Σε ότι αφορά στον ιδιωτικό τομέα, όπως αναφέρεται στη σχετική ανακοίνωση του υπουργείο Εργασίας ισχύουν τα εξής μέτρα:

Οι συστάσεις του υπουργείου Εργασίας για τον καύσωνα:

Μεγάλη φωτιά στη Ρόδο – Χωρίς ρεύμα και νερό πολλές περιοχές του νησιού

«Για την προστασία των εργαζομένων ενόψει της πολυήμερης επικράτησης υψηλών θερμοκρασιών στη χώρα μας και την αποφυγή φαινομένων θερμικής καταπόνησης υπό συνθήκες καύσωνα, το Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων και η Γενική Γραμματεία Εργασίας καλούν τους εργοδότες να προβούν τόσο στη λήψη των απαραίτητων τεχνικών και οργανωτικών μέτρων, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, όσο και σε μείωση απασχόλησης ή/και παύση εργασιών κατά τις ώρες θερμοκρασιακής αιχμής (12.00-16.00), όπου αυτό κριθεί, κατά περίπτωση, απαραίτητο.

Παράλληλα, το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας εντατικοποιεί την περίοδο αυτή τους στοχευμένους ελέγχους σε εργασιακούς χώρους, σύμφωνα με την επισυναπτόμενη υπ’ αριθμ. 56738/30.07.2021 εγκύκλιο, και σε συνέχεια της από 22 Ιουνίου 2021 σχετικής εγκυκλίου (αριθ.πρωτ. 41935), με έμφαση σε υπαίθριες εργασίες (π.χ. οικοδομές, οδικά και άλλα τεχνικά έργα), σε εργασίες σε στεγασμένους χώρους όπου λόγω της φύσης των παραγωγικών διαδικασιών μπορεί να υπάρχει επί πλέον θερμική καταπόνηση από υψηλές τιμές θερμοκρασίας-υγρασίας και ακτινοβολούμενη θερμότητα (π.χ. σε χυτήρια, μεταλλουργίες, βιομηχανίες πλαστικών, μαγειρεία κ.α.), καθώς και σε χειρωνακτικές εργασίες (π.χ. μεταφορά βαρέων αντικειμένων, οικοδομικών υλικών). Σε κάθε περίπτωση, εφιστάται η προσοχή για εργαζόμενους που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου (πίνακας).

Ειδικότερα, συστήνονται:

ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΤΗΣ ΘΕΡΜΙΚΗΣ ΚΑΤΑΠΟΝΗΣΗΣ

Οργάνωση του χρόνου εργασίας με προγραμματισμό διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
Προγραμματισμός των εργασιών που συνεπάγονται υψηλή θερμική καταπόνηση των εργαζομένων, κατά το δυνατόν, σε ώρες εκτός θερμοκρασιακών αιχμών.
Μείωση της απασχόλησης ή παύση εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους όπως είναι τα μηχανοστάσια, χυτήρια, υαλουργεία, κεραμοποιεία, ναυπηγικές εργασίες κ.λπ. μεταξύ των ωρών 12.00-16.00.
Διαμόρφωση κυλικείων, ή άλλων κατάλληλων χώρων για το χρόνο διαλείμματος. Οι χώροι αυτοί, ανάλογα με τις αντικειμενικές ανάγκες και δυνατότητες, να εξοπλίζονται με σύστημα κλιματισμού. Οι χώροι αυτοί θα επιλεγούν μετά από συνεργασία του εργοδότη και του Τεχνικού Ασφάλειας, Ιατρού Εργασίας και μελών ΕΥΑΕ και όπου δεν υπάρχουν των εκπροσώπων των εργαζομένων.
Παροχή πόσιμου δροσερού νερού σε θερμοκρασία 10 -15 °C.

ΕΙΔΙΚΕΣ ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΓΙΑ ΥΠΑΙΘΡΙΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ

Τα μέτρα που μπορεί να ληφθούν για να αντιμετωπιστεί τυχόν θερμική καταπόνηση των εργαζομένων περιλαμβάνουν:
Χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής όπου δεν προβλέπεται χρήση κράνους προστασίας, καθώς και προστατευτικών μέσων δέρματος.
Διαμόρφωση / επιλογή σκιερού μέρους για διαλείμματα.
Διαμόρφωση / επιλογή σκιερού μέρους ή κατασκευή κατάλληλων στεγάστρων για την εκτέλεση των εργασιών, όπου αυτό είναι δυνατόν.
Προγραμματισμός των εργασιών έτσι ώστε οι πλέον επιβαρυμένες (π.χ. εργασίες ασφαλτόστρωσης) να γίνονται τις ώρες που οι θερμοκρασίες είναι χαμηλότερες.
Μείωση της απασχόλησης ή/και παύση εργασιών κατά το χρονικό διάστημα μεταξύ των ωρών 12.00-16.00
Χορήγηση πόσιμου δροσερού νερού (10-15 °C).

