Στο επίκεντρο του σχεδίου βρίσκεται επενδυτικό πρόγραμμα συνολικού ύψους 1,35 δισ. ευρώ, το οποίο προβλέπει την αναβάθμιση και επέκταση των ναυπηγικών δυνατοτήτων της χώρας, την ανάπτυξη νέων λιμενικών και εφοδιαστικών υποδομών, καθώς και τη δημιουργία σύγχρονων βιομηχανικών εγκαταστάσεων που θα μπορούν να υποστηρίζουν διεθνή ναυτικά και αμυντικά προγράμματα.

Το σχέδιο αναπτύσσεται σε τρεις φάσεις. Η πρώτη, ύψους 150 εκατ. ευρώ, αφορά στην ενίσχυση των δυνατοτήτων συντήρησης και επισκευής πλοίων μέσω νέων εγκαταστάσεων και δεξαμενών μεγάλης κλίμακας. Η δεύτερη, ύψους 200 εκατ. ευρώ, περιλαμβάνει την αναβάθμιση των λιμενικών υποδομών και τη δημιουργία σύγχρονων εγκαταστάσεων logistics και εφοδιαστικής αλυσίδας. Η τρίτη, και μεγαλύτερη φάση, ύψους 1 δισ. ευρώ, προβλέπει την εγκατάσταση προηγμένου βιομηχανικού εξοπλισμού, αυτοματοποιημένων γραμμών παραγωγής και εξειδικευμένων υποδομών που θα μπορούν να υποστηρίξουν ακόμη και προγράμματα ναυπήγησης και υποστήριξης υποβρυχίων.

Σύμφωνα με τις προβλέψεις που παρουσιάστηκαν, το εγχείρημα αναμένεται να δημιουργήσει έως και 10.000 άμεσες και έμμεσες θέσεις εργασίας υψηλής εξειδίκευσης, ενώ η συμβολή του στην ελληνική οικονομία εκτιμάται ότι μπορεί να προσεγγίσει το 0,8% του ΑΕΠ σε ετήσια βάση. Παράλληλα, ο σχεδιασμός προβλέπει ισχυρή συμμετοχή της ελληνικής αμυντικής και ναυπηγικής βιομηχανίας, με στόχο ποσοστό εγχώριας προστιθέμενης αξίας έως και 70% στα προγράμματα που θα αναπτυχθούν.

Όπως αναφέρθηκε, το Project Trident φιλοδοξεί να μετατρέψει την Ελευσίνα σε περιφερειακό κέντρο ναυπηγικής και αμυντικής υποστήριξης για την Ανατολική Μεσόγειο, τη Νοτιοανατολική Ευρώπη και τη Μαύρη Θάλασσα, εξυπηρετώντας τόσο τις ανάγκες του Πολεμικού Ναυτικού όσο και συμμαχικών δυνάμεων.

Κίμπερλι Γκιλφόιλ: Στρατηγική επένδυση για ασφάλεια και ανάπτυξη

Η πρέσβης των Ηνωμένων Πολιτειών στην Ελλάδα, Κίμπερλι Γκιλφόιλ, χαρακτήρισε τη συμφωνία ως μια στρατηγική πρωτοβουλία που υπερβαίνει τα όρια μιας επιχειρηματικής συνεργασίας, κάνοντας λόγο για μια κοινή δέσμευση Ελλάδας, ΗΠΑ και Νότιας Κορέας στην ασφάλεια και την ευημερία της ευρύτερης περιοχής.

Όπως ανέφερε, η τριμερής συνεργασία μπορεί να συμβάλει στην ανάδειξη της Ελλάδας σε περιφερειακό βιομηχανικό κέντρο ναυτικής άμυνας, υποστηρίζοντας το Πολεμικό Ναυτικό, τον 6ο Στόλο των ΗΠΑ, δυνάμεις του ΝΑΤΟ και συμμαχικές χώρες στην περιοχή της Μεσογείου και της Μαύρης Θάλασσας.

Η ίδια υπογράμμισε ότι το πρόγραμμα θα συνδυάσει αμερικανικές και κορεατικές τεχνολογίες με την τεχνογνωσία της ελληνικής βιομηχανίας, δημιουργώντας νέες δυνατότητες ναυπήγησης, συντήρησης και τεχνικής υποστήριξης ναυτικών μονάδων.

Χ. Θεοχάρης: Η Ελευσίνα αποκτά κομβικό ρόλο στον νέο αμυντικό χάρτη

Από την πλευρά του, ο υφυπουργός Εξωτερικών, Χάρης Θεοχάρης, χαρακτήρισε τη συμφωνία ιστορικής σημασίας για την Ελλάδα και τη διεθνή αμυντική συνεργασία.

Όπως σημείωσε, η σύμπραξη φέρνει κοντά την αμερικανική αμυντική τεχνολογία, την κορεατική ναυπηγική τεχνογνωσία και τις δυνατότητες της ελληνικής βιομηχανίας, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις για την ανάπτυξη ενός ισχυρού κέντρου ναυπηγικής και αμυντικής υποστήριξης στην Ανατολική Μεσόγειο.

Ο κ. Θεοχάρης υπογράμμισε ότι η Ελευσίνα μπορεί να διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στην υποστήριξη σύνθετων ναυτικών προγραμμάτων, ενώ παράλληλα η συμφωνία δημιουργεί νέες ευκαιρίες απασχόλησης και μεταφοράς τεχνογνωσίας προς την ελληνική οικονομία.

Π. Ξενοκώστας: Η Ελλάδα μετατρέπεται σε παραγωγό αμυντικών δυνατοτήτων

Ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της ONEX, Πάνος Ξενοκώστας, έκανε λόγο για μια συμφωνία που αλλάζει τα δεδομένα για τη ναυπηγική βιομηχανία της χώρας.

Όπως σημείωσε, η συνεργασία με τη Hanwha και η στήριξη των Ηνωμένων Πολιτειών δημιουργούν τις προϋποθέσεις, ώστε η Ελλάδα να εξελιχθεί σε κεντρικό ναυπηγικό και βιομηχανικό κόμβο για τη Μεσόγειο και τη Νοτιοανατολική Ευρώπη.

Ο κ. Ξενοκώστας παρουσίασε αναλυτικά το επενδυτικό πρόγραμμα σε τρία επίπεδα ύψους 1,35 δισ. ευρώ, επισημαίνοντας ότι στόχος είναι η πλήρης μετατροπή του ναυπηγικού κέντρου της ONEX σε μια κάθετα ολοκληρωμένη εγκατάσταση κατασκευής, συντήρησης και υποστήριξης ναυτικών μονάδων.

Παράλληλα, τόνισε ότι η συμμετοχή της ελληνικής αμυντικής βιομηχανίας στα νέα προγράμματα θα είναι ιδιαίτερα υψηλή, με στόχο εγχώρια προστιθέμενη αξία 70%, ενώ εκτίμησε ότι η επένδυση θα δημιουργήσει 10.000 άμεσες και έμμεσες θέσεις εργασίας μέσα στα επόμενα πέντε έως επτά χρόνια.

Όπως ανέφερε, η Ελλάδα μπορεί πλέον να περάσει από τον ρόλο του αγοραστή αμυντικών συστημάτων στον ρόλο του παραγωγού και υποστηρικτή προηγμένων ναυτικών και αμυντικών δυνατοτήτων.

Ju-seong Lim: Η Ελλάδα μπορεί να εξελιχθεί σε ισχυρό ναυπηγικό και αμυντικό κόμβο

Ο πρέσβης της Δημοκρατίας της Κορέας στην Ελλάδα, Ju-seong Lim, χαρακτήρισε τη συμφωνία ως ένα σημαντικό βήμα για την περαιτέρω ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ Νότιας Κορέας, Ελλάδας και Ηνωμένων Πολιτειών στους τομείς της ναυπηγικής βιομηχανίας, της άμυνας και της τεχνολογίας.

Όπως ανέφερε, η Ελλάδα διαθέτει στρατηγική θέση στην Ανατολική Μεσόγειο και μπορεί να διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξη ενός σύγχρονου ναυπηγικού και αμυντικού οικοσυστήματος, με επίκεντρο τα ναυπηγεία της Ελευσίνας. Παράλληλα, σημείωσε ότι η πρωτοβουλία δημιουργεί νέες προοπτικές για επενδύσεις, μεταφορά τεχνογνωσίας και βιομηχανική συνεργασία μεταξύ των τριών χωρών.

