Ειδικότερα, όσον αφορά στις επιχειρήσεις-εργοδότες, συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών πλατφορμών, που απασχολούν εργαζόμενους διανομείς, τόσο στον χώρο της εστίασης όσο και σε άλλες δραστηριότητες μεταφορών/διανομής αντικειμένων με δίτροχα οχήματα, τονίζεται ότι οι εργοδότες οφείλουν, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, πέραν της προβλεπόμενης παροχής του αναγκαίου εξοπλισμού ατομικής προστασίας, (κράνος, γάντια, αδιάβροχη στολή προστασίας κλπ) να προβούν και στην άμεση παύση εργασιών σε περίπτωση επικράτησης ακραίων καιρικών συνθηκών, καθώς προέχει η προστασία των εργαζομένων διανομέων.

Γενικότερα, όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, για την προστασία των εργαζομένων στις περιοχές που, σύμφωνα με τα επικαιροποιημένα Έκτακτα Δελτία Επιδείνωσης Καιρού της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, αναμένεται να πληγούν ιδιαιτέρως, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης απευθύνει ισχυρή σύσταση στις ιδιωτικές επιχειρήσεις, να εφαρμόσουν τηλεργασία σε όσες περιπτώσεις είναι οργανωτικά εφικτή η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας.

Ανάμεσα στα μέτρα που περιλαμβάνει η Υπουργική Απόφαση είναι:

• Η υποχρεωτική παύση εργασιών σε περιοχές που ο κίνδυνος θερμικής καταπόνησης καθίσταται εξαιρετικά υψηλός κατά το χρονικό διάστημα 12:00 -17:00. Αφορά χειρωνακτικές εργασίες σε εξωτερικό χώρο και delivery όταν η θερμοκρασία διαμορφώνεται σε τιμή άνω των 40οC και ταυτόχρονα η τιμή του δείκτη υγρασίας διαμορφώνεται σε τουλάχιστον 20%.
• Η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας με το σύστημα της τηλεργασίας για εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου
• Μέτρα για την οργάνωση του χρόνου εργασίας και διευκόλυνση των εργαζομένων κατά την τυχόν αλλαγή χρόνου προσέλευσης και αποχώρησης τους από την εργασία
• Τεχνικά και οργανωτικά μέτρα για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων
• Ειδικές προβλέψεις για υπαίθριες εργασίες και χορήγηση μέσων ατομικής προστασίας

Τι περιλαμβάνει το πρόγραμμα

• Κατάρτιση σε ψηφιακές & «πράσινες δεξιότητες» υψηλής ζήτησης στην αγορά εργασίας (50-250 ώρες)
• Εκπαιδευτικό Επίδομα έως 1.000 ευρώ
• Πιστοποίηση φυσικών προσώπων σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISO/ IEC 17024 ή μέσω διεθνώς αναγνωρισμένων πιστοποιήσεων για ψηφιακές δεξιότητες

Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον το 35% του προγράμματος της δια ζώσης εκπαίδευσης. Για να πάρετε μέρος στο πρόγραμμα θα πρέπει να επικοινωνήσετε με παρόχους κατάρτισης (τα γνωστά ΚΕΚ) και να δηλώσετε ενδιαφέρον για εγγραφή.

Οι προϋποθέσεις του προγράμματος

Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να πληρούν τις εξής προϋποθέσεις:

• Εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα
• Ηλικία άνω των 18 ετών
• Απόφοιτοι τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης

Δεν υπάρχει διαφορά αν ο εργαζόμενος είναι με σύμβαση πλήρους ή μερικής απασχόλησης, αορίστου ή ορισμένου χρόνου.

Παράλληλα, θα πρέπει να έχουν την ιδιότητα του μισθωτού και όταν κάνουν την αίτηση, αλλά και όταν εισέρχονται στο πρόγραμμα.

Αυτό σημαίνει ότι το λιανεμπόριο αλλά και όλες οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα θα ανοίξουν, ενώ δεν έχει ακόμα αποφασιστεί πως θα λειτουργήσει ο δημόσιος τομέας.

Κεντρική της πρόβλεψη είναι η θέσπιση υποχρέωσης για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα με φυσική παρουσία στο χώρο εργασίας να υποβάλλονται υποχρεωτικά -και με δική τους επιβάρυνση- σε διαγνωστικό έλεγχο (rapid ή μοριακό τεστ), όσο δεν εμβολιάζονται.

Όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, τα βασικά σημεία της ΚΥΑ έχουν ως εξής:

Ποιοι είναι υπόχρεοι για διενέργεια rapid tests και ποιοι εξαιρούνται

1. Υποχρέωση για διενέργεια rapid tests, για να προσέλθουν στην εργασία τους, έχουν:

α) Όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ή με πρακτική άσκηση.

β) Οι ωφελούμενοι των προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα του ΟΑΕΔ που απασχολούνται σε δήμους, Περιφέρειες, κλπ.

γ) Οι καταρτιζόμενοι/μαθητευόμενοι/σπουδαστές των δημόσιων ή ιδιωτικών εκπαιδευτικών δομών και οι φοιτητές των ΑΕΙ που διεξάγουν πρακτική άσκηση ή μαθητεία στο πλαίσιο εκπαιδευτικής διαδικασίας σε φορείς του ιδιωτικού τομέα.

2. Δεν υποχρεούνται να υποβληθούν σε rapid test oι εργαζόμενοι που έχουν εμβολιαστεί και είναι κάτοχοι του σχετικού πιστοποιητικού εμβολιασμού ή έχουν νοσήσει από κορονοϊό το τελευταίο εξάμηνο και έχουν πιστοποιητικό νόσησης.

3. Εξαιρούνται από το πεδίο εφαρμογής της ΚΥΑ:

α) Οι δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονται με φυσική παρουσία, για τους οποίους ισχύει άλλη υπουργική απόφαση. Το ίδιο ισχύει και για τους ναυτικούς-μέλη πληρωμάτων πλοίων.