Και το κόμμα της αξιωματικής αντιπολίτευσης συνεχίζει: «Σήμερα η ΝΔ ψήφισε μόνης της, απομονωμένη από όλα τα κόμματα και από την ελληνική κοινωνία, την κατάργηση του 8ώρου, τις απλήρωτες υπερωρίες, τις μειώσεις μισθών, την απελευθέρωση των απολύσεων, ασχετως δικαστικών αποφάσεων και τη μετατροπή της ζωής των εργαζόμενων και ειδικά των νέων σε λάστιχο».

ΣΥΡΙΖΑ, ΚΙΝΑΛ και ΚΚΕ επιχείρησαν μάλιστα «ρελάνς», με δικά τους ξεχωριστά αιτήματα για ονομαστική ψηφοφορία.

ΣΥΡΙΖΑ και Κίνημα Αλλαγής πάντως, έδωσαν θετική ψήφο στις περισσότερες από τις 55 διατάξεις των διεθνών συμβάσεων και της ευρωπαϊκής οδηγίας αναφορικά με την υγεία, την ασφάλεια, τη βία και σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας, που αποτελούν δεσμεύσεις της χώρας, παρότι ξιφούλκησαν εναντίον της κυβέρνησης ότι τις αξιοποιεί ως «φερετζέ».

«ΝΑΙ» είπε σε αρκετές από τις εν λόγω ρυθμίσεις και το ΜέΡΑ25.

Μεταξύ «ΝΑΙ» και «ΠΑΡΩΝ» κινήθηκε σε αυτές τις διατάξεις η Ελληνική Λύση.

Κατηγορηματικό «ΟΧΙ» σε όλα είπε το ΚΚΕ, καθώς ο Δημήτρης Κουτσούμπας είχε επικρίνει την κυβέρνηση ότι τις χρησιμοποιεί για «ξεκάρφωμα».

Οι εργαζόμενοι διαμαρτύρονται για το εργασιακό νομοσχέδιο της κυβέρνησης, και θα παραμείνουν έξω από τη Βουλή μέχρι και τις ψηφοφορίες των βουλευτών.

Είχαν προηγηθεί συγκεντρώσεις της ΑΔΕΔΥ και του ΠΑΜΕ το πρωί.

Ο κ. Βολουδάκης επικαλέστηκε πως το καθημερινό 10ωρο εργασίας είναι ευλογία για τους εργαζόμενους, καθώς «έτσι θα κερδίσουν 20% στους χρόνους μετακίνησής τους κάθε εβδομάδα» !

Αίτημα του ΣΕΒ το σπαστό ωράριο «Το ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να επιδείξει ευελιξία και ανθεκτικότητα» (σσ από μελέτη που δημοσιεύθηκε σε special report του ΣΕΒ με τον τίτλο «το μέλλον της εργασίας σε ένα κόσμο που αλλάζει).

«Το νομοσχέδιο κάνει αυτές τις δύο έννοιες πραγματικότητα, με την εργασία για περισσότερες από 8 ώρες, χωρίς πρόσθετη αμοιβή και με την εργασία πέραν του συμφωνημένου ωραρίου για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, σε σπαστό ωράριο, κάνοντας πράξη το αίτημα του ΣΕΒ», είπε η βουλευτίνα του ΣΥΡΙΖΑ.

Αύξηση των υπερωριών
«Να αυξηθούν τα αναχρονιστικά όρια της νόμιμης υπερωριακής εργασίας (σσ από πρόσφατο άρθρο της senior advisor του τομέα απασχόλησης του ΣΕΒ).

«Το νομοσχέδιο του κ. Χατζηδάκη κάνει πράξη αυτό το αίτημα. Αυξάνει τα όρια της νόμιμης υπερωρίας στις 150 ώρες ετησίως. Πράγμα που θέτει σε κίνδυνο την υγεία των εργαζομένων, προφανώς εμποδίζει τις νέες προσλήψεις, προφανώς μπορεί να οδηγεί σε εργασία μέχρι και 13 ώρες την ημέρα. Κάνει όμως πράξη το αίτημα του ΣΕΒ», είπε η βουλευτίνα.

Επιθυμία του ΣΕΒ η άρση της προστασίας των συνδικαλιστών
«Το προβληματικό σημείο του συνδικαλιστικού νόμου είναι το υπερβολικό εύρος της προστασίας των συνδικαλιστών» (σσ από ημερίδα με θέμα «το μέλλον της εργασίας, μετά το μνημόνιο» και τα όσα είπε ο σύμβουλος διοίκησης του ΣΕΒ).

«Το νομοσχέδιο Χατζηδάκη κάνει και αυτή την επιθυμία πράξη και μειώνει τον αριθμό των συνδικαλιστικών στελεχών που προστατεύονται από την απόλυση», είπε η κ. Αχτσιόγλου.

