Ειδικότερα, από το Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού ανακοινώνεται ότι για τη σχολική χρονιά 2025 – 2026, προσλαμβάνονται 658 εκπαιδευτικοί ως προσωρινοί αναπληρωτές:

(α) 387 εκπαιδευτικοί κλάδων/ειδικοτήτων στην Πρωτοβάθμια Γενική Εκπαίδευση ΕΔΩ

(β) 271 εκπαιδευτικοί κλάδων/ειδικοτήτων στην Δευτεροβάθμια Γενική Εκπαίδευση ΕΔΩ

Σημειώνεται ότι λόγω περιορισμένου ενδιαφέροντος από τους ενταγμένους στους πίνακες του ΑΣΕΠ υποψήφιους εκπ/κούς δεν κατέστη εφικτή η προγραμματισμένη κάλυψη 109 θέσεων (εκ των οποίων 92 κλάδου ΠΕ70 Δασκάλων). Για την πλήρωση των θέσεων αυτών θα κινηθεί η διαδικασία έκδοσης Ειδικής Προκήρυξης κάλυψης κενών σε σχολικές μονάδες κατ’ άρθρο 86 του ν. 4547/2018 (Α΄ 102), όπως ισχύει.

Οι προσλαμβανόμενοι οφείλουν να παρουσιαστούν και να αναλάβουν υπηρεσία από τη Δευτέρα 12 έως και την Τρίτη 13 Ιανουαρίου 2026.

Επί της διαδικασίας τοποθέτησης σε σχολικές μονάδες (για τις περιπτώσεις που απαιτείται) και ανάληψης υπηρεσίας, οι προσλαμβανόμενοι οφείλουν να ανατρέξουν στην διεύθυνση www.minedu.gov.gr/anaplirotes όπου έχουν αναρτηθεί οι απαραίτητες πληροφορίες και διευκρινίσεις.

Ο πίνακας για την Πρωτοβάθμια ΕΔΩ

Ο πίνακας για την Δευτεροβάθμια ΕΔΩ

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε άνεργους Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) εγγεγραμμένους στο Ψηφιακό Μητρώο της ΔΥΠΑ, οι οποίοι έχουν Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης (ΑΣΔ).

Οι ωφελούμενοι θα απασχοληθούν στον κλάδο ΥΕ Βοηθητικού Υγειονομικού Προσωπικού και συγκεκριμένα στην ειδικότητα ΥΕ Μεταφορέων Ασθενών ή ΥΕ Τραυματιοφορέων, για χρονικό διάστημα 12 μηνών και με ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές έως 1.050 ευρώ.

Τα κριτήρια κατάταξης

Τα κριτήρια κατάταξης των ωφελούμενων περιλαμβάνουν:

• Χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας, χωρίς ανώτατο όριο
• Ετήσιο εισόδημα του φορολογικού έτους 2023, ατομικό ή οικογενειακό
• Ηλικία
• Αριθμός ανηλίκων τέκνων
• Ανήλικα τέκνα ΑμεΑ

Το σύστημα επιλογής βασίζεται στην μοριοδότηση των παραπάνω κριτηρίων, στον καθορισμό τυχόν δικαιολογητικών που πρέπει να υποβληθούν, στον ορισμό μηχανισμού ελέγχου των δικαιολογητικών αυτών και στην βαθμολόγηση, κατάταξη και τοποθέτηση των υποψηφίων σε αντίστοιχες θέσεις με τη χρήση μηχανογραφικού λογισμικού.

Η κατανομή των 500 θέσεων

Ακολουθεί αναλυτικά η επίσημη κατανομή των 500 θέσεων του προγράμματος.

• 1η Υγειονομική Περιφέρεια Αττικής – 160 θέσεις
• 2η Υγειονομική Περιφέρεια Πειραιώς και Αιγαίου – 86 θέσεις
• 3η Υγειονομική Περιφέρεια Μακεδονίας – 36
• 4η Υγειονομική Περιφέρεια Μακεδονίας και Θράκης – 68 θέσεις
• 5η Υγειονομική Περιφέρεια Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδος – 38 θέσεις
• 6η Υγειονομική Περιφέρεια Πελοποννήσου, Ιονίων Νήσων, Ηπείρου και Δυτικής Ελλάδος – 86 θέσεις
• 7η Υγειονομική Περιφέρεια Κρήτης – 26 θέσεις

Ειδικότερα, κατά τον σύντομο χαιρετισμό του, ο Υπουργός Υγείας μεταξύ άλλων δήλωσε:

«Ο ΕΟΦ είναι ένας οργανισμός που λειτουργεί πραγματικά αξιοκρατικά και έχει βοηθήσει και την υγεία των Ελλήνων ασθενών αλλά και την ελληνική οικονομία. Η επιλογή του ΕΟΦ ως ευρωπαϊκού σημείου αναφοράς για το εμβόλιο δεν είναι μικρή επιτυχία. Είναι τεράστια επιτυχία και ανήκει σε όλους εσάς. Είναι επιτυχία για τη χώρα».

Στηρίξτε μας να ελέγξουμε δαπάνη & clawback

«Το 2024 θα είναι μια κρίσιμη χρονιά για την επιτυχία των στόχων που έχει θέσει η ελληνική Κυβέρνηση και το Υπουργείο Υγείας. Είμαστε αποφασισμένοι να κάνουμε ό,τι χρειαστεί για να ελέγξουμε τη φαρμακευτική δαπάνη και το clawback, το οποίο αρχίζει να δημιουργεί τοξικές παρενέργειες στη λειτουργία της φαρμακευτικής αγοράς. Σε αυτό θα χρειαστούμε και τη βοήθεια του ΕΟΦ και των θυγατρικών του».

«Θέλω να βοηθήσετε τον ΙΦΕΤ και να δώσετε τις κατάλληλες κατευθυντήριες οδηγίες για να μειωθεί η δαπάνη του, η οποία είναι υπερβολικά μεγάλη και πρέπει να μπει ένα φρένο. Δεν θα μπορέσει ο ΙΦΕΤ να το κάνει αυτό εάν δεν έχει τη συνεργασία του ΕΟΦ. Θέλω να παρακαλέσω τον ΕΟΦ να κάνει τις εγκρίσεις όσο γίνεται γρηγορότερα. Έχει κρίσιμη σημασία η ταχύτητα της εγκρίσεως των φαρμάκων που εισέρχονται στη θετική λίστα, ορισμένες εταιρίες που πουλάνε μέσω ΙΦΕΤ προέβαλαν ως επιχείρημα ότι δεν έχουν πάρει την έγκριση για να μπουν στη θετική λίστα και άρα αναγκάζονται να πουλάνε μέσω ΙΦΕΤ χωρίς clawback».

