Παράλληλα, προβλέπεται ότι όλοι οι συνταξιούχοι χηρείας που δεν υπέστησαν μέχρι σήμερα τη συγκεκριμένη περικοπή απαλλάσσονται οριστικά από την υποχρέωση καταβολής οποιουδήποτε αναδρομικού ποσού, δίνοντας τέλος στην αβεβαιότητα που είχε δημιουργηθεί.

Η υπουργός ανακοίνωσε ακόμη ότι διατηρείται η καταβολή δύο εθνικών συντάξεων στις περιπτώσεις όπου η σώρευση προκύπτει από διαφορετικά συνταξιοδοτικά δικαιώματα, όπως συμβαίνει στις συντάξεις χηρείας.

Όπως εξήγησε, αυτό σημαίνει ότι όλοι οι δικαιούχοι σύνταξης χηρείας που υπάγονται στο ισχύον πλαίσιο του νόμου Κατρούγκαλου θα εξακολουθήσουν να λαμβάνουν και μετά την πάροδο της τριετίας το 70% της σύνταξης του θανόντος, χωρίς να εφαρμόζεται η προβλεπόμενη μείωση κατά 30%.

Επιπλέον, δεν θα κληθούν να επιστρέψουν ούτε ένα ευρώ αναδρομικά, ενώ στις περιπτώσεις σώρευσης συντάξεων θα συνεχίσουν να λαμβάνουν δύο εθνικές συντάξεις.

Η ρύθμιση προβλέπει επίσης ότι όσοι είχαν ήδη υποστεί τη μείωση που προέβλεπε ο νόμος Κατρούγκαλου θα δουν τη σύνταξή τους να επανέρχεται στο 70% της σύνταξης του θανόντος. Αντίστοιχα, όσοι ανέμεναν ότι η σύνταξή τους θα μειωνόταν με τη συμπλήρωση της τριετίας δεν θα δουν καμία περικοπή, καθώς το ποσοστό θα παραμείνει στο 70%, όπως ισχύει σήμερα.

Η ομιλία Κεραμέως

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης παρέθεσε δέκα «απλές παραδοχές και απτές αλήθειες» για το νομοσχέδιο ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία που στοχεύει στην εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων, παρέθεσε

Η κα Κεραμέως υπενθύμισε ότι το συγκεκριμένο νομοσχέδιο δεν αφορά απλά την τυπική ενσωμάτωση μίας Ευρωπαϊκής Οδηγίας αλλά «αφορά τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβανόμαστε τη δικαιοσύνη στην εργασία, τη διαφάνεια στην αγορά εργασίας, την αξιοκρατία και τον σεβασμό προς κάθε εργαζόμενο και κάθε εργαζόμενη».

«Αλήθεια πρώτη: Η Ελλάδα έχει σημειώσει σημαντική πρόοδο στην αγορά εργασίας – και στο μισθολογικό χάσμα, αλλά αυτό δεν έχει ακόμη εξαλειφθεί»

Όπως επεσήμανε η Υπουργός, «τα τελευταία χρόνια η ανεργία έχει μειωθεί δραστικά. Από το 2019 έχουν δημιουργηθεί περισσότερες από 563.000 νέες θέσεις εργασίας, η ανεργία έχει υποχωρήσει στο 8,1% τον Μάιο του 2026 -στο χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων 17 ετών- από 17,8% τον Ιούλιο του 2019, σημειώνοντας δηλαδή μείωση κατά 54,5%. Παράλληλα, έχουμε ρεκόρ 25ετίας στο ισοζύγιο ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου πενταμήνου του 2026: 332.843 νέες θέσεις εργασίας. Ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί κατά 41,5%, ενώ ο μέσος μισθός έχει ξεπεράσει τα 1.500 ευρώ. Οι επενδύσεις αυξάνονται, οι επιχειρήσεις λειτουργούν σε περιβάλλον μεγαλύτερης σταθερότητας και η απασχόληση κινείται σε ιστορικά υψηλά επίπεδα». Πρόσθεσε μάλιστα ότι «η πρόοδος αυτή δεν μας επιτρέπει να εφησυχάζουμε. Αντίθετα, μας επιβάλλει να αντιμετωπίζουμε με θάρρος τις αδυναμίες που υφίστανται ακόμη. Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών έχει μειωθεί, αλλά δεν έχει εξαλειφθεί. Στη χώρα μας οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται κατά μέσο όρο 13,4% λιγότερο από τους άνδρες, ενώ στην Ευρώπη το αντίστοιχο ποσοστό είναι περίπου 11%».

«Αλήθεια δεύτερη: Το νομοσχέδιο αυτό δεν ανακαλύπτει την ισότητα αμοιβών ως κάτι καινοτόμο»

Η κα Κεραμέως υπενθύμισε ότι η αρχή τις ίσης αμοιβής δεν θεσπίζεται σήμερα για πρώτη φορά αλλά περιλαμβάνεται στο Σύνταγμα, στο ελληνικό εργατικό δίκαιο, στο ευρωπαϊκό κεκτημένο.

«Αν, όμως, ήταν αρκετή η ύπαρξη της νομικής αυτής αρχής, δεν θα συζητούσαμε σήμερα για μισθολογικό χάσμα. Το πρόβλημα, επομένως, δεν είναι η απουσία της αρχής, αλλά η αποτελεσματική εφαρμογή της, ο έλεγχος και η επιβολή της, με αντικειμενικά, μετρήσιμα κριτήρια. Και ακριβώς αυτό έρχεται να θεραπεύσει το παρόν νομοσχέδιο. Με αυτό, θεσπίζουμε πρακτικά εργαλεία εφαρμογής: μηχανισμούς μισθολογικής διαφάνειας, σαφέστερες μισθολογικές δομές, υποχρεώσεις ενημέρωσης, δικαίωμα πληροφόρησης, διαδικασίες ελέγχου, διορθωτικά μέτρα και ενισχυμένη προστασία των εργαζομένων όταν υπάρχει διάκριση».

«Αλήθεια τρίτη: Το νομοσχέδιο εισάγει διαφάνεια και δικαίωμα στην ενημέρωση»

Η Υπουργός σημείωσε ότι «εφεξής ο υποψήφιος εργαζόμενος θα γνωρίζει εκ των προτέρων την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της θέσης για την οποία προσλαμβάνεται. Ο εργαζόμενος αποκτά σαφές δικαίωμα να ενημερώνεται για τα μέσα επίπεδα αμοιβών ανά φύλο σε αντίστοιχες θέσεις. Και η πληροφορία αυτή του δίνει δύναμη. Γιατί, ως σήμερα, χωρίς αυτή την πληροφόρηση, δεν μπορεί να υπάρξει πραγματική προστασία δικαιωμάτων. Επιπλέον, η προκήρυξη ή η διαδικασία πρόσληψης πρέπει να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο και χωρίς άλλες διακρίσεις. Προβλέπεται, λοιπόν, διαφάνεια, πριν και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Οι επιχειρήσεις οφείλουν να διαθέτουν και να εφαρμόζουν μισθολογικές δομές που εξασφαλίζουν την εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής, που βασίζονται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια. Τα κριτήρια αυτά περιλαμβάνουν δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες εργασίας, καθώς και κάθε άλλον παράγοντα συναφή με τη συγκεκριμένη εργασία ή θέση. Και αυτές είναι μερικές μόνο από τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα που θεσπίζονται με το παρόν νομοσχέδιο, που ενισχύουν τη διαφάνεια και την πρόσβαση στην πληροφορία, ώστε το φύλο να μην παίζει ρόλο στη διαμόρφωση της αμοιβής ενός εργαζομένου».

