Αναμφίβολα πάντως η απόφαση της κυβέρνηση, μετά από εισήγηση του υπουργού Εργασίας Άδωνι Γεωργιάδη, αποτελεί θετική εξέλιξη η οποία:

• Επιταχύνθηκε σαν αντίβαρο λόγω απόσυρσης του «market pass».
• Δείχνει επίσης ότι οι προβλέψεις των Μνημονίων δεν είναι αξεπέραστες ντιρεκτίβες, αρκεί να τεκμηριωθούν, όπως συμβαίνει τώρα με την έλλειψη προσωπικού λόγω αναιμικών μισθών….
• Σε κάθε περίπτωση η αγορά εργασίας, που πάσχει ταυτόχρονα από έλλειψη προσωπικού και υψηλή ανεργία (άνω του 11%), θα είχε πιο ομαλή εξέλιξη με την τόνωση των Συλλογικών Συμβάσεων (ΣΣΕ) και την διαμόρφωση υψηλότερων-ενιαίων κλαδικών μισθών (για να μην υπάρχει κοινωνικό ντάμπινγκ μεταξύ των επιχειρήσεων).
• Θα βελτίωνε το εισόδημα, θα επιβράβευε την αποδοτικότητα και θα ενίσχυε την επαγγελματική κινητικότητα.

Η προθήκη των ωριμάνσεων (χρόνος για τη συμπλήρωση των 3ετιών) αρχίζει από τις αρχές του νέου χρόνου και μέσα στο 2024 θα λάβουν αύξηση μόνο όσοι:

• Ξεκίνησαν να εργάζονται το 2009 και δεν πρόλαβαν να συμπληρώσουν την πρώτη 3ετία το 2012.
• Εντάχτηκαν στην αγορά εργασίας το 2006 και δεν πρόλαβαν να πάρουν τη δεύτερη 3ετία.
• Ανάλαβαν πρώτη φορά εργασία το 2003 και δεν συμπλήρωσαν την τρίτη (και καταληπτική) 3ετία το 2012.

Και σε αυτές τις περιπτώσεις υπό δύο αυστηρές προϋποθέσεις:

• Δεν είχαν διαστήματα ανεργίας, άρα δεν έχουν (υπολειπόμενο) χρόνο 24 και πλέον μηνών για τη συμπλήρωση της 3ετίας μέσα στο προσεχές διάστημα (2024).

• Δεν καλύπτονται, μετά από τόσα χρόνια εργασίας, από κάποια κλαδική σύμβαση (ξενοδοχοϋπαλλήλων, Τροφίμων και Ποτών, Σούπερ Μάρκετ, Τσιμέντων κ.α.), οπότε δεν θα πάρουν την αύξηση του 10% κατά το ποσό που ήδη αμείβονται υψηλότερα με βάση τον κλαδικό μισθό.Υπό αυτά τα δεδομένα αύξηση 10% (πέραν της αναπροσαρμογής κατά το ύψος του πληθωρισμού τον προσεχή Μάιο), αναμένεται να λάβουν περί τις 40.000 μισθωτών.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το σύνολο των μισθωτών που μπήκε στην αγορά εργασίας μετά το 2011 θα πάρει την αύξηση του 10% το 2027! Πάντα υπό την αίρεση ότι δεν έχει διαστήματα ανεργίας και δεν λαμβάνει κλαδικό μισθό.

Από την άλλη, μοιάζει επιχειρηματικά ανέφικτη, όσο και εάν οι μισθοί στην Ελλάδα δεν διασφαλίζουν τα αναγκαία για την οικογένεια εν μέσω ακρίβειας, μια αναδρομική εφαρμογή του μέτρου. Καθώς αυτό θα σήμαινε αύξηση έως 30% ίσως στο σύνολο των μισθωτών (στο βαθμό που ο βασικός μισθός με τις 3ετίες θα ξεπερνούσε τους κλαδικούς μισθούς..)

Από 1.1.24:

Α. Για όσους εισήλθαν στην αγορά εργασίας μετά τις 14.2.2012 θα αρχίσουν να χτίζουν το δικαίωμα επιδόματος για πρώτη φορά.

