Αναμφίβολα πάντως η απόφαση της κυβέρνηση, μετά από εισήγηση του υπουργού Εργασίας Άδωνι Γεωργιάδη, αποτελεί θετική εξέλιξη η οποία:

• Επιταχύνθηκε σαν αντίβαρο λόγω απόσυρσης του «market pass».
• Δείχνει επίσης ότι οι προβλέψεις των Μνημονίων δεν είναι αξεπέραστες ντιρεκτίβες, αρκεί να τεκμηριωθούν, όπως συμβαίνει τώρα με την έλλειψη προσωπικού λόγω αναιμικών μισθών….
• Σε κάθε περίπτωση η αγορά εργασίας, που πάσχει ταυτόχρονα από έλλειψη προσωπικού και υψηλή ανεργία (άνω του 11%), θα είχε πιο ομαλή εξέλιξη με την τόνωση των Συλλογικών Συμβάσεων (ΣΣΕ) και την διαμόρφωση υψηλότερων-ενιαίων κλαδικών μισθών (για να μην υπάρχει κοινωνικό ντάμπινγκ μεταξύ των επιχειρήσεων).
• Θα βελτίωνε το εισόδημα, θα επιβράβευε την αποδοτικότητα και θα ενίσχυε την επαγγελματική κινητικότητα.

Η προθήκη των ωριμάνσεων (χρόνος για τη συμπλήρωση των 3ετιών) αρχίζει από τις αρχές του νέου χρόνου και μέσα στο 2024 θα λάβουν αύξηση μόνο όσοι:

• Ξεκίνησαν να εργάζονται το 2009 και δεν πρόλαβαν να συμπληρώσουν την πρώτη 3ετία το 2012.
• Εντάχτηκαν στην αγορά εργασίας το 2006 και δεν πρόλαβαν να πάρουν τη δεύτερη 3ετία.
• Ανάλαβαν πρώτη φορά εργασία το 2003 και δεν συμπλήρωσαν την τρίτη (και καταληπτική) 3ετία το 2012.

Και σε αυτές τις περιπτώσεις υπό δύο αυστηρές προϋποθέσεις:

• Δεν είχαν διαστήματα ανεργίας, άρα δεν έχουν (υπολειπόμενο) χρόνο 24 και πλέον μηνών για τη συμπλήρωση της 3ετίας μέσα στο προσεχές διάστημα (2024).

• Δεν καλύπτονται, μετά από τόσα χρόνια εργασίας, από κάποια κλαδική σύμβαση (ξενοδοχοϋπαλλήλων, Τροφίμων και Ποτών, Σούπερ Μάρκετ, Τσιμέντων κ.α.), οπότε δεν θα πάρουν την αύξηση του 10% κατά το ποσό που ήδη αμείβονται υψηλότερα με βάση τον κλαδικό μισθό.Υπό αυτά τα δεδομένα αύξηση 10% (πέραν της αναπροσαρμογής κατά το ύψος του πληθωρισμού τον προσεχή Μάιο), αναμένεται να λάβουν περί τις 40.000 μισθωτών.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το σύνολο των μισθωτών που μπήκε στην αγορά εργασίας μετά το 2011 θα πάρει την αύξηση του 10% το 2027! Πάντα υπό την αίρεση ότι δεν έχει διαστήματα ανεργίας και δεν λαμβάνει κλαδικό μισθό.

Από την άλλη, μοιάζει επιχειρηματικά ανέφικτη, όσο και εάν οι μισθοί στην Ελλάδα δεν διασφαλίζουν τα αναγκαία για την οικογένεια εν μέσω ακρίβειας, μια αναδρομική εφαρμογή του μέτρου. Καθώς αυτό θα σήμαινε αύξηση έως 30% ίσως στο σύνολο των μισθωτών (στο βαθμό που ο βασικός μισθός με τις 3ετίες θα ξεπερνούσε τους κλαδικούς μισθούς..)

Για να πληρούν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης θα πρέπει να συνυπάρχουν πριν από το 2013 η ανηλικότητα του παιδιού και ο χρόνος ασφάλισης των 5.500 ημερών ανεξάρτητα από το Ταμείο στο οποίο ήταν ασφαλισμένες.