«Αλήθεια τέταρτη: Ο έλεγχος διασφαλίζει την εφαρμογή»

Η κα Κεραμέως τόνισε ότι «δεν μπορεί να υπάρξει διασφάλιση της εφαρμογής του νόμου χωρίς ελεγκτικούς μηχανισμούς και διαδικασίες. Γιατί δεν αρκεί να αναγνωρίζει η Πολιτεία ένα δικαίωμα, αλλά πρέπει να παρέχει και τα μέσα που θα το θωρακίσουν. Γι’ αυτό ενισχύουμε τη δικαστική προστασία, τον ρόλο του Συνηγόρου του Πολίτη, τον ρόλο της Επιθεώρησης Εργασίας. Καθιστούμε υποχρεωτικό τον έλεγχο της αδικαιολόγητης μισθολογικής απόκλισης, και εισάγουμε διορθωτικές παρεμβάσεις, ενώ ενισχύουμε την προστασία, τους ελέγχους και τους μηχανισμούς επιβολής αποζημιώσεων και κυρώσεων, προκειμένου να κάνουμε την ισότητα πράξη».

«Αλήθεια πέμπτη: Το νομοσχέδιο ενισχύει την αξιοκρατία και αποτρέπει την εξίσωση όλων»

Η Υπουργός ξεκαθάρισε ότι η συζήτηση για την ίση αμοιβή δεν σημαίνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να αμείβονται ακριβώς το ίδιο. «Αυτό δεν ισχύει. Η δίκαιη αμοιβή δεν σημαίνει εξίσωση όλων. Η οικονομία, οι επιχειρήσεις και η ίδια η έννοια της αξιοκρατίας βασίζονται στην αναγνώριση της διαφοράς σε εμπειρία, δεξιότητες, ευθύνη και απόδοση. Ένας εργαζόμενος με περισσότερα χρόνια εμπειρίας δικαιολογείται να αμείβεται περισσότερο. Ένας εργαζόμενος με εξειδικευμένες γνώσεις μπορεί ασφαλώς να έχει υψηλότερες αποδοχές. Ένας εργαζόμενος που αναλαμβάνει μεγαλύτερες ευθύνες ή επιτυγχάνει καλύτερα αποτελέσματα μπορεί να αμείβεται διαφορετικά. Αυτό που δεν μπορεί να γίνει αποδεκτό είναι η ύπαρξη διαφορετικής αμοιβής όταν η μόνη διαφορά είναι το φύλο». Πρόσθεσε δε ότι το νομοσχέδιο διασφαλίζει ότι οι μισθολογικές διαφορές θα στηρίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια και όχι σε στερεότυπα ή προκαταλήψεις. «Το μήνυμα είναι απλό: Η αμοιβή κάθε εργαζομένου πρέπει να καθορίζεται από τη δουλειά του, την προσφορά του και την αξία του. Όχι από το φύλο του».

«Αλήθεια έκτη: Το νομοσχέδιο ενισχύει τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας»

Όπως υπογράμμισε η κα Κεραμέως, «η χώρα μας έχει ήδη κάνει ένα σημαντικό βήμα με την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Ήδη βλέπουμε νέες συλλογικές συμβάσεις σε κρίσιμους κλάδους της οικονομίας. Το παρόν νομοσχέδιο αξιοποιεί τις συλλογικές συμβάσεις ως εργαλείο πρόληψης των μισθολογικών διακρίσεων. Προβλέπεται ότι όπου υπάρχει Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τεκμαίρεται ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις. Άρα η διαφάνεια και οι συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι συμπληρωματικοί στόχοι».

«Αλήθεια έβδομη: Το νομοσχέδιο προστατεύει όχι μόνο τις γυναίκες αλλά συνολικά την ισότητα στην εργασία»

Η Υπουργός διευκρίνισε ότι με το συγκεκριμένο νομοσχέδιο «προστατεύονται οι γυναίκες από μισθολογικές διακρίσεις, οι μητέρες, οι θετές μητέρες, οι εργαζόμενοι που κάνουν χρήση αδειών. Αλλά και οι πατέρες εργαζόμενοι από δυσμενή μεταχείριση λόγω άδειας πατρότητας ή φροντίδας, οι εργαζόμενοι με αναπηρία μέσω υποχρεώσεων προσβάσιμης ενημέρωσης, οι εργαζόμενοι σε απομακρυσμένες περιοχές με δυνατότητα εξ αποστάσεως συμμετοχής σε διαδικασίες εργατικών διαφορών. Η ισότητα δεν είναι ζήτημα ενός φύλου. Είναι ζήτημα δικαιοσύνης για όλους».

«Αλήθεια όγδοη: Το νομοσχέδιο είναι προϊόν διαλόγου»

Η κα Κεραμέως αποκάλυψε ότι κατά τη διάρκεια της νομοπαρασκευαστικής διαδικασίας και της δημόσιας διαβούλευσης υιοθετήθηκαν σχεδόν 100 παρατηρήσεις και προτάσεις φορέων.

«Θέλω και από αυτό το βήμα να ευχαριστήσω θερμά τη νομοπαρασκευαστική επιτροπή, την πρόεδρό της καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου, τα μέλη της επιτροπής, τον Γενικό Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων Νίκο Μηλαπίδη, τους κοινωνικούς εταίρους και όλους όσοι συνέβαλαν ουσιαστικά στη διαμόρφωση του τελικού κειμένου. Το παρόν νομοσχέδιο είναι εφαρμόσιμο και υλοποιήσιμο, γιατί αποτελεί προϊόν σύγκλισης και σύνθεσης απόψεων».

«Αλήθεια ένατη: Η ισότητα στην αμοιβή είναι ζήτημα δικαιοσύνης, αλλά και ζήτημα ανάπτυξης»

Η Υπουργός επεσήμανε ότι μια οικονομία που αξιοποιεί πλήρως το ταλέντο, τις δεξιότητες και τις δυνατότητες όλων των πολιτών της είναι πιο ανταγωνιστική.

«Μια αγορά εργασίας που λειτουργεί με διαφάνεια προσελκύει επενδύσεις. Μια κοινωνία που περιορίζει τις διακρίσεις παράγει περισσότερη ευημερία. Η ανισότητα είναι εμπόδιο στην ανάπτυξη – η ισότητα, η δικαιοσύνη και η διαφάνεια συνιστούν προϋπόθεση βιωσιμότητας τόσο στον εργασιακό τομέα όσο και στο επιχειρείν και ευρύτερα στην οικονομία. Για έναν λόγο επιπλέον: ναι μεν ο εργαζόμενος δεν μένει απροστάτευτος, αλλά και η επιχείρηση δεν εκτίθεται σε ανεξέλεγκτα ή καταχρηστικά αιτήματα. Προάγεται η υγιής επιχειρηματικότητα, οι σταθερές εργασιακές σχέσεις και η προβλεψιμότητα στο επαγγελματικό περιβάλλον».