Επιτάχυνση κλινικών μελετών

«Πρέπει να επιταχύνουμε και τις εγκρίσεις των κλινικών μελετών. Η Κυβέρνησή μας θέλει να δώσει μεγαλύτερο έδαφος και χώρο στις κλινικές μελέτες που για πολλούς και πολλαπλούς λόγους συμφέρουν τη χώρα και τον Έλληνα ασθενή».

«Οι εγκρίσεις των νέων φαρμάκων της εγχώριας φαρμακοβιομηχανίας, η οποία αναπτύσσεται με πολύ μεγάλη ταχύτητα, μας δίνει περηφάνεια, παράγει πλούτο, θέσεις εργασίας αλλά χρειάζεται ασφαλώς και τη συνεργασία ιδιαίτερα του ΕΟΦ. Αυτό το οποίο, επαναλαμβάνω, χρειάζεται είναι να δώσουμε ταχύτητα στο σύστημα. Εάν το σύστημα αποκτήσει ταχύτητα η αγορά θα δουλεύει καλύτερα και με διαφάνεια. Άρα, πρέπει να δώσουμε στην αγορά ταχύτητα μαζί με τη διαφάνεια γιατί εξασφαλίζει την εύρυθμη λειτουργίας της αγοράς. Μία από τις κύριες ευθύνες που έχει ο ΕΟΦ στην φαρμακευτική αγορά, είναι να εξασφαλίζει αυτή τη ταχύτητα και αυτή τη διαφάνεια».

Έρχονται προσλήψεις

«Όσον αφορά στις προσλήψεις, το 2024 θα είναι έτος προσλήψεων μονίμου προσωπικού και στον ΕΟΦ. Σε λίγες μέρες θα ανακοινώσουμε τον αριθμό των μονίμων θέσεων που θα προκηρυχθούν. Αναγνωρίζω ότι ο ΕΟΦ πράγματι έχει λιγότερο προσωπικό».

«Η φαρμακευτική αγορά αναπτύσσεται με τόσο μεγάλη ταχύτητα, οι νέες θεραπείες είναι τόσες πολλές και οι ανάγκες του κόσμου τόσο πολυποίκιλες, που προφανώς το οργανόγραμμα αυτού του οργανισμού απηχούσε μια προηγούμενη εποχή που όλα κυλούσαν σε ένα διαφορετικό ρυθμό. Τώρα οι καινοτόμες θεραπείες έρχονται η μία πίσω από την άλλη. Δεν έχουμε χρόνο για χάσιμο. Και ευτυχώς η ελληνική φαρμακοβιομηχανία έχει κάνει συγκλονιστικά βήματα προόδου. Και θέλω να σας ενθαρρύνω για ακόμα συγκλονιστικότερα.

Σημαντικό το επενδυτικό clawback

Το επενδυτικό clawback που θεσπίσαμε, το 2020, έχει πιάσει τόπο. Οι επενδύσεις έχουν διαδεχθεί η μία την άλλη και οι επενδύσεις δεν είναι μόνο τα κτίρια, επενδύσεις είναι και τα νέα φάρμακα».

«Σε όλα αυτά θα μας βρείτε, όχι μόνο εμένα αλλά όλη την πολιτική ηγεσία, απολύτως συμμάχους. Δεν είναι τυχαίο ότι σήμερα εδώ είναι το σύνολο της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας. Είμαστε όλοι εδώ διότι καταλαβαίνουμε άπαντες ότι από όλους τους εποπτευομένους φορείς που έχει το Υπουργείο Υγείας, ο ΕΟΦ αποτελεί τον πιο κρίσιμο κρίκο για να μπορούμε να εξασφαλίσουμε όλα τα άλλα που προανέφερα».

Οι ελλείψεις φαρμάκων

«Ελλείψεις στα φάρμακα ασφαλώς και υπήρχαν και υπάρχουν. Δεν είναι ελληνικό φαινόμενο, είναι μια μεγάλη κουβέντα που γίνεται σε επίπεδο Ευρωπαϊκού Συμβουλίου. Ιδιαίτερα μετά τον CΟVID, η Ευρώπη συνειδητοποίησε ότι η μεταφορά όλων των μονάδων παραγωγής πρώτων υλών φαρμάκων εκτός ευρωπαϊκού εδάφους δεν ήταν τελικά και τόσο καλή ιδέα. Όταν διαταράχθηκε η εφοδιαστική αλυσίδα, τότε το συνειδητοποίησε η Ευρώπη. Εμείς στην Ελλάδα είμαστε καλύτερα από τις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες όσον αφορά τις ελλείψεις και σε αυτό βοηθά σε πάρα πολύ μεγάλο βαθμό η εγχώρια φαρμακοβιομηχανία».

«Πρέπει να σας πω ότι υπήρξε ενδιαφέρον από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και θα έρθουν Ευρωπαίοι Αξιωματούχοι, αρχές Μαρτίου, για την ηλεκτρονική πλατφόρμα παρακολούθησης της διαθεσιμότητας φαρμάκων, το οποίο αποδεικνύει ότι ο τρόπος που το κάναμε στην Ελλάδα αποτελεί best practice για την Ευρώπη».

«Όλοι έχουμε έναν κοινό σκοπό εδώ. Πρώτα ο Έλληνας ασθενής και μετά η εύρυθμη λειτουργία της αγοράς, είναι και τα δύο ευθύνες μας και θα τα τιμήσουμε. Θα κάνουμε αυτό που πρέπει, κατά τον βέλτιστο δυνατό τρόπο».

Οι υποψήφιοι οι οποίοι κατέχουν τα απαιτούμενα προσόντα των προκηρυσσόμενων θέσεων, πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής στο ΑΣΕΠ, αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου (www.asep.gr). Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής αρχίζει την Πέμπτη 7 Μαρτίου και ώρα 08:00 και λήγει την Τρίτη 26 Μαρτίου και ώρα 14:00. Θα πρέπει επίσης να προμηθευτούν παράβολο τριών ευρώ, ηλεκτρονικά μέσω της εφαρμογής ηλεκτρονικού παραβόλου (e-Παράβολο).

Είναι η πρώτη φορά που οι προσλήψεις στη Δημοτική Αστυνομία θα πραγματοποιηθούν εξ ολοκλήρου μέσω του ΑΣΕΠ, ενώ σημειώνεται ότι η τελευταία φορά που πραγματοποιήθηκαν προσλήψεις στις αντίστοιχες υπηρεσίες ήταν το 2010.

