιοτήτων, διότι θέλουμε τα χρήματα της ΕΕ να πιάνουν τόπο και η κατάρτιση να μετατραπεί σε “όπλο” των εργαζομένων και των ανέργων για το μέλλον» ανέφερε ο υπουργός Εργασίας.

«Βλέπω όμως ότι υπάρχουν αντιδράσεις από την Αυγή που χαρακτηρίζει την πρωτοβουλία μου “επικοινωνιακού τύπου απόφαση” και την Εφημερίδα των Συντακτών που γράφει ότι τάχα είμαι… σε αδιέξοδο. Ωστόσο, το πρόβλημα δεν είναι δικό μου! Το πρόβλημα είναι των 6,5 εκατομμυρίων ασφαλισμένων και συνταξιούχων που δεν πρέπει να ταλαιπωρηθούν περαιτέρω αυτές τις μέρες. Κι όλοι αυτοί που διατυμπανίζουν ότι έχουν το μονοπώλιο της κοινωνικής πολιτικής δεν πρέπει να ξεχνούν τους ανθρώπους που έχουν ανάγκη από αυτήν ακριβώς την κοινωνική πολιτική. Οι υπάλληλοι δεν θα χάσουν τις άδειές τους. Όπως προβλέπει ο νόμος, θα τις πάρουν το 2022», επισημαίνει ο κ. Χατζηδάκης.

Και προσθέτει: «Με τόσους ανθρώπους που περιμένουν να πάρουν επιτέλους τη σύνταξή τους, με τόσους ασφαλισμένους που θέλουν να εξυπηρετηθούν, π.χ. να λάβουν ασφαλιστική ενημερότητα, πόσο λογικό θα ήταν ο υπουργός να παριστάνει ότι δεν συμβαίνει τίποτα; Φτάνει πια με αυτή την εμπαθή και χολερική αντιπολίτευση. Την αντιπολίτευση που δεν δείχνει τίποτα άλλο, παρά μόνο τον φανατισμό όσων κριτικάρουν οποιαδήποτε απόφαση. Φτάνει αυτή η απόφαση να είναι της κυβέρνησης!».

Όπως επισήμανε, για να διευκολυνθεί η προσπάθεια αυτή, αλλά και να γίνει καλύτερη η καθημερινότητα των υπαλλήλων, έχουν υιοθετηθεί από την κυβέρνηση πέντε διαφορετικά μέτρα τους τελευταίους μήνες.

Ο κ. Χατζηδάκης, αφού παρουσίασε τα μέτρα αυτά, σημείωσε ότι θα έρθει μια συνολική νομοθετική παρέμβαση για τον ΕΦΚΑ, που θα τον μετατρέψει σε έναν σύγχρονο, περισσότερο αποτελεσματικό και λιγότερο γραφειοκρατικό Οργανισμό.

Κατά την τοποθέτησή του, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εξήγησε, ακόμη, πως ο ΕΦΚΑ είναι μετρημένα ο πιο προβληματικός οργανισμός του Δημοσίου. «Είναι ενδεικτικό ότι στην επίσημη έκθεση του Συνηγόρου του Πολίτη του 2020 οι βάσιμες αναφορές που αφορούν στον ΕΦΚΑ από τους πολίτες είναι το 48% του συνόλου των αναφορών!» (για ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ, Οργανισμούς τους ευρύτερου δημόσιου τομέα και ανεξάρτητες Αρχές), ανέφερε.

Ωστόσο, όπως είπε, εδώ και αρκετούς μήνες έχουν γίνει κινήσεις που είναι τόσο προς την κατεύθυνση του εκσυγχρονισμού του ΕΦΚΑ, όσο και προς όφελος των ίδιων των υπαλλήλων.

Στην ατζέντα του Συμβουλίου περιλαμβάνεται συζήτηση για το μέλλον του Ευρωπαϊκού Εξαμήνου, το οποίο αποτελεί μηχανισμό συντονισμού όχι μόνο της οικονομικής – δημοσιονομικής πολιτικής των χωρών – μελών της ΕΕ, αλλά και της εργασιακής, κοινωνικής πολιτικής και του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων. Ο πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων προβλέπει μεταξύ άλλων δικαίωμα πρόσβασης σε βασικές υπηρεσίες καλής ποιότητας στην ενέργεια, αλλά και υποστήριξη για την πρόσβαση στις εν λόγω υπηρεσίες σε όσους την έχουν ανάγκη.

