Η ηθοποιός που είχε καρκίνο στον πνεύμονα νοσηλεύτηκε το τελευταίο διάστημα στο νοσοκομείο Αττικόν και στη συνέχεια μεταφέρθηκε στον Άγιο Σάββα. Η εισαγωγή της στο Αττικόν έγινε το βράδυ της Δευτέρας 15 Ιουνίου.

Τότε, ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλης Γιαννάκος είχε πει για την κατάσταση της υγείας της: «Στη χθεσινή εφημερία χθες το βράδυ προσήλθε η Μάρω Κοντού, με πνευμονολογικό πρόβλημα και νοσηλεύεται αυτή τη στιγμή στην καρδιολογική κλινική, όπου την παρακολουθούν πνευμονολόγοι. Το πρόβλημά της είναι σοβαρό, γίνεται πολύ μεγάλη προσπάθεια από τους γιατρούς και το νοσηλευτικό προσωπικό, όπως για όλους τους ασθενείς, να τα καταφέρει. Κάνουμε ό,τι μπορούμε, περαστικά να ευχηθούμε, ελπίζουμε να τα καταφέρει. Το πρόβλημά της είναι πνευμονολογικό, δεν απαιτείται αυτή τη στιγμή η εισαγωγή της στην εντατική,. Το πρόβλημα είναι σοβαρό, δεν είναι ίωση, αλλά θα τα καταφέρει».

Μετά το εξιτήριο που έλαβε από το «Αττικόν» νοσοκομείο, η αγαπημένη ηθοποιός επέστρεψε στο σπίτι της. Εκεί η υγεία της επιδεινώθηκε αισθητά με αποτέλεσμα να διακομιστεί στον «Άγιο Σάββα», σύμφωνα με τον πρόεδρο της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλη Γιαννάκο. Λίγες ημέρες μετά και παρά τις υπεράνθρωπες προσπάθειες των γιατρών της, η Μάρω Κοντού έφυγε από τη ζωή.

Μέσα στα 67 χρόνια της θεατρικής και κινηματογραφικής καριέρας της, η γνωστή ηθοποιός πρωταγωνίστησε σε 61 ταινίες μεγάλου μήκους και 90 θεατρικά έργα, ελληνικού και ξένου ρεπερτορίου.

Ήταν το μακρινό 1959 όταν πρωτοεμφανίστηκε στο θέατρο, δίπλα στον Δημήτρη Χορν, με το έργο Ρομανσέρο του Ζακ Ντεβάλ ενώ το 1960 έκανε το ντεμπούτο της με πρωταγωνιστικό ρόλο στην ταινία της Φίνος Φιλμ «Τα Κίτρινα Γάντια» σαν σύζυγος του Νίκου Σταυρίδη.

Τα πρώτα χρόνια

Η Μαριάνθη («Μάρω») Κοντού γεννήθηκε στο Κουκάκι στις 21 Ιουνίου 1934 και κατάγεται από τα Ψαρά. Υπήρξε παντρεμένη με τον διευθυντή φωτογραφίας της Φίνος Φιλμ, Αριστείδη Καρύδη-Φουκς, καθώς και με τον διαφημιστή Γιώργο Δόξα.

Ο πατέρας της ήταν ένας Πειραιώτης έμπορος με καλλιτεχνικές ευαισθησίες, που έφυγε από τη ζωή από φυματίωση όταν εκείνη ήταν μόλις δύο ετών. Μεγάλωσε με τη μητέρα της και τη γιαγιά της στο Κουκάκι, από το οποίο έχει ωραίες αναμνήσεις. «Το Κουκάκι τότε ήταν μια γλύκα. Υπήρχαν μυρωδιές, όλα τα σπίτια μονά ή διπλά με κήπους, γύρω μας ζούσαν υπέροχες οικογένειες, οι πόρτες και τα παράθυρα ήταν πάντα ανοιχτά. Γείτονές μας ήταν η οικογένεια του Μάριου Πλωρίτη, η φίλη μου Κατερίνα Γιουλάκη, παραπάνω έμενε η Νάνα Μούσχουρη» είχε πει σε συνέντευξη.

