Ρούλα Σκουρογιάννη

Σε τροχιά έντονων συνδικαλιστικών και πολιτικών διεργασιών εισέρχεται ο κλάδος της δημόσιας υγείας, μετά τις πρόσφατες εξαγγελίες της Υπουργού Εργασίας για την ένταξη συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στο καθεστώς των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγέλματος (ΒΑΕ). Παρά το γεγονός ότι η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ) χαρακτηρίζει την κίνηση αυτή ως μια θετική εξέλιξη που ικανοποιεί ένα πάγιο, διαχρονικό αίτημα, σπεύδει να αναδείξει σοβαρές γκρίζες ζώνες, κάνοντας λόγο για «ημιτελή ρύθμιση» που συντηρεί κατάφωρες ασφαλιστικές αδικίες.

Τι αλλάζει στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης

Η κυβερνητική εξαγγελία δεν επιφέρει μισθολογικές αυξήσεις, αλλά εστιάζει αποκλειστικά στην ασφαλιστική αναβάθμιση και τη μείωση του χρόνου παραμονής στην εργασία. Πρακτικά, δίζεται η δυνατότητα στους δικαιούχους να συνταξιοδοτηθούν 5 χρόνια νωρίτερα από το γενικό όριο ηλικίας.

• Σήμερα: Συνταξιοδότηση στα 67 έτη.
• Με το καθεστώς ΒΑΕ: Συνταξιοδότηση στα 62 έτη (με τη συμπλήρωση 15 ετών συνολικής υπηρεσίας).
• Ειδικές περιπτώσεις: Για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα με το καθεστώς ΒΑΕ του πρώην ΙΚΑ κατά την τριετία 2010–2012, ισχύουν ακόμη ευνοϊκότερα, μεταβατικά όρια ηλικίας.

Το πρόβλημα των «δύο ταχυτήτων» στο ΕΣΥ

Η βασική ένσταση της ΠΟΕΔΗΝ έγκειται στο γεγονός ότι η νέα ρύθμιση αφορά μόνο όσους προσλήφθηκαν πριν από την 1/1/2011 και περιορίζεται αποκλειστικά σε τέσσερις ειδικότητες: Νοσηλευτές, Βοηθούς Νοσηλευτών, Διασώστες και Οδηγούς του ΕΚΑΒ.

Αυτό δημιουργεί ένα παράδοξο καθεστώς ανισότητας, καθώς χιλιάδες άλλοι εργαζόμενοι που εκτίθενται στους ίδιους ακριβώς καθημερινούς κινδύνους μένουν εκτός. Σημειώνεται ότι με βάση τον νόμο Ν.3865/2010, όσοι έχουν προσληφθεί μετά την 1/1/2011, καθώς και το επικουρικό προσωπικό (που σήμερα ξεπερνά τις 30.000 άτομα), είναι ήδη αυτόματα ενταγμένοι στα ΒΑΕ βάσει του κανονισμού του πρώην ΙΚΑ.

Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι για το προσωπικό που προσλήφθηκε μετά το 2011 ή εργάζεται ως επικουρικό, ειδικότητες όπως οι Νοσηλευτές, οι Βοηθοί Νοσηλευτών, οι Τραυματιοφορείς, οι Βοηθοί Θαλάμου, οι Μαίες, τα Παραϊατρικά και Τεχνικά επαγγέλματα, καθώς και οι εργαζόμενοι στην Επιστασία και την Καθαριότητα, θεωρούνται ήδη ασφαλιστικά στα Βαρέα.

Αντίθετα, με τη νέα εξαγγελία της Υπουργού, από τους παλαιότερους εργαζόμενους (προ του 2011) δικαιώματα ΒΑΕ αποκτούν μόνο οι Νοσηλευτές, οι Βοηθοί Νοσηλευτών, οι Διασώστες και οι Οδηγοί. Όλοι οι υπόλοιποι παλιοί υπάλληλοι των ίδιων ακριβώς τμημάτων – όπως τραυματιοφορείς, καθαριστές και παραϊατρικό προσωπικό – εξαιρούνται αδικαιολόγητα, παρόλο που μοιράζονται τις ίδιες συνθήκες εργασίας και έχουν τον ίδιο κοινό ασφαλιστικό φορέα (ΕΦΚΑ).

Το «κλειδί» βρίσκεται στο Πόρισμα Μπεχράκη

Η ΠΟΕΔΗΝ επαναφέρει μετ’ επιτάσεως στο τραπέζι το Πόρισμα της Επιτροπής Μπεχράκη, το οποίο παραμένει στα συρτάρια του Υπουργείου Εργασίας εδώ και τέσσερα χρόνια. Η επιτροπή αυτή, υπό την προεδρία του διακεκριμένου Καθηγητή Πνευμονολογίας κ. Παναγιώτη Μπεχράκη, είχε συσταθεί από την ίδια την κυβέρνηση κατά τη διάρκεια της πανδημίας με σκοπό να εξετάσει δίκαια το ζήτημα.

Τι εισηγείται το Πόρισμα Μπεχράκη: Την πλήρη και οριζόντια επέκταση του κανονισμού ΒΑΕ του πρώην ΙΚΑ σε όλους τους εργαζόμενους της Δημόσιας Υγείας και του ΕΚΑΒ που έχουν ασφαλιστικό φορέα το Δημόσιο (νυν ΕΦΚΑ). Επιπλέον, πρότεινε την ασφαλιστική ένταξη των Φυσικοθεραπευτών αλλά και των Νοσοκομειακών Γιατρών.