Ο συγκεκριμένος αριθμός θέσεων προέκυψε έπειτα από την υποβολή αντίστοιχων αιτημάτων στην οποία προχώρησαν οι δήμοι, κατόπιν πρόσκλησης του υπουργείου Εσωτερικών, προκειμένου να καλύψουν τις ανάγκες στελέχωσης των υπηρεσιών τους, αμέσως μετά τη νομοθέτηση που αφορούσε στην αναμόρφωση της δημοτικής αστυνομίας.

Για την κάθε κατηγορία εκπαίδευσης, οι θέσεις κατανέμονται ως εξής: Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (Π.Ε.) 208 θέσεις, Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.) 218 θέσεις και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.) 787 θέσεις.

Σε δήλωσή της η κ. Κεραμέως ανέφερε ότι: «Βασική μας μέριμνα είναι να βελτιώνουμε διαρκώς τις υπηρεσίες που λαμβάνουν οι πολίτες τόσο από το κεντρικό κράτος όσο και από την Τοπική Αυτοδιοίκηση. Στο πλαίσιο αυτό, κάνουμε πράξη τη στελέχωση της Δημοτικής Αστυνομίας, για πρώτη φορά έπειτα από 14 ολόκληρα χρόνια, μέσα από μία καθαρά αξιοκρατική και πλήρως αμερόληπτη διαδικασία υπό τον ΑΣΕΠ, προκειμένου να συνδράμουμε τους Δήμους στο απαιτητικό έργο που αφορά στη βελτίωση της καθημερινότητας των δημοτών τους».

Όσοι υποψήφιοι κληθούν από το ΑΣΕΠ πριν τη σύνταξη των προσωρινών πινάκων κατάταξης και διοριστέων πρέπει μέσα σε προθεσμία δέκα εργάσιμων ημερών που ορίζεται από το ΑΣΕΠ, να υποβάλουν σε ηλεκτρονική μορφή, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση που θα εκδοθεί τα απαιτούμενα κατά περίπτωση, δικαιολογητικά, για την απόδειξη των προσόντων, των κριτηρίων ή/και των ιδιοτήτων τους, που λαμβάνονται υπόψη βάσει της αιτήσεώς τους για τον καθορισμό της σειράς προτεραιότητάς στους πίνακες κατάταξης:

Φωτοαντίγραφο των δύο όψεων του ατομικού δελτίου ταυτότητας ή της σχετικής προσωρινής βεβαίωσης της αρμόδιας αρχής ή των κρίσιμων σελίδων του διαβατηρίου (δηλ. αυτών όπου αναφέρονται ο αριθμός και τα στοιχεία ταυτότητας του κατόχου) ή των δύο όψεων της άδειας οδήγησης ή των κρίσιμων σελίδων του ατομικού βιβλιαρίου υγείας οποιουδήποτε ασφαλιστικού φορέα. Αν από αυτά δεν προκύπτει η ημερομηνία γεννήσεως πρέπει να προσκομισθεί και πιστοποιητικό ή βεβαίωση γεννήσεως.

Τα απαραίτητα, κατά περίπτωση, δικαιολογητικά με τα οποία αποδεικνύονται τα προσόντα, κριτήρια ή οι ιδιότητες που επικαλούνται οι υποψήφιοι με την αίτηση συμμετοχής τους. Σε περίπτωση που οι υποψήφιοι δεν προσκομίσουν, τα απαραίτητα, κατά περίπτωση, δικαιολογητικά, για την απόδειξη των προσόντων, των κριτηρίων ή/και των ιδιοτήτων που δηλώνουν με την αίτηση συμμετοχής τους στη διαδικασία και που λαμβάνονται υπόψη για την κατάταξή τους στους οικείους πίνακες, κατά περίπτωση είτε διαγράφονται από αυτούς είτε αναμορφώνεται η βαθμολογία τους.

Υποψήφιος ο οποίος δεν υποβάλλει στο ΑΣΕΠ μετά τη σχετική ανακοίνωση, σε ηλεκτρονική μορφή τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, αποκλείεται από την περαιτέρω διαδικασία.

«Μεγάλη μεταρρύθμιση η Ενιαία Λίστα Χειρουργείου»

Στη συνέχεια ο Υπουργός Υγείας αναφέρθηκε στην Ενιαία Λίστα Χειρουργείου, χαρακτηρίζοντας την ως «την πρώτη μεγάλη μεταρρύθμιση την οποία προωθεί» και διαβεβαιώνοντας πως περίπου σε 2 μήνες θα είναι πλήρως προσβάσιμη στους πολίτες και μέσω αυτής θα μπορούν να έχουν εικόνα για κάθε κλινική ξεχωριστά και τον μέσο χρόνο αναμονής για χειρουργείο.

Κληθείς να σχολιάσει της επιφυλάξεις των γιατρών για τη λειτουργία των απογευματινών χειρουργείων λόγω ελλείψεων πρωτίστως σε προσωπικό, είπε ότι «οι ελλείψεις είναι υπαρκτές, αλλά όχι οριζόντιες. Κατά συνέπεια τα απογευματινά χειρουργεία θα ξεκινήσουν αρχικά τη λειτουργία τους εκεί που υπάρχει η δυνατότητα».

Έρχονται προσλήψεις γιατρών και νοσηλευτών

Παράλληλα ανέφερε ότι την επόμενη εβδομάδα θα γίνουν προσκλήσεις πρόσληψης για περίπου 1.600 γιατρούς και 3.000 νοσηλευτές.

Σε ότι αφορά τις αμοιβές των γιατρών στο Δημόσιο, παραδέχθηκε ότι μπορεί να είναι χαμηλές σε σύγκριση με τον ιδιωτικό τομέας ή το εξωτερικό, αλλά επεσήμανε ότι από την αρχή του χρόνου δόθηκαν αυξήσεις 20% στις αμοιβές για τις εφημερίες τους.

Τέλος κληθείς να σχολιάσει το πρόβλημα που έχει προκύψει με τους αγρότες, τόνισε ότι «η Κυβέρνηση δεν έχει πρόθεση να αντιδικήσει με τον αγροτικό κόσμο» και συμπλήρωσε ότι τα αιτήματα τους είναι δικαιολογημένα, αλλά θα πρέπει «να προσέξουν ώστε οι κινητοποιήσεις τους να μη στραφούν κατά του κοινωνικού συνόλου κι αυτό να στραφεί εναντίον τους, ενώ τώρα είναι υπέρ τους».