Η Μάρω Κοντού είχε εξομολογηθεί σε συνέντευξη της στη Αννίτα Πάνια για την προσπάθειά της να κάνει παιδιά και το ταξίδι στην Ελβετία σε έναν γιατρό ειδικό. «Στα 36 μου προσπάθησα να κάνω παιδί και ο γιατρός της Σοφίας Λόρεν στην Ελβετία είπε ότι δε θα κάνω ποτέ παιδί και θα είμαι πάντα νεότερη από τις συνομήλικές μου», σημειώνει μεταξύ άλλων η ηθοποιός.

Αποφοίτησε από το Γ’ Γυμνάσιο Θηλέων Μακρυγιάννη. Παράλληλα ολοκλήρωσε τη σχολή χορού, σημερινή Κρατική Σχολή Χορού, εξασφαλίζοντας και μια υποτροφία για τη σχολή HLADEK στη Γερμανία. Επίσης, αποφοίτησε από το Τμήμα Βυζαντινών και Νεοελληνικών Σπουδών της Φιλοσοφικής Σχολής του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών.

Η πρώτη επαγγελματική της ενασχόληση άρχισε το 1954 στον χορό Αρχαίας Τραγωδίας του Εθνικού Θεάτρου, όπου παρέμεινε μέχρι το 1958. Έλαβε την άδεια εξασκήσεως επαγγέλματος της ηθοποιού, ως εξαιρετικό ταλέντο, από Ανώτατη Κρατική Επιτροπή του υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων. Το 1959 πρωτοεμφανίστηκε στο θέατρο, δίπλα στον Δημήτρη Χορν, με το έργο Ρομανσέρο του Ζακ Ντεβάλ.

Το 1960 έκανε το ντεμπούτο της με πρωταγωνιστικό ρόλο στην ταινία της Φίνος Φιλμ «Τα Κίτρινα Γάντια» κερδίζοντας τις εντυπώσεις του κοινού.

Από τις πιο χαρακτηριστικές, είναι οι: «Αντιγόνη» (1961) ως Ισμήνη, αλλά και το διαχρονικό φιλμ «Η Γυνή να Φοβείται τον Άνδρα», όπου μαζί με τον Γιώργο Κωνσταντίνου υποδύθηκαν το ζεύγος Κοκοβίκου, ένα από τα πλέον διάσημα ζευγάρια του ελληνικού κινηματογράφου.

Μεγάλη για την εποχή επιτυχία είχαν και οι 13 ταινίες όπου συμπρωταγωνίστησε με τον Λάμπρο Κωνσταντάρα («Ο Γεροντοκόρος», «Ο Στρίγγλος που Έγινε Αρνάκι», «Κρίμα το Μπόι σου» κ.α.).

Το 1963 πρωταγωνίστησε στο πλευρό του Ντίνου Ηλιόπουλου στην ταινία «Ο Φίλος μου ο Λευτεράκης».

Τελευταία συνεργασία της Μάρως Κοντού με τη Φίνος Φιλμ ήταν στην αξέχαστη «Μια Ιταλίδα από την Κυψέλη» (1968) στον κεντρικό ρόλο πλάι στον Αλέκο Αλεξανδράκη.

Στην τηλεόραση έχει εμφανιστεί στις σειρές: Χαρούμενη Κυριακή (1972 ΕΙΡΤ), Λούνα Παρκ (1974-1981 ΕΙΡΤ), Ένοχοι (1977 ΕΡΤ), Τρεις στο γύρο (1978 ΥΕΝΕΔ), Η μεγάλη παρέλαση (1979-1980 ΕΡΤ), Έγκλημα στο Ψυχικό (1981 ΥΕΝΕΔ), Το πάθος (1984 ΕΤ2), Βραδιά επιθεώρησης (1984 ΕΡΤ), Επιθεώρηση (1989-1990 ΕΤ1), Άγγελος κατά λάθος (1990 ANT1), Μια απίθανη γιαγιά (1991-1992 ΕΤ2), Οικογένεια Καζίνο (1991-1992 ANT1), Και οι τέσσερις ήταν υπέροχες (1992-1994 Mega) Αραχτοί και λάϊτ (1994-1995 ΑΝΤ1) Η Γη της Ελιάς (2021-2026 Mega).

Το 1990, παρουσίασε τη εκπομπή «Χωρίς παρεξήγηση», που είχε συνολικά μόλις 14 επεισόδια, προβαλλόταν από την ΕΤ2 και στο πρώτο επεισόδιο, στις 7 Μαΐου 1990, είχε καλεσμένη τη Ρένα Βλαχοπούλου.