Η οικονομική παγίδα: Το «αγκάθι» του επασφαλίστρου

Μια κρίσιμη λεπτομέρεια που δεν έχει αποσαφηνιστεί από το Υπουργείο Εργασίας είναι αν η ένταξη θα έχει αναδρομική ισχύ από την ημερομηνία πρόσληψης ή αν οι υπάλληλοι θα κληθούν να εξαγοράσουν τα προηγούμενα έτη.

Για να θεμελιώσει κανείς δικαίωμα συνταξιοδότησης με ΒΑΕ, απαιτούνται τουλάχιστον 12 έτη ασφάλισης στα Βαρέα. Αν απαιτηθεί εξαγορά, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να καταβάλουν ανθυγιεινό επασφάλιστρο ύψους 3,45% επί του συντάξιμου μισθού τους (2,20% για την κύρια σύνταξη και 1,25% για την επικουρική) για κάθε μήνα που εξαγοράζουν.

Σε μια τέτοια περίπτωση, η ρύθμιση μετατρέπεται σε «δώρο-άδωρο» για όσους βρίσκονται πολύ κοντά στη συνταξιοδότηση, καθώς το οικονομικό κόστος της εξαγοράς θα είναι απαγορευτικό.

Δεσμεύσεις του υπουργού Υγείας για επανεξέταση

Η ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ μετέφερε το σύνολο των προβληματισμών αυτών στον Υπουργό Υγείας. Σύμφωνα με την Ομοσπονδία, ο Υπουργός αναγνώρισε τα κενά και δεσμεύτηκε για την επέκταση της ένταξης σε κρίσιμες ειδικότητες πρώτης γραμμής, όπως οι Τραυματιοφορείς και οι Βοηθοί Θαλάμων.

Παράλληλα, δήλωσε ότι η κυβέρνηση θα εξετάσει σοβαρά την πρόταση για πλήρη εναρμόνιση με τον κανονισμό του ΙΚΑ, ώστε να σταματήσει η άνιση μεταχείριση υπαλλήλων που εργάζονται κάτω από τις ίδιες συνθήκες στον ίδιο θάλαμο νοσοκομείου.

Η πίεση πλέον μετατοπίζεται στο υπουργείο Εργασίας, από το οποίο αναμένονται οι τελικές νομοθετικές διατυπώσεις που θα κρίνουν αν η μεταρρύθμιση θα έχει ουσιαστικό αντίκρισμα για το σύνολο του υγειονομικού κόσμου.

Αναλυτικά οι πληρωμές για την περίοδο 24 έως 28 Νοεμβρίου:

1.Ειδικότερα από τον e-ΕΦΚΑ:

• Στις 25 και στις 27 Νοεμβρίου θα καταβληθούν 2.365.278.153,95 ευρώ σε 4.228.095 δικαιούχους για την πληρωμή κύριων και επικουρικών συντάξεων μηνός Δεκεμβρίου 2025.

• Στις 28 Νοεμβρίου θα καταβληθούν 3.200.000 ευρώ σε 8.600 δικαιούχους για προκαταβολή συντάξεων μηνός Δεκεμβρίου 2025.

• Στις 24 Νοεμβρίου θα καταβληθούν 2.307.620,02 ευρώ σε 663 δικαιούχους για επιστροφή εισφορών πόρου μισθωτών.

• Στις 28 Νοεμβρίου θα καταβληθούν 2.500.000 ευρώ σε 2.300 δικαιούχους για επιστροφή εισφορών μη μισθωτών.

• Στις 28 Νοεμβρίου θα καταβληθούν 310.317.750 ευρώ σε 1.241.271 συνταξιούχους δικαιούχους του επιδόματος των 250 ευρώ.

• Από 24 έως 28 Νοεμβρίου θα καταβληθούν 19.000.000 ευρώ σε 800 δικαιούχους σε συνέχεια έκδοσης αποφάσεων για εφάπαξ.

2. Από την ΔΥΠΑ θα γίνουν οι εξής καταβολές:

• 18.000.000 ευρώ σε 30.000 δικαιούχους για καταβολή επιδομάτων ανεργίας και λοιπών επιδομάτων.

• 14.000.000 ευρώ σε 17.500 μητέρες για επιδοτούμενη άδεια μητρότητας.

•19.000.000 ευρώ σε 18.000 δικαιούχους στο πλαίσιο επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης.

• 1.800.000 ευρώ σε 80 φορείς για πληρωμή εισφορών στο πλαίσιο υλοποίησης προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα.

• 83.000 ευρώ σε 1 δικαιούχο του προγράμματος «Σπίτι μου».

Συγκεκριμένα η εγκύκλιος του υπουργείου αναφέρει τα εξής:

Α. Μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας, οι εργοδότες λαμβάνουν τεχνικά και οργανωτικά μέτρα προστασίας, σύμφωνα με τον ενδεικτικό και όχι περιοριστικό κατάλογο της υπ’ αριθμ. 34666/03.06.2024 εγκυκλίου με τίτλο «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων» (ΑΔΑ: ΡΓ1Ν46ΝΛΔΓ-ΩΟ6).