Ενας εργαζόμενος που σήμερα αμείβεται με τον κατώτατο από 1.1.24 θα τρέχει ο χρόνος του και θα δικαιούται αναλόγως την προϋπηρεσία του 10% ανά τριετία Δηλαδή 780 ευρώ για 0 ως 3 χρόνια, 858 ευρώ για 3 έως 6 χρόνια, 936 ευρώ για 6 έως 9 χρόνια και 1.014 με πάνω από 9 έτη

Για αυτούς που είχαν προσληφθεί πριν την 14.2.2012

1) Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 2 χρόνων: Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση τριετίας την 1.1.25 με αύξηση 10% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (π.χ. με σημερινές τιμές 780+780×0,1=858)

2) Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 5 χρόνων: Το δικαίωμα ωρίμανσης της 2ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση εξαετίας την 1.1.25 με αύξηση 20% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (πχ με σημερινές τιμές 780+780×0,2=936)

3) Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 8 χρόνων: Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση εννιαετίας την 1.1.25 με αύξηση 30% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (πχ με σημερινές τιμές 780+780×0,3=1014)

Σε περίπτωση συλλογικών συμβάσεων τα παραπάνω όρια προσαρμόζονται ανάλογα με τον ισχύοντα σε επίπεδο βασικού μισθού και κλίμακας προσαυξήσεων. Σε περίπτωση επίσης που οι εργαζόμενοι έχουν ήδη δει αυξήσεις στους μισθούς ενδιαμέσως από το 2012 έως το 2023, και υπερβαίνουν τα σημερινά ισχύοντα είτε στον κατώτατο είτε σε αυτά που ορίζονται στις ΣΣΕ τότε συμψηφίζονται με τα καταβαλλόμενα.

Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΡΓΑΝΗΣ ο μέσος μισθός στη χώρα μας είναι 1.190 ευρώ, δηλαδή 52% πάνω από τον κατώτατο.

Σημειώνεται ότι το διάστημα μεταξύ 14.2.2012 έως 31.12.2023 δεν θα υπάρχει αξίωση για αναδρομικές αναζητήσεις διαφόρων.

Όμως, μικρότερες αυξήσεις θα δουν και οι υπόλοιποι εργαζόμενοι. Για παράδειγμα, όσοι σε αυτό το διάστημα συμπληρώσουν 3 χρόνια εργασίας, θα λάβουν αύξηση 10%, όσοι δύο τριετίες, θα λάβουν αύξηση 20% και βέβαια όσοι έχουν συμπληρώσει 3ετίες, δηλαδή 9 χρόνια εργασίας θα λάβουν σωρευτική αύξηση 30%.

Μέχρι σήμερα οι μισθολογικές τριετίες δίδονται μόνο σε όσους είχαν την απαραίτητη προϋπηρεσία έως το Φεβρουάριο του 2012. Με βάση την σημερινή νομοθεσία, για να επανέλθουν οι τριετίες, θα έπρεπε η ανεργία να «πέσει» κάτω από το 10%.

Μέχρι σήμερα κανείς εργαζόμενος δεν μπορεί να διεκδικήσει προσαύξηση για προϋπηρεσία που συμπληρώνεται από τον Φεβρουάριο του 2012 και μετά.

Αντιστοίχως, οι εργαζόμενοι που πρωτοπροσλήφθηκαν μετά τον Φεβρουάριο του 2012 έχουν απωλέσει το δικαίωμα της προσαύξησης του μισθού τους λόγω προϋπηρεσίας. Το γεγονός αυτό οδήγησε σε μια στρέβλωση της αγοράς εργασίας, ως προς τις αμοιβές μετά το 2012.

Η μη εξέλιξη των τριετιών δημιουργούσε εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων ως προς τις αμοιβές τους.

Ας δούμε μερικά ενδεικτικά παραδείγματα:

• Από την 1η Απριλίου, ο νέος κατώτατος μισθός είναι 780 ευρώ, όσοι έχουν προϋπηρεσία μία τριετία θα λάβουν αύξηση 78 ευρώ το μήνα, δηλαδή 1.092 ευρώ τον χρόνο.
• Όσοι έχουν δύο τριετίες θα λάβουν αύξηση 156 ευρώ ή 2.184 ευρώ τον χρόνο, ενώ
• Όσοι έχουν τρεις 3ετίες θα δουν αύξηση 234 ευρώ και 3.276 ευρώ τον χρόνο.

Όπως τόνισε ο πρωθυπουργός το επόμενο χρονικό διάστημα θα εξειδικευτεί από το υπουργείο Εργασίας