Ασχολήθηκε επίσης και με τη ζωγραφική, έχοντας ήδη πραγματοποιήσει με επιτυχία έκθεση στην γκαλερί Αντήνωρ το 1993. Πίνακάς της εκτίθεται στο Μουσείο Βορρέ.

Πολιτική

Υπήρξε βουλευτής στην Α’ Περιφέρεια Αθηνών, με το κόμμα της Νέας Δημοκρατίας. Η αρχική της θητεία ήταν από τις 29 Ιουλίου 1999, μέχρι και τον Απρίλιο του 2000. Ορκίστηκε για τρίτη φορά στο βουλευτικό θώκο τον Ιανουάριο του 2007, ως πρώτη επιλαχούσα των εκλογών του 2004, λόγω της παραίτησης του Νικήτα Κακλαμάνη, ο οποίος έθετε εκείνη την περίοδο υποψηφιότητα για τη θέση του Δημάρχου Αθηναίων. Στις βουλευτικές εκλογές του 2007 έλαβε την 12η θέση ανάμεσα στους υποψηφίους της Νέας Δημοκρατίας στην Α’ Αθηνών και δεν εξελέγη.

Διετέλεσε ακόμα δημοτική σύμβουλος στον Δήμο Αθηναίων, την περίοδο 1994 – 2002 επί δημαρχίας Δημήτρη Αβραμόπουλου.

Υπήρξε πρόεδρος του Δημοτικού Ραδιοφωνικού Σταθμού Αθήνα 9.84 (1995 – 2002), και δύο χρόνια πρόεδρος του κέντρου βρεφών «ΜΗΤΕΡΑ» (2004 – 2006).

Όλο και περισσότερα στοιχεία δείχνουν ότι ο κλάδος της υγείας αποτελεί ένα από τα πιο δυνατά σημεία της αγοράς εργασίας στις ΗΠΑ αλλά και παγκοσμίως.

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ

Η επαγγελματική μεταμόρφωση είναι κάτι βαθιά προσωπικό και βρίσκεται απόλυτα στον έλεγχό σας. Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν την επιδιώκουν, παρά μόνο όταν αναγκάζονται ή όταν είναι πια αργά. Όμως μπορείτε να κάνετε τη δική σας ανανέωση καριέρας, χωρίς να περιμένετε αυτό που «σας αξίζει» ή μια προαγωγή. Η εξέλιξή σας εξαρτάται αποκλειστικά από εσάς.

Υπάρχουν τρεις τρόποι για να το πετύχετε αυτό. Κανένας τους δεν είναι εύκολος, αλλά όλοι είναι εφικτοί.

1. Δοκιμάστε μικρά πειράματα

Δείτε τη δουλειά σας σαν ένα εργαστήριο. Ένα μικρο-πείραμα είναι ένα μικρό, χαμηλού ρίσκου έργο που δοκιμάζει μια υπόθεσή σας. Αυτό μπορεί να σημαίνει τη δοκιμή νέων εργαλείων, την εθελοντική συμμετοχή σε έργα που σας φοβίζουν ή την εκμάθηση δεξιοτήτων από διαφορετικούς τομείς για να βελτιώσετε την απόδοσή σας.

Πιστεύετε ότι η εταιρεία σας θα ωφεληθεί από ένα νέο εργαλείο τεχνητής νοημοσύνης; Δημιουργήστε έναν σύντομο οδηγό για το πώς θα λειτουργούσε. Αν θεωρείτε πως κάποια διαδικασία είναι αναποτελεσματική, σχεδιάστε μια νέα και παρουσιάστε την σε κάποιον που μπορεί να το εκτιμήσει.

Αυτά τα πειράματα ίσως να μην έχουν άμεσο οικονομικό όφελος. Η αξία τους όμως βρίσκεται στη δημιουργία και στην ανατροφοδότηση που λαμβάνετε. Κάθε τέτοια προσπάθεια αποτελεί μια μικρή «παύση» στην καριέρα σας — ευκαιρία για μάθηση και δοκιμή χωρίς τον φόβο δέσμευσης του συνόλου του χρόνου σας. Η επιτυχία είναι δεδομένο. Αλλά και η αποτυχία αποτελεί πολύτιμο δεδομένο. Κερδίζετε έτσι κι αλλιώς.

