Ποιοι δικαιούνται το δώρο Πάσχα

Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως:

• μορφής απασχόλησης (πλήρης ή μερική)
• είδους σύμβασης (ορισμένου ή αορίστου χρόνου)
• τρόπου αμοιβής (μισθός ή ημερομίσθιο)

Το ποσό αντιστοιχεί:

• σε μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό
• σε 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο

Το τελικό ύψος εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης μέσα στο χρονικό διάστημα υπολογισμού.

Πώς υπολογίζεται το ποσό

Για τον υπολογισμό του δώρου λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές που ισχύουν 15 ημέρες πριν από το Πάσχα.

Η περίοδος που εξετάζεται είναι από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου. Σε περίπτωση που η σύμβαση εργασίας έχει λήξει νωρίτερα (λόγω απόλυσης ή παραίτησης), υπολογίζονται οι αποδοχές της τελευταίας ημέρας εργασίας.

Για εργαζόμενους με μικρότερη διάρκεια απασχόλησης:

• αντιστοιχεί 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημέρες εργασίας
• ή ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας

Ακόμη και όσοι εργάστηκαν λιγότερο από 8 ημέρες δικαιούνται αναλογικό ποσό.

Υποχρεωτική καταβολή σε χρήμα και μέσω τραπεζών

Το δώρο Πάσχα πρέπει να καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα και όχι σε είδος.

Η πληρωμή πραγματοποιείται μέσω τραπεζικών λογαριασμών των εργαζομένων, με σαφή αναγραφή της αιτιολογίας και του χρονικού διαστήματος που αφορά.

Τι γίνεται αν δεν καταβληθεί το δώρο

Σε περίπτωση μη καταβολής εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να προχωρήσουν σε καταγγελία.

Μπορούν να απευθυνθούν:

• στην Επιθεώρηση Εργασίας για υποβολή μηνυτήριας αναφοράς
• απευθείας στο αστυνομικό τμήμα, ζητώντας την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας

Η υπόθεση διαβιβάζεται στον εισαγγελέα, ενώ προβλέπονται ποινικές κυρώσεις για τον εργοδότη.

Πού μπορούν να κάνουν καταγγελία οι εργαζόμενοι

Οι καταγγελίες μπορούν να υποβληθούν:

• μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555
• ηλεκτρονικά, εδώ

Οι εργαζόμενοι μπορούν να προχωρήσουν είτε επώνυμα είτε ανώνυμα, διασφαλίζοντας την προστασία των δικαιωμάτων τους.

Όμως, μικρότερες αυξήσεις θα δουν και οι υπόλοιποι εργαζόμενοι. Για παράδειγμα, όσοι σε αυτό το διάστημα συμπληρώσουν 3 χρόνια εργασίας, θα λάβουν αύξηση 10%, όσοι δύο τριετίες, θα λάβουν αύξηση 20% και βέβαια όσοι έχουν συμπληρώσει 3ετίες, δηλαδή 9 χρόνια εργασίας θα λάβουν σωρευτική αύξηση 30%.

Μέχρι σήμερα οι μισθολογικές τριετίες δίδονται μόνο σε όσους είχαν την απαραίτητη προϋπηρεσία έως το Φεβρουάριο του 2012. Με βάση την σημερινή νομοθεσία, για να επανέλθουν οι τριετίες, θα έπρεπε η ανεργία να «πέσει» κάτω από το 10%.

Μέχρι σήμερα κανείς εργαζόμενος δεν μπορεί να διεκδικήσει προσαύξηση για προϋπηρεσία που συμπληρώνεται από τον Φεβρουάριο του 2012 και μετά.

Αντιστοίχως, οι εργαζόμενοι που πρωτοπροσλήφθηκαν μετά τον Φεβρουάριο του 2012 έχουν απωλέσει το δικαίωμα της προσαύξησης του μισθού τους λόγω προϋπηρεσίας. Το γεγονός αυτό οδήγησε σε μια στρέβλωση της αγοράς εργασίας, ως προς τις αμοιβές μετά το 2012.

Η μη εξέλιξη των τριετιών δημιουργούσε εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων ως προς τις αμοιβές τους.

Ας δούμε μερικά ενδεικτικά παραδείγματα:

• Από την 1η Απριλίου, ο νέος κατώτατος μισθός είναι 780 ευρώ, όσοι έχουν προϋπηρεσία μία τριετία θα λάβουν αύξηση 78 ευρώ το μήνα, δηλαδή 1.092 ευρώ τον χρόνο.
• Όσοι έχουν δύο τριετίες θα λάβουν αύξηση 156 ευρώ ή 2.184 ευρώ τον χρόνο, ενώ
• Όσοι έχουν τρεις 3ετίες θα δουν αύξηση 234 ευρώ και 3.276 ευρώ τον χρόνο.

Όπως τόνισε ο πρωθυπουργός το επόμενο χρονικό διάστημα θα εξειδικευτεί από το υπουργείο Εργασίας