Ηλεκτρονική καταχώρηση και τροποποίηση των υπερωριών
Να μπορεί να καταχωρούνται ηλεκτρονικά οι υπερωρίες, η υπερεργασία, οι τροποποιήσεις του ωραρίου, αλλά εκ των υστέρων, μετά την παροχή εργασίας δηλαδή, ώστε να έχει ο εργοδότης ένα περιθώριο ημερών να τροποποιήσει, να αλλάξει, να δηλώσει αλλιώς (σσ από κείμενο του Συνδέσμου Βιομηχανιών Θεσσαλίας και Κεντρικής Ελλάδας σε ημερίδα του ΣΕΒ).

«Προφανώς η εκ των υστέρων δήλωση, δεν επιτρέπει τον έλεγχο. Προφανώς αφήνει το περιθώριο για κάθε μορφής εργοδοτική αυθαιρεσία. Το νομοσχέδιο του κ. Χατζηδάκη κάνει πράξη αυτό το αίτημα του ΣΕΒ, το δικαίωμα δηλαδή του εργοδότη, εκ των υστέρων, να δηλώνει τις αλλαγές του ωραρίου και να τις τροποποιεί», δήλωσε η βουλευτίνα του ΣΥΡΙΖΑ.

Εργασία των απεργοσπαστών
Θα ήταν ευκταία μια ρύθμιση στην οποία η συνδικαλιστική οργάνωση που κηρύσσει απεργία να αναλαμβάνει την ευθύνη για την εργασία των απεργοσπαστών και μάλιστα επί ποινή (σσ από άρθρο νομικού συμβούλου του ΣΕΒ για εργασιακά θέματα).

«Στο νομοσχέδιο Χατζηδάκη προβλέπεται ότι η συνδικαλιστική οργάνωση που κηρύσσει την απεργία, έχει την ευθύνη για την εργασία των απεργοσπαστών. Αν δεν τηρήσει την υποχρέωση αυτή, τότε και η απεργία θα είναι άκυρη και η συνδικαλιστική οργάνωση θα οφείλει και αποζημίωση», είπε η Έφη Αχτσιόγλου.

Απολύσεις
Το Κέντρο Φιλελεύθερων Μελετών, «αγαπημένο του κ. Μητσοτάκη», σε πρόσφατη μελέτη του για τα εργασιακά, πρότεινε να δίνεται στον εργοδότη η δυνατότητα, αντί να προειδοποιεί τον εργαζόμενο για την απόλυση, να τον απολύει αμέσως καταβάλλοντας κάτι παραπάνω, ως αποζημίωση, είπε η Έφη Αχτσιόγλου, σημειώνοντας ότι το νομοσχέδιο Χατζηδάκη υλοποιεί και αυτό το αίτημα.

Δηλαδή να μπορεί ο εργοδότης να ξεμπερδεύει πάρα πολύ γρήγορα με τον εργαζόμενο, χωρίς άλλα τινά και να αφήνει ξεκρέμαστο τον εργαζόμενο. Σε περίπτωση δε που μια απόλυση κριθεί άκυρη από το δικαστήριο, με το νομοσχέδιο Χατζηδάκη, ο εργοδότης δεν θα έχει τις ευθύνες και συνέπειες που παράγει η ακυρότητα αλλά θα απαλλάσσεται από αυτές.

Το ΚΕΦΙΜ ζήτησε επίσης, «η μη τήρηση από τον εργοδότη των προϋποθέσεων της απόλυσης να μην οδηγεί αυτόματα σε ακυρότητα της απόλυσης αλλά να έχει τη δυνατότητα να κάνει διορθώσεις». «Το νομοσχέδιο Χατζηδάκη προβλέπει ακριβώς αυτό», είπε η Έφη Αχτσιόγλου.

Απολύσεις συνδικαλιστών
Το ΚΕΦΙΜ έχει πει ότι η απόλυση συνδικαλιστικών στελεχών πρέπει να επιτρέπεται για κάθε περίπτωση σπουδαίου λόγου και όχι με τις μέχρι σήμερα περιοριστικές περιπτώσεις.

«Με το νομοσχέδιο Χατζηδάκη υλοποιείται και αυτό το αίτημα. Να απολύονται δηλαδή τα συνδικαλιστικά στελέχη και όχι μόνο για τους μέχρι σήμερα περιοριστικά αναφερόμενους λόγους», είπε η Έφη Αχτσιόγλου.

Σχέδιο υποτίμησης της εργασίας
«Δεν έχουμε να κάνουμε απλώς μια σειρά αντεργατικών μέτρων, αλλά με ένα σχέδιο πολύ συγκροτημένο. Είναι το σχέδιο της υποτίμησης της εργασίας, είναι το σχέδιο της μείωσης του κόστους της εργασίας», είπε η βουλευτίνα του ΣΥΡΙΖΑ και τόνισε ότι βασικό εργαλείο υλοποίησης αυτού του σχεδίου είναι η ατομική σύμβαση εργασίας που επιτρέπει να κυριαρχεί η ανισότητα ανάμεσα στον εργοδότη και τον εργαζόμενο.