β) Οι εργαζόμενοι που εμπίπτουν στο πεδίο των υποχρεωτικών εμβολιασμών (υγειονομικοί, εργαζόμενοι προνοιακών δομών) και δεν έχουν απαλλαγεί από τον εμβολιασμό για τους συγκεκριμένους λόγους υγείας που προβλέπονται από το νόμο.

Πώς και πότε θα διενεργούνται τα rapid tests

1. Το τεστ διενεργείται έναντι αντιτίμου, με επιβάρυνση του ίδιου του εργαζομένου, μπορεί να είναι είτε rapid είτε μοριακό και να γίνεται σε ιδιωτικά διαγνωστικά εργαστήρια, σε ιδιωτικές κλινικές, σε ιδιώτες γιατρούς ή φαρμακεία. Διενεργείται μία φορά την εβδομάδα και ισχύει για μία εβδομάδα από την ημέρα διενέργειάς του.

2. Για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα υπάρχει υποχρέωση για δύο τεστ την εβδομάδα, με χρονική απόσταση κατ’ ελάχιστον 2 ημερών ή 48 ωρών μεταξύ των δύο τεστ. Η υποχρέωση για δύο τεστ την εβδομάδα (αντί για ένα) αφορά στους εργαζόμενους σε:

– Εστίαση

– Τουριστικές επιχειρήσεις

– Μεταφορές προσώπων

– Τηλεοπτικές, κινηματογραφικές, θεατρικές, μουσικές παραγωγές

– Εργαζόμενοι σε ιδιωτικές δομές εκπαίδευσης (σχολεία, φροντιστήρια, ΚΕΚ, ΙΕΚ, κέντρα ξένων γλωσσών, καλλιτεχνική εκπαίδευση, κ.α.)

– Υγειονομικό προσωπικό που έχει απαλλαγεί από την υποχρέωση εμβολιασμού για τους λόγους υγείας που προβλέπονται από το νόμο

3. Οι εργαζόμενοι των ως άνω κλάδων που εργάζονται μία ή δύο ημέρες την εβδομάδα με χρονική απόσταση κατά μέγιστο μίας ημέρας μεταξύ αυτών (π.χ. Δευτέρα-Τετάρτη), υποχρεούνται στη διενέργεια rapid test μία φορά την εβδομάδα έως και 24 ώρες πριν από την προσέλευση στον τόπο εργασίας. Αυτοί που εργάζονται δύο φορές την εβδομάδα με χρονική απόσταση τουλάχιστον δύο ημέρες ή τρεις φορές την εβδομάδα και πάνω υποχρεούνται σε διενέργεια rapid test δύο φορές την εβδομάδα.

4. Εξαιρούνται από την υποχρέωση διενέργειας rapid test με δική τους επιβάρυνση οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα για τους οποίους συντρέχουν ιατρικοί λόγοι, για να μην εμβολιαστούν. Οι εν λόγω εργαζόμενοι κατ’ εξαίρεση μπορούν να υποβληθούν σε rapid test δωρεάν σε δημόσιες δομές.

Πώς ελέγχεται η συμμόρφωση με την υποχρέωση διενέργειας rapid test

1. Τα διαγνωστικά κέντρα, ιδιωτικές κλινικές, κλπ, στέλνουν εντός 24ωρου στο Εθνικό Μητρώο Ασθενών COVID-19, που τηρείται στην ΗΔΙΚΑ, τα στοιχεία των προσώπων που ελέγχθηκαν και το αποτέλεσμα του ελέγχου (θετικό ή αρνητικό).

2. Αν το αποτέλεσμα του ελέγχου είναι αρνητικό, μετά την καταχώριση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να εκδίδει από το gov.gr βεβαίωση αρνητικού αποτελέσματος.

3. Αν το αποτέλεσμα είναι θετικό, ο εργαζόμενος ενημερώνει άμεσα τον εργοδότη και ισχύουν τα υγειονομικά πρωτόκολλα του ΕΟΔΥ (καραντίνα, κλπ).

4. Το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» διαλειτουργεί με την ΗΔΙΚΑ και διαμορφώνεται το ιστορικό διαγνωστικών ελέγχων των εργαζομένων. Σε αυτό το αρχείο έχει πρόσβαση ο εργοδότης, που υποχρεούται να δηλώσει ποιοι εργαζόμενοι εξαιρούνται από την υποχρέωση, υποβάλλοντας στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» «Υπεύθυνη Δήλωση Επιχειρήσεων-Εργοδοτών περί τήρησης της υποχρέωσης υποβολής των ανεμβολίαστων και μη νοσησάντων εργαζομένων σε διαγνωστικό έλεγχο νόσησης από τον κορονοϊό COVΙD-19». Στη συνέχεια, εκδίδεται από το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» ο τελικός κατάλογος των παραβατών.

5. Η προαναφερθείσα υπεύθυνη δήλωση υποβάλλεται για πρώτη φορά εντός 10 εργάσιμων ημερών από τη δημοσίευση της ΚΥΑ (και αφορά στην πρώτη εβδομάδα αναφοράς) και, στη συνέχεια, κάθε εβδομάδα από Τρίτη έως Παρασκευή για την εβδομάδα που προηγήθηκε.

Πρόστιμα

1. Στους εργαζόμενους που δεν υποβάλλονται σε rapid test επιβάλλεται για κάθε παράβαση της εβδομαδιαίας υποχρέωσής τους για τη διενέργεια του ελέγχου διοικητικό πρόστιμο 300 ευρώ σε περιπτώσεις πλήρους απασχόλησης και 150 ευρώ για μερική απασχόληση. Για την εκπαίδευση υπάρχει διαφορετικό πλαίσιο κυρώσεων που περιγράφεται στη Δ1α/Γ.Π.Οικ.55254/9.9.2021 ΚΥΑ.