Sean Seongwoo Park: Η συνεργασία μπορεί να ενισχύσει τη ναυπηγική και αμυντική βιομηχανία της Ελλάδας

Τη σημασία της συνεργασίας μεταξύ Νότιας Κορέας, Ελλάδας και Ηνωμένων Πολιτειών για την ανάπτυξη της ναυπηγικής και αμυντικής βιομηχανίας, επισήμανε ο Senior Vice President του τομέα Naval Ship International Business της Hanwha, Sean Seongwoo Park, κάνοντας λόγο για μια πρωτοβουλία που μπορεί να δημιουργήσει νέες προοπτικές βιομηχανικής ανάπτυξης και τεχνολογικής συνεργασίας.

Όπως ανέφερε, η Hanwha διαθέτει σημαντική εμπειρία στους τομείς της ναυπηγικής και της άμυνας και θεωρεί ότι η συνεργασία με την ONEX μπορεί να συμβάλει στον εκσυγχρονισμό της ελληνικής ναυπηγικής βιομηχανίας και στην ανάπτυξη νέων δυνατοτήτων υποστήριξης ναυτικών προγραμμάτων.

Παράλληλα, σημείωσε ότι η πρωτοβουλία ενισχύει τους δεσμούς μεταξύ Κορέας, Ελλάδας και Ηνωμένων Πολιτειών, δημιουργώντας προϋποθέσεις για νέες επενδύσεις, μεταφορά τεχνογνωσίας και περαιτέρω ανάπτυξη της βιομηχανικής συνεργασίας στην ευρύτερη περιοχή της Ανατολικής Μεσογείου.

Ξεκινώντας, έκανε σαφή αναφορά στη διεθνή συγκυρία, επισημαίνοντας ότι «διανύουμε μία παγκόσμια φάση πολύ μεγάλων αλλαγών» και ότι «ζούμε σε ένα διεθνές περιβάλλον τεράστιας αβεβαιότητας που δεν έχει ξαναυπάρξει όλες τις δεκαετίες από το τέλος του Δευτέρου Παγκοσμίου Πολέμου μέχρι τις ημέρες μας». Όπως τόνισε, οι πολεμικές συγκρούσεις «στη Μέση Ανατολή αλλά και στην Ουκρανία» έχουν οδηγήσει σε «μεγάλη γεωπολιτική αστάθεια», η οποία μεταφράζεται σε «πολύ σημαντικές πιέσεις στις εφοδιαστικές αλυσίδες, ιδιαίτερα στο ενεργειακό κόστος», δημιουργώντας ένα «σύνθετο και σκληρό περιβάλλον για κάθε ευρωπαϊκή οικονομία».

Στο πλαίσιο αυτό, ο υπουργός συνέδεσε άμεσα την ανθεκτικότητα των οικονομιών με τη δομή τους, τονίζοντας ότι «οι οικονομίες που αντέχουν και οι κοινωνίες που διατηρούν τη συνοχή τους, είναι εκείνες που διαθέτουν μία πιο ισχυρή παραγωγική βάση, ιδιαίτερα με σύγχρονη και ισχυρή βιομηχανία». Υπογράμμισε μάλιστα ότι «η ελληνική οικονομία βασίζεται μέχρι σήμερα σε πολύ μεγάλο βαθμό στον τουρισμό και στο real estate», ξεκαθαρίζοντας ότι αυτοί οι τομείς θα παραμείνουν σημαντικοί, αλλά «έχουμε ανάγκη από ακόμη ισχυρότερη σύγχρονη βιομηχανία και ακόμη περισσότερο σύγχρονο πρωτογενή τομέα», ο οποίος θα στηρίζει τη μεταποίηση και τις εξαγωγές.

Στο σημείο αυτό, είπε ότι «ο αναπτυξιακός νόμος είναι η αιχμή του δόρατος» και σημείωσε ότι «αλλάξαμε πλήρως τη φιλοσοφία του και την πρακτική του, ώστε να γίνει ένα πραγματικό εργαλείο παραγωγικής ανασυγκρότησης και να κατευθύνει τους πόρους εκεί που δημιουργείται μεγαλύτερη προστιθέμενη αξία για την οικονομία μας με προτεραιότητα την μεταποίηση, τις μεγάλες επενδύσεις και την Περιφέρεια».

Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στη διαφάνεια και την επιτάχυνση των διαδικασιών, επισημαίνοντας ότι «στο παρελθόν οι αξιολογήσεις γίνονταν σε δύο χρόνια», ενώ πλέον «νομοθετήσαμε και υλοποιούμε τις 90 ημέρες αξιολόγησης».

Παράλληλα, ανέφερε ότι μέσα από τον έλεγχο παλαιών επενδυτικών σχεδίων «έχουν επιστρέψει στα ταμεία του ελληνικού δημοσίου 120 εκατομμύρια ευρώ», προσθέτοντας ότι «θα κυνηγήσουμε και το τελευταίο ευρώ» που δεν αξιοποιήθηκε σύμφωνα με τους όρους.

Ιδιαίτερη βαρύτητα έδωσε στη Θεσσαλία, την οποία χαρακτήρισε χαρακτηριστικό παράδειγμα των προκλήσεων αλλά και των δυνατοτήτων της χώρας. «Αν υπάρχει μία Περιφέρεια της χώρας που συμπυκνώνει όλες τις προκλήσεις, αυτή είναι η Θεσσαλία», σημείωσε, τονίζοντας ότι βρίσκεται «στην καρδιά της πολιτικής μας για τον παραγωγικό μετασχηματισμό».

Όπως ανέφερε, η περιοχή συνδυάζει «πολύ σημαντικό πρωτογενή τομέα» με «σημαντική βιομηχανική και μεταποιητική βάση», ενώ μπορεί να εξελιχθεί και σε «σημαντικό κέντρο logistics».

Παρουσιάζοντας συγκεκριμένα στοιχεία, ανέφερε ότι «χρηματοδοτούνται και υλοποιούνται 152 επενδυτικά σχέδια στη Θεσσαλία τα οποία δημιουργούν πάνω από 1.600 θέσεις εργασίας», ενώ «το σύνολο των επενδύσεων ξεπερνά τα 350 εκατομμύρια ευρώ».

Για τη Λάρισα ειδικότερα σημείωσε ότι «γίνονται 63 επενδυτικά σχέδια», με επενδύσεις ύψους 160 εκατ. ευρώ και ενίσχυση περίπου 80 εκατ., προσθέτοντας ότι «34 επιχειρήσεις αφορούν μόνο τον τομέα της μεταποίησης».

Αναφέρθηκε επίσης στην απόφαση ένταξης της Θεσσαλίας σε ειδικό καθεστώς ενίσχυσης, παρότι δεν πληρούσε τα τυπικά κριτήρια, επισημαίνοντας ότι αυτό έγινε επειδή «έχει πληγεί από τα γνωστά φαινόμενα της κλιματικής κρίσης», τα οποία «προκάλεσαν πολύ σοβαρές ζημιές στον παραγωγικό ιστό».

Σημαντικό μέρος της ομιλίας αφιερώθηκε στον πρωτογενή τομέα και τη σύνδεσή του με την καινοτομία. Ο υπουργός τόνισε ότι «κινητήρια δύναμη στη Θεσσαλία παραμένει ο πρωτογενής τομέας», ενώ «ο εκσυγχρονισμός του είναι απολύτως κρίσιμος». Σε αυτό το πλαίσιο, έκανε αναφορά στο αγροτικό βιωματικό εργαστήριο που εγκαινιάστηκε σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας, με τη συμμετοχή παραγωγών και επιστημόνων.

Παράλληλα, επεσήμανε ότι η περιοχή αποκτά ρόλο και στον τομέα της αμυντικής βιομηχανίας, σημειώνοντας ότι «η Θεσσαλία έχει μπει και στο χάρτη των αμυντικών επενδύσεων» αναφερόμενος σε στρατηγική επένδυση στον Βόλο. Όπως υπογράμμισε, «η πατρίδα μας για να είναι ασφαλής, θα πρέπει να έχει αληθινή ισχυρή παραγωγική βάση και στον τομέα της αμυντικής βιομηχανίας. Δεν φτάνει να αγοράζουμε, θέλουμε να δημιουργήσουμε αξία για την ελληνική οικονομία» και στον συγκεκριμένο τομέα.