“Η ενεργειακή κρίση δημιουργεί άμεσο κίνδυνο αύξησης της ενεργειακής φτώχειας σε όλες τις χώρες – μέλη της ΕΕ. Η ελληνική κυβέρνηση έχει ανακοινώσει και υλοποιεί δέσμη μέτρων για την ελάφρυνση των επιπτώσεων της αύξησης των τιμών του φυσικού αερίου και της ηλεκτρικής ενέργειας στα νοικοκυριά και τις επιχειρήσεις, ενώ στην ίδια κατεύθυνση κινούνται και άλλες χώρες – μέλη. Αυτό όμως δεν αρκεί. Είναι απαραίτητο να ληφθούν μέτρα σε ευρωπαϊκό επίπεδο προκειμένου η απάντηση να είναι περισσότερο αποτελεσματική. Η ΕΕ έχει άλλωστε την ευθύνη για τη χάραξη του συνόλου σχεδόν της ενεργειακής πολιτικής των χωρών – μελών”, δήλωσε ο κ. Χατζηδάκης.

Ακόμα και η κακόπιστη αντιπολίτευση έχει όρια”, τόνισε ο κ. Χατζηδάκης κατά τη συζήτηση στην ολομέλεια της Βουλής του νομοσχεδίου με τίτλο: “Πρόληψη και αντιμετώπιση περιστατικών κακοποίησης και παραμέλησης ανηλίκων, Πρόγραμμα ‘Κυψέλη’ για την αναβάθμιση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς, διατάξεις για την προώθηση της αναδοχής και της υιοθεσίας, ‘Προσωπικός Βοηθός για τα Άτομα με Αναπηρία’ και άλλες διατάξεις”.

Σχολιάζοντας την κριτική της αξιωματικής αντιπολίτευσης στην κοινωνική πολιτική της κυβέρνησης, ο κ. Χατζηδάκης είπε ότι “εμείς οι ανάλγητοι θεσπίσαμε το επίδομα γέννησης 2.000 ευρώ για κάθε παιδί που γεννιέται, θέσαμε σε λειτουργία το Εθνικό Σύστημα Αναδοχών και Υιοθεσιών, διευρύναμε το 2020 τον αριθμό των ωφελούμενων με επιδοτούμενη πρόσβαση σε βρεφονηπιακούς σταθμούς, μετατρέψαμε το ‘Στέγαση και Εργασία’ από πρόγραμμα σε μόνιμη δημόσια πολιτική. Εμείς οι ανάλγητοι πήραμε μέτρα για τους Ρομά, σταθήκαμε στο πλευρό εργαζομένων και ανέργων κατά τη διάρκεια της πανδημίας με ένα πακέτο μέτρων ύψους 8 δισεκ. ευρώ για κάθε πάνω από 3 εκ. δικαιούχους. Εμείς αυξήσαμε 22% το κονδύλι για την κοινωνική προστασία φέτος εν μέσω αντίξοων συνθηκών για την οικονομία και τον προϋπολογισμό. Αυξήσαμε το αφορολόγητο όριο στα 1.000 ευρώ για κάθε παιδί και ξεμπλοκάραμε την πρόσληψη 2.090 ατόμων ειδικών κατηγοριών. Είναι πολλά τα μέτρα για να κρυφτούν σε έναν μικρόψυχο αντιπολιτευτικό λόγο. Είναι εφαρμοσμένη κοινωνική πολιτική που την ζουν στην καθημερινότητά τους όλοι οι ωφελούμενοι”, είπε ο υπουργός Εργασίας. Μάλιστα, έκανε λόγο για πολιτικό ερασιτεχνισμό και μικροψυχία της εισηγήτριας του ΣΥΡΙΖΑ, Θ. Φωτίου “που είπε ότι θα το καταψηφίζει, ενώ περιέχει μόνο θετικές διατάξεις που αναβαθμίζουν την κοινωνική προστασία”.

Αναφερόμενος στην τροπολογία που κατέθεσε ο ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ για την “κατοχύρωση της σύμβασης εργασίας των διανομέων που εργάζονται σε ψηφιακές πλατφόρμες διανομής φαγητού”, ο κ. Χατζηδάκης είπε ότι ως κυβέρνηση ο ΣΥΡΙΖΑ είχε φέρει ρύθμιση για όσους εργάζονταν με μισθωτή εργασία, άφησε αρρύθμιστο το υπόλοιπο καθεστώς και άφησε να λειτουργούν παράλληλα οι freelancers και οι μισθωτοί και διευκόλυνε τους πρώτους με τον ν. 4709/17 (άρθρο 55) με το οποίο έκανε πιο ελκυστικό τον Τίτλο Κτήσης και έκλεινε το μάτι προς την πλευρά των ελεύθερων συνεργατών. Αυτά έκανε ο ΣΥΡΙΖΑ που μας λέει τώρα “ουκ οίδα τον άνθρωπο” είπε χαρακτηριστικά, και συμπλήρωσε ότι ο εργασιακός νόμος της ΝΔ έδωσε νέα δικαιώματα: Συνδικαλισμός στους freelancers, δικαίωμα για απεργία, υποχρεώσεις για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία (ΥΑΕ) και κάλυψη του εξοπλισμού τους. Εμείς οι ανάλγητοι τα κάναμε αυτά, είπε ο κ. Χατζηδάκης.

