Είναι η πρώτη κλαδική έρευνα που εστιάζει στην πολυδιάστατη έννοια της «Ποιότητας Εργασίας» στην Ελλάδα, γνωστοποιεί η σχετική ανακοίνωση.

Η «Ποιότητα Εργασίας» αφορά το σύνολο των χαρακτηριστικών μιας θέσης εργασίας που επηρεάζουν την ικανοποίηση, την ευημερία, τη φυσική και ψυχική υγεία και την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων, καθώς και τη δυνατότητά τους να συνδυάζουν αποτελεσματικά την επαγγελματική και την προσωπική τους ζωή. Η έννοια αυτή αποτελεί κεντρικό στοιχείο του Ευρωπαϊκού Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων και της Κοινωνικής Πολιτικής της Ε.Ε.

Οπως εξηγεί η σχετική ανακοίνωση ως μεθοδολογικό πλαίσιο ακολουθήθηκε η προσέγγιση του Eurofound, σύμφωνα με την οποία η «Ποιότητα Εργασίας» αποτιμάται συνολικά μέσα από επτά βασικές διαστάσεις: (1) τις αμοιβές, δηλαδή την επάρκεια, τα επίπεδα και τα συστήματα αμοιβής της εργασίας, (2) τη σταθερότητα και τις προοπτικές της εργασίας, (3) τη διάρκεια και την ποιότητα του χρόνου εργασίας και την ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής, (4) τις δεξιότητες και την αυτονομία στην εργασία, (5) την ένταση και την εντατικοποίηση της εργασίας, (6) τις φυσικές συνθήκες εργασίας και (7) το ψυχοκοινωνικό περιβάλλον εργασίας.

Η έρευνα διεξήχθη διαδικτυακά, μέσω δομημένου ερωτηματολογίου, από 11/3/2026 έως 3/4/2026. Η πρόσκληση συμμετοχής εστάλη απογραφικά σε όλους τους εργαζομένους του συνόλου των επιχειρήσεων του Κλάδου, με τελικό ποσοστό απόκρισης 15%.

Στη συνέχεια παρουσιάζονται οι κυριότερες τάσεις, με βάση τα συνολικά αποτελέσματα:

• Ο αυξημένος φόρτος εργασίας ως καθημερινότητα: ελλείψεις προσωπικού, συνεχείς αναδιαρθρώσεις και εντατικοποίηση της εργασίας με όχημα τους στόχους.
• Αμοιβές και ωράριο: περιορισμένη ανταμοιβή, σε σχέση με τις ανάγκες και τις ευθύνες της θέσης εργασίας, συστηματική και συχνά μη αμειβόμενη υπέρβαση του κανονικού ωραρίου.
• Επαγγελματική εξουθένωση και εργασιακό περιβάλλον: ελλείψεις στην πρόληψη, προβληματικές συμπεριφορές και αισθητά χαμηλή εργασιακή ικανοποίηση.
• Ανασφάλεια και ανεπαρκής προστασία απέναντι στις οργανωτικές αλλαγές, με ιδιαίτερα χαμηλή συμμετοχή των εργαζομένων στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων που αφορούν την εργασία τους.

Η έρευνα αποτυπώνει μια σύνθετη και επιβαρυμένη εικόνα για την «Ποιότητα Εργασίας» και στις 7 διαστάσεις της στον τραπεζικό κλάδο. Τα ευρήματα συνδέουν τον αυξημένο φόρτο, τις αμοιβές, την υπέρβαση του ωραρίου και την επαγγελματική εξουθένωση σε ένα ενιαίο πλαίσιο καθημερινής εργασιακής πίεσης.

Πάνω από 8 στους 10 εργαζόμενους δηλώνουν ότι ο φόρτος εργασίας έχει αυξηθεί σημαντικά λόγω έλλειψης προσωπικού ή αναδιοργάνωσης (84,3%), ενώ πάνω από 8 στους 10 αναφέρουν ότι εργάζονται συχνά υπό πίεση χρόνου και με απαιτητικές προθεσμίες (83,8%).

Παράλληλα, σχεδόν 8 στους 10 θεωρούν ότι η γνώμη τους δεν λαμβάνεται υπόψη στις αποφάσεις της τράπεζας για την εργασία τους (77,5%), σχεδόν 7 στους 10 κρίνουν ότι ο μισθός τους δεν είναι επαρκής σε σχέση με τις ευθύνες της θέσης τους (67,4%) και περίπου 7 στους 10 δηλώνουν ότι δεν λαμβάνονται ενεργά μέτρα πρόληψης της εργασιακής εξουθένωσης (69,2%).