Β. Υποχρεωτική παύση εργασιών σε υπαίθριες δραστηριότητες

Για τους εργαζόμενους επιχειρήσεων που βρίσκονται σε περιοχές, στις οποίες σύμφωνα με τα νεότερα προγνωστικά στοιχεία της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (ΕΜΥ) αναμένεται να επικρατήσουν ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες και επίπεδα δυσφορίας (WBGT) και συγκεκριμένα στις Περιφέρειες Αττικής (εκτός νήσων), Θεσσαλίας και Κεντρικής Μακεδονίας, στις Περιφερειακές Ενότητες Έβρου (περιοχή Ορεστιάδας), Βοιωτίας, Φθιώτιδας, Αιτωλοακαρνανίας, Εύβοιας (περιοχή Χαλκίδας), Χανίων και Ρεθύμνου καθώς και στα νησιά του Ιονίου, τα Κύθηρα, τη Λέσβο, τη Χίο, τη Ρόδο και τις πεδινές περιοχές της Πελοποννήσου, καθίσταται υποχρεωτική η παύση εργασιών την Τρίτη 22.07.2025, κατά το χρονικό διάστημα 12.00΄-17.00΄, σε χειρωνακτικές εργασίες που εκτελούνται σε εξωτερικό χώρο, όπως εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, ναυπηγοεπισκευαστικές ζώνες, διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων με δίτροχο όχημα, πατίνι, τροχοπέδιλα (delivery), κλπ.

Σημειώνεται ότι στις ως άνω περιπτώσεις υποχρεωτικής παύσης εργασιών εντάσσονται όλοι οι εργαζόμενοι ανεξαρτήτως του είδους απασχόλησής τους, συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών πλατφορμών του άρθρου 68 του ν. 4808/2021.

Στην περίπτωση που εφαρμοστεί το μέτρο της παύσης εργασιών διανομής για τις επιχειρήσεις delivery, τούτο αφορά όλες τις επιχειρήσεις που διενεργούν delivery, είτε διατηρούν φυσικό κατάστημα είτε ψηφιακή πλατφόρμα, δύναται ωστόσο να διατηρείται ενεργή η επιλογή της παραγγελιοληψίας με παραλαβή του χρήστη απευθείας από το κατάστημα/σημείο παραλαβής (takeaway) καθώς και η ενδεχόμενη δυνατότητα εκτέλεσης της παραγγελίας με οχήματα ιδιωτικής και δημόσιας χρήσης εκτός των κάθε μορφής δικύκλων και μοτοποδηλάτων, όπως ορίζονται στις διατάξεις του Κώδικα Οδικής Κυκλοφορίας, εφόσον αυτά διαθέτουν κλιματισμό.

Η παύση εργασιών δεν εφαρμόζεται σε οικονομικές δραστηριότητες που αφορούν σημαντικές και κοινωνικά κρίσιμες υποδομές στους τομείς της υγείας, των μεταφορών και της κοινής ωφέλειας (πχ υγειονομικές μονάδες, ύδρευση, ηλεκτρισμός, αεροπορικές μεταφορές, handling, θαλάσσιες, χερσαίες και σιδηροδρομικές μεταφορές), υπό την προϋπόθεση της λήψης των λοιπών τεχνικών και οργανωτικών μέτρων της υπ’ αριθμ. 34666/03.06.2024 εγκυκλίου «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων» (ΑΔΑ: ΡΓ1Ν46ΝΛΔΓ-ΩΟ6), συμπεριλαμβανομένης της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Σε περίπτωση μη τήρησης των υποχρεώσεων της παρούσας επιβάλλεται από την Επιθεώρηση Εργασίας, σύμφωνα με τα άρθρα 23 και 24 του ν. 3996/2011 (Α’ 170), χρηματικό πρόστιμο 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο της επιχείρησης.

Γ. Παροχή εξ αποστάσεως εργασίας με το σύστημα της τηλεργασίας

Για εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου (πίνακας Παραρτήματος 2 της υπ’ αριθμ. 34666/03.06.2024 εγκυκλίου) και ειδικά στις περιπτώσεις έκθεσής τους σε επιβαρυντικές συνθήκες στις περιοχές της παραγράφου Β της παρούσας εγκυκλίου, θα πρέπει να λαμβάνεται μέριμνα από τις επιχειρήσεις ώστε να δίνεται η δυνατότητα να εργάζονται με εξ αποστάσεως εργασία εφόσον είναι εφικτό από τη φύση της εργασίας τους.

Δ. Έκτακτα μέτρα για την οργάνωση του χρόνου εργασίας

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων στις περιοχές της παραγράφου Β της παρούσας εγκυκλίου και για τη διευκόλυνση των εργαζομένων κατά την τυχόν αλλαγή χρόνου προσέλευσης και αποχώρησής τους από την εργασία, οι εργοδότες δύνανται να μην καταχωρούν εκ των προτέρων στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ κάθε αλλαγή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Ειδικότερα, ισχύουν τα εξής:

Α. Μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας, οι εργοδότες λαμβάνουν τεχνικά και οργανωτικά μέτρα προστασίας, σύμφωνα με τον ενδεικτικό και όχι περιοριστικό κατάλογο της υπ’ αριθμ. 34666/03.06.2024 εγκυκλίου, με τίτλο «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων» (ΑΔΑ: ΡΓ1Ν46ΝΛΔΓ-ΩΟ6).

Β. Υποχρεωτική παύση εργασιών σε υπαίθριες δραστηριότητες

Για τους εργαζόμενους επιχειρήσεων που βρίσκονται σε περιοχές, στις οποίες, σύμφωνα με τα προγνωστικά στοιχεία της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (ΕΜΥ), αναμένεται να επικρατήσουν ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες και επίπεδα δυσφορίας (WBGT) και συγκεκριμένα στις Περιφέρειες Κεντρικής Μακεδονίας, Ιονίων Νήσων, Δυτικής Ελλάδας και Θεσσαλίας, τις Περιφερειακές Ενότητες Μεσσηνίας και Σάμου, καθώς και στο ανατολικό τμήμα της Ρόδου, καθίσταται υποχρεωτική η παύση εργασιών τη Δευτέρα 07.07.2025, κατά το χρονικό διάστημα 12.00΄-17.00΄, σε χειρωνακτικές εργασίες που εκτελούνται σε εξωτερικό χώρο, όπως εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, ναυπηγοεπισκευαστικές ζώνες, διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων με δίτροχο όχημα, πατίνι, τροχοπέδιλα (delivery) κ.λπ..

Σημειώνεται ότι στις ως άνω περιπτώσεις υποχρεωτικής παύσης εργασιών εντάσσονται όλοι οι εργαζόμενοι ανεξαρτήτως του είδους απασχόλησής τους, συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών πλατφορμών του άρθρου 68 του ν. 4808/2021.

Στην περίπτωση που εφαρμοστεί το μέτρο της παύσης εργασιών διανομής για τις επιχειρήσεις delivery, τούτο αφορά όλες τις επιχειρήσεις που διενεργούν delivery είτε διατηρούν φυσικό κατάστημα είτε ψηφιακή πλατφόρμα.

Δύναται ωστόσο να διατηρείται ενεργή η επιλογή της παραγγελιοληψίας με παραλαβή του χρήστη απευθείας από το κατάστημα/σημείο παραλαβής (takeaway), καθώς και η ενδεχόμενη δυνατότητα εκτέλεσης της παραγγελίας με οχήματα ιδιωτικής και δημόσιας χρήσης, εκτός των κάθε μορφής δικύκλων και μοτοποδηλάτων, όπως ορίζονται στις διατάξεις του Κώδικα Οδικής Κυκλοφορίας, εφόσον αυτά διαθέτουν κλιματισμό.

Η παύση εργασιών δεν εφαρμόζεται σε οικονομικές δραστηριότητες που αφορούν σημαντικές και κοινωνικά κρίσιμες υποδομές στους τομείς της υγείας, των μεταφορών και της κοινής ωφέλειας (π.χ. υγειονομικές μονάδες, ύδρευση, ηλεκτρισμός, αεροπορικές μεταφορές, handling, θαλάσσιες, χερσαίες και σιδηροδρομικές μεταφορές), υπό την προϋπόθεση της λήψης των λοιπών τεχνικών και οργανωτικών μέτρων της υπ’ αριθμ. 34666/03.06.2024 εγκυκλίου «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων» (ΑΔΑ: ΡΓ1Ν46ΝΛΔΓ-ΩΟ6), συμπεριλαμβανομένης της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Σε περίπτωση μη τήρησης των υποχρεώσεων της παρούσας επιβάλλεται από την Επιθεώρηση Εργασίας, σύμφωνα με τα άρθρα 23 και 24 του ν. 3996/2011 (Α’ 170),  χρηματικό πρόστιμο 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο της επιχείρησης.

Γ. Παροχή εξ αποστάσεως εργασίας με το σύστημα της τηλεργασίας

Για εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου (πίνακας Παραρτήματος 2 της υπ’ αριθμ. 34666/03.06.2024 εγκυκλίου) και ειδικά στις περιπτώσεις έκθεσής τους σε επιβαρυντικές συνθήκες στις περιοχές της παραγράφου Β της παρούσας εγκυκλίου, θα πρέπει να λαμβάνεται μέριμνα από τις επιχειρήσεις, ώστε να δίνεται η δυνατότητα να εργάζονται  με εξ αποστάσεως εργασία, εφόσον είναι εφικτό από τη φύση της εργασίας τους.

Δ. Έκτακτα μέτρα για την οργάνωση του χρόνου εργασίας

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων στις περιοχές της παραγράφου Β της παρούσας εγκυκλίου και τη διευκόλυνση των εργαζομένων κατά την τυχόν αλλαγή χρόνου προσέλευσης και αποχώρησής τους από την εργασία, οι εργοδότες δύνανται να μην καταχωρούν εκ των προτέρων στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» κάθε αλλαγή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Πώς στηρίζονται οι εργαζόμενοι, πώς ενισχύονται οι επιχειρήσεις, τι ισχύει για το 8ωρο και τα όσα έχουν ακουστεί για το 13ωρο, τι ισχύει για τις απολύσεις και πολλά άλλα είναι αυτά στα οποία απαντά το αρμόδιο υπουργείο.

Ακολουθούν οι ερωτήσεις και απαντήσεις:

1. Με δύο κουβέντες, τι προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο;

Το νέο νομοσχέδιο προέρχεται από την αγορά εργασίας, αφού πολλές από τις ρυθμίσεις του προτάθηκαν από εργαζόμενους και επιχειρήσεις και λύνει πρακτικά ζητήματα, που υπάρχουν στην αγορά εργασίας.

Συνοπτικά, απλοποιεί διαδικασίες (καταργεί έντυπα, επιταχύνει και διευκολύνει τις προσλήψεις για όλους), περιορίζοντας τη γραφειοκρατία, εισάγει ρυθμίσεις που ενισχύουν τους εργαζόμενους και ενισχύει τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, προκειμένου να έχουμε πιο πιστή τήρηση της εργατικής νομοθεσίας.

2. Με ποιον τρόπο το νομοσχέδιο στηρίζει τους εργαζόμενους στην καθημερινότητά τους;

Το νομοσχέδιο προβλέπει ενδεικτικά:

– Μεγαλύτερες ελευθερίες για τους εργαζόμενους στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, π.χ. τη δυνατότητα για έναν εργαζόμενο γονέα να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα και να είναι με το παιδί του την 5η ημέρα για όλο τον χρόνο και όχι μόνο για ένα εξάμηνο, που ισχύει σήμερα.

– Μεγαλύτερη ελευθερία στο αίτημα που μπορεί να καταθέσει ο εργαζόμενος για κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής.

