Στόχος του νομοσχεδίου είναι η εξάλειψη φαινομένων όπου το φύλο επηρεάζει τον καθορισμό της αμοιβής μίας εργαζόμενης ή ενός εργαζομένου για παροχή ίσης ή όμοιας εργασίας.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Με το παρόν νομοσχέδιο κάνουμε ένα ακόμη βήμα προς την ουσιαστική ισότητα των φύλων. Η αμοιβή των εργαζομένων οφείλει να καθορίζεται αποκλειστικά από τη δουλειά και την αξία τους. Το φύλο δεν μπορεί να επηρεάζει τον μισθό. Το σχέδιο νόμου θεσπίζει συγκεκριμένες υποχρεώσεις και δικαιώματα τόσο πριν όσο και μετά την πρόσληψη, δημιουργώντας παράλληλα ένα εργασιακό περιβάλλον με ασφαλέστερο πλαίσιο, περισσότερη διαφάνεια και μεγαλύτερη λογοδοσία. Θεσπίζουμε στην πράξη ίσες ευκαιρίες για όλους, ενισχύουμε την αγορά εργασίας».

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, το νέο σχέδιο νόμου εισάγει για πρώτη φορά ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές σε δύο άξονες: πριν από την πρόσληψη και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Πριν την πρόσληψη:

– η επιχείρηση οφείλει να ενημερώνει για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της προσφερόμενης θέσης,

– η επιχείρηση δεν θα μπορεί να ρωτάει το ύψος της αμοιβής που λάμβανε σε πρότερη εργασία ο υποψήφιος,

– οι προκηρύξεις θέσεων εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο.

Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται στην υποβολή στοιχείων για:

– το μισθολογικό χάσμα σε απολαβές και πρόσθετες παροχές,

– το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.

Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ο εργαζόμενος θα μπορεί να ρωτά:

– πώς κατατάσσεται μισθολογικά,

– τις μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών για ίδια ή ισάξια εργασία.

Θεσπίζεται επίσης εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών και γυναικών, το μισθολογικό χάσμα στα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων. Η υποχρέωση αυτή θα εφαρμόζεται κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζόμενους και ανά τριετία για επιχειρήσεις 100 εργαζομένων και άνω.

Σε περίπτωση που εντοπιστεί μισθολογική απόκλιση χωρίς αντικειμενική εξήγηση (π.χ. μεγαλύτερη εμπειρία και περισσότερα προσόντα), η επιχείρηση υποχρεούται να την διορθώσει.

Το νέο πλαίσιο συνδέεται και με την προσπάθεια για ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Συγκεκριμένα, προβλέπει, ότι όταν εφαρμόζεται Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις και ότι οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας μπορούν να χρησιμοποιούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.

Αν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση, δικαιούται να ζητήσει στοιχεία μισθών, να προσφύγει στη δικαιοσύνη, να εκπροσωπηθεί από συνδικαλιστική οργάνωση ή φορέα ισότητας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι, πριν το νομοσχέδιο τεθεί σε διαβούλευση, η υπουργός ενσωμάτωσε 65 προτάσεις που είχαν καταθέσει οι εθνικοί κοινωνικοί εταίροι, δηλαδή εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών. Κατά το στάδιο της δημόσιας διαβούλευσης ενσωματώθηκαν 28 επιπλέον προτάσεις από φορείς, κοινωνικούς εταίρους και πολίτες, οι οποίες αφορούν, μεταξύ άλλων, αποσαφηνίσεις επί του τρόπου παροχής πληροφοριών σε υποψήφιους εργαζόμενους και τη δυνατότητα πρόσβασης των εργαζομένων σε πληροφορίες, καθώς και ζητήματα σχετικά με τις χρηματικές αξιώσεις των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των τόκων υπερημερίας και των κανόνων παραγραφής.

Παράλληλα, στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, διατάξεις που προβλέπουν:

Αναγνώριση του χρόνου μαθητείας στις ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) ως πρακτικής άσκησης/προϋπηρεσίας για απόκτηση, αναβάθμιση ή επέκταση επαγγελματικής άδειας και πιστοποίησης.

Ένταξη συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά (νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων-διασωστών), με δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων 12 έτη στις συγκεκριμένες ειδικότητες, ενώ παρέχεται και η δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης για συμπλήρωση των απαιτούμενων προϋποθέσεων ασφάλισης. Εξομοιώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν για αντίστοιχες ειδικότητες του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Δυνατότητα απομακρυσμένης συμμετοχής στη διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Θεσμοθέτηση Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), ώστε οι οργανώσεις να καταθέτουν ηλεκτρονικά συλλογικές ρυθμίσεις, με σκοπό την ευκολότερη πρόσβαση από τους πολίτες στο περιεχόμενο των ΣΣΕ και την παρακολούθηση της κάλυψης των εργαζομένων από ΣΣΕ.

Ακολουθούν 11+1 ερωτήσεις και απαντήσεις για το νέο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ενίσχυση της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας.

1. Ποια είναι η ουσία του νομοσχεδίου για την ισότητα των αμοιβών;

Με μία πρόταση, η αμοιβή να καθορίζεται από τη δουλειά σου και την αξία σου και όχι από το φύλο σου. Το φύλο δεν πρέπει να παίζει κανέναν ρόλο στη διαμόρφωση των απολαβών.

2. Υπάρχει σήμερα μισθολογική απόκλιση μεταξύ ανδρών και γυναικών;

Ναι, παρά τη βελτίωση των τελευταίων ετών, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών εξακολουθεί να υπάρχει και στην Ελλάδα.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, οι μέσες ωριαίες αποδοχές των γυναικών είναι κατά 13,4% χαμηλότερες από τις αντίστοιχες των ανδρών και στην Ευρώπη κατά 11,1% χαμηλότερες από τις αντίστοιχες των ανδρών.

Το νέο σχέδιο νόμου βασίζεται στη λογική ότι η ίση αμοιβή δεν αρκεί να προβλέπεται θεωρητικά, αλλά χρειάζονται και μηχανισμοί διαφάνειας, ελέγχου και πραγματικής εφαρμογής στην αγορά εργασίας.

3. Είμαι γυναίκα εργαζόμενη. Τι αλλάζει ουσιαστικά στην καθημερινότητά μου;

Για πρώτη φορά, δημιουργείται ένα πιο οργανωμένο πλαίσιο, ώστε να μπορείς να γνωρίζεις αν αμείβεσαι δίκαια και να διεκδικείς ευκολότερα τα δικαιώματά σου.

Μέχρι σήμερα, η αρχή της ίσης αμοιβής υπήρχε στη νομοθεσία, αλλά στην πράξη πολλές γυναίκες δυσκολεύονταν να αποδείξουν ότι υπάρχει διάκριση ή ακόμα και να αποκτήσουν εικόνα για το πώς αμείβονται αντίστοιχες θέσεις μέσα στην ίδια επιχείρηση.

Με το νέο σχέδιο νόμου αυξάνεται η διαφάνεια στους μισθούς, υποχρεώνονται οι επιχειρήσεις να έχουν σαφέστερες μισθολογικές δομές, δίνεται δικαίωμα πρόσβασης σε περισσότερες πληροφορίες και ενισχύεται η προστασία όταν υπάρχει υποψία διάκρισης.

Στόχος είναι να μην εξαρτάται η αμοιβή από το φύλο, αλλά από την πραγματική αξία της εργασίας.

4. Πώς θα μπορώ να καταλάβω αν πληρώνομαι λιγότερο από έναν συνάδελφό μου με τον οποίο παρέχουμε την ίδια εργασία;

Το σημαντικότερο είναι ότι πλέον αποκτάς δικαίωμα πληροφόρησης. Θα μπορείς να ζητάς στοιχεία όχι μόνο για το ατομικό επίπεδο αμοιβής σου, αλλά και για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών που κάνουν ίδια ή ισάξια εργασία στην επιχείρηση.

Αυτό αλλάζει ουσιαστικά τα δεδομένα, γιατί πολλές φορές οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν αν υπάρχει διαφορά αποδοχών.

Μέχρι σήμερα, οι μισθοί λειτουργούσαν συχνά ως «κλειστό σύστημα πληροφόρησης».

Τώρα, δημιουργείται μεγαλύτερη διαφάνεια, ώστε να εντοπίζονται πιο εύκολα αδικαιολόγητες αποκλίσεις και ανισότητες στη μεταχείριση.

5. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει όλοι οι άνδρες και οι γυναίκες να αμείβονται το ίδιο; Δεν υπάρχει αξιοκρατία;

Φυσικά και υπάρχει αξιοκρατία. Αυτό που προσπαθεί να κάνει και το νομοσχέδιο και η Ευρωπαϊκή Οδηγία από την οποία απορρέει, είναι να μην υπάρχουν αδικαιολόγητες αποκλίσεις στις αμοιβές, λόγω φύλου ή άλλων διακρίσεων, δηλαδή ένας άντρας και μία γυναίκα στην ίδια θέση εργασίας με τα ίδια προσόντα και αρμοδιότητες να μην αμείβονται διαφορετικά.

Αν υπάρχει αντικειμενικός λόγος απόκλισης στις αμοιβές (π.χ. αν ο ένας έχει πολύ μεγαλύτερη εμπειρία από τον άλλον ή περισσότερα πτυχία), τότε δεν τίθεται θέμα ίσης αμοιβής.

6. Τι αλλάζει στις προσλήψεις;

Μέχρι σήμερα, αρκετοί υποψήφιοι πήγαιναν σε συνέντευξη χωρίς να γνωρίζουν ούτε στο περίπου τις αποδοχές της θέσης την οποία διεκδικούσαν.

Επίσης, πολλές φορές ζητούνταν πληροφορίες για προηγούμενους μισθούς, κάτι που μπορούσε να παγιώσει παλιές ανισότητες.

Με το νέο πλαίσιο, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώνει πριν από τη συνέντευξη για το μισθολογικό εύρος ή την αμοιβή της θέσης, δεν μπορεί να ζητά «πόσα έπαιρνες στην προηγούμενη εργασία σου» και η διαδικασία πρόσληψης συνολικά πρέπει να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο.

Αυτό σημαίνει πιο καθαρούς κανόνες από την αρχή και περιορισμό αναπαραγωγής μισθολογικών ανισοτήτων, όταν αλλάζεις εργασία.

7. Ποιος ελέγχει αν μία επιχείρηση εφαρμόζει ίση αμοιβή για ίση εργασία;

Κεντρικό ρόλο έχει ο Συνήγορος του Πολίτη.

Το νέο σχέδιο νόμου ενισχύει τη δυνατότητα ελέγχου και παρέμβασης, όταν υπάρχουν ενδείξεις αδικαιολόγητων διαφορών στις αποδοχές.

Επιπλέον, οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις υποχρεώνονται να παρακολουθούν και να υποβάλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών σε συγκεκριμένα περιοδικά διαστήματα ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούν.

Αν εντοπίζεται σημαντική απόκλιση στις αμοιβές για όμοια εργασία χωρίς αντικειμενική εξήγηση, πρέπει να λαμβάνονται διορθωτικά μέτρα.

‘Αρα, το σύστημα δεν βασίζεται μόνο στην ατομική καταγγελία ενός εργαζομένου, αλλά δημιουργείται υποχρέωση διαφάνειας και εσωτερικού ελέγχου και μέσα στις επιχειρήσεις.

8. Αν πιστεύω ότι υπάρχει διάκριση εις βάρος μου, τι μπορώ να κάνω;

Θα μπορείς να ζητήσεις στοιχεία, να προσφύγεις στην Επιθεώρηση Εργασίας, να απευθυνθείς στη δικαιοσύνη και να έχεις στήριξη από τον Συνήγορο του Πολίτη ή συνδικαλιστικό φορέα. Συνεχίζει να ισχύει η προστατευτική πρόβλεψη ότι, αν υπάρχουν ενδείξεις διάκρισης, το βάρος της απόδειξης μεταφέρεται στον εργοδότη. Δηλαδή, δεν χρειάζεται ο εργαζόμενος να αποδείξει μόνος του όλο το πρόβλημα από την αρχή μέχρι το τέλος.

9. Πώς προστατεύονται οι επιχειρήσεις από καταχρηστικά ή επαναλαμβανόμενα αιτήματα χορήγησης μισθολογικών στοιχείων;

Στο σχέδιο νόμου προβλέπεται ρητά ότι ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί τη χορήγηση στοιχείων, όταν το αίτημα είναι δυσανάλογο ή καταχρηστικό, λόγω του επαναλαμβανόμενου χαρακτήρα του.

Στις περιπτώσεις αυτές, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να ζητήσει τις πληροφορίες μέσω του Συνηγόρου του Πολίτη, ο οποίος κρίνει τη βασιμότητα του αιτήματος.

Παράλληλα, προβλέπεται υποχρέωση εμπιστευτικότητας και εχεμύθειας για εργαζόμενους και εκπροσώπους εργαζομένων ως προς τα μισθολογικά δεδομένα που λαμβάνουν, ενώ, σε περίπτωση παραβίασης των υποχρεώσεων αυτών, η επιχείρηση μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση για τη ζημία που υπέστη.

10. Ποιες είναι οι ενδεχόμενες κυρώσεις αν αποδειχθεί διάκριση;

Αν αποδειχθεί ότι υπήρξε αδικαιολόγητη μισθολογική διάκριση, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει πλήρη αποζημίωση, αναδρομικούς μισθούς ή bonus που έχασε.

Παράλληλα, η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί το δικαίωμα επιβολής κυρώσεων και προστίμων.

11. Αν μία επιχείρηση έχει Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τι αλλάζει;

Το νέο πλαίσιο δίνει μεγαλύτερη βαρύτητα στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Προβλέπει ότι, όταν εφαρμόζεται Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις και ότι οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας μπορούν να χρησιμοποιούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.

Ταυτόχρονα, η επιχείρηση υποχρεούται να προσαρμόζει τις κατηγορίες θέσεων, ώστε να αποτυπώνεται ορθά η αξία της εργασίας στον οργανισμό και η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί πλήρως τις αρμοδιότητές της και οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να προστατεύονται.

‘Αρα, δεν μειώνεται η προστασία, αλλά δημιουργείται κίνητρο για περισσότερες οργανωμένες συλλογικές ρυθμίσεις.

12. Τι αλλάζει για τους νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, οδηγούς ασθενοφόρων και διασώστες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ;

Υπήρχε μία στρέβλωση εδώ και δεκαετίες: νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί ασθενοφόρων και διασώστες που υπάγονταν στον ιδιωτικό τομέα ενέπιπταν στα βαρέα και ανθυγιεινά, ενώ κάποιοι συνάδελφοι τους στον δημόσιο τομέα, όχι.

Το νέο σχέδιο νόμου εντάσσει στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, οδηγούς ασθενοφόρων και διασώστες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ που υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου, ικανοποιώντας ένα αίτημα δεκαετιών.

Εξισώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν ήδη για αντίστοιχες ειδικότητες στα ΒΑΕ του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και προβλέπεται δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με συγκεκριμένες προϋποθέσεις ασφάλισης.

Ρυθμίζονται επίσης συνολικά οι εισφορές κύριας και επικουρικής ασφάλισης, ενώ δίνεται δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης, ώστε να μπορούν να θεμελιωθούν συνταξιοδοτικά δικαιώματα.

Πρόκειται για μία ολοκληρωμένη ρύθμιση με άμεση εφαρμογή στις συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων του δημόσιου συστήματος υγείας.

Ουσιαστικά με τη νέα ρύθμιση οι αποδοχές των ιεραρχών θα αντιστοιχούν στο 90% των αποδοχών του γενικού γραμματέα –4.500 με 4.800 ευρώ μεικτά– και οι αυξήσεις αφορούν τον Αρχιεπίσκοπο, τους μητροπολίτες και τους τιτουλάριους μητροπολίτες. Μικρότερες αυξήσεις προβλέπονται για τους επισκόπους και τους βοηθούς επισκόπους.

Οπως εξηγεί εκκλησιαστική πηγή, το θέμα δεν είναι καινούργιο. Είναι μια συζήτηση που είχε ξεκινήσει ήδη από την εποχή του μακαριστού Αρχιεπισκόπου Χριστοδούλου. Οπως αναφέρει, τότε δημοσιοποιήθηκε το ύψος των μισθών που λαμβάνουν οι μουφτήδες και ετέθη αίτημα ισότιμης μεταχείρισης ως προς τον καθορισμό των μισθολογικών απολαβών. Το αίτημα παρέμεινε σε εκκρεμότητα και τώρα η κυβέρνηση αποφάσισε να προχωρήσει με την εν λόγω ρύθμιση. Μάλιστα, ορισμένοι ιεράρχες δηλώνουν αιφνιδιασμένοι από την εξέλιξη, παρά το γεγονός ότι ήταν γνωστό στο εσωτερικό της Εκκλησίας ότι το θέμα υπήρχε ως εκκρεμότητα στις συζητήσεις με την εκάστοτε κυβέρνηση.

Αλλος ιεράρχης αναφέρει ότι υπήρξαν το προηγούμενο διάστημα εισηγήσεις προς τονΑρχιεπίσκοπο κ. Ιερώνυμο να ζητηθεί μια ευρύτερη μισθολογική αναβάθμιση που θα αφορά όχι μόνο την Ιεραρχία, αλλά το σύνολο του κλήρου, έστω και με μικρές αυξήσεις. Ωστόσο, σύμφωνα με πληροφορίες, από την πλευρά της κυβέρνησης απορρίφθηκε κάθε τέτοια συζήτηση, με παραπομπή στις δημοσιονομικές δυνατότητες.

Στο εσωτερικό της Ιεραρχίας υπάρχουν διαφορετικές αντιδράσεις. Υπάρχουν ιεράρχες που θεωρούν ότι πρόκειται για ένα δίκαιο αίτημα που ικανοποιήθηκε έπειτα από πολύ καιρό και ότι όντως, όπως αναφέρεται και από την πλευρά της κυβέρνησης, οι μητροπολίτες καλούνται να ανταποκριθούν σε έναν εξαιρετικά σύνθετο ρόλο, που απαιτεί διοικητικές και διαχειριστικές δεξιότητες, ενώ στις περισσότερες περιπτώσεις έχουν τυπικά προσόντα που σε οποιαδήποτε θέση θα αμείβονταν με πολλαπλάσιες αμοιβές.

Ακόμη και αυτοί, όμως, εκφράζουν επιφυλάξεις για τη χρονική συγκυρία που επελέγη για να γίνει η συγκεκριμένη νομοθετική παρέμβαση από την κυβέρνηση. Είναι ένα σημείο στο οποίο συγκεντρώνονται οι περισσότερες ενστάσεις. Οπως αναφέρει μητροπολίτης, σε μια τόσο δύσκολη –οικονομικά– συγκυρία για την καθημερινότητα των πολιτών, η επιλογή της κυβέρνησης να νομοθετήσει τώρα ενέχει τον κίνδυνο να τους φέρει απέναντι από τους πολίτες, στους οποίους θα πρέπει να εξηγήσουν οι ίδιοι το σκεπτικό πίσω από τις μισθολογικές αυξήσεις. Αλλος ιεράρχης βάζει και την παράμετρο της προεκλογικής περιόδου και υποστηρίζει ότι μπορεί στα μάτια κάποιων να φανεί ότι η Ιεραρχία φροντίζει να αξιοποιήσει τη συγκυρία για να εξασφαλίσει προνόμια.

Ακόμη και για το ύψος των αυξήσεων διατυπώνεται προβληματισμός, καθώς επισημαίνεται από ορισμένους ότι θα ήταν προτιμότερο να ανακοινωθεί μια συγκεκριμένη, οριζόντια μισθολογική αύξηση, ίσως λίγων εκατοντάδων ευρώ, και όχι να δίνεται αυτή η εικόνα διπλασιασμού αποδοχών, που είναι αναντίστοιχη με τα δεδομένα της συγκυρίας.

Ο βασικός μισθός της ανήλθε σε 492.204 ευρώ, αυξημένος κατά 5,6% σε σχέση με το προηγούμενο έτος, σύμφωνα με τους ετήσιους λογαριασμούς της ΕΚΤ.

Επιπλέον, έλαβε 21% επίδομα παραστάσεως, ενώ η ΕΚΤ συνεισφέρει και σε ασφαλιστήρια συμβόλαια ιατρικής, μακροχρόνιας περίθαλψης και ασφάλισης ατυχημάτων για τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής.

Παράλληλα, ως μέλος του διοικητικού συμβουλίου της Τράπεζα Διεθνών Διακανονισμών, έλαβε αποζημίωση 130.457 ελβετικών φράγκων, όπως αποκάλυψε σε επιστολή της προς Ευρωπαίους νομοθέτες, σύμφωνα με το Bloomberg.

Η Λαγκάρντ δέχεται αυξανόμενες πιέσεις για το ύψος της αμοιβής της, η οποία ξεπερνά εκείνη αρκετών ομολόγων της παγκοσμίως, συμπεριλαμβανομένου του προέδρου της Federal Reserve, Τζερόμ Πάουελ.

Την ίδια στιγμή, εντείνονται οι εικασίες για πιθανή αποχώρησή της πριν από τη λήξη της οκταετούς θητείας της τον Οκτώβριο του 2027. Οι φήμες ενισχύθηκαν μετά από αναφορά ότι ενδέχεται να παραιτηθεί πριν από τις γαλλικές εκλογές, ώστε ο πρόεδρος Εμανουέλ Μακρόν να συμβάλει στην επιλογή διαδόχου.

Σύμφωνα με εκτιμήσεις οικονομολόγων, πιθανός αντικαταστάτης της θεωρείται ο πρώην επικεφαλής της ολλανδικής κεντρικής τράπεζας, Κλάας Κνοτ, με τις συζητήσεις για το μέλλον της ηγεσίας της ΕΚΤ να παραμένουν έντονες.

Τα ευρήματα της 14ης ετήσιας έρευνας του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ για το εισόδημα και τις δαπάνες διαβίωσης των νοικοκυριών για το 2025 αποτυπώνουν με σαφήνεια αυτή τη μετατόπιση. Οι πληθωριστικές πιέσεις λειτουργούν σωρευτικά, με αποτέλεσμα οι οικονομικές δυσκολίες να πλήττουν πλέον ευρύ φάσμα της κοινωνίας και όχι μόνο τα πιο ευάλωτα στρώματα.

Ιδιαίτερα ανησυχητικό είναι το αρνητικό ρεκόρ που καταγράφεται στην επάρκεια του εισοδήματος. Έξι στα δέκα νοικοκυριά δηλώνουν ότι το μηνιαίο τους εισόδημα δεν επαρκεί μέχρι το τέλος του μήνα, καλύπτοντας κατά μέσο όρο μόλις τις πρώτες 18 ημέρες. Περισσότερα από τα μισά νοικοκυριά αναγκάζονται να περιορίσουν ακόμη και βασικές ανάγκες, ενώ η δυνατότητα αποταμίευσης τείνει να εξαφανιστεί. Η ακρίβεια συμπιέζει το διαθέσιμο εισόδημα, οδηγώντας σε περικοπές δαπανών για ψυχαγωγία, ένδυση και άλλες μη απολύτως αναγκαίες ανάγκες.

Την ίδια στιγμή, οι κοινωνικές και οικονομικές ανισότητες παραμένουν έντονες. Τα χαμηλότερα εισοδηματικά στρώματα και τα μονοπρόσωπα νοικοκυριά βρίσκονται σε ακόμη δυσμενέστερη θέση, ενώ η απαισιοδοξία για το οικονομικό μέλλον ενισχύεται. Σε αυτό το περιβάλλον, τα υφιστάμενα μέτρα αντιμετώπισης της ακρίβειας αξιολογούνται ως ανεπαρκή, με τη ΓΣΕΒΕΕ να τονίζει την ανάγκη για παρεμβάσεις δομικού χαρακτήρα, όπως η αύξηση των μισθών, οι φορολογικές ελαφρύνσεις και ο ουσιαστικός έλεγχος των τιμών.

Το βασικό συμπέρασμα της έρευνας είναι σαφές: οι πιέσεις στο εισόδημα των ελληνικών νοικοκυριών εντείνονται και διευρύνονται, περιορίζοντας τη δυνατότητα κάλυψης των μηνιαίων αναγκών, αυξάνοντας τις περικοπές ακόμη και στα απολύτως απαραίτητα και συρρικνώνοντας διαρκώς την κατηγορία των νοικοκυριών που καταφέρνουν να ανταπεξέλθουν χωρίς σοβαρές δυσκολίες.

Τα κύρια ευρήματα εμφανίζουν την εξής εικόνα:

• Το εισόδημα εξανεμίζεται γρήγορα: Για 6 στα 10 νοικοκυριά το εισόδημα δεν επαρκεί και αυτό καλύπτει κατά μέσο όρο μόλις 18 ημέρες
• Η ακρίβεια οδηγεί σε στερήσεις: Το 54,0% αναγκάζεται να κάνει περικοπές για να καλύψει βασικές ανάγκες, ενώ το 12,1% δηλώνει ότι τα εισοδήματά του δεν επαρκούν ούτε για τα απολύτως αναγκαία.
• Υψηλή οικονομική ανασφάλεια: Το 55,7% των νοικοκυριών δεν μπορεί ή δυσκολεύεται πολύ να αντιμετωπίσει ένα έκτακτο έξοδο 500 ευρώ, ενώ σχεδόν 1 στα 2 εκτιμά ότι η οικονομική του κατάσταση θα χειροτερέψει τον επόμενο χρόνο.   

Σημειώνεται ότι η έρευνα εκπονήθηκε στο πλαίσιο της Πράξης «Ανάπτυξη μηχανισμών και εφαρμογή δράσεων στήριξης της προσαρμοστικότητας και της ανθεκτικότητας των ΜΜΕ και του ανθρώπινου δυναμικού τους» με κωδικό ΟΠΣ 6003486. Το έργο συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση και  την Ελλάδα μέσω του Προγράμματος «Ανταγωνιστικότητα 2021- 2027».

Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό δεν σημαίνει ότι το μέτρο καταργήθηκε ή ότι άλλαξε η νομοθεσία. Το πρόβλημα είναι συνήθως πρακτικό: οι οικογενειακές ελαφρύνσεις δεν έχουν περαστεί σωστά στη μισθοδοσία.

Η μείωση της παρακράτησης φόρου εφαρμόζεται οριζόντια σε όλους, μέσω χαμηλότερων συντελεστών στα βασικά εισοδηματικά κλιμάκια. Έτσι, ακόμη και εργαζόμενοι χωρίς παιδιά είδαν μια μικρή αλλά υπαρκτή αύξηση στις καθαρές αποδοχές.

Ακολουθούν 9 ερωτήσεις και απαντήσεις που θα σας διευκολύνουν να ξεκαθαρίσετε το τοπίο

Δεν είδα την αύξηση στον μισθό μου. Έγινε λάθος;

Όχι απαραίτητα. Στις περισσότερες περιπτώσεις δεν έχει αλλάξει ο νόμος ούτε «κόπηκε» το μέτρο. Το συχνότερο πρόβλημα είναι ότι οι οικογενειακές ελαφρύνσεις δεν έχουν περαστεί σωστά στη μισθοδοσία.

Η μείωση φόρου ισχύει για όλους;

Ναι. Η νέα φορολογική κλίμακα προβλέπει γενική μείωση της παρακράτησης φόρου για όλους τους μισθωτούς, ανεξαρτήτως οικογενειακής κατάστασης, μέσω χαμηλότερων συντελεστών στα βασικά κλιμάκια.

Παράδειγμα:
Εργαζόμενος χωρίς παιδιά, με καθαρό μισθό 1.200–1.300 ευρώ, είδε αύξηση περίπου 10–20 ευρώ τον μήνα.

Γιατί οι γονείς δικαιούνται μεγαλύτερη αύξηση;

Γιατί η νέα κλίμακα προβλέπει επιπλέον μειώσεις φόρου για τα εξαρτώμενα τέκνα, που αυξάνουν αισθητά το καθαρό εισόδημα:

• Με ένα παιδί, το όφελος είναι μεγαλύτερο από τη γενική αύξηση.
• Με δύο παιδιά, η διαφορά ανεβαίνει σημαντικά.
• Για τρίτεκνους και πολύτεκνους, το μηνιαίο όφελος μπορεί να φτάσει ή και να ξεπεράσει τα 100 ευρώ.

Γιατί εμφανίζομαι ως άτεκνος στη μισθοδοσία;

Αν τα παιδιά δεν έχουν δηλωθεί σωστά στο λογιστήριο, το σύστημα υπολογίζει τον εργαζόμενο ως άτεκνο. Έτσι εφαρμόζεται μόνο η γενική μείωση φόρου και όχι οι οικογενειακές ελαφρύνσεις.

Πόση διαφορά μπορεί να έχει αυτό στην πράξη;

Μεγάλη.

Παράδειγμα:
Εργαζόμενος με δύο παιδιά και καθαρό μισθό 1.500 ευρώ:

• Αναμενόμενη αύξηση: 60–70 ευρώ τον μήνα
• Πραγματική αύξηση (αν εμφανίζεται άτεκνος): 15–20 ευρώ

Η διαφορά δεν χάνεται, απλώς δεν έχει περάσει ακόμη.

Τι ισχύει για τρίτεκνους και πολύτεκνους;

Εκεί η «χασούρα» είναι ακόμη μεγαλύτερη.
Τρίτεκνος μισθωτός με καθαρό μισθό 1.400–1.500 ευρώ μπορεί να δικαιούται αύξηση άνω των 100 ευρώ τον μήνα. Αν τα παιδιά δεν είναι δηλωμένα, το όφελος μένει εκτός μισθοδοσίας.

Τι πρέπει να κάνω αν δεν είδα την αύξηση;

Πρώτο βήμα: Ζητήστε αναλυτική βεβαίωση μισθοδοσίας από το λογιστήριο ή τον εργοδότη.
Ελέγξτε:

• Μικτό και καθαρό μισθό
• Κρατήσεις
• Παρακρατούμενο φόρο

Η σύγκριση με προηγούμενους μήνες δείχνει αν εφαρμόστηκε σωστά η νέα κλίμακα.

Αν δεν εμφανίζονται οι οικογενειακές ελαφρύνσεις, τι φταίει;

Όχι ο νόμος, αλλά τα στοιχεία σας.

Συνήθως απαιτείται:

• Έλεγχος δήλωσης εξαρτώμενων τέκνων
• Αποστολή ληξιαρχικής πράξης γέννησης ή πιστοποιητικού οικογενειακής κατάστασης
• Ενημέρωση του μισθολογικού φακέλου

Χάνονται τα χρήματα αν η διόρθωση γίνει αργότερα;

Όχι.
Η παρακράτηση φόρου υπολογίζεται σε ετήσια βάση:

• Τα ποσά θα κατανεμηθούν στους επόμενους μήνες
• Και σε κάθε περίπτωση θα φανεί το όφελος στην εκκαθάριση της φορολογικής δήλωσης

Αν δεν δοθεί μέσω μισθοδοσίας, θα συμψηφιστεί εκεί: λιγότερος φόρος ή μεγαλύτερη επιστροφή.

Οι τομές αφορούν:

• Τη στρατιωτική θητεία, με προτάσεις για βελτίωση της εκπαίδευσης, της αξιοποίησης του χρόνου και της κατάρτισης των στρατευμένων.
• Τις στρατιωτικές σχολές, με έμφαση στην αναμόρφωση του προγράμματος σπουδών, τη σύνδεση με την τεχνολογία και τη διεθνοποίηση της εκπαίδευσης.
• Τη διοικητική δομή, με πιθανές αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας και συντονισμού των επιτελείων.
• Τη διαχείριση της περιουσίας των Ενόπλων Δυνάμεων, με στόχο την πιο αποδοτική αξιοποίησή της, ενίσχυση των εσόδων και διαφάνεια.

Ο Νίκος Δένδιας κάνει λόγο για μια συνολική αναμόρφωση, που θα φέρει τις Ένοπλες Δυνάμεις πιο κοντά στις ανάγκες της σύγχρονης εποχής και θα ενισχύσει την επιχειρησιακή τους ικανότητα. Αναμένονται τις επόμενες εβδομάδες συγκεκριμένες νομοθετικές πρωτοβουλίες.

Η μηναία αποζημίωση των οπλιτών αυξάνεται στα 100 ευρώ (Παραμεθόριος, Νησιά Αιγαίου) από τα 8,80 ευρώ που είναι σήμερα, ενώ στα 50 ευρώ θα είναι το ποσό για όσους υπηρετούν στην ενδοχώρα. «Επειδή διέρρευσε με τρόπο που δεν γνωρίζω η σημερινή ανακοίνωση, η αύξηση είναι 1.036,36% όσον αφορά τα 100 ευρώ», είπε ο υπουργός Εθνικής Άμυνας.

Ο Νίκος Δένδιας προανήγγειλε, επίσης, νέο νομοσχέδιο για τη στρατιωτική θητεία και το πρόγραμμα εκπαίδευσης, το οποίο θα παρουσιαστεί τον Σεπτέμβριο, ανακοινώνοντας πως οι στρατεύσιμοι θα κατευθύνονται αποκλειστικά στον Στρατό Ξηράς και όχι στο Πολεμικό Ναυτικό και την Πολεμική Αεροπορία, από το 2026.

Εξαίρεση αναμένεται να αποτελέσουν οι καπετάνιοι και οι μηχανικοί αεροσκαφών, ενώ τη φύλαξη των εγκαταστάσεων θα αναλάβει ο Στρατός Ξηράς.

Νέα εποχή στη στρατιωτική θητεία: Όλοι στον Στρατό Ξηράς

Με στόχο την αποτελεσματικότητα, την ευελιξία και τον περιορισμό της γραφειοκρατίας, από την 1η Ιανουαρίου 2026 καταργείται η κατάταξη στρατευσίμων στην Πολεμική Αεροπορία και το Πολεμικό Ναυτικό. Όλοι οι νέοι θα κατατάσσονται πλέον αποκλειστικά στον Στρατό Ξηράς, με την εκπαίδευση να ξεκινά κάθε Σεπτέμβριο.

«Το νέο μοντέλο είναι ευέλικτο και προσαρμοσμένο στα διδάγματα των σύγχρονων συγκρούσεων», τόνισε ο κ. Δένδιας, παρουσιάζοντας τη δεύτερη φάση εξορθολογισμού του στρατεύματος, που στοχεύει στην αυτονομία των μονάδων και τη βελτιστοποίηση των πόρων.

Αύξηση αποζημιώσεων και ενίσχυση φοιτητών στρατιωτικών σχολών

Σημαντική οικονομική ανάσα για τους οπλίτες φέρνουν οι νέες ρυθμίσεις στις αποζημιώσεις. Ο υπουργός ανακοίνωσε ότι η βασική αποζημίωση ορίζεται πλέον στα 100 ευρώ μηνιαίως για όσους υπηρετούν στην παραμεθόριο (από μόλις 8,80 ευρώ), και 50 ευρώ για όσους υπηρετούν στην ενδοχώρα.

Αύξηση προβλέπεται και για φοιτητές στρατιωτικών σχολών, καθώς και για επιδόματα στόλου και ειδικών καθηκόντων, με τις νέες παροχές να τίθενται σε ισχύ από τον Οκτώβριο.

Τέλος στην Α΄ Στρατιά – Δημιουργία τεσσάρων γεωγραφικών διοικήσεων

Στο επίπεδο της ανώτατης διοίκησης, καταργούνται ενδιάμεσες βαθμίδες, με πιο χαρακτηριστική την Α΄ Στρατιά, που δεν θα υφίσταται πλέον. Τη θέση της παίρνουν τέσσερις αυτοτελείς γεωγραφικές διοικήσεις:

1. Θράκης
2. Δυτικής Μακεδονίας
3. Αιγαίου – Ανατολικής Μεσογείου
4. Αττικής

Επιπλέον, ιδρύονται ειδικές διοικήσεις μη επανδρωμένων συστημάτων (drones) σε όλα τα Όπλα και τα Σώματα, ενώ ενισχύεται ο ρόλος της Γενικής Επιθεώρησης Στρατού.

Νέος κύκλος συγχωνεύσεων: Λιγότερα στρατόπεδα και δικαστήρια

Με σκοπό την εξοικονόμηση πόρων και ανθρωπίνων ωρών, ο κ. Δένδιας ανακοίνωσε την κατάργηση 45 επιπλέον στρατοπέδων, προσθέτοντας τα στα 137 που έχουν ήδη κλείσει.

Αναλόγως, τα στρατιωτικά δικαστήρια περιορίζονται από 15 σε 6, με προβλεπόμενη εξοικονόμηση 85 εκατ. ευρώ ετησίως, ενώ από τις συγχωνεύσεις υπολογίζεται επιπλέον 16,5 εκατ. ευρώ σε οικονομικό όφελος.

Ενδεικτικό είναι το παράδειγμα του στρατοπέδου στη Σταμάτα, του οποίου η κατάργηση αποδεσμεύει περίπου 300.000 ανθρωποώρες μηνιαίως, όπως ανέφερε χαρακτηριστικά ο υπουργός.

Νέα έργα οχύρωσης σε Έβρο και νησιά – Αλλαγές στην τροφοδοσία

Λαμβάνοντας υπόψη την εμπειρία από σύγχρονες συγκρούσεις, το υπουργείο δρομολογεί νέα έργα αμυντικής οχύρωσης στον Έβρο και στα νησιά του Ανατολικού Αιγαίου.

Ταυτόχρονα, θεσπίζεται νέος κανονισμός τροφοδοσίας, με έμφαση στη βελτίωση της ποιότητας των γευμάτων και την αυστηρή επιτήρηση της εφαρμογής του.

«Δεν μπορεί τα παιδιά να τρώνε από τα σκουπίδια ή στα καψιμί», είπε με έντονο τόνο ο Νίκος Δένδιας, αναδεικνύοντας το πρόβλημα της καθημερινότητας στους στρατώνες.

Ενοποίηση ταμείων – Νέος ενιαίος φορέας για την περιουσία των Ενόπλων Δυνάμεων

Τέλος, ο υπουργός ανακοίνωσε την κατάθεση νομοσχεδίου στη Βουλή για την ενοποίηση των τριών ταμείων των Ενόπλων Δυνάμεων σε έναν ενιαίο φορέα διαχείρισης της ακίνητης περιουσίας.

«Κατανοώ την καχυποψία, αλλά όλα γίνονται με διαφάνεια και ευρύ πολιτικό συντονισμό», υπογράμμισε ο υπουργός, προσθέτοντας ότι στόχος είναι ο εκσυγχρονισμός, η λειτουργική ανασυγκρότηση και η αντιμετώπιση των νέων απειλών.

Οι εξαγγελίες Δένδια συνιστούν μια συνολική στρατηγική επανεκκίνησης των Ενόπλων Δυνάμεων, με έμφαση στην προσαρμογή στις σύγχρονες προκλήσεις, τη βελτίωση των συνθηκών θητείας και την αξιοποίηση των διαθέσιμων πόρων. Το κατά πόσο αυτές οι αλλαγές θα φέρουν τα επιθυμητά αποτελέσματα, θα φανεί στην πράξη – και στο πεδίο.

Όπως αναφέρεται στη σχετική ανακοίνωση: «Οι όλο και λιγότεροι εργαζόμενοι στις υπηρεσίες της ΑΑΔΕ και του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών δίνουν καθημερινό αγώνα, κάτω από αντίξοες συνθήκες, προκειμένου να κρατηθούν σε λειτουργία οι υπηρεσίες μας. Ελάχιστο προσωπικό, απαρχαιωμένη υλικοτεχνική υποδομή, διαρκείς πειραματισμοί στην πλάτη εργαζομένων και πολιτών απ’ την πλευρά της Διοίκησης και μια παρατεταμένη ‘’αναδιοργάνωση υπηρεσιών’’ που περισσότερο δημιουργεί, παρά αντιμετωπίζει προβλήματα. Καταστάσεις που υπονομεύουν το έργο των υπηρεσιών και ταλαιπωρούν καθημερινά του πολίτες.

Η σχεδόν καθημερινή υπέρβαση των ωραρίου, για να απαντηθούν τα δεκάδες χιλιάδες ‘’αιτήματα’’ ή να μην παραγραφούν φορολογικές υποθέσεις και η απλήρωτη δουλειά στο σπίτι απογεύματα και Σαββατοκύριακα, σε μια περίοδο μάλιστα ανεξέλεγκτης ακρίβειας, δεν μπορεί και δεν θα επιτρέψουμε να γίνουν μια νέα… κανονικότητα.

Όπως και δεν θα επιτρέψουμε η οριακή κατάσταση στην οποία έχουν περιέλθει οι υπηρεσίες μας, με ευθύνη των πολιτικών ηγεσιών, να αποτελέσει το πρόσχημα για την εμπλοκή Ιδιωτών.

Στις 24 Ιανουαρίου θα στείλουμε ένα πρώτο ξεκάθαρο μήνυμα στην Κυβέρνηση και την ηγεσία της ΑΑΔΕ. Μήνυμα αποφασιστικής διεκδίκησης ανθρώπινων συνθηκών εργασίας, υπεράσπισης του Δημόσιου χαρακτήρα των υπηρεσιών μας και απαίτησης για λήψη μέτρων ενίσχυσης των εισοδημάτων απέναντι στο πρωτοφανές κύμα ακρίβειας.

Στις 24 Ιανουαρίου 2024 οι εργαζόμενοι στην ΑΑΔΕ, το ΣΔΟΕ, τις Κτηματικές Υπηρεσίες και τις Κεντρικές Υπηρεσίες απεργούν διεκδικώντας:

•Ανθρώπινες Συνθήκες Εργασίας.
•Προσλήψεις Προσωπικού.
• Να μπει τέλος στη συρρίκνωση (στο όνομα της ‘’αναδιοργάνωσης’’) των υπηρεσιών μας.
•Ψηφιοποίηση των Υπηρεσιών μας.
•Ουσιαστικές Αυξήσεις στους Μισθούς.
•Επαναφορά του 13ου και 14ου Μισθού».

Η οριακή υποχώρηση της επιβάρυνσης (tax wedge) προέκυψε κυρίως από τη μείωση των εισφορών εργαζομένων και εργοδοτών για την επικουρική ασφάλιση, η οποία μείωσε συνολικά την επιβάρυνση κατά 0,21 ποσοστιαίες μονάδες. Η μείωση αυτή υπερκάλυψε την αύξηση της επιβάρυνσης από τη φορολογία εισοδήματος κατά 0,18 ποσοστιαίες μονάδες, λόγω της αύξησης των ονομαστικών εισοδημάτων.

Για το σύνολο των χωρών του ΟΟΣΑ, ο μέσος συντελεστής για την παραπάνω κατηγορία νοικοκυριών παρέμεινε αμετάβλητος στο 34,6%.

Για τα ζευγάρια με δύο παιδιά και έναν εργαζόμενο με μέσο μισθό, η συνολική επιβάρυνση αυξήθηκε οριακά κατά 0,03 ποσοστιαίες μονάδες στο 33,7%, ενώ στον ΟΟΣΑ αυξήθηκε κατά μέσο όρο κατά 1,05 ποσοστιαίες μονάδες στο 25,6%.

Για παντρεμένους με δύο παιδιά, εκ των οποίων ο ένας έχει μέσο μισθό και ο άλλος το 67% του μέσου μισθού, το tax wedge αυξήθηκε κατά 1,52 ποσοστιαίες μονάδες στο 35,7%. Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, η αύξηση οφείλεται στο γεγονός ότι τα νοικοκυριά της κατηγορίας αυτής δεν δικαιούνταν επιδόματα παιδιών λόγω της αύξησης του μέσου μισθού. Στις χώρες του ΟΟΣΑ η μέση αύξηση της φορολογικής επιβάρυνσης για την κατηγορία αυτή ήταν 0,45 ποσοστιαίες μονάδες στο 29,4%.

Μείωση κατά 7,4% του πραγματικού μισθού στην Ελλάδα

Στην Ελλάδα, ο μέσος ονομαστικός μεικτός μισθός το 2022 αυξήθηκε κατά 1,5% αλλά ο μέσος πραγματικός μισθός μειώθηκε κατά 7,4% λόγω του πληθωρισμού 9,7%.

Τα αποτελέσματα της έκθεσης, σημειώνει ο ΟΟΣΑ, υπογραμμίζουν τη σημασία πολιτικών για τον μετριασμό του αντίκτυπου που έχει ο πληθωρισμός. Από στοιχεία που συγκέντρωσε προκύπτει ότι σε 17 χώρες του εφαρμόσθηκε πέρυσι αυτόματη αναπροσαρμογή του συστήματος φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων, ενώ σε 21 χώρες η προσαρμογή ήταν στη διακριτική ευχέρειά τους. Οι περισσότερες χώρες προχώρησαν σε προσαρμογή των ασφαλιστικών εισφορών και οι μισές σε προσαρμογή των επιδομάτων.

Από τις 9 το πρωί οι υποψήφιοι κατηγοριών Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, μετά από 4μηνη εντατική προετοιμασία, διαγωνίζονται για την δημιουργία της λεγόμενης «δεξαμενής» υποψηφίων.

Από αυτήν, η Δημόσια Διοίκηση θα αντλεί «τα καταλληλά πρόσωπα για την κατάλληλη θέση, προκειμένου να υπηρετήσουν με υψηλό αίσθημα ευθύνης το νέο δημόσιο που χτίζουμε», όπως επισήμανε σε πρόσφατες δηλώσεις του στο ΑΠΕ- ΜΠΕ ο υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης. Αναφορικά με την καινοτομία του εν λόγω διαγωνισμού τόνισε ότι «Για πρώτη φορά στην ιστορία του θεσμού εισάγεται μία αξιοκρατική, ακέραιη και αδιάβλητη διαδικασία» η οποία «σηματοδοτεί μία νέα εποχή στον τρόπο στελέχωσης και κατ’ επέκτασης στη λειτουργία του Δημοσίου».

Σημειώνεται ότι η διαγνωστική διαδικασία εμπεριέχει εξειδικευμένα εργαλεία διακρίβωσης δεξιοτήτων και ικανοτήτων που αναπτύχθηκαν αποκλειστικά για τον διαγωνισμό, προκειμένου η επιλογή των νέων δημοσίων υπαλλήλων να βασιστεί σε μια ισόρροπη και σταθμισμένη αξιολόγηση των στοιχείων εκείνων που συνθέτουν την εργασιακή προσωπικότητα τους .

Στο πλαίσιο αυτό οι υποψήφιοι σήμερα προσήλθαν από τις 8 πμ στα εξεταστικά κέντρα και στις 9 πμ ξεκίνησαν με τη δοκιμασία δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας για 2 ώρες και 45 λεπτά. Στις 2.30 το μεσημέρι ακολουθεί η εξέταση στις Γενικές Γνώσεις με διάρκεια 2.30 ωρών. Επίσης δεν επιτρέπεται η αποχώρηση τους από την αίθουσα πριν την παρέλευση μιας ώρας από την έναρξη της εξέτασης κάθε μαθήματος ενώ η εξέταση και των δύο μαθημάτων γίνεται με τη μέθοδο των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών.

Σύμφωνα με την Κεντρική Επιτροπή Διαγωνισμούς (Κ.Ε.Δ.) οι υποψήφιοι είχαν υποχρέωση να έχουν μαζί τους αστυνομική ταυτότητα, διαβατήριο ή άλλο επίσημο έγγραφο παραστατικό της ταυτοπροσωπίας τους με επικυρωμένη φωτογραφία. Επισημαίνεται ότι, δεν θα ήταν δυνατή η ταυτοποίηση μέσω της ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής για κινητές συσκευές δεδομένου ότι τα κινητά τηλέφωνα έπρεπε να είναι απενεργοποιημένα, για τη διασφάλιση της αδιάβλητης διεξαγωγής της διαδικασίας.

Τα θέματα μεταδόθηκαν ταυτόχρονα στα εξεταστικά κέντρα με το Σύστημα Ασφαλούς Μετάδοσης (ΣΑΜ) του υπουργείου Παιδείας ή με οποιοδήποτε άλλο πρόσφορο και ασφαλές μέσο.

Όσοι υποψήφιοι έφτασαν στα Εξεταστικά Κέντρα μετά την αποστολή των θεμάτων του κάθε μαθήματος, δεν τους επιτράπηκε η είσοδος, ενώ οι εξεταζόμενοι κατά τη διάρκεια της παραμονής τους στις αίθουσες είχαν απενεργοποιημένα και τοποθετημένα στο πάτωμα, δίπλα στο κάθισμα τους, κινητά τηλέφωνα, έξυπνα ρολόγια βιβλία, σημειώσεις και τυχόν άλλα βοηθήματα. Απαγορευτική είναι η χρήση υπολογιστικών μηχανών, γομολάστιχας ή διορθωτικού (μπλάνκο) και επιτρεπτή μόνο η χρήση δύο στυλό διαρκείας του ίδιου χρώματος (μπλε ή μαύρο) και νερό ή αναψυκτικό.

Κάθε εξεταζόμενος στην αίθουσα παίρνει ένα απαντητικό φύλλο ανά εξεταζόμενο μάθημα, στο οποίο οι επιτηρητές έχουν επικολλήσει ειδική αυτοκόλλητη ετικέτα με τον γραμμικό κωδικό (barcode) στο αντίστοιχο πλαίσιο και το οποίο θα παραδώσουν πριν αποχωρήσουν. Όσοι δεν το κάνουν αμέσως μετά τη λήξη του χρόνου εξέτασης ή χρησιμοποιούν βοηθήματα, αλληλοβοηθούνται ή επιθέτουν σημεία αναγνώρισης επάνω σε αυτό και γενικώς δεν ακολουθούν τις οδηγίες του επιτηρητή αποβάλλονται από την αίθουσα, αφού προηγουμένως κληθούν σε άμεση ακρόαση.

Βαθμολόγηση

Η βαθμολογία της γραπτής διαδικασίας ορίζεται σε κλίμακα από 1-100 και η βάση της βαθμολογίας είναι πενήντα πέντε (55) μονάδες για κάθε μάθημα. Η βαθμολόγηση, γίνεται με ηλεκτρονική ανάγνωση των απαντητικών φύλλων μέσω οπτικοηλεκτρονικού σαρωτή (scanner-ΟCR) με βάση τις προκαθορισμένες, από την Κεντρική Επιτροπή Διαγωνισμού, απαντήσεις.

Με απόφαση της ΚΕΔ, δεν θα εφαρμοσθεί αρνητική βαθμολόγηση για την εξέταση της «Δοκιμασίας Δεξιοτήτων και Εργασιακής Αποτελεσματικότητας». Αντίθετα στην Εξέταση Γνώσεων, θα εφαρμοσθεί αρνητική βαθμολόγηση με συντελεστή (-0,20) στις εσφαλμένες απαντήσεις. Δηλαδή θα αφαιρείται από τη συνολική βαθμολογία το 20% του αντίστοιχου βαθμού που θα λαμβάνει η κάθε ορθή απάντηση του υποψηφίου και κάθε πέντε λάθος απαντήσεις, θα «κοστίζουν» μία ολόκληρη μονάδα.

Βαθμός του εξεταζόμενου μαθήματος/δοκιμασίας είναι το άθροισμα των βαθμών όλων των ορθών απαντήσεων ως προς το σύνολό τους και ανάγεται σε κλίμακα βαθμολογίας 1-100. Εφόσον εφαρμοστεί, αρνητική βαθμολόγηση, ο βαθμός θα προκύπτει μετά από αφαίρεση της βαθμολογίας που αντιστοιχεί στις εσφαλμένες απαντήσεις.

Αν στη βαθμολογία προκύπτει δεκαδικός αριθμός, ο βαθμός στρογγυλοποιείται σε δύο δεκαδικά ψηφία της μονάδος. Η βαθμολογία στον πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό αποτελείται από το άθροισμα της σταθμισμένης βαθμολογίας που ο υποψήφιος συγκέντρωσε στα επιμέρους μαθήματα/δοκιμασίες αυτού.

Τέλος χαρακτηριστικό του διαγωνισμού είναι η υποβάθμιση της βαρύτητας των μορίων που προσέδιδε η εργασιακή εμπειρία, καθώς μέσα από την δοκιμασία δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας αξιολογούνται νέες παράμετροι που συνδέονται με την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα στην εργασία, όπως οι δεξιότητες ανάλυσης, επίλυσης προβλημάτων και ιεράρχησης προτεραιοτήτων στον χώρο εργασίας κ.α.

Από μισό έως και έναν ολόκληρο μισθό καλούνται πλέον να πληρώσουν οι πολίτες μόνο για το ενοίκιο, με 4 στους 5 ενοικιαστές να δηλώνουν ότι αδυνατούν να ανταποκριθούν στις δαπάνες του σπιτιού.

«Αν βάλετε και τα υπόλοιπα να δούμε τι θα κάνουμε, έχουμε το φυσικό αέριο. Τα παιδιά δεν μπορούν να κάνουν το δικό τους ξεπέταγμα», λέει συμπολίτης μας.

Ο Παναγιώτης είναι 28 ετών, ειδικευόμενος γιατρός. Από τον μισθό των χιλίων ευρώ, κάθε μήνα πρέπει να βάλει στην άκρη 500 ευρώ για το νοίκι και 300 ευρώ για λογαριασμούς και τρόφιμα.

«Παλιά, πριν από πέντε χρόνια, μπορεί να ήταν από 300 – 400 ευρώ και ίσως μεγαλύτερο σπίτι. Τώρα τιμές διπλάσιες και μικρότερα σπίτια. Επίσης οι μισθοί παραμένουν οι ίδιοι, υπάρχει και ακρίβεια.»

Στις ακριβότερες περιοχές βρίσκονται το ιστορικό κέντρο, της Αθήνας, η Βουλιαγμένη, το Κολωνάκι, ο Λυκαβηττός, το Παλαιό Ψυχικό, η Φιλοθέη και το Ελληνικό.

Τα τελευταία χρόνια οι μεγαλύτερες αυξήσεις στις ενοικιάσεις κατοικιών καταγράφονται στο κέντρο της Αθήνας όπου οι τιμές έχουν ανέβει 20 έως και 30% κατά μέσο όρο, ενώ στις περιοχές εκτός κέντρου η αντίστοιχη άνοδος εκτιμάται στο 10 με 15%

Ενδεικτικά, σε αναζήτηση στο Παλαιό Φάληρο σε σελίδα αγγελιών, εμφανίστηκαν 612 σπίτια προς ενοικίαση, και μόλις τα 19 ενοικιάζονται για έως 500 ευρώ τον μήνα.

«Έχουμε φθάσει σε ένα σημείο, τη συγκεκριμένη χρονική στιγμή το κόστος στέγασης να αγγίζει το 60 – 70% του μέσου μηνιαίου μισθού για ένα δυάρι, για δύο νέους ανθρώπους, ενώ όταν μιλάμε για οικογενειακή κατοικία, αγγίζει το 100%», λέει ο Θεμιστοκλής Μπάκας, πρόεδρος πανελλαδικού δικτύου E-Real Estates.

Με αυτές τις τιμές, αρκετοί έχουν σκεφτεί να πάρουν δάνειο, να πληρώνουν δόσεις αντί υπέρογκα ενοίκια και να τους μείνει και στο τέλος το σπίτι. Η επαγγελματική αβεβαιότητα όμως με τις αυξήσεις στα επιτόκια των στεγαστικών δανείων, βάζουν φρένο στα μελλοντικά τους σχέδια.