Η εικόνα αυτή αποτυπώνεται και στη συνολική αξιολόγηση της εργασίας: οι μισοί σχεδόν εργαζόμενοι δηλώνουν καθόλου ή λίγο ικανοποιημένοι από την εργασία τους (49,5%), ενώ 4 στους 10 δηλώνουν ότι θα αναζητούσαν εργασία εκτός τράπεζας με βάση τα μισθολογικά και ποιοτικά δεδομένα της σημερινής τους εργασίας (40,9%).

Ο αυξημένος φόρτος εργασίας ως κανονικότητα

Τα στοιχεία δείχνουν ότι ο εργασιακός φόρτος, οι προθεσμίες, οι στόχοι και οι διαρκείς αναδιαρθρώσεις δεν λειτουργούν ως αποσπασματικοί παράγοντες δυσκολίας, αλλά συγκροτούν έναν πυρήνα εντατικοποίησης της καθημερινής εργασίας. Η ποιότητα της εργασίας επηρεάζεται άμεσα όταν οι απαιτήσεις αυξάνονται, χωρίς αντίστοιχη ενίσχυση του διαθέσιμου προσωπικού και των μηχανισμών υποστήριξης.

• Πάνω από 8 στους 10 εργαζόμενους δηλώνουν ότι ο φόρτος εργασίας έχει αυξηθεί σημαντικά λόγω έλλειψης προσωπικού ή αναδιοργάνωσης (84,3%).
• Σχεδόν το ίδιο ποσοστό αναφέρει ότι εργάζεται συχνά υπό πίεση χρόνου και με απαιτητικές προθεσμίες (83,8%).
• Σχεδόν 8 στους 10 δηλώνουν ότι η πίεση για την επίτευξη στόχων είναι υψηλή (79,3%).
• Περίπου 2 στους 3 εργαζόμενους θεωρούν ότι ο φόρτος εργασίας υπερβαίνει τις κανονικά διαθέσιμες ώρες ή το ωράριο (65,7%).
• Πάνω από 6 στους 10 διαφωνούν ότι οι στόχοι απόδοσης είναι τεκμηριωμένοι και ρεαλιστικοί (64,3%).

Αμοιβές και ωράριο: έλλειψη αναγνώρισης, ανεπάρκεια μισθών σε σχέση με ανάγκες και ευθύνες της θέσης, συστηματική και συχνά μη αμειβόμενη υπέρβαση του κανονικού ωραρίου

Η μισθολογική δυσαρέσκεια δεν αφορά μόνο το ύψος των αποδοχών. Συνδέεται με την αίσθηση ότι οι ευθύνες, η απόδοση, η διαθεσιμότητα, ακόμη και η υπέρβαση του ωραρίου, δεν αναγνωρίζονται επαρκώς. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας εμφανίζεται να μην αρκεί από μόνη της για την ουσιαστική αντιμετώπιση της μη αμειβόμενης υπέρβασης του συμβατικού ωραρίου.

• Σχεδόν 7 στους 10 εργαζόμενους θεωρούν ότι ο μισθός τους δεν είναι επαρκής σε σχέση με τις ευθύνες της θέσης τους (67,4%).
• Περίπου 2 στους 3 αμφισβητούν τη διαφάνεια στην κατανομή των μπόνους και των ανταμοιβών απόδοσης (66,7%).
• Πάνω από 6 στους 10 δηλώνουν ότι δεν αμείβονται δίκαια σε σύγκριση με συναδέλφους σε αντίστοιχες θέσεις (64,4%).
• Περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους αναφέρουν ότι ο μισθός τους δεν καλύπτει τις βασικές τους ανάγκες (54,1%).
• Σχεδόν οι μισοί δηλώνουν ότι συχνά εργάζονται εκτός ωραρίου χωρίς πρόσθετη αμοιβή (45,2%).
• Λιγότεροι από 1 στους 4 θεωρούν ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας έχει βελτιώσει την πληρωμή των υπερωριών τους (20,2%).

Επαγγελματική εξουθένωση, προβληματικό εργασιακό περιβάλλον, αλλά και ισχυροί συναδελφικοί δεσμοί

Το εργασιακό περιβάλλον εμφανίζει δύο όψεις: η ισχυρή συναδελφικότητα συνυπάρχει με προβληματικές συμπεριφορές, υψηλή ένταση και πολύ χαμηλή θετική αξιολόγηση των μέτρων πρόληψης της εξουθένωσης.