Όπως είπε ο κ. Χατζηδάκης, οι ρυθμίσεις που περάσαν τον Ιούνιο στην Ελλάδα ισχύουν σε όλη την Ευρώπη εκτός της Μ. Βρετανίας για την Uber και της Ισπανίας, που πέρασε απόφαση, παρόμοια με του ΣΥΡΙΖΑ, το καλοκαίρι. Όταν το ισπανικό κοινοβούλιο ενέκρινε αυτό που εσείς προτείνετε, στις 30/8 η Deliveroo ανακοίνωσε την αποχώρησή της από τη χώρα και κατάργησε 3.000 θέσεις εργασίας, η Uber Eat κατάργησε όλες τις θέσεις απασχόλησης και έχει μόνο εργολαβικούς, ενώ η Glovo διατήρησε μόνο 2.000 θέσεις εργασίας σε σύνολο 12.000, παρατήρησε ο κ. Χατζηδάκης. Αφού χαρακτήρισε την ισπανική ρύθμιση λανθασμένη, αναρωτήθηκε εάν η αξιωματική αντιπολίτευση θέλει να οδηγήσουμε ανθρώπους στην ανεργία.. Είναι “προκρούστειες μέθοδοι που οδηγούν στα ακριβώς αντίθετα αποτελέσματα” παρατήρησε.

Τέλος, επανέλαβε ότι στην υπόθεση της e-food, “ήμασταν και είμαστε απέναντι σε τέτοιες αθέμιτες πρακτικές – και αυτό να το ξέρουν οι εργοδότες σε όλη την Ελλάδα. Θέλουμε να είμαστε κυβέρνηση όλων των Ελλήνων. Άλλο η υγιής επιχειρηματικότητα και άλλο οι αθέμιτες πρακτικές που παρακάμπτουν το γράμμα και το πνεύμα του νόμου”.

Οι εργαζόμενοι εξέφρασαν σε πολύ έντονους τόνους την αγανάκτησή τους για την απόλυσή τους και κατηγόρησαν τον υπουργό Εργασίας ότι δεν «έχει ελέγξει τις παρένθετες εταιρείες του επιχειρηματία Λαυρεντιάδη». Παράλληλα, σημείωσαν ότι η Νέα Δημοκρατία «αυτά που έλεγε ως αντιπολίτευση δεν τα τηρεί τώρα που είναι στην κυβέρνηση», φωνάζοντας πως «130 οικογένειες έχουν μείνει στον δρόμο».

Οι εργαζόμενοι κατηγόρησαν τον υπουργό ότι είναι ο πρώτος που εφαρμόζει τον νόμο ομαδικές απολύσεις, κάτι που ο υπουργός είπε πως δεν ισχύει. «Δεν έχουμε να ταΐσουμε τα παιδιά μας», φώναξαν κάποιοι από τους συγκεντρωμένους, με μερικούς μάλιστα να εξαπολύουν ύβρεις κατά του υπουργού, με τους ψυχραιμότερους να τους συγκρατούν.

Από την πλευρά του ο υπουργός Εργασίας αναφέρε πως υπάρχουν προγράμματα στήριξης των εργαζομένων μέσω του ΟΑΕΔ και πως δεν έχει καμία απολύτως σχέση με τον επιχειρηματία Λαυρεντιάδη, προσθέτοντας πως προσπαθεί στο μέτρο του δυνατού να βρεθεί λύση στο θέμα και ότι έχει συζητήσει το ζήτημα και με τους βουλευτές Καβάλας. Οι εργαζόμενοι απάντησαν ότι δεν θέλουν στήριξη μέσω ΟΑΕΔ αλλά να γυρίσουν στη δουλειά τους στο εργοστάσιο.

Ο κ. Χατζηδάκης, μιλώντας στον ΣΚΑΪ 100.3, τόνισε ότι συνολικά 3.600 δικηγόροι και λογιστές έχουν εκδηλώσει ενδιαφέρον για να βοηθήσουν στην απονομή των συντάξεων.

Παράλληλα, ο υπουργός Εργασίας τόνισε ότι ήδη προχωρά η εκπαίδευση τους και στις αρχές Οκτωβρίου οι πρώτοι 1.200 θα συνδράμουν, ενώ μέχρι τέλος του έτους ο συνολικός αριθμός θα δουλεύει για την έκδοση των συντάξεων.