Κλείνοντας, ο κ. Θεοδωρικάκος χαρακτήρισε τον παραγωγικό μετασχηματισμό «βαθιά εθνική ανάγκη», τονίζοντας ότι «είναι ο μόνος δρόμος για να διασφαλίσουμε την κοινωνική συνοχή και την αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος». Εξέφρασε την πεποίθηση ότι «η Θεσσαλία μπορεί να βρεθεί στην πρώτη γραμμή αυτής της προσπάθειας», υπογραμμίζοντας ότι η πολιτεία «θα συνεχίσει να τη στηρίζει με πράξεις», ώστε να περάσει «από την αποκατάσταση των ζημιών στη νέα αναπτυξιακή δυναμική».

Το πρόγραμμα, συνολικού προϋπολογισμού 101.813.625 ευρώ, χρηματοδοτείται από πόρους της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) και έχει ως βασικό στόχο την ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης, καθώς και τη διευκόλυνση της εναρμόνισης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, ανταποκρινόμενο στις πραγματικές ανάγκες των γυναικών στη σύγχρονη αγορά εργασίας.

Στο πλαίσιο του προγράμματος προβλέπεται η δημιουργία 10.000 νέων θέσεων εργασίας, εκ των οποίων 5.000 είναι θέσεις πλήρους απασχόλησης και 5.000 θέσεις μερικής απασχόλησης, προκειμένου να παρέχεται ουσιαστική ευελιξία σε γυναίκες – και ιδίως σε μητέρες ανήλικων τέκνων – που δεν μπορούν ή δεν επιθυμούν σε αυτήν τη φάση να εργαστούν με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Ωφελούμενες

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, ωφελούμενες του προγράμματος είναι γυναίκες εγγεγραμμένες στο ψηφιακό μητρώο της ΔΥΠΑ, με ή χωρίς τέκνα, με έμφαση σε μητέρες με τουλάχιστον ένα ανήλικο τέκνο έως 15 ετών.

Δικαιούχοι

Δικαιούχοι είναι ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα.

Διάρκεια

Η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται σε 12 μήνες, με δυνατότητα επέκτασης για επιπλέον τρεις μήνες.

Επιχορήγηση

Για άνεργες γυναίκες εγγεγραμμένες στο ψηφιακό μητρώο της ΔΥΠΑ έως 12 μήνες, η επιχορήγηση ανέρχεται στο 70% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους, με ανώτατο όριο τα 879,20 ευρώ μηνιαίως.

Για μακροχρόνια άνεργες ή/και μητέρες ανήλικων τέκνων έως 15 ετών, το ποσοστό επιχορήγησης αυξάνεται στο 80%, με ανώτατο όριο τα 1.004,80 ευρώ μηνιαίως.

Στην περίπτωση μερικής απασχόλησης, η επιχορήγηση ανέρχεται στο 80% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για όλες τις κατηγορίες ωφελούμενων γυναικών, με ανώτατο όριο τα 680 ευρώ μηνιαίως.

Η υποβολή των αιτήσεων πραγματοποιείται αποκλειστικά ηλεκτρονικά, μέσω της πλατφόρμας του gov.gr, στη διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/epikheirematike-drasterioteta/apaskholese-prosopikou/summetokhe-epikheireseon-ergodoton-se-programmata-katartises-anergon

Η ΔΥΠΑ καλεί τις επιχειρήσεις και τις ενδιαφερόμενες γυναίκες να αξιοποιήσουν το πρόγραμμα, το οποίο συνδυάζει την ουσιαστική στήριξη της απασχόλησης, την κοινωνική ευαισθησία και τις πραγματικές επιλογές εργασίας, προσαρμοσμένες στις ανάγκες της σύγχρονης ζωής.

Οι μισθοδοσίες στον ιδιωτικό τομέα κατέγραψαν τη μεγαλύτερη πτώση των τελευταίων 2,5 ετών τον Σεπτέμβριο, ένα περαιτέρω σημάδι αποδυνάμωσης της αγοράς εργασίας που επιδεινώνει την έλλειψη δεδομένων που συνοδεύει την κυβέρνηση των ΗΠΑ.

Οι εταιρείες απώλεσαν 32.000 θέσεις εργασίας κατά τη διάρκεια του μήνα, μια εποχικά προσαρμοσμένη μείωση, η οποία αποτελεί τη μεγαλύτερη πτώση από τον Μάρτιο του 2023, σύμφωνα με την εταιρεία επεξεργασίας μισθοδοσίας ADP την Τετάρτη. Οι οικονομολόγοι που συμμετείχαν σε έρευνα του Dow Jones ανέμεναν αύξηση 45.000.

Εκτός από την πτώση του Σεπτεμβρίου, ο αριθμός των μισθωτών του Αυγούστου αναθεωρήθηκε σε απώλεια 3.000 ατόμων από μια αρχικά αναφερόμενη αύξηση 54.000.

Η έκθεση έρχεται καθώς το αδιέξοδο της χρηματοδότησης στην Ουάσιγκτον οδήγησε στο πρώτο κλείσιμο της κυβέρνησης από τα τέλη του 2018 έως τις αρχές του 2019. Σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί συμφωνία τις επόμενες δύο ημέρες, η έκθεση του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας για τις μη γεωργικές μισθοδοσίες για τον Σεπτέμβριο δεν θα δημοσιευτεί, ούτε το Υπουργείο Εργασίας θα δημοσιεύσει την εβδομαδιαία καταμέτρηση των αιτήσεων επιδόματος ανεργίας την Πέμπτη. Η τελευταία φορά που η έκθεση μισθοδοσίας του BLS καθυστέρησε ήταν το 2013.

Οι αξιωματούχοι της Ομοσπονδιακής Τράπεζας βασίζονται στις δημοσιεύσεις μισθοδοσιών καθώς λαμβάνουν αποφάσεις για τα επιτόκια. Η επόμενη συνεδρίαση της Fed θα πραγματοποιηθεί στις 28-29 Οκτωβρίου, πράγμα που σημαίνει ότι δεν θα υπάρξει άλλη έκθεση μισθοδοσίας πριν από τότε.
Η εκτίμηση της ADP, λοιπόν, αποκτά πρόσθετη σημασία, καθώς οι αγορές αναμένουν ευρέως ότι η κεντρική τράπεζα θα μειώσει κατά ένα ακόμη τέταρτο της μονάδας το βασικό επιτόκιο δανεισμού της.

Οι απώλειες θέσεων εργασίας εξαπλώθηκαν σε όλους τους τομείς κατά τη διάρκεια του Σεπτεμβρίου, αντισταθμισμένες από την αύξηση κατά 33.000 στις υπηρεσίες εκπαίδευσης και υγείας, καθώς τα σχολεία άνοιξαν ξανά και η υγειονομική περίθαλψη συνέχισε το μακρύ σερί προσλήψεων.

Ο τομέας αναψυχής και φιλοξενίας, ένας βασικός τομέας για την καταναλωτική ζήτηση, σημείωσε απώλεια 19.000 θέσεων εργασίας καθώς η περίοδος των διακοπών έκλεισε. Η κατηγορία των άλλων υπηρεσιών κατέγραψε πτώση 16.000 θέσεων εργασίας, ενώ οι επαγγελματικές και επιχειρηματικές υπηρεσίες μειώθηκαν κατά 13.000 θέσεων εργασίας, το εμπόριο, οι μεταφορές και οι υπηρεσίες κοινής ωφέλειας μειώθηκαν κατά 7.000 θέσεων εργασίας και οι κατασκευές έχασαν 5.000 θέσεων εργασίας.

Σε ευρεία κλίμακα, οι πάροχοι υπηρεσιών μείωσαν το προσωπικό τους κατά 28.000 και οι παραγωγοί αγαθών κατά 3.000. Οι επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 υπαλλήλους έχασαν 40.000, ενώ οι εταιρείες με 500 ή περισσότερους υπαλλήλους πρόσθεσαν 33.000.
«Παρά την ισχυρή οικονομική ανάπτυξη που είδαμε στο δεύτερο τρίμηνο, η δημοσίευση αυτού του μήνα επικυρώνει περαιτέρω αυτό που βλέπουμε στην αγορά εργασίας, ότι δηλαδή οι εργοδότες των ΗΠΑ ήταν επιφυλακτικοί με τις προσλήψεις», δήλωσε η επικεφαλής οικονομολόγος της ADP, Νέλα Ρίτσαρντσον.

Η οικονομία των ΗΠΑ αναπτύχθηκε κατά 3,8% το δεύτερο τρίμηνο και οδεύει προς άνοδο 3,9% το τρίτο τρίμηνο, σύμφωνα με το GDPNow της Fed της Ατλάντα. Ωστόσο, οι ανησυχίες έχουν αυξηθεί σχετικά με την ανεργία αν και το ποσοστό είναι σχετικά χαμηλό κοντά στο 4,3%.