2. Η παράβαση διαπιστώνεται και το πρόστιμο επιβάλλεται με πράξη του προϊσταμένου του κατά τόπον αρμόδιου Τμήματος Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων του ΣΕΠΕ, κατόπιν άντλησης του τελικού αρχείου παραβατών από το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».

3. Εάν ο εργοδότης δεν υποβάλλει την υπεύθυνη δήλωση με την κατάσταση των εργαζομένων, του επιβάλλεται πρόστιμο 2.000 ευρώ.

4. Σε περίπτωση υποβολής ψευδούς δήλωσης, επιβάλλεται στον εργοδότη πρόστιμο 10.000 ευρώ.

5. O εργοδότης δεν επιτρέπεται ρητά να απασχολήσει εργαζόμενο με θετικό rapid test. Σε περίπτωση που διενεργηθεί έλεγχος από τις αρμόδιες αρχές και βρεθεί να το έχει πράξει, του επιβάλλεται πρόστιμο 1.500 ευρώ.

6. Εάν ο εργοδότης δεν ενημερώσει με κάθε πρόσφορο μέσο τους εργαζομένους του για την υποχρέωση διενέργειας rapid test, του επιβάλλεται πρόστιμο 300 ευρώ άπαξ.

Όπως επισημαίνεται στην ανακοίνωση, στόχος της ΚΥΑ είναι η συνεισφορά στην εθνική προσπάθεια για την αύξηση στο μεγαλύτερο δυνατό βαθμό των εμβολιασμένων εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, ώστε να λειτουργήσει ομαλά η αγορά εργασίας, χωρίς αυτό να συνοδευτεί από νέο «κύμα» έξαρσης κρουσμάτων του κορονοϊού.

Υπενθυμίζεται ότι το self test διενεργείται υποχρεωτικά μία φορά την εβδομάδα, πριν από την προσέλευση του/ης εργαζομένου/ης στον τόπο παροχής εργασίας και έχει ισχύ για μία εβδομάδα από την ημέρα διενέργειάς του.

Σε κάθε περίπτωση, όταν μεσολαβούν διαστήματα όπου ο/η εργαζόμενος/η απασχολείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας ή τελεί σε νόμιμη άδεια, κά, ο επόμενος υποχρεωτικός διαγνωστικός έλεγχος τοποθετείται χρονικά έως και 24 ώρες πριν από την ανάληψη της επόμενης υπηρεσίας του/ης με φυσική παρουσία στο συμφωνημένο στην ατομική του/της σύμβαση τόπο εργασίας.

Κατ’ εξαίρεση, για την εβδομάδα από 7/6/2021 έως 13/6/2021, δεν ισχύει η υποχρέωση διενέργειας του self test έως και 24 ώρες προ της πρώτης ημέρας της εβδομάδας που ο/η εργαζόμενος/η παρέχει την εργασία του/της με φυσική παρουσία.

Οι εργαζόμενοι/ες μπορούν να υποβάλλονται και να δηλώνουν το αποτέλεσμα του self test οποιαδήποτε ημέρα έως και 13/6/2021.

Από 14/6/2021 έως 30/6/2021, ισχύει η υποχρέωση διενέργειας αυτοδιαγνωστικής δοκιμασίας ελέγχου έως και 24 ώρες προ της πρώτης ημέρας της εβδομάδας που ο/η εργαζόμενος/η παρέχει την εργασία του/της με φυσική παρουσία.

Οι βασικές ρυθμίσεις της ΚΥΑ είναι οι εξής:

1.Tα self tests είναι υποχρεωτικά για τους εργαζομένους προκειμένου να παρέχουν την εργασία τους με φυσική παρουσία σε εργοδότες με επιχειρηματικές δραστηριότητες στους ακόλουθους κλάδους:

• Λιανεμπόριο (συμπεριλαμβανομένων των σουπερμάρκετ και των καταστημάτων πώλησης τροφίμων και ποτών)
• Εστίαση
• Χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες
• Μεταφορές (χερσαίες, θαλάσσιες, αεροπορικές)
• Υπηρεσίες καθαρισμού
• Κομμωτήρια, κουρεία και κέντρα αισθητικής
• Υπηρεσίες τυχερών παιχνιδιών και στοιχημάτων

2.Το self test διενεργείται μια φορά την εβδομάδα, πριν την προσέλευση του εργαζομένου στον χώρο εργασίας του και έχει ισχύ για μια εβδομάδα από την ημέρα διενέργειάς του. Ο έλεγχος συνιστάται να γίνεται έως και 24 ώρες πριν την πρώτη ημέρα της εβδομάδας που παρέχει την εργασία του ο εργαζόμενος με φυσική παρουσία.

Αν για παράδειγμα ένας εργαζόμενος σε μια τράπεζα επιστρέφει από την τηλε-εργασία στο γραφείο στις 23 Απριλίου, θα πρέπει να κάνει το πρώτο self test στις 22 Απριλίου, να το επαναλάβει στις 29 του μηνός κ.ο.κ.

3.Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να απασχολήσει εργαζόμενο με φυσική παρουσία αν αυτός είτε δεν έχει δηλώσει αποτέλεσμα του self test, είτε έχει δηλώσει θετικό self test. Στις περιπτώσεις αυτές ο εργοδότης υποχρεούται να μη αποδεχθεί την παροχή της εργασίας και απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών, έως ότου ο εργαζόμενος συμμορφωθεί με τις υποχρεώσεις του.