Η συνολική ικανοποίηση και η πρόθεση αναζήτησης εργασίας εκτός τράπεζας δείχνουν ότι η ποιότητα της εργασίας επηρεάζει άμεσα τη σχέση των εργαζομένων με την εργασία και την προοπτική παραμονής τους.

• Περίπου 7 στους 10 εργαζόμενους δηλώνουν ότι η τράπεζα δεν λαμβάνει ενεργά μέτρα πρόληψης της εργασιακής εξουθένωσης (69,2%).
• Μόνο 7 στους 100 συμφωνούν ότι λαμβάνονται ενεργά μέτρα πρόληψης του burnout (7,2%).
• Περισσότεροι από 8 στους 10 δηλώνουν ότι έχουν καλές σχέσεις με τους συναδέλφους τους (84,5%).
• Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι έχουν υπάρξει μάρτυρες αποκλεισμού, παρενόχλησης ή τοξικής συμπεριφοράς (45,1%).
• Περίπου 4 στους 10 δηλώνουν ότι έχουν υπάρξει οι ίδιοι θύματα αποκλεισμού, παρενόχλησης ή τοξικής συμπεριφοράς (38,7%).
• Οι μισοί σχεδόν εργαζόμενοι δηλώνουν καθόλου ή λίγο ικανοποιημένοι από την εργασία τους (49,5%).
• Περίπου 4 στους 10 δηλώνουν ότι σίγουρα ή μάλλον θα αναζητούσαν άλλη εργασία (40,9%).

Περιορισμένη συμμετοχή στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων

Η περιορισμένη συμμετοχή στις αποφάσεις αποτελεί κρίσιμο στοιχείο της «Ποιότητας Εργασίας». Οι οργανωτικές και τεχνολογικές αλλαγές φαίνεται να γίνονται αντιληπτές μέσα σε κλίμα χαμηλής εμπιστοσύνης, αβεβαιότητας και ανεπαρκούς προστασίας. Όταν οι εργαζόμενοι δεν συμμετέχουν ουσιαστικά στον σχεδιασμό των αλλαγών που επηρεάζουν την εργασία τους, η τεχνολογική μετάβαση δεν βιώνεται αυτονόητα ως ευκαιρία.

• Σχεδόν 8 στους 10 εργαζόμενους θεωρούν ότι η γνώμη τους δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τη λήψη αποφάσεων της τράπεζας που αφορούν την εργασία τους (77,5%).
• Περισσότεροι από τους μισούς δηλώνουν ότι δεν συμμετέχουν σε αποφάσεις που επηρεάζουν την εργασία τους (51,4%).
• Σχεδόν οι μισοί θεωρούν ότι η τράπεζα δεν παρέχει επαρκή προστασία από ενδεχόμενες αρνητικές συνέπειες συγχωνεύσεων ή αναδιοργανώσεων (48,1%).
• Μόνο περίπου 1 στους 3 εκτιμά ότι η τεχνολογία, η ψηφιοποίηση, η αυτοματοποίηση και η τεχνητή νοημοσύνη θα επηρεάσουν θετικά την εργασία του (33,4%).
• Λίγο περισσότεροι από 1 στους 5 βλέπουν δυνατότητες εξέλιξης στην τράπεζα (21,6%).

Συνολική αποτίμηση

Η έρευνα αναδεικνύει ότι η «Ποιότητα Εργασίας» στον τραπεζικό χώρο είναι από τη φύση της πολυδιάστατη.

Τα πρώτα συνολικά ευρήματα της έρευνας θέτουν στο επίκεντρο την ανάγκη για ουσιαστική συζήτηση γύρω από τη στελέχωση, τη δίκαιη αμοιβή, την πραγματική τήρηση και αποζημίωση του χρόνου εργασίας, τη συμμετοχή των εργαζομένων στις οργανωτικές αλλαγές και την ενεργή πρόληψη της επαγγελματικής εξουθένωσης.

Η «Ποιότητα Εργασίας» αναδεικνύεται ως κρίσιμο ζήτημα για την καθημερινότητα των εργαζομένων, την ύπαρξη διαφάνειας, θετικής υποκίνησης και εμπιστοσύνης, αλλά και για τη βιωσιμότητα του εργασιακού περιβάλλοντος στον τραπεζικό κλάδο.

Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση της ΕΔΕΚΑΠ, ο κ. Σταθόπουλος «επέλεξε να τηρήσει άλλη στάση και όχι μόνο να αποδεχτεί τη συγκρότηση Προεδρείου παρά την απουσία από τη συγκρότηση της πρώτης σε ψήφους παράταξης, ώστε να μην υπάρχει αντιπροσωπευτικότητα στο Προεδρείο, αλλά και με την ψήφο του συμβάλει ώστε Πρόεδρος να εκλεγεί ο προερχόμενος από την παράταξη της ΝΔ, με ό,τι συνεπάγεται αυτό για τις διεκδικήσεις υπέρ των εργαζομένων και ο ίδιος να λάβει τη θέση του Γενικού Γραμματέα».

Αναλυτικά η ανακοίνωση της προέδρου της ΕΔΕΚΑΠ του ΠΑΣΟΚ:

Το ΠΑΣΟΚ είναι το Κίνημα που διαχρονικά έχει πρωτοστατήσει στις εργασιακές διεκδικήσεις και τις διαπραγματεύσεις των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για τη διασφάλιση δίκαιων όρων εργασίας και αξιοπρεπών μισθών για τους εργαζόμενους, μέσω των εκπροσώπων του στις του συνδικαλιστικές παρατάξεις.

Σε μια περίοδο που το ΠΑΣΟΚ, ως αξιωματική αντιπολίτευση, αυξάνει τη δυναμική του στην κοινωνία, ασκεί ουσιαστική αντιπολίτευση στις συντηρητικές πολιτικές της ΝΔ και δή στα εργασιακά, και ισχυροποιείται η παρουσία του στους συνδικαλιστικούς φορείς, καθώς οι παρατάξεις που προέρχονται από το ΠΑΣΟΚ αυξάνουν τα ποσοστά τους , φαινόμενα που προσπαθούν να ανακόψουν αυτή τη δυναμική του Κινήματος και «θολώνουν» το ξεκάθαρο μήνυμα της πολιτικής μας απέναντι στις πολιτικές της ολιγαρχίας που εξυπηρετεί η Κυβέρνηση της ΝΔ, δεν μπορούν να γίνονται αποδεκτά.

Στις πρόσφατες εκλογές για ανάδειξη της νέας Διοίκησης της ΟΤΟΕ, η παράταξη που προέρχεται από το ΠΑΣΟΚ, η ΔΗΣΥΕ, έτυχε της ευρείας αποδοχής του εκλογικού σώματος, καθώς αύξησε σημαντικά τα ποσοστά της και εξελέγη πρώτη δύναμη με ποσοστό 39,03%, γεγονός που είναι ενδεικτικό της αύξησης της επιρροής του Κινήματός μας στους χώρους δουλειάς.

Παρά τις επανειλημμένες προσπάθειες που έγιναν για τη συγκρότηση αντιπροσωπευτικού των αποτελεσμάτων Προεδρείου στην ΟΤΟΕ, όπως παραδοσιακά συμβαίνει όλα τα προηγούμενα χρόνια, και δη σε μια χρονική συγκυρία που το ΠΑΣΟΚ έθεσε στο τραπέζι την αναγκαιότητα της επαναφοράς των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ως μέσο καθορισμού του κατώτατου μισθού, το μέλος του ΠΑΣΟΚ κ. Σταθόπουλος Αθανάσιος, ο οποίος εξελέγη με άλλη παράταξη στο ΔΣ της ΟΤΟΕ, επέλεξε να τηρήσει άλλη στάση και όχι μόνο να αποδεχτεί τη συγκρότηση Προεδρείου παρά την απουσία από τη συγκρότηση της πρώτης σε ψήφους παράταξης, ώστε να μην υπάρχει αντιπροσωπευτικότητα στο Προεδρείο, αλλά και με την ψήφο του συμβάλει ώστε Πρόεδρος να εκλεγεί ο προερχόμενος από την παράταξη της ΝΔ, με ό,τι συνεπάγεται αυτό για τις διεκδικήσεις υπέρ των εργαζομένων και ο ίδιος να λάβει τη θέση του Γενικού Γραμματέα.

Τέτοιες πρακτικές που λειτουργούν απέναντι σε κάθε προσπάθεια του ΠΑΣΟΚ να ισχυροποιήσει την παρουσία του στους συνδικαλιστικούς φορείς και εξυπηρετούν την πολιτική της κυβέρνησης για την χειραγώγηση του συνδικαλιστικού κινήματος και εξυπηρετούν προσωπικά κίνητρα, είναι αντίθετες με τη συλλογική προσπάθεια που καταβάλλεται απέναντι στις συντηρητικές πολιτικές της ΝΔ και δε συνάδουν με την ιδιότητα του μέλους του Κινήματός μας.