Σημειώνεται ότι προηγήθηκε από τον Ανεξάρτητο Διαχειριστή, η προκήρυξη 32 θέσεων εργασίας εξειδικευμένων προσόντων ή εμπειρίας, αορίστου χρόνου, η οποία ολοκληρώθηκε τη Δευτέρα 11 Μαρτίου 2024.

Η νέα προκήρυξη αφορά:

– 38 θέσεις που απευθύνονται σε αποφοίτους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, με τις εξής ειδικότητες: διπλωματούχοι ηλεκτρολόγοι μηχανικοί, διπλωματούχοι μηχανολόγοι μηχανικοί, διπλωματούχοι πολιτικοί μηχανικοί, διπλωματούχοι αγρονόμοι τοπογράφοι μηχανικοί, διπλωματούχοι μεταλλειολόγοι μεταλλουργοί μηχανικοί, διπλωματούχοι μηχανικοί χωροταξίας, πολεοδομίας και περιφερειακής ανάπτυξης,

– 18 θέσεις που απευθύνονται σε απόφοιτους τεχνολογικής εκπαίδευσης με τις εξής ειδικότητες: πτυχιούχοι ηλεκτρολόγοι μηχανικοί, πτυχιούχοι μηχανολόγοι μηχανικοί, πτυχιούχοι μηχανικοί πολιτικών έργων υποδομής & δομικών έργων και

– 31 θέσεις που απευθύνονται σε απόφοιτους δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης με τις εξής ειδικότητες: ηλεκτροτεχνικοί δικτύων, ηλεκτροτεχνικοί σταθμών – υποσταθμών.

Οι προσλήψεις διενεργούνται ύστερα από δημόσια προκήρυξη, η οποία εγκρίνεται από το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ), όπως και η κύρωση των τελικών αποτελεσμάτων. Σύμφωνα με τον νόμο, η παραλαβή και η αξιολόγηση των αιτήσεων διενεργείται από τον ΑΔΜΗΕ, επιτυγχάνοντας έτσι βελτίωση του απαιτούμενου χρόνου για την ολοκλήρωση της διαδικασίας πρόσληψης.

Οι νέοι εργαζόμενοι που θα προσληφθούν θα εργαστούν πάνω στα μεγάλα projects του Διαχειριστή που είναι κρίσιμα για την ενεργειακή μετάβαση της χώρας, με έμφαση στην επέκταση και την αναβάθμιση του ηπειρωτικού συστήματος μεταφοράς ηλεκτρικής ενέργειας, καθώς και στην υλοποίηση των νησιωτικών και διεθνών διασυνδέσεων που προβλέπονται στο 10ετές Πρόγραμμα Ανάπτυξης του ΑΔΜΗΕ.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν τις αιτήσεις από 20.03.2024 έως και 03.04.2024, διαδικτυακά μέσω της ειδικά διαμορφωμένης πλατφόρμας στην επίσημη ιστοσελίδα της Εταιρείας (www.admie.gr).

Για αναλυτικότερες πληροφορίες σχετικά με την προκήρυξη και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, επισκεφθείτε τον ακόλουθο σύνδεσμο: https://www.admie.gr/theseis-ergasias/proslipseis-me-symvasi-aoristou-xronou

Την Πέμπτη, ανακοινώθηκε από το υπουργείο Εργασίας ότι στη Ρόδο και στο Ηράκλειο Κρήτης, γίνονται υποχρεωτικές οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας για τον κλάδο του τουρισμού και όλες τις επιχειρήσεις, μέχρι το 2025.

Οι συλλογικές συμβάσεις ρυθμίζουν το θέμα των μισθών, ενώ δεν κάνουν πρόβλεψη για καταβολή τριετιών και οικογενειακών επιδομάτων.

Σημειώνεται, ακόμα, ότι τίθεται σε ισχύ για πρώτη φορά ο νόμος Χατζηδάκη, ο οποίος προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι θα εργάζονται από Ιούνιο έως Σεπτέμβριο 12ωρο, χωρίς να αμείβονται με προσαύξηση υπερωρίας, και από Οκτώβριο θα δουλεύουν 6ωρο.

Συνοπτικά η έκθεση που παρουσιάστηκε στο Φόρουμ του Νταβός

Οι οικονομικές, υγειονομικές και γεωπολιτικές τάσεις έχουν δημιουργήσει αποκλίνοντα αποτελέσματα για τις αγορές εργασίας παγκοσμίως το 2023. Ενώ οι στενές αγορές εργασίας επικρατούν σε χώρες υψηλού εισοδήματος, οι χώρες χαμηλού και χαμηλότερου μεσαίου εισοδήματος συνεχίζουν να έχουν υψηλότερη ανεργία από ό,τι πριν από την πανδημία COVID-19 . Σε ατομικό επίπεδο, τα αποτελέσματα της αγοράς εργασίας αποκλίνουν επίσης, καθώς οι εργαζόμενοι με μόνο βασική εκπαίδευση και οι γυναίκες αντιμετωπίζουν χαμηλότερα επίπεδα απασχόλησης. Ταυτόχρονα, οι πραγματικοί μισθοί μειώνονται ως αποτέλεσμα μιας συνεχιζόμενης κρίσης κόστους ζωής και οι μεταβαλλόμενες προσδοκίες των εργαζομένων και οι ανησυχίες για την ποιότητα της εργασίας γίνονται όλο και πιο σημαντικά ζητήματα παγκοσμίως.

Η τέταρτη έκδοση της Έρευνας έχει την ευρύτερη κάλυψη μέχρι στιγμής ανά θέμα, γεωγραφία και τομέα. Το Future of Jobs Survey συγκεντρώνει την προοπτική 803 εταιρειών – που απασχολούν συλλογικά περισσότερους από 11,3 εκατομμύρια εργαζομένους – σε 27 βιομηχανικά clusters και 45 οικονομίες από όλες τις περιοχές του κόσμου. Η Έρευνα καλύπτει ερωτήματα σχετικά με τις μακροτάσεις και τις τάσεις της τεχνολογίας, τον αντίκτυπό τους στις θέσεις εργασίας, τον αντίκτυπό τους στις δεξιότητες και τις στρατηγικές μετασχηματισμού του εργατικού δυναμικού που σκοπεύουν να χρησιμοποιήσουν οι επιχειρήσεις, κατά τη διάρκεια του χρονικού πλαισίου 2023-2027.

Η υιοθέτηση τεχνολογίας θα παραμείνει βασικός μοχλός του επιχειρηματικού μετασχηματισμού τα επόμενα πέντε χρόνια.Πάνω από το 85% των οργανισμών που συμμετείχαν στην έρευνα εντοπίζουν την αυξημένη υιοθέτηση νέων και αιχμής τεχνολογιών και τη διεύρυνση της ψηφιακής πρόσβασης ως τις τάσεις που είναι πιο πιθανό να οδηγήσουν σε μετασχηματισμό στον οργανισμό τους. Η ευρύτερη εφαρμογή των προτύπων Περιβαλλοντικής, Κοινωνικής και Διακυβέρνησης (ESG) στους οργανισμούς τους θα έχει επίσης σημαντικό αντίκτυπο. Οι επόμενες τάσεις με τον μεγαλύτερο αντίκτυπο είναι οι μακροοικονομικές: το αυξανόμενο κόστος ζωής και η αργή οικονομική ανάπτυξη. Ο αντίκτυπος των επενδύσεων για την προώθηση της πράσινης μετάβασης κρίθηκε ότι είναι η έκτη πιο επιδραστική μακροτάση, ακολουθούμενη από τις ελλείψεις προσφοράς και τις προσδοκίες των καταναλωτών σχετικά με κοινωνικά και περιβαλλοντικά ζητήματα. Αν και αναμένεται να οδηγήσει τον μετασχηματισμό σχεδόν των μισών εταιρειών τα επόμενα πέντε χρόνια, ο συνεχιζόμενος αντίκτυπος της πανδημίας COVID-19,

Οι μεγαλύτερες επιπτώσεις στη δημιουργία θέσεων εργασίας και την καταστροφή προέρχονται από περιβαλλοντικές, τεχνολογικές και οικονομικές τάσεις.Μεταξύ των μακροτάσεων που αναφέρονται, οι επιχειρήσεις προβλέπουν ότι η ισχυρότερη καθαρή επίδραση στη δημιουργία θέσεων εργασίας θα οφείλεται σε επενδύσεις που διευκολύνουν την πράσινη μετάβαση των επιχειρήσεων, την ευρύτερη εφαρμογή των προτύπων ESG και τις αλυσίδες εφοδιασμού που γίνονται πιο τοπικές, αν και η αύξηση των θέσεων εργασίας αντισταθμίζεται από τη μερική μετατόπιση θέσεων εργασίας κάθε περίπτωση. Η προσαρμογή στην κλιματική αλλαγή και το δημογραφικό μέρισμα στις αναπτυσσόμενες και αναδυόμενες οικονομίες είναι επίσης υψηλά ως καθαροί δημιουργοί θέσεων εργασίας. Η τεχνολογική πρόοδος μέσω της αυξημένης υιοθέτησης νέων και αιχμής τεχνολογιών και η αυξημένη ψηφιακή πρόσβαση αναμένεται να οδηγήσει στην αύξηση των θέσεων εργασίας σε περισσότερες από τις μισές εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα, αντισταθμίζοντας την αναμενόμενη μετατόπιση θέσεων εργασίας στο ένα πέμπτο των εταιρειών. Το φαινόμενο της καθαρής δημιουργίας θέσεων εργασίας τοποθετεί αυτές τις δύο τάσεις στην 6η και 8η θέση αντίστοιχα. Οι τρεις βασικοί παράγοντες της αναμενόμενης καθαρής καταστροφής των θέσεων εργασίας είναι η βραδύτερη οικονομική ανάπτυξη, οι ελλείψεις προσφοράς και το αυξανόμενο κόστος των εισροών και το αυξανόμενο κόστος ζωής για τους καταναλωτές. Οι εργοδότες αναγνωρίζουν επίσης ότι οι αυξημένες γεωπολιτικές διαιρέσεις και ο συνεχιζόμενος αντίκτυπος της πανδημίας COVID-19 θα οδηγήσουν σε διαταραχή της αγοράς εργασίας – με ομοιόμορφο διαχωρισμό μεταξύ των εργοδοτών που αναμένουν ότι αυτές οι τάσεις θα έχουν θετικό αντίκτυπο και των εργοδοτών που αναμένουν ότι θα έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην θέσεις εργασίας.

Στο πλαίσιο της υιοθέτησης της τεχνολογίας, τα μεγάλα δεδομένα, το cloud computing και η τεχνητή νοημοσύνη έχουν μεγάλη πιθανότητα υιοθέτησης. Πάνω από το 75% των εταιρειών αναζητούν να υιοθετήσουν αυτές τις τεχνολογίες τα επόμενα πέντε χρόνια. Τα δεδομένα δείχνουν επίσης τον αντίκτυπο της ψηφιοποίησης του εμπορίου και του εμπορίου. Οι ψηφιακές πλατφόρμες και οι εφαρμογές είναι οι τεχνολογίες που είναι πιο πιθανό να υιοθετηθούν από τους οργανισμούς που συμμετείχαν στην έρευνα, με το 86% των εταιρειών να αναμένει να τις ενσωματώσουν στις δραστηριότητές τους τα επόμενα πέντε χρόνια. Το ηλεκτρονικό εμπόριο και το ψηφιακό εμπόριο αναμένεται να υιοθετηθούν από το 75% των επιχειρήσεων. Η τεχνολογία που βρίσκεται στη δεύτερη θέση περιλαμβάνει τις τεχνολογίες εκπαίδευσης και εργατικού δυναμικού, με το 81% των εταιρειών να επιθυμούν να υιοθετήσουν αυτές τις τεχνολογίες έως το 2027. Η υιοθέτηση των ρομπότ, της τεχνολογίας αποθήκευσης ενέργειας και των τεχνολογιών κατανεμημένου καθολικού κατατάσσονται χαμηλότερα στη λίστα.

Ο αντίκτυπος των περισσότερων τεχνολογιών στις θέσεις εργασίας αναμένεται να είναι καθαρά θετικός τα επόμενα πέντε χρόνια. Η ανάλυση μεγάλων δεδομένων, η κλιματική αλλαγή και οι τεχνολογίες περιβαλλοντικής διαχείρισης, καθώς και η κρυπτογράφηση και η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο αναμένεται να είναι οι μεγαλύτεροι μοχλοί ανάπτυξης θέσεων εργασίας. Οι τεχνολογίες γεωργίας, οι ψηφιακές πλατφόρμες και εφαρμογές, το ηλεκτρονικό εμπόριο και το ψηφιακό εμπόριο και η τεχνητή νοημοσύνη αναμένεται να οδηγήσουν σε σημαντική αναστάτωση στην αγορά εργασίας, με σημαντικές αναλογίες εταιρειών να προβλέπουν μετατόπιση θέσεων εργασίας στους οργανισμούς τους, αντισταθμισμένο από την ανάπτυξη θέσεων εργασίας αλλού. καθαρό θετικό. Όλες οι τεχνολογίες εκτός από δύο αναμένεται να δημιουργήσουν καθαρές θέσεις εργασίας τα επόμενα πέντε χρόνια: τα ανθρωποειδή ρομπότ και τα μη ανθρωποειδή ρομπότ.

Οι εργοδότες αναμένουν μια διαρθρωτική ανατροπή της αγοράς εργασίας κατά 23% των θέσεων εργασίας τα επόμενα πέντε χρόνια. Αυτό μπορεί να ερμηνευθεί ως ένα συνολικό μέτρο διαταραχής, που συνιστά ένα μείγμα αναδυόμενων θέσεων εργασίας που προστέθηκαν και θέσεων εργασίας που μειώθηκαν. Οι ερωτηθέντες στη φετινή Έρευνα Future of Jobs αναμένουν ανατροπή μεγαλύτερη του μέσου όρου στους κλάδους της Εφοδιαστικής Αλυσίδας και των Μεταφορών και των Μέσων Ενημέρωσης, της Ψυχαγωγίας και του Αθλητισμού και χαμηλότερη από το μέσο όρο στη Μεταποίηση, καθώς και στη Λιανική και Χονδρική Πώληση Καταναλωτικών Αγαθών. Από τις 673 εκατομμύρια θέσεις εργασίας που αντικατοπτρίζονται στο σύνολο δεδομένων σε αυτήν την έκθεση, οι ερωτηθέντες αναμένουν αύξηση των διαρθρωτικών θέσεων εργασίας κατά 69 εκατομμύρια θέσεις εργασίας και μείωση κατά 83 εκατομμύρια θέσεις εργασίας. Αυτό αντιστοιχεί σε καθαρή μείωση κατά 14 εκατομμύρια θέσεις εργασίας, ή 2% της τρέχουσας απασχόλησης.

Τα σύνορα ανθρώπου-μηχανής έχουν αλλάξει, με τις επιχειρήσεις να εισάγουν την αυτοματοποίηση στις δραστηριότητές τους με βραδύτερο ρυθμό από ό,τι αναμενόταν προηγουμένως.Οι οργανισμοί σήμερα υπολογίζουν ότι το 34% όλων των εργασιών που σχετίζονται με τις επιχειρήσεις εκτελούνται από μηχανές, ενώ το υπόλοιπο 66% εκτελείται από ανθρώπους. Αυτό αντιπροσωπεύει μια αμελητέα αύξηση 1% στο επίπεδο αυτοματοποίησης που υπολογίστηκε από τους ερωτηθέντες στην έκδοση του 2020 της Έρευνας για το μέλλον των θέσεων εργασίας. Αυτός ο ρυθμός αυτοματισμού έρχεται σε αντίθεση με τις προσδοκίες των ερωτηθέντων στην έρευνα του 2020 ότι σχεδόν οι μισές (47%) των επιχειρηματικών εργασιών θα αυτοματοποιηθούν τα επόμενα πέντε χρόνια. Σήμερα, οι ερωτηθέντες έχουν αναθεωρήσει προς τα κάτω τις προσδοκίες τους για μελλοντική αυτοματοποίηση για να προβλέψουν ότι το 42% των επιχειρηματικών εργασιών θα αυτοματοποιηθεί έως το 2027. Η αυτοματοποίηση εργασιών το 2027 αναμένεται να ποικίλλει από το 35% της λογικής και της λήψης αποφάσεων έως το 65% της επεξεργασίας πληροφοριών και δεδομένων .