– Περισσότερες γυναίκες να είναι δικαιούχοι του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας.

– Το επίδομα γονικής άδειας να είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.

– Πολλές ρυθμίσεις για την περαιτέρω προστασία της υγείας και ασφάλειας στην εργασία (π.χ. την υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθός τους, για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων).

– Τη δυνατότητα να εργαστεί στην εκ περιτροπής εργασία, εφόσον το επιθυμεί, σε υπερωρία, με αποδοχές προσαυξημένες κατά 40% (π.χ. σε εργασία 4 ημερών την εβδομάδα).

– Τη δυνατότητα να εργαστεί έως 13 ώρες την ημέρα (κατ΄ εξαίρεση) σε έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.

– Την εκπαίδευση σε μαθήματα πρώτων βοηθειών (ΚΑΡΠΑ, Heimlich).

– Την επέκταση της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.

– Τη ρητή απαγόρευση μείωσης των αποδοχών, μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

3. Πώς διευκολύνει το νομοσχέδιο τις επιχειρήσεις;

Προβλέπει:

– Μεγάλη απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης.

– Fast-track προσλήψεις ορισμένου χρόνου για έως 2 ημέρες για επείγουσες ανάγκες.

– Κατάργηση πολλών εντύπων, των οποίων η πληροφορία ήδη υποβάλλεται στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».

– Περαιτέρω απαλλαγή προσαυξήσεων σε ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία, υπερωρία, νυχτερινά και αργίες.

– Ειδική εφαρμογή για εργοδότες (τύπου myErgani).

– Συγχώνευση πολιτικών κατά βίας και παρενόχλησης.

4. Με το νέο νομοσχέδιο καταργείται το 8ωρο και καθιερώνεται ημερήσια απασχόληση 13 ωρών;

Όχι. Το οκτάωρο ημερήσιας απασχόλησης είναι κεκτημένο και παραμένει σε απόλυτη ισχύ.

Σε κάθε ευρωπαϊκή χώρα, έτσι και στη δική μας, υπάρχει η δυνατότητα για υπερωριακή απασχόληση, μετά από συμφωνία εργαζομένου και επιχείρησης και υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Σήμερα, ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εργάζεται κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως σε δύο ή περισσότερους εργοδότες.

Με το νομοσχέδιο, η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης επεκτείνεται και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται πιστά τα όρια ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας, καθώς και η καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων από υπερωρίες (συν 40%).

Μάλιστα, με τη νέα ρύθμιση, ο εργαζόμενος ευνοείται μισθολογικά. Παράδειγμα: εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται σε δύο εργοδότες και αμείβεται με 8 ευρώ την ώρα, εφόσον απασχοληθεί 13 ώρες σε δύο εργοδότες, θα αμειφθεί με ημερομίσθιο, ύψους 104 ευρώ. Εάν απασχοληθεί τις αντίστοιχες ώρες σε έναν και μόνο εργοδότη, θα λάβει 119 ευρώ.

5. Μπορεί να υποχρεώσει ο εργοδότης έναν εργαζόμενο να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως;

Όχι. Το να εργαστεί ο εργαζόμενος σε υπερωριακή απασχόληση (δηλαδή την 10η έως την 13η ώρα σε μία ημέρα) απαιτεί τη συναίνεσή του.

6. Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί να καταβάλει υπερωρίες, εφόσον ο εργαζόμενος απασχοληθεί πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου του;

Όχι, δεν μπορεί. Όποιος εργάζεται υπερωριακά, δικαιούται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, προσαυξημένο κατά 40%.

Αυτό διασφαλίζεται και από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς, αν δεν δηλωθεί η υπερωρία, η επιπλέον ώρα απασχόλησης θεωρείται παράνομη και οφείλεται προσαύξηση 120%.

7. Μπορεί ένας εργαζόμενος να απασχολείται 13 ώρες ημερησίως όλον τον χρόνο;

Όχι, ο ανώτατος χρόνος εργασίας είναι 48 ώρες εβδομαδιαίως σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών και το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης οι 150 ώρες ετησίως.

Συνεπώς, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως έως συνολικά 37,5 ημέρες τον χρόνο.

8. Μπορεί ο εργοδότης να απολύσει εργαζόμενο, στέλνοντας απλά ένα γραπτό μήνυμα (sms);

Όχι. Στο νομοσχέδιο δεν υπάρχει καμία τέτοια πρόβλεψη. Δεν αλλάζει απολύτως τίποτα στο ισχύον θεσμικό πλαίσιο ως προς τις απολύσεις.

9. Τι αλλάζει στην ετήσια άδεια αναψυχής; Θα μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί τη χορήγησή της, όποτε επιθυμεί να την λάβει ο εργαζόμενος;

Μέχρι σήμερα, βάσει νόμου, η άδεια έπρεπε να λαμβάνεται από τον εργαζόμενο αδιαίρετη σε μία περίοδο, ενώ, με αίτημα του εργαζομένου, ήταν δυνατή η κατάτμηση του χρόνου αδείας, ωστόσο έπρεπε οι 2 εβδομάδες να λαμβάνονται συνεχόμενα.

Με το νέο νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να αιτηθεί επιμερισμό της άδειάς του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, εφόσον το επιθυμεί. Π.χ. θα μπορεί να λάβει την ετήσια άδειά του τμηματικά σε 4 διαφορετικές περιόδους εντός του ίδιου έτους, αν επιθυμεί κάτι τέτοιο.

Η χρονική περίοδος λήψης της άδειας επιλέγεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη.

10. Εργάζομαι σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, 4 ημέρες την εβδομάδα. Γιατί δεν μπορώ να απασχοληθώ υπερωριακά, εφόσον το επιθυμώ;

Με τη νέα ρύθμιση, οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι θα έχουν δικαίωμα να εργαστούν επιπλέον του οκταώρου τους, λαμβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον το επιθυμούν.

Για παράδειγμα, κάποιος που δουλεύει σε εστιατόριο, το οποίο λειτουργεί Παρασκευή, Σάββατο και Κυριακή, θα μπορεί να συμπληρώνει το εισόδημά του και με υπερωριακή απασχόληση, εφόσον το επιθυμεί.

11. Έχει δικαίωμα ο εργοδότης να μειώσει τον μισθό με αιτιολογία την υπαγωγή του επαγγελματικού του κλάδου στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας;

Όχι. Με το νομοσχέδιο, η μείωση των αποδοχών, αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται.

12. Γιατί ένας εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα μόνο για έξι μήνες; Τους υπόλοιπους έξι μήνες τι θα κάνει; Πώς θα καλύψει την ανάγκη που τον οδήγησε σε αυτή την επιλογή;

Μέχρι σήμερα, η δυνατότητα 4ήμερης εργασίας (10 ώρες την ημέρα), σε συνεννόηση με τον εργοδότη, ισχύει για έξι μήνες.

Με το νέο νομοσχέδιο, η δυνατότητα αυτή δίνεται για ολόκληρο το έτος Κάθε εργαζόμενος, χωρίς περιορισμό, για παράδειγμα ένας γονέας με ανήλικο τέκνο, θα μπορεί να εργάζεται εφεξής σε 4ήμερη βάση καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.

13. Είμαι εργαζόμενη μητέρα που εργάστηκε σε 2 διαφορετικούς εργοδότες και ασφαλίστηκε σε δύο διαφορετικά ταμεία. Παρά το γεγονός ότι συμπλήρωσα 200 ένσημα, δεν έλαβα το επίδομα κυοφορίας και λοχείας.

Με ρύθμιση, που φέρνει το νέο νομοσχέδιο, διορθώνεται η συγκεκριμένη στρέβλωση και εφεξής μία μητέρα θα λαμβάνει επίδομα κυοφορίας και λοχείας, έχοντας συμπληρώσει 200 ένσημα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ταμείων, που έχει ασφαλιστεί και των εργοδοτών, από τους οποίους έχει απασχοληθεί.

Επιπλέον, το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, ενώ επεκτείνεται η χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.

14. Είμαι εργαζόμενος συνταξιούχος και με την αύξηση του εισοδήματος από τη μισθωτή εργασία μου κινδυνεύω να μου επιβληθεί Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων.

Στο νέο νομοσχέδιο έχει συμπεριληφθεί πρόβλεψη, ώστε, όταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του από την εργασία του, η επιπλέον παροχή να μην οδηγεί σε αύξηση του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων.

15. Με την πρόσφατη απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες, η οποία επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη, δεν τίθενται σε κίνδυνο τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων και ως εκ τούτου και η επάρκεια του ασφαλιστικού συστήματος της χώρας;

Όπως αποδεικνύεται από τα στοιχεία, συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο.

Τον Απρίλιο, τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων αυξήθηκαν κατά 48% σε έναν μήνα, γιατί πολύ περισσότερες επιχειρήσεις δήλωσαν υπερωριακή και νυχτερινή απασχόληση, αργίες και υπερεργασία.

Αντίστοιχα, οι αποδοχές των εργαζομένων από υπερωρία αυξήθηκαν κατά 62%.

Αυτό είναι αποτέλεσμα της μείωσης του κόστους των εισφορών.

16. Οι αλλαγές που κάνετε σε επίπεδο ατομικού εργατικού δικαίου δεν υπονομεύουν τις μελλοντικές συζητήσεις για τη σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας;

Είναι δύο διαφορετικά πράγματα.

Παράλληλα με τις μεταρρυθμίσεις που γίνονται στο ατομικό εργατικό δίκαιο, (δηλαδή το παρόν νομοσχέδιο), διεξάγονται συζητήσεις για το συλλογικό εργατικό δίκαιο, με επίκεντρο την ενθάρρυνση για τη σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Απόδειξη των παραπάνω είναι οι ευνοϊκές αλλαγές που επιφέρει το νέο νομοσχέδιο υπέρ των εργαζομένων και, παράλληλα, η αύξηση στην υπογραφή νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), που συντελείται το τελευταίο χρονικό διάστημα (υπογραφή ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων, τραπεζικών υπαλλήλων, υπογραφή ΣΣΕ για τους εργαζόμενους στη βιομηχανία μετάλλου για πρώτη φορά, μετά από 12 χρόνια κ.ο.κ.), με όρους πιο ευνοϊκούς από το ατομικό εργατικό δίκαιο (για παράδειγμα, ο χαμηλότερος μισθός είναι υψηλότερος από τον κατώτατο μισθό).

«Κινούμαστε στη σωστή κατεύθυνση στηρίζουμε διαθέσιμο εισόδημα στο πλαίσιο δυνατότητων μας», ήταν το κεντρικό μήνυμα της τοποθέτησης του πρωθπουργού, ο οποίος εκτίμησε ότι «είμαι απόλυτα πεπεισμένος ότι ο κατώτατος μισθός θα είναι στα 950 ευρώ το 2027».

