Βάσει της προτεινόμενης ρύθμισης, οι αποδοχές του Αρχιεπισκόπου, των μητροπολιτών και των τιτουλάριων μητροπολιτών θα αντιστοιχούν στο 90% των αποδοχών ενός γενικού γραμματέα υπουργείου, οι οποίες σήμερα ανέρχονται σε 5.191 ευρώ μικτά.

Αυτό σημαίνει ότι οι μηνιαίες μικτές αποδοχές τους θα διαμορφωθούν στα 4.671,90 ευρώ.

Μέχρι σήμερα, ο Αρχιεπίσκοπος λάμβανε από 2.840 έως 2.915 ευρώ μικτά, ανάλογα με τυχόν επίδομα μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου. Με το νέο σύστημα, η αύξηση ξεπερνά το 60%.

Μητροπολίτες: Αυξήσεις έως και 95%

Ακόμη μεγαλύτερες είναι οι μεταβολές για τους μητροπολίτες, καθώς μέχρι σήμερα οι αποδοχές τους κυμαίνονταν μεταξύ 2.400 και 2.475 ευρώ μικτά τον μήνα.

Με την κατάργηση των επιδομάτων σπουδών και την ένταξή τους στο νέο καθεστώς υπολογισμού, οι αποδοχές τους ανέρχονται επίσης στα 4.671,90 ευρώ μικτά, καταγράφοντας αυξήσεις που φτάνουν έως και το 95%, δηλαδή σχεδόν διπλασιασμό των απολαβών τους.

Παράλληλα, το νέο πλαίσιο εξισώνει μισθολογικά τον Αρχιεπίσκοπο με τους μητροπολίτες, καθώς οι αποδοχές τους υπολογίζονται πλέον με τον ίδιο τρόπο.

Τι αλλάζει για τους επισκόπους

Για τους επισκόπους και τους βοηθούς επισκόπους, το νομοσχέδιο προβλέπει ότι οι αποδοχές τους θα αντιστοιχούν στο 70% των αποδοχών του γενικού γραμματέα υπουργείου.

Έτσι, οι μικτές μηνιαίες απολαβές τους αναμένεται να διαμορφωθούν περίπου στα 3.600 ευρώ, έναντι σημαντικά χαμηλότερων ποσών που ίσχυαν έως σήμερα.

Το αίτημα της Εκκλησίας και τα επιχειρήματα υπέρ της ρύθμισης

Σύμφωνα με εκκλησιαστικές πηγές, η αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού των αποδοχών αποτελούσε εδώ και καιρό αίτημα μέρους των ιεραρχών, οι οποίοι θεωρούσαν ότι οι απολαβές τους δεν ανταποκρίνονταν στον θεσμικό τους ρόλο.

Οι ίδιες πηγές κάνουν λόγο για «εξορθολογισμό» και «θεσμική εξομοίωση», επισημαίνοντας ότι σε αρκετές μητροπόλεις μέρος των προσωπικών αποδοχών των μητροπολιτών χρησιμοποιείται για λειτουργικές ανάγκες, αλλά και για κοινωνικές και φιλανθρωπικές δράσεις.

Οι προβλεπόμενες αυξήσεις αφορούν περίπου 100 μέλη του ανώτερου και ανώτατου κλήρου, ενώ δεν επηρεάζουν τους απλούς ιερείς, οι οποίοι εξακολουθούν να αμείβονται με βάση το ενιαίο μισθολόγιο του Δημοσίου.

Η συζήτηση για τους μουφτήδες της Θράκης

Στο παρασκήνιο υπήρξαν πληροφορίες που συνέδεαν τη συζήτηση για τις αυξήσεις με το μισθολογικό καθεστώς των μουφτήδων της Θράκης, οι οποίοι αμείβονται από το υπουργείο Παιδείας και κατέχουν θέση προϊσταμένου γενικής διεύθυνσης του Δημοσίου.

Οι αποδοχές τους κυμαίνονται μεταξύ 2.500 και 3.000 ευρώ μικτά μηνιαίως. Ωστόσο, εκκλησιαστικές πηγές απορρίπτουν ότι υπήρξε άμεση σύνδεση των δύο θεμάτων κατά τη διαμόρφωση της νέας ρύθμισης.

Περιορισμένες πολιτικές αντιδράσεις

Μέχρι στιγμής, οι αντιδράσεις από τα κόμματα της αντιπολίτευσης είναι περιορισμένες. Ο Γαβριήλ Σακελλαρίδης από τη Νέα Αριστερά κάλεσε τους ιεράρχες να μην αποδεχθούν τις αυξήσεις, κάνοντας λόγο για δημιουργία «golden boys» στην Εκκλησία.

Από την πλευρά του ΠΑΣΟΚ, ο Στέφανος Παραστατίδης υποστήριξε ότι η συγκεκριμένη απόφαση διαθέτει έντονο συμβολικό χαρακτήρα, σημειώνοντας πως οι κυβερνητικές επιλογές αποτυπώνουν τις προτεραιότητες και τις αξίες που προβάλλονται σε μια δεδομένη χρονική συγκυρία.

Παρότι η ίση αμοιβή κατοχυρώνεται στο Σύνταγμα και στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου, στην πράξη οι μισθολογικές διαφορές παραμένουν. Το 2024 το μέσο μισθολογικό χάσμα στην Ευρωπαϊκή Ένωση ήταν 11,1%, ενώ στην Ελλάδα έφθασε στο 13,4%.

Το νέο σχέδιο νόμου – ενσωματώνοντας την Οδηγία Ε.Ε. 2023/970 – εισάγει για πρώτη φορά ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές. Μεταξύ άλλων προβλέπει πως κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού, ο εργοδότης θα υποχρεούται να ενημερώνει τον υποψήφιο για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της θέσης, καθώς και για τη σχετική συλλογική σύμβαση, όπου υπάρχει, ενώ δεν θα επιτρέπεται να ζητά πληροφορίες για προηγούμενες αποδοχές. Παράλληλα, η διαδικασία πρόσληψης θα πρέπει να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο και χωρίς διακρίσεις.

Οι εργοδότες δεν θα μπορούν πλέον να ζητούν από τους υποψηφίους πληροφορίες για το μισθολογικό τους ιστορικό, με στόχο να μην αναπαράγονται ανισότητες που πηγάζουν από προηγούμενους μισθούς. Η ενημέρωση δεν περιορίζεται μόνο στον βασικό μισθό, αλλά περιλαμβάνει bonus, επιδόματα, υπερωρίες, παροχές σε είδος και επαγγελματικές συντάξεις. Αντίθετα οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν στοιχεία τόσο για το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής, όσο και για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, χωρίς ταυτοποίηση προσώπων.

Μισθολογικές ανισότητες

Στο μεταξύ το νομοσχέδιο προβλέπει εσωτερικό έλεγχο μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις, προκειμένου να μην υπάρχουν αποκλίσεις για δουλειά ιδίου επιπέδου, μεταξύ αντρών-γυναικών, ή νέων και μεγαλύτερων σε ηλικία συναδέλφων.

Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών – γυναικών, το μισθολογικό χάσμα στα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων. Η υποχρέωση αυτή θα εφαρμόζεται κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με πάνω από 250 εργαζόμενους και ανά τριετία για μικρότερες επιχειρήσεις συγκεκριμένων κατηγοριών. Από το 2031 η υποχρέωση θα επεκταθεί και στις επιχειρήσεις με 100 έως 149 εργαζόμενους. Η υποχρέωση θα ισχύει και για δημόσιους φορείς.

Σε περίπτωση που εντοπιστεί μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% χωρίς αντικειμενική εξήγηση, ο εργοδότης θα υποχρεούται να προχωρήσει σε διορθωτικές παρεμβάσεις και αναμόρφωση της μισθολογικής δομής της επιχείρησης.

Το σχέδιο νόμου ενισχύει σημαντικά και τη δικαστική προστασία των εργαζομένων. Αν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση, δικαιούται, να ζητήσει στοιχεία μισθών, να προσφύγει στη δικαιοσύνη, να εκπροσωπηθεί από συνδικαλιστική οργάνωση ή φορέα ισότητας. Μάλιστα σε περίπτωση που ο έλεγχος αποδείξει την ύπαρξη άδικων μισθολογικών διαφορών και ανισοτήτων, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση από τον εργοδότη του.

Η οριζόντια αύξηση -κατά 40 ευρώ μικτά – θα ξεκινήσει να τους καταβάλλεται από τα τέλη Απριλίου. Θα ισχύει και θα τη λάβουν όμως και αναδρομικά, από 1ης του μηνός.

Το άμεσο όφελος για τους δημοσίους υπαλλήλους εφέτος υπολογίζεται από το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών σε 358 εκατ. ευρώ. Σε συνδυασμό, όμως, και με όλες τις άλλες αυξήσεις ή μειώσεις φόρων που «τρέχουν» ήδη από 1ης Ιανουαρίου, το 2026 θα προσθέσει περίπου 1 δισ. ευρώ περισσότερα στις καθαρές αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων, σε σχέση με όσα εισέπραξαν το 2025.

Τα ποσά και οι ωφελούμενοι

Σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι στο δημόσιο -και όχι μόνο όσοι αμείβονται με το κατώτατο κλιμάκιο, όπως στον ιδιωτικό τομέα- θα δουν αύξηση η οποία, σε ετήσια βάση, θα «μεταφράζεται» σε τουλάχιστον 30% ενός μισθού ετησίως «στην τσέπη», ενώ για άλλους θα αγγίζει έναν επιπλέον μισθό, σε σχέση με όσα εισέπραξαν.

Το μεγαλύτερο όφελος θα έχουν εργαζόμενοι με παιδιά, ή νεοδιόριστοι με λίγα χρόνια υπηρεσίας.

Από τους περίπου 850.000 μισθοδοτούμενους του δημοσίου, τουλάχιστον 720.000 θα δουν τις αυξήσεις αυτές. Στον αντίποδα, καμία αύξηση δεν θα δουν πάνω από 100.000 εργαζόμενοι στο δημόσιο οι οποίοι έχουν προσληφθεί με συμβάσεις έργου και δεν αμείβονται βάσει Μισθολογίου.

Η 35η αύξηση

Από το 2023 οπότε «ξεπάγωσαν» οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων μέχρι σήμερα, η νέα αύξηση θα αποτελεί την 35η, η οποία δίνεται -σε μόνιμη βάση- στους δημοσίους υπαλλήλους.

Συνολικά στην τετραετία 2023-2026, οι εργαζόμενοι στο δημόσιο θα έχουν αύξηση αποδοχών που, σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, προσεγγίζουν τα 3,3 δισ. ευρώ, σε ετήσια βάση.

Σωρευτικά, όμως, σε ολόκληρη την τετραετία, θα έχουν λάβει πρόσθετες αποδοχές άνω των 7,8 δισ. ευρώ, καθώς κάθε αύξηση που δίδεται μια χρονιά, επαναλαμβάνεται και αθροίζεται -ως μόνιμο εισόδημα πλέον- και στα επόμενη έτη.

Μοιραία, πάντως, κάθε αύξηση που λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, συγκρίνεται αυτομάτως με το όφελος που θα είχαν, αν αντί για αυτές, δινόταν 13ος και 14ος μισθός, με βάση το πάγιο αίτημα για επαναχορήγησή του.

Στο υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών τονίζουν ότι τα δημοσιονομικά περιθώρια και οι ευρωπαϊκοί κανόνες (στόχοι πλεονασμάτων ως το 2023, ετήσιο όριο αύξησης κρατικών δαπανών από το 2024 κ.λπ.), δεν θα επέτρεπαν σε καμία χρονιά να δοθούν 2,2 δισ. ευρώ «μια και έξω» ως δύο μισθοί επιπλέον στο δημόσιο.

Σε καμία περίπτωση, επίσης, δεν θα μπορούσαν να δοθούν μαζί ταυτόχρονα και 13ος-14ος μισθός (ετήσιου ύψους 2,2-2,7 δισ.) και όλες οι 35 αυξήσεις μετά το 2023 (ετήσιου ύψους 3,3 δισ. σε ετήσια βάση σε σχέση με το 2022).

Συνεπώς:

• ακόμα και αν γινόταν, έπειτα από 14 χρόνια χωρίς μισθολογικές αυξήσεις, οι δημόσιοι υπάλληλοι να λάμβαναν απευθείας έναν επιπλέον 13ο μισθό το 2023 και, αμέσως μετά στη συνέχεια , ακόμα έναν 14ο επιπλέον ετησίως, υπολογίζεται ότι οι αποδοχές τους θα αυξάνονταν κατά 1,1 δισ. το 2023 και κατά 2,2 δισ. ευρώ ετησίως από το 2024 και μετά. Σωρευτικά δηλαδή θα είχαν λάβει 7,7 δισ. ευρώ στην τετραετία, όσα ακριβώς έλαβαν ως τώρα και με τις 35 ετήσιες αυξήσεις που τους δόθηκαν ως τώρα.
• αν 13ος και 14ος μισθός ξεκινούσαν να καταβάλλονται από εφέτος (έχοντας ενσωματώσει δηλαδή και όλες τις προηγούμενες αυξήσεις των ετών 2023-2025), τότε οι μικτές ετήσιες αποδοχές τους θα αυξάνονταν κατά 2,7 δισ. ευρώ ετησίως. Θα ήταν όμως 20% χαμηλότερες από τις μόνιμες αυξήσεις, όπως έχουν ήδη διαμορφωθεί και λαμβάνουν (3,3 δισ. ευρώ το 2026).

Υψηλότερες αυξήσεις ή άλλες παροχές και μειώσεις φόρων δεν θα μπορούσαν να δοθούν μέσα σε μία χρονιά, ούτε σε υπαλλήλους ούτε και σε κανέναν άλλον όμως από το δημόσιο, αφού θα εξαντλούσαν σχεδόν όλο τον δημοσιονομικό χώρο -καθώς μόνο για πληρωμές συντάξεων δεσμεύονται επιπλέον 1 δισ. ευρώ ετησίως.

Από την άλλη, αν αντί άλλων αυξήσεων καταβάλλονταν δύο μισθοί επιπλέον, θα άνοιγε η «ψαλίδα» μεταξύ χαμηλόμισθων και υψηλόμισθων εργαζόμενων στο δημόσιο: ονομαστικά όλοι θα είχαν ίδια «ονομαστική» αύξηση (16% στις μικτές απολαβές τους), πρακτικά όμως -σε απόλυτα ποσά- οι υψηλόμισθοι θα έπαιρναν πολύ περισσότερα χρήματα επιπλέον, από όσα οι χαμηλόμισθοι.

Αντιθέτως, όταν δίνονται στοχευμένα αντί οριζόντια οι αυξήσεις εισοδήματος, ενισχύουν περισσότερο εκείνους που έχουν μεγαλύτερη ανάγκη (χαμηλόμισθοι και οικογένειες με παιδιά).

Ποιοι κερδίζουν περισσότερα και ποιοι λιγότερα

Η σύγκριση γίνεται πιο αποκαλυπτική, όταν εστιάζει κανείς όχι στις ονομαστικές αυξήσεις που ανακοινώνονται, αλλά στα καθαρά ποσά που παίρνει «στο χέρι» ο εργαζόμενος.

Για παράδειγμα, σύμφωνα με τα στοιχεία του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους:

1. Νεοδιόριστος υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, 25 ετών, χωρίς παιδιά και χωρίς προϋπηρεσία:

Με τη νέα αύξηση του 2026, κερδίζει 80% ενός «καθαρού» μισθού το χρόνο σε σχέση με το 2025, ή σχεδόν 2 καθαρούς μισθούς παραπάνω σε σχέση με τις αποδοχές που θα είχε αν εργαζόταν το 2023, ως εξής:

• Δεκέμβριο του 2023 θα λάμβανε 1.092 μικτά και 831 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 θα λάμβανε 1.192 μικτά και 896 καθαρά
• Ιανουάριο του 2026, λόγω μείωσης του φόρου εισοδήματος, τα καθαρά αυξήθηκαν σε 927 ευρώ
• από Απρίλιο 2026 και μετά θα λαμβάνει 1.232 μικτά και 958 καθαρά
• σε σχέση πέρυσι έχει ετήσιο όφελος 744 ευρώ καθαρά, δηλαδή 83% ενός ολόκληρου καθαρού μισθού του 2025
• σε σχέση με το 2023 κερδίζει 1.523 ευρώ καθαρά ετησίως, δηλαδή 1,8 μισθούς του 2023.

2. Υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, τεχνολογικής εκπαίδευσης, με 2 τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία:

Εφέτος κερδίζει πάνω από μισό μισθό σε σχέση με πέρυσι, ή σχεδόν δύο επιπλέον μισθούς «καθαρά» σε σχέση με το 2023, ως εξής:

• Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 1.657 μικτά και 1.177 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 1.807 μικτά και 1.290 καθαρά
• Ιανουάριο του 2026 λόγω μείωσης φόρου τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.324
• από Απρίλιο 2026 μετά θα λαμβάνει 1.847 μικτά και 1.350 καθαρά
• σε σχέση με το 2025 έχει ετήσιο όφελος 718 ευρώ καθαρά, δηλαδή 54% ενός τακτικού μισθού που λάμβανε πέρυσι
• σε σχέση με το 2023 κερδίζει 2.078 ευρώ καθαρά ετησίως, ή 1,75 μισθούς επιπλέον το χρόνο.

3. Υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, υποχρεωτικής εκπαίδευσης, με 2 παιδιά, χωρίς προϋπηρεσία:

Κερδίζει μισό μηνιαίο μισθό παραπάνω από το 2025 ή και 3 μισθούς καθαρά από το 2023, ως εξής:

• Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 850 μικτά και 657 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 1.000 μικτά και 778 καθαρά
• από Απρίλιο του 2026 μετά θα λαμβάνει 1.040 μικτά και 809 καθαρά
• σε σχέση με το 2025 έχει ετήσιο όφελος 373 ευρώ καθαρά, δηλαδή 56% ενός περσινού μισθού καθαρά
• σε σχέση με το 2023 κερδίζει 1.824 ευρώ το χρόνο καθαρά, δηλαδή 2,8 μηνιαίους μισθούς παραπάνω «στο χέρι» καθαρά.

Αντίστοιχα επίσης, υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, με 4 τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία: κερδίζει πάνω από 2 μισθούς ετησίως καθαρά από το 2023. Συγκεκριμένα: Δεκέμβριο 2023 λάμβανε 1.852 μικτά και 1.328 καθαρά, αλλά από Απρίλιο φέτος και μετά θα λαμβάνει 2.042 μικτά και 1.588 καθαρά. Σε σχέση με πέρυσι κερδίζει 1.738 ευρώ περισσότερα ετησίως (δηλαδή 1,3 μισθό παραπάνω από πέρυσι). Ενώ σε σχέση με το 2023 κερδίζει 3.126 ευρώ καθαρά, δηλαδή 2,3 μηνιαίους μισθούς της εποχής εκείνης.

Αντιθέτως, πιο περιορισμένο -αλλά υπαρκτό- όφελος (περίπου 1,5 ετήσιο μισθό επιπλέον ετησίως αντί 2 μισθούς και άνω έναντι του 2023) έχουν άλλοι εργαζόμενοι στο δημόσιο όπως, για παράδειγμα:

1. Προϊστάμενος τμήματος, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, χωρίς τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία: Κερδίζει 30% ενός καθαρού μισθού από το 2025, ως εξής:

• Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 1.972 μικτά και 1.351 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 2.159 μικτά και 1.469 καθαρά
• Ιανουάριο του 2026 λόγω της μείωσης φόρου τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.485
• από Απρίλιο 2026 και μετά θα λαμβάνει 2.199 μικτά και 1.508 καθαρά
• σε σχέση με πέρυσι, το ετήσιο όφελος ανέρχεται σε 472 ευρώ, δηλαδή 1/3 ενός μισθού του 2025
• σε σχέση με το 2023, ο καθαρός ετήσιος μισθός του αυξάνεται κατά 1.879 ευρώ. Έχει κερδίσει δηλαδή κάτι λιγότερο από 1,5 μισθό.

2. Διευθυντής, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, χωρίς τέκνα, με 30 χρόνια προϋπηρεσία: κερδίζει λιγότερο από 1,5 μισθό το χρόνο σε σχέση με το 2023.

Συγκεκριμένα

• Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 2.427 μικτά και 1.606 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 2.662 μικτά και 1.742 καθαρά
• Ιανουάριο του 2026 λόγω μείωσης φόρου τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.767
• από Απρίλιο 2026 και μετά θα λαμβάνει 2.702 μικτά και 1.790 καθαρά
• σε σχέση με πέρυσι το ετήσιο όφελος ανέρχεται σε 566 ευρώ, δηλαδή 30% ενός μηνιαίου μισθού του 2025
• σε σχέση με το 2023 ο καθαρός ετήσιος μισθός είναι αυξημένος κατά 2.203 ευρώ, δηλαδή μόλις 1,4 ενός καθαρού μισθού

3. Υπάλληλος χωρίς θέση ευθύνης, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, με 2 τέκνα, με 20 χρόνια προϋπηρεσία: κερδίζει μισό μισθό σε σχέση με το 2023 ή λιγότερο από 1,5 μισθό από το 2023, ως εξής:

• Δεκέμβριο του 2023 λάμβανε 1.752 μικτά και 1.232 καθαρά
• Δεκέμβριο του 2025 λάμβανε 1.902 μικτά και 1.346 καθαρά
• Ιανουάριο του 2026 λόγω μείωσης φόρου τα καθαρά αυξήθηκαν σε 1.385
• από Απρίλιο 2026 και μετά θα λαμβάνει 1.942 μικτά και 1.410 καθαρά
• σε σχέση με πέρυσι, το 2026 έχει ετήσιο όφελος 771 ευρώ, δηλαδή 62% ενός περσινού μισθού του.
• σε σχέση με το 2023 ο καθαρός ετήσιος μισθός αυξάνεται κατά 2.135 ευρώ, δηλαδή κερδίζει 1,7 μισθούς ετησίως καθαρά.

Σημειώνεται ότι τα ανωτέρω παραδείγματα αφορούν τις βασικές παροχές (βασικό μισθό, οικογενειακό επίδομα και επίδομα θέσης ευθύνης) του ενιαίου μισθολογίου (καθώς τα ειδικά μισθολόγια των ιατρών, των ενστόλων, του Υπουργείου Εξωτερικών, των μελών ΔΕΠ και των δικαστικών έλαβαν επιπλέον αυξήσεις) και δεν περιλαμβάνουν τυχόν αμοιβές από υπερωρίες, κίνητρα επίτευξης στόχων, επιδόματα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, επίδομα παραμεθορίου κλπ τα οποία επίσης αυξήθηκαν.

Η λίστα με τις 35 αυξήσεις από το 2023 έως σήμερα

Έτος 2026

1. Αύξηση μισθών στο σύνολο του δημοσίου τον Απρίλιο του 2026, αναλόγως της αύξησης του κατώτατου μισθού. Το δημοσιονομικό κόστος εκτιμάται σε περίπου 358 εκατ. ευρώ.

2. Εφαρμογή μειωμένων συντελεστών φορολόγησης εισοδήματος βάση της μεταρρύθμισης της φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων με έμφαση στους νέους, τις οικογένειες με παιδιά και την μεσαία τάξη. Το ετήσιο κόστος που αφορά τους δημοσίους υπαλλήλους εκτιμάται σε 400 εκατ. ευρώ.

3. Αύξηση της αποζημίωσης αλλοδαπής υπηρεσίας και του επιδόματος ειδικών καθηκόντων για το προσωπικό του Υπουργείου Εξωτερικών, καθώς και των αποζημιώσεων για τα δίδακτρα τέκνων με ετήσιο κόστος περίπου 30 εκατ. ευρώ.

4. Αναγνωρίζεται μισθολογικά, κατ’ αναλογία του μεταπτυχιακού, με προώθηση κατά δύο μισθολογικά κλιμάκια, το δίπλωμα του Πολυτεχνείου και λοιπών Πανεπιστημίων με πενταετή κύκλο σπουδών. Εκτιμάται ότι ωφελούμενοι είναι περίπου 5.000 δημόσιοι υπάλληλοι με ετήσιο κόστος 7 εκατ. ευρώ.