4.Οσον αφορά στη διαδικασία ταυτοποίησης των στοιχείων των εργαζομένων, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων θα στείλει στην ΗΔΙΚΑ τα στοιχεία των εργαζομένων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις-εργοδότες στους προαναφερθέντες κλάδους (ΑΜΚΑ) όπως αυτά είναι καταχωρημένα στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Στην αρχή κάθε εβδομάδας το Υπουργείο θα επικαιροποιεί τα στοιχεία των εργαζομένων στέλνοντας στην ΗΔΙΚΑ τις όποιες μεταβολές, δηλαδή νέες προσλήψεις, λύσεις ή λήξεις συμβάσεων εργασίας κλπ.

5. Εργαζόμενοι που προσελήφθησαν μετά την αποστολή στην ΗΔΙΚΑ των στοιχείων των ομάδων εργαζομένων που υποβάλλονται υποχρεωτικά σε self test πριν προσέλθουν στον χώρο εργασίας τους πρέπει να υποβληθούν σε rapid ή μοριακό τεστ είτε σε δημόσια δομή, είτε σε ιδιωτική δομή (με επιβάρυνση του εργοδότη τους), μόνο την για την πρώτη φορά εφαρμογής του μέτρου.

6.Η ίδια διαδικασία ισχύει και για εργαζομένους που δεν έχουν συμπεριληφθεί στο αρχείο που αποστέλλεται από το Υπουργείο Εργασίας προς την ΗΔΙΚΑ, διότι ανήκουν σε ειδικές περιπτώσεις (εργαζόμενοι μέσω Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης, προσλήψεις εκτός του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ με χειρόγραφη διαδικασία, προωθητές πωλήσεων κλπ.) Στη συνέχεια τα στοιχεία και αυτών των εργαζομένων θα συμπεριληφθούν στο αρχείο της ΗΔΙΚΑ.

7.Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στο μέτρο των υποχρεωτικών self test προμηθεύονται τα τεστ δωρεάν από το φαρμακείο, με επίδειξη του ΑΜΚΑ τους και της αστυνομικής τους ταυτότητας. Σημειώνεται ότι μέσω της πλατφόρμας της ΗΔΙΚΑ θα ενημερώνονται και οι φαρμακοποιοί για το ποιοι εργαζόμενοι είναι δικαιούχοι των self test.

8.Αν κάποιος εργαζόμενος επιλέξει αντί για self test να κάνει rapid ή μοριακό τεστ (με δαπάνη δική του ή του εργοδότη του) έχει αυτή τη δυνατότητα. Ο εργαζόμενος δηλώνει το αποτέλεσμα του τεστ στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, ως εξής:

9. Οι εργαζόμενοι θα μπαίνουν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα self-testing.gov.gr, επιλέγουν “Δήλωση Αποτελέσματος self test για εργαζόμενο” και μεταφέρονται αυτόματα στη διεύθυνση supportemployees.gov.gr. Αφού ταυτοποιηθούν με την χρήση των κωδικών του taxisnet, εισέρχονται στην Πλατφόρμα Δήλωσης COVID-19 tests στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και υποβάλουν το αποτέλεσμα του τεστ συμπληρώνοντας το ειδικό έντυπο “Υπεύθυνη Δήλωση Εργαζομένων καταγραφής αποτελέσματος COVID-19 TEST (Self/Rapid/PCR)”

10.Αν το αποτέλεσμα του self test είναι αρνητικό, μετά τη δήλωση του αποτελέσματος ο εργαζόμενος προσέρχεται κανονικά στην εργασία του. Αν το αποτέλεσμα του self test είναι θετικό, μετά τη δήλωση του αποτελέσματος, εκδίδεται από τη πλατφόρμα σχετική δήλωση, την οποία ο εργαζόμενος εκτυπώνει ή φέρει σε ηλεκτρονική μορφή. Ο εν λόγω εργαζόμενος θα πρέπει εντός 24 ωρών να κάνει επαναληπτικό έλεγχο, είτε σε δωρεάν δημόσια δομή (μεταξύ αυτών που είναι αναρτημένες στην πλατφόρμα self-testing.gov.gr), είτε σε ιδιωτική δομή της επιλογής του (με επιβάρυνση δική του ή του εργοδότη του). Μέχρι να βγει το αποτέλεσμα του δεύτερου ελέγχου, ο εργαζόμενος μένει στο σπίτι σε καραντίνα.

11.Αν το αποτέλεσμα του δεύτερου ελέγχου είναι θετικό, εκδίδεται βεβαίωση που αποτελεί δικαιολογητικό για να μπει ο εργαζόμενος σε καραντίνα σύμφωνα με το πρωτόκολλο του ΕΟΔΥ. Αν το αποτέλεσμα του δεύτερου ελέγχου είναι αρνητικό, πάλι εκδίδεται σχετική βεβαίωση με την οποία πιστοποιείται το αρνητικό αποτέλεσμα και ο εργαζόμενος πρέπει να προσέλθει στην εργασία του.

12.Το αποτέλεσμα του επαναληπτικού ελέγχου δηλώνεται υποχρεωτικά στην Πλατφόρμα Δήλωσης Αποτελεσμάτων COVID-19 tests του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ με τη συμπλήρωση του ειδικού εντύπου “Υπεύθυνη Δήλωση εργαζομένων καταγραφής αποτελέσματος COVID-19 έπειτα από θετικό αποτέλεσμα self test”

13.Κατά τη δήλωση του αποτελέσματος του self-test, οι εργαζόμενοι δηλώνουν τη συγκατάθεσή τους για πρόσβαση του εργοδότη τους στο περιεχόμενο της δήλωσης.

14. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τους εργαζομένους του για την υποχρέωσή τους να υποβληθούν σε self-test και τις συνέπειες που θα επέλθουν αν δεν τηρηθεί η υποχρέωση. Αν ο εργοδότης δεν τηρήσει την υποχρέωση ενημέρωσης των εργαζομένων του με κάθε πρόσφορο μέσο (ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, ηλεκτρονικό μήνυμα, ανακοίνωση κλπ.) για τα υποχρεωτικά self-test, του επιβάλλεται πρόστιμο 300 ευρώ από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ)

15.Εάν κατά τη διάρκεια ελέγχου του ΣΕΠΕ βρεθεί εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενο ο οποίος δεν έχει δηλώσει αποτέλεσμα self test, του επιβάλλεται πρόστιμο 500 ευρώ ανά εργαζόμενο. Αν βρεθεί εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενο με θετικό self test (είτε στον πρώτο, είτε στον επαναληπτικό έλεγχο), του επιβάλλεται πρόστιμο 1500 ευρώ ανά εργαζόμενο.

16.Η εφαρμογή του μέτρου ξεκινά τη Δευτέρα 19 Απριλίου. Για την πρώτη εβδομάδα εφαρμογής, οι εργαζόμενοι μπορούν να προμηθεύονται τα self-test και να δηλώνουν το αποτέλεσμα εντός του χρονικού διαστήματος 19-25 Απριλίου.

17. Εφόσον οι εργοδότες προσφέρουν προσωπική εργασία στην επιχείρησή του ς ή παρευρίσκονται στους χώρους εργασίας, με ατομική τους ευθύνη οφείλουν να κάνουν self test και να λαμβάνουν όλα τα ατομικά μέτρα προστασίας για τον COVID-19. Ειδικά για το θέμα αυτό θα εκδοθεί άμεσα διευκρινιστική εγκύκλιος.
18. H εφαρμογή των ρυθμίσεων θα αποτελέσει αντικείμενο ελέγχων από τον ΣΕΠΕ που στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του προγραμματίζει στοχευμένους ελέγχους στους κλάδους που εμπίπτουν στο πεδίο της ΚΥΑ (λιανεμπόριο, εστίαση, μεταφορές κλπ.).

Της Ρούλας Σκουρογιάννη

Στο σχολιασμό των δεδομένων της ημέρας, στην ΕΡΤ1, ο αναπληρωτής καθηγητής επιδημιολογίας και μέλος της επιτροπής εμπειρογνωμόνων του υπουργείου Υγείας, Δημήτρης Παρασκευής, εστίασε στο δυσάρεστο και το ελπιδοφόρο νέο της ημέρας.

Το δυσάρεστο της χτεσινής ενημέρωσης ήταν χωρίς αμφιβολία οι 400 διασωληνωμένοι συμπολίτες μας, ένας αριθμός που συνεχώς αυξάνεται.

• «Ο μεγάλος αριθμός των διασωληνωμένων είναι συνέπεια του μεγάλου αριθμού των κρουσμάτων και της εκθετικής αύξησης των ατόμων, οι οποίοι χρήζουν νοσηλείας και διασωληνώσεων», εξήγησε ο κ. Παρασκευής για να προσθέσει ότι «βρισκόμαστε σε έναν ιδιότυπο πόλεμο, όπου απειλούμαστε όλοι από τον κοροναϊό, και αυτό προκαλεί μία τεράστια πίεση στο σύστημα Υγείας, που αν δεν μπορέσουμε να τη διαχειριστούμε θα έχουμε πολύ τραγικές συνέπειες και μεγάλο αριθμό ατόμων που θα καταλήξουν».

Προέβλεψε ότι «η επόμενη και μεθεπόμενη εβδομάδα θα είναι πολύ δύσκολες, δεδομένου ότι η ανάγκη για νοσηλεία στο ΕΣΥ θα είναι πολύ υψηλή, τόσο στα άτομα που θα χρήζουν νοσηλείας όσο και σε εκείνα που θα πρέπει να διασωληνωθούν και θα καταβάλλεται κάθε δυνατή προσπάθεια έτσι ώστε να καλύπτονται οι ανάγκες για νοσηλεία όλων των συνανθρώπων μας που έχουν ανάγκη».

«Η παρηγοριά μας είναι οι υγειονομικοί μας οι άνθρωποι που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή, γιατροί, νοσηλευτές και εκεί έχουμε εμπιστοσύνη», πρόσθεσε.

Απαντώντας εάν κινδυνεύει αυτό το οικοδόμημα να καταρρεύσει, ο καθηγητής ήταν κατηγορηματικός:

• «Αν τυχόν δεν τηρήσουμε τα απαραίτητα μέτρα προστασίας και ο κοροναϊός διασπαρεί ανεξέλεγκτα, τότε, προφανώς, το σύστημα υγείας δε θα μπορεί να αντεπεξέλθει. Ο αριθμός των ατόμων που χρήζουν νοσηλείας είναι εξαιρετικά μεγάλος και κανένα σύστημα υγείας δεν μπορεί να ανταπεξέλθει.

Παρόλα αυτά, στην πρώτη γραμμή, βρίσκονται οι επαγγελματίες υγείας, οι οποίοι αντιμετωπίζουν το πρόβλημα, αλλά είμαστε και όλοι εμείς που πρέπει να τηρούμε τα μέτρα και με αυτό τον τρόπο προστατεύουμε τον εαυτό μας και τους υπόλοιπους, έτσι ώστε ο αριθμός των κρουσμάτων να μη φτάσει σε τέτοια επίπεδα, που θα απειληθεί η ζωή μας ή η αποτελεσματικότητα του συστήματος υγείας.

Ποσοστό αναρρωσάντων από τους διασωληνωμένους

Ένα σημείο που είχε ενδιαφέρον, μεταξύ άλλων, αφορούσε τα άτομα που αναρρώνουν μεταξύ εκείνων που διασωληνώνονται, το ποσοστό δηλαδή που αναμένεται να ιαθεί.

• «Οι ασθενείς που αναμένεται να αναρρώσουν μετά από διασωλήνωση ανάγονται σε ένα ποσοστό της τάξης του 50% και μάλιστα το ποσοστό επιβίωσης μετά από νοσηλεία σε ΜΕΘ στην Ελλάδα είναι από τα μεγαλύτερα προς τιμήν των επαγγελματιών υγείας που φροντίζουν όλους εμάς και βρίσκονται στην πρώτη γραμμή», τόνισε ο καθηγητής.