Στο βίντεο, ο κ. Κόκκαλης θέτει τα ερωτήματά του στον κ. Πατέρα και ο διάλογος έχει αν μη τι άλλο εξαιρετικό ενδιαφέρον για την κατάσταση που επικρατούσε στον ΟΣΕ με ρουσφετολογικές προσλήψεις με μπλοκάκι, ανάμεσα στις οποίες ήταν και αυτή του μοιραίου σταθμάρχη. Όπως φαίνεται στον παρακάτω διάλογο, ο ΟΣΕ προχώρησε σε 210 προσλήψεις εκτός ΑΣΕΠ. Μάλιστα, οι περισσότεροι εξ αυτών προέρχονταν από την Σέρρες, τόπο καταγωγής του τότε υπουργού μεταφορών, Κώστα Καραμανλή.

Ο διάλογος:

–Ποιός σας διόρισε;

–Ο υπουργός Καραμανλής, με έγκριση της Βουλής.

-Προσλάβατε προσωπικό χωρίς να απευθυνθείτε στο ΑΣΕΠ;

-Ναι, περίπου 210 άτομα

-Πού τους βρήκατε;

-Ψάξαμε να βρούμε άτομα που θα ήθελαν να εργαστούν στον ΟΣΕ, κάναμε συνεντεύξεις…

-Από πού κατάγονταν τα άτομα αυτά;

-Δεν το θυμάμαι.

-Τα περισσότερα ήταν από τις Σέρρες.

Αναφορικά με τις πολύωρες αναμονές στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών, ανέφερε ότι συστήματα υγείας χωρίς αναμονές δεν υπάρχουν σε καμιά χώρα του κόσμου. Επίσης ανακοίνωσε ότι σύντομα θα επισκεφτεί τη Σύρο, ένα νησί «κλειδί» όπως το χαρακτήρισε προκειμένου να βρουν τρόπους ώστε να μειωθούν οι αεροδιακομιδής στα νοσοκομεία της πρωτεύουσας.

Για την αιφνιδιαστική επίσκεψη του Υπουργού Υγείας στον Ευαγγελισμό:

«Ο κόσμος καταλαβαίνει ότι όταν πηγαίνουν ταυτόχρονα 300, 400, 500, 600, 1.000 άνθρωποι στα εξωτερικά ιατρεία είναι αδύνατο να μην υπάρχουν αναμονές. Πρέπει να σας πω ότι, εθνικό σύστημα υγείας χωρίς αναμονές στα εξωτερικά ιατρεία στον πλανήτη, δεν υπάρχει. Σε γενικές γραμμές, η εικόνα που είδα χθες στον Ευαγγελισμό ήταν μια καλή εικόνα».

Για τις νέες προσλήψεις στα νοσοκομεία:

«Κάνουμε διαρκώς προκηρύξεις. Όμως, το πρόβλημα που αντιμετωπίζουμε τώρα σε σχέση με το παρελθόν, είναι ότι πια δεν βρίσκουμε εύκολα γιατρούς και νοσηλευτές. Εμείς κάνουμε προσλήψεις, αλλά βγαίνουν άγονες. Για παράδειγμα, το μεγαλύτερο πρόβλημα σήμερα στο εθνικό σύστημα υγείας είναι η έλλειψη αναισθησιολόγων. Αυτό σημαίνει ότι δεν μπορείς να κάνεις χειρουργείο χωρίς αναισθησιολόγο. Προφανώς θα πρέπει να αυξήσουμε τα κίνητρα για να έρθει κάποιος αναισθησιολόγος να δουλέψει στο εθνικό σύστημα υγείας».

Για τις μισθολογικές ανισότητες των υπαλλήλων του ΕΣΥ έναντι άλλων ευρωπαϊκών χωρών:

«Η Κύπρος δίνει 5.000 ευρώ το μήνα σε ένα γιατρό του δικού τους ΕΣΥ και δεν έχει γιατρούς. Η Ρουμανία δίνει 7.000 ευρώ. Η έλλειψη γιατρών, ιδιαίτερα σε ορισμένες ειδικότητες σήμερα είναι πανευρωπαϊκό πρόβλημα. Δεν είναι τόσο απλό. Εμείς στους αναισθησιολόγους όταν πάνε να κάνουν εφημερία δίνουμε 250 ευρώ ανά εφημερία. Το σύστημά μας προσπαθεί να ανταγωνιστεί. Δεν μπορούμε όμως να φτάσουμε τους μισθούς άλλων χωρών. Η ιδέα να πάμε το γενικό μισθό στο ΕΣΥ στα 10.000 ευρώ δεν μπορεί να γίνει. Δεν το αντέχει το κράτος. Να μιλάμε στα σοβαρά. Οι μεγάλοι μισθοί στη Ιρλανδία είναι συνέπεια της μεγάλης έλλειψης γιατρών και νοσηλευτών στη χώρα αυτή».

Για τις αλλαγές στις διοικήσεις των νοσοκομείων:

«Με το που ήρθα υπέγραψα αμέσως την προκήρυξη για τους νέους Διοικητές και Υποδιοικητές των νοσοκομείων και για τους νέους Διοικητές των Υγειονομικών Περιφερειών. Ο διαγωνισμός τρέχει, σήμερα ξεκίνησαν οι αιτήσεις και θα ακολουθήσει η διαδικασία που προβλέπεται μέσω ΑΣΕΠ».

Για το πρόβλημα της διακομιδής ασθενών από τα νησιά: 

«Έχω σκοπό να πάω στη Σύρο, γιατί είναι ένα νησί «κλειδί» και θέλω να δω τι μπορούμε να κάνουμε ώστε να μη χρειάζεται να στέλνονται όλα τα περιστατικά κατευθείαν στην Αθήνα. Είμαστε σε επικοινωνία με το ΕΚΑΒ και με το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας για να δούμε τι καλύτερο μπορούμε να κάνουμε. Επίσης, θέλω να επεκτείνω το πρόγραμμα που είχε γίνει πιλοτικά στα νησιά του Αιγαίου για τη μεταφορά φαρμάκων μέσω drones, γιατί αυτό θα βοηθήσει πάρα πολύ και να μειώσουμε το κόστος και να έχουμε πιο εύκολη πρόσβαση των ανθρώπων σε υπηρεσίες Υγείας».

Για τη νέα πλατφόρμα παρακολούθησης διακίνησης φαρμάκων:

«Με απόφασή μου ξεκινάει σήμερα η έναρξη παραγωγικής λειτουργίας του ηλεκτρονικού συστήματος παρακολούθησης διακίνησης φαρμάκων. Φτιάξαμε μια ειδική ψηφιακή πλατφόρμα, όπου το Υπουργείο Υγείας θα παρακολουθεί το απόθεμα και τη διακίνηση επιλεγμένων φαρμακευτικών σκευασμάτων σε πραγματικό χρόνο για να προλαμβάνουμε τις ελλείψεις των φαρμάκων στα φαρμακεία. Αυτό το σύστημα, πιστεύω ότι θα μας δώσει για πρώτη φορά τον πλήρη έλεγχο όλων των ελλείψεων στη φαρμακευτική αγορά».