5. Θεσπίζεται αφορολόγητο για το επίδομα βιβλιοθήκης μελών ΔΕΠ και ερευνητών, με ετήσιο κόστος περί τα 6 εκατ. ευρώ.

Έτος 2025

6. Αυτοτελής φορολόγηση της αποζημίωσης των εφημεριών των ιατρών του ΕΣΥ και περεταίρω μείωση του συντελεστή σε 20%, με κόστος 40 εκατ. ευρώ.

7. Μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 1 μονάδα και στο δημόσιο από 1/1/2025. Από τα 448 εκατ. ευρώ του κόστους της μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών, τα 83 εκατ. ευρώ αφορούν το δημόσιο τομέα.

8. Μη συμψηφισμός της προσωπικής διαφοράς δημοσίων υπαλλήλων κατά τη μισθολογική τους εξέλιξη εφόσον αυτή ανέρχεται έως 300 ευρώ και μερικός συμψηφισμός για υψηλότερες προσωπικές διαφορές. Αφορά περίπου 40.000 δημοσίους υπαλλήλους με ετήσιο κόστος 12 εκατ. ευρώ, προσαυξανόμενο κατά 5 εκατ. ευρώ ετησίως.

9. Αναμόρφωση του κινήτρου επίτευξης στόχων στο Δημόσιο, με ετήσιο κόστος 40 εκατ. ευρώ.

10. Αναμόρφωση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους ΟΤΑ και το Υπουργείο Πολιτισμού με επιπρόσθετο κόστος περίπου 40 εκατ. ευρώ κατ’ έτος.

11. Αύξηση της νυχτερινής αποζημίωσης των ενστόλων από 1/1/2025, με ετήσιο κόστος 25 εκατ. ευρώ.

12. Από 1η Ιουλίου ενισχύονται περαιτέρω τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας με το επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, λαμβάνοντας ενίσχυση 100 ευρώ μηνιαίως, με εκτιμώμενο συνολικό κόστος 111 εκατ. ευρώ για το 2025 και 222 εκατ. ευρώ για το 2026.

13. Θεσμοθετήθηκε κανόνας ετήσιας αυξήσεως οριζοντίως των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων, αναλόγως της αύξησης του κατώτατου μισθού. Το δημοσιονομικό κόστος για το έτος 2025 με αύξηση ύψους 30 ευρώ μηνιαίως του μισθού από τον Απρίλιο ανέρχεται σε 215 εκατ. ευρώ.

14. Αναμόρφωση μισθολογίου ενόπλων δυνάμεων με αυξήσεις από τον Οκτώβριο του 2025. Το ετήσιο κόστος εκτιμάται σε 162 εκατ. ευρώ, ωστόσο εκτιμάται ότι έχουν εξοικονομηθεί σε ετήσια βάση περίπου 77 εκατ. ευρώ από την αναμόρφωση της δομής των ενόπλων δυνάμεων. Αφορά περίπου 75.500 στελέχη των ενόπλων δυνάμεων.

15. Αύξηση των ωρών νυχτερινής απασχόλησης των ενόπλων δυνάμεων με ετήσιο κόστος 9 εκατ. ευρώ.

16. Αναμόρφωση μισθολογίου αστυνομίας, πυροσβεστικής και λιμενικού με αυξήσεις από τον Οκτώβριο του 2025. Το ετήσιο κόστος εκτιμάται σε 127 εκατ. ευρώ, και αφορά περίπου 76.000 στελέχη των σωμάτων ασφαλείας.

17. Θέσπιση επιδόματος ιδιαιτέρων καθηκόντων στο προσωπικό των σωφρονιστικών καταστημάτων, με ετήσιο κόστος 6 εκατ. ευρώ.

Έτος 2024

18. Αύξηση από 1/1/2024 οριζοντίως των αποδοχών κατά 70 ευρώ με κόστος 674 εκατ. ευρώ.

19. Αύξηση από 1/1/2024 της οικογενειακής παροχής στο δημόσιο κατά 20 έως 50 ευρώ με κόστος 187 εκατ. ευρώ.

20. Αύξηση από 1/1/2024 των επιδομάτων θέσης ευθύνης κατά 30% με κόστος 62 εκατ. ευρώ.

21. Αύξηση από 1/1/2024 κατά 30% του επιδόματος παραμεθορίου με κόστος 9 εκατ. ευρώ.

22. Αύξηση από 1/1/2024 κατά 15 ευρώ του επιδόματος ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας των ενστόλων που είναι έγγαμοι ή έχουν παιδιά, με κόστος 24 εκατ. ευρώ.

23. Αναμόρφωση μισθολογίου μελών ΔΕΠ, αναδρομικά από 07/10/2022, με μεσοσταθμική αύξηση 10%, με ετήσιο κόστος 49 εκατ. ευρώ.

24. Σημαντική αύξηση από 1/1/2024, των αποζημιώσεων μετακίνησης και διανυκτέρευσης με ετήσιο κόστος 43 εκατ. ευρώ.

25. Αύξηση του αντισταθμιστικού επιδόματος και της πάγιας αντιμισθίας δικαστικών, με ετήσιο κόστος 15 εκατ. ευρώ.

26. Αύξηση από 1/1/2024 της αποζημίωσης των εφημεριών του ΕΣΥ κατά 20%, με ετήσιο κόστος 45 εκατ. ευρώ.

27. Επιπλέον αύξηση από το 2024 της ειδικής αποζημίωσης για τα πληρώματα των πολεμικών πλοίων και το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων που βρίσκεται σε ειδική αποστολή, με ετήσιο κόστος 15 εκατ. ευρώ.

28. Αύξηση από τον Οκτώβριο του 2024 του κινήτρου προσέλκυσης ιατρών σε προβληματικές και άγονες περιοχές, με ετήσιο κόστος 16 εκατ. ευρώ.

Έτος 2023

29. Αναμόρφωση του μισθολογίου των ιατρών του ΕΣΥ το 2023 με μεσοσταθμική αύξηση 10% και ετήσιο κόστος 65 εκατ. ευρώ.

30. Κατάργηση της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης εισοδήματος και στον δημόσιο τομέα από το 2023 με ετήσιο κόστος 202 εκατ. ευρώ.

31. Διευθέτηση από το 2023 μισθολογικών θεμάτων των ενόπλων δυνάμεων όπως η (α) Μισθολογική εξέλιξη Εθελοντών Μακράς Διάρκειας και Οπλιτών Βραχείας Ανακατάταξης (8,5 εκατ), (β) Επέκταση της Μάχιμης 5ετίας ενστόλων και σε λοιπές κατηγορίες προσωπικού, (γ) έκδοση της απόφασης για καταβολή της ειδικής αποζημίωσης για τη νυκτερινή απασχόληση των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων (25 εκατ), (δ) θεσπίζεται ειδική πρόσθετη αμοιβή για πληρώματα πολεμικών πλοίων που βρίσκονται σε αποστολή (25 εκατ), με συνολικό κόστος 59 εκατ. ευρώ.

32. Απαλλαγή από τον φόρο των πτητικών και καταδυτικών επιδομάτων στις Ένοπλες Δυνάμεις και σε Σώματα Ασφαλείας, καθώς και της ειδικής αποζημίωσης ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού και πληρωμάτων ασθενοφόρων Ε.Κ.Α.Β. για αεροδιακομιδές.

33. Πρώτη υλοποίηση των Κινήτρων Επίτευξης Στόχων στο δημόσια τομέα, σε συγκεκριμένους στόχους πολιτικής, με ετήσιο κόστος 50 εκατ. ευρώ κατ’έτος.

34. Αναμόρφωση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας του Υπουργείου Υγείας και του Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας με επιπρόσθετο κόστος περίπου 30 εκατ. ευρώ κατ’ έτος.

35. Κατάργηση της εισφοράς 1% υπερ Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων από το 2023 με κόστος 80 εκατ. ευρώ.

Ειδικότερα, απαντώντας σε νέους ανθρώπους στους οποίους τέθηκε το ερώτημα: «Πού πιστεύεις ότι βρίσκεται η Ελλάδα σε σχέση με τις άλλες ευρωπαϊκές χώρες στην ανεργία των νέων», και αφού δήλωσαν ότι η ανεργία στη γενιά τους είναι σε υψηλά επίπεδα, ο πρωθυπουργός ανέφερε πως: «Η αλήθεια είναι ότι το 2019 η Ελλάδα ήταν πρωταθλήτρια στην Ευρώπη στην ανεργία των νέων, με ποσοστό σχεδόν 40%. Πού βρισκόμαστε όμως σήμερα; Από το 39,5% που παραλάβαμε το 2019, η ανεργία των νέων έχει πέσει στο 13%. Πλέον είμαστε κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Κανείς λοιπόν δεν μπορεί να αμφισβητήσει ότι η ανεργία των νέων έπεσε και μάλιστα σημαντικά. Όλα αυτά όμως δεν σας τα λέω για να πανηγυρίσουμε αλλά γιατί κάτι αλλάζει».

«Εδώ μιλάμε για δουλειές, μιλάμε για περισσότερες επιλογές, για καλύτερους μισθούς για νέους που επιστρέφουν στην πατρίδα μας. Ξέρω όμως καλά, ότι η ακρίβεια και κυρίως το στεγαστικό πιέζουν τους νέους. Γι’ αυτό και συνεχίζουμε: Επαναλαμβάνω τον μηδενισμό του φόρου εισοδήματος για νέους έως 25 ετών, με εισόδημα έως 20.000 ευρώ. Αρκετοί, είμαι σίγουρος, ότι είδατε ήδη τη διαφορά στη μισθοδοσία σας. Με προγράμματα όπως το Σπίτι μου 2 που βοηθάει τους νέους να αποκτήσουν πρώτη κατοικία με χαμηλότοκο δάνειο. Με τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού η οποία και θα ανακοινωθεί έως τα τέλη Μαρτίου» πρόσθεσε ο πρωθυπουργός.

«Η υπόσχεση παραμένει πάντα η ίδια: Όσο δύσκολη και αν είναι η προσπάθεια, οι νέοι να ζούνε καλύτερα από τις προηγούμενες γενιές» κατέληξε στην ανάρτησή του ο κ. Μητοστάκης.

Δείτε αυτή τη δημοσίευση στο Instagram.

Η δημοσίευση κοινοποιήθηκε από το χρήστη Kyriakos Mitsotakis (@kyriakos_)

Στους μεγαλύτερους κερδισμένους ωστόσο περιλαμβάνονται οι νέοι, ειδικά οι εργαζόμενοι και όσοι έχουν αποκτήσει τουλάχιστον ένα παιδί, καθώς η αναθεωρημένη κλίμακα, συν τις πρόσθετες μειώσεις φόρου ανάλογα με τον αριθμό των ανήλικων τέκνων, οδηγούν σε ουσιαστική ελάφρυνση των φορολογικών υποχρεώσεων.

Για νέους έως 25 ετών, οι συντελεστές για εισόδημα έως 20.000 μηδενίζονται. Αυτό σημαίνει ότι όσοι εντάχθηκαν σχετικά νωρίς στην αγορά εργασίας, όπως οι περισσότεροι απόφοιτοι τεχνικής εκπαίδευσης και οι εργαζόμενοι φοιτητές, θα έχουν μηδενική φορολογική επιβάρυνση στο σύνολο ή σε μεγάλο μέρος των αποδοχών τους. Ειδική μέριμνα υπάρχει και για την ηλικιακή ομάδα 26 έως 30 ετών, καθώς εισοδήματα έως 20.000 ευρώ θα φορολογούνται με τον εισαγωγικό συντελεστή 9%.

Καθ’ αυτόν τον τρόπο θα αυξηθεί ουσιαστικά το καθαρό εισόδημα των απασχολούμενων νέων. Για εργαζόμενους έως 25 ετών το όφελος ισοδυναμεί σχεδόν με δύο μισθούς, καθώς η μείωση φόρου κυμαίνεται από 343 ευρώ (για άτομα με το ελάχιστο εισόδημα, 10.000 – 11.000 ευρώ) έως 2.483 ευρώ (για όσους βρίσκονται στο ανώτερο «σκαλοπάτι» και κερδίζουν 19.000 – 20.000 ευρώ). Για μισθωτούς μεταξύ 26 και 30 ετών η φοροελάφρυνση μπορεί να ανέλθει στα 1.300 ευρώ.

Ενδεικτικά παραδείγματα:

– Νέος 25 ετών που εργάζεται στο χώρο της εστίασης και λαμβάνει καθαρές μηνιαίες αποδοχές 1250 ευρώ το μήνα, θα έχει μείωση φόρου 2.480 ευρώ, που ισοδυναμεί με σχεδόν δύο μισθούς
– Ένας νέος ελεύθερος επαγγελματίας 30 ετών, χωρίς τέκνα, που έχει ετήσιο φορολογητέο εισόδημα 20.000 θα έχει μείωση φόρου 1.300 ευρώ, δηλαδή σχεδόν ένα καθαρό μισθό

Ακόμα μεγαλύτερα είναι τα κέρδη για νεαρά ζευγάρια που έχουν παιδιά, καθώς κάθε γονιός ξεχωριστά θα έχει πρόσθετο όφελος από τη μείωση συντελεστών στα εισοδήματα και πέραν των 20.000 ευρώ.

Συγκεκριμένα, για το κλιμάκιο 20.000 – 30.000 ευρώ ο νέος συντελεστής είναι 26%, οριζόντια μειωμένος κατά δύο μονάδες σε σύγκριση με το 28% που ισχύει σήμερα. Αν το ζευγάρι έχει ένα παιδί, ο συντελεστής υποχωρεί στο 24%, εάν έχει δύο παιδιά μειώνεται περαιτέρω στο 22%, ενώ για ενα τρίτεκνο νοικοκυριό «κατρακυλά» στο 20%.

Για παράδειγμα, νέο ζευγάρι με ένα παιδί, όπου ένας γονιός έχει εισόδημα μεταξύ 24.000 και 25.000 ευρώ και οι αποδοχές του δεύτερου κυμαίνονται μεταξύ 21.000 και 22.000 ευρώ, θα έχει όφελος 1.080 ευρώ (μείωση φόρου 600 ευρώ για τον πρώτο γονιό συν 480 για τον δεύτερο). Σε περίπτωση που μιλάμε για δίτεκνο νοικοκυριό, το κέρδος αυξάνεται στα 1.620 ευρώ (900 συν 720 ευρώ).

Νέοι που κατοικούν σε μικρούς οικισμούς της περιφέρειας, με πληθυσμό έως 1.500 κατοίκους, θα δουν επίσης τον ΕΝΦΙΑ για την κύρια κατοικία τους να μειώνεται κατά 50% το 2026, ενώ από το 2027 θα απαλλαγούν τελείως. Αυτό αποτελεί ισχυρό κίνητρο και για την εγκατάσταση νέων και νεαρών ζευγαριών σε κωμοπόλεις και χωριά ανά την Ελλάδα, συμβάλλοντας στην αποκέντρωση και στην αναζωογόνηση της επαρχίας

Στον ραδιοφωνικό σταθμό ΣΚΑΪ 100,3 τόνισε ότι η χώρα αναπτύσσεται με διπλάσιο ρυθμό από την υπόλοιπη Ευρώπη και τα τελευταία χρόνια μειώνει το δημόσιο χρέος κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες του ΑΕΠ κάθε χρόνο.

«Δεν μπορούμε να πούμε ότι ο πλούτος διανέμεται αποκλειστικά στους πλούσιους. Πολλοί λίγοι πίστευαν θα τα καταφέρναμε με την κρίση, θα πρέπει το επίτευγμά μας αυτό να το διαφυλάξουμε ως κόρη οφθαλμού», επεσήμανε. «Δημοσιονομικά ξεχάσαμε το κακό παρελθόν, πρέπει πλέον να δώσουμε έμφαση στις μεταρρυθμίσεις. Συνολικά πηγαίνουμε καλά, δεν λέω ότι πάμε τέλεια, αλλά το τέλειο είναι ο εχθρός του καλού», τόνισε.

«Η μεγάλη πρόοδος στα έσοδα δημιουργεί δημοσιονομικό χώρο και η Κομισιόν δίνει το ‘οκ’ ένα μέρος να αναδιανεμηθεί στους πολίτες. Δέκα μονάδες τον χρόνο μειώνουμε το χρέος, αυτή είναι η σημαντικότερη επιτυχία», προσέθεσε ο κεντρικός τραπεζίτης, ξεκαθαρίζοντας ότι δεν υπάρχει καμία πιθανότητα να βρεθούμε στο φάσμα νέας χρεοκοπίας αν η χώρα συνεχίσει σε αυτό το μοντέλο. «Εάν ξαναμοιράσει επιταγές στον λαό ο πρωθυπουργός, θα βρεθούμε όπου ήμασταν το 2010. Η αναδιανομή του φόρου εισοδήματος αποδεικνύεται πιο αποτελεσματική από τυχόν μείωση ΦΠΑ», υπογράμμισε.

«Προβλέπεται πληθωρισμός 2,6% το 2026 και 2,4% το 2027»

Απαντώντας σε ερώτηση ακροατή, ο κ. Στουρνάρας τόνισε πως αυτό που ενδιαφέρει την ΤτΕ είναι να υπακούμε στους κανόνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, οι οποίοι είναι ποιο ευέλικτοι και θέτουν «ταβάνι» στις δαπάνες κάθε κράτους-μέλους.

«Όταν οι επενδύσεις υστερούν, σημαίνει υστερεί η παραγωγικότητα και τα πραγματικά εισοδήματα, υπάρχει αλληλουχία. Λόγω της κρίσης πέσαμε πολύ χαμηλά σε επίπεδο αγοραστικής δύναμης. Τώρα συγκλίνουμε σιγά-σιγά με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, με ρυθμό 1,5%. Αν αυξήσουμε 30% τον μισθό αύριο, θα χρεοκοπήσουμε. Θέλω να πω, δεν μπορείς να αυξάνεις τους μισθούς σε μια χώρα, αν δεν αυξάνεις πρώτα την παραγωγικότητα. Παραγωγικότητα σημαίνει μεταρρυθμίσεις και επενδύσεις, καθιστώντας την οικονομία πιο ευέλικτη. Η Ελλάδα έχει αύξηση 60% στον τομέα των επενδύσεων από το 2019, με τα 4/5 αυτών σήμερα να είναι παραγωγικές», σημείωσε ο κ. Στουρνάρας.

Ως προς τον κατώτατο μισθό, δήλωσε ότι σε όλα τα κράτη αυτός έχει και στοιχεία κρατικής παρέμβασης. «Αν δεν ίσχυε αυτό, ίσως να ήταν χαμηλότερος από σήμερα. Δεν σημαίνει ότι το κράτος όμως καθορίζει όλους τους μισθούς, είναι άλλο πράγμα ο κατώτατος και άλλο ο μέσος μισθός», όπως είπε.

«Δυστυχώς δεν υπάρχει λεφτόδεντρο. Για να μπορούμε να δώσουμε αυξήσεις μισθών, θα πρέπει να υπάρχει αντίκρισμα παραγωγικότητας. Αν δεν υπάρχει αντίκρισμα, θα κλείσουν οι επιχειρήσεις, θα αυξηθεί η ανεργία, όπως είχε γίνει και παλιά. Εμείς την περάσαμε τη φάση αυτή ως Ελλάδα. Δώσαμε πολύ μεγάλες αυξήσεις μισθών και συντάξεων στο παρελθόν, με αποτέλεσμα την περίοδο αυτή να έχουμε τον χειρότερο συνδυασμό: χαμηλότερη ανάπτυξη από την υπόλοιπη Ευρώπη και υψηλότερο πληθωρισμό. Σήμερα πηγαίνουμε πολύ καλύτερα», εξήγησε ο διοικητής της ΤτΕ.

Την ίδια στιγμή, αναφέρθηκε και σε ορισμένα δυσάρεστα σημεία της οικονομικής πραγματικότητας στη χώρα, όπως ότι υπάρχουν ακόμα πολίτες που δεν βγάζουν τον μήνα. «Για αυτό και η κυβέρνηση θα πρέπει να δώσει έμφαση στους πλέον ευάλωτους. Ο πληθωρισμός της Ελλάδας είναι υψηλότερος από την υπόλοιπη Ευρωζώνη», ανέφερε για να προσθέσει λέγοντας:

«Για το 2025 προβλέπεται πληθωρισμός 3,1%, με σταδιακή αποκλιμάκωση – 2,6% το 2026 και 2,4% το 2027. Οι τιμές αυξήθηκαν παγκόσμια, δημιουργήθηκε πρόβλημα μετά την πανδημία στις αλυσίδες, μετά η Ρωσία εισέβαλε στην Ουκρανία, έκτοτε όμως ο πληθωρισμός πέφτει σταδιακά. Αυτό αντιμετωπίζεται μόνο με αύξηση μισθών, όπως και η ακρίβεια», τόνισε ο ίδιος.

«Οι τραπεζίτες να προστατεύσουν τα επιτόκιά τους, η Revolut καραδοκεί»

Τέλος, ερωτηθείς για τις τράπεζες και τον ανταγωνισμό, ο διοικητής της ΤτΕ υπογράμμισε:

«Αρχίζω να είμαι ικανοποιημένος περισσότερο τώρα με τη δημιουργία ενός οικοσυστήματος μικρότερων τραπεζών που το ονομάζουμε “5ο Πόλο”. Δεν είναι μόνο η Credia Bank, αλλά είναι η Optima, είναι και η Viva, είναι και η ABB, είναι και οι συνεταιριστικές. Έχω πει πολλές φορές πως κατά την άποψή μου η πιο πετυχημένη τράπεζα στη χώρα είναι η Τράπεζα της Καρδίτσας, διότι χωρίς καμία βοήθεια από το κράτος μπόρεσε και αναπτύχθηκε και έσωσε τον κόσμο από τον Daniel, δίνοντας δάνεια. Τον 5ο Πόλο τον φτιάξαμε με πολύ μεγάλη δυσκολία και αντιδράσεις. Ο ανταγωνισμός είναι αυτό που θέλω να κάνουμε στην ελληνική οικονομία».

«Η Revolut επίσης θα έρθει. Θέλω να πω στους φίλους μου τους τραπεζίτες να προστατεύσουν από τώρα τα επιτόκιά τους, γιατί η Revolut θα πάρει μερίδιο αν δεν προσέξουμε. Αυτήν τη στιγμή οι 4 συστημικές τράπεζες είναι βολεμένες με 30-40 πολύ μεγάλους πελάτες, για αυτό ακριβώς θέλουμε να φτιάξουμε και μικρότερες», εξήγησε.

Από τις ανακοινώσεις που έχει κάνει η κυβέρνηση σχετικά με την εισοδηματική πολιτική του 2025, προκύπτει το συμπέρασμα ότι οι αυξήσεις των μηνιαίων μικτών τακτικών αποδοχών θα κυμανθούν από 3,4% έως 8% για τη συντριπτική πλειονότητα των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας.

Εξαγγελίες

Σύμφωνα με τα όσα έχει εξαγγείλει ο πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης, και έχουν διευκρινίσει ο υπουργός και ο υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, κ.κ. Κωστής Χατζηδάκης και Θάνος Πετραλιάς, πέρα από τις οριζόντιες αυξήσεις στους βασικούς μισθούς όλων των μισθολογικών κλιμακίων, οι οποίες θα είναι της τάξεως των 20 ευρώ τον μήνα μικτά τουλάχιστον και θα ισχύσουν από την 1η Απριλίου του 2025, την 1η Ιουλίου 2025 θα αυξηθούν οριζόντια κατά 100 ευρώ και τα επιδόματα ιδιαιτέρων συνθηκών των υπηρετούντων στις Ενοπλες Δυνάμεις και τα Σώματα Ασφαλείας. Τα επιδόματα αυτά θα μετονομαστούν σε «ιδιαιτέρων συνθηκών και επικινδυνότητας», καθώς η κυβέρνηση αποφάσισε να αναγνωρίσει το καθεστώς του «επικίνδυνου» λειτουργήματος σε όλους τους ενστόλους.

Τα μέτρα

Αναλυτικά, με βάση τα μέτρα που ήδη έχουν ψηφιστεί αλλά και τις πρόσφατες εξαγγελίες του πρωθυπουργού το 2025, θα ισχύσουν τα εξής για τις αποδοχές των ενστόλων:

1 Οριζόντια αύξηση όλων των βασικών μισθών τουλάχιστον κατά 20 ευρώ τον μήνα. Το ύψος της αύξησης του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, σύμφωνα με την προβλεπόμενη διαδικασία, θα προσδιορίσει την αύξηση των βασικών μισθών που θα εφαρμοστεί από 1ης Απριλίου 2025 στον δημόσιο τομέα. Κι αυτό διότι από το επόμενο έτος προβλέπεται αύξηση των κατώτατων μισθών σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα.

Το πιο πιθανό σενάριο αύξησης του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα το 2025 είναι αυτό που προβλέπει την αναπροσαρμογή του κατά 40 ευρώ τον μήνα, για κάθε χρόνο από το 2025 έως το 2027. Συνεπώς, ο μισθός αυτός το 2025 θα αυξηθεί από τα 830 ευρώ, που είναι σήμερα, στα 870 ευρώ, οπότε και ο εισαγωγικός βασικός μισθός στον δημόσιο τομέα, που είναι σήμερα 850 ευρώ θα ανέλθει σε 870 ευρώ από την 1^η-4-2025, δηλαδή θα αυξηθεί κατά 20 ευρώ. Τόσο ακριβώς θα αυξηθούν και όλοι οι υπόλοιποι βασικοί μισθοί σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια όλων των μισθολοφίων των δημοσίων υπαλλήλων και των ενστόλων από την 1^η-4-2025.

2 Αύξηση 100 ευρώ τον μήνα από την 1η-7-2025 στο επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας. Το επίδομα αυτό, που λαμβάνουν σήμερα οι ένστολοι, αναβαπτίζεται σε «επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας» και προσαυξάνεται κατά 100 ευρώ μηνιαίως μικτά, από 1-7-2025. Το μέτρο αυτό, με το οποίο η κυβέρνηση θεωρεί ότι εκπλήρωσε την υπόσχεσή της για την αναγνώριση της «επικινδυνότητας» των υπηρετούντων στα Σώματα Ασφαλείας και τις Ενοπλες Δυνάμεις αφορά 153.240 άτομα.

3 Αύξηση κατά 20% της αποζημίωσης νυχτερινής απασχόλησης των ένστολων (Αστυνομία, Πυροσβεστικό Σώμα, Λιμενικό, Ενοπλες Δυνάμεις) από 1/1/2025. Η ωριαία αποζημίωση θα ανέλθει από τα 2,77 στα 3,33 ευρώ ανά ώρα. Σημειώνεται ότι οι ώρες νυχτερινής απασχόλησης διαφέρουν ανά υπηρεσία (εν γένει κυμαίνονται από 10 έως 64 ώρες ανά μήνα). Ενδεικτικά αναφέρεται ότι:

* Για πυροσβέστη, με 10 ώρες νυχτερινής απασχόλησης τον μήνα, η εν λόγω αύξηση αντιστοιχεί σε 5,5 ευρώ μικτά μηνιαίως.

* Για λιμενικό, με 32 ώρες νυχτερινής απασχόλησης τον μήνα, η εν λόγω αύξηση αντιστοιχεί σε 18 ευρώ μικτά μηνιαίως.

* Για αστυνομικό, με 64 ώρες νυχτερινής απασχόλησης τον μήνα, η εν λόγω αύξηση αντιστοιχεί σε 36 ευρώ μικτά μηνιαίως.

Στους πίνακες που παραθέτει ο «Ε.Τ.» όλα τα ποσά είναι μικτά, δηλαδή περιλαμβάνουν κρατήσεις φόρων και ασφαλιστικών εισφορών.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Ολα ανεξαιρέτως τα ποσά είναι μικτά, δηλαδή συμπεριλαμβάνουν κρατήσεις για φόρους και ασφαλιστικές εισφορές.

Οι βασικοί μισθοί από την 1^η Απριλίου

Ενστολοι: Οριζόντιες ενισχύσεις από 120 ευρώ τον μήνα

Συνολικά, οι οριζόντιες αυξήσεις που θα λάβουν στις μικτές συνολικές τακτικές αποδοχές τους όλοι οι ένστολοι το 2025 θα φθάσουν τουλάχιστον τα 120 ευρώ τον μήνα. Το ποσό αυτό αντιστοιχεί σε ποσοστιαίες αυξήσεις αποδοχών πολύ μεγαλύτερες για τους χαμηλόβαθμους αξιωματικούς και γενικότερα για όσους ενστόλους βρίσκονται στα χαμηλά μισθολογικά κλιμάκια και σε πολύ πιο μικρές ποσοστιαίες αυξήσεις για τους υψηλόβαθμους και τα υψηλά μισθολογικά κλιμάκια.

Μόνο εάν ληφθούν υπόψη αυτές οι οριζόντιες αυξήσεις, τα ποσοστά αυξήσεων επί των συνολικών αποδοχών των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας αναμένεται να κυμανθούν μεταξύ 3,4% και 8% για τη συντριπτική πλειονότητα των ενστόλων. Δηλαδή, θα είναι υψηλότερες του αναμενόμενου πληθωρισμού.

Ωστόσο, για όσους λαμβάνουν και αποζημιώσεις για νυχτερινή εργασία οι συνολικές αποδοχές θα αυξηθούν το 2025 ακόμη περισσότερο, καθώς πέραν των αναπροσαρμογών στους βασικούς μισθούς και στα επιδόματα ιδιαιτέρων συνθηκών, την 1η-1-2025 θα χορηγηθούν και αυξήσεις 20% στις αποζημιώσεις νυχτερινής εργασίας.

​

«Ο Ιανουάριος έρχεται με αύξηση των συντάξεων κατά 2,4%, όπως έχει υποσχεθεί ο πρωθυπουργός και με μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά μία ποσοστιαία μονάδα», ανέφερε κατά την τοποθέτησή της, η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, ενώ για το 2025 είπε πως ο σχεδιασμός προβλέπει και ότι έναν οριζόντιο πυλώνα, που είναι η ενίσχυση του εισοδήματος για όλους.

Αμέσως μετά την τοποθέτηση της κ. Κεραμέως σύσσωμη η αντιπολίτευση εξαπέλυσε βέλη. «Δεν θέλουμε να μηδενίζουμε το έργο σας αλλά η πραγματικότητα είναι ότι παραμένετε υπουργός της τρίτης χειρότερης χώρας του ΟΟΣΑ για την ανεργία και μιας κυβέρνησης που εξακολουθεί να εφαρμόζει το νόμο Κατρούγκαλου», τόνισε ο κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος του ΠΑΣΟΚ, Παύλος Γερουλάνος.

Ο Κώστας Μπάρκας από τον ΣΥΡΙΖΑ έκανε λόγο «για μισθούς ανέχειας» και έβαλε στο στόχαστρο την υπουργό Εργασίας λέγοντας πως « ό,τι και να λέτε για την αύξηση των συντάξεων, η αγοραστική δύναμη των Ελλήνων είναι η δεύτερη χειρότερη ανάμεσα στις χώρες της ΕΕ».

«Μπορεί να ζήσει κάποιος με σύνταξη 610 ευρώ» ρώτησε ο Νίκος Καραθανασόπουλος από το ΚΚΕ και χαρακτήρισε «κοροϊδία» την αύξηση 2,4% στις συντάξεις, «από την στιγμή που υπερκαλύπτεται από τον πληθωρισμό».

Ευθεία επίθεση και από την Θεανώ Φωτίου της Νέας Αριστεράς, σημειώνοντας πως «δύο στους τρεις Έλληνες δηλώνουν ότι δεν μπορούν να καλύψουν τις βασικές ανάγκες. Ο πραγματικός μέσος μισθός στην Ελλάδα βρίσκεται στην τελευταία θέση των ευρωπαϊκών χωρών στον ΟΟΣΑ».

Παίρνοντας ξανά το λόγο η κ. Κεραμέως εγκάλεσε την αντιπολίτευση πως παρουσιάζει μια εικόνα απόλυτης καταστροφής. «Δημιουργήσαμε 500.000 νέες θέσεις εργασίας, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε κατά 28%, ενώ ο μέσος μισθός κατά 21%», υποστήριξε η υπουργός Εργασίας.

Πηγή: dnews.gr

«Γνωρίζουμε ότι οι μισθοί είναι χαμηλοί. Ότι στα “κόκκινα” δάνεια η κατάσταση είναι μακριά από ρόδινη. Αλίμονο αν έχουμε αλαζονική και αυτάρεσκη αντιμετώπιση. Εμείς μιλάμε με ειλικρίνεια. Με τέτοιου είδους προβλήματα ασχολούμαστε όλη μέρα. Δεν ισχυριστήκαμε ότι η Ελλάδα έχει μεταβληθεί σε παράδεισο. Εδώ ήμασταν όλοι την περασμένη δεκαετία. Οι συνέπειες της κρίσης αυτής είναι ακόμα εδώ. Εξελίσσονται στη γειτονιά μας δύο πόλεμοι» σημείωσε χαρακτηριστικά ο Υπουργός Οικονομικών για να προσθέσει «Δεν χαρίζουμε όμως σε κανέναν το μονοπώλιο της κοινωνικής ευαισθησίας. Υπάρχει σαφής βελτίωση σε όλους τους τομείς στην πατρίδα μας. Κάποιος Πρωθυπουργός και κάποια κυβέρνηση εργάστηκαν γι’αυτό. Δεν ήρθαν τυχαία. Αναγνωρίζεται αυτό από όλους τους διεθνείς οργανισμούς και τα διεθνή μέσα ενημέρωσης».

Αναφορικά με τον κρατικό προϋπολογισμό προϋπολογισμό ανέφερε ότι συνδυάζονται 3 στοιχεία:

-Δημοσιονομική σύνεση: «να μην ξοδεύουμε παραπάνω από αυτά που αντέχουμε γιατί είμαστε σε αβέβαιους και ταραγμένους καιρούς. Ο λογαριασμός δεν θα έρθει σε εσάς αλλά στους πολίτες» είπε χαρακτηριστικά

-Ανάπτυξη

-Δράσεις συνοχής, κοινωνικής συνοχής

Ο κ. Χατζηδάκης αναφέρθηκε και στην υπεραπόδοση εσόδων, εξηγώντας πως το μεγαλύτερο μέρος προέρχεται από τις ηλεκτρονικές συναλλαγές και στη διασύνδεση των POS , ενώ 1,15 δις προήλθε από φόρο νομικών προσώπων και 300 εκατομμύρια από την έκτακτη εισφορά διυλιστηρίων. « Είναι αδιαμφισβήτητο. Αυτή είναι η υπεραπόδοση και προήλθε και με επτά μειωμένους φόρους.Θυμάστε καμιά άλλη περίοδο στην πρόσφατη ιστορία που να είχαμε τέτοια μάχη κατά της φοροδιαφυγής με τόσο χειροπιαστά αποτελέσματα;» είπε.

Αναλύοντας την κατάληξη των υπερεσόδων ανέφερε την ενίσχυση των συνταξιούχων, την αύξηση επιδόματος γέννησης , την αύξηση του ποσου για εφημερίες ιατρών και νοσηλευτών του ΕΣΥ, την ενίσχυση του Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων, την έκτακτη ενίσχυση των Υπουργείων Παιδείας, Υγείας, Κλιματικής Κρίσης αλλά και Εθνικής Άμυνας (εξοπλιστικά), αλλά και την έκτακτη ενίσχυση του ΕΛΓΑ για αποζημιώσεις των καταστροφών που προκάλεσε ο Daniel .

«Προχωρούμε μπροστά με σοβαρότητα κλείνοντας τα αυτιά μας στους λαϊκιστές και στις πρόσκαιρα ευχάριστες λύσεις που τις έχουμε πληρώσει ακριβά σε αυτό τον τόπο. Είναι εθνικό στοίχημα να τα καταφέρουμε» κατέληξε.

«Η κυβέρνηση του Κυριάκου Μητσοτάκη δέχεται αυξανόμενη πίεση να αντιμετωπίσει την επιδεινούμενη κρίση ακρίβειας» αρχίζει το άρθρο του Guardian.

«Συνδικάτα που απαιτούν “αξιοπρεπείς μισθούς” μπροστά στο εκρηκτικό κόστος ζωής και τη διευρυνόμενη ανισότητα πλούτου δήλωσαν ότι η 24ωρη απεργία θα παραλύσει τη χώρα, με διαδηλώσεις να προγραμματίζονται σε αρκετές πόλεις σε όλη την επικράτεια.

Κυβερνητικές υπηρεσίες, σχολεία, νοσοκομεία και οι δημόσιες συγκοινωνίες, συμπεριλαμβανομένων των σιδηροδρομικών δρομολογίων και των ακτοπλοϊκών συνδέσεων με τα νησιά, αναμένεται να επηρεαστούν από τις κινητοποιήσεις, οι οποίες ξεκίνησαν την Τρίτη με απεργίες εργαζομένων σε κρατικά και ιδιωτικά μέσα ενημέρωσης» συνεχίζει η βρετανική εφημερίδα.

Για το κόστος ζωής και τους μισθούς, η βρετανική εφημερίδα γράφει ότι οι ηγέτες των συνδικάτων κατηγόρησαν την κυβέρνηση της ΝΔ ότι αποτυγχάνει να αντιμετωπίσει τη ραγδαία αυξανόμενη ακρίβεια και υποστηρίζουν ότι το κόστος ζωής έχει διαβρώσει τα επίπεδα διαβίωσης σε τέτοιο βαθμό που πολλοί δυσκολεύονται να επιβιώσουν.

«Οι χαμηλόμισθοι Έλληνες αναγκάζονται να επιβιώνουν με κατώτατο μισθό κάτω από 900 ευρώ το μήνα σε μια χώρα όπου οι τιμές στο λιανικό εμπόριο, τις τηλεπικοινωνίες και την ενέργεια είναι από τις υψηλότερες στην Ευρώπη. Η αντιπολίτευση της αριστεράς υποστηρίζει συχνά ότι οι λιγότερο προνομιούχοι αναγκάζονται να πληρώνουν “τιμές Αγγλίας με μισθούς Βουλγαρίας”» τονίζει το άρθρο του Guardian.

Σε άλλο σημείο, γίνεται αναφορά στην ανάπτυξη της χώρας και την πρόοδο που έχει σημειώσει όσον αφορά τις προσπάθειες εξόδου από την κρίση και την αντικρουόμενη κακή μισθολογική συνθήκη για τον κάθε πολίτη, που «αναγκάζεται να επιβιώσει».

«Η γενική απεργία έρχεται σε έντονη αντίθεση με την οικονομική πρόοδο που έχει σημειώσει η Ελλάδα από την έξοδο από την κρίση χρέους, που σχεδόν την έβγαλε από την ευρωζώνη πριν από μια δεκαετία. Οι φορείς αξιολόγησης έχουν επαινέσει την κυβέρνηση Μητσοτάκη για τις δημοσιονομικές μεταρρυθμίσεις που όχι μόνο έχουν επιτύχει τους στόχους, αλλά έχουν επιστρέψει τη χώρα σε καθεστώς επενδυτικής βαθμίδας και έχουν οδηγήσει την Ελλάδα να ξεπεράσει άλλα κράτη-μέλη της ΕΕ σε όρους οικονομικής ανάπτυξης.

Η χώρα έχει καταγράψει έναν από τους υψηλότερους ρυθμούς ανάπτυξης στην Ευρώπη, με την ΕΕ να προβλέπει ανάπτυξη 2,1% για την ελληνική οικονομία το 2024, λίγο χαμηλότερη από την πρόβλεψη του ΔΝΤ για 2,3%, αλλά πολλές φορές υψηλότερη από την ασθενή συνολική ανάπτυξη 0,8% που προβλέπεται από τον οργανισμό για την ευρωζώνη» γράφει ο Guardian.