Σχολίασε, επίσης, ότι ο μέσος όρος ηλικίας των νοσηλευόμενων έχει μειωθεί πάρα πολύ μεταξύ της ηλικιακής 40-65 ετών, λέγοντας ότι «είναι ιδιαίτερα λυπηρό, για όλους και για τους επαγγελματίες της πρώτης γραμμής».

Πρόσθεσε πως «είναι συνέπεια της δριμύτητας του 2^ου επιδημικού κύματος. Έχουμε πολλά κρούσματα και ακόμα και οι ηλικιακές ομάδες που έχουν χαμηλό κίνδυνο χρήζουν νοσηλείας και αυτοί, με ό,τι συνεπάγεται για τις πιθανές απώλειες που παρατηρούμε».

Η κρίσιμη κατάσταση στη Θεσσαλονίκη παραμένει

Στη Θεσαλλονίκη, η κατάσταση επιδεινώνεται δεν είναι απλώς ασφυκτική και στο σημείο αυτό ο καθηγητής απάντησε για τη διαθεσιμότητα των κλινών ΜΕΘ.

• «Η διαθεσιμότητα είναι πολύ μικρή, έχει αγγίξει το κόκκινο , η κατάσταση είναι ιδιαίτερα ανησυχητική, ευελπιστούμε όμως ότι το σύστημα υγείας θα αντέξει και με τη συνεισφορά όλων μας, γιατί δεν υπάρχουν πλέον τα περιθώρια να μην τηρούμε τα μέτρα γιατί οποιαδήποτε παρέκκλιση από αυτά αυξάνει τον κίνδυνο, τα κρούσματα και την πίεση στο σύστημα υγείας. Συνεπώς, δε θα μπορεί να αντεπεξέλθει στις αυξημένες ανάγκες».

Η μάσκα μας προστατεύει ακόμα και στην περίπτωση μόλυνσης!

Απαντώντας σχετικά με στοιχεία μελετών που αναφέρουν ότι με τη μάσκα ακόμα και αν κολλήσουμε θα είναι πολύ πιο χαμηλό το επιδημιολογικό φορτίο, ο κ. Παρασκευής απάντησε θετικά:

• «Ακριβώς, η μάσκα έχει ένα διπλό ρόλο προστασίας: αφενός μειώνει τον κίνδυνο μεταδόσεων (να κολλήσουμε δηλαδή) άτομα σε κοντινή απόσταση από εμάς, ενώ αφετέρου, προστατεύει και εμάς που τη φοράμε, διότι μειώνει σημαντικά το ιικό φορτίο που μπορεί να μας μολύνει και αυτό έχει και μία θετική επίδραση στην πρόγνωση της νόσου. Μπορούμε, δηλαδή, να έχουμε μία πιο ελαφριά εικόνα σε σχέση με το να μη φοράμε τη μάσκα.

Προς ολιγοήμερη παράταση του lockdown

«Είναι πιθανό να παραταθεί το lockdown, αλλά είναι λίγο πρώιμο να το πούμε από τώρα, καθώς έχουν περάσει μόνο 10 ημέρες από την εφαρμογή του. Θα είμαστε σε θέση να εκτιμήσουμε στα τέλη αυτής της εβδομάδας ή στις αρχές της επόμενης. Προς το παρόν, φαίνεται ότι η κατάσταση παρουσιάζει μία σταθεροποιητική τάση, το οποίο είναι πολύ θετικό, μένει να δούμε πότε θα ξεκινήσει η μείωση, πόσο γρήγορη θα είναι, έτσι ώστε να έχουμε μία εικόνα του πόσο γρήγορα θα φτάσουμε στο επιθυμητό αποτέλεσμα που είναι της τάξης των 500 κρουσμάτων την ημέρα.  

Απαντώντας εάν θα αποφασιστεί η άρση του lockdown, όταν τα νέα κρούσματα μειωθούν στα 500, ο καθηγητής απάντησε θετικά:

• «Ναι, σε αδρές γραμμές θέλουμε η κατάσταση να αφορά αριθμό κρουσμάτων που θα είναι διαχειρίσιμος, να μην ασκεί πίεση στο σύστημα υγείας, όπως συνέβαινε τις προηγούμενες εβδομάδες, και το επίπεδο αυτό είναι περίπου σε αυτό το αριθμητικό ύψος».

Απαντώντας εάν με βάση τα στατιστικά, είναι εφικτό μέσα στις επόμενες 2 εβδομάδες από τα 2000-2500 κρούσματα/ημέρα να κατεβούμε στα 500, ο κ. Παρασκευής τόνισε ότι:

• «Θα εξαρτηθεί από το πόσο γρήγορα θα μειώνονται τα κρούσματα. Αν, δηλαδή, το lockdown είναι αποτελεσματικό και έχουμε μία ραγδαία μείωση στον αριθμό των κρουσμάτων, ενδεχομένως να είναι εφικτό. Δεν μπορούμε ακόμα να έχουμε αίσθηση, αλλά είναι πιθανό να χρειαστούμε μία βραχυπρόθεσμη παράταση σε ό,τι αφορά την εφαρμογή των μέτρων, τοπικά ή και σε όλη την επικράτεια. Είναι σενάρια που θα συζητηθούν και ανάλογα θα παρθούν οι αποφάσεις».