Κατόπιν τούτων, τα οποία αναλύθηκαν διεξοδικά κατά τη συνεδρίαση της ΕΔΕΚΑΠ στις 29/01/2025, και συνεκτιμήθηκαν, η ΕΔΕΚΑΠ, αποφασίζει την αναστολή της κομματικής ιδιότητας του μέλους του ΠΑΣΟΚ του κ. Σταθόπουλου Αθανάσιου.

Για την ΕΔΕΚΑΠ

Η Πρόεδρος Νανά Βρυώνη».

Οι συναντήσεις για τη νέα Κλαδική ΣΣΕ μεταξύ ΟΤΟΕ – Τραπεζών δεν έχουν τελεσφορήσει, καθώς οι Τραπεζίτες είναι θετικοί σε αυξήσεις 4% στους μισθούς των τραπεζοϋπαλλήλων σε βάθος τριετίας, ποσοστό που απέχει πολύ από τις διεκδικήσεις της Ομοσπονδίας.

Οι τραπεζοϋπάλληλοι επισημαίνουν ότι οι εργοδότες του κλάδου πρέπει να λάβουν σοβαρά υπόψη τους την ακρίβεια και την άνοδο του πληθωρισμού που πλήττει καίρια το εισόδημα των εργαζομένων και να αναπροσαρμόσουν τους μισθούς σε επίπεδα που να εξασφαλίζουν αξιοπρεπή διαβίωση στις οικογένειές τους.

Όπως αναφέρει η ΟΤΟΕ, μετά την τελευταία συνάντηση με τους τραπεζίτες, η πρότασή τους για αυξήσεις σε ορίζοντα τριετίας, δεν αποκαθιστά τις σοβαρές απώλειες, που επί σειρά ετών υπέστησαν οι εργαζόμενοι του κλάδου, για να στηρίξουν μεταβατικά τις Τράπεζες στην πιο δύσκολη περίοδο.

«Είναι αδιανόητο οι Τράπεζες, που συγκαταλέγονται ανάμεσα στις σημαντικότερες και ισχυρότερες επιχειρήσεις της χώρας, να απαιτούν από τους δικούς τους εργαζόμενους να χρηματοδοτήσουν – ξανά – τις επενδύσεις τους και να πληρώσουν – ξανά – τα σπασμένα της καλπάζουσας ακρίβειας», σημειώνει το συνδικάτο.

Μεταξύ άλλων οι εκπρόσωποι της ΟΤΟΕ:

– Προειδοποίησαν τις Τράπεζες πως, αν εμμείνουν στη μέχρι τώρα στάση τους, θα φέρουν ακέραια την ευθύνη για την αποτυχία των διαπραγματεύσεων και με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την συνέχεια.

– Υπογράμμισαν εκ νέου, ότι τώρα είναι η σειρά των Τραπεζών να γυρίσουν σελίδα και να δείξουν έμπρακτα την κοινωνική τους υπευθυνότητα:
• Να αναγνωρίσουν τις θυσίες και τη συμβολή των εργαζομένων όλο το προηγούμενο διάστημα.
• Να στείλουν ένα θετικό, αισιόδοξο και ουσιαστικό μήνυμα στις αγορές και στην κοινωνία, μήνυμα ανάλογο με το μέγεθος, τη σημασία και την ισχύ τους.

Με δεδομένα τα παραπάνω, οι κινητοποιήσεις στις τράπεζες είναι προ των πυλών, ξεκινώντας από την προειδοποιητική στάση εργασίας της Δευτέρας και αναμένεται να κλιμακώνονται όσο οι διαπραγματεύσεις των δύο μερών αποβαίνουν άκαρπες.

«Δεν μπορεί να γίνει κατανοητό, για ποιο λόγο, όταν μετά κόπων και βασάνων υπογράφεται μια συλλογική σύμβαση εργασίας, να δίνεται το δικαίωμα στον εργοδότη να μπορεί να προχωρήσει και σε ατομικές συμβάσεις».