Αναλυτικά οι μητέρες θα πρέπει:

1.Να έχουν ανήλικο παιδί μέχρι το 2012.

2. Να είναι παλαιές ασφαλισμένες, δηλαδή να έχουν ασφαλιστεί για πρώτη φορά πριν από το 1993.
3. Να έχουν συμπληρώσει τις απαιτούμενες χρονικές προϋποθέσεις, δηλαδή τις 5.500 ημέρες ασφάλισης μέχρι το 2012.
4. Να κατοχυρώνουν το κατά περίπτωση νέο όριο ηλικίας εντός της μεταβατικής περιόδου 2015-2021, ανεξάρτητα από το εάν αυτό το συμπληρώνουν μετά την 1/1/2022.
   Διευκρινίζεται ότι:
   Στις μητέρες του ιδιωτικού τομέα και των ΔΕΚΟ, που ασφαλίστηκαν πριν από το 1992, ο χρόνος παιδιών δεν τους επιτρέπεται να αναγνωριστεί ως πλασματικός για τη συνταξιοδότησή τους με διατάξεις ανήλικου τέκνου, ενώ, αντίθετα, επιτρέπεται για γονείς ανηλίκων του δημόσιου τομέα.
   Οι μητέρες που ασφαλίστηκαν πριν από το 1993 στο ΙΚΑ και συμπλήρωσαν ως το 2012 τις 5.500 ημέρες ασφάλισης (18,3 έτη) με ανήλικο παιδί κατοχυρώνουν ηλικίες 55, 57 και 60 ετών για πλήρη σύνταξη και 50, 52 και 55 για μειωμένη.
   Οι γονείς δημόσιοι υπάλληλοι (άνδρες και γυναίκες) που συμπλήρωσαν 25ετία το 2011 ή το 2012 με ανήλικο τέκνο παίρνουν σύνταξη με το όριο ηλικίας που ισχύει όταν κλείσουν το 52ο ή το 55ο έτος αντίστοιχα.
   Οι μητέρες ασφαλισμένες σε Ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών πριν από το 1993 που είχαν ανήλικο τέκνο και 25ετία ως το 2012 κατοχυρώνουν τις ηλικίες των 50, 52 και 55 ετών για πλήρη σύνταξη και των 50 και 53 για μειωμένη.Αν συμπληρώνουν τις ηλικίες αυτές από 19/8/2015 και μετά, αποχωρούν με τα νέα όρια συνταξιοδότησης. Για παράδειγμα, ασφαλισμένη με 25ετία και ανήλικο το 2011 που έκλεισε τα 52 το 2019, παίρνει πλήρη στα 61,10 και μειωμένη στα 58,5.
   Αν δεν έχει την 25ετία το 2011, μπορεί να αναγνωρίσει ως 4 έτη για να κατοχυρώσει σύνταξη με ανήλικο πριν από τα 67.

Όσον αφορά στην ευκαιρία πρόωρης συνταξιοδότησης που παρέχει ο νόμος Βρούτση, αυτή αφορά τις παλαιές ασφαλισμένες που προασφαλίστηκαν πριν από τις 31/12/1992 και μπορεί να αξιοποιηθεί από μητέρες που έως σήμερα έχουν περάσει το μεγαλύτερο μέρος της ασφάλισής τους σε φορείς ελεύθερων επαγγελματιών, όπως ΟΑΕΕ – ΤΕΒΕ, ΟΑΕΕ – ΤΣΑ, ΟΑΕΕ – ΤΑΕ, ΕΤΑΑ – ΤΣΜΕΔΕ.

Οι ασφαλισμένες αυτής της κατηγορίας θα πρέπει υποχρεωτικά κατά την ημερομηνία ενηλικίωσης του τελευταίου τέκνου τους, η οποία δεν μπορεί να είναι μετά τις 31/12/2012, να έχουν συμπληρώσει σε όλους τους φορείς ασφάλισης συνολικά 5.500 ένσημα ή 18,4 έτη ασφάλισης.