Κάνοντας, δε, αναφορά στην παρουσία των γυναικών και των νέων στην αγορά εργασίας ο κ. Μητσοτάκης είπε ότι «έχουμε δρόμο», υπενθυμίζοντας την «τολμηρή πρωτοβουλία για μη μείωση συντάξεων σε συνταξιούχους που θέλουν να συνεχίσουν να εργάζονται με αυτοτελή φορολόγηση, κάτι που έφερε 200.000 συνταξιούχους να συνεχίσουν να εργάζονται νόμιμα και δηλωμένα».

Στο πλαίσιο αυτό τόνισε ότι «θα συνεχίσουμε με τις ενεργητικές πολιτικές εργασίας για να ευθυγραμμίζουμε τις πραγματικές ανάγκες με τις δεξιότητας που διαθέτι το εργατικό δυναμικό».

«Ξέρουμε πολύ καλά ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού δεν λύνει τα προβλήματα όσων αμείβονται έτσι, αλλά είναι βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση. Σε όσους, δε, επιχειρούν να αφορίσουν την πολιτική μας, θυμίζουμε ότι η Ελλάδα είναι στην 11η θέση ανάμεσα στις χώρες της Ευρώπης που έχουν κατώτατο μισθό» σημείωσε ο κ. Μητσοτάκης υπογραμμίζοντας ότι η κυβέρνηση εργάζεται για να υλοποιήσει όλους τους στόχους που έθεσε από τότε που ο ελληνικός λαός εμπιστεύτηκε στη ΝΔ τη διακυβέρνηση της χώρας.

«Η στήριξη του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών περνά πρώτα και πάνω από όλα από τη δυνατότητα που δίνουμε σε συμπολίτες μας, οι οποίοι ήταν άνεργοι, να βρουν μία σταθερή και καλά πληρωμένη δουλειά. Η ανεργία, το 2019 ξεπερνούσε το 17,5%. Σήμερα έχει πέσει κάτω από το 9%. Έχουμε δημιουργήσει 500.000 νέες θέσεις εργασίας» τόνισε ο Πρωθυπουργός.

Όπως είπε «τρεις στους τέσσερις εργαζόμενους είναι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης με μέσο μισθό να ξεπερνά τα 1.400 ευρώ. Και όλα αυτά σε συνδυασμό με μια πολιτική μείωσης των εργοδοτικών εισφορών, οι οποίες στο τέλος της τετραετίας. Θα έχουν αθροιστεί σε 6%»

Κάτι που όπως τόνισε σημαίνει λιγότερες επιβαρύνσεις για τους εργαζομένους, λιγότερες επιβαρύνσεις για τους εργοδότες και δυνατότητα φυσικά στους εργοδότες να απορροφήσουν και να πληρώσουν και να καταβάλουν τελικά μεγαλύτερους μισθούς.

«Όσο η ανεργία θα μειώνεται, τόσο οι εργοδότες θα αναγκάζονται να αυξάνουν τους μισθούς προκειμένου να προσελκύσουν τους εργαζομένους, τους οποίους επιθυμούν. Μιλάμε λοιπόν για μια συνεκτική και συνολική πολιτική στον τομέα της εργασίας. Η οποία δείχνει ήδη μετρήσιμα αποτελέσματα. Αλλά προφανώς είμαστε ακόμα δεν θα έλεγα στα μισά του δρόμου, αλλά έχουμε πολύ δρόμο ακόμα μπροστά μας για να μπορέσουμε να προσελκύσουμε στην αγορά εργασίας περισσότερες γυναίκες και περισσότερους νέους» σημείωσε ο κ. Μητσοτάκης.

Παράλληλα, όπως τόνισε, η κυβέρνηση κινείται στη σωστή κατεύθυνση. «Στηρίζουμε σταθερά και στα πλαίσια των δυνατοτήτων της οικονομίας το διαθέσιμο εισόδημα όλων των συμπολιτών μας. Ειδικά των πιο αδύναμων. Και εργαζόμαστε έτσι ώστε να μπορούμε να υλοποιήσουμε όλους τους στόχους τους οποίους είχαμε θέσει το 2023, όταν μας εμπιστεύτηκαν οι Έλληνες πολίτες. Να αναλάβουμε τη διακυβέρνηση της χώρας γι’ αυτή την τετραετία».

«Είναι η πρώτη μέρα εφαρμογής της νέας αύξησης του κατώτατου μισθού κατά 50 ευρώ το μήνα, κατά 6% σε σχέση με πέρυσι» δήλωσε η υπουργός Νίκη Κεραμέως σημειώνοντας ότι η αύξηση είναι 35% σε σχέση με το 2019.

Σύμφωνα με τα σενάρια που είναι στο τραπέζι, ο άνεργος θα παίρνει 70% του μισθού το πρώτο τρίμηνο, 65% το 2ο και στη συνέχεια 55%.

Το νέο μοντέλο επιδόματος δεν θα επηρεάσει τους υφιστάμενους επιδοτούμενους ανέργους αλλά θα ισχύσει για εκείνους που θα βγουν στην ανεργία προς στο τέλος του 2024 ή στις αρχές του 2025 οπότε και αναμένεται να ισχύσουν πιλοτικά οι αλλαγές.

Ανάλογο σύστημα εφαρμόζεται και στην Γαλλία και το Βέλγιο, όπου όμως η επιδότηση διαρκεί τουλάχιστον 18 μήνες, που μπορούν να φτάσουν τους 27 αν ο άνεργος είναι άνω των 55 ετών.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της ΔΥΠΑ, οι εγγεγραμμένοι άνεργοι ανέρχονται σε 848.602. Από αυτούς, επίδομα ανεργίας λαμβάνουν 139.124, δηλαδή ο ένας στους 6.