Και δεύτερο αποτελεσματικό εμβόλιο

«Το αισιόδοξο μήνυμα της ημέρας (χτεσινής) είναι ότι και ένα δεύτερο εμβόλιο έχει δείξει μεγάλη αποτελεσματικότητα της τάξης του 95% (τo εμβόλιο RNA που αναπτύσσει η αμερικανική Moderna για την πρόληψη της λοίμωξης από τον νέο κοροναϊό), όπως δείχνουν τα προκαταρκτικά αποτελέσματα των κλινικών δοκιμών και είμαστε εν αναμονή του να ολοκληρωθεί η μελέτη έτσι ώστε να υποβληθεί για έγκριση και να έχουμε περισσότερα από ένα εγκεκριμένα εμβόλια που θα είναι διαθέσιμα στην κοινότητα».

Σχετικά με τις περαιτέρω διευκρινίσεις σχετικά με την αποτελεσματικότητα στους ηλικιωμένους και πόσο διάστημα θα καλύπτουν οι δόσεις του εμβολίου, ο κ. Παρασκευής απάντησε ότι «αυτά είναι δεδομένα που δεν έχουν γίνει ακόμα γνωστά, αναμένεται να διευκρινιστούν στην πορεία αλλά δε μας ανησυχούν ιδιαίτερα διότι εάν η περίοδος της ανοσίας είναι περιορισμένη θα χρειάζεται να επαναλαμβάνονται οι δόσεις σε τακτά χρονικά διαστήματα».

Υγειονομικοί στη Θεσσαλονίκη, αν και μολύνονται με Covid-19, δεν αντικαθίστανται γιατί δεν υπάρχουν αντικαταστάτες…

Αποκαλύπτικά όσα μας είπε η Δάφνη Κατσίμπα, Πρόεδρος των νοσοκομειακών γιατρών της Θεσσαλονίκης για τα κρούσματα μεταξύ γιατρών και προσωπικού:

«Στο Ιπποκράτειο, είχαμε πάνω από 70 κρούσματα επιβεβαιωμένα, ενεργά, ανάμεσα στο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό και στο ΑΧΕΠΑ, πάνω από 100 και σε όλα τα άλλα πολλά ακόμα κρούσματα, δηλαδή μπορεί να έχουμε ξεπεράσει και τα 300 κρούσματα μεταξύ του προσωπικού των νοσοκομείων. Υπάρχουν εκατοντάδες κρούσματα, ενεργά τώρα που μιλάμε».

Προσωπικό που έχει μολυνθεί: «Αν δεν έχετε προσωπικό για αντικατάσταση δεν απομακρύνεται κανείς!»

Εξηγώντας ποια είναι τα υγειονομικά μέτρα για τους επαγγελματίες υγείας εξήγησε με παράδειγμα σε ποιες περιπτώσεις απομακρύνεται ο εργαζόμενος: «Αν εγώ είμαι ύποπτη, επειδή έχω έρθει σε επαφή με ένα κρούσμα, θα αξιολογηθώ αν είμαι μικρής, μέτριας ή μεγάλης βαρύτητας. Αν είμαι μικρής βαρύτητας, θα μείνω στο νοσοκομείο (στη θέση μου). Αν είμαι μέτριας βαρύτητας, θα απομακρυνθώ εγώ αλλά δε θα ιχνηλατηθεί το υπόλοιπο προσωπικό. Αν είμαι μεγάλης βαρύτητας, θα απομακρυνθώ, κάνοντας ΤΟΤΕ το τεστ. Πρέπει να το δηλώσουμε και να ζητήσουμε τεστ. Μπορεί (ένας υγειονομικός) να απομακρυνθεί για 7 ημέρες –όχι για 14 όπως ισχύει για όλους– αλλά μόνο στην περίπτωση που υπάρχει αντικαταστάτης σου στο τμήμα του, αλλιώς δεν μπορεί να απομακρυνθεί. «Αυτές είναι οι απαντήσεις που έχω πάρει εγώ για το τμήμα μου, όταν ενημέρωσα για αντίστοιχο περιστατικό. Αν δεν έχετε προσωπικό για αντικατάσταση δεν απομακρύνεται κανείς!».

«Είχαμε ένα τέτοιο φαινόμενο στην εντατική του ΠΓΝ ΑΤΤΙΚΟΝ, αυτό το καλοκαίρι. Εμφανίστηκαν συμπτώματα σε ένα άτομο του προσωπικού, ζήτησε τεστ, δεν του έγινε. Στη συνέχεια, παρουσίασαν και άλλοι συμπτώματα, ζήτησαν να κάνουν το τεστ, δεν τους έγινε και τελικά νόσησαν 12 άτομα από την εντατική και αναγκάστηκαν να κλείσουν και να απολυμάνουν την εντατική».

«Αυτά που σας αναφέρω είναι μία και δύο ενδεικτικές περιπτώσεις, ενώ υπάρχουν εκατοντάδες, καθώς και τα κρούσματα ανάμεσά μας είναι κάποιες εκατοντάδες».

«Γενικά, δε γίνονται στους χώρους εργασίας τεστ, σε όλες τις υπηρεσίες. Υπάρχει η αποσιώπηση να μη διαταραχθεί το κλίμα» (εδώ αναφέρθηκε στο παράδειγμα της ΕΡΤ3 όπου υπήρχε κρούσμα αλλά δεν έγινε γνωστό έως ότου τα κρούσματα ξεπέρασαν τα 10). «Για να μην απομακρυνθούν οι εργαζόμενοι, όπου είναι λίγοι και δεν μπορούν να αντικατασταθούν».

«Και επίσης, υπάρχει αποσιώπηση επειδή δε γίνονται τεστ: Στις δομές φιλοξενίας (ηλικιωμένων, μεταναστών κλπ) δε γίνονται τεστ. Στις φυλακές, στο στρατό το ίδιο, όπως και στα νοσοκομεία δε μας κάνουν τεστ ώστε να απομακρυνθούμε έγκαιρα και να μην κλείσει το τμήμα μας, γιατί θα το μεταδώσουμε και σε αρρώστους, όπως και σε εμάς και άλλους συναδέλφους το μετέδωσαν άλλοι ασθενείς κοκ».