• Ο πρόεδρος του ΕΚΑ είπε ακόμα ότι «δεν μπορεί να γίνει κατανοητό, γιατί το δεκάλεπτο διάλειμμα ενός εργαζόμενου, πρέπει να βγαίνει εκτός του ωραρίου του, γιατί οι εργαζόμενοι με μειωμένο ωράριο θα πρέπει να έχουν σπαστό ωράριο, γιατί εάν εργαζόμενος δικαιωθεί από το δικαστήριο, δεν μπορεί να επαναπροσληφθεί, ούτε μπορεί να γίνει κατανοητό πώς αυξάνονται οι υπερωρίες, την ίδια ώρα που καταργείται το 8ωρο και πάμε στο δεκάωρο».

«Δεν μπορεί να υπάρξει ανάπτυξη, με μείωση μισθών και κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων», υπογράμμισε ο πρόεδρος του ΕΚΑ.

• Ο κ. Μυλωνάς τόνισε ότι «αυτό το νομοσχέδιο δεν διορθώνεται, αλλά πρέπει να αποσυρθεί». Προέβλεψε ότι θα αυξηθεί η απλήρωτη και αδήλωτη εργασία και κατήγγειλε την κατάργηση της αργίας της Κυριακής και σε άλλους κλάδους, καθώς και την «αύξηση της δοκιμαστικής περιόδου εργασίας σε 12μηνο, χωρίς αποζημίωση απόλυσης».

«Αυτό το νομοσχέδιο υμνεί την απεργοσπασία. Δεν καταλαβαίνουμε γιατί προστατεύονται τόσο αυτοί που δεν θέλουν να απεργήσουν. Δεν τους ενόχλησε ποτέ κανείς. Πάντα υπήρχε αυτό το δικαίωμα» είπε ο πρόεδρος του ΕΚΑ, συμπληρώνοντας πως καταργείται κάθε δυνατότητα απεργίας.

• Το νομοσχέδιο οδηγεί στην αποδυνάμωση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, στην αποδυνάμωση του ρόλου του συνδικαλιστικού κινήματος, στον περιορισμό των συνδικαλιστικών ελευθεριών, στην απορρύθμιση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζόμενων», ανέφερε, κατά τη συζήτηση στη Βουλή του νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας ο Γιώργος Μότσιος, εκ μέρους της ΟΤΟΕ.

«Εμείς λέμε όχι στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας με ατομική συμφωνία. Γιατί κανείς εργαζόμενος ούτε χθες, ούτε σήμερα, ούτε αύριο, μπορεί απέναντι στον εργοδότη να αντισταθεί σε αυτά που θέλει, σε σχέση με το ωράριο εργασίας», είπε ο κ. Μότσιος και τόνισε ότι η ΟΤΟΕ λέει «όχι» στις διατάξεις που βάζουν εμπόδιο στις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και στην υπογραφή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, όπως είναι η ατομική διευθέτηση.

Ο κ. Μότσιος κατήγγειλε επίσης ότι με τις διατάξεις περιορίζεται υπέρμετρα το δικαίωμα της απεργίας, που είναι ένα συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα.

Αναφερόμενος στις ρυθμίσεις για την τηλεργασία, επεσήμανε ότι πρέπει ο εργαζόμενος να έχει δικαίωμα ανάκλησης και αποσύνδεσης και πρέπει η τηλεργασία να γίνεται μέσα από συλλογική συμφωνία και όχι από ατομική σύμβαση ή ατομική συμφωνία.

• Αναφερόμενος στις παρεμβάσεις στον συνδικαλιστικό ρόλο, ο κ. Μότσιος υπογράμμισε ότι ο ρόλος του συνδικαλιστικού κινήματος είναι αναντικατάστατος στη σύγχρονη οικονομία, κοινωνία, δημοκρατία, για την προστασία των εργαζομένων, για την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας, για τη ρύθμιση της αγοράς εργασίας.

«Αυτό έχει δείξει η εμπειρία στη χώρα μας τις τελευταίες δεκαετίες, τα τελευταία περίπου 40 χρόνια, ιδιαίτερα μετά την ψήφιση του εμβληματικού ν. 1264/1982, που έδωσε φτερά στο συνδικαλιστικό κίνημα, δημιούργησε θεσμούς για τα ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων», κατέληξε ο εκπρόσωπος της ΟΤΟΕ.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, «η ΟΤΟΕ είχε καταθέσει στον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων το από 16.3.2021 αναλυτικό υπόμνημα με τις θέσεις της για μια ολοκληρωμένη ρύθμιση της τηλεργασίας, καθώς και το από 28.4.2021 αναλυτικό υπόμνημα με τις θέσεις της για την αναγκαία αποκατάσταση της αυτονομίας και της λειτουργικότητας στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, αλλά και προστατευτικών διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας για την ουσιαστική προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων.

