Σύμφωνα με τον υφυπουργό Υγείας Μάριο Θεμιστοκλέους, «στο τέλος της τρέχουσας εβδομάδας ή στις αρχές της επόμενης αναμένεται η προκήρυξη περίπου 850 θέσεων για τα νοσοκομεία της χώρας, τόσο στην Αττική όσο και στην Περιφέρεια».

Μιλώντας στο «ΣΚΑΪ», ο κ. Θεμιστοκλέους σημείωσε ότι έχει βελτιωθεί αισθητά η εικόνα συμμετοχής στις προκηρύξεις, τονίζοντας ότι στα μεγάλα νοσοκομεία της Αττικής πλέον αντιστοιχούν 6 έως 7 υποψήφιοι ανά θέση, γεγονός που δείχνει αντιστροφή της τάσης που είχε παγιωθεί κατά τη διάρκεια των μνημονίων. Αναφερόμενος στα κίνητρα για την προσέλκυση γιατρών σε απομακρυσμένες περιοχές και νησιά, υπογράμμισε ότι σε ορισμένες περιοχές προβλέπεται ενίσχυση έως και 600 ευρώ τον μήνα επιπλέον του μισθού, στις μετακινήσεις προβλέπονται 2.000 ευρώ επιπλέον, μέσω της δωρεάς του Στέλιου Χατζηιωάννου παρέχονται 1.000 ευρώ καθαρά επιπλέον του μισθού, ενώ σε συνεργασία με Περιφέρειες και Δήμους καλύπτεται σε πολλές περιπτώσεις η στέγη και, όπου είναι δυνατόν, και η διατροφή.

Για το νοσηλευτικό προσωπικό, ο υφυπουργός σημείωσε ότι βρίσκεται σε εξέλιξη και η διαδικασία για τις μόνιμες θέσεις, ενώ για το επικουρικό προσωπικό ξεκαθάρισε ότι όσοι έχουν καταθέσει σωστά τα δικαιολογητικά τους στην πλατφόρμα θα προσληφθούν και ότι η πλατφόρμα θα ανοίξει ξανά σε περίπου 15 ημέρες.

Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στην Αττική, αναφέροντας ότι: «Όποιος καταθέσει σωστά τα έγγραφά του στην πλατφόρμα επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού και διαθέτει άδεια άσκησης επαγγέλματος, θα προσληφθεί». Παράλληλα, επανέλαβε ότι «από το 2020 έως σήμερα, όσοι προσλήφθηκαν ως επικουρικοί συνεχίζουν να παραμένουν στο σύστημα».

Ρούλα Σκουρογιάννη

Προκηρύξεις χωρίς αντίκρισμα και ένα ΕΣΥ που αδειάζει

Είναι γεγονός ότι το τελευταίο διάστημα προκηρύσσονται θέσεις για μόνιμο και συμβασιούχο νοσηλευτικό, ιατρικό και λοιπό προσωπικό.

Ωστόσο, στην πράξη, πολλές από αυτές τις προκηρύξεις αποβαίνουν άγονες, καθώς δεν υπάρχει ενδιαφέρον από νέους επαγγελματίες υγείας να εργαστούν στο δημόσιο σύστημα, ενώ ταυτόχρονα παρατηρείται μαζικό κύμα παραιτήσεων από το ήδη υπηρετούν προσωπικό, εξηγεί ο κ. Γιαννάκος.

Αντί για ουσιαστική ενίσχυση, κάθε νέα προκήρυξη οδηγεί, κυρίως, σε ανακύκλωση του υπάρχοντος προσωπικού. Μόνιμοι υπάλληλοι μετακινούνται σε νοσοκομεία κοντά στον τόπο καταγωγής τους για να αποφύγουν το δυσβάστακτο κόστος στέγασης, ενώ συμβασιούχοι που ήδη εργάζονται στο ΕΣΥ επαναπροσλαμβάνονται ως μόνιμοι, αλλάζοντας απλώς εργασιακή σχέση. Το καθαρό ισοζύγιο προσωπικού, όμως, παραμένει αρνητικό.

Η «άλλη μισή αλήθεια»: Μισθοί και συνθήκες που διώχνουν τους νέους

Αυτό που δεν ειπώθηκε από τον Πρωθυπουργό είναι ότι οι νέοι νοσηλευτές και συνολικά οι νέοι επαγγελματίες υγείας επιλέγουν συνειδητά να γυρίσουν την πλάτη στο ελληνικό ΕΣΥ.