«Αν και έπρεπε να έχουν γίνει οι σωστές παρεμβάσεις εγκαίρως για τις οποίες φωνάζαμε από το καλοκαίρι, και θα μπορούσαν να έχουν προλάβει αυτή την κατάσταση: να χρειάζονται τα μέτρα προστασίας αλλά να μη χρειαστεί το lockdown… Αυτή είναι η δική μας δουλειά. Βλέπουμε από μέσα τι χρειάζεται, ποιες είναι οι ανάγκες και ζητάμε αυτό που πρέπει να γίνει…

Στο δια ταύτα

«Ωστόσο, αυτό που ΠΡΕΠΕΙ να κάνουμε όλοι είναι να τηρούμε τα μέτρα. Μάσκα, γάντια, αποστάσεις, καλό πλύσιμο των χεριών και των ρούχων, σιδέρωμα, αλλά και να μην μπαίνουμε στο σπίτι με τα παπούτσια γιατί μεταφέρεται μέσα ο ιός».

Υπάρχει ελπίδα βελτίωσης;

Σχετικά με την ενίσχυση του συστήματος Υγείας, πιστεύω ότι ο πανικός που υπάρχει τώρα θα οδηγήσει σε αυτή την προχειρότητα και στο να κλείσουμε τρύπες την τελευταία στιγμή (όπως με την πρόταση να μπουν κλίνες στο Βελλίδειο). Φοβόμαστε όλοι οι γιατροί ότι η κυβέρνηση δε θα αγγίξει το «θέσφατο» που λέγεται ιδιωτικός τομέας, παρά μόνο θα το ενισχύσει και δε θα το επιβαρύνει σε αυτή την κατάσταση υπέρ του κόσμου. Δεν είμαι αισιόδοξη σε αυτόν τον τομέα… Όταν έχεις σαν προτεραιότητα να μην θίξεις αλλά να ενισχύσεις τον ιδιωτικό τομέα, δεν μπορείς να είσαι αισιόδοξος για το Εθνικό Σύστημα Υγείας…

Ξέρω τι θα κάνουμε εμείς σαν εργαζόμενοι στα νοσοκομεία: θα δώσουμε πάνω από τα όρια αντοχών και εξάντλησης, τα πάντα για να αντιμετωπίσουμε τον άρρωστο όπως πρέπει .. Όμως επειδή υπάρχουν τα ανθρώπινα όρια φοβάμαι πολύ για την εξέλιξη που θα έχουμε…

Στην έρευνα διερευνήθηκαν οι απόψεις των εργαζομένων σε σχέση με τις επιπτώσεις της πανδημίας σε θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα, καθώς και η αξιολόγησή τους επί των πιθανών επιπτώσεων της ταχείας ανάπτυξης της τηλε-εργασίας ως προς την ποιότητα των σχέσεων εργασίας, της επαγγελματικής και προσωπικής εξέλιξής τους.

Άδειασε το “Ελ. Βενιζέλος” – Μειωμένη κατά 68% η επιβατική κίνηση τον Σεπτέμβριο

Σύμφωνα με τα στοιχεία:

Το 73% των εργαζόμενων του ιδιωτικού τομέα θεωρεί ότι η πανδημία θα αποτελέσει αφορμή να κινδυνεύσουν θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα.

Μεγάλη επιφύλαξη των εργαζομένων καταγράφεται απέναντι στην ανάπτυξη της τηλεργασίας, ως προς μια σειρά παραμέτρων: Το 67% των ερωτηθέντων την αξιολογεί αρνητικά ως προς την εξέλιξη των εργασιακών δικαιωμάτων του, το 61% την θεωρεί αρνητική εξέλιξη ως προς τις ώρες εργασίας του, το 60% την θεωρεί αρνητική εξέλιξη ως προς την εξέλιξη της αμοιβής του, το 52% την αξιολογεί αρνητικά ως προς την προσωπική ζωή του και το 45% την αξιολογεί αρνητικά ως προς την επαγγελματική εξέλιξή του.

Τα υπόλοιπα ευρήματα της έρευνας:

Το 32% των εργαζομένων δήλωσε ότι έχει μεταβληθεί η σχέση εργασίας τους μετά την πανδημία.

Το 20% των εργαζομένων δήλωσε ότι μετά την πανδημία συνεχίζει να εργάζεται με τηλεργασία και το 12% με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση.

Ο δείκτης αισιοδοξίας παρουσιάζει μείωση: 52% των ερωτηθέντων εκφράζει απαισιοδοξία για την πορεία της χώρας (+2% σε σχέση με τον Ιούνιο), ενώ απαισιοδοξία εκφράζεται και στο θέμα της εξέλιξης των αμοιβών, με το ποσοστό όσων δηλώνουν αισιόδοξοι για τον μισθό τους να παρουσιάζει πτώση 3 ποσοστιαίων μονάδων και να διαμορφώνεται στο 32%.

Αντίστοιχη μείωση παρατηρείται και στον δείκτη ασφάλειας της απασχόλησης, με το 54% των εργαζομένων να δηλώνουν αισιόδοξοι για τη διατήρηση της θέσης τους στην αγορά εργασίας (-2% σε σχέση με τον Ιούνιο).

Ως προς τα συμπεράσματα η ΓΣΕΕ και το ΙΝΕ αναφέρουν ότι: «Η έρευνα αποτυπώνει με ξεκάθαρο τρόπο την ένταση του κλίματος επισφάλειας και τον αυξανόμενο προβληματισμό των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα για τις αλλαγές που φέρνει η περίοδος της πανδημίας και τις πιθανές επιπτώσεις της στις εργασιακές σχέσεις».

► Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από την εταιρεία Alco σε δείγμα 1500 ατόμων, ηλικίας 17 ετών και άνω, σε ολόκληρη την Ελλάδα.