Για το νομοσχέδιο της Κυβέρνησης για τα ομόφυλα ζευγάρια:

«Το ζήτημα αυτό είναι ένα ζήτημα το οποίο πολιτικά έχει τις δυσκολίες του. Δεν θέλω να υποκριθώ ότι δεν τις έχει. Και καλό είναι εμείς οι πολιτικοί πάντοτε να σεβόμαστε τις ανησυχίες του κόσμου και να ακούμε αυτά που λέει. Όμως από την άλλη, οι πολιτικοί εκλέγονται για να παίρνουν αποφάσεις και να χαράζουν πολιτικές. Δεν σημαίνει ότι πρέπει σε κάθε πράγμα συνεχώς να κάνουν πίσω αν υπάρχει πολιτικό κόστος. Πιστεύω ότι στο τέλος ο κόσμος επιβραβεύει την άξια ηγεσία στο σύνολό της. Στην προκειμένη περίπτωση η Νέα Δημοκρατία είχε προεκλογικά ενημερώσει ότι έχει σκοπό να λήξει αυτό το ζήτημα και ακολουθεί μετεκλογικά την εφαρμογή του προγράμματός της. Δεν είναι θέμα το οποίο θα έπρεπε να μας διχάσει σε τόσο μεγάλο βαθμό κατά τη γνώμη μου».

Για την παρέμβαση της Εκκλησίας στο νομοσχέδιο της Κυβέρνησης για τα ομόφυλα ζευγάρια:

«Έχει δικαίωμα η Εκκλησία να εκφράζει τη γνώμη της; Προφανώς και ναι. Δεύτερον, είναι λογικό η Εκκλησία να είναι πιο συντηρητική σε τέτοιου είδους ζητήματα; Προφανώς και ναι. Η Εκκλησία υπερασπίζεται τη χριστιανική ηθική. Δεν επιβάλλουμε εμείς κάτι στην Εκκλησία, ούτε θα μπορούσαμε να κάνουμε κάτι τέτοιο. Οι κυβερνήσεις όμως δεν νομοθετούν για ένα υποσύνολο της κοινωνίας, νομοθετούν για το σύνολο της κοινωνίας. Είναι λίγο διαφορετικός ο ρόλος. Άλλος είναι ο ρόλος της Εκκλησίας, σεβαστός απολύτως, άλλος είναι ο ρόλος των Κυβερνήσεων».

Για τη στάση της Κ.Ο. της Ν.Δ. στο εν λόγω νομοσχέδιο:

«Νομίζω πως ήταν μια κατάκτηση για τη Νέα Δημοκρατία ότι σε ένα ζήτημα που τόσο εύκολα μπορεί να διχάσει, μπορέσαμε να κάνουμε συζήτηση με όλους τους Βουλευτές, να μιλήσουν όλοι και να πουν γιατί αντιδρούν. Νομίζω ότι είναι ένα μεγάλο βήμα προς τα εμπρός για το πολιτικό μας σύστημα ότι μπορούμε να συζητάμε κατ’ αυτόν τον τρόπο. Πιστεύω ότι στο τέλος το αποτέλεσμα θα είναι τέτοιο που θα δείχνει την πλήρη σύμπνοια που υπάρχει μέσα στη Νέα Δημοκρατία, δεν θα είναι κάτι τραγικό».

Για τις αντιδράσεις της αντιπολίτευσης:

«Υπάρχουν αντιδράσεις και εσωτερικά στο ΠΑΣΟΚ και εσωτερικά στον ΣΥΡΙΖΑ. Υπάρχει πολύ σθεναρή αντίδραση του Κομμουνιστικού Κόμματος Ελλάδος, υπάρχει η υπεράσπιση από τη Νέα Αριστερά, υπάρχει σθεναρή αντίδραση από τα κόμματα της άκρας δεξιάς του Κοινοβουλίου. Όλα αυτά είναι περίπου αναμενόμενα για εμένα. Επί της ουσίας, σε γενικές γραμμές πιστεύω ότι στη Βουλή θα υπάρχει ένα μεγάλο consensus».

Για το ζήτημα της ακρίβειας:

«Ο πόλεμος κατά της ακρίβειας δεν είναι εύκολος. Επειδή έχω κάνει αυτή τη δουλειά δεν θέλω να ακουστώ ότι ασκώ κριτική στον διάδοχό μου γιατί ξέρω ότι αυτό είναι μια πολύ δύσκολη άσκηση. Επίσης δεν σας κρύβω ότι τα γεγονότα στην Ερυθρά Θάλασσα είναι πολύ ανησυχητικά. Πάρα πολλά πλοία επιλέγουν να μην πηγαίνουν από την Ερυθρά Θάλασσα, με αποτέλεσμα να κάνουν ένα μεγάλο κύκλο γύρω από την Αφρική. Άρα, να προσθέτουν στα έξοδά τους πολλές μέρες ναύλων. Αλλά δεν είναι μόνο αυτό, υπάρχει και ένα δεύτερο κόστος μεγαλύτερο του πρώτου. Με το να κάνουν τα πλοία μεγαλύτερες διαδρομές χρειάζονται περισσότερο χρόνο. Αυτό σημαίνει ότι μειώνεται η διαθεσιμότητα των πλοίων» είπε και συνέχισε:  «Η Ελλάδα το 2023 έκλεισε με πληθωρισμό πολύ πιο κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο και στον πληθωρισμό τροφίμων. Το τι έχει γίνει ειδικά αυτό το μήνα και έχουμε ανέβει υψηλότερα, δεν το γνωρίζω. Όπως βλέπετε και πρόστιμα μπαίνουν συνέχεια, και έλεγχοι γίνονται συνέχεια. Η ΔΙΜΕΑ δεν έχει αφήσει κανένα σε χλωρό κλαρί.  Ο κύριος Σκρέκας έχει ξεπεράσει και εμένα πια σε πρόστιμα, έχει βάλει πάρα πολλά. Δεν νομίζω ότι βλέπει κανείς μία Κυβέρνηση που αδιαφορεί για αυτό το ζήτημα».

Η Νίκη Κεραμέως παρουσίασε αναλυτικά την διαδικασία, τον φάκελο και τα ψηφοδέλτια και διαβεβαίωσε ότι η ψήφος του κάθε πολίτη δια αλληλογραφίας θα είναι απολύτως διασφαλισμένη.

