Πολλοί πάντως είναι οι εργοδότες που πληρώνουν νωρίτερα τους εργαζόμενους, με τις περισσότερες καταβολές να γίνονται από τα μέσα της εβδομάδας και μετά.

Πώς υπολογίζεται

Ο υπολογισμός για το Δώρο Χριστουγέννων 2024 μπορεί να γίνει εύκολα και σωστά, ως εξής:

Από 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου είναι η περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων 2024. Όσοι απασχολήθηκαν στην επιχείρηση καθ’ όλη τη διάρκεια αυτής της περιόδου παίρνουν ολόκληρο το δώρο, το οποίο ισούται μ’ έναν μηνιαίο μισθό, ελαφρώς αυξημένο. Αυτό ισχύει για όσους αμείβονται με μισθό. Όσοι δουλεύουν με ημερομίσθιο, δικαιούνται 25 ημερομίσθια. Σημειώνεται ότι σε αυτό το χρονικό διάστημα συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που ο εργαζόμενος απουσίαζε νόμιμα από τον χώρο εργασίας του (π.χ. ετήσια άδεια, άδεια μητρότητας).

Ειδικότερα: α) αν πληρώνονται με μισθό, παίρνουν τα 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης με τον εργοδότη β) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, πληρώνονται 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης με την επιχείρηση στον ιδιωτικό τομέα.

Ακόμα και οι μισθωτοί που απασχολήθηκαν για χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα από το Δώρο Χριστουγέννων 2024.

Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση με την επιχείρηση έχει λυθεί πριν από τις 10/12 (σ.σ. παραίτηση, απόλυση), το δώρο υπολογίζεται βάσει των αποδοχών που καταβάλλονταν στον εργαζόμενο την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Σε περιπτώσεις που υπάρχει απουσία του εργαζόμενου λόγω ασθένειας, στην περίοδο υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων λαμβάνονται υπ’ όψιν και τα λεγόμενα «τριήμερα ασθενείας», ήτοι ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας. Αυτό σημαίνει ότι αφαιρούνται από τον υπολογισμό του δώρου τα διαστήματα που πληρώνεται από τον ασφαλιστικό φορέα του εργαζομένου το επίδομα ασθενείας.

Επιδοτούμενοι άνεργοι

Η πληρωμή του Δώρου Χριστουγέννων από τη ΔΥΠΑ θα γίνει φέτος από τα μέσα του μήνα έως το αργότερο τις 20 Δεκεμβρίου, ημέρα Παρασκευή. Σε αντίθεση με ότι συνέβαινε τις προηγούμενες χρονιές, όταν οι επιδοτούμενοι άνεργοι προπληρώνονταν το Δώρο μέσα στο πρώτο 10ήμερο του Δεκεμβρίου, φέτος αποφασίστηκε να ισχύσει για τους ανέργους ότι και για τους μισθωτούς, ως προς την ημερομηνία καταβολής του Δώρου.

Το Δώρο Χριστουγέννων ΔΥΠΑ 2024 είναι αυξημένο λόγω της αναπροσαρμογής προς τα πάνω που έγινε την 1η Απριλίου στον κατώτατο μισθό. Ολόκληρο το δώρο αντιστοιχεί σ’ ένα μηνιαίο επίδομα ανεργίας, δηλαδή 509 ευρώ. Το ποσό αυτό αφορά ανέργους που έχουν λάβει επιδότηση ανεργίας καθ’ όλη τη διάρκεια υπολογισμού (1 Μαΐου 2024 έως 31 Δεκεμβρίου 2024).

Το ποσό που μπαίνει στο ΑΤΜ για ανέργους που είχαν εργαστεί με μερική απασχόληση μέχρι τη λήξη της σχέσης εργασίας, διαμορφώνεται στα 382,25 ευρώ.

Η Eurostat ανέφερε σοβαρές διαφορές μεταξύ της εβδομαδιαίας διάρκειας της εργασίας στα κράτη μέλη για το έτος 2023. Η μεγαλύτερη εβδομαδιαία εργασία καταγράφηκε στην Ελλάδα (39,8 ώρες) και ακολουθούν η Ρουμανία (39,5 ώρες), η Πολωνία (39,3 ώρες) και η Βουλγαρία (39 ώρες).

Στο άλλο άκρο της κλίμακας, η Ολλανδία έχει τη μικρότερη εβδομαδιαία εργασία (32,2 ώρες) και ακολουθούν η Αυστρία (33,6 ώρες) και η Γερμανία (34 ώρες).

Οι οικονομικές δραστηριότητες στις οποίες καταγράφηκε η μεγαλύτερη εβδομαδιαία εργασία στην ΕΕ το 2023 αφορούσαν τη γεωργία, τη δασοκομία και την αλιεία (41,5), την εργασία στα ορυχεία και τα λατομεία (39,1 ώρες) και τον κατασκευαστικό τομέα (38,9 ώρες), ενώ η μικρότερη εβδομαδιαία εργασία καταγράφηκε στις δραστηριότητες των νοικοκυριών ως εργοδοτών (26,7 ώρες), στην εκπαίδευση (31,9 ώρες) και στις τέχνες, την ψυχαγωγία και την αναψυχή (33 ώρες).

Στην Καβάλα εργαζόμενοι προχώρησαν σε καταγγελία σε βάρος ιδιοκτήτη επιχείρησης για μη καταβολή του δώρου Χριστουγέννων. Σε βάρος του εργοδότη σχηματίστηκε δικογραφία από το αστυνομικό τμήμα Καβάλας, το οποίο διενεργεί και την προανάκριση.

Αλλά αυτό θα γίνει με τρόπο λογικό, τηρώντας τις δεσμεύσεις στους δανειστές μας. Η επιστροφή των τριετιών και η εθνική γενική συλλογική σύμβαση εργασίας, το «Μέγα Δισκοπότηρο» για την ΓΣΕΕ είναι αυτά που μπορούμε να θίξουμε εφόσον ο μέσος όρος της ανεργίας πέσει κάτω από το 9%. Δηλαδή, αφού επιστρέψουμε σε μία κανονικότητα, χωρίς να διακινδυνεύουμε αυτά που πετυχαίνουμε στην οικονομία “, ανάφερε ο υπουργός.

Ένα σας λέμε: αύριο η @EFSYNTAKTON βγαίνει με -καλή μάλιστα και φιλεργατική- συνέντευξη @AdonisGeorgiadi (στη φοβερή και τρομερή Χριστίνα Κοψίνη). Άλλο βέβαια αν θα τα πράξει όσα υπόσχεται… pic.twitter.com/EeW6tMqbWR

— e-tetRadio.gr (@tetRadio) July 21, 2023

Σε ερώτηση πώς εξηγείται ότι ενώ το ποσοστό ανεργίας είναι πάνω από 11% υπάρχουν σοβαρές ελλείψεις προσωπικού ο κ. Γεωργιάδης αφού σημειώνει την εν λόγω διαπίστωση επισημαίνει ότι μπορεί και η χαμηλή αμοιβή να επηρεάζει σημειώνοντας ότι πρέπει να ανέβει. “Στον τουρισμό που αυξήθηκε ο μέσος μισθός, σιγά-σιγά το πρόβλημα θεραπεύτηκε σε ένα βαθμό. Κι εκεί που έγιναν οι τοπικές κλαδικές συμβάσεις, στην Μήλο, ή στην Σαντορίνη, το πρόβλημα λύθηκε”, υπογράμμισε ο κ. Γεωργιάδης. Μάλιστα στην παρατήρηση του δημοσιογράφου, “όπου έχουμε νόμιμη αύξηση του μισθού κι όχι «μαύρη» εργασία, παρατηρείται βελτίωση” , ο κύριος Γεωργιάδης συμπλήρωσε: “Αυτός πρέπει να είναι ο κεντρικός μας στόχος της τετραετίας, αν εφαρμόσουμε σωστά τη νομοθεσία και την επιμόρφωση, θα συναντήσει ο μέσος μισθός την πραγματική ανάγκη της σημερινής αγοράς εργασίας”.

Στο μεταξύ ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης δηλώνει αποφασισμένος να λάβει μέτρα ώστε να παταχθεί η μαύρη εργασία στον κλάδο των επαγγελματιών, των ηλεκτρολόγων κλπ.

“Δεν γίνεται διαφορετικά. Η ψηφιακή κάρτα, λόγου χάρη, όταν εφαρμοστεί σωστά και στην αγορά εργασίας, θα αποτελέσει πολύ σοβαρό εργαλείο στα χέρια του κράτους για την αντιμετώπιση της “μαύρης” εργασίας”, αναφέρει ο υπουργός. Την ίδια στιγμή ο ‘Αδωνις Γεωργιάδης επισημαίνει ότι δεν θέλει να υπάρχει απλήρωτη υπερωρία ούτε κατά ένα δευτερόλεπτο. “Θα είμαστε πολύ αυστηροί στην εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας”, τόνισε.

«Πριν λίγες μέρες θρηνήσουμε για άλλη μια φορά έναν συνάδελφό μας. Πριν σακατευτούν ακόμα περισσότεροι εργαζόμενοι διανομείς, απαιτούμε από το υπουργείο Εργασίας και τους εργοδότες να πάρουν άμεσα μέτρα μπροστά στις ακραίες καιρικές συνθήκες» σημειώνουν σε ανακοίνωσή τους, ζητώντας να απαγορευτεί άμεσα η διανομή με μηχανάκι

Τρεις δικογραφίες για την υπόθεση της Γεωργίας – Κατατέθηκε μήνυση κατά του εργοδότη της

Αναλυτικά η ανακοίνωση:

«Η θερμοκρασία στην Αττική πρόκειται να κυμανθεί τις επόμενες μέρες σε πολύ χαμηλές θερμοκρασίες και θα επικρατεί παγετός. Οι εργαζόμενοι διανομείς με μηχανάκι θα βρίσκονται εκτεθειμένοι σε πραγματικά εγκληματικές συνθήκες δουλειάς, λόγω του ότι ακόμα δεν υπάρχει συγκεκριμένη νομοθετική ρύθμιση που αντιμετωπίζει το σοβαρό ζήτημα με ευθύνη του υπουργείου και της κυβέρνησης συνολικά, όπως συνεχώς απαιτούν οι διανομείς μέσα από τα Σωματεία και τις κινητοποιήσεις τους.

Όλες οι μεγάλες αλυσίδες εστίασης, οι ηλεκτρονικές πλατφόρμες διανομής φαγητού δεν μπορούν να συνεχίσουν κανονικά και μάλιστα με μεγαλύτερη ένταση τη διανομή, βάζοντας σε άμεσο κίνδυνο τους συναδέλφους διανομείς, οι οποίοι καλούνται να οδηγούν μέσα σε συνθήκες χιονιά.

Πριν λίγες μέρες θρηνήσουμε για άλλη μια φορά έναν συνάδελφό μας. Πριν σακατευτούν ακόμα περισσότεροι εργαζόμενοι διανομείς, απαιτούμε από το υπουργείο Εργασίας και τους εργοδότες να πάρουν άμεσα μέτρα μπροστά στις ακραίες καιρικές συνθήκες.

Απαιτούμε:
Άμεσα με νέα οδηγία αντίστοιχη της προηγούμενης, το υπουργείο να απαγορεύσει στους εργοδότες να απασχολήσουν διανομείς με μηχανάκι σε ακραίες καιρικές συνθήκες χωρίς απώλεια του ημερομίσθιου ή αντικατάσταση ημερών τακτικής αδείας.
Άμεσα να διενεργηθούν έλεγχοι με ευθύνη του υπουργείου και του ΣΕΠΕ, σχετικά με την τήρηση των απαραίτητων μέτρων υγείας και ασφάλειας.
Ένταξη των διανομέων, μαγείρων, καμαριέρων στα ΒΑΕ με επίδομα ανθυγιεινής εργασίας, επαναφορά σερβιτόρων στα Βαρέα.
Διασφάλιση όλων των απαραίτητων μέτρων ατομικής προστασίας».

Σύμφωνα με τις πληροφορίες, κάποιες από αυτές αφορούν και γνωστή αλυσίδα καταστημάτων. Πολλοί είναι οι εργαζόμενοι που όπως τονίζουν έχουν διαγνωστεί με τη μετάλλαξη Όμικρον, ωστόσο οι εργοδότες τους λένε «Πάρε ένα ντεπόν και έλα».

Ο μακρύς κατάλογος ανεμβολίαστων μητροπολιτών και ιερέων που έχασαν την μάχη με τον κοροναϊό- Η ευθύνη της Εκκλησίας

Περισσότερες διευκρινίσεις πρέπει να δοθούν σε ό,τι αφορά την κάλυψη των εργαζομένων που έχουν διαγνωστεί με κορωνοϊό, πράγμα που αναμένεται να κάνει η ΚΥΑ όταν θα εκδοθεί τα επόμενα 24ωρα.

Σύμφωνα με τις νεότερες οδηγίες του ΕΟΔΥ, όσοι βρεθούν θετικοί θα πρέπει να παραμείνουν σε καραντίνα 5 ημερών.

Τι ισχύει για εμβολιασμένους και ανεμβολίαστους

Οι εργαζόμενοι που έχουν εμβολιαστεί δεν χρειάζονται μοριακό τεστ για να είναι καλυμμένοι στην εργασία τους εφόσον νοσήσουν από κορωνοϊό, αλλά αρκεί το θετικό rapid test, που θα αναρτηθεί στο ηλεκτρονικό σύστημα από τους φαρμακοποιούς ή τα διαγνωστικά κέντρα, σύμφωνα με το imerisia.gr.

Αντίθετα, οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι θα πρέπει να υποβάλλονται σε PCR τεστ, και εφόσον βγει θετικό, να το καταθέτουν για να λάβουν 5 ημέρες πληρωμένης άδειας.

Μόνο PCR δέχεται ο ΕΦΚΑ

Το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ενημερώνεται διαλειτουργικά για το θετικό διαγνωστικό τεστ του εργαζόμενου. Ο ΕΦΚΑ όμως δέχεται μόνο το μοριακό τεστ για να πληρώσει την 5νθήμερη άδεια ασθενείας όσων εμβολιασμένων εργαζομένων νοσούν. Αυτό το πρόβλημα αναμένεται να λυθεί τα επόμενα 24ωρα που θα εκδοθεί η νέα ΚΥΑ.

Την ίδια ώρα, επιχειρήσεις, καταστήματα και εστίαση λειτουργούν μετ’ εμποδίων εξαιτίας της υποχρεωτικής καραντίνας χιλιάδων υπαλλήλων οι οποίοι διαγνώστηκαν θετικοί στον κορωνοϊό.

Οι νικητές συγκέντρωσαν υψηλές βαθμολογίες στα κριτήρια: οικονομική σταθερότητα και ευρωστία, πολύ καλή φήμη, εργασιακή σταθερότητα και ασφάλεια, ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον και ασφαλές περιβάλλον εργασίας κατά τη διάρκεια του COVID-19.

Η Έρευνα Randstad Employer Brand (REBR) διεξάγεται για 21η συνεχή χρονιά από την Randstad και αποτελεί την πιο πλήρη και ανεξάρτητη έρευνα πάνω στην εικόνα του εργοδότη με περισσότερους από 190.000 συμμετέχοντες σε 34 χώρες παγκοσμίως. Για την Ελλάδα, η έρευνα πραγματοποιήθηκε για τέταρτη συνεχή χρονιά αξιολογώντας ένα δείγμα των 150 μεγαλύτερων εταιρειών σε επίπεδο αριθμού προσωπικού.

Σημειώνεται ότι στη φετινή έρευνα συμμετείχαν 3.600 άτομα, μεταξύ των οποίων, Έλληνες φοιτητές, εργαζόμενοι και άνεργοι, ηλικίας από 18 έως 65 ετών, μέσω διαδικτυακών συνεντεύξεων που έλαβαν χώρα τον Ιανουάριο του 2021. 

Μπερδέσης: Η αθώωση για τον πυροβολισμό στο στόμα και ο θάνατος συναθλητή του στο ρινγκ

Οι top 10 πιο ελκυστικοί εργοδότες στην Ελλάδα για το 2021

1 Παπαστράτος ΑΒΕΣ

2 Aegean Airlines S.A.

3 ΙΟΝ Α.Ε.

4 Τράπεζα της Ελλάδος Α.Ε.

5 Ε.Ι. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε.

6 Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης Α.Ε.Ε.

7 ELPEN ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗ

8 DEMO Φαρμακευτική

9 Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος

10 ΒΙΑΝΕΞ A.E.