2. Μεταμορφωθείτε μέσα στη δουλειά

Η αναμονή για προαγωγή σπάνια αποδίδει. Οι περισσότεροι περιμένουν χρόνια — ή ακόμα και δεκαετίες — κι άλλοι τελικά παραιτούνται. Δεν χρειάζεται να θέσετε το μέλλον σας σε αναμονή τόσο πολύ.

Μάθετε να δημιουργείτε μικρές προσωπικές υπερβάσεις: επαναπροσδιορίστε τα δικά σας ορόσημα ή στόχους, ξεκινήστε ένα εσωτερικό project ή χτίστε το προσωπικό σας brand εκτός των τειχών της εταιρείας. Το κλειδί είναι να δημιουργείτε τα δικά σας «πρωτοσέλιδα» καριέρας — μην περιμένετε από το αφεντικό σας να ενημερώσει το HR για την πρόοδό σας.

Ξεκινήστε να μαθαίνετε πράγματα που ο προϊστάμενός σας δεν έχει εγκρίνει: αν εργάζεστε στα οικονομικά, μάθετε design· αν είστε στο HR, παρακολουθήστε μαθήματα μάρκετινγκ. Μπορείτε επίσης να συγκεντρώσετε τη δική σας ομάδα ειδικών, εντός και εκτός εταιρείας, για συμβουλές και έμπνευση στα ορόσημά σας.

Έτσι καταπολεμάτε τη διανοητική στασιμότητα: εισάγετε ενεργά διαφορετικές ιδέες στη ζωή σας και δημιουργείτε μια προσωπική μηχανή μάθησης για τη μεταμόρφωση της καριέρας σας.

3. Εξασκηθείτε στην «σκόπιμη ανικανότητα»

Εντοπίζεις στρατηγικά εργασίες που σου τραβούν την ενέργεια και σου παρέχουν ελάχιστη αξία. Και μετά να τις αποφορτίζεις ή να τις εξαλείφεις σιγά σιγά. Για παράδειγμα, μπορείς να αυτοματοποιήσεις αυτήν την εβδομαδιαία αναφορά που κανείς δεν διαβάζει. Ή να σταματήσεις να ξοδεύεις τόσο πολύ χρόνο σε αυτήν, ίσα-ίσα που κάποιος αμφισβητεί την αναγκαιότητά της. Δεν δημιουργούνται όλες οι εργασιακές εργασίες ίδιες.

Κάποιες είναι επείγουσες αλλά όχι απαραίτητες. Άλλες είναι επείγουσες αλλά όχι σημαντικές. Διαχωρίστε το ουσιαστικό από το ασήμαντο. Ο στόχος είναι να δημιουργήσεις ένα κενό εκεί που ήταν ο χρόνος σου. Και να χρησιμοποιήσεις τον νέο ανακτημένο χρόνο για άλλες απαραίτητες εργασίες.

Η σκόπιμη ανικανότητα είναι ένας αδίστακτος έλεγχος της προσπάθειάς σας. Δεν πληρώνεστε για τον κόπο σας, πληρώνεστε για την επίδρασή σας. Η απελευθέρωση ποιοτικού χρόνου από ασήμαντες ασχολίες σάς επιτρέπει να επικεντρωθείτε στην εργασία υψηλής αξίας που πραγματικά έχει σημασία. Είναι ο τρόπος με τον οποίο βρίσκετε χρόνο για να κάνετε περισσότερα από αυτά που συμβάλλουν στον μεγαλύτερο στόχο. Πιο πολύτιμη δουλειά.

Η πιο ριζική διακοπή της καριέρας είναι αυτή που δημιουργείς επανασχεδιάζοντας τη σχέση σου με την εργασία σου. Είναι σαν να επανεφευρίσκεις τον εαυτό σου ακριβώς στη μέση της τρέχουσας καριέρας σου. Η μονοτονία διαλύει τις καριέρες. Είμαστε όλοι πλάσματα της συνήθειας μέχρι η συνήθεια να μας διαλύσει. Γι’ αυτό πρέπει να επανεφευρίσκεις τον εαυτό σου στην εργασία για να παραμείνεις σχετικός. Σκέψου το ως μια ελεγχόμενη μεταμόρφωση της καριέρας σου. Είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να προχωρήσεις στην καριέρα σου πριν συμβεί το αναπόφευκτο που φοβάσαι. Η αποστολή σου δεν είναι απλώς να κάνεις τη δουλειά. Είναι να αφήσεις τη δουλειά, με τους δικούς σου όρους, να σε αναδιαμορφώσει.

