Όλο και περισσότερα στοιχεία δείχνουν ότι ο κλάδος της υγείας αποτελεί ένα από τα πιο δυνατά σημεία της αγοράς εργασίας στις ΗΠΑ αλλά και παγκοσμίως.

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο εδώ

Η επαγγελματική μεταμόρφωση είναι κάτι βαθιά προσωπικό και βρίσκεται απόλυτα στον έλεγχό σας. Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν την επιδιώκουν, παρά μόνο όταν αναγκάζονται ή όταν είναι πια αργά. Όμως μπορείτε να κάνετε τη δική σας ανανέωση καριέρας, χωρίς να περιμένετε αυτό που «σας αξίζει» ή μια προαγωγή. Η εξέλιξή σας εξαρτάται αποκλειστικά από εσάς.

Υπάρχουν τρεις τρόποι για να το πετύχετε αυτό. Κανένας τους δεν είναι εύκολος, αλλά όλοι είναι εφικτοί.

1. Δοκιμάστε μικρά πειράματα

Δείτε τη δουλειά σας σαν ένα εργαστήριο. Ένα μικρο-πείραμα είναι ένα μικρό, χαμηλού ρίσκου έργο που δοκιμάζει μια υπόθεσή σας. Αυτό μπορεί να σημαίνει τη δοκιμή νέων εργαλείων, την εθελοντική συμμετοχή σε έργα που σας φοβίζουν ή την εκμάθηση δεξιοτήτων από διαφορετικούς τομείς για να βελτιώσετε την απόδοσή σας.

Πιστεύετε ότι η εταιρεία σας θα ωφεληθεί από ένα νέο εργαλείο τεχνητής νοημοσύνης; Δημιουργήστε έναν σύντομο οδηγό για το πώς θα λειτουργούσε. Αν θεωρείτε πως κάποια διαδικασία είναι αναποτελεσματική, σχεδιάστε μια νέα και παρουσιάστε την σε κάποιον που μπορεί να το εκτιμήσει.

Αυτά τα πειράματα ίσως να μην έχουν άμεσο οικονομικό όφελος. Η αξία τους όμως βρίσκεται στη δημιουργία και στην ανατροφοδότηση που λαμβάνετε. Κάθε τέτοια προσπάθεια αποτελεί μια μικρή «παύση» στην καριέρα σας — ευκαιρία για μάθηση και δοκιμή χωρίς τον φόβο δέσμευσης του συνόλου του χρόνου σας. Η επιτυχία είναι δεδομένο. Αλλά και η αποτυχία αποτελεί πολύτιμο δεδομένο. Κερδίζετε έτσι κι αλλιώς.

2. Μεταμορφωθείτε μέσα στη δουλειά

Η αναμονή για προαγωγή σπάνια αποδίδει. Οι περισσότεροι περιμένουν χρόνια — ή ακόμα και δεκαετίες — κι άλλοι τελικά παραιτούνται. Δεν χρειάζεται να θέσετε το μέλλον σας σε αναμονή τόσο πολύ.

Μάθετε να δημιουργείτε μικρές προσωπικές υπερβάσεις: επαναπροσδιορίστε τα δικά σας ορόσημα ή στόχους, ξεκινήστε ένα εσωτερικό project ή χτίστε το προσωπικό σας brand εκτός των τειχών της εταιρείας. Το κλειδί είναι να δημιουργείτε τα δικά σας «πρωτοσέλιδα» καριέρας — μην περιμένετε από το αφεντικό σας να ενημερώσει το HR για την πρόοδό σας.

Ξεκινήστε να μαθαίνετε πράγματα που ο προϊστάμενός σας δεν έχει εγκρίνει: αν εργάζεστε στα οικονομικά, μάθετε design· αν είστε στο HR, παρακολουθήστε μαθήματα μάρκετινγκ. Μπορείτε επίσης να συγκεντρώσετε τη δική σας ομάδα ειδικών, εντός και εκτός εταιρείας, για συμβουλές και έμπνευση στα ορόσημά σας.

Έτσι καταπολεμάτε τη διανοητική στασιμότητα: εισάγετε ενεργά διαφορετικές ιδέες στη ζωή σας και δημιουργείτε μια προσωπική μηχανή μάθησης για τη μεταμόρφωση της καριέρας σας.

3. Εξασκηθείτε στην «σκόπιμη ανικανότητα»

Εντοπίζεις στρατηγικά εργασίες που σου τραβούν την ενέργεια και σου παρέχουν ελάχιστη αξία. Και μετά να τις αποφορτίζεις ή να τις εξαλείφεις σιγά σιγά. Για παράδειγμα, μπορείς να αυτοματοποιήσεις αυτήν την εβδομαδιαία αναφορά που κανείς δεν διαβάζει. Ή να σταματήσεις να ξοδεύεις τόσο πολύ χρόνο σε αυτήν, ίσα-ίσα που κάποιος αμφισβητεί την αναγκαιότητά της. Δεν δημιουργούνται όλες οι εργασιακές εργασίες ίδιες.

Κάποιες είναι επείγουσες αλλά όχι απαραίτητες. Άλλες είναι επείγουσες αλλά όχι σημαντικές. Διαχωρίστε το ουσιαστικό από το ασήμαντο. Ο στόχος είναι να δημιουργήσεις ένα κενό εκεί που ήταν ο χρόνος σου. Και να χρησιμοποιήσεις τον νέο ανακτημένο χρόνο για άλλες απαραίτητες εργασίες.