Επίσης στις 16:30 ο Πρωθυπουργός θα έχει συνάντηση με τον Πρόεδρο του Eurogroup Paschal Donohoe, στο Μέγαρο Μαξίμου.

Στη συνέχεια, η κ. Μιχαηλίδου αναφέρθηκε στις ενέργειες που έχουν υλοποιηθεί, επισημαίνοντας ότι εκδόθηκε Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) για την ενίσχυση των πρώην εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ. «Τους παρέχουμε εγγυημένη εργασία, καλοπληρωμένη με 1.200 ευρώ, με μισθό ουσιαστικά κατά 50% υψηλότερο από τον κατώτατο μισθό. Συγκεκριμένα, σε όλους τους πρώην εργαζομένους οι οποίοι είναι πάνω από 55 ετών εξασφαλίζουμε τουλάχιστον επτά χρόνια εργασίας με 1.200 ευρώ σε δήμους και Περιφέρειες, προκειμένου να συμπληρώσουν τις αναγκαίες προϋποθέσεις για συνταξιοδότηση. Για όσους είναι έως 54 ετών, τους έχουμε εξασφαλίσει εργασία για δύο έτη σε φορείς του δημόσιου τομέα με μισθό επίσης 1.200 ευρώ. Από τη ΛΑΡΚΟ κανείς δεν θα μείνει στον δρόμο. Διασφαλίζουμε την εργασία όλων» τόνισε η υπουργός Εργασίας.

Σε ερώτηση σχετικά με τις μετακλήσεις εργαζομένων, η κ. Μιχαηλίδου απάντησε τα εξής: «Η απάντηση στην έλλειψη εργατικού δυναμικού δεν είναι μία. Μέρος της απάντησης είναι η μετάκληση εργαζομένων από άλλες χώρες, αλλά και η κατάρτιση. Σε ό,τι αφορά τις μετακλήσεις, υπάρχει μια διμερής συμφωνία με την Αίγυπτο σχετικά με την απλούστευση των όρων εισόδου εργατών από την Αίγυπτο στη χώρα μας για εννέα μήνες. Αυτό ισχύει για εργάτες γης, αλλά επίσης εμπεριέχει και τον κλάδο της εστίασης και τον κλάδο του τουρισμού. Αυτό γίνεται, μέσω μιας πλατφόρμας. Έχουμε τη λίστα των πρώτων 2.400 από τους 5.000, που αρχικά προβλέπει η διμερής αυτή συμφωνία, που έρχονται, για να βοηθήσουν την ελληνική οικονομία για εννέα μήνες κάτω από πολύ συγκεκριμένες προϋποθέσεις».

Για τη νέα πλατφόρμα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) JOBmuch, η υπουργός Εργασίας είπε τα ακόλουθα: «H ΔΥΠΑ δημιούργησε μια νέα δωρεάν εφαρμογή, τη JOBmatch, για την άμεση διασύνδεση, των επιχειρήσεων με όσους ψάχνουν δουλειά. Πρόκειται για μια πλατφόρμα και ένα application που μπορούν να κατεβάζουν στο κινητό τους και στο tablet τους τόσο εργοδότες όσο και εργαζόμενοι. Οι επιχειρήσεις δημιουργούν το προφίλ τους εντός της εφαρμογής και “ανεβάζουν” τις θέσεις εργασίας, τις οποίες προσφέρουν, επιλέγοντας συγκεκριμένα χαρακτηριστικά, όπως ειδικότητα, επιλογή τύπου εργασίας (μόνιμη, εποχική, άλλη), ημερομηνία έναρξης εργασίας και εύρος μισθού. Αντίστοιχα, όσοι αναζητούν εργασία σε επιχειρήσεις τουρισμού-εστίασης μπορούν να “κατεβάσουν” το JOBmatch, να δημιουργήσουν προφίλ και να διαμορφώσουν τις επιλογές τους με τη χρήση φίλτρων, όπως επαγγέλματα που τους ενδιαφέρουν, ωράριο, περιοχή, εύρος μισθού, ημερομηνία διαθεσιμότητας. Μετά η πλατφόρμα κάνει το συνταίριασμα, παρέχοντας στον εργοδότη τη δυνατότητα να βρει τον εργαζόμενο που αναζητά και στον εργαζόμενο τη δουλειά την οποία μπορεί και θέλει να κάνει».

Αναφορικά με τις κατασκηνώσεις, η κ. Μιχαηλίδου υπενθύμισε ότι, αύριο, 12/5, λήγει η υποβολή των ηλεκτρονικών αιτήσεων για συμμετοχή στο «πρόγραμμα διαμονής παιδιών σε παιδικές κατασκηνώσεις έτους 2024» της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ). «Μαζί με το αντίστοιχο πρόγραμμα του ΕΦΚΑ, περισσότερα από 100.000 παιδιά, ηλικίας 6-16 ετών, σε όλη την Ελλάδα θα μπορέσουν να πάνε από δύο εβδομάδες έως έναν μήνα διακοπές, πληρωμένες από το υπουργείο Εργασίας. Μάλιστα, τα εισοδηματικά κριτήρια είναι αυξημένα. Μια οικογένεια με εισόδημα έως και 30.000 ευρώ, που είναι ένα εισόδημα μιας μέσης οικογένειας, μπορεί να στείλει το παιδί της στις κατασκηνώσεις. Πιο υψηλή μοριοδότηση έχουν τα παιδιά με αναπηρία, οι μονογονεϊκές οικογένειες και οι πολύτεκνες οικογένειες. Στόχος μας είναι τα παιδιά να περάσουν καλά το καλοκαίρι και οι γονείς να οργανώσουν και εκείνοι τον χρόνο τους» υπογράμμισε η υπουργός Εργασίας.