Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η νέα ρύθμιση για τις συντάξεις χηρείας στοχεύει στην αποκατάσταση στρεβλώσεων που δημιουργήθηκαν από τον νόμο 4387/2016 (νόμος Τσίπρα – Κατρούγκαλου). Η διάταξη προβλέπει τη μόνιμη καταβολή της κύριας σύνταξης λόγω θανάτου με τα αρχικά ποσοστά δικαιώματος, ενώ παράλληλα αναγνωρίζει την αυτοτέλεια των ασφαλιστικών δικαιωμάτων των δικαιούχων.

Οι νέες διατάξεις αναμένεται να εισαχθούν προς ψήφιση στην Ολομέλεια της Βουλής την Τρίτη 21 Ιουλίου 2026, σηματοδοτώντας σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς των συντάξεων χηρείας.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε ότι «καταργούμε μία μεγάλη κοινωνική αδικία δέκα ετών, η οποία ταλαιπώρησε χιλιάδες οικογένειες. Εισάγουμε ένα νέο, δίκαιο και κοινωνικά ευαίσθητο πλαίσιο, αποκαθιστώντας τις στρεβλώσεις που δημιούργησε ο νόμος Τσίπρα – Κατρούγκαλου.

Χιλιάδες δικαιούχοι σύνταξης χηρείας απαλλάσσονται από ένα καθεστώς αβεβαιότητας και ομηρίας. Αποκαθιστούμε την ασφάλεια δικαίου και ενισχύουμε την προστασία των οικογενειών που έχασαν τον άνθρωπό τους, εδραιώνοντας ένα μέλλον σταθερότητας, ασφάλειας και αμοιβαίας εμπιστοσύνης ανάμεσα στους πολίτες και το Κράτος».

Και πρόσθεσε «Η επίλυση αυτής της μακροχρόνιας εκκρεμότητας κατέστη εφικτή χάρη στην υπεραπόδοση που πέτυχε η τολμηρή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και η αύξηση της απασχόλησης.

Τα αυξημένα έσοδα συνέβαλαν στη δημιουργία του αναγκαίου δημοσιονομικού χώρου που μας επέτρεψε να προχωρήσουμε σε αυτή τη σημαντική κοινωνική παρέμβαση, χωρίς να διαταραχθεί η δημοσιονομική σταθερότητα».

Οι τέσσερις βασικές αλλαγές

1.⁠⁠Καταργείται η προβλεπόμενη από τον νόμο 4387/2016 περικοπή των συντάξεων χηρείας μετά την παρέλευση της τριετίας και θεσπίζεται η μόνιμη καταβολή της κύριας σύνταξης λόγω θανάτου με βάση τα αρχικά ποσοστά δικαιώματος. Όσοι είχαν ήδη υποστεί τη μείωση της σύνταξής τους από το 70% στο 35%, με την ψήφιση της διάταξης θα δουν άμεσα τη σύνταξή τους να επανέρχεται στο 70%, δηλαδή να διπλασιάζεται.

2. Για περισσότερους από 75.000 συνταξιούχους χηρείας στους οποίους δεν είχαν εφαρμοστεί μέχρι σήμερα οι παραπάνω περικοπές, που προβλέπονταν στο νόμο 4387/2016 Τσίπρα-Κατρούγκαλου, οι περικοπές αυτές δεν θα εφαρμοστούν καθότι καταργούνται με τις νέες διατάξεις και το Δημόσιο παραιτείται οριστικά από κάθε αναζήτηση αναδρομικών ποσών. Έτσι, χιλιάδες νοικοκυριά απαλλάσσονται από το άγχος πιθανών καταλογισμών για ποσά που δεν οφείλονταν σε δική τους υπαιτιότητα.

3.⁠Διασφαλίζεται ότι, όταν ένας συνταξιούχος λαμβάνει σύνταξη από δικό του δικαίωμα και ταυτόχρονα σύνταξη λόγω θανάτου, οι οποίες προέρχονται από διαφορετικά ασφαλιστικά δικαιώματα, θα συνεχίσει να λαμβάνει και τις δύο εθνικές συντάξεις που αντιστοιχούν στα δικαιώματά του και δεν θα περικοπεί η μία από τις δύο που προέβλεπε ο νόμος Τσίπρα-Κατρούγκαλου.

Περίπου 122.000 συνταξιούχοι προστατεύονται από την περικοπή της δεύτερης εθνικής που προέβλεπε ο νόμος 4387/2016 και επιπλέον δεν θα αναζητηθεί κανένα ποσό αναδρομικά ούτε από αυτή την αιτία.

4.⁠Διασφαλίζεται ότι τα παιδιά που έχουν χάσει και τους δύο γονείς τους και δικαιούνται συντάξεις λόγω θανάτου και από τους δύο, θα λαμβάνουν στο μέλλον το προβλεπόμενο ποσοστό από την εθνική σύνταξη του κάθε γονέα ξεχωριστά σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, και πλέον θα λαμβάνουν μια εθνική σύνταξη αντί για το ήμισυ. Αυτό σημαίνει ότι τα συγκεκριμένα παιδιά θα δουν να διπλασιάζεται το ποσό της εθνικής σύνταξης που λαμβάνουν.

Aποτροπιασμό και οργή για την «άνανδρη τρομοκρατική επίθεση εναντίον στελεχών της Νέας Δημοκρατίας», εξέφρασε ταυτόχρονα η Νίκη Κεραμέως. «Πραγματικά θεωρούσαμε όλοι, νομίζω ότι είχαμε αφήσει στο παρελθόν τέτοιες πρακτικές. Ειδικά η δική μας παράταξη έχει πληρώσει πάρα πολύ βαριά το τίμημα της εγχώριας τρομοκρατίας. H Θεσσαλονίκη ήταν από τις πιο δύσκολες περιοχές για την εφαρμογή του νόμου για το άσυλο, με οξύτατες αντιδράσεις», υπενθύμισε η Υπουργός Εργασίας.

«’Εχει ήδη θεσπιστεί τετραήμερη εργασία»

«Η δυνατότητα για μια επιχείρηση να προσφέρει τετραήμερη εργασία για όλο το χρόνο ψηφίστηκε με το νόμο 5239 που εισηγήθηκε η Νέα Δημοκρατία και συγκεκριμένα εγώ πέρυσι τον Νοέμβριο. Πριν από μερικούς μήνες είχε έρθει το ΠΑΣΟΚ και είχε πει ότι προτείνει να θεσπιστεί τετραήμερη εργασία, αρχικά αφήνοντας να εννοηθεί ότι ήταν οριζόντια και στη συνέχεια εξειδικεύοντας την πρόταση. Εμείς είχαμε απαντήσει ότι είχε ήδη θεσπιστεί τετραήμερη εργασία και μάλιστα η δυνατότητα για μια επιχείρηση να προσφέρει τετραήμερη εργασία για όλο το χρόνο, είτε μέσω ατομικής σύμβασης εργασίας είτε συλλογικής σύμβασης εργασίας. Μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες της Ελλάδας (Cosmote) αξιοποίησε τη συγκεκριμένη δυνατότητα. Το ύψος των απολαβών και οι ώρες εργασίας προφανώς μπρούν να αποτελέσουν αντικείμενο συλλογικής σύμβασης εργασίας», είπε η Νίκη Κεραμέως.

«Δεν μπορείς να βγάζεις αγγελίες που να λες θέλω γυναίκα»

Σχετικά με το νομοσχέδιο για την ισότητα αμοιβών για όμοια εργασία, η κυρία Κεραμέως τόνισε ότι θεωρεί αδιανόητο ότι «μετά από τέσσερις συνεδριάσεις και μια πλήρη εβδομάδα επεξεργασίας στη Βουλή, όλα τα κόμματα πλην της Νέας Δημοκρατίας έχουν δηλώσει επιφύλαξη για την οδηγία. «Η αντιπολίτευση επιφυλάσσεται για το τι θέση θα κρατήσει, για το αν πρέπει η μία γυναίκα να αμείβεται λιγότερο από τον άντρα για όμοια εργασία. Αλλά εδώ πέρα υπάρχει μια ψήφιση επί της αρχής. Εγώ να δεχτώ ότι καταρχάς ενσωματώνουμε μια οδηγία, αφού τα 9/10 είναι ό, τι λέει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Για το 1/10 το λέει ήδη το Σύνταγμά μας από το 1975. Δηλαδή ότι δεν μπορείς να βγάζεις αγγελίες που να λες θέλω γυναίκα.

Δεν επιτρέπεται αν όλα τα άλλα είναι ίδια, το φύλο να παίζει ρόλο στην αμοιβή, αυτό επαναλαμβάνει η οδηγία, αλλά ξαναλέω, ισχύει ήδη στο ελληνικό Δίκαιο εδώ και δεκαετίες. Δεν είναι καμιά σοφιστεία», ανέφερε.

Αν μία γυναίκα έχει την υποψία ότι αμείβεται λιγότερο για την ίδια θέση, μπορεί να ρωτήσει ποια είναι η μισθολογική δομή, ποιες είναι οι απολαβές για κάθε κατηγορία θέσης. Υπάρχουν διαδικασίες ενώπιον του Συνηγόρου του Πολίτη. Άρα το συμπέρασμα αυτού του νομοσχεδίου είναι το φύλο δεν παίζει ρόλο στην αμοιβή. Αλλά για αυτό το τόσο απλό συμπέρασμα, κανένα κόμμα πλην της Νέας Δημοκρατίας δεν έχει μπορέσει να πει το ναι στο νομοσχέδιο», είπε η Υπουργός Εργασίας.

Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης

Για το νομοσχέδιο που παρουσίασε στο Υπουργικό Συμβούλιο για τα ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης, η κυρία Κεραμέως ανέφερε: «Έχουμε τρεις πυλώνες ασφάλισης με πρώτο τον υποχρεωτικό, που είναι ο ΕΦΚΑ. Ο δεύτερος πυλώνας είναι προαιρετικός η λεγόμενη επαγγελματική ασφάλιση, όπου όσοι εργάζονται χτίζουν ταυτόχρονα και μία δεύτερη σύνταξη.

«Θα δοθούν φορολογικά κίνητρα για τις όποιες αποταμιεύσεις προκειμένου να χτίζεται ένα καλύτερο συνταξιοδοτικό εισόδημα για το μέλλον», είπε η Νίκη Κεραμέως μιλώντας για «ξεκάθαρο σήμα ότι αν βάλεις κάποια χρήματα το μήνα και αν αυτά τα χρήματα τα πάρεις στο τέλος θα έχεις πάρα πολύ ευνοϊκότερη φορολογία από ότι αν σε φορολογούσαν για το εισόδημα σου».

«’Ηταν πάρα πολύ δύσκολο για έναν εργοδότη να πάει να φτιάξει ένα ταμείο επαγγελματικής ασφάλισης. Τώρα φτιάχνουμε για παράδειγμα τα λεγόμενα ανοικτά ταμεία. Μπορούν οι κοινωνικοί εταίροι να φτιάξουν ταμεία επαγγελματικής ασφάλισης στα οποία μπορούν επιχειρήσεις πολύ εύκολα να προσχωρούν και να προσφέρουν αυτό το πακέτο στους εργαζόμενους. Ο εργαζόμενος θα έχει μεγαλύτερη σύνταξη στο μέλλον, άρα θα ενισχύσει το εισόδημά του και το άλλο κομμάτι είναι πως και οι επιχειρήσεις θα μπορέσουν να προσελκύσουν περισσότερους εργαζόμενους. Στο εξωτερικό είναι πάρα πολύ διαδεδομένο αυτό», πρόσθεσε.

Ανεργία και έλλειψη προσωπικού

Σχετικά με την έλλειψη προσωπικού σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις, ηΝίκη Κεραμέως ανέφερε όι «αυτό είναι το τίμημα της μεγάλης μείωσης ανεργίας», υπενθυμίζοντας ότι από το 18% έπεσε στο 8,1%, το χαμηλότερο σημείο των τελευταίων 17 ετών.

«Γι αυτό δίνουμε πολύ μεγάλη έμφαση και εμείς αλλά και το Υπουργείο Παιδείας στην καλλιέργεια θα έλεγα δεξιοτήτων σε τεχνικά επαγγέλματα μέσω των σχολών μαθητείας στις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης. Άρα να πάμε να περάσουμε ένα μήνυμα για δεξιότητες που είναι σε ζήτηση στην αγορά εργασίας. Δεν είναι τυχαίο ότι συγκεκριμένες ειδικότητες οι σχολές στις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης είναι εξαντλημένες. Άρα συνεχίζουμε να εντείνουμε αυτή την προσπάθεια, να περνάμε ένα μήνυμα υπέρ της τεχνικής επαγγελματικής εκπαίδευσης και βεβαίως και το Υπουργείο Παιδείας που κάνει μια πολύ συστηματική δουλειά σε αυτή την κατεύθυνση», είπε.

Επιπλέον μισό εκατομμύριο εργαζόμενοι στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Συνολικά αγγίζουμε πλέον τα 2,5 εκατ. εργαζόμενους αφού μισό εκατ. εργαζόμενοι προστίθενται στην προστασία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας που αυτή τη στιγμή που μιλάμε ήδη βρίσκεται σε πιλοτική εφαρμογή σε μια σειρά από νέους κλάδους, όπως της ιδιωτικής υγείας, των τηλεπικοινωνιών, της διαφήμισης, των συμβουλευτικών εταιρειών και μικρότερων καταστημάτων (καθαριστήρια, κομμωτήρια, γραφεία τελετών).

«Η κάρτα είναι πραγματικά πάρα πολύ αποτελεσματική στο να αντιμετωπίζει και αδήλωτη και υποδουλωμένη εργασία. Μόνο πέρυσι είχαμε 2,7 εκατ. περισσότερες υπερωρίες που δηλώθηκαν σε σχέση με πρόπερσι. Αφενός προστατεύει τον εργαζόμενο, αφετέρου για να προστατεύει τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων», είπε, τέλος η Υπουργός Εργασίας.

Στόχος του νομοσχεδίου είναι η εξάλειψη φαινομένων όπου το φύλο επηρεάζει τον καθορισμό της αμοιβής μίας εργαζόμενης ή ενός εργαζομένου για παροχή ίσης ή όμοιας εργασίας.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Με το παρόν νομοσχέδιο κάνουμε ένα ακόμη βήμα προς την ουσιαστική ισότητα των φύλων. Η αμοιβή των εργαζομένων οφείλει να καθορίζεται αποκλειστικά από τη δουλειά και την αξία τους. Το φύλο δεν μπορεί να επηρεάζει τον μισθό. Το σχέδιο νόμου θεσπίζει συγκεκριμένες υποχρεώσεις και δικαιώματα τόσο πριν όσο και μετά την πρόσληψη, δημιουργώντας παράλληλα ένα εργασιακό περιβάλλον με ασφαλέστερο πλαίσιο, περισσότερη διαφάνεια και μεγαλύτερη λογοδοσία. Θεσπίζουμε στην πράξη ίσες ευκαιρίες για όλους, ενισχύουμε την αγορά εργασίας».

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, το νέο σχέδιο νόμου εισάγει για πρώτη φορά ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές σε δύο άξονες: πριν από την πρόσληψη και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Πριν την πρόσληψη:

– η επιχείρηση οφείλει να ενημερώνει για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της προσφερόμενης θέσης,

– η επιχείρηση δεν θα μπορεί να ρωτάει το ύψος της αμοιβής που λάμβανε σε πρότερη εργασία ο υποψήφιος,

– οι προκηρύξεις θέσεων εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο.

Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται στην υποβολή στοιχείων για:

– το μισθολογικό χάσμα σε απολαβές και πρόσθετες παροχές,

– το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.

Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ο εργαζόμενος θα μπορεί να ρωτά:

– πώς κατατάσσεται μισθολογικά,

– τις μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών για ίδια ή ισάξια εργασία.

Θεσπίζεται επίσης εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών και γυναικών, το μισθολογικό χάσμα στα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων. Η υποχρέωση αυτή θα εφαρμόζεται κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζόμενους και ανά τριετία για επιχειρήσεις 100 εργαζομένων και άνω.

Σε περίπτωση που εντοπιστεί μισθολογική απόκλιση χωρίς αντικειμενική εξήγηση (π.χ. μεγαλύτερη εμπειρία και περισσότερα προσόντα), η επιχείρηση υποχρεούται να την διορθώσει.

Το νέο πλαίσιο συνδέεται και με την προσπάθεια για ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Συγκεκριμένα, προβλέπει, ότι όταν εφαρμόζεται Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις και ότι οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας μπορούν να χρησιμοποιούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.

Αν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση, δικαιούται να ζητήσει στοιχεία μισθών, να προσφύγει στη δικαιοσύνη, να εκπροσωπηθεί από συνδικαλιστική οργάνωση ή φορέα ισότητας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι, πριν το νομοσχέδιο τεθεί σε διαβούλευση, η υπουργός ενσωμάτωσε 65 προτάσεις που είχαν καταθέσει οι εθνικοί κοινωνικοί εταίροι, δηλαδή εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών. Κατά το στάδιο της δημόσιας διαβούλευσης ενσωματώθηκαν 28 επιπλέον προτάσεις από φορείς, κοινωνικούς εταίρους και πολίτες, οι οποίες αφορούν, μεταξύ άλλων, αποσαφηνίσεις επί του τρόπου παροχής πληροφοριών σε υποψήφιους εργαζόμενους και τη δυνατότητα πρόσβασης των εργαζομένων σε πληροφορίες, καθώς και ζητήματα σχετικά με τις χρηματικές αξιώσεις των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των τόκων υπερημερίας και των κανόνων παραγραφής.

Παράλληλα, στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, διατάξεις που προβλέπουν:

Αναγνώριση του χρόνου μαθητείας στις ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) ως πρακτικής άσκησης/προϋπηρεσίας για απόκτηση, αναβάθμιση ή επέκταση επαγγελματικής άδειας και πιστοποίησης.

Ένταξη συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά (νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων-διασωστών), με δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων 12 έτη στις συγκεκριμένες ειδικότητες, ενώ παρέχεται και η δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης για συμπλήρωση των απαιτούμενων προϋποθέσεων ασφάλισης. Εξομοιώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν για αντίστοιχες ειδικότητες του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Δυνατότητα απομακρυσμένης συμμετοχής στη διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Θεσμοθέτηση Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), ώστε οι οργανώσεις να καταθέτουν ηλεκτρονικά συλλογικές ρυθμίσεις, με σκοπό την ευκολότερη πρόσβαση από τους πολίτες στο περιεχόμενο των ΣΣΕ και την παρακολούθηση της κάλυψης των εργαζομένων από ΣΣΕ.

Ακολουθούν 11+1 ερωτήσεις και απαντήσεις για το νέο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ενίσχυση της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας.

1. Ποια είναι η ουσία του νομοσχεδίου για την ισότητα των αμοιβών;

Με μία πρόταση, η αμοιβή να καθορίζεται από τη δουλειά σου και την αξία σου και όχι από το φύλο σου. Το φύλο δεν πρέπει να παίζει κανέναν ρόλο στη διαμόρφωση των απολαβών.

2. Υπάρχει σήμερα μισθολογική απόκλιση μεταξύ ανδρών και γυναικών;

Ναι, παρά τη βελτίωση των τελευταίων ετών, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών εξακολουθεί να υπάρχει και στην Ελλάδα.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, οι μέσες ωριαίες αποδοχές των γυναικών είναι κατά 13,4% χαμηλότερες από τις αντίστοιχες των ανδρών και στην Ευρώπη κατά 11,1% χαμηλότερες από τις αντίστοιχες των ανδρών.

Το νέο σχέδιο νόμου βασίζεται στη λογική ότι η ίση αμοιβή δεν αρκεί να προβλέπεται θεωρητικά, αλλά χρειάζονται και μηχανισμοί διαφάνειας, ελέγχου και πραγματικής εφαρμογής στην αγορά εργασίας.

3. Είμαι γυναίκα εργαζόμενη. Τι αλλάζει ουσιαστικά στην καθημερινότητά μου;

Για πρώτη φορά, δημιουργείται ένα πιο οργανωμένο πλαίσιο, ώστε να μπορείς να γνωρίζεις αν αμείβεσαι δίκαια και να διεκδικείς ευκολότερα τα δικαιώματά σου.

Μέχρι σήμερα, η αρχή της ίσης αμοιβής υπήρχε στη νομοθεσία, αλλά στην πράξη πολλές γυναίκες δυσκολεύονταν να αποδείξουν ότι υπάρχει διάκριση ή ακόμα και να αποκτήσουν εικόνα για το πώς αμείβονται αντίστοιχες θέσεις μέσα στην ίδια επιχείρηση.

Με το νέο σχέδιο νόμου αυξάνεται η διαφάνεια στους μισθούς, υποχρεώνονται οι επιχειρήσεις να έχουν σαφέστερες μισθολογικές δομές, δίνεται δικαίωμα πρόσβασης σε περισσότερες πληροφορίες και ενισχύεται η προστασία όταν υπάρχει υποψία διάκρισης.

Στόχος είναι να μην εξαρτάται η αμοιβή από το φύλο, αλλά από την πραγματική αξία της εργασίας.

4. Πώς θα μπορώ να καταλάβω αν πληρώνομαι λιγότερο από έναν συνάδελφό μου με τον οποίο παρέχουμε την ίδια εργασία;

Το σημαντικότερο είναι ότι πλέον αποκτάς δικαίωμα πληροφόρησης. Θα μπορείς να ζητάς στοιχεία όχι μόνο για το ατομικό επίπεδο αμοιβής σου, αλλά και για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών που κάνουν ίδια ή ισάξια εργασία στην επιχείρηση.

Αυτό αλλάζει ουσιαστικά τα δεδομένα, γιατί πολλές φορές οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν αν υπάρχει διαφορά αποδοχών.

Μέχρι σήμερα, οι μισθοί λειτουργούσαν συχνά ως «κλειστό σύστημα πληροφόρησης».

Τώρα, δημιουργείται μεγαλύτερη διαφάνεια, ώστε να εντοπίζονται πιο εύκολα αδικαιολόγητες αποκλίσεις και ανισότητες στη μεταχείριση.

5. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει όλοι οι άνδρες και οι γυναίκες να αμείβονται το ίδιο; Δεν υπάρχει αξιοκρατία;

Φυσικά και υπάρχει αξιοκρατία. Αυτό που προσπαθεί να κάνει και το νομοσχέδιο και η Ευρωπαϊκή Οδηγία από την οποία απορρέει, είναι να μην υπάρχουν αδικαιολόγητες αποκλίσεις στις αμοιβές, λόγω φύλου ή άλλων διακρίσεων, δηλαδή ένας άντρας και μία γυναίκα στην ίδια θέση εργασίας με τα ίδια προσόντα και αρμοδιότητες να μην αμείβονται διαφορετικά.

Αν υπάρχει αντικειμενικός λόγος απόκλισης στις αμοιβές (π.χ. αν ο ένας έχει πολύ μεγαλύτερη εμπειρία από τον άλλον ή περισσότερα πτυχία), τότε δεν τίθεται θέμα ίσης αμοιβής.

6. Τι αλλάζει στις προσλήψεις;

Μέχρι σήμερα, αρκετοί υποψήφιοι πήγαιναν σε συνέντευξη χωρίς να γνωρίζουν ούτε στο περίπου τις αποδοχές της θέσης την οποία διεκδικούσαν.

Επίσης, πολλές φορές ζητούνταν πληροφορίες για προηγούμενους μισθούς, κάτι που μπορούσε να παγιώσει παλιές ανισότητες.

Με το νέο πλαίσιο, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώνει πριν από τη συνέντευξη για το μισθολογικό εύρος ή την αμοιβή της θέσης, δεν μπορεί να ζητά «πόσα έπαιρνες στην προηγούμενη εργασία σου» και η διαδικασία πρόσληψης συνολικά πρέπει να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο.

Αυτό σημαίνει πιο καθαρούς κανόνες από την αρχή και περιορισμό αναπαραγωγής μισθολογικών ανισοτήτων, όταν αλλάζεις εργασία.

7. Ποιος ελέγχει αν μία επιχείρηση εφαρμόζει ίση αμοιβή για ίση εργασία;

Κεντρικό ρόλο έχει ο Συνήγορος του Πολίτη.

Το νέο σχέδιο νόμου ενισχύει τη δυνατότητα ελέγχου και παρέμβασης, όταν υπάρχουν ενδείξεις αδικαιολόγητων διαφορών στις αποδοχές.

Επιπλέον, οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις υποχρεώνονται να παρακολουθούν και να υποβάλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών σε συγκεκριμένα περιοδικά διαστήματα ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούν.

Αν εντοπίζεται σημαντική απόκλιση στις αμοιβές για όμοια εργασία χωρίς αντικειμενική εξήγηση, πρέπει να λαμβάνονται διορθωτικά μέτρα.

‘Αρα, το σύστημα δεν βασίζεται μόνο στην ατομική καταγγελία ενός εργαζομένου, αλλά δημιουργείται υποχρέωση διαφάνειας και εσωτερικού ελέγχου και μέσα στις επιχειρήσεις.

8. Αν πιστεύω ότι υπάρχει διάκριση εις βάρος μου, τι μπορώ να κάνω;

Θα μπορείς να ζητήσεις στοιχεία, να προσφύγεις στην Επιθεώρηση Εργασίας, να απευθυνθείς στη δικαιοσύνη και να έχεις στήριξη από τον Συνήγορο του Πολίτη ή συνδικαλιστικό φορέα. Συνεχίζει να ισχύει η προστατευτική πρόβλεψη ότι, αν υπάρχουν ενδείξεις διάκρισης, το βάρος της απόδειξης μεταφέρεται στον εργοδότη. Δηλαδή, δεν χρειάζεται ο εργαζόμενος να αποδείξει μόνος του όλο το πρόβλημα από την αρχή μέχρι το τέλος.

9. Πώς προστατεύονται οι επιχειρήσεις από καταχρηστικά ή επαναλαμβανόμενα αιτήματα χορήγησης μισθολογικών στοιχείων;

Στο σχέδιο νόμου προβλέπεται ρητά ότι ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί τη χορήγηση στοιχείων, όταν το αίτημα είναι δυσανάλογο ή καταχρηστικό, λόγω του επαναλαμβανόμενου χαρακτήρα του.

Στις περιπτώσεις αυτές, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να ζητήσει τις πληροφορίες μέσω του Συνηγόρου του Πολίτη, ο οποίος κρίνει τη βασιμότητα του αιτήματος.

Παράλληλα, προβλέπεται υποχρέωση εμπιστευτικότητας και εχεμύθειας για εργαζόμενους και εκπροσώπους εργαζομένων ως προς τα μισθολογικά δεδομένα που λαμβάνουν, ενώ, σε περίπτωση παραβίασης των υποχρεώσεων αυτών, η επιχείρηση μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση για τη ζημία που υπέστη.

10. Ποιες είναι οι ενδεχόμενες κυρώσεις αν αποδειχθεί διάκριση;

Αν αποδειχθεί ότι υπήρξε αδικαιολόγητη μισθολογική διάκριση, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει πλήρη αποζημίωση, αναδρομικούς μισθούς ή bonus που έχασε.

Παράλληλα, η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί το δικαίωμα επιβολής κυρώσεων και προστίμων.

11. Αν μία επιχείρηση έχει Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τι αλλάζει;

Το νέο πλαίσιο δίνει μεγαλύτερη βαρύτητα στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Προβλέπει ότι, όταν εφαρμόζεται Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις και ότι οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας μπορούν να χρησιμοποιούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.

Ταυτόχρονα, η επιχείρηση υποχρεούται να προσαρμόζει τις κατηγορίες θέσεων, ώστε να αποτυπώνεται ορθά η αξία της εργασίας στον οργανισμό και η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί πλήρως τις αρμοδιότητές της και οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να προστατεύονται.

‘Αρα, δεν μειώνεται η προστασία, αλλά δημιουργείται κίνητρο για περισσότερες οργανωμένες συλλογικές ρυθμίσεις.

12. Τι αλλάζει για τους νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, οδηγούς ασθενοφόρων και διασώστες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ;

Υπήρχε μία στρέβλωση εδώ και δεκαετίες: νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί ασθενοφόρων και διασώστες που υπάγονταν στον ιδιωτικό τομέα ενέπιπταν στα βαρέα και ανθυγιεινά, ενώ κάποιοι συνάδελφοι τους στον δημόσιο τομέα, όχι.

Το νέο σχέδιο νόμου εντάσσει στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, οδηγούς ασθενοφόρων και διασώστες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ που υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου, ικανοποιώντας ένα αίτημα δεκαετιών.

Εξισώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν ήδη για αντίστοιχες ειδικότητες στα ΒΑΕ του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και προβλέπεται δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με συγκεκριμένες προϋποθέσεις ασφάλισης.

Ρυθμίζονται επίσης συνολικά οι εισφορές κύριας και επικουρικής ασφάλισης, ενώ δίνεται δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης, ώστε να μπορούν να θεμελιωθούν συνταξιοδοτικά δικαιώματα.

Πρόκειται για μία ολοκληρωμένη ρύθμιση με άμεση εφαρμογή στις συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων του δημόσιου συστήματος υγείας.

Όπως ανέφερε, μιλώντας στο ΕΡΤnews και τους Κώστα Παπαχλιμίντζο και Κατερίνα Δούκα, το νομοσχέδιο ενσωματώνει ευρωπαϊκή οδηγία και εισάγει συγκεκριμένες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις τόσο πριν όσο και μετά την πρόσληψη εργαζομένων. Μεταξύ άλλων, προβλέπεται ότι οι αγγελίες εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο, ενώ οι εργοδότες θα υποχρεούνται να γνωστοποιούν εκ των προτέρων τον μισθό ή το εύρος αποδοχών για τη θέση.

Παράλληλα, απαγορεύεται η ερώτηση προς υποψηφίους για προηγούμενες αποδοχές, ενώ εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να ζητούν πληροφορίες για τη μισθολογική δομή της επιχείρησης, σε περίπτωση που θεωρούν ότι υφίστανται διακρίσεις. «Αυτό που δεν επιτρέπεται είναι αδικαιολόγητες αποκλίσεις, δηλαδή ο μισθός να είναι χαμηλότερος μόνο και μόνο λόγω φύλου», σημείωσε, επισημαίνοντας ότι σήμερα οι γυναίκες στην Ελλάδα αμείβονται κατά μέσο όρο 13% λιγότερο.

Η υπουργός διευκρίνισε ότι μισθολογικές διαφορές μπορούν να υπάρχουν μόνο όταν βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια, όπως εμπειρία ή προσόντα, ενώ πρόσθεσε ότι σε περιπτώσεις ύπαρξης συλλογικών συμβάσεων τεκμαίρεται η απουσία αδικαιολόγητων αποκλίσεων.

Ψηφιακή κάρτα εργασίας και επέκταση σε νέους κλάδους

Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία –όπως είπε– προστατεύει ήδη πάνω από 2 εκατομμύρια εργαζόμενους, με άμεση επέκταση σε επιπλέον κλάδους, όπως η υγεία (πλην ιατρών ιδιωτικού τομέα), οι τηλεπικοινωνίες, οι υπηρεσίες καθαριότητας, τα κομμωτήρια και τα καθαριστήρια.

Σύμφωνα με την ίδια, η εφαρμογή του μέτρου έχει οδηγήσει σε σημαντική αύξηση των δηλωμένων υπερωριών, σε ορισμένους κλάδους ακόμη και κατά 1.200%, γεγονός που –όπως τόνισε– αποδεικνύει την ενίσχυση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας.

Η κα Κεραμέως επιβεβαίωσε ότι από την 1η Ιανουαρίου 2027 θα εφαρμοστεί νέα μείωση ασφαλιστικών εισφορών κατά 0,5 ποσοστιαίες μονάδες, η οποία θα ανεβάσει τη συνολική μείωση στις 6 ποσοστιαίες μονάδες.

Παράλληλα, παρουσίασε ρύθμιση που αφορά την ένταξη επαγγελματιών υγείας στα βαρέα και ανθυγιεινά, αποκαθιστώντας –όπως είπε– μια «αδικαιολόγητη στρέβλωση» μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα.

Η ρύθμιση αφορά νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, διασώστες και οδηγούς ασθενοφόρων, οι οποίοι πλέον θα έχουν ενιαίο πλαίσιο συνταξιοδότησης, με δυνατότητα εξόδου από τα 62 έτη υπό προϋποθέσεις. Το μέτρο εκτιμάται ότι αφορά έως και 23.000 εργαζόμενους.

Αναφερόμενη στις συνθήκες εργασίας κατά τη θερινή περίοδο, η υπουργός τόνισε ότι εντατικοποιούνται οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας, ιδιαίτερα σε τουριστικές περιοχές.

Όπως ανέφερε, το πρόστιμο για αδήλωτη εργασία ανέρχεται σε 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο, ενώ υπογράμμισε ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας, σε συνδυασμό με τους ελέγχους, αποτελεί βασικό εργαλείο για την προστασία των εργαζομένων.

Αξίζει να σημειωθεί πως στην αρχή της συνέντευξης η κα Κεραμέως άσκησε κριτική στον Αλέξη Τσίπρα, υποστηρίζοντας ότι η εικόνα που παρουσιάζεται σήμερα δεν διαφοροποιείται ουσιαστικά από το παρελθόν, ενώ έκανε λόγο για «παράσταση χωρίς νέο περιεχόμενο».

Πιο συγκεκριμένα, αναφερόμενη στο θέμα που απασχόλησε την επικαιρότητα τις τελευταίες ημέρες, μετά την απόφαση του ΣτΕ για τις συντάξεις χηρείας, η κ. Κεραμέως τόνισε «έχω πει σε όλους τους τόνους ότι δεν πρόκειται να γίνει καμιά περικοπή σε σύνταξη χηρείας, ως αποτέλεσμα της απόφασης που είδε το φως της δημοσιότητας πριν από μερικές ημέρες. Οι συνταξιούχοι μας ήδη, είναι και αυτοί αντιμέτωποι όπως πάρα πολλοί συμπολίτες μας, με μια πολύ δύσκολη καθημερινότητα και δη με ένα κύμα ακρίβειας, το οποίο υπάρχει και υπάρχει αναμφίβολα και στη χώρα μας και διεθνώς και συνεπώς εμείς με όλες τις δυνάμεις μας θα στηρίξουμε τους συνταξιούχους. Άρα λοιπόν, θα περιμένω την απόφαση και για αυτόν ακριβώς το λόγο δεν είχαμε κάνει κάτι μέχρι σήμερα, γιατί εκκρεμούσε αυτή η υπόθεση στο Συμβούλιο της Επικρατείας και περιμέναμε να δούμε ακριβώς πώς θα αποφανθεί το Συμβούλιο της Επικρατείας, αλλά θα αναμένω την απόφαση, η οποία ακόμα δεν έχει επιδοθεί, δεν έχει καθαρογραφεί, δεν έχει εκδοθεί. Θα περιμένω την απόφαση και εν συνεχεία θα νομοθετήσουμε για να προστατεύσουμε τους συνταξιούχους χηρείας σε ό, τι αφορά το ζήτημα αυτό που τέθηκε στο Συμβούλιο της Επικρατείας».

Βαρέα και ανθυγιεινά για νοσηλευτές και οδηγούς και διασώστες ΕΚΑΒ

Σχετικά με την ένταξη των νοσηλευτών στα βαρέα και ανθυγιεινά, η Υπουργός επισήμανε ότι «πρόκειται για μια ιστορική απόφαση, με την έννοια ότι αποτελούσε ένα διαχρονικό αίτημα για πάρα πολλά χρόνια. Και για να είμαστε ειλικρινείς, υπήρχε μία στρέβλωση, διότι κάποιοι από τους εργαζόμενους σε αυτούς τους κλάδους που ανήκουν στον ιδιωτικό χώρο, καλύπτονταν και είχαν την προστασία των βαρέων και ανθυγιεινών και κάποιοι, στη δημόσια σφαίρα δεν την είχαν αυτή την προστασία. Άρα, αυτή η ρύθμιση που θα φέρω στο Υπουργικό Συμβούλιο την Τρίτη που μας έρχεται, αποκαθιστά μία διαχρονική ανισότητα που υπήρχε και συνεπώς έρχεται να προστατεύσει ακόμη περισσότερο αυτόν τον τόσο κρίσιμο κλάδο για όλους μας». Η αρμοδιότητα είναι του Υπουργείου Εργασίας, σημείωσε, σε συνεργασία με το Υπουργείο Υγείας. Ως προς το τι θα δουν στην πράξη οι νοσηλευτές με αυτή την ρύθμιση, η κ. Κεραμέως, παρέπεμψε στην παρουσίαση που θα γίνει μετά το Υπουργικό συμβούλιο, όπου θα αναλυθεί πλήρως το τι θα προβλέπει». Πάντως η ρύθμιση, όπως έχει ετοιμαστεί, προβλέπει υπαγωγή στα βαρέα και ανθυγιεινά τόσο για κύρια όσο και για επικουρική ασφάλιση και δίνει και δυνατότητα και πλήρους συνταξιοδότησης πιο νωρίς με συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Προβλέπει δυνατότητα εξαγοράς και ούτω καθεξής. Άρα είναι ένα πλήρες πλαίσιο σε ό, τι αφορά ακριβώς το προσωπικό αυτό πρώτης γραμμής του δημοσίου συστήματος υγείας. (…)

Η συζήτηση που γινόταν όλο αυτό το διάστημα και η προσπάθεια που γινόταν και σε επίπεδο ασφαλιστικού ήταν για τους νοσηλευτές. Από εκεί και πέρα η πολιτεία προφανώς εξετάζει όλα τα διαχρονικά αιτήματα. Πάντως αυτή τη στιγμή η συζήτηση που γίνεται, γίνεται για τους συγκεκριμένους κλάδους που είναι οι νοσηλευτές που είναι οι οδηγοί και οι διασώστες του ΕΚΑΒ, επίσης μία πολύ κρίσιμη ειδικότητα και εκεί θα εστιάσει και η παρουσίαση την Τρίτη» συμπλήρωσε.

Σχετικά με το θέμα των συλλογικών συμβάσεων, η Υπουργός υπενθύμισε ότι ένα χρόνο πριν, είχε επισημάνει ότι στη χώρα μας υπάρχει σημαντικό περιθώριο βελτίωσης στο ποσοστό κάλυψης και προστασίας από συλλογικές συμβάσεις εργασίας και πως είχε να επιλέξει μεταξύ δύο δρόμων. «Ο ένας ήταν να πάμε μόνοι μας στη Βουλή, να εισηγηθούμε προς νομοθέτηση, να ψηφιστεί από τη Βουλή, κάποιες ρυθμίσεις για να ενισχύσουμε ακριβώς το πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων. Επιλέξαμε έναν πιο δύσκολο δρόμο. Και ο πιο δύσκολος δρόμος ήταν να καταλήξουμε σε ένα προστατευτικό πλαίσιο για τους εργαζόμενους και για τη σύναψη και επέκταση περισσοτέρων συλλογικών συμβάσεων, μετά από συμφωνία με όλους τους εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών, δηλαδή με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους.

Όλοι έδιναν εξαιρετικά χαμηλά ποσοστά επιτυχίας σε αυτό το εγχείρημα. Και όμως, εννέα μήνες μετά, χάρη στην τεράστια προσπάθεια όλων τους οποίους θέλω δημοσίως να τους ευχαριστήσω, τους εκπροσώπους των εθνικών κοινωνικών εταίρων, καταλήξαμε στη λεγόμενη Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για τις συλλογικές συμβάσεις. Ένα μήνα αργότερα πήγαμε στη Βουλή αυτό το κείμενο της συμφωνίας ως είχε, ούτε κόμμα δεν άλλαξε χωρίς τη συμφωνία των εταίρων”

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

«Το ότι εφαρμόζεται αποδεικνύεται από το εξής. Θα σας πάρω έναν από τους καινούργιους κλάδους, ο κλάδος τουρισμού, για παράδειγμα. Όταν πρωτομπήκε η κάρτα, είδαμε τις υπερωρίες που καταγράφονταν πριν τη χρήση της κάρτας και μετά είχαμε μία αύξηση που άγγιξε το 1.200%. (…)

Να σας πω τι μου φτάνει εμένα, μπορεί να μου φτάσει το εξής παράδειγμα. Εγώ είμαι δηλωμένη, ας πούμε, μέχρι τις τέσσερις. Μου λέει ο εργοδότης μου πήγαινε χτύπα την κάρτα ότι έφυγες, ξαναγύρνα.

Το «ξαναγύρνα» εάν έρθει η Επιθεώρηση Εργασίας είναι 10.500 ευρώ και η Επιθεώρηση Εργασίας είναι παντού και για αυτόν ακριβώς τον λόγο έχουν αυξηθεί και τόσο πολύ θα έλεγα τα πρόστιμα και οι κυρώσεις συνολικά.

Άρα λοιπόν, προφανώς η ψηφιακή κάρτα έχει δύο πτυχές. Η μία είναι το πλαίσιο το οποίο εφαρμόζουμε με πολύ μεγάλη αυστηρότητα και έχουμε θεσπίσει και έχουμε επεκτείνει. Και το δεύτερο κομμάτι είναι το κυρωτικό, το πώς γίνονται οι έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας. Και τα δύο αυτά οδεύουν στο εξής. Πέρυσι είχαμε, το έτος 2025, 2,7 εκατομμύρια υπερωρίες παραπάνω σε σχέση με πρόπερσι. Προφανώς δεν εμφανίστηκαν από το πουθενά».

Ως προς το κατά πόσο υπάρχουν και άλλοι εργασιακοί κλάδοι που είναι προς ένταξη στην ψηφιακή κάρτα, η Υπουργός σημείωσε ότι έχει ολοκληρωθεί ένα πολύ μεγάλο μέρος, με πάνω από 2 εκατομμύρια εργαζόμενους σήμερα να προστατεύονται με την ψηφιακή κάρτα, ενώ είναι προ των πυλών μια νέα επέκταση που θα γίνει από τις αρχές περίπου Ιουνίου σε νέους κλάδους. Έχω ήδη ανακοινώσει τον κλάδο της ιδιωτικής υγείας πλην γιατρών, δηλαδή όλα τα νοσοκομειακά και τα διαγνωστικά κέντρα και ούτω καθ’ εξής. Έχω ανακοινώσει ήδη τον κλάδο των τηλεπικοινωνιών, τον κλάδο υπηρεσιών καθαριότητας, επιμέρους επιχειρήσεις όπως κομμωτήρια, καθαριστήρια, γραφεία τελετών και ούτω καθεξής. Άρα θα έχουμε μία νέα επέκταση στις αρχές Ιουνίου και θα έχουμε και νέα επέκταση λίγο μετά. Άρα το έτος 2026 θα έχουμε σημαντικές επεκτάσεις και θα επεκτείνουμε και άλλο το φάσμα προστασίας των εργαζομένων» ανέφερε η Υπουργός.

Σε περίπτωση που δεν εφαρμόζεται η ψηφιακή κάρτα, που προφανώς μπορεί να υπάρχει, σημείωσε, υπάρχει το 1555 που μπορεί κανείς να πάρει τηλέφωνο ακόμα και ανώνυμα προκειμένου να κάνει ανώνυμη καταγγελία.

Νέο νομοσχέδιο για την ισότητα των αμοιβών

Η διάταξη των βαρέων και ανθυγιεινών που θα φέρει την Τρίτη στο Υπουργικό, σημείωσε ότι εντάσσεται σε ένα νέο νομοσχέδιο του Υπουργείο Εργασίας για την ισότητα των αμοιβών.

«Να πούμε με το χέρι στην καρδιά, είναι λίγο παράδοξο να μιλάμε εν έτει 2026 για ισότητα αμοιβών. Δυστυχώς όμως, όχι μόνο στην Ελλάδα, είναι ευρωπαϊκό το φαινόμενο, εξ ου και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει αναλάβει πρωτοβουλία γι’ αυτό, υπάρχουν ακόμη κάποιες μικρότερες μεν από ό,τι παλαιότερα, αλλά υπάρχουν ακόμη κάποιες αποκλίσεις μισθολογικές, 12% -13%, οι οποίες δεν δικαιολογούνται.

Το να υπάρχει απόκλιση, είναι απολύτως θεμιτό, όταν είναι διαφορετικά τα προσόντα, διαφορετική η ικανότητα, διαφορετικά τα αντικειμενικά κριτήρια, η εμπειρία και ούτω καθεξής. Τι πάει να προστατεύσει αυτή η ευρωπαϊκή οδηγία και το νομοσχέδιο; Την αδικαιολόγητη απόκλιση. Δηλαδή είσαι σε ένα λογιστήριο και δουλεύεις και είναι 5 θέσεις εργασίας, 5 σε ταμεία και είναι ακριβώς η ίδια η θέση εργασίας, οι ίδιες οι αρμοδιότητες και είναι ίδια και τα προσόντα, η εμπειρία και ούτω καθεξής. Εκεί γιατί να υπάρχει διαφοροποίηση στην αμοιβή; Άρα λοιπόν, το νομοσχέδιο τι πάει να κάνει; Πάει να ενισχύσει την ισότητα αμοιβών για όμοια εργασία και η οποία απόκλιση να μην δικαιολογείται αντικειμενικά. Δηλαδή απόκλιση μπορεί να υπάρχει, αλλά πρέπει αυτή να δικαιολογείται αντικειμενικά από την εμπειρία, από τα προσόντα, από άλλους παράγοντες.

Σίγουρα δεν μπορεί να αμείβεσαι διαφορετικά επειδή είσαι γυναίκα ή είσαι άντρας, γιατί και το αντίθετο μπορεί να συμβαίνει.

Υπάρχουν κλάδοι, ας πούμε, στον τομέα της πληροφορικής το παρατηρούμε αυτό περισσότερο στην Ελλάδα. Στον τομέα της πληροφορικής υπάρχει μία μεγαλύτερη ενδεχομένως μισθολογική απόκλιση, αλλά σε κάθε περίπτωση το νομοσχέδιο αυτό φέρνει νέες υποχρεώσεις σε δύο άξονες.

Πρώτον, πριν από την πρόσληψη, δηλαδή προβλέπει ότι θα απαγορεύεται πλέον να προκηρύσσεις θέσεις εργασίας με βάση το φύλο. Δεν θα μπορείς να πεις ψάχνω γυναίκα ή ψάχνω άντρα, άρα δεν θα επιτρέπεται προκήρυξη θέσης εργασίας με βάση το φύλο. Δεύτερον, υποχρεούται εργοδότης να επικοινωνήσει πριν από τη συνέντευξη είτε την αμοιβή για την προσφερόμενη είτε το εύρος της αμοιβής.

Και τρίτον, θα απαγορεύεται πλέον να ρωτάς προηγούμενες μισθολογικές απολαβές των υποψηφίων. Μία σειρά από υποχρεώσεις και μετά την πρόσληψη. Δηλαδή, αν εγώ που δουλεύω στο λογιστήριο που σας είπα πριν και στη θέση ταμία εάν έχω υποψίες ότι κάποιος άλλος που είναι άνδρας αμείβεται περισσότερο για όμοια εργασία, τότε έχω το δικαίωμα να ζητήσω περαιτέρω στοιχεία, όχι προσωποποιημένα στο φυσικό πρόσωπο, αλλά για την αντίστοιχη θέση εργασίας σε μία θέση εργασίας. Άρα λοιπόν σου δίνει μία πρόσβαση σε περισσότερη πληροφορία. Όλο αυτό βασίζεται σε μία μεγαλύτερη μισθολογική διαφάνεια, για να περιορίσουμε φαινόμενα αποκλίσεων στις αμοιβές που δεν δικαιολογούνται αντικειμενικά» ανέφερε σχετικά η κ. Κεραμέως.

Σχετικά με τη γραμμή 1555, τον Ενιαίο Αριθμό Εξυπηρέτησης Πολιτών του Υπουργείου Εργασίας που στο πλήθος των εκατομμυρίων κλήσεων που έχει δεχθεί, έχουν αναφερθεί περιπτώσεις πολιτών που έχουν λάβει όπως αποδείχθηκε εκ των υστέρων ελλιπή ή λανθασμένη πληροφόρηση, η Υπουργός είπε τα εξής:

«Το 1555 λαμβάνει εκατομμύρια κλήσεις και είναι μια πραγματική υπηρεσία στον πολίτη, με την έννοια ότι πριν από αυτό δεν ήξερε και πώς και πού να κινηθεί ο πολίτης και ούτω καθεξής. Προφανώς, κάθε περίπτωση μπορεί να μην είναι τόσο εύκολη. Υπάρχουν περιπτώσεις που απαιτούν να δει κανείς αναλυτικά έγγραφα, να δει το φάκελο και ούτω καθεξής και το ίδιο το 1555 έρχεται σε επαφή με τις υπηρεσίες προκειμένου ακριβώς να δει πώς μπορεί να λυθεί κάποιο ζήτημα. Εγώ με χαρά και οι υπηρεσίες του 1555 να εξετάσουν όποιο ζήτημα ενδεχομένως για το οποίο υπάρχει οποιαδήποτε μη ικανοποιητική απάντηση, με πολύ μεγάλη χαρά να το δούμε αναλυτικά. Από εκεί και πέρα όμως, είναι πολύ σημαντικό ότι υπάρχει αυτή η υπηρεσία, ότι εξυπηρετεί εκατομμύρια πολίτες στην κυριολεξία. Αν δείτε τους αριθμούς των κλήσεων που λαμβάνει καθημερινά πραγματικά είναι εντυπωσιακό. Δεν θα είχε αυτή την απήχηση και δεν θα είχε τόσες πολλές κλήσεις αν δεν έλυνε προβλήματα εκ των πραγμάτων».

Στις εξελίξεις της πολιτικής επικαιρότητας και ειδικά σε ό,τι αφορά την ίδρυση νέων κομμάτων, ενώ μόλις χθες παρουσίασε το κόμμα της η κ. Καρυστιανού, η κ. Κεραμέως επισήμανε «ο καθένας μπορεί να ιδρύσει κόμμα, αλίμονο, είναι δημοκρατικό δικαίωμα του καθενός και της καθεμιάς. Εμείς λοιπόν περιμέναμε την ίδρυση του κόμματος της κυρίας Καρυστιανού. Πλέον, η κυρία Καρυστιανού, εφόσον έχει ιδρύσει κόμμα, είναι πλέον πολιτικός αντίπαλος, με την έννοια ότι πλέον μπορούμε να αντιπαρατεθούμε πολιτικά και με πολύ μεγάλο ενδιαφέρον αναμένουμε να ακούσουμε τις θέσεις της επί όλων των ζητημάτων, το τονίζω.

Όταν κάποιος κατεβαίνει πλέον ως πολιτικός φορέας, αυτό σημαίνει ότι έχει θέσεις για όλα τα ζητήματα και έχει συγκεκριμένη τοποθέτηση επί όλων των θεμάτων που απασχολούν τους πολίτες. Παράδειγμα, να ακούσουμε τι πρεσβεύει η κυρία Καρυστιανού για το επίδομα ανεργίας, τι πρεσβεύει για τις φορολογικές πολιτικές, τι πρεσβεύει για τις συντάξεις χηρείας για παράδειγμα, τι πρεσβεύει για τα βαρέα και ανθυγιεινά. Άρα λοιπόν, πρέπει να ακούσουμε πλέον τις θέσεις πολιτικής για κάθε τομέα πολιτικής. Και εγώ έπιασα ορισμένα εργασιακά, αλλά είναι επί παντός επιστητού. Ένας πολιτικός φορέας, ο οποίος μάλιστα αν διάβασα καλά, νομίζω είπε ότι θέλουν να είναι πρώτοι, δηλαδή να κυβερνήσουν τη χώρα, πρέπει να έχει ένα αναλυτικό σχέδιο για τα πάντα, για κάθε πτυχή της πολιτικής διότι διεκδικεί να κυβερνήσει τη χώρα. Συνεπώς πρέπει να δούμε. Εγώ δεν έχω δει πλήρες πρόγραμμα ανά τομέα πολιτικής, δηλαδή τι πρεσβεύουν για κάθε έναν τομέα πολιτικής».

Για την επέκταση αυτή μίλησε, μεταξύ άλλων, η κ. Κεραμέως σε συνέντευξή της σε εκπομπή του τηλεοπτικού σταθμού MEGA, εξηγώντας ότι επεκτείνονται οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας σε όλους τους εργαζόμενους των κλάδων αυτών, δηλαδή σε όσους εργάζονται στην εστίαση, σε εστιατόρια, ταβέρνες, καφέ, αναψυκτήρια, εταιρείες catering, καθώς και στην παραγωγή ζαχαρωδών προϊόντων.

«Αυτό σημαίνει καλύτερους μισθούς, πρόσθετες παροχές και επιδόματα», τόνισε η κ. Κεραμέως, επισημαίνοντας ότι η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που αφορά στον κλάδο του επισιτισμού προβλέπει βασικό μισθό από 930 ευρώ έως 1.100 ευρώ.

Επίσης, οι δύο Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας αφορούν την τριετία 2026-2028 και προβλέπουν αποδοχές έως και περίπου 20%, πάνω από τον νόμιμο κατώτατο μισθό.

Όπως είπε η υπουργός Εργασίας, υπάρχουν και άλλες επιπλέον παροχές που προβλέπονται, όπως είναι η προσαύξηση τριετιών, το επίδομα γάμου 10%, το επίδομα εποχικής απασχόλησης 10% και το επίδομα τουριστικής εκπαίδευσης 15%.

«Όλες αυτές οι παροχές επεκτείνονται σε όλους τους εργαζόμενους του κλάδου. Αυτή η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας υπεγράφη από τους εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών και εμείς την επεκτείναμε συνολικά σε όλους τους εργαζόμενους του κλάδου στη βάση της Κοινωνικής Συμφωνίας», υπογράμμισε η κ. Κεραμέως.

Μεταξύ άλλων, αναφέρθηκε και στη συμμετοχή ρεκόρ που καταγράφηκε στην εκδήλωση «Rebrain Greece» στο Λονδίνο, αλλά στην επέκταση του προγράμματος απασχόλησης 500 τραυματιοφορέων στον δημόσιο τομέα της υγείας για 12 επιπλέον μήνες.

Σε ερώτηση σχετικά με την πρόταση του ΠΑΣΟΚ για τετραήμερη εργασία, η κ. Κεραμέως απάντησε:

«Ποια από όλες τις προτάσεις του κ. Ανδρουλάκη; Στην αρχή, ο κ. Ανδρουλάκης έλεγε “τουρισμός και εστίαση, τώρα που ξεκινάει η σεζόν ήρθε η ώρα να μιλήσουμε για την τετραήμερη εργασία”, μετά από δύο μέρες, είπε “όχι δεν εννοούσα για τουρισμό και εστίαση, εννοούσα για συγκεκριμένες επιχειρήσεις, όχι εντάσεως εργασίας και μόνο για επιχειρήσεις με προσωπικό άνω των 20 εργαζομένων, μιλάμε για ένα λιγότερο από 5% των επιχειρήσεων της χώρας.

Το πρώτο, λοιπόν, είναι να μας πει την πρότασή του, να μας την εξηγήσει, να μας την τεκμηριώσει.

Η δυνατότητα για τετραήμερη εργασία υπάρχει, την καταψήφισε το ΠΑΣΟΚ.

Ψηφίστηκε πριν από μερικούς μήνες στη Βουλή των Ελλήνων η δυνατότητα να δουλεύεις Δευτέρα με Πέμπτη όλο τον χρόνο.

Δεύτερον, υπάρχει η δυνατότητα και μέσω Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας να συμφωνήσεις λιγότερες ώρες εργασίας.

Όταν κάνεις μία πρόταση που αφορά εν δυνάμει εκατομμύρια εργαζόμενους το λιγότερο που μπορείς να κάνεις είναι μία μελέτη και πώς θα γίνει αυτό στην πράξη.

Κανένας κοινωνικός εταίρος δεν συμφωνεί, οι κοινωνικοί εταίροι τους οποίους το ίδιο το ΠΑΣΟΚ αναδεικνύει πολύ συχνά και λέει πόσο σημαντικό είναι να τους ακούμε. Αρκετοί επικεφαλής των κοινωνικών εταίρων είναι και στελέχη του ΠΑΣΟΚ.

Βγήκαν και του είπαν ότι είναι εντελώς ανεφάρμοστο αυτό το οποίο προτείνει.

Εμείς είμαστε οι πρώτοι που θέλουμε να ενισχύσουμε τους εργαζόμενους. Οι αυξήσεις μισθών, μέσω Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, δεν θα είχε γίνει αν η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας δεν είχε περάσει και ψηφίσει την Κοινωνική Συμφωνία. Το ΠΑΣΟΚ καταψήφισε.

Είναι στη σωστή κατεύθυνση οτιδήποτε είναι εμπεριστατωμένο και τεκμηριωμένο, αλλά δεν έχουμε δει μία εμπεριστατωμένη και τεκμηριωμένη πρόταση».

«Η Υπουργός Εργασίας, στην ίδια φράση, καταγγέλλει ως ανεφάρμοστη την πρόταση του ΠΑΣΟΚ για πιλοτική εφαρμογή τετραήμερης εργασίας και ταυτόχρονα ισχυρίζεται πως την έχει εφαρμόσει ήδη. Αυτό από μόνο του αρκεί για να αξιολογήσει καθένας την αξιοπιστία της κυβερνητικής ρητορικής», σχολιάζει ο Κώστας Τσουκαλάς, σχετικά με τις δηλώσεις της Νίκης Κεραμέως.

Ο εκπρόσωπος Τύπου του ΠΑΣΟΚ σημειώνει ότι «λαϊκισμός είναι να λες διαφορετικά πράγματα κάθε μέρα, να τρομοκρατείς την κοινωνία με προπαγάνδα και να βαφτίζεις πρόοδο την βαθιά οπισθοδρόμηση», «λαϊκισμός είναι να εχθρεύεσαι οτιδήποτε σύγχρονο και καινοτόμο» και «λαϊκισμός είναι η προσπάθεια διαστρέβλωσης της πρότασης των αντιπάλων σου γιατί δεν μπορείς να την αντικρούσεις με επιχειρήματα».

«Εκτός και αν η κυβέρνηση θεωρεί πως η Ελλάδα δεν είναι ευρωπαϊκή χώρα και πρέπει να έχει αλλά πρότυπα», προσθέτει και τονίζει ότι το ΠΑΣΟΚ με παραδείγματα τεκμηρίωσε την πρόταση του «που βασίζεται στα καλύτερα ευρωπαϊκά πρότυπα».

«Καταλαβαίνουμε τη δύσκολη θέση της κυρίας Κεραμέως. Είναι δύσκολο να υπερασπιστείς μια αποτυχημένη πολιτική που κατάφερε το αδύνατο, οι εργαζόμενοι στη χώρα να εργάζονται τις πιο πολλές ώρες σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση και να υπάρχει ταυτόχρονα η πιο χαμηλή παραγωγικότητα και η πιο χαμηλή αγοραστική δύναμη».

«Θέλει πολύ κόπο να μεταφραστεί σε εφαρμοσμένη πολιτική η ιδεοληπτική κοινωνική μεροληψία κατά της μισθωτής εργασίας. Εκτός αν Υπουργός Εργασίας ισχυρίζεται πως λέει ψέματα η Eurostat», προσθέτει.

Ο κ. Τσουκαλάς, σχετικά με τη δήλωση της υπουργού πως «είναι εθνική αποστολή να επιστρέψουν τα παιδιά μας από το εξωτερικό», σημειώνει ότι θα πρέπει να απαντήσει τα εξής:

«Πώς θα γυρίσουν όταν η εργασία στην Ελλάδα δεν είναι ελκυστική για τους νέους με προσόντα;

Πώς θα ερμηνεύσουν τις ανεκδιήγητες τοποθετήσεις της Υπουργού ένας προγραμματιστής, ένας αναλυτής δεδομένων, ένας εργαζόμενος σε τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, σε λογιστήριο, σε οικονομική διεύθυνση, σε τμήμα marketing, επικοινωνίας, σχεδιασμού προϊόντων ή διοικητικής υποστήριξης μεγάλης επιχείρησης, στον οποίον η κυρία Κεραμέως παρουσιάζει ως «λαϊκισμό» ό,τι εφαρμόζεται ήδη σε ευρωπαϊκές χώρες με επιτυχία;

Πώς θα επιστρέψουν, όταν η κυβέρνηση τους λέει πως πρέπει να εργάζονται περισσότερες ώρες και να αμείβονται λιγότερο;

Πώς θα γυρίσουν όταν δεν γίνονται οι απαραίτητες μεταρρυθμίσεις στην οικονομία για να αναβαθμιστεί το παραγωγικό μοντέλο;».

Κεραμέως: «Άλλο η πολιτική του λαϊκισμού και άλλο του ρεαλισμού»
Νωρίτερα, την πρόταση του ΠΑΣΟΚ για 4ήμερη εργασία σχολίασε σήμερα στο ΕΡΤnews η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, λέγοντας ότι «άλλο η πολιτική του λαϊκισμού και άλλο η πολιτική του ρεαλισμού».

Μιλώντας στην εκπομπή «Συνδέσεις», η Υπουργός υποστήριξε ότι «πολιτική λαϊκισμού είναι να λες οριζόντια ότι δουλεύεις τέσσερις ημέρες αντί για πέντε και παίρνεις τα ίδια χρήματα, χωρίς να εξηγείς πώς θα καλυφθεί η διαφορά».

Η ίδια υποστήριξε ότι ήδη υπάρχει θεσμικό πλαίσιο που δίνει ευελιξία στην αγορά εργασίας: «Υπάρχει δυνατότητα σήμερα, μέσω συλλογικών συμβάσεων εργασίας, να συμφωνηθεί τετραήμερη εργασία.

Μπορεί να εφαρμοστεί όπου το επιλέξουν εργαζόμενοι και εργοδότες».

«Πολλές επιχειρήσεις δεν θα αντέξουν το κόστος και θα κλείσουν, ενώ άλλες θα αυξήσουν το εργασιακό κόστος το οποίο θα μετακυληθεί στον καταναλωτή», ανέφερε η υπουργός, μιλώντας στον ΣΚΑΪ 100,3.

Όπως είπε η κ. Κεραμέως, πάνω από το 90% των επιχειρήσεων έχουν μέχρι 10 εργαζόμενους.

Αναφερόμενη στην κάρτα εργασίας, η υπουργός έκανε γνωστό ότι πέρυσι δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες, τονίζοντας πως έχει συμβάλει στην αύξηση των αποδοχών και στην αποκάλυψη της αδήλωτης εργασίας.

Τέλος, η υπουργός Εργασίας, τόνισε πως τα χρόνια της κρίσης έφυγαν 730.000 εργαζόμενοι και έχουν επιστρέψει 473.000, δηλαδή ποσοστό 64%, και πως πλέον το ισοζύγιο όσων Ελλήνων φεύγουν στο εξωτερικό και όσων επιστρέφουν, είναι θετικό κατά 20.000 περισσότερες επιστροφές απ’ ότι οι αναχωρήσεις.

Συγκεκριμένα, η υπουργός σημειώνει: «Από την Κωνσταντινούπολη στην οποία βρίσκομαι για την Υπουργική Διάσκεψη ΟΟΣΑ για τις δεξιότητες, ενημερώθηκα για την επίθεση 89χρονου σε κατάστημα του ΕΦΚΑ στον Κεραμεικό. Η σκέψη μας βρίσκεται με τον εργαζόμενο που τραυματίστηκε. Η στήριξή μας θα είναι ολόπλευρη. Βρίσκομαι σε συνεχή επικοινωνία με τον Διοικητή του ΕΦΚΑ και την Υφυπουργό οι οποίοι φθάνουν στο σημείο της επίθεσης, ενώ ήδη βρίσκεται εκεί η Ελληνική Αστυνομία και το ΕΣΥ.»

Όπως σημείωσε, το μέτρο προστατεύει ήδη 2.000.000 εργαζόμενους σε κλάδους όπως βιομηχανία, λιανεμπόριο, τράπεζες, ασφαλιστικές, σούπερ μάρκετ κ.ά. και, πλέον, επεκτείνεται στον κλάδο της ιδιωτικής Υγείας (νοσοκομεία, διαγνωστικά κέντρα, νοσηλευτές, διοικητικό προσωπικό, παραϊατρικά επαγγέλματα, πλην γιατρών), στις τηλεπικοινωνίες, στον καθαρισμό, στις εταιρείες που ασχολούνται με την εύρεση εργασίας, καθώς και σε κομμωτήρια, καθαριστήρια, κέντρα αισθητικής και γραφεία κηδειών.

Όπως διευκρίνισε η υπουργός Εργασίας, θα υπάρξει μία περίοδος πιλοτικής εφαρμογής του μέτρου, προκειμένου να εξοικειωθούν οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες στους κλάδους αυτούς με τη χρήση της, αλλά και προκειμένου να διατυπώσουν τις παρατηρήσεις τους και να γίνουν οι απαραίτητες για κάθε κλάδο προσαρμογές.

«Η Κάρτα έχει συμβάλει καθοριστικά στο να εξυγιανθεί η αγορά εργασίας. Αρκεί να σας πω ότι μόνο πέρυσι είχαμε 2,7 εκατομμύρια υπερωρίες παραπάνω, σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Αυτές οι υπερωρίες κάπου ήταν πριν, άρα είναι πάρα πολύ σημαντικό γιατί; Γιατί πρώτον αυξάνονται οι αποδοχές των εργαζομένων, να αμείβεται ο εργαζόμενος, εμένα αυτό με νοιάζει, να αμείβεται για τον χρόνο που δουλεύει. Δεύτερον, εξυγιαίνεται πάρα πολύ η αγορά εργασίας. Άρα, η Κάρτα έρχεται αφενός μεν να προστατεύσει τον εργαζόμενο, αφετέρου δε να προστατεύσει τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων», σχολίασε.

Αναφερόμενη στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, η υπουργός τόνισε: «Όταν ψηφίζαμε την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία και καλούσαμε και τα άλλα κόμματα να την ψηφίσουν, που δεν την ψήφισαν, έλεγα ένα πράγμα. Ότι αυτό ανοίγει τον δρόμο για αυξήσεις μισθών» και συμπλήρωσε ότι η πρώτη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπεγράφη μετά τη ψήφιση του νόμου στα ζαχαρώδη, προβλέπει αύξηση μισθών έως 12% σε σχέση με τον κατώτατο, ενώ η δεύτερη Συλλογική Σύμβαση που υπεγράφη στην εστίαση, προβλέπει αύξηση μισθών έως 25% σε σχέση με τον κατώτατο και αφορά έως 400.000 εργαζομένους, το 15% των μισθωτών της χώρας.

Απαντώντας δε στην κριτική της αντιπολίτευσης ότι ούτως η άλλως θα υπογραφόταν αυτή η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, η κ. Κεραμέως υπογράμμισε:

«Δεν είναι έτσι, αυτή η Συλλογική Σύμβαση ήταν κολλημένη για πάρα πολύ καιρό στον ΟΜΕΔ. Ξεκόλλησε με την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία, γιατί έδωσε τη δυνατότητα να υπογραφεί με έναν διαφορετικό δρόμο που ανοίξαμε με την Κοινωνική Συμφωνία, υπεγράφη από εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών, πριν από λίγες ημέρες και να πώς ανοίγει ο δρόμος για αύξηση μισθών. Εμένα με νοιάζει ένα πράγμα, οι πρωτοβουλίες που παίρνουμε να διευρύνουν το διαθέσιμο εισόδημα των πολιτών, γιατί αυτό, κατά τη γνώμη μου, είναι το μείζον αυτήν τη στιγμή: πώς ο κόσμος θα έχει περισσότερα χρήματα στην τσέπη του. Ο κατώτατος πλέον στην εστίαση διαμορφώνεται από 930 ευρώ έως 1.100 ευρώ».

Για το ύψος του κατώτατου μισθού, που θα ισχύσει από την 1η Απριλίου 2026, η υπουργός Εργασίας σημείωσε ότι θα αποφασιστεί την ερχόμενη Πέμπτη στο Υπουργικό Συμβούλιο ενώπιον του οποίου θα εισηγηθεί η ίδια, λαμβάνοντας υπ’ όψιν τις προτάσεις όλων των κοινωνικών εταίρων.

Η κ. Κεραμέως αποσαφήνισε ότι η αύξηση θα είναι συνετή και δήλωσε ότι στόχος της κυβέρνησης είναι η διεύρυνση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, αλλά εντός των δυνατοτήτων της ελληνικής οικονομίας.

«Το λέω αυτό, διότι ο κατώτατος μισθός δεν είναι μόνο ο κατώτατος μισθός, επηρεάζει τριετίες, επιδόματα, άρα συμπαρασύρει πάρα πολλά, δεν είναι μόνο τα 880 ευρώ που θα πάνε. Επιπλέον, θυμίζω ότι επιφέρει αυξήσεις και σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους».

Η υπουργός Εργασίας ξεκαθάρισε ότι θα υπάρξει ακόμα μία αύξηση τον Απρίλιο του 2027 και στόχος παραμένουν τα 950 ευρώ για τον κατώτατο μισθό.

«Ως προς τον μέσο μισθό, ο στόχος ήταν να φτάσει τα 1.500 ευρώ το 2027 και αυτό έχει ξεπεραστεί, καθώς βρισκόμαστε ήδη στα 1.516 ευρώ. Δεν μας γεννά εφησυχασμό. Έχουμε πολύ δρόμο. Είναι, όμως, μία βελτιωμένη κατάσταση σε σχέση με το 2019; Είναι. Μπορούμε να εστιάσουμε και άλλο και αυτό κάνουμε, για να διευρυνθεί και άλλο το διαθέσιμο εισόδημα. Αυτή είναι η αγωνία μας», ανέφερε η κ. Κεραμέως.