«Αλήθεια δέκατη: Το νομοσχέδιο φέρνει μία ιστορική αποκατάσταση»

Η κα Κεραμέως, έκανε ειδική αναφορά «σε μία ακόμη σημαντική παρέμβαση κοινωνικής δικαιοσύνης» όπως τη χαρακτήρισε. Την ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων – διασωστών που υπηρετούν στο Εθνικό Σύστημα Υγείας και στο ΕΚΑΒ και υπάγονται στο ασφαλιστικό καθεστώς του Δημοσίου.

«Υπήρχε η εξής στρέβλωση: Νοσηλευτές του ιδιωτικού τομέα που υπάγονταν στα ΒΑΕ. Και συνάδελφοι τους στον δημόσιο τομέα που δεν υπάγονταν. Αυτή τη στρέβλωση που ισχύει πάνω από 30 χρόνια, πάμε και τη διορθώνουμε με αυτή τη ρύθμιση» δήλωσε.

Υπενθυμίζεται ότι η ρύθμιση αυτή:

• Εξομοιώνει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν για αντίστοιχες ειδικότητες του ιδιωτικού τομέα.
• Παρέχει τη δυνατότητα αναγνώρισης προηγούμενου χρόνου απασχόλησης.
• Θεσπίζει σαφείς και δίκαιους κανόνες για το μέλλον.
• Κυρίως όμως αποκαθιστά ένα αίσθημα δικαιοσύνης.

«Σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, αν συνεχίσουμε τη σημερινή μας πορεία, θα χρειαστούν διεθνώς 123 χρόνια για να φτάσουμε τη μισθολογική εξίσωση ανδρών και γυναικών σε όλο τον κόσμο. Για τη χώρα μας, το ζητούμενο είναι απλό. Θέλουμε μια αγορά εργασίας όπου η αμοιβή καθορίζεται από την αξία της εργασίας ή μια αγορά εργασίας όπου εξακολουθούν να επιβιώνουν στερεότυπα και αδικίες; Θέλουμε περισσότερη διαφάνεια, εργαλεία προστασίας των εργαζομένων; Θέλουμε η Ελλάδα να βρίσκεται στην πρώτη γραμμή των ευρωπαϊκών εξελίξεων;» διερωτήθηκε η κα Κεραμέως.

«Η απάντηση της Κυβέρνησης είναι ξεκάθαρη. Επιλέγουμε τη διαφάνεια, την αξιοκρατία, την ίση μεταχείριση. Επιλέγουμε να δώσουμε ουσιαστικό περιεχόμενο στην αρχή «ίση αμοιβή για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας».

Για τις συντάξεις χηρείας

Η κ. Κεραμέως προανήγγειλε από το βήμα της Βουλής ότι το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα θα φέρει στο Κοινοβούλιο νομοθετική πρωτοβουλία με την οποία:

• Καταργείται οριστικά η περικοπή των συντάξεων χηρείας μετά την πάροδο της τριετίας, που προβλέπεται στο Νόμο Κατρούγκαλου για όλους τους συνταξιούχους που έλαβαν σύνταξη χηρείας μετά το νόμο αυτό.
• Απαλλάσσονται από την υποχρέωση καταβολής αναδρομικών ποσών όλοι οι συνταξιούχοι χηρείας μετά το νόμο Κατρούγκαλου, για τους οποίους δεν έχει εφαρμοστεί μέχρι σήμερα η περικοπή αυτή.
• Προβλέπεται ότι θα συνεχίσει κανονικά η καταβολή δύο εθνικών συντάξεων στις περιπτώσεις όπως οι συντάξεις χηρείας, όπου η σώρευση των δύο εθνικών συντάξεων πηγάζει από διαφορετικά δικαιώματα.

Όπως διευκρίνισε η Υπουργός, «αυτό σημαίνει ότι όλοι οι δικαιούχοι σύνταξης χηρείας που υπάγονται στο ισχύον πλαίσιο του νόμου Κατρούγκαλου θα εξακολουθούν να λαμβάνουν και μετά την πάροδο της τριετίας το 70% της σύνταξης του θανόντος, χωρίς τη μείωση στο 35%, δεν θα οφείλουν ούτε ένα ευρώ αναδρομικά, και στην περίπτωση της σώρευσης θα συνεχίσουν να λαμβάνουν δύο εθνικές συντάξεις. Όσοι είχαν ήδη υποστεί τη μείωση του νόμου Κατρούγκαλου, θα δουν τη σύνταξή τους να ανεβαίνει στο 70%, ενώ όσοι αγωνιούσαν ότι θα μειωθεί η σύνταξη χηρείας το επόμενο διάστημα, δεν θα μειωθεί καθόλου, θα παραμείνει στο 70%».

Η κα Κεραμέως υπενθύμισε ότι η υπεραπόδοση που πέτυχε το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης πέρυσι, σε σχέση με τους στόχους του μεσοπρόθεσμου, σημειώνοντας υπέρβαση κατά 800 εκ. περίπου, επέτρεψε να κατευθυνθεί σημαντικό μέρος του μερίσματος στη μεγάλη μείωση των φορολογικών συντελεστών από 1/1/26 και στην κατάργηση της προσωπικής διαφοράς στους συνταξιούχους, ένα αίτημα πολλών χρόνων.

«Φέτος, από την μέχρι τώρα παρακολούθηση της πορείας εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων για το διάστημα Ιανουάριο – Απρίλιο 2026 προκύπτει ότι μόλις από τους 4 πρώτους μήνες υπερβαίνουμε ήδη τον στόχο του μεσοπρόθεσμου κατά 517 εκατ. χάρη κυρίως  στην τολμηρή εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε 2,5 πλέον εκ. εργαζομένους. Αυτές οι επιδόσεις μας επιτρέπουν σήμερα να προχωρήσουμε σε μία ακόμη σημαντική κοινωνική παρέμβαση» τόνισε η Υπουργός προσθέτοντας ότι «με τη ρύθμιση αυτή κλείνει οριστικά μία εκκρεμότητα πολλών ετών.  Χιλιάδες δικαιούχοι σύνταξης χηρείας απαλλάσσονται από ένα καθεστώς αβεβαιότητας και ομηρίας, αποκαθίσταται η ασφάλεια δικαίου και ενισχύεται η προστασία των οικογενειών που έχασαν τον άνθρωπό τους. Και όλα αυτά γίνονται χωρίς να διαταράσσεται η δημοσιονομική ισορροπία του ασφαλιστικού συστήματος, γιατί αποτελούν καρπό της ανάπτυξης, της αύξησης της νόμιμης απασχόλησης και της αποτελεσματικότερης λειτουργίας του ασφαλιστικού μας συστήματος».

Κλείνοντας την ομιλία της η κα Κεραμέως υπογράμμισε ότι αυτή «είναι άλλη μία παρέμβαση της Κυβέρνησης, που αποκαθιστά την κοινωνική δικαιοσύνη, ενισχύει την ασφάλεια δικαίου και επιλύει οριστικά ένα ζήτημα που ταλαιπώρησε επί χρόνια χιλιάδες οικογένειες».

«Είδαμε ένα πάρα πολύ ωραίο σκηνικό, είδαμε μία πολύ ωραία παράσταση, αλλά το περιεχόμενο είναι ακριβώς το ίδιο. Δηλαδή, για να το πω με μία πρόταση, “άλλαξε ο Μανωλιός και έβαλε τα ρούχα του αλλιώς”», τόνισε η κ. Κεραμέως.

Μάλιστα δήλωσε ότι τον άκουσε με μεγάλο ενδιαφέρον να μιλάει για αποκατάσταση του διεθνούς κύρους της χώρας μας.

«Έχουμε ξεχάσει αυτά που ζήσαμε; Έχουμε ξεχάσει ότι ήμασταν στο χείλος του γκρεμού; Ότι κοντέψανε να μας πετάξουν εκτός της Ευρωζώνης; Τα έχουμε ξεχάσει όλα αυτά; Έχουμε ξεχάσει ότι κάναμε ουρές για 60 ευρώ στα ΑΤΜ και για βενζίνη; Είναι σαν ξαφνικά να έχει πέσει μία αμνησία συνολική», ανέφερε χαρακτηριστικά η υπουργός.

Παράλληλα, καυτηρίασε τον κ. Τσίπρα για την επιλογή του να περιγράψει έναν εργασιακό μεσαίωνα.«Να του θυμίσω ότι, επί των ημερών του, ο κατώτατος μισθός ήταν στα 650 ευρώ; Σήμερα, είναι στα 920 ευρώ. Να του θυμίσω ότι, επί των ημερών του, η ανεργία ήταν στο 18%. Σήμερα, είναι 10 μονάδες κάτω στο 8% και υπάρχουν πληθυσμιακές ομάδες, όπως οι γυναίκες, στις οποίες για πρώτη φορά πήγαμε σε μονοψήφιο αριθμό γυναικείας ανεργίας. Η μεγαλύτερη μείωση ανεργίας που έχει επέλθει ποτέ», υπογράμμισε η κ. Κεραμέως.

Η υπουργός στάθηκε ιδιαίτερα και στην αναφορά του κ. Τσίπρα ότι κάποιος ετοιμάζεται να φύγει στο εξωτερικό.

«Μα, στο εξωτερικό θυμάται τους εκατοντάδες χιλιάδες που έφυγαν από το 2015 έως το 2019 και, τώρα, αυτήν τη στιγμή, έχουν γυρίσει 2 στους 3. Έχουν γυρίσει 473.000 Έλληνες πολίτες από το εξωτερικό», δήλωσε η υπουργός, επικαλούμενη τα επίσημα στοιχεία της Eurostat.

Η κ. Κεραμέως σχολίασε δε και την αναφορά του κ. Τσίπρα στην απλήρωτη εργασία.

«Ποια κυβέρνηση έφερε την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η οποία σήμερα προστατεύει πάνω από 2 εκατομμύρια εργαζόμενους και πρέπει να σας πω ότι είμαστε προ των πυλών νέας επέκτασης την ερχόμενη εβδομάδα. ‘Αρα, περισσότεροι εργαζόμενοι θα προστατεύονται. Πού ήταν όλα αυτά; Όταν ξαφνικά βάλαμε την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και είχαμε μία αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες σε κλάδους κατά 1200%, σκεφτείτε 1200% αύξηση πώς; Με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, που έβαλε αυτή η κυβέρνηση.

‘Αρα, λοιπόν, πώς μπορεί να μιλάει ο κ. Τσίπρας για ωράρια που δεν υπάρχουν, όταν, επί των ημερών του, γινόταν αυτό;» διερωτήθηκε η κ. Κεραμέως.

Ως προς τη νέα επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η υπουργός σημείωσε ότι οι επόμενοι κλάδοι που θα προστεθούν είναι ο κλάδος της υγείας, πλην γιατρών ιδιωτικής υγείας, οι τηλεπικοινωνίες, οι υπηρεσίες καθαριότητας, καθώς και υπηρεσίες όπως κομμωτήρια και καθαριστήρια.

Απαντώντας μάλιστα σε ερώτηση για τις συνθήκες εργασίας στον τουρισμό και την εστίαση, ενόψει του καλοκαιριού, τόνισε την αξία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία σύντομα θα προστατεύει πάνω από 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους, επισημαίνοντας παράλληλα τους εντατικούς ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, καθώς και το υψηλό πρόστιμο των 10.500 ευρώ για αδήλωτη εργασία.

Ερωτηθείσα για ενδεχόμενη περαιτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών η κ. Κεραμέως απάντησε ότι θα υπάρξει περαιτέρω μείωση κατά μισή ποσοστιαία μονάδα στις ασφαλιστικές εισφορές από 1/1/2027.

«Αυτό έχει ήδη ανακοινωθεί, έχει ήδη προϋπολογιστεί και, συνεπώς, βαίνει προς υλοποίηση και μάλιστα με αυτήν τη μισή μονάδα θα φτάσουμε πλέον τις 6 ποσοστιαίες μονάδες μείωση ασφαλιστικών εισφορών», διευκρίνισε.

Σχετικά με το νομοσχέδιο για την ισότητα της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας, το οποίο παρουσιάστηκε χθές στο υπουργικό συμβούλιο, η υπουργός σχολίασε ότι είναι ασύλληπτο το 2026 να συζητάμε εάν θα πρέπει το φύλο να επηρεάζει την αμοιβή του εργαζομένου, προσθέτοντας ότι «κι όμως υπάρχουν ακόμα μισθολογικές αποκλίσεις αδικαιολόγητες. Έχεις έναν άντρα και μία γυναίκα που κάνουν την ίδια δουλειά, με τα ίδια προσόντα και τα στοιχεία δείχνουν ότι η γυναίκα κατά μέσο όρο μπορεί να αμείβεται 13% λιγότερο από τον άντρα. 13% στην Ελλάδα, 11,1% στην Ευρώπη».

Η κ. Κεραμέως επεσήμανε ότι η Ευρωπαϊκή Οδηγία, την οποία ενσωματώνει το νομοσχέδιο, επιβάλλει υποχρεώσεις σε δύο στάδια: πριν από την πρόσληψη και μετά την πρόσληψη.

«Πριν από την πρόσληψη, βάζει τρεις νέες βασικά υποχρεώσεις. Η πρώτη είναι ότι πρέπει όλες οι προκηρύξεις θέσεων εργασίας να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο. Δεν μπορείς δηλαδή να βγάλεις μία αγγελία και να λες εγώ ψάχνω γυναίκα. Η δεύτερη ότι πρέπει, πριν από τη συνέντευξη, η επιχείρηση να επικοινωνεί, είτε τον ακριβή μισθό που προσφέρει για τη θέση αυτή, είτε το εύρος του μισθού, προκειμένου ο υποψήφιος ή η υποψήφια να ξέρει ακριβώς για τι εύρος μισθού μιλάμε. Η τρίτη ότι δεν επιτρέπεται στην επιχείρηση να ρωτάει τον υποψήφιο για προηγούμενες απολαβές και μπαίνουν και διάφορες υποχρεώσεις για το στάδιο μετά την πρόσληψη, δηλαδή κατά την εργασιακή σχέση.

 Εάν δουλεύω σε ένα λογιστήριο και είναι πέντε θέσεις για ταμίες για παράδειγμα και στη θέση στην οποία εργάζομαι, απασχολείται και κάποιος άνδρας, ο οποίος υποπτεύομαι ότι παίρνει περισσότερα χρήματα, έχω δικαίωμα σε περισσότερη πληροφόρηση. Μπορώ να ζητήσω στοιχεία και για το πώς καθορίζεται η δική μου αμοιβή και πώς εν γένει καθορίζεται η μισθολογική δομή».

Η υπουργός υπογράμμισε μάλιστα μία παράμετρο του νομοσχεδίου, την οποία έχει προσθέσει η χώρα μας σε σχέση με την Οδηγία και λέει: «Έχουμε πει ότι, εάν υπάρχει Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, είτε στην επιχείρηση, είτε στον κλάδο τεκμαίρεται, δηλαδή θεωρείται ότι καταρχήν δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές αποκλίσεις. Έτσι, στέλνουμε ένα ξεκάθαρο σήμα και υπέρ της σύναψης Συλλογικών Συμβάσεων και σχετικά με συμμόρφωση στην Ευρωπαϊκή Οδηγία. ‘Αρα, εμείς γιατί το κάνουμε αυτό; Γιατί θέλουμε ολοένα και περισσότερες Συλλογικές Συμβάσεις».

Στη συνέχεια, η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε στα βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα, στα οποία εντάσσονται πλέον και οι νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί και βοηθοί ασθενοφόρων-διασωστών του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ, τονίζοντας: «Εξομοιώνουμε το πλαίσιο και λέμε είσαι νοσηλευτής; Είτε στον δημόσιο, είτε στον ιδιωτικό τομέα, δηλαδή, είτε σε ιδιωτική δομή, είτε στο ΕΣΥ, είτε στο ΕΚΑΒ, πλέον οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης είναι ίδιες.

Δηλαδή, μπορείς να βγεις από τα 62 έτη, εφόσον έχεις τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης και 12 σε αυτήν την ειδικότητα και σου δίνουμε και τα ίδια δικαιώματα εξαγοράς χρόνου ασφάλισης, όπως ακριβώς ισχύουν και στους νοσηλευτές του ιδιωτικού τομέα.

‘Αρα, λοιπόν, πρώτα απ’ όλα ερχόμαστε και στέλνουμε ένα σήμα, για να κάνουμε πιο ελκυστικό έναν κλάδο που είναι πάρα πολύ κρίσιμος και, δεύτερον, πολύ σημαντικό, αποκαθιστούμε μία αδικία. Ξέρετε πόσες δεκαετίες είναι αυτό το αίτημα; Δεκαετίες πολλές, 30 χρόνια, γιατί υπήρχε ακριβώς αυτή η στρέβλωση μεταξύ ιδιωτικού και δημοσίου και ερχόμαστε εμείς τώρα και λύνουμε αυτήν τη στρέβλωση και αποκαθιστούμε μία αδικία σε ό,τι αφορά αυτήν την πολύ κρίσιμη επαγγελματική ομάδα».

Η εκδήλωση, που θα φιλοξενηθεί στο London Hilton Metropole, φέρνει στο ίδιο τραπέζι Έλληνες επαγγελματίες που διαπρέπουν στο εξωτερικό με 35 ομίλους επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, προσφέροντας εκατοντάδες εξειδικευμένες και υψηλόβαθμες θέσεις εργασίας σε βασικούς και δυναμικούς κλάδους της οικονομίας, όπως ο χρηματοοικονομικός και τραπεζικός κλάδος, ο ενεργειακός κλάδος, ο κατασκευαστικός και βιομηχανικός κλάδος, ο κλάδος της υγείας και της φαρμακοβιομηχανίας, ο κλάδος των μεταφορών και του τουρισμού, ο κλάδος των μέσων ενημέρωσης και της ψυχαγωγίας, καθώς και ο κλάδος των συμβουλευτικών και ελεγκτικών υπηρεσιών.

Κεραμέως: Η Ελλάδα του 2026 προσφέρει σημαντικές επαγγελματικές ευκαιρίες

Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δηλώνει: «Η δράση εξωστρέφειας “Rebrain Greece” πραγματοποιείται στις 9 Μαΐου στο Λονδίνο, με τη συμμετοχή 35 από τους μεγαλύτερους ομίλους εταιρειών που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό.

Πρόκειται για μία πραγματική ευκαιρία για τους συμπατριώτες μας που βρίσκονται στο Ηνωμένο Βασίλειο και επιθυμούν να διερευνήσουν το ενδεχόμενο επιστροφής τους στη χώρα μας.

Η Ελλάδα του 2026 είναι ανταγωνιστική και προσφέρει σημαντικές επαγγελματικές ευκαιρίες.

Την περίοδο 2010-2024, περίπου 730.000 συμπολίτες μας έφυγαν από την Ελλάδα, ενώ πάνω από 470.000 έχουν ήδη επιστρέψει. Προσδοκούμε τον επαναπατρισμό των συμπατριωτών μας, ενημερώνουμε για την αγορά εργασίας στη χώρα μας και για τις ευκαιρίες που προσφέρονται.

Δεν εφησυχάζουμε, αντιθέτως εντείνουμε τις προσπάθειές μας, προκειμένου τα λαμπρά μυαλά που έφυγαν να επιστρέψουν στον τόπο μας».

Αντίστοιχες εκδηλώσεις έχουν ήδη πραγματοποιηθεί στο Άμστερνταμ, στο Ντίσελντορφ, στο Λονδίνο, στη Στουτγκάρδη και στη Νέα Υόρκη, με τη συμμετοχή περισσότερων από 6.500 επισκεπτών και 120 αποστολών κορυφαίων ελληνικών επιχειρήσεων και φορέων της βιομηχανίας.

Η πρωτοβουλία αυτή εντάσσεται σε μία ευρύτερη εθνική στρατηγική εξωστρέφειας, η οποία αποσκοπεί στην αντιμετώπιση και αναστροφή των επιπτώσεων του brain drain, ενός φαινομένου που οδήγησε εκατοντάδες χιλιάδες Έλληνες στο εξωτερικό την περίοδο της οικονομικής κρίσης.

Όπως έχει επισημάνει η κ. Κεραμέως σε δημόσιες τοποθετήσεις της, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat για την περίοδο 2010-2024, 734.973 πολίτες έφυγαν από την Ελλάδα, ενώ 473.042 έχουν ήδη επιστρέψει, με το ποσοστό «brain gain» να εκτιμάται στο 64%.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το ισοζύγιο μεταναστευτικής ροής ήταν θετικό το 2024 (+19.852 επιστροφές), ξεπερνώντας το προηγούμενο έτος. Είναι το δεύτερο θετικό ισοζύγιο που καταγράφεται από το 2009.

Παράλληλα, η κυβέρνηση έχει θεσπίσει στοχευμένα κίνητρα για τον επαναπατρισμό, όπως η μείωση κατά 50% του φόρου εισοδήματος για μία επταετία, για φυσικά πρόσωπα που ήταν φορολογικοί κάτοικοι εξωτερικού για τουλάχιστον πέντε χρόνια. Μάλιστα, η συγκεκριμένη ευνοϊκή ρύθμιση επεκτάθηκε πρόσφατα και σε επαναπατρισθέντες Έλληνες που βρίσκουν δουλειά στον δημόσιο τομέα.

Παράλληλα, ισχύουν νέες διαδικασίες για την άμεση αναγνώριση ειδικοτήτων και εξειδικεύσεων για Έλληνες γιατρούς που δραστηριοποιούνται σε Ηνωμένο Βασίλειο, Ηνωμένες Πολιτείες, Καναδά, Ελβετία, Αυστραλία και Νέα Ζηλανδία.

«Όποιος έχει παρακολουθήσει την πορεία μου, θα δει ότι είμαι πολύ ανοιχτή σε προτάσεις της αντιπολίτευσης. Εδώ όμως έχουμε μια πρόταση με 3 χαρακτηριστικά: επικίνδυνη, ατεκμηρίωτη και ανησυχητική», ανέφερε χαρακτηριστικά μιλώντας στον ΣΚΑΪ. «Ο κ. Ανδρουλάκης μάς λέει για 4ήμερη εργασία με πλήρεις αποδοχές χωρίς όμως να μας λέει ποιος θα πληρώνει την 5η μέρα. Είναι μια πρόταση που με μαθηματική ακρίβεια θα οδηγήσει σε λουκέτα χιλιάδες μικρομεσαίες επιχειρήσεις και σε ανεργία χιλιάδες εργαζόμενους».

«Ας πούμε ότι δουλεύει κάποιος σε ένα μανάβικο. Του λέει ο κ. Ανδρουλάκης “πλέον θα δουλεύεις Δευτέρα-Πέμπτη, θα πληρώνεσαι όμως σαν να δουλεύεις πλήρη εβδομάδα Δευτέρα-Παρασκευή”. Αυτό σημαίνει ότι το μανάβικο θα πρέπει να προσλάβει κάποιον άλλον για την επιπλέον ημέρα. Άρα επί της ουσίας επιβαρύνεται πολύ το κόστος εργασίας, κάποιες επιχειρήσεις δεν θα το αντέξουν αυτό. Αυτές που θα ζοριστούν και θα το αντέξουν, πού θα μετακινηθεί αυτό το κόστος;», υπογράμμισε η κ. Κεραμέως.

Για να προσθέσει λέγοντας:

«Έχει νομοθετηθεί στη Γαλλία, όπου έχει εφαρμοστεί. Η Γαλλία έχει από τις υψηλότερες ανεργίες αυτήν τη στιγμή που μιλάμε. Ξέρετε ότι πριν από 2 μήνες είχε υψηλότερη ανεργία από την Ελλάδα; Ας είμαστε λοιπόν ρεαλιστές. Βγήκε αρχηγός αξιωματικής αντιπολίτευσης, έκανε μια πρόταση που αλλάζει τόσες ζωές στην αγορά εργασίας της χώρας και δεν είχε μισό αριθμό. Πώς θα επηρεάσει ασφαλιστικές εισφορές και ταμεία;»

Στην ανακοίνωσή του το υπουργείο Εργασίας, αναφέρει:

«Ο κύριος Ανδρουλάκης, με μία πρόταση καθαρά λαϊκίστικη, δεν μπαίνει στον κόπο να μας εξηγήσει βάσει ποιων στοιχείων και μελετών συνέθεσε την πρόταση του ΠΑΣΟΚ. Ποιες οι επιπτώσεις στα ασφαλιστικά έσοδα, στη φορολογική βάση, στην πραγματική οικονομία της χώρας; Τίποτα. Ούτε αριθμός, ούτε σχέδιο, ούτε ευθύνη.

Η παραγωγικότητα δεν αυξάνεται με μια νομοθετική πρωτοβουλία για λιγότερες ώρες. Αυξάνεται με επενδύσεις, τεχνολογία, εκπαίδευση, κίνητρα, σταθερό επιχειρηματικό περιβάλλον. Διαφορετικά, μια οριζόντια μείωση του χρόνου εργασίας απλώς αυξάνει το κόστος εργασίας, το οποίο εν συνεχεία μετακυλίεται στην πραγματική οικονομία και τελικά στον ίδιο τον εργαζόμενο, μέσα από αύξηση τιμών, αδήλωτη εργασία και κλείσιμο επιχειρήσεων. Αυτή είναι η διαχρονική συνταγή του ΠΑΣΟΚ: ωραία λόγια χωρίς στοιχειοθέτηση, χωρίς ευθύνη για τις επόμενες γενιές. Το ίδιο αφήγημα που διέλυσε τη χώρα.

Αντί αυτής της οριζόντιας προχειρότητας, η Κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας έχει ήδη ενσωματώσει σύγχρονα εργαλεία ευελιξίας: το ισχύον πλαίσιο δίνει τη δυνατότητα τετραήμερης πλήρους απασχόλησης, προσφέροντας στους εργαζόμενους την επιπλέον ημέρα ανάπαυσης χωρίς να υπονομεύεται η παραγωγική ισχύς της οικονομίας. Σε αυτό το ΠΑΣΟΚ ψήφισε «ΟΧΙ».

Η Κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας και το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με σοβαρότητα έχουν προχωρήσει στη μεγαλύτερη μείωση ανεργίας στη ιστορία της χώρας κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες, στη δημιουργία 563.000 νέων θέσεων εργασίας, σε αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 41,5%, σε αύξηση του μέσου μισθού κατά 20%, ο οποίος σήμερα ξεπερνά τα 1.500€, στην ιστορική Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, ενώ ο λόγος επενδύσεων προς ΑΕΠ το 2025 (16,9%) ανήλθε στο υψηλότερο επίπεδο των τελευταίων 16 ετών.

Ο ελληνικός λαός δεν έχει ανάγκη από ωραία λόγια. Έχει ανάγκη από σοβαρότητα, ρεαλισμό, σχέδιο και σταθερότητα».

Μάλιστα, η κα Κεραμέως υπογράμμισε πως από τον σημερινό κατώτατο μισθό ύψους 880 ευρώ η διαφορά έως τον κυβερνητικό στόχο ανέρχεται σε 70 ευρώ, την ίδια ώρα που απομένουν δύο αυξήσεις, μία φέτος (την 1η Απριλίου) και μία το 2026.

Η διαδικασία βρίσκεται σε εξέλιξη, με τους κοινωνικούς εταίρους να καταθέτουν προτάσεις και τεκμηρίωση έως τον Μάρτιο. Στο τέλος του μήνα θα κατατεθεί εισήγηση στο Υπουργικό Συμβούλιο, με εφαρμογή από 1η Απριλίου. Όπως διευκρινίστηκε, λαμβάνονται υπόψη «πάρα πολλά στοιχεία της ελληνικής οικονομίας», όπως ο ρυθμός ανάπτυξης και οι αντοχές των επιχειρήσεων.

Παράλληλα, η αρμόδια υπουργός σημείωσε ότι ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης έχει φτάσει τα 1.516 ευρώ, υπερβαίνοντας τον στόχο των 1.500 ευρώ. Τονίστηκε επίσης ότι σχεδόν 8 στους 10 εργαζόμενους απασχολούνται πλέον σε θέσεις πλήρους απασχόλησης, ενώ έχουν δημιουργηθεί 560.000 νέες θέσεις εργασίας.

Επισιτισμός – Εποχικό επίδομα και συλλογικές συμβάσεις

Για τους εργαζόμενους στον επισιτισμό και την εστίαση η κα Κεραμέως υπογράμμισες ότι έχει θεσπιστεί νέο πλαίσιο για τις συλλογικές συμβάσεις, με στόχο τη διευκόλυνση σύναψης και επέκτασής τους, καθώς και τη διατήρηση των όρων μέσω της μετενέργειας μετά τη λήξη τους.

Σε ό,τι αφορά το εποχικό επίδομα ανεργίας, διευκρίνισε ότι εξετάζεται συνολικά το πλαίσιο, στο πλαίσιο μελέτης που έχει ανατεθεί στο ΙΟΒΕ, με αιτήματα για ενίσχυσή του.

Επιτάχυνση απονομής συντάξεων – Ψηφιοποίηση 53 εκατ. καρτελών

Επιπλέον, η Νίκης Κεραμέως αναφέρθηκε στις ρυθμίσεις για την επιτάχυνση απονομής επικουρικών συντάξεων. Η κύρια σύνταξη, όπως αναφέρθηκε, απονέμεται σήμερα κατά μέσο όρο σε 42 ημέρες, από 500 ημέρες το 2019.

Για τις επικουρικές, όμως καθοριστικό ρόλο παίζει η ψηφιοποίηση των χειρόγραφων ενσήμων. Έχουν ήδη σαρωθεί 53 εκατομμύρια καρτέλες, ενώ το έργο ψηφιοποίησης αναμένεται να ολοκληρωθεί εντός του 2026, με στόχο την πλήρη ψηφιακή ασφαλιστική ιστορία των πολιτών.

Νέο πρόγραμμα επιχειρηματικότητας για νέους έως 29 ετών

Η κα Κεραμέως αναφέρθηκε και στο νέο πρόγραμμα επιχειρηματικότητας για νέους έως 29 ετών που είναι άνεργοι και εκτός εκπαίδευσης ή κατάρτισης κατά το οποίο προβλέπεται επιχορήγηση 17.500 ευρώ σε τρεις δόσεις, για κάλυψη αρχικών εξόδων, όπως ενοίκιο, εξοπλισμός και κεφάλαιο κίνησης. Οι αιτήσεις υποβάλλονται μέσω της ΔΥΠΑ έως 18 Μαρτίου.

Η ανεργία διαμορφώνεται στο 7,5%, το χαμηλότερο επίπεδο 18ετίας, με ιστορικό χαμηλό το 7,3%.

2.000 επιδοτούμενες θέσεις σε Ανατολική Μακεδονία και Θράκη

Τέλος, έγινε αναφορά και στο νέο πρόγραμμα για την Ανατολική Μακεδονία και Θράκη, με 2.000 θέσεις εργασίας και επιδότηση έως 875 ευρώ μηνιαίως για 12 μήνες προς επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν ανέργους της περιοχής, με στόχο την ενίσχυση της απασχόλησης σε περιφέρειες με αυξημένες ανάγκες.

«Στο Υπουργείο Εργασίας καταβάλλουμε συστηματική προσπάθεια για τον επαναπατρισμό των Ελλήνων του εξωτερικού και την επανασύνδεσή τους με την εγχώρια αγορά εργασίας» τόνισε σε δήλωσή της η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως και συνέχισε:

«Στο πλαίσιο αυτό, η επόμενη σχετική εκδήλωση διοργανώνεται στο Λονδίνο με τη συμμετοχή εταιρειών που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και προσφέρουν εξειδικευμένες και υψηλόβαθμες θέσεις εργασίας σε βασικούς και δυναμικούς κλάδους της οικονομίας, όπως ο χρηματοοικονομικός και τραπεζικός κλάδος, ο ενεργειακός κλάδος, ο κατασκευαστικός και βιομηχανικός κλάδος, ο κλάδος της υγείας και της φαρμακοβιομηχανίας, ο κλάδος των μεταφορών και του τουρισμού, ο κλάδος των μέσων ενημέρωσης και της ψυχαγωγίας, καθώς και ο κλάδος των συμβουλευτικών και ελεγκτικών υπηρεσιών».

Όπως γνωστοποίησε το Υπουργείο Εργασίας η δήλωση συμμετοχής θα υποβάλλεται ηλεκτρονικά στην πλατφόρμα που βρίσκεται στη διεύθυνση https://rebrain-greece.idloom.events/rebrain-greece-uk.

 Στόχος της εκδήλωσης είναι η διασύνδεση Ελλήνων επαγγελματιών υψηλής εξειδίκευσης που ζουν και εργάζονται στο Ηνωμένο Βασίλειο, με επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και αναζητούν εξειδικευμένα στελέχη για καίριες θέσεις.

Στο πλαίσιο του «Rebrain Greece», έχουν ήδη πραγματοποιηθεί πέντε εκδηλώσεις σε πόλεις όπου υπάρχει έντονο ελληνικό στοιχείο: Λονδίνο, Άμστερνταμ, Ντίσελντορφ, Στουτγκάρδη και Νέα Υόρκη και συμμετείχαν πάνω από 6.500 ενδιαφερόμενοι οι οποίοι ενημερώθηκαν για τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας, ήρθαν σε άμεση επαφή με 120 από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και διερεύνησαν τις επαγγελματικές τους προοπτικές.

Έως τώρα έχουν δηλώσει συμμετοχή 25 επιχειρήσεις οι οποίες προσφέρουν εκατοντάδες υψηλόβαθμες θέσεις εργασίας και συγκεκριμένα:

• ΑEGEAN AIRLINES
• ANT1
• TITAN
• ALLWYN
• ALPHA BANK
• EY
• IASO GROUP
• ΔΕΗ- PPC
• MOTOROIL
• IMITHEA GROUP
• ERMA TECH GROUP
• HELLENIQ ENERGY
• EUNICE
• ΕΒΕΠ( ή μέλη του)
• EUROBANK
• PIREAUS BANK
• HHG
• METLEN
• ATHENS MEDICAL GROUP(IATRIKO)
• AVAX
• NBG
• DEMO PHARMAKEUTICALS
• QUALCO
• ΔΕΔΔΗΕ
• ΚΑΙΖΕΝ GAMING.

Όπως επισημαίνει, στις ηλικίες 15-64 ετών, το ποσοστό απασχόλησης στη χώρα μας διαμορφώθηκε στο 64,6% το Γ΄ τρίμηνο 2025, σημειώνοντας άνοδο 1,4 ποσοστιαίας μονάδας σε σχέση με έναν χρόνο πριν.

«Πρόκειται για ρεκόρ απασχόλησης για την Ελλάδα. Συνεχίζουμε με σχέδιο και συνέπεια για περισσότερες και καλύτερες θέσεις εργασίας για όλους», τονίζει η κ. Κεραμέως.

Εκφράζοντας τα ειλικρινή συλλυπητήρια στην οικογένειά του και στους οικείους του, η κ. Κεραμέως σημειώνει ότι η παρουσία στο «Καλημέρα Ελλάδα» ήταν πάντα πρόκληση για γόνιμη και ουσιαστική συζήτηση.

«Η πρόοδος της Ελλάδας δεν αποτυπώνεται μόνο στη θεαματική μείωση της ανεργίας, αλλά και στην ανάδειξη ενός βιώσιμου, αμοιβαία επωφελούς μοντέλου, στο οποίο οι επιχειρήσεις αναπτύσσονται, οι εργαζόμενοι ευημερούν και οι διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις αποδίδουν απτά και διαρκή οφέλη για το σύνολο της κοινωνίας. Η προσέγγιση αυτή αποδεικνύει ότι η οικονομική ανάπτυξη και η κοινωνική προστασία αλληλοσυμπληρώνονται», δήλωσε η Υπουργός.

Η κυρία Κεραμέως υπογράμμισε ότι, τα τελευταία έξι χρόνια, η Ελλάδα μετέτρεψε τις μεταρρυθμίσεις σε μετρήσιμα αποτελέσματα: «η ανεργία μειώθηκε κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες, από το 18% στο 8%, η μεγαλύτερη πτώση στην Ευρώπη, ενώ η απασχόληση έφτασε σε ιστορικά υψηλά. Αυτά είναι αποτελέσματα συνεπούς πολιτικής κατεύθυνσης που βασίζεται σε πέντε πυλώνες, οι οποίοι οδηγούν τόσο στην αύξηση της απασχόλησης όσο και στην εμπιστοσύνη των επενδυτών».

Πρώτος πυλώνας: Στόχευση βασικών πληθυσμιακών ομάδων για ενίσχυση της απασχόλησης

Η Ελλάδα επενδύει στην αξιοποίηση του ανεκμετάλλευτου δυναμικού νέων, γυναικών, ατόμων με αναπηρία και συνταξιούχων.

Η ανεργία των νέων μειώθηκε κατά 48% από το 2019.

Η ανεργία των γυναικών μειώθηκε πάνω από 50%, με μέτρα όπως η επέκταση γονικών αδειών και ευέλικτες μορφές εργασίας.

Τα άτομα με αναπηρία μπορούν πλέον να εργάζονται χωρίς κανέναν περιορισμό στη σύνταξή τους.

Η συμμετοχή εργαζόμενων συνταξιούχων αυξήθηκε από 35.000 σε πάνω από 250.000.

Δεύτερος πυλώνας: Επένδυση σε δεξιότητες και επαγγελματική εκπαίδευση

Περισσότεροι από 450.000 πολίτες έχουν ήδη ολοκληρώσει προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων σε πράσινες και ψηφιακές δεξιότητες, με στόχο τους 500.000 έως το 2026. Παράλληλα, οι Σχολές Μαθητείας του Υπουργείου προσφέρουν δωρεάν εκπαίδευση σε 38 ειδικότητες υψηλής ζήτησης, από την κυβερνοασφάλεια έως τα logistics, με ποσοστά επαγγελματικής απορρόφησης που αγγίζουν το 100%.

Τρίτος πυλώνας: Ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης με αποδεδειγμένη αποτελεσματικότητα

Από το 2019, πάνω από 250.000 πολίτες έχουν βρει εργασία μέσω προγραμμάτων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης.

Τέταρτος πυλώνας: Διαφάνεια και συμμόρφωση μέσω ψηφιακής καινοτομίας

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καλύπτει πλέον σχεδόν 2 εκατομμύρια εργαζόμενους, εξασφαλίζοντας την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας, περιορίζοντας την αδήλωτη εργασία και ενισχύοντας τον υγιή ανταγωνισμό. Οι έλεγχοι έχουν ενταθεί και η συμμόρφωση των επιχειρήσεων έχει βελτιωθεί σημαντικά.

Πέμπτος πυλώνας: Μετατροπή του brain drain σε brain gain

Η δράση ReBrain Greece έχει συνδέσει χιλιάδες Έλληνες του εξωτερικού με την εγχώρια αγορά εργασίας. Σε πρόσφατες εκδηλώσεις σε Άμστερνταμ, Ντίσελντορφ, Λονδίνο και Στουτγάρδη συμμετείχαν πάνω από 5.000 ενδιαφερόμενοι και 120 εταιρείες, ενώ την Κυριακή πραγματοποιήθηκε αντίστοιχη εκδήλωση στη Νέα Υόρκη με ρεκόρ συμμετοχής άνω των 1500 Ελλήνων πολιτών από ΗΠΑ και Καναδά. Όσοι επιστρέφουν μπορούν να αιτηθούν 50% μείωση στο φόρο εισοδήματος για επτά έτη.

Στη συνέχεια η Υπουργός, αναφερόμενη στα συνολικά αποτελέσματα των μεταρρυθμίσεων, παρουσίασε συγκεκριμένους δείκτες προόδου, όπως:

• μείωση ανεργίας από 18% (2019) σε 8% (2025),
• αύξηση κατώτατου μισθού από 650€ σε 880€ (άνοδος 35,3%),
• δημιουργία άνω των 500.000 νέων θέσεων εργασίας,
• αύξηση πλήρους απασχόλησης στο 76,4%,
• μείωση ασφαλιστικών εισφορών κατά 5,5 μονάδες,
• σχεδόν 2 εκατομμύρια εργαζόμενοι καλύπτονται από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας,
• 2,2 εκατομμύρια περισσότερες δηλωμένες υπερωρίες σε σχέση με πέρυσι,
• 420.000 Έλληνες έχουν επιστρέψει από το εξωτερικό.

Παράλληλα, η κυρία Κεραμέως αναφέρθηκε στον πρόσφατο νόμο του Υπουργείου, ο οποίος ενισχύει την ευελιξία και την αποτελεσματικότητα της αγοράς εργασίας, ενώ ανέδειξε και την ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

«Με την ευθυγράμμιση των συμφερόντων εργαζομένων, επιχειρήσεων και πολιτείας, η Ελλάδα διαμορφώνει ένα σχέδιο ανθεκτικότητας, ανταγωνιστικότητας και κοινής ευημερίας» κατέληξε η υπουργός.