Ως προς τη γενικότερη πολιτικο-συνδικαλιστική αξιολόγηση του προσχεδίου νόμου, η Ομοσπονδία έχει ήδη – από θέση αρχής – δημόσια τοποθετηθεί με την από 14 Μαΐου 2021 ανακοίνωσή της».

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, «η ΟΤΟΕ συμμετέχει με νέο αναλυτικό υπόμνημα στην τρέχουσα διαβούλευση επί του προσχεδίου νόμου, προκειμένου:

• Να επισημάνει τις επιφυλάξεις, αντιρρήσεις και αντιπροτάσεις της, σε συγκεκριμένα άρθρα τού υπό διαβούλευση νομοσχεδίου, που ενδιαφέρουν ιδιαίτερα τον κλάδο και τους εργαζόμενους.
• Να επαναφέρει τις προτάσεις της για την αναγκαία υιοθέτηση διατάξεων, που αφενός θα βγάλουν τη χώρα από το πολυετές καθεστώς θεσμικής εξαίρεσης σε σχέση με τα κατ’ εξοχήν ισχύοντα στην Ενωμένη Ευρώπη και, αφετέρου, θα διασφαλίσουν αποτελεσματικά τα δικαιώματα των εργαζομένων από εργοδοτικές αυθαιρεσίες και καταχρήσεις, ενισχύοντας τον κομβικό για τη Δημοκρατία κοινωνικό διάλογο και την απαραίτητη συλλογική προστασία, θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων και συμβάσεων».

ΕΕΑ: Με τις νέες υπερωρίες διπλασιάζονται οι ώρες εργασίας και δεν αυξάνονται οι θέσεις εργασίας
Πέντε προβληματισμούς εκφράζει, με επιστολή του προς τον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστή Χατζηδάκη, ο πρόεδρος του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών (ΕΕΑ), Γιάννης Χατζηθεοδοσίου, διατυπώνοντας τις θέσεις του Επιμελητηρίου επί του νέου εργασιακού νομοσχεδίου.

To EΕΑ χαιρετίζει το σχέδιο νόμου και την προσπάθεια εκσυγχρονισμού του ελληνικού εργατικού δικαίου με την εισαγωγή ρυθμίσεων, ωστόσο, εκφράζει τους προβληματισμούς του για ορισμένες από τις διατάξεις του σχεδίου νόμου.

Συνοπτικά, σύμφωνα με σχετική ανάρτηση στην ηλεκτρονική σελίδα του Επιμελητηρίου, τα βασικά σημεία είναι τα εξής:

– «Ψηφιακή κάρτα εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Επισημάνθηκαν σημαντικά πρακτικά ζητήματα, όπως η δαπάνη εγκατάστασης των απαιτούμενων συστημάτων εντός της επιχείρησης. Ζητήθηκε η προ της εφαρμογής του νόμου διευκρίνιση σχετικά με το αν θα επιδοτηθεί το κόστος εγκατάστασης μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης και υπό ποιες προϋποθέσεις και προτάθηκε, στην περίπτωση που οι επιχειρήσεις καλύψουν το κόστος και εν συνεχεία επιδοτηθούν για τη σχετική δαπάνη, αυτή να αφαιρεθεί από τις ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων τους προς αποφυγή περαιτέρω επιβάρυνσης.

Τέθηκε το ζήτημα εκτέλεσης εργασιών εργαζομένων εκτός του κύριου τόπου εργασίας τους, καθώς φημολογείται η δημιουργία ψηφιακής εφαρμογής (σε κινητές συσκευές), για την οποία ζητήθηκαν διευκρινίσεις ως προς τον έλεγχο ορθής καταχώρισης της εργασίας από τον εργαζόμενο και την πρόληψη από τον εργοδότη τυχόν παραβάσεων προς αποφυγή δυσμενέστατων διοικητικών κυρώσεων (π.χ. πρόστιμο 10.500 ευρώ/εργαζόμενο για τη μη ενεργοποίηση ψηφιακής κάρτας), των οποίων το επιμελητήριο δηλώνει ότι αιτήθηκε της άμεσης επαναξιολόγησης.

– Ατομική διευθέτηση του χρόνου εργασίας και υπερωρίες. Θεσπίζεται η, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, διευθέτηση του χρόνου εργασίας του, προκειμένου να εξασφαλίσει περισσότερες ημέρες ανάπαυσης ή 4ήμερη απασχόληση, ενώ η άρνησή του σε πρόταση του εργοδότη να διευθετήσει το χρόνο εργασίας καθιστά άκυρη τυχόν απόλυσή του. Όμως τι συμβαίνει όταν ο εργοδότης αρνηθεί τη διευθέτηση, λόγω ιδιαίτερων συνθηκών στην επιχείρησή του; Πώς προστατεύεται από τυχόν καταγγελίες; Περαιτέρω, για την εξομοίωση των υπερωριών στη βιομηχανία και τις λοιπές δραστηριότητες και την αύξηση των ορίων τους σε 150 ώρες ετησίως, διατυπώθηκαν επιφυλάξεις, καθώς πρακτικά διπλασιάζονται οι ώρες εργασίας και ουδόλως ενισχύεται η αύξηση των θέσεων εργασίας, υπέρ της οποίας τασσόμαστε πάντοτε.

– Γονικές άδειες. Το ΕΕΑ τάχθηκε υπέρ της καθιέρωσης αδειών και δικαιωμάτων και για τους δύο γονείς, ζητήθηκε η παροχή διευκρινίσεων ως προς την κάλυψη της τετράμηνης άδειας για κάθε έναν γονέα, με δεδομένο ότι ρυθμίζεται μόνον η δίμηνη επιδότηση αυτής από τον ΟΑΕΔ. Το ζήτημα της κάλυψης των άλλων δύο μηνών είναι κρίσιμο, δεδομένης της ζημίας των επιχειρήσεων συνεπεία της υγειονομικής κρίσης και της αδυναμίας τους να ανταποκριθούν στα πάγια έξοδά τους.

– Απαγόρευση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία. Το επιμελητήριο τάχθηκε υπέρ της ρύθμισης, επισημαίνει όμως ειδικά για τη θέσπιση υποχρέωσης καθιέρωσης σχετικής εταιρικής πολιτικής σε επιχειρήσεις άνω των 20 εργαζομένων, την ανάγκη διευκρινίσεων αναφορικά με το ποιος κρίνει και καθορίζει ποια είναι η ορθή εταιρική πολιτική, ποιος ο ορισμός της έννοιας της εταιρικής πολιτικής, η εφαρμογή της οποίας δεν θα επιφέρει τυχόν πρόστιμο στις επιχειρήσεις, θα υπάρχει αρμόδιο εσωτερικό όργανο, πώς αυτό θα διορίζεται, πώς θα απασχολείται και ποιος ο ακριβής ρόλος του.

– Μετατροπή του ΣΕΠΕ σε Ανεξάρτητη Αρχή. Έμφαση δόθηκε στο ότι με τη θεσμική αυτή αναβάθμιση, καθιερώνεται για ορισμένες περιπτώσεις (π.χ. διαπίστωση απασχόλησης εργαζομένου που δεν έχει δηλωθεί) η άμεση επιβολή προστίμων χωρίς ακρόαση εργοδότη, γεγονός που προσκρούει στο συνταγματικώς κατοχυρωμένο δικαίωμα της προηγούμενης ακρόασης του διοικούμενου, αποστερώντας του το δικαίωμα να προβάλει τους ισχυρισμούς του και να εναντιωθεί στην επιβληθείσα σε βάρος του διοικητική κύρωση, ρύθμιση η οποία, όχι μόνο δεν αντιπροσωπεύει τον επιδιωκόμενο με το νομοσχέδιο εκσυγχρονισμό, αλλά αντιθέτως αποτελεί βήμα προς τα πίσω και ευθεία παραβίαση του Συντάγματος».

ΓΣΕΕ: Τη Δευτέρα αποφασίζει για κινητοποιήσεις
Συνεδριάζει τη Δευτέρα, 31 Μαΐου, στις 11 το πρωί, η Ολομέλεια της Διοίκησης της ΓΣΕΕ, προκειμένου να λάβει αποφάσεις για κινητοποιήσεις, αντιδρώντας στο νομοσχέδιο για τα εργασιακά.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, η Συνομοσπονδία, στη συγκεκριμένη συνεδρίαση, η οποία θα διεξαχθεί διαδικτυακά, θα καθορίσει το πλαίσιο δράσης της και θα λάβει αποφάσεις για κινητοποιήσεις, αντιδρώντας σε επίμαχες διατάξεις του εργασιακού νομοσχεδίου.