Το αίτημα για επιστολική ψήφο θα γίνεται στην πλατφόρμα μόνο με τους κωδικούς Taxis του ψηφοφόρου, ο οποίος στη συνέχεια θα λαμβάνει επιβεβαιωτικό sms στο κινητό του και θα μπορεί να παρακολουθεί ηλεκτρονικά την πορεία του φακέλου, μέχρι αυτός να φτάσει στα χέρια του σφραγισμένη.

Ο φάκελος, σύμφωνα με την υπουργό, πρέπει να έχει φτάσει στην Ελλάδα Σάββατο 8 Ιουνίου, μια ημέρα πριν τη διεξαγωγή των Ευρωεκλογών.

Έρχονται 16.500 νέες προσλήψεις

Η υπουργός ανακοίνωσε ακόμα ότι έρχονται 16.500 νέες προσλήψεις σε όλους τους τομείς και σε όλα τα υπουργεία.

Η απόφαση ελήφθη με προτεραιότητα στην Υγεία, όπου θα γίνουν 6.500 μόνιμοι διορισμοί.

Επίσης, έμφαση δόθηκε στον τομέα της κλιματική κρίσης και της προστασίας των δασών – προσλήψεις σε αντίστοιχες ειδικότητες– και στην υλοποίηση έργων του Ταμείου Ανάκαμψης που απαιτούν ανθρώπινο δυναμικό.

Συγκεκριμένα προσλαμβάνονται ως προσωρινοί αναπληρωτές:

Στην Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση:

• 1.002 εκπαιδευτικοί κλάδων/ειδικοτήτων στη Γενική Εκπαίδευση.

Στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση:

• 1.748 εκπαιδευτικοί κλάδων/ειδικοτήτων στη Γενική Εκπαίδευση.

Επιπλέον, διατέθηκαν για πρόσληψη στη Σιβιτανίδειο Δημόσια Σχολή Τεχνών και Επαγγελμάτων, με απόφαση του οικείου Διοικητικού Συμβουλίου, δεκατρείς (13) προσωρινοί αναπληρωτές εκπαιδευτικοί.

Οι προσλαμβανόμενοι οφείλουν να παρουσιαστούν και να αναλάβουν υπηρεσία από την Πέμπτη 2 έως και την Παρασκευή 3 Νοεμβρίου 2023.

Επί της διαδικασίας τοποθέτησης σε σχολικές μονάδες (για τις περιπτώσεις που απαιτείται) και ανάληψης υπηρεσίας, οι προσλαμβανόμενοι οφείλουν να ανατρέξουν στην διεύθυνση www.minedu.gov.gr/anaplirotes όπου έχουν αναρτηθεί οι απαραίτητες πληροφορίες και διευκρινίσεις.

• Προσλήψεις_Γενικής_ΔΕ_20231025_int
• Προσλήψεις_Γενικής_ΠΕ_20231025_int

Κάτι που σημαίνει ότι για να γίνουν προσλήψεις στην Υγεία, με τους ρυθμούς του ΑΣΕΠ απαιτούνται περισσότερα από 4 χρόνια. Ωστόσο, στην Υγεία δεν υπάρχει τόσος χρόνος. Κι αυτό διότι παράλληλα με τις συνταξιοδοτήσεις, καταγράφεται και μαζικό κύμα φυγής εργαζομένων από τα δημόσια νοσοκομεία, σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ.

• «Τον φετινό το χειμώνα, περίοδο που πάντα η ζήτηση σε υπηρεσίες πάντα αυξάνεται κατά πολύ στα νοσοκομεία λόγω των ιώσεων, θα επιχειρούμε με 3.000 λιγότερο προσωπικό από πέρυσι. Έχουμε κύμα μαζικής φυγής υγειονομικών λόγω των δυσμενών συνθηκών εργασίας και των χαμηλών μισθών. Δεν είναι ελκυστικός προορισμός για εργασία πια το ΕΣΥ. Οι υγειονομικοί, ειδικά αυτοί με αυξημένα προσόντα, προτιμούν να εργαστούν στον ιδιωτικό τομέα και κυρίως στο εξωτερικό», δηλώνει ο Μιχάλης Γιαννάκος, πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ.

Οι αποχωρήσεις του 2023 από το ΕΣΥ:

• 200 νοσηλευτές έφυγαν φέτος για να γίνουν σχολικοί νοσηλευτές. «Άφησαν μόνιμη δουλειά για να δουλέψουν ως ωρομίσθιοι λόγω συνθηκών εργασίας. Αυτό τα λέει όλα», σχολιάζει ο κ. Γιαννάκος.
• Η προκήρυξη των 4.000 θέσεων που εξαγγέλθηκε από τον Πρωθυπουργό και τον τότε υπουργό Υγείας Κικίλια το 2019 δεν ολοκληρώθηκε ακόμη.
• Αυτό σημαίνει ότι οι 6.500 προσλήψεις που ανακοίνωσε τις προηγούμενες ημέρες ο ίδιος ο Πρωθυπουργός ως προγραμματισμό για το 2024, με τους ρυθμούς του ΑΣΕΠ οι εργαζόμενοι υπολογίζεται ότι θα πιάσουν δουλειά στα νοσοκομεία το 2028 με 2029.
• Κάθε μήνα αποχωρούν από το ΕΣΥ 200 με 300 εργαζόμενοι διαφόρων ειδικοτήτων. Μέχρι να ολοκληρωθεί η νέα προκήρυξη των 6.500 θέσεων υπολογίζεται ότι θα έχουν αποχωρήσει πάνω από 10.000 υγειονομικοί. «Πως θα αντέξουμε; Εάν δεν γίνει κάτι θα κλείσουν σημαντικές λειτουργικές δομές των νοσοκομείων, τα περισσότερα νοσοκομεία θα μετατραπούν σε κέντρα διακομιδών, θα αυξηθούν ράντζα και λίστες αναμονής για τα χειρουργεία, θα ενταθεί η ταλαιπωρία στα επείγοντα και φυσικά θα κινδυνεύουν ζωές ασθενών», συμπληρώνει ο ίδιος.
• Στη νέα προκήρυξη θα συμμετάσχουν και 20.000 συμβασιούχοι, οι οποίοι είναι ήδη εργαζόμενοι στα νοσοκομεία με αυξημένη μοριοδότηση. Κάτι που σημαίνει ότι οι επιτυχόντες του νέου διαγωνισμού των 6.500 που ανακοινώθηκαν από τον Πρωθυπουργό θα είναι κυρίως επικουρικό, συμβασιούχο προσωπικό που ήδη εργάζεται και όχι ο καθαρός αριθμός νέων θέσεων εργασίας.

ΠΟΕΔΗΝ: Τι θα πρέπει να γίνει με τις προσλήψεις για να μην καταρρεύσουν τα νοσοκομεία

Κάθε έτος να γίνεται προγραμματισμός προσλήψεων, που να καλύπτει αποχωρήσεις και μέρος των κενών οργανικών θέσεων

• Επίσπευση του χρόνου επεξεργασίας και έκδοσης των αποτελεσμάτων των προκηρύξεων από το ΑΣΕΠ.
• Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων με νομοθετική ρύθμιση.
• Γενναία αύξηση μισθών και κινήτρων.
• Βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
• Όρια στη λειτουργία του ιδιωτικού τομέα.

Αντιδράσεις για τις αλλαγές στον Προσωπικό γιατρό

Όπως ανακοίνωσε η αναπληρώτρια υπουργός Υγείας, Ειρήνη Αγαπηδάκη, νομοσχέδιο που θα έχει κατατεθεί στη Βουλή πριν από τα Χριστούγεννα, θα προβλέπει την μετεξέλιξη του θεσμού του αγροτικού γιατρού σε προσωπικό γιατρό, παρότι πρόκειται για νέους πτυχιούχους Ιατρικής, ανειδίκευτους, που μόλις έχουν λάβει την άδεια άσκησης του επαγγέλματος.

Όπως σημείωσε μάλιστα η υπουργός, «αντί να αντιμετωπίζουν τα δύσκολα περιστατικά που έχουν τώρα στα περιφερειακά αγροτικά ιατρεία, θα κάνουν πρωτοβάθμια φροντίδα για την οποία είναι εκπαιδευμένοι».

Παρά αυτό το σκεπτικό πάντως, πρόσθεσε ότι θα ιδρυθούν και ειδικά Κέντρα Υγείας όπου θα εκπαιδεύονται οι φοιτητές Ιατρικής στην Πρωτοβάθμια διότι όπως παραδέχτηκε η υπουργός, τώρα βλέπουν μόνο περιστατικά δευτεροβάθμιας στα νοσοκομεία! Για το λόγο αυτό μάλιστα πραγματοποίησε χθες συνάντηση με προέδρους των ιατρικών σχολών της χώρας.

Επίσης, ο θεσμός του προσωπικού γιατρού εμπεριέχει και την έννοια του γιατρού που είναι κοντά στον πολίτη, τον γνωρίζει και έχει εκτός από το τυπικό, και το προσωπικό του ιστορικό. Οι ανειδίκευτοι αυτοί γιατροί ωστόσο, θα έχουν υποχρεωτική θητεία 1 έτους και μετά θα φεύγουν για να ξεκινήσουν ειδικότητα και θα τους αντικαθιστά ένας νεότερος συνάδελφός τους.

Που να προλάβουν να δημιουργήσουν σχέση προσωπικού γιατρού- ασθενούς;

Όσο για τα κίνητρα της ευνοϊκής φορολόγησης και των 100.000-150.000 ευρώ ετήσιο εισόδημα για όσους επαναπατριστούν από Βρετανία και Κύπρο προκύπτουν άλλα εύλογα ερωτήματα:

• Γιατί να μην δοθούν τα κίνητρα και σε όσους πήγαν πχ στη Γερμανία και στη Γαλλία ή στο Βέλγιο;
• Γιατί να μην ισχύσει το ίδιο με τους αναισθησιολόγους και τους ακτινολόγους, άλλες δύο ειδικότητες υπό εξαφάνιση στο ΕΣΥ;
• Γιατί δεν δίνουν κίνητρα και σε αυτούς που ετοιμάζονται να φύγουν ώστε να παραμείνουν πρώτα αυτοί στην Ελλάδα;

Οι σφοδρές αντιδράσεις

Ο πρόεδρος της Επαγγελματικής Ένωσης Παθολόγων, Ευάγγελος Τούλης αναφέρει στο iEidiseis  «Το βασικό είναι ότι ξεκινούν πάλι πυροτεχνήματα και κλεφτοπόλεμο. Ενώ έχουμε τόσα θέματα προς συζήτηση και επίλυση για τον προσωπικό γιατρό και γενικά την ΠΦΥ, χωρίς καμία διαβούλευση κάνουν εξαγγελίες ανυπόστατες», αναφέρει ο κ. Τούλης και συνεχίζει εξηγώντας:

• «Καταρχάς δεν είναι δόκιμο ο προσωπικός γιατρός να μην έχει ειδικότητα παθολόγου ή γενικού γιατρού. Δεύτερον, δεν είναι δυνατόν να δίνουν κίνητρα σε νέους γιατρούς για να ξεκινήσουν ειδικότητα Παθολογίας ή Γενικής Ιατρικής χωρίς να έχουν εξασφαλίσει τι θα τους κάνουν μετά. Δεν είναι τυχαίο που δεν επιλέγουν οι νέοι συνάδελφοι την Παθολογία… Στο ΕΣΥ ο μισθός, μαζί με τις αιματηρές για τους παθολόγους εφημερίες είναι στα 1700 ευρώ. Την ίδια ώρα σήμερα επικρατεί χάος για τις δύο αυτές ειδικότητες τόσο στην ΠΦΥ όσο και στο ΕΣΥ! Δεν είναι δυνατόν να δίνουμε κίνητρα χωρίς να έχουμε εξασφαλίσει αξιοπρεπή επαγγελματική καριέρα», καταλήγει ο πρόεδρος της ΕΕΠΕ. Όσο για το έτερο σημαντικό θέμα, της προσέλκυσης Ελλήνων γιατρών που έχουν φύγει στο εξωτερικό με ετήσιες οικονομικές απολαβές της τάξεως των 150.000 ευρώ, ο κ. Τούλης αναρωτήθηκε: «Μήπως πρέπει να φύγουμε και εμείς στο εξωτερικό για να γυρίσουμε μετά με κίνητρα; Γιατί δεν δίνουν τα χρήματα αυτά στους υπάρχοντες γιατρούς που δεν έφυγαν και περνούν δύσκολα στην Ελλάδα ώστε να μην φύγουμε και αυτοί;».

Το ερώτημα αυτό του κ. Τούλη ετέθη στην αναπληρώτρια υπουργό Υγείας, Ειρήνη Αγαπηδάκη κατά τις σχετικές ανακοινώσεις της και η απάντηση είχε λίγο ως πολύ ως εξής: Αφού ψηφιστεί ο σχετικός νόμος, στην εξειδίκευση με τις Υπουργικές Αποφάσεις που θα ακολουθήσουν, θα προβλεφθούν δικλείδες ώστε να μην μπορεί κάποιος να φύγει πχ για 6 μήνες ή 1 έτος και μετά να επιστρέψει με οικονομικά κίνητρα. Επίσης, τα κίνητρα αυτά (φορολογικά και οικονομικά) θα δοθούν για ένα μικρό χρονικό διάστημα και μετά θα πάψουν να ισχύουν. Θα αφορούν δε μόνο τις δύο ιατρικές ειδικότητες παθολόγων και γενικών γιατρών και μόνο τις δύο χώρες Μεγάλη Βρετανία και Κύπρο!