Η ΑΔΕΔΥ άνοιξε τον χορό, ανακοινώνοντας 24ωρη απεργία και διοργάνωση συλλαλητηρίου στις 11:00 πμ στην Πλατεία Κλαυθμώνος. Η Εκτελεστική Επιτροπή της συνδικαλιστικής οργάνωσης των δημοσίων υπαλλήλων, αφού έλαβε υπόψη της τις προτάσεις – αποφάσεις ομοσπονδιών και νομαρχιακών τμημάτων, μετέτρεψε τη στάση εργασίας της 16ης Ιουνίου σε 24ωρη απεργία.

«Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να δώσουν μαζικά το “παρών” τόσο στην απεργία όσο και στις συγκεντρώσεις και στα συλλαλητήρια που θα γίνουν εκείνη την ημέρα σε όλες τις πόλεις της χώρας. Αυτό το νομοσχέδιο δεν πρέπει να ψηφιστεί, πρέπει να αποσυρθεί τώρα!» αναφέρει η ΑΔΕΔΥ σε ανακοίνωσή της.

Στάση εργασίας
ΕΚΕ-ΔΑ και ΓΣΕΕ αποφάσισαν να κηρύξουν στάση εργασίας εκφράζοντας την αντίθεσή τους σε βασικές διατάξεις του νομοσχεδίου.

Η Διοίκηση του ΕΚΕ-ΔΑ αποφάσισε να πραγματοποιήσει 4ωρη στάση εργασίας από τις 3μ.μ. έως 7μ.μ., προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα στους εργαζόμενους που επιθυμούν, να συμμετάσχουν στο Συλλαλητήριο στην Πλατεία Συντάγματος, στις 4μ.μ.. Η ΓΣΕΕ εμμένοντας στις διαφωνίες της με επίμαχες διατάξεις του εργασιακού νομοσχεδίου αποφάσισε να στηρίξει την απόφαση του Εργατικού Κέντρου Αθήνας, για στάση εργασίας 13.00 με 17.00 και προγραμματίζει συλλαλητήριο στις 16.00 στο Σύνταγμα.

Ναυτεργάτες
Σε νέα απεργιακή κινητοποίηση, τη δεύτερη μέσα σε μια εβδομάδα, προχωρούν τα ναυτεργατικά σωματεία. Σημείο αιχμής το εργασιακό νομοσχέδιο αλλά και το σύνολο των προβλημάτων των ναυτεργατών. 13 ναυτεργατικά σωματεία έχουν κάνει γνωστό με ανακοινώσεις τους, ότι θα συμμετέχουν στην 24ωρη πανελλαδική απεργία σε όλες τις κατηγορίες των πλοίων.

Κατά της 24ωρης απεργίας προσέφυγαν στη δικαιοσύνη και πάλι οι ακτοπλόοι (ΣΕΕΝ).

ΠΑΜΕ

Στις επάλξεις και το ΠΑΜΕ, που καλεί σε προσυγκεντρώσεις, στις 10.00 πμ, στα εξής σημεία:

• Πλατεία Κάνιγγος: Ομοσπονδίες, Σωματεία και Επιτροπές Αγώνα εργαζομένων του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα.
• Ομόνοια: ΟΒΣΑ και σωματεία αυτοαπασχολουμένων και ΕΒΕ, η ΟΓΕ, Σύλλογοι συνταξιούχων, Μαζικοί φορείς των δήμων της Αθήνας
• Πλατεία Κοραή: Σύλλογοι και Επιτροπές Αγώνα Φοιτητών, Σύλλογος Σπουδαστών Δημοσίων ΙΕΚ
• Το απόγευμα το κάλεσμα είναι για το Σύνταγμα και αφορά όλα τα σωματεία και τους μαζικούς φορείς της Αττικής. Οι προσυγκεντρώσεις είναι προγραμματισμένες για τις 16.30, στα Προπύλαια.

Εικοσιτετράωρη απεργία κατά του εργασιακού νομοσχεδίου κήρυξε για την Τετάρτη 16/6 και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Θεάματος Ακροάματος (ΠΟΘΑ).

Στην ανακοίνωση της επισημαίνει, ότι «η ψήφιση του νομοσχεδίου θα επιφέρει ραγδαία αύξηση της ανεργίας, τεράστιο πλήγμα στην αγορά εργασίας, στη συλλογική αυτονομία αλλά και στην κοινωνία» και τονίζει:

«Η ΠΟΘΑ θα συνεχίσει να δίνει τη μάχη της, ώστε να μην ενταθούν οι συνθήκες εργασιακής ζούγκλας που ήδη υφίστανται οι εργαζόμενοι, οι οποίοι μετά τα βάρη των μνημονίων σηκώνουν στην πλάτη τους τώρα και τις οικονομικές επιπτώσεις της πανδημίας. Η ανάπτυξη θα έρθει μόνο με την κοινωνία όρθια. Κι αυτό θα γίνει με κατοχυρωμένες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, με τις συλλογικές αντιστάσεις δυνατές και με προστασία και ενίσχυση τόσο των δικαιωμάτων όσο και του εισοδήματος των εργαζόμενων».