Όμως, ενώ οι προσδοκίες για μετατόπιση της σωματικής και χειρωνακτικής εργασίας από μηχανές έχουν μειωθεί, η συλλογιστική, η επικοινωνία και ο συντονισμός –όλα τα χαρακτηριστικά με συγκριτικό πλεονέκτημα για τον άνθρωπο– αναμένεται να είναι πιο αυτοματοποιήσιμα στο μέλλον. Η τεχνητή νοημοσύνη, βασικός μοχλός της πιθανής αλγοριθμικής μετατόπισης, αναμένεται να υιοθετηθεί από σχεδόν το 75% των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα και αναμένεται να οδηγήσει σε μεγάλη ανατροπή – με το 50% των οργανισμών να αναμένει ότι θα δημιουργήσει θέσεις εργασίας και το 25% θα δημιουργήσει Απώλειες εργασίας.

Ο συνδυασμός μακροτάσεων και υιοθέτησης τεχνολογίας θα οδηγήσει σε συγκεκριμένους τομείς ανάπτυξης και μείωσης της απασχόλησης:

– Οι ρόλοι που αναπτύσσονται ταχύτερα σε σχέση με το μέγεθός τους σήμερα καθορίζονται από την τεχνολογία, την ψηφιοποίηση και τη βιωσιμότητα. Η πλειοψηφία των ρόλων που αναπτύσσονται ταχύτερα είναι ρόλοι που σχετίζονται με την τεχνολογία. Οι ειδικοί τεχνητής νοημοσύνης και μηχανικής μάθησης βρίσκονται στην κορυφή της λίστας με τις ταχέως αναπτυσσόμενες θέσεις εργασίας, ακολουθούμενοι από τους Ειδικούς Αειφορίας, Αναλυτές Επιχειρηματικής Ευφυΐας και Αναλυτές Ασφάλειας Πληροφοριών. Οι Μηχανικοί Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας και οι Μηχανικοί Εγκατάστασης και Συστήματος Ηλιακής Ενέργειας είναι σχετικά ταχέως αναπτυσσόμενοι ρόλοι, καθώς οι οικονομίες στρέφονται προς τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας.

– Οι ρόλοι που μειώνονται ταχύτερα σε σχέση με το μέγεθός τους σήμερα οδηγούνται από την τεχνολογία και την ψηφιοποίηση. Η πλειονότητα των θέσεων που μειώνονται ταχύτερα είναι υπάλληλοι ή γραμματείς, με τους Ταμίας Τραπεζών και τους Σχετικούς Υπαλλήλους, τους Υπαλλήλους Ταχυδρομείων, τους Ταμίες και τους Υπαλλήλους Εισιτηρίων και τους Υπαλλήλους Εισαγωγής Δεδομένων να αναμένεται να μειωθούν ταχύτερα.

– Αναμένεται μεγάλης κλίμακας ανάπτυξη θέσεων εργασίας στην εκπαίδευση, τη γεωργία και το ψηφιακό εμπόριο και εμπόριο. Οι θέσεις εργασίας στον κλάδο της εκπαίδευσης αναμένεται να αυξηθούν κατά περίπου 10%, οδηγώντας σε 3 εκατομμύρια πρόσθετες θέσεις εργασίας για Καθηγητές Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Καθηγητές Πανεπιστημιακής και Ανώτατης Εκπαίδευσης. Οι θέσεις εργασίας για τους επαγγελματίες της γεωργίας, ιδιαίτερα τους χειριστές αγροτικού εξοπλισμού, αναμένεται να σημειώσουν αύξηση περίπου 30%, οδηγώντας σε επιπλέον 3 εκατομμύρια θέσεις εργασίας. Προβλέπεται ανάπτυξη σε περίπου 4 εκατομμύρια ρόλους με ψηφιακή δυνατότητα, όπως ειδικοί ηλεκτρονικού εμπορίου, ειδικοί ψηφιακού μετασχηματισμού και ειδικοί ψηφιακού μάρκετινγκ και στρατηγικής.

– Οι μεγαλύτερες απώλειες αναμένονται σε διοικητικούς ρόλους και σε παραδοσιακούς ρόλους ασφάλειας, εργοστασίων και εμπορίου. Οι ερωτηθέντες οργανισμοί προβλέπουν 26 εκατομμύρια λιγότερες θέσεις εργασίας έως το 2027 σε ρόλους Τήρησης Αρχείων και Διοικητικών, συμπεριλαμβανομένων των Ταμείων και των Υπαλλήλων Εισιτηρίων. Υπάλληλοι Εισαγωγής Δεδομένων, Λογιστικής, Τήρησης Βιβλίων και Μισθοδοσίας. και Διοικητικών και Εκτελεστικών Γραμματέων, με γνώμονα την ψηφιοποίηση και την αυτοματοποίηση.

Η αναλυτική σκέψη και η δημιουργική σκέψη παραμένουν οι πιο σημαντικές δεξιότητες για τους εργαζόμενους το 2023. Η αναλυτική σκέψη θεωρείται βασική δεξιότητα από περισσότερες εταιρείες από οποιαδήποτε άλλη δεξιότητα και αποτελεί, κατά μέσο όρο, το 9% των βασικών δεξιοτήτων που αναφέρουν οι εταιρείες. Η δημιουργική σκέψη, μια άλλη γνωστική δεξιότητα, κατατάσσεται στη δεύτερη θέση, μπροστά από τρεις δεξιότητες αυτο-αποτελεσματικότητας – ανθεκτικότητα, ευελιξία και ευκινησία. κίνητρο και αυτογνωσία· και περιέργεια και δια βίου μάθηση – σε αναγνώριση της σημασίας της ικανότητας των εργαζομένων να προσαρμοστούν σε διαταραγμένους χώρους εργασίας. Η αξιοπιστία και η προσοχή στη λεπτομέρεια, κατατάσσεται στην έβδομη θέση, πίσω από τον τεχνολογικό γραμματισμό. Το κορυφαίο 10 των βασικών δεξιοτήτων συμπληρώνεται από δύο στάσεις που σχετίζονται με τη συνεργασία με άλλους – ενσυναίσθηση και ενεργητική ακρόαση και ηγεσία και κοινωνική επιρροή – καθώς και από τον ποιοτικό έλεγχο.

Οι εργοδότες εκτιμούν ότι το 44% των δεξιοτήτων των εργαζομένων θα διαταραχθεί την επόμενη πενταετία.Αναφέρεται ότι οι γνωστικές δεξιότητες αποκτούν μεγαλύτερη σημασία, αντανακλώντας την αυξανόμενη σημασία της επίλυσης σύνθετων προβλημάτων στο χώρο εργασίας. Οι επιχειρήσεις που συμμετείχαν στην έρευνα αναφέρουν ότι η σημασία της δημιουργικής σκέψης αυξάνεται ελαφρώς πιο γρήγορα από την αναλυτική σκέψη. Η τεχνολογική παιδεία είναι η τρίτη πιο γρήγορα αναπτυσσόμενη βασική δεξιότητα. Οι δεξιότητες αυτο-αποτελεσματικότητας κατατάσσονται πάνω από τη συνεργασία με άλλους, στο ποσοστό αύξησης της σημασίας των δεξιοτήτων που αναφέρουν οι επιχειρήσεις. Οι κοινωνικο-συναισθηματικές στάσεις που οι επιχειρήσεις θεωρούν ότι αποκτούν μεγαλύτερη σημασία είναι η περιέργεια και η δια βίου μάθηση. ανθεκτικότητα, ευελιξία και ευκινησία· και κίνητρο και αυτογνωσία. Η σκέψη συστημάτων, η τεχνητή νοημοσύνη και τα μεγάλα δεδομένα, η διαχείριση ταλέντων και ο προσανατολισμός στις υπηρεσίες και η εξυπηρέτηση πελατών συμπληρώνουν τις 10 κορυφαίες αναπτυσσόμενες δεξιότητες. Ενώ οι ερωτηθέντες έκριναν ότι καμία δεξιότητα δεν ήταν σε καθαρή πτώση, Αρκετές μειοψηφίες εταιρειών κρίνουν την ανάγνωση, τη γραφή και τα μαθηματικά. παγκόσμια υπηκοότητα· ικανότητες αισθητηριακής επεξεργασίας. και η χειρωνακτική επιδεξιότητα, η αντοχή και η ακρίβεια να είναι φθίνουσας σημασίας για τους εργαζομένους τους.

Έξι στους 10 εργαζόμενους θα χρειαστούν εκπαίδευση πριν από το 2027, αλλά μόνο οι μισοί από τους εργαζομένους φαίνεται να έχουν πρόσβαση σε επαρκείς ευκαιρίες κατάρτισης σήμερα.Η υψηλότερη προτεραιότητα για την κατάρτιση δεξιοτήτων από το 2023-2027 είναι η αναλυτική σκέψη, η οποία έχει οριστεί να αντιπροσωπεύει το 10% των πρωτοβουλιών κατάρτισης, κατά μέσο όρο. Η δεύτερη προτεραιότητα για την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού είναι η προώθηση της δημιουργικής σκέψης, η οποία θα αποτελέσει αντικείμενο του 8% των πρωτοβουλιών αναβάθμισης των δεξιοτήτων. Η εκπαίδευση εργαζομένων για τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης και μεγάλων δεδομένων κατατάσσεται στην τρίτη θέση μεταξύ των προτεραιοτήτων κατάρτισης δεξιοτήτων της εταιρείας τα επόμενα πέντε χρόνια και θα δοθεί προτεραιότητα από το 42% των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα. Οι εργοδότες σχεδιάζουν επίσης να επικεντρωθούν στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων στην ηγεσία και την κοινωνική επιρροή (40% των εταιρειών). ανθεκτικότητα, ευελιξία και ευκινησία (32%). και περιέργεια και δια βίου μάθηση (30%). Τα δύο τρίτα των εταιρειών αναμένουν να δουν απόδοση επένδυσης στην κατάρτιση δεξιοτήτων εντός ενός έτους από την επένδυση, είτε με τη μορφή ενισχυμένης κινητικότητας πολλαπλών ρόλων,

Οι δεξιότητες που οι εταιρείες αναφέρουν ότι αυξάνονται σε σπουδαιότητα ταχύτερα δεν αντικατοπτρίζονται πάντα στις εταιρικές στρατηγικές αναβάθμισης των δεξιοτήτων.Πέρα από τις κορυφαίες γνωστικές δεξιότητες υπάρχουν δύο δεξιότητες στις οποίες οι εταιρείες δίνουν πολύ μεγαλύτερη προτεραιότητα από ό,τι φαίνεται σύμφωνα με την τρέχουσα σημασία τους για το εργατικό δυναμικό τους: η τεχνητή νοημοσύνη και τα μεγάλα δεδομένα καθώς και η ηγεσία και η κοινωνική επιρροή. Οι εταιρείες κατατάσσουν την τεχνητή νοημοσύνη και τα μεγάλα δεδομένα 12 θέσεις υψηλότερα στις στρατηγικές δεξιοτήτων τους από ό,τι στην αξιολόγηση των βασικών δεξιοτήτων και αναφέρουν ότι εκτιμάται ότι θα επενδύσουν το 9% των προσπαθειών τους για ανανέωση δεξιοτήτων σε αυτό – μεγαλύτερο ποσοστό από τη δημιουργική σκέψη με υψηλότερη κατάταξη. υποδεικνύοντας ότι αν και η τεχνητή νοημοσύνη και τα μεγάλα δεδομένα αποτελούν μέρος λιγότερων στρατηγικών, τείνει να είναι πιο σημαντικό στοιχείο όταν περιλαμβάνονται. Η ηγεσία και η κοινωνική επιρροή κατατάσσονται πέντε θέσεις υψηλότερα από ό,τι υποδηλώνει η τρέχουσα σημασία της και είναι η υψηλότερη βαθμολογία.

Οι ερωτηθέντες εκφράζουν εμπιστοσύνη στην ανάπτυξη του υπάρχοντος εργατικού τους δυναμικού, ωστόσο, είναι λιγότερο αισιόδοξοι σχετικά με τις προοπτικές για τη διαθεσιμότητα ταλέντων τα επόμενα πέντε χρόνια. Αντίστοιχα, οι οργανισμοί εντοπίζουν τα κενά δεξιοτήτων και την αδυναμία προσέλκυσης ταλέντων ως τα βασικά εμπόδια που εμποδίζουν τον μετασχηματισμό της βιομηχανίας. Ως απάντηση, το 48% των εταιρειών αναγνωρίζει τη βελτίωση των διαδικασιών εξέλιξης και προώθησης ταλέντων ως βασική επιχειρηματική πρακτική που μπορεί να αυξήσει τη διαθεσιμότητα ταλέντων στον οργανισμό τους, πριν από την προσφορά υψηλότερων μισθών (36%) και την αποτελεσματική αναπροσαρμογή και αναβάθμιση δεξιοτήτων (34%).

Οι εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα αναφέρουν ότι η επένδυση στη μάθηση και στην εκπαίδευση στην εργασία και στην αυτοματοποίηση των διαδικασιών είναι οι πιο κοινές στρατηγικές εργατικού δυναμικού που θα υιοθετηθούν για την επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων των οργανισμών τους. Τέσσερις στους πέντε ερωτηθέντες αναμένουν να εφαρμόσουν αυτές τις στρατηγικές τα επόμενα πέντε χρόνια. Η ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού θεωρείται συνήθως ευθύνη των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών, με το 27% της κατάρτισης να αναμένεται να παρέχεται από εκπαίδευση και καθοδήγηση στην εργασία, μπροστά από το 23% από τα εσωτερικά τμήματα κατάρτισης και το 16% από τον εργοδότη. χορηγίες μαθητείας. Για να καλύψουν τα κενά δεξιοτήτων, οι ερωτηθέντες αναμένουν να απορρίψουν τις εξωτερικές λύσεις κατάρτισης υπέρ των πρωτοβουλιών που ηγούνται της εταιρείας.

Η πλειονότητα των εταιρειών θα δώσει προτεραιότητα στις γυναίκες (79%), στους νέους κάτω των 25 ετών (68%) και σε άτομα με αναπηρία (51%) ως μέρος των προγραμμάτων ΔΕΗ. Μια μειοψηφία θα δώσει προτεραιότητα σε όσους προέρχονται από μειονεκτικό θρησκευτικό, εθνικό ή φυλετικό υπόβαθρο (39%), σε εργαζόμενους άνω των 55 ετών (36%), σε όσους προσδιορίζονται ως LGBTQI+ (35%) και σε άτομα με χαμηλό εισόδημα (33%).

Το σαράντα πέντε τοις εκατό των επιχειρήσεων βλέπουν τη χρηματοδότηση για την κατάρτιση δεξιοτήτων ως μια αποτελεσματική παρέμβαση στη διάθεση των κυβερνήσεων που επιδιώκουν να συνδέσουν το ταλέντο με την απασχόληση. Η χρηματοδότηση για κατάρτιση δεξιοτήτων προηγείται της ευελιξίας στις πρακτικές προσλήψεων και απολύσεων (33%), των φορολογικών και άλλων κινήτρων για τις εταιρείες για τη βελτίωση των μισθών (33%), των βελτιώσεων στα σχολικά συστήματα (31%) και των αλλαγών στη νομοθεσία περί μετανάστευσης για τα ξένα ταλέντα (28 %).

«Κάθε πολίτης νιώθει περηφάνεια για την ελληνική φαρμακοβιομηχανία» τόνισε ο Νίκος Μαντζούφας, Διοικητής της Ειδικής Υπηρεσίας Συντονισμού του Ταμείου Ανάκαμψης στο Υπουργείο Οικονομικών. Επισήμανε ότι από το Ταμείο Ανάκαμψης εξασφαλίστηκαν 250.000.000 ευρώ για το clawback, προαναγγέλλοντας την επέκταση του συγκεκριμένου προγράμματος, προκειμένου να τονωθεί η παραγωγή του φαρμάκου.  

Σχολιάζοντας το μέτρο του συμψηφισμού του clawback, ο Θεόδωρος Τρύφων, Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ένωσης Φαρμακοβιομηχανίας και συνδιευθύνων σύμβουλος του Ομίλου Elpen, μίλησε για το πιο πετυχημένο ΣΔΙΤ της κυβέρνησης, καθώς ήταν και ένας τρόπος για να περιοριστεί η τεράστια υπερφορολόγηση. «Η ελληνική φαρμακοβιομηχανία είναι ένας από τους μεγαλύτερους κλάδους σε επενδύσεις. Περάσαμε δέκα δύσκολα χρόνια, αλλά σταθήκαμε όρθιοι» υπογράμμισε ο κ. Τρύφων, προσθέτοντας ότι οικονομική ανεξαρτησία της χώρας σημαίνει παραγωγή, που θα πρέπει να αντιπροσωπεύει το 15-18% του ΑΕΠ. Όσον αφορά στα σχέδια της Elpen, είπε ότι με το επενδυτικό πλάνο, που αφορά στο διάστημα 2019-2025, ο όμιλος προχωρά σε επενδύσεις ύψους 155.000.000 ευρώ. Στο τέλος του 2025, αναμένεται να έχει 2.000 εργαζόμενους, να ενισχυθεί η συνεργασία με τα πανεπιστήμια της χώρας, αλλά και με Έλληνες επιστήμονες του εξωτερικού. 

Ο Δημήτρης Δέμος, Διευθύνων Σύμβουλος της DEMO ΑΒΕΕ και Αντιπρόεδρος της Πανελλήνιας Ένωσης Φαρμακοβιομηχανίας, ανέλυσε το επενδυτικό πρόγραμμα του ομίλου. «Το πρόγραμμα, ύψους άνω των 350.000.000 ευρώ κινείται σε δύο άξονες: από τη μία επικεντρώνει στη συμβατική τεχνολογία, με τις νέες εγκαταστάσεις στη Θεσσαλονίκη και την Τρίπολη, όπου θα γίνεται για πρώτη φορά στην Ελλάδα παραγωγή πρώτων υλών. Ο δεύτερος άξονας έχει να κάνει με τη βιοτεχνολογία. Στο Ερευνητικό Κέντρο της DEMO στον Άγιο Στέφανο, θα γίνεται παραγωγή βιοτεχνολογικών προϊόντων» σημείωσε ο κ. Δέμος. 

«Ισχυρή φαρμακοβιομηχανία, σημαίνει καλύτερη υγεία για τους πολίτες» υπογράμμισε ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της ΒΙΑΝΕΞ, Δημήτρης Γιαννακόπουλος, ζητώντας να απλουστευθεί το θεσμικό πλαίσιο, να υπάρξουν ευρωπαϊκά χρηματοδοτικά εργαλεία και να επανεξεταστεί η τιμολογιακή πολιτική. Χαρακτήρισε θετικό τον συμψηφισμό του clawback με επενδυτικές δαπάνες, τόνισε πως το επενδυτικό πρόγραμμα της ΒΙΑΝΕΞ είναι διαχρονικό και δεν εξαρτάται από τα κίνητρα που δίνει η Πολιτεία και ανέδειξε την ανάγκη, τα μέτρα που λαμβάνονται από την εκάστοτε κυβέρνηση, να βγαίνουν με άξονα την ίση μεταχείριση προς όλους και όχι κλείνοντας το μάτι σε επιλεγμένες εταιρείες.  

Στη συνέχεια ο κ. Γιαννακόπουλος παρουσίασε τον σχεδιασμό της ΒΙΑΝΕΞ, με τον στόχο να ξεπερνά πλέον τα σύνορα της χώρας. «Η ελληνική αγορά έχει ταβάνι, το μερίδιό μας δεν μπορεί να πάει πιο πάνω. Αφού, λοιπόν, έχουμε εδραιωθεί στην κορυφή, το επόμενο στοίχημα είναι να γίνουμε η μεγαλύτερη εταιρεία Υγείας στα Βαλκάνια. Ετοιμάζουμε επενδύσεις τόσο για τη γεωγραφική μας επέκταση όσο και σε παρεμφερείς τομείς δραστηριότητας, όπως τα καλλυντικά, OTC, medical devices» ανέφερε χαρακτηριστικά, προσθέτοντας ότι το επόμενο διάστημα αναμένεται να ολοκληρωθεί το project για τη δημιουργία Ερευνητικού Κέντρου στη Βιομηχανική Ζώνη Πατρών για την ανάπτυξη νέων φαρμακευτικών προϊόντων.

Από την πλευρά του ο Άρης Μητσόπουλος, Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος της Rafarm, σημείωσε πως η ελληνική φαρμακοβιομηχανία αποτελεί πυλώνα σταθερότητας και ανάπτυξης. «Τρέχουμε με ανάπτυξη 30% στις εξαγωγές. Το νέο ερευνητικό μας κέντρο θα μας δώσει τη δυνατότητα να αναπτύξουμε νέα σκευάσματα. Το επενδυτικό πρόγραμμα μέχρι το 2027 είναι άνω των 100 εκατ. ευρώ, ενώ θα δημιουργηθούν και νέες 4 γραμμές παραγωγής» συμπλήρωσε. 

Τη συζήτηση που συντόνισε ο Νίκος Βέττας, Γενικός Διευθυντής του  Ιδρύματος Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών (ΙΟΒΕ).

Το 12μηνης διάρκειας πρόγραμμα απευθύνεται σε επιχειρήσεις και τα ποσά της επιχορήγησης μισθού και ασφαλιστικών εισφορών για την πρόσληψη ανέργων σε νέες θέσεις πλήρους απασχόλησης έχουν ως εξής:

• 466,5 ευρώ μηνιαία / 5.598 ευρώ ετήσια για ανέργους ηλικίας 30-49 ετών

• 559,8 ευρώ μηνιαία / 6.717,6 ευρώ ετήσια για ανέργους ηλικίας 50 ετών και άνω

• 606,45 ευρώ μηνιαία / 7.277,4 ευρώ ετήσια για μακροχρόνια ανέργους 30 ετών και άνω

• 653,1 ευρώ μηνιαία / 7.837,2 ευρώ ετήσια για μακροχρόνια ανέργους 50 ετών και άνω

• 699,75 ευρώ μηνιαία / 8.397 ευρώ ετήσια για άνεργες γυναίκες 30 ετών και άνω

Οι επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν θα υποβάλλουν την αίτησή τους αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος Κρατικών Ενισχύσεων (ΠΣΚΕ) του Υπουργείου Ανάπτυξης & Επενδύσεων στη διεύθυνση https://www.ependyseis.gr/mis. Κατόπιν, οι εργασιακοί σύμβουλοι του ΟΑΕΔ θα υποδείξουν στην επιχείρηση υποψηφίους, σύμφωνα με την κατηγορία ανέργου, την ειδικότητα και τα απαιτούμενα προσόντα και η επιχείρηση θα επιλέξει μεταξύ των υποψηφίων για την πρόσληψη.

Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η επιχείρηση να μην έχει μειώσει το προσωπικό της κατά το τρίμηνο πριν την αίτηση και να μην έχει λάβει χρηματοδότηση από κρατική ενίσχυση άνω των 200.000 ευρώ τα προηγούμενα 3 έτη (τρέχον και δύο προηγούμενα). Στην επιχορήγηση συμπεριλαμβάνονται τα αντίστοιχα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα και επιδόματα αδείας.

Το πρόγραμμα, συνολικού προϋπολογισμού 32.000.000 ευρώ , συγχρηματοδοτείται από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο), μέσω του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση 2014-2020». Για τη Δημόσια Πρόσκληση και για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν την ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ www.oaed.gr.

Πηγή: enikonomia.gr

Να σημειωθεί πως στην προκήρυξη, οι θέσεις εργασίας για τις 144 μόνιμες προσλήψεις στα ΚΕΠ κατανέμονται ως εξής:

Κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (Π.Ε.), πενήντα εννιά (59) θέσεις.

Κλάδου ΠΕ Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών (Δ.Υ.Π.)
Κατηγορία Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.), τριάντα δύο (32) θέσεις.

Κλάδου ΤΕ Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών (Δ.Υ.Π.)
Κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.), πενήντα τρεις (53) θέσεις.

Κλάδου ΔΕ Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών (Δ.Υ.Π.)
Οι υποψήφιοι όλων των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ κλάδου Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών (Δ.Υ.Π.) που θα επιλεγούν θα απασχοληθούν κυρίως με την παροχή διοικητικών πληροφοριών και τη διεκπεραίωση των υποθέσεων των πολιτών από την υποβολή της αίτησης μέχρι την έκδοση της τελικής πράξης σε συνεργασία με τις καθ’ ύλην αρμόδιες υπηρεσίες.

Οι υποψήφιοι, οι οποίοι κατέχουν τα γενικά και απαιτούμενα προσόντα των προκηρυσσόμενων θέσεων, όπως αυτά αναγράφονται στην επισυναπτόμενη προκήρυξη, πρέπει:

Να συμπληρώσουν και να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής στο Α.Σ.Ε.Π., αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου.

Να προμηθευτούν παράβολο τριών (3) Ευρώ, το οποίο προμηθεύεται ο υποψήφιος ηλεκτρονικά μέσω της εφαρμογής ηλεκτρονικού παραβόλου (e-Παράβολο)

Τονίζεται ιδιαιτέρως ότι τα προσόντα, τα κριτήρια ή οι ιδιότητες που αναγράφονται από τον υποψήφιο στην αίτηση συμμετοχής του στη διαδικασία πλήρωσης των θέσεων πρέπει να υφίστανται κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων.

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ (www.asep.gr – Πολίτες → Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες) ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην προκήρυξη (Παράρτημα ΣΤ’).