Ο λόγος είναι ξεκάθαρος: δυσμενείς συνθήκες εργασίας και εξευτελιστικές αμοιβές, που δεν επιτρέπουν αξιοπρεπή διαβίωση.

Σήμερα, ένας νεοεισερχόμενος νοσηλευτής στο ΕΣΥ λαμβάνει 836 ευρώ καθαρά τον μήνα, ο βοηθός νοσηλευτή 736 ευρώ, ενώ ο τραυματιοφορέας μόλις 684 ευρώ.

Πρόκειται για αποδοχές που καταβάλλονται σε 12 μισθούς ετησίως, καθώς στο δημόσιο έχουν περικοπεί τα δώρα εορτών και το επίδομα άδειας, σε αντίθεση με τον ιδιωτικό τομέα, όπου εξακολουθούν να καταβάλλονται 14 μισθοί.

Ακόμη και οι πρόσθετες αμοιβές για νυχτερινή εργασία και εργασία σε αργίες είναι αποκαρδιωτικές: νοσηλευτής που εργάζεται 7 νύχτες και 3 αργίες τον μήνα λαμβάνει μόλις 100 ευρώ επιπλέον.

Η σύγκριση με την Κύπρο αποκαλύπτει το χάσμα

Η σύγκριση με την Κύπρο είναι αποκαλυπτική. Ένας νεοδιόριστος νοσηλευτής εκεί λαμβάνει 1.750 ευρώ βασικό μισθό, εργάζεται 37,5 ώρες την εβδομάδα (έναντι 40 ωρών στην Ελλάδα) και έχει τη δυνατότητα να εργαστεί επιπλέον έως 10 ώρες εβδομαδιαίως με αμοιβή 15 ευρώ την ώρα.

Για νυχτερινή εργασία και αργίες, αντίστοιχες με τις ελληνικές, ο Κύπριος νοσηλευτής λαμβάνει περίπου 500 ευρώ επιπλέον τον μήνα, ενώ αμείβεται με 13 μισθούς ετησίως.

Δεν είναι λοιπόν δύσκολο να απαντηθεί το ερώτημα: γιατί να επιλέξει ένας νέος νοσηλευτής το ελληνικό ΕΣΥ και όχι το εξωτερικό ή τον ιδιωτικό τομέα;

Οι λύσεις υπάρχουν – Είναι πολιτική επιλογή να εφαρμοστούν!

Σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ, η «άλλη μισή αλήθεια» που αποσιωπήθηκε είναι ότι η λύση βρίσκεται στα χέρια της κυβέρνησης. Με συγκεκριμένες πολιτικές αποφάσεις, όπως:

• ουσιαστικές αυξήσεις μισθών,
• ένταξη των υγειονομικών στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα,
• και μονιμοποίηση των συμβασιούχων,
  το ΕΣΥ θα μπορούσε να γίνει ξανά ελκυστικό για τους νέους επαγγελματίες και βιώσιμο για όσους ήδη υπηρετούν.

Το «Γεννηματάς», οι εφημερίες και το αδιέξοδο των επειγόντων

Κατά την επίσκεψή του στο «Γ. Γεννηματάς» –ένα από τα μεγαλύτερα νοσοκομεία της χώρας και βασικό πυλώνα των εφημεριών της Αττικής– ο Πρωθυπουργός προφανώς ενημερώθηκε για την ασφυκτική κατάσταση στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών.

Σε ημέρα εφημερίας, το νοσοκομείο δέχεται και εξετάζει 800 έως 1.000 ασθενείς, εκ των οποίων περίπου 200 χρήζουν νοσηλείας. Η εικόνα αυτή δεν είναι μεμονωμένη, αλλά αντικατοπτρίζει τη γενικευμένη πίεση στα μεγάλα δημόσια νοσοκομεία.

Χωρίς ισχυρή Πρωτοβάθμια Φροντίδα, τα νοσοκομεία θα ασφυκτιούν

Όπως τονίζει η ΠΟΕΔΗΝ, εάν υπήρχε οργανωμένη και δωρεάν πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας, με καθολική πρόσβαση σε προσωπικό και οικογενειακό γιατρό, η μαζική προσέλευση στα μεγάλα νοσοκομεία θα περιοριζόταν δραστικά. Αυτό θα μείωνε την ταλαιπωρία ασθενών και προσωπικού και θα αποσυμφόριζε τα ΤΕΠ.

Παρότι λαμβάνονται επικουρικά μέτρα –όπως η ανακαίνιση των επειγόντων, που είναι απολύτως αναγκαία– η ουσιαστική λύση δεν μπορεί να δοθεί χωρίς ισχυρή πρωτοβάθμια περίθαλψη.

Ράντζα, λοιμώξεις και νοσοκομεία-κόμβοι

Στο «Γεννηματάς», όπως και σε πολλά μεγάλα νοσοκομεία της Αττικής, της Θεσσαλονίκης και της περιφέρειας, αναπτύσσονται ράντζα, ενώ παθολογικά περιστατικά νοσηλεύονται σε χειρουργικές κλινικές, με αυξημένο κίνδυνο ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων – χωρίς καμία ευθύνη του προσωπικού.

Χαρακτηριστικό είναι ότι το 50% των νοσηλευόμενων ασθενών στα μεγάλα νοσοκομεία προέρχεται από άλλους νομούς της χώρας.

Ο λόγος είναι ότι πολλά περιφερειακά νοσοκομεία, λόγω σοβαρών ελλείψεων σε γιατρούς και νοσηλευτές, έχουν χάσει τον δευτεροβάθμιο χαρακτήρα τους και έχουν μετατραπεί ουσιαστικά σε κέντρα διακομιδών, αδυνατώντας να συγκρατήσουν τα περιστατικά.

Ποιος ευθύνεται για τις ελλείψεις;

Το ερώτημα παραμένει αμείλικτο: ποιος φταίει για τις ελλείψεις στο ΕΣΥ;
Αυτή είναι, σύμφωνα με τον πρόεδρο της ΠΟΕΔΗΝ, η «άλλη μισή αλήθεια» που δεν ειπώθηκε δημόσια. Και αυτή η αλήθεια οδηγεί στο ίδιο συμπέρασμα: η λύση είναι πολιτική και βρίσκεται στα χέρια της κυβέρνησης.

Στην συνέχεια, ο κ. Γεωργιάδης ανέφερε ως παράδειγμα τον θεσμό του σχολικού νοσηλευτή, σχολιάζοντας ότι «ο θεσμός είναι σωστός, ωστόσο, το ΕΣΥ έχασε χιλιάδες νοσηλευτές, οι οποίοι πήγαν στα σχολεία».

Παράλληλα, ο υπουργός Υγείας, τόνισε ότι: «δεν μπορούμε να κάνουμε θαύματα. Κάνουμε προκηρύξεις, θα βγάλουμε άλλες 4.000 θέσεις νοσηλευτών». Επιπλέον, ανακοίνωσε πως «μέσα στο 2026 σχεδιάζουμε να ψηφίσουμε τη δημιουργία ξεχωριστού κλάδου των νοσηλευτών». Αυτό σημαίνει «πως θα πάρουμε από την ομάδα του λοιπού προσωπικού, όπως λέγονται, τους νοσηλευτές, θα τους κάνουμε ένα ξεχωριστό σώμα μέσα στο νοσοκομείο και θα μπορούμε να εφαρμόζουμε στοχευμένες πολιτικές», εξήγησε.

Στη συνέχεια, ο Άδωνις Γεωργιάδης τόνισε ότι γίνονται προσπάθειες να επιστρέψουν Έλληνες γιατροί στο ΕΣΥ, λέγοντας ότι «το καλοκαίρι ψηφίσαμε ένα νόμο με τον οποίο θεσμοθετήσαμε την αυτόματη αναγνώριση των πτυχίων και την εξειδίκευση στην Αμερική». «Δεν είναι τόσο εύκολο να φέρεις ένα γιατρό από το εξωτερικό και να μπει στο ΕΣΥ. Αυτό από μόνο του έχει κάποια δυσκολία. Το ΕΣΥ και κάθε νοσοκομείο είναι μια μικρή κοινότητα ανθρώπων. Δεν είναι εύκολο να προσαρμοστεί κάποιος σε αυτή την επιλογή. Πρέπει να ξέρει τι είναι αυτό που θέλει να κάνει, να έχει βρει την κλινική και την ειδικότητα που τον ενδιαφέρει και να έχει ένα σχέδιο», συμπλήρωσε.

Αναφορικά με την ψηφιοποίηση των συστημάτων, δήλωσε ότι «μας προσφέρει σημαντικά εργαλεία, καθώς θα μπορούμε να δούμε πώς μοιράζονται τα κρεβάτια ανά κλινική. Αυτό θα μπορεί να γίνει σε λίγες βδομάδες από σήμερα». «Αυτή τη στιγμή το υπουργείο Υγείας πηγαίνει πάρα πολύ καλά. Εφαρμόζονται όλα όσα είχαμε σχεδιάσει», είπε ο υπουργός.

Η απάντηση έρχεται, πρωτίστως, από τα ίδια επίσημα στοιχεία (ΟΟΣΑ).Στην Ελλάδα έχουμε 3,4/1.000 κατοίκους σε νοσηλευτικό προσωπικό (γενικά), ενώ αν μιλήσουμε για εξειδικευμένους νοσηλευτές έχουμε την τραγική αναλογία 1,7/1.000 κατοίκους με το μέσο όρο στην Ευρώπη να αγγίζει το 8,5/1.000! Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτή, ήρθαν στο δημοσιότητα πρόσθετα στοιχεία: για παράδειγμα, στο Θριάσιο νοσοκομείο, υπάρχουν δύο νοσηλευτές ανά βάρδια για τριάντα ασθενείς. Ακόμα κι αυτοί, μάλιστα, δεν έχουν πληρωθεί τα ρεπό τους για τρείς και τέσσερις μήνες. Συμπέρασμα; Υποστελέχωση, εξαντλητικό ωράριο, χαμηλές αμοιβές.

Ενώ διαδίδεται, λοιπόν, η άποψη ότι το brain drain των μνημονίων έχει αναστραφεί, κι ενώ διοργανώνονται “Ημέρες Καριέρας” σε ευρωπαϊκές πρωτεύουσες για να πεισθούν να επιστρέψουν οι έλληνες που εργάζονται εκεί, η τάση φυγής ειδικά σε ότι αφορά το ιατρονοσηλευτικό προσωπικό εντείνεται.

Είναι οι ίδιοι νοσηλευτές που χειροκροτούσαμε από τα μπαλκόνια στην πανδημία, οι ίδιοι άνθρωποι που αποκαλούνταν “ήρωες” από τα κυβερνητικά χείλη. Οι λόγοι για τους οποίους φεύγουν οι “ήρωες” στο εξωτερικό είναι γνωστοί, η αντίδραση της Πολιτείας, ωστόσο, αναζητείται.

Στην άλλη όψη του νομίσματος, ο υπουργός Υγείας ανακοίνωσε τις προάλλες μία (ακόμα) πλατφόρμα –finddoctors.gr-, μέσω της οποίας, όπως προκύπτει από το πρώτο διάστημα εφαρμογής, οι πολίτες μπορούν να βρίσκουν ραντεβού με προσωπικό γιατρό σε δύο έως επτά ημέρες, ενώ έως πρόσφατα απαιτούνται μέχρι και δύο μήνες. Επ΄ αυτού διατυπώνονται αιχμές για “εικονικά ραντεβού”, ήτοι κάποιοι γιατροί εισέπρατταν το ποσό που προβλέπεται (περίπου 2.000 ευρώ) γεμίζοντας το πρόγραμμά τους με ραντεβού που δεν γίνονταν. Θα τεκμηριώσει, φαντάζομαι, το συγκεκριμένο φαινόμενο το υπουργείο, θα απαντήσουν οι ιατρικοί σύλλογοι.

Εκείνο που δεν επισημαίνεται, ωστόσο, είναι πως ο μηχανισμός με τα κατά δήλωση (του γιατρού) ραντεβού λειτουργεί από το 2011! Επί δέκα τέσσερα χρόνια, δηλαδή, ισχύει μία διαδικασία που δρα κατά των πολιτών και σε βάρος του Δημοσίου, κάτω από τη μύτη των υπουργών που είχαν την ευθύνη. Μπάχαλο, επιεικώς.

«Ξέραμε όλοι ότι η κατάσταση είχε επιδεινωθεί, ότι θα μπορούσε να μην τα καταφέρει. Επί αρκετές ημέρες υπήρχε κίνδυνος ζημιάς στα νεφρά και στον μυελό, αλλά δε διακόψαμε τις θεραπείες. Στη συνέχεια, ο οργανισμός του πάπα ανταποκρίθηκε στις θεραπείες και η λοίμωξη των πνευμόνων άρχισε να υποχωρεί», δήλωσε ο καθηγητής.

Όπως πρόσθεσε ο Αλφιέρι, κατά τη διάρκεια μιας κρίσης του αναπνευστικού συστήματος του ποντίφικα, «οι άνθρωποι γύρω του είχαν δάκρια στα μάτια» αλλά «ο ίδιος είχε πάντα γνώση του συνέβαινε και αυτό ακριβώς τον βοήθησε να κρατηθεί στη ζωή».

Ο καθηγητής της καθολικής πολυκλινικής Αγκοστίνο Τζεμέλι, τέλος, αναφερόμενος στη δύναμη του Φραγκίσκου και στη θετική έκβαση της δύσκολης αυτής περιπέτειας της υγείας του, υπογράμμισε:

«Το σώμα του είναι ταλαιπωρημένο, αλλά το μυαλό του λειτουργεί σαν να είναι πενήντα ετών. Το απέδειξε και κατά την τελευταία εβδομάδα παραμονής στο νοσοκομείο. Μόλις άρχισε να νιώθει καλύτερα, ζήτησε να επισκεφθεί τον όροφο στον οποίο βρισκόταν το δωμάτιό του. Μετά ήρθε η βραδιά της πίτσας: έδωσε χρήματα σε έναν συνεργάτη του και πρόσφερε πίτσα σε όλο το προσωπικό που τον είχε βοηθήσει εκείνη την ημέρα. Η βελτίωση της κατάστασης του πάπα ήταν συνεχής και κατάλαβα ότι είχε αποφασίσει να επιστρέψει στο Βατικανό, στον ξενώνα της Αγίας Μάρθας, όταν ένα πρωί μου είπε: “είμαι ακόμη ζωντανός. Πότε θα γυρίσουμε στο σπίτι;”»

Στο σημείο έσπευσαν στελέχη της ΕΛ.ΑΣ. όπου εντόπισαν τον δράστη έξω από το νοσοκομείο σε έξαλλη κατάσταση να απειλεί το προσωπικό ασφαλείας κρατώντας το ψαλίδι.

Σύμφωνα με τις πληροφορίες, ένας αρχιφύλακας πυροβόλησε στον αέρα για εκφοβισμό, καθώς ο άνδρας δεν υπάκουε.

Δεκάδες χιλιάδες νοσηλευτές στην Αγγλία, την Ουαλία και τη Βόρεια Ιρλανδία θα συμμετάσχουν σε πρωτόγνωρες απεργιακές κινητοποιήσεις με μισθολογικά αιτήματα τον Δεκέμβριο, όπως ανακοίνωσε σήμερα το σωματείο τους.

Το Βασιλικό Κολλέγιο Νοσηλευτικής (RCN) είχε ήδη ενημερώσει ότι οι νοσηλευτές θα απεργήσουν στις 15 και 20 Δεκεμβρίου, στην πρώτη απεργιακή κινητοποίηση στα 100 χρόνια ιστορίας του, αφού η κυβέρνηση αρνήθηκε να ανταποκριθεί στα αιτήματα για αυξήσεις μισθών 5% πάνω από τον πληθωρισμό.

Το RCN — τα 465.000 μέλη του οποίου περιλαμβάνουν νοσηλευτές, μαίες και φοιτητές νοσηλευτικής — δήλωσε σήμερα ότι λόγω των απεργιακών κινητοποιήσεων θα επηρεαστούν δομές του NHS (βρετανικό σύστημα υγείας) σε Αγγλία, Ουαλία και Βόρεια Ιρλανδία. Η τοπική κυβέρνηση στη Σκωτία έχει ήδη ξεκινήσει διάλογο με το σωματείο και έτσι δεν εξαγγέλθηκαν απεργίες εκεί.

«Οι υπουργοί απέρριψαν την προσφορά μου για επίσημες μισθολογικές διαπραγματεύσεις», ανέφερε η γενική γραμματέας του RCN Πατ Κάλεν. «Δεν μας άφησαν άλλη επιλογή από το να ανακοινώσουμε σε ποιες περιοχές θα απεργήσουν τα μέλη μας τον Δεκέμβριο», συμπλήρωσε.

Σύμφωνα με το πρακτορείο Reuters, περίπου 7 εκατομμύρια ασθενείς στη Βρετανία βρίσκονται σε λίστες αναμονής για νοσοκομειακή περίθαλψη.

Οι απεργιακές κινητοποιήσεις των νοσηλευτών αναμένεται να εντείνουν την πίεση στον πρωθυπουργό Ρίσι Σούνακ αφού η Βρετανία βρίσκεται στο κατώφλι της οικονομικής ύφεσης, με τον πληθωρισμό να ανέρχεται σε υψηλό 41 ετών (11,1% τον Οκτώβριο) και το κόστος διαβίωσης να γίνεται δυσβάσταχτο για πολλά νοικοκυριά.