Κάλεσμα στην απεργία απευθύνει και η Πρόταση Προοπτικής. «Απαιτούμε από την ΟΤΟΕ και κάθε σωματείο τραπεζών να προκηρύξει απεργία στις 16/6 για να καλυφθούν όλοι οι τραπεζοϋπάλληλοι πανελλαδικά και να έχουν κόστος οι τραπεζίτες. Συμμετέχουμε και καλούμε κάθε συνάδελφο στη νέα 24ωρη απεργία 16/6 που έχει προκηρυχθεί στην Αττική και σε κάθε πόλη όπου έχουν προκηρύξει εργατικά κέντρα», αναφέρεται σχετικά.

Στο πλαίσιο αυτό η πρόεδρος του ΚΙΝΑΛ άσκησε κριτική στον κ. Μητσοτάκη, λέγοντας ότι θα έπρεπε να είχε αποφασιστεί από την κυβέρνηση «χθες» και όχι να περιμένει τον Σεπτέμβριο.

«Εδώ και πολλούς μήνες έχω πει ότι δεν καταλαβαίνω γιατί περιμένει ο κ. Μητσοτάκης να ασχοληθεί με το θέμα τον Σεπτέμβριο. Αν μπορεί να είναι υποχρεωτικός ο εμβολιασμός – γιατί οι συνταγματολόγοι έχουν διαφορετικές προσεγγίσεις και θα θέλαμε μία αξιόπιστη απάντηση σε αυτό το θέμα – προφανώς θα θέλαμε οι υγειονομικοί και οι εκπαιδευτικοί να εμβολιάζονται όλοι. Αν δεν μπορούν, να μην είναι στην πρώτη γραμμή άνθρωποι που επιλέγουν να μην εμβολιαστούν. Αυτό έπρεπε να το έχει αποφασίσει η κυβέρνηση χθες», τόνισε η κ. Γεννηματά σε συνέντευξή της στο Open και πρόσθεσε:

Κίνητρα και διευκολύνσεις
«Όπως έπρεπε να δώσει προτεραιότητά στον εμβολιασμό των εκπαιδευτικών πριν κλείσουν τα σχολεία. Οι περισσότεροι εκπαιδευτικοί εμβολιαστήκαν όταν ήρθε η σειρά τους με βάση την ηλικία και όχι γιατί έπρεπε να μπούν στην τάξη. Δεν έκαναν τίποτα να κρατήσουν ανοιχτά τα σχολεία με ασφάλεια. Για ενάμιση χρόνο λειτουργούν με συνωστισμό, χωρίς εμβολιασμένους εκπαιδευτικούς κατά προτεραιότητα. Το θέμα είναι να μην ξανανοίξουν έτσι».

Ταυτόχρονα η Φώφη Γεννηματά τάχθηκε υπέρ των κινήτρων και των διευκολύνσεων για τους εμβολιασμένους λέγοντας:

• «Εμείς συμφωνούμε να υπάρχουν κίνητρα για τους εμβολιασμούς και διευκολύνσεις. Εξάλλου ήμασταν οι πρώτοι που μιλήσαμε για το πιστοποιητικό εμβολιασμένων για να διευκολυνθούν οι μετακινήσεις στο εσωτερικό της ΕΕ. Όμως όλα αυτά που έχουν ακουστεί από την πλευρά της κυβέρνησης για κυρώσεις στους μη εμβολιασμένους, δεν είναι σοβαρά. Τη μία μέρα τα λέει ο ένας υπουργός και μετά τα διαψεύδει η κυβερνητική εκπρόσωπος.

Επιτέλους ας παρουσιάσουν μία σοβαρή πρόταση και εμείς είμαστε εδώ να πάμε στη Βουλή να τη συζητήσουμε. Αλλά δεν έχει ακουστεί κάτι συγκεκριμένο, ρεαλιστικό, δεν υπάρχει ένα σχέδιο από την πλευρά της κυβέρνησης. Πετάγονται, εκτοξεύονται πυροτεχνήματα και την επόμενη ημέρα τα διαψεύδουν οι ίδιοι. Δεν είναι σοβαρή αντιμετώπιση αυτή».

Σε αυτό το πλαίσιο η κ. Γεννηματά τόνισε ότι οι ανεμβολίαστοι δεν μπορεί να παραμένουν στην «πρώτη γραμμή».