Η σκόπιμη ανικανότητα είναι ένας αδίστακτος έλεγχος της προσπάθειάς σας. Δεν πληρώνεστε για τον κόπο σας, πληρώνεστε για την επίδρασή σας. Η απελευθέρωση ποιοτικού χρόνου από ασήμαντες ασχολίες σάς επιτρέπει να επικεντρωθείτε στην εργασία υψηλής αξίας που πραγματικά έχει σημασία. Είναι ο τρόπος με τον οποίο βρίσκετε χρόνο για να κάνετε περισσότερα από αυτά που συμβάλλουν στον μεγαλύτερο στόχο. Πιο πολύτιμη δουλειά.

Η πιο ριζική διακοπή της καριέρας είναι αυτή που δημιουργείς επανασχεδιάζοντας τη σχέση σου με την εργασία σου. Είναι σαν να επανεφευρίσκεις τον εαυτό σου ακριβώς στη μέση της τρέχουσας καριέρας σου. Η μονοτονία διαλύει τις καριέρες. Είμαστε όλοι πλάσματα της συνήθειας μέχρι η συνήθεια να μας διαλύσει. Γι’ αυτό πρέπει να επανεφευρίσκεις τον εαυτό σου στην εργασία για να παραμείνεις σχετικός. Σκέψου το ως μια ελεγχόμενη μεταμόρφωση της καριέρας σου. Είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να προχωρήσεις στην καριέρα σου πριν συμβεί το αναπόφευκτο που φοβάσαι. Η αποστολή σου δεν είναι απλώς να κάνεις τη δουλειά. Είναι να αφήσεις τη δουλειά, με τους δικούς σου όρους, να σε αναδιαμορφώσει.

Πηγή: fastcompany.com

Ξεκάθαρη είναι, επίσης, η διαφορά στις ετήσιες αποδοχές όσων διαμένουν στο εξωτερικό και εργάζονται στην Πληροφορική, με μέσες ετήσιες αμοιβές στις 72.170 ευρώ, σε σύγκριση με όσους διαμένουν στην Ελλάδα που αμείβονται με έως 29.752 ευρώ -καθαρές αποδοχές 26.632 ευρώ.

Το 90%, σύμφωνα με το kariera.gr, εργάζονται ως μισθωτοί με πλήρη απασχόληση, γεγονός που αποδεικνύει το μεγάλο ποσοστό απορρόφησης του ανθρώπινου δυναμικού του κλάδου. Το 6,55% είναι ελεύθεροι επαγγελματίες και μόνο ένα 3,62% δηλώνει πως δεν εργάζεται αυτή τη στιγμή. Γύρω στο 65% των εργαζομένων δήλωσε ανοιχτό σε νέες ευκαιρίες εργασίας, ακόμα κι αν δεν τις αναζητά ενεργά.

Σχεδόν 1 στους 4 εργάζονται στον κλάδο Information Technology & Services, με καθαρές αποδοχές 26.829 ευρώ, ενώ το 12% εργάζεται στον κλάδο Computer Software, με καθαρές αποδοχές 27.533 ευρώ. Υψηλότερες αποδοχές εμφανίζουν οι κλάδοι Healthcare και Banking και χαμηλότερες οι κλάδοι Computer & Network Security και Construction. Όλα τα ποσά αφορούν τη μέση τιμή ετήσιων αποδοχών.

Οι κυριότερες παροχές

Οι τρεις κυριότερες παροχές σε μισθωτούς πλήρους απασχόλησης αλλά και ανεξάρτητους επαγγελματίες (freelancers) είναι η ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, η δυνατότητα απομακρυσμένης εργασίας και η παροχή μπόνους πλέον της αμοιβής. Η πιο σημαντική πτυχή για την αξιολόγηση μιας νέας ευκαιρίας εργασίας είναι η κουλτούρα στο περιβάλλον εργασίας και ακολουθούν το πακέτο αποδοχών και οι γλώσσες/frameworks με τις οποίες ασχολούνται τα στελέχη.

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε διαδικτυακά μεταξύ Νοεμβρίου 2021 και Μαρτίου 2022. Ο CEO και ιδρυτής του kariera.gr Θεόφιλος Βασιλειάδης δήλωσε: «Δεν υπάρχει καλύτερη στιγμή από το τώρα για να είναι κάποιος στέλεχος πληροφορικής.

Οι developers αποτελούν την πιο περιζήτητη, καλοπληρωμένη ειδικότητα, που δεν περιορίζεται από γεωγραφικά, αλλά ούτε και από γλωσσικά εμπόδια. Ένας προγραμματιστής δουλεύει με πολύ καλές αποδοχές, απ’ όπου θέλει, για όσο θέλει».

ΠΗΓΗ : in.gr

Ο 39χρονος Ισπανός σέντερ, βρίσκεται εκτός αγωνιστικών χώρων για 15 μήνες λόγω τραυματισμού στον αστράγαλο, αλλά μιλώντας σε ισπανικά ΜΜΕ, τόνισε πως επιθυμεί να αγωνισθεί ακόμη έναν χρόνο και να «κρεμάσει τα παπούτσια» του σε μια από τις δύο ομάδες που σημάδεψαν την καριέρα του.

«Θα ήθελα να κλείσω την καριέρα μου στους Λέικερς με τους οποίους κατέκτησα δύο πρωταθλήματα ή με την Μπαρτσελόνα, στην οποία ανδρώθηκα πριν πάω στο ΝΒΑ» δήλωσε ο Γκασόλ και πρόσθεσε: «Θέλω να παίξω για ακόμη μία σεζόν και η αλήθεια είναι ότι θα είχε λογική να το κάνω αυτό για την Μπαρτσελόνα. Γυμνάζομαι καθημερινά και περιμένω να κάνω κάποια τεστ για να μάθω πότε θα μπορώ να ξεκινήσω τρέξιμο αλλά και να κάνω άλματα. Είναι σημαντικό να ξέρω ότι το κόκκαλό μου είναι εντάξει».