Όπως σημειώνεται στην ανάρτηση:

«Εργασία με διαφάνεια και έλεγχο. Τα αποτελέσματα μιλούν από μόνα τους.

Τα στοιχεία για το 1ο εξάμηνο του 2025 δείχνουν εντυπωσιακή αύξηση των καταγεγραμμένων υπερωριών στους κλάδους που εντάχθηκαν υποχρεωτικά στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας:

• +81% σε σχέση με το αντίστοιχο εξάμηνο του 2024
• +110% σε σχέση με τον Ιούνιο του 2024

Η μεγαλύτερη αύξηση καταγράφεται στον τουρισμό:

• +855% στο εξάμηνο
• +800% μόνο τον Ιούνιο

   Σημαντικές αυξήσεις και σε άλλους βασικούς κλάδους:

• Λιανεμπόριο: +111% (εξάμηνο), +146% (Ιούνιος)
• Βιομηχανία: +77% (εξάμηνο), +68% (Ιούνιος)
• Εστίαση: +115% (εξάμηνο), +226% (Ιούνιος)

Η Ψηφιακή Κάρτα δεν είναι απλώς ένα τεχνολογικό εργαλείο, είναι ασπίδα για τον εργαζόμενο και μοχλός διαφάνειας στην αγορά εργασίας».

Πρόκειται για «νόμιμες υπερωρίες οι οποίες δηλώνονται κανονικά, πληρώνονται κανονικά και προφανώς καταβάλλονται και οι εργοδοτικές εισφορές», προσθέτει ο πρωθυπουργός, ο οποίος σχολιάζει ότι «εδώ κάτι αλλάζει».

Στην ανάρτησή του ο κ. Μητσοτάκης επισημαίνει ότι «τα στοιχεία από την εφαρμογή της κάρτας εργασίας τον μήνα Μάιο είναι πραγματικά εντυπωσιακά. Μόνο στον τομέα του τουρισμού οι δηλωθείσες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 1.000%, αυξήθηκαν δηλαδή κατά 10 φορές – επαναλαμβάνω 10 φορές. Νόμιμες υπερωρίες οι οποίες δηλώνονται κανονικά, πληρώνονται κανονικά και προφανώς καταβάλλονται και οι εργοδοτικές εισφορές. Εδώ κάτι αλλάζει».

Είχαν προηγηθεί τα εξής βήματα:

Τη Δευτέρα 27 Ιουνίου ενεργοποιήθηκε η εφαρμογή CardScanner app που συνδέεται στο παραγωγικό ΠΣ Εργάνη. Πρόκειται για την εφαρμογή που έχει διατεθεί στις επιχειρήσεις, η οποία «διαβάζει» την Ψηφιακή Κάρτα του εργαζόμενου κατά την είσοδο και την αποχώρηση από την εργασία, κατά παρόμοιο τρόπο με τη διαδικασία που ακολουθείτο για το «σκανάρισμα» των πιστοποιητικών εμβολιασμού.

Την Τρίτη 28 Ιουνίου δόθηκε η δυνατότητα για δοκιμαστική χρήση της Ψηφιακής Κάρτας και ήδη πολλές επιχειρήσεις της πρώτης φάσης εφαρμογής της (τράπεζες και σούπερ μάρκετ) «έτρεξαν» με επιτυχία δοκιμές. Σημειώνεται ότι η δυνατότητα δοκιμαστικής χρήσης δόθηκε τόσο σε επιχειρήσεις που διέθεταν ήδη σύστημα ωρομέτρησης, το οποίο διασυνδέθηκε με το ΠΣ Εργάνη, όσο και σε επιχειρήσεις που δε διαθέτουν τέτοιο σύστημα, οι οποίες αξιοποιούν την εφαρμογή CardScanner.

Σημειώνεται επίσης ότι πάνω από 41.000 εργαζόμενοι, περίπου το ένα τρίτο των ατόμων που απασχολούνται σε τράπεζες και σουπερμάρκετ, έχουν ήδη «κατεβάσει» στο κινητό τους τηλέφωνο την εφαρμογή myErgani app (στην οποία περιλαμβάνεται ως επέκταση η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας). Η εφαρμογή διατίθεται για συσκευές με λειτουργικό σύστημα android και iOS.

Μιλώντας στα Παραπολιτικά FM 90.1, ο κ. Χατζηδάκης σημείωσε ότι, με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, ο εργαζόμενος θα συνδέεται online με το υπουργείο Εργασίας και θα καταγράφεται πότε προσέρχεται στην εργασία του, πότε αποχωρεί, αλλά και οι ώρες που εργάζεται υπερωριακά, έτσι ώστε με δίκαιο τρόπο να καταγράφονται οι ώρες εργασίας του και οι υπερωρίες του και να μην υπάρχει και αθέμιτος ανταγωνισμός μεταξύ επιχειρήσεων.

Ηλιόπουλος: Ζωή-λάστιχο και δουλειά χωρίς δικαιώματα φέρνει το νομοσχέδιο για τα εργασιακά

Αναφορικά με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, ο υπουργός Εργασίας τόνισε ότι είναι ένα μέτρο που ισχύει στην Ελλάδα εδώ και 30 χρόνια, ενώ, όπως διευκρίνισε, προϋποθέτει τη συμφωνία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, «δεν γίνεται μονομερώς». «Είναι μία ρύθμιση την οποία κάνει χρήση το 54% των επιχειρήσεων στην Ευρώπη» συμπλήρωσε ο κ. Χατζηδάκης.

Παράλληλα, σχετικά με την τηλε-εργασία, υπογράμμισε ότι το δικαίωμα στην αποσύνδεση θα ελέγχεται από την ψηφιακή κάρτα εργασίας.

Όσον αφορά τα συνδικάτα, ο υπουργός Εργασίας είπε ότι θα διευρυνθούν οι ηλεκτρονικές ψηφοφορίες και «προχωράμε σε μητρώα για τα συνδικάτα και τα σωματεία, για να εξασφαλιστεί διαφάνεια και αξιοπιστία στο συνδικαλιστικό κίνημα».

Μεταξύ άλλων, ο κ. Χατζηδάκης ανέφερε ότι με το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίας έρχονται μεγάλες τομές στις γονικές άδειες, αλλά και στη συμφιλίωση μεταξύ της οικογενειακής και της επαγγελματικής ζωής.

Συγκεκριμένα, ο υπουργός δήλωσε ότι θα χορηγείται άδεια 14 ημερών στον πατέρα με τη γέννηση του παιδιού του και έτσι «η γονική άδεια δεν θα είναι πλέον αντικίνητρο για την πρόσληψη γυναικών σε επιχειρήσεις, όπως συνέβαινε, μέχρι σήμερα». Τόνισε δε ότι διευρύνεται η προστασία των εργαζομένων από απολύσεις, «καθώς προστατεύεται και ο πατέρας από απόλυση για 6 μήνες από τη γέννηση του παιδιού.