Πηγή: fastcompany.com

Ξεκάθαρη είναι, επίσης, η διαφορά στις ετήσιες αποδοχές όσων διαμένουν στο εξωτερικό και εργάζονται στην Πληροφορική, με μέσες ετήσιες αμοιβές στις 72.170 ευρώ, σε σύγκριση με όσους διαμένουν στην Ελλάδα που αμείβονται με έως 29.752 ευρώ -καθαρές αποδοχές 26.632 ευρώ.

Το 90%, σύμφωνα με το kariera.gr, εργάζονται ως μισθωτοί με πλήρη απασχόληση, γεγονός που αποδεικνύει το μεγάλο ποσοστό απορρόφησης του ανθρώπινου δυναμικού του κλάδου. Το 6,55% είναι ελεύθεροι επαγγελματίες και μόνο ένα 3,62% δηλώνει πως δεν εργάζεται αυτή τη στιγμή. Γύρω στο 65% των εργαζομένων δήλωσε ανοιχτό σε νέες ευκαιρίες εργασίας, ακόμα κι αν δεν τις αναζητά ενεργά.

Σχεδόν 1 στους 4 εργάζονται στον κλάδο Information Technology & Services, με καθαρές αποδοχές 26.829 ευρώ, ενώ το 12% εργάζεται στον κλάδο Computer Software, με καθαρές αποδοχές 27.533 ευρώ. Υψηλότερες αποδοχές εμφανίζουν οι κλάδοι Healthcare και Banking και χαμηλότερες οι κλάδοι Computer & Network Security και Construction. Όλα τα ποσά αφορούν τη μέση τιμή ετήσιων αποδοχών.

Οι κυριότερες παροχές

Οι τρεις κυριότερες παροχές σε μισθωτούς πλήρους απασχόλησης αλλά και ανεξάρτητους επαγγελματίες (freelancers) είναι η ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, η δυνατότητα απομακρυσμένης εργασίας και η παροχή μπόνους πλέον της αμοιβής. Η πιο σημαντική πτυχή για την αξιολόγηση μιας νέας ευκαιρίας εργασίας είναι η κουλτούρα στο περιβάλλον εργασίας και ακολουθούν το πακέτο αποδοχών και οι γλώσσες/frameworks με τις οποίες ασχολούνται τα στελέχη.

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε διαδικτυακά μεταξύ Νοεμβρίου 2021 και Μαρτίου 2022. Ο CEO και ιδρυτής του kariera.gr Θεόφιλος Βασιλειάδης δήλωσε: «Δεν υπάρχει καλύτερη στιγμή από το τώρα για να είναι κάποιος στέλεχος πληροφορικής.

Οι developers αποτελούν την πιο περιζήτητη, καλοπληρωμένη ειδικότητα, που δεν περιορίζεται από γεωγραφικά, αλλά ούτε και από γλωσσικά εμπόδια. Ένας προγραμματιστής δουλεύει με πολύ καλές αποδοχές, απ’ όπου θέλει, για όσο θέλει».

ΠΗΓΗ : in.gr

Ο 39χρονος Ισπανός σέντερ, βρίσκεται εκτός αγωνιστικών χώρων για 15 μήνες λόγω τραυματισμού στον αστράγαλο, αλλά μιλώντας σε ισπανικά ΜΜΕ, τόνισε πως επιθυμεί να αγωνισθεί ακόμη έναν χρόνο και να «κρεμάσει τα παπούτσια» του σε μια από τις δύο ομάδες που σημάδεψαν την καριέρα του.

«Θα ήθελα να κλείσω την καριέρα μου στους Λέικερς με τους οποίους κατέκτησα δύο πρωταθλήματα ή με την Μπαρτσελόνα, στην οποία ανδρώθηκα πριν πάω στο ΝΒΑ» δήλωσε ο Γκασόλ και πρόσθεσε: «Θέλω να παίξω για ακόμη μία σεζόν και η αλήθεια είναι ότι θα είχε λογική να το κάνω αυτό για την Μπαρτσελόνα. Γυμνάζομαι καθημερινά και περιμένω να κάνω κάποια τεστ για να μάθω πότε θα μπορώ να ξεκινήσω τρέξιμο αλλά και να κάνω άλματα. Είναι σημαντικό να ξέρω ότι το κόκκαλό μου είναι εντάξει».