Ο γενικός ιατρός Ευάγγελος Φραγκούλης σημειώνει μεταξύ άλλων σε ανάρτησή του:

«Η μεταρρύθμιση του Προσωπικού Γιατρού, που έφερε εις πέρας η προηγούμενη ηγεσία του ΥΥ, με σημαντική αύξηση της επένδυσης στην ΠΦΥ και παροχή αυξημένων κινήτρων στους γιατρούς να ενταχθούν στο θεσμό αποτέλεσε ένα μεγάλο άλμα στην προσπάθεια κάλυψης του πληθυσμού με το 55% των δικαιούχων να εγγράφεται σε Προσωπικό Γιατρό. Οι ιδιώτες Γενικοί Οικογενειακοί Ιατροί και Παθολόγοι, που επέλεξαν να συμβληθούν με τον ΕΟΠΥΥ ως Προσωπικοί διπλασιάστηκαν, αλλά παραμένουν η μειοψηφία. 1.250 ιδιώτες γιατροί έχουν αναλάβει το ρόλο του Προσωπικού Γιατρού και περισσότεροι από 2.500 παραμένουν εκτός, κρίνοντας το προσφερόμενο συμβόλαιο ως μη ελκυστικό. Το μεγάλο στοίχημα για την πολιτεία είναι να διαμορφώσει τις κατάλληλες προϋποθέσεις για να προσελκύσει συναδέλφους από αυτή τη μεγάλη δεξαμενή έμπειρων και καλά εκπαιδευμένων γιατρών στο σύστημα. Θεμιτό επίσης είναι να γίνουν προσπάθειες επαναπατρισμού συναδέλφων από το εξωτερικό, καθώς η αιμορραγία νέων γιατρών αποτελεί τη μεγαλύτερη απειλή για την Υγεία στη χώρα μας. Στην περίπτωση αυτή θα μπορούσε να δοθεί ένα οικονομικό κίνητρο με τη μορφή “goldenhello”, όπως εφαρμόζεται σε αρκετές χώρες- ένα πάγιο ποσό δεκάδων χιλιάδων ευρώ στην αρχή για την κάλυψη μιας θέσης που παραμένει κενή με την προϋπόθεση ελάχιστης χρονικής παραμονής σε αυτή. Σε καμιά περίπτωση όμως δεν μπορεί να δικαιολογηθεί, ούτε να γίνει ανεκτή η διαφοροποίηση της αποζημίωσής τους σε σχέση με αυτή των υπολοίπων Προσωπικών Γιατρών και για το ίδιο έργο…».

ΕΝΙ-ΕΟΠΥΥ για τα μισθολογικά

Σε χθεσινή ανακοίνωση από την Ένωση αναφέρουν:

«Ένδεκα χρόνια μετά την ίδρυση του ΕΟΠΥΥ, έχουν ξεθωριάσει στο χρόνο οι συμβάσεις των ειδικών ιατρών (πλην προσωπικού Ιατρού), με αποχωρήσεις, συνταξιοδοτήσεις και θανάτους συναδέλφων που έχουν αποδυναμώσει το δίκτυο, γεγονός ιδιαίτερα φανερό σε ακριτικές και απομονωμένες περιοχές. Και ενώ έφτασε η αναβάθμιση της Ελληνικής οικονομίας μέσω της επενδυτικής βαθμίδας, ακόμη εφαρμόζονται μνημονιακοί προϋπολογισμοί στην υγεία και ιδίως στην ΠΦΥ, όπου η μοναδική μισθολογική αναβάθμιση αφορά αποκλειστικά τους προσωπικούς παθολόγους και γενικούς ιατρούς, ενώ οι υπόλοιπες ειδικότητες της ΠΦΥ εξακολουθούν να αμείβονται με το απαξιωτικό 10€ ανά επίσκεψη. Αυτό επιφυλάσσει η πολιτεία για τους έμπειρους ιατρούς της γειτονιάς που ήταν από τους μοναδικούς πυλώνες δημόσιας υγείας κατά την περίοδο των lockdowns. Με την ενεργειακή κρίση και τις πληθωριστικές πιέσεις να έχουν ανεβάσει όλα τα κόστη λειτουργίας των ιατρείων (αυξήσεις βασικών τιμολογίων ενέργειας, ανάγκες για αναβάθμιση εξοπλισμού, ενοίκια, αυξήσεις βασικού μισθού προσωπικού ιατρείων κλπ).

Παγωμένος στο χρόνο είναι και ο οικογενειακός παιδίατρος, ο οποίος δεν έχει τη δυνατότητα να εγγράψει τα άλλα παιδιά της ίδιας οικογένειας ή να κάνει νέες εγγραφές, καθώς το σύστημα δεν του το επιτρέπει. Επισημαίνεται ότι υπάρχουν μεγάλα κενά στην παιδιατρική κάλυψη, σε πολλούς νομούς της χώρας. Εάν επιθυμεί η πολιτεία να ανακόψει το braindrain, με στόχο την ποιοτική αναβάθμιση του πρωτοβάθμιου συστήματος υγείας, θα πρέπει να θεσμοθετήσει:

• την επαναφορά των αμοιβών των επισκέψεων του ιατρικού δυναμικού του ΕΟΠΥΥ στο κρατικό τιμολόγιο(του 2011)των 20€ ανά ασθενή,
• την προκήρυξη των 800 συμβάσεων ειδικών ιατρών με τον ΕΟΠΥΥ που είχαν προαναγγελθεί από τον πρωθυπουργό στο παρελθόν με χαρτογράφηση των αναγκών ανά περιοχή και
• την αναβάθμιση των προϋπολογισμών για την ΠΦΥ με άρση όλων των μνημονιακών περικοπών (clawback) και διαγραφή των ληστρικών καταλογισμών του.

Για να αποφύγουμε τη μαζική φυγή του ιατρικού δυναμικού στο εξωτερικό και να πετύχουμε τον επαναπατρισμό του, το δημόσιο σύστημα υγείας πρέπει να αποδειχθεί καλός και συνεπής εργοδότης, με στόχο να κτίσει ένα σοβαρό πλαίσιο εμπιστοσύνης και αξιοπιστίας, με απώτερα ωφελημένο τον Έλληνα ασφαλισμένο που δικαιούται αξιοπρεπείς υπηρεσίες υγείας σε κάθε επίπεδο».