Ειδυλλιακή εικόνα
«Από την πρώτη στιγμή είπαμε όσοι δεν θέλουν να εμβολιαστούν δεν πρέπει να είναι στην πρώτη γραμμή για να μην έρχονται σε επαφή με ευπαθείς ομάδες και να θέτουν σε κίνδυνο συνανθρώπους μας. Από την άλλη πλευρά υπάρχει το ζήτημα των μεταλλάξεων. Όσο υπάρχει μεγάλος αριθμός μη εμβολιασμένων, αντιμετωπίζουμε όλοι τον κίνδυνο των μεταλλάξεων. Θα πρέπει η κυβέρνηση υπεύθυνα να παρουσιάσει μία συγκεκριμένη πρόταση, ένα σχέδιο και όχι μόνο να διαχειρίζεται την πανδημία σε επικοινωνιακό επίπεδο. Αρκετά πια».

Παράλληλα η πρόεδρος του ΚΙΝΑΛ κατηγόρησε την κυβέρνηση ότι καλλιεργεί μια ειδυλλιακή εικόνα για τους εμβολιασμούς, ενώ τα ποσοστά στις μεγάλες ηλικίες είναι χαμηλά.

• «Θα νιώσουμε, πολύ πιο ασφαλείς αν εκτός από την ειδυλλιακή εικόνα, που προσπαθεί να μας παρουσιάσει η κυβέρνηση, δούμε αποτελέσματα στους ρυθμούς εμβολιασμού. Ιδιαίτερα στους ανθρώπους μεγάλης ηλικίας, που είναι πολύ χαμηλά τα ποσοστά, στους υγειονομικούς, που δεν μπορεί να είναι στην πρώτη γραμμή και να είναι ανεμβολίαστοι αλλά και στις τουριστικές περιοχές, για να μην έχουμε τα λάθη της προηγούμενης χρονιάς», ανέφερε η κα Γεννηματά.

Η παλαιά ΝΔ της δεκαετίας του ’90
Έντονη ήταν η κριτική που άσκησε για μία ακόμη φορά η Φώφη Γεννηματά στην κυβέρνηση για το εργασιακό νομοσχέδιο, που συζητείται από αύριο στην Ολομέλεια της Βουλής και αναμένεται να ψηφιστεί την Τετάρτη.

Η πρόεδρος του ΚΙΝΑΛ τόνισε ότι με το νομοσχέδιο της κυβέρνησης «εκθεμελιώνεται το εργατικό δίκαιο. Μας γυρίζουν στην εποχή των ατομικών συμβάσεων, ενώ ιδιαίτερα στις συνθήκες που ζούμε σήμερα, ο εργαζόμενος πρέπει να νιώθει ασφαλής περισσότερο από ποτέ».

• Η Φώφη Γεννηματά κατηγόρησε την κυβέρνηση της ΝΔ ότι «είναι η παλαιά ΝΔ της δεκαετίας του ’90. Είναι κρίμα για τη χώρα. Είναι φανερό ότι εξυπηρετεί μία ελίτ επιχειρηματική και κομματική και ακριβώς στην ίδια κατεύθυνση δρομολογεί τα πράγματα για την αξιοποίηση των πόρων του Ταμείου Ανάκαμψης», όπως είπε χαρακτηριστικά.

Η ψηφιακή κάρτα είναι μέτρο του ΠΑΣΟΚ από το 2010
Η κ. Γεννηματά υποστηρίζει ότι η ψηφιακή κάρτα που θεσπίζει η κυβέρνηση και ο κ. Χατζηδάκης, ως τομή, είναι μέτρο του ΠΑΣΟΚ από το 2010.

«Πρώτον, δεν το παραδέχονται και δεύτερον, λένε ότι δεν θα την υλοποιήσουν, παρά μόνο πιλοτικά. Αυτό είναι το μεγάλο πρόβλημα. Ο κ. Χατζηδάκης είπε ότι δεν θα υλοποιηθεί σε πλήρη έκταση η ψηφιακή κάρτα, που θα μπορούσε να είναι μία ασφαλιστική δικλείδα για να προστατευθεί ο εργαζόμενος απέναντι σε όλες αυτές τις ρυθμίσεις που φέρνει η Νέα Δημοκρατία. Ο κ. Χατζηδάκης είπε ότι το 2022 θα είναι σε πλήρη εφαρμογή η ψηφιακή κάρτα. Περιμένουμε, θα το δούμε», επεσήμανε η πρόεδρος του ΚΙΝΑΛ, ενώ αντέκρουσε την επιχειρηματολογία της κυβέρνησης πως και οι σοσιαλιστικές κυβερνήσεις, όπως της Ισπανίας, εφαρμόζονται αυτά τα μέτρα.

Ό,τι είναι θετικό το ψηφίζουμε
«Με τελείως διαφορετικές κοινωνικοοικονομικές συνθήκες, με άλλο παραγωγικό μοντέλο και διαφορετικό συνολικό πλαίσιο. Το Ευρωπαϊκό Σοσιαλιστικό Κόμμα αντέδρασε με τοποθέτησή του απέναντι στις ρυθμίσεις της κυβέρνησης, λέγοντας ότι σε αυτή τη φάση ιδιαίτερα, ο εργαζόμενος πρέπει να νιώθει ασφαλής για να είναι και πιο παραγωγικός», ανέφερε η κ. Γεννηματά και υπογράμμισε ότι μπορεί το ΚΙΝΑΛ να καταψηφίσει επί της αρχής το νομοσχέδιο, αλλά θα ψηφίσει άρθρα και διατάξεις.

Κρύβεται πίσω από την κύρωση υποχρεωτικών οδηγιών
«Ξέρετε πάρα πολύ καλά, ότι εμείς δεν έχουμε σχέση με τον λαϊκισμό και τη δημαγωγία. Όταν είναι κάτι θετικό το ψηφίζουμε. Είναι αδιανόητο να μην ψηφίσουμε ευρωπαϊκές οδηγίες, τις οποίες διεκδικούσαμε εδώ και πάρα πολύ καιρό να τις φέρει η χώρα μας για να τις κυρώσει. Επομένως θα τις ψηφίσουμε. Αυτό δεν σημαίνει όμως, ότι επειδή κρύβεται η κυβέρνηση πίσω από την κύρωση υποχρεωτικών οδηγιών, θα μπορεί να ξεθεμελιώσει το εργατικό δίκαιο», υποστήριξε η Φώφη Γεννηματά.

Απροετοίμαστες συναντήσεις
Η πρόεδρος του Κινήματος Αλλαγής ρωτήθηκε για την επικείμενη συνάντηση των κ. Μητσοτάκη και Ερντογάν, αύριο στις Βρυξέλλες.

«Βλέπουμε απροετοίμαστες συναντήσεις με τον κ. Ερντογάν, οι οποίες ποτέ δεν έφεραν τα αποτελέσματα που θα θέλαμε και επί κ. Τσίπρα και επί κ. Μητσοτάκη. Το χειρότερο είναι ότι έχουμε τις συζητήσεις για τη θετική ατζέντα μέτρων για την Τουρκία, χωρίς να υπάρχει από την πλευρά της Ελλάδας μία στρατηγική να διεκδικήσουμε μία νέα σχέση με την Τουρκία, που δεν θα έχει μόνο θετικές ρυθμίσεις γι’ αυτή τη χώρα, αλλά και συγκεκριμένες υποχρεώσεις και δεσμεύσεις. Τολμώ να πω, ότι θα μπορούσαμε να χαράξουμε μία στρατηγική αν είχαμε προετοιμαστεί με τις κατάλληλες συμμαχίες στην Ευρωπαϊκή Ένωση, για ένα νέο Ελσίνκι», σημείωσε η Φώφη Γεννηματά.

Είπε πως «είναι ξεκάθαρο ότι το νομοσχέδιο αυτό αποτελεί κεντρική πολιτική επιλογή για την κυβέρνηση, στο πλαίσιο και μιας συμφωνίας που φαίνεται ότι έχει κάνει με τον ΣΕΒ να νομοθετεί με βάση τις επιδιώξεις του». Ανέφερε ότι πυρήνας του νομοσχεδίου είναι «η προσπάθεια να γίνει πιο φτηνή η εργασία στην Ελλάδα, να μειωθούν οι μισθοί» και πως «αυτό γίνεται πρώτα απ’ όλα μέσα από την επικράτηση των ατομικών συμβάσεων, μέσα από τα απλήρωτα 10ωρα, αλλά και μέσα από τη διάλυση του ελεγκτικού μηχανισμού».

Σχολίασε δε ότι «το πρώτο πράγμα που έκανε η ΝΔ όταν ανέλαβε τη διακυβέρνηση ήταν να μειώσει τα πρόστιμα της επιθεώρησης εργασίας» και τόνισε ότι «είναι ένα νομοσχέδιο που “βάζει πλάτη” σε όλους εκείνους τους εργοδότες που δεν θέλουν ελέγχους, που δεν θέλουν κανόνες στην αγορά εργασίας».

• Ο κ. Ηλιόπουλος είπε πως ψηφιακή καταγραφή των υπερωριών σε πραγματικό χρόνο (real time) στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ υπάρχει ήδη από νόμο που πέρασε η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ το 2017 και πως με βάση αυτή τη ρύθμιση, «δηλώθηκαν και πληρώθηκαν τότε -για πρώτη φορά- περισσότερες από 6 εκ. ώρες υπερεργασίας ενώ υπερδιπλασιάστηκαν οι ώρες υπερωρίας». Σημείωσε ότι όμως «αυτά έγιναν επειδή υπήρχε ελεγκτικός μηχανισμός» και ότι «το οποιοδήποτε ψηφιακό εργαλείο δεν μπορεί να λειτουργήσει με διαλυμένους ελεγκτικούς μηχανισμούς και με ποινές-“χάδι”, κάτι που ισχύει σήμερα με ευθύνη της ΝΔ».

Ο εκπρόσωπος του ΣΥΡΙΖΑ ανέφερε ότι «όταν ο εργοδότης αισθάνεται ότι δεν υπάρχει έλεγχος, θα λέει στον εργαζόμενο να ‘χτυπάει’ την ψηφιακή κάρτα για να φαίνεται ότι έχει αποχωρήσει από τη δουλειά του αλλά κατά τα άλλα θα τον υποχρεώσει να συνεχίσει να εργάζεται».

«Αν θέλουμε να συγκριθούμε με την ΕΕ, μπορούμε να παρατηρήσουμε ότι στην ΕΕ το 60% περίπου των εργαζομένων καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, ενώ εδώ καλύπτεται περίπου το 14,7% κι επίσης στην ΕΕ ο μέσος όρος ανεργίας είναι στο 7% ενώ στην Ελλάδα έχουμε 16% ανεργία», σχολίασε.

• Τόνισε δε ότι «για πρώτη φορά, με το νόμο Χατζηδάκη, θα επιτρέπεται το “σπαστό” ωράριο στη μερική απασχόληση, ενώ για πρώτη φορά θεσμοθετείται και ότι μία απόλυση που έχει κριθεί από ένα δικαστήριο ως παράνομη και καταχρηστική, δεν θα συνεπάγεται επαναπρόσληψη του εργαζόμενου και ο εργοδότης δεν θα υποχρεώνεται να καταβάλλει μισθούς υπερημερίας».

Σημείωσε ότι αυτές οι ρυθμίσεις «συνδέονται απόλυτα με την υποβάθμιση και την ουσιαστική κατάργηση του ΣΕΠΕ -δια της μετατροπής του σε “ανεξάρτητη αρχή”- αλλά και με την επίθεση στα συνδικαλιστικά δικαιώματα». «Στον αντίποδα», τόνισε ο κ. Ηλιόπουλος, «αυτό που πραγματικά χρειάζονται σήμερα οι εργαζόμενοι είναι αύξηση στον κατώτατο μισθό – η Ελλάδα είναι η μόνη χώρα στην οποία ο κατώτατος είναι πιο χαμηλά από ό,τι ήταν το 2010-, ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, αλλά και έναν σοβαρό ελεγκτικό μηχανισμό που θα ελέγχει ουσιαστικά την εργοδοτική παραβατικότητα».

Σημείωσε ότι ο ΣΥΡΙΖΑ καλεί όλους τους εργαζόμενους να στηρίξουν τις κινητοποιήσεις που θα γίνουν και τις επόμενες ημέρες, όταν θα ψηφίζεται το νομοσχέδιο στη Βουλή». «Είναι σίγουρο ότι το νομοσχέδιο αυτό, ακόμα και αν ψηφιστεί δεν θα μακροημερεύσει. Θα είναι από τα πρώτα νομοσχέδια που μια επόμενη κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-Προοδευτική Συμμαχία θα καταργήσει», υπογράμμισε.

Μεταξύ άλλων υπογράμμισε πως η ελαστικοποίηση των όρων εργασίας δεν δημιουργεί νέες επενδύσεις, ενώ εξέφρασε αντιρρήσεις για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Η Άννα Ευθυμίου είπε επίσης «όχι» στην καταστρατήγηση του δικαιώματος στην επαναπρόσληψη και ζήτησε στελέχωση του ΣΕΠΕ.

Χαρακτήρισε το νομοσχέδιο ιδιαίτερης σημασίας και με αυτήν έννοια «πρέπει να είναι πλήρες και ολοκληρωμένο». Τόνισε πως «αν ένα νομοσχέδιο αποτελεί μεταρρύθμιση αυτό δεν κρίνεται εκ των προθέσεων αλλά εκ του αποτελέσματος, […] από το πόσο μεγαλύτερη κοινωνική αποδοχή θα έχει».

• Η Άννα Ευθυμίου επιφυλάχθηκε να προτείνει συγκεκριμένες τροποποιήσεις και ασφαλιστικές δικλείδες για το νομοσχέδιο, στη συζήτηση επί των άρθρων του κι αυτό διότι, όπως είπε, «έχω βαθιά συναίσθηση υπευθυνότητας και συνέπειας απέναντι στον εαυτό μου, στις επιλογές μου, στα βιώματά μου, σε αυτά που έχουν γίνει τρόπος ζωής μου εδώ και 20 χρόνια».

Η Άννα Ευθυμίου “κάρφωσε” τον Κωστή Χατζηδάκη σε σχέση με τους στόχους του νομοσχεδίου, κάνοντας λόγο για τη μνημονιακή κρίση, από τη διάρκεια της οποίας ήταν πασίδηλο πως η ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας δεν δημιουργεί νέες επενδύσεις. Είπε πως, «ποτέ οι μικρομεσαίοι επιχειρηματίες δεν έθεσαν ως προτεραιότητα το εργασιακό ζήτημα αλλά τη γραφειοκρατία, το φορολογικό σύστημα, την κωλυσιεργία στη δικαιοσύνη».

Λέγοντας πως εκπροσωπεί την γενιά των 30άρηδων, που βίωσε την οικονομική κρίση αλλά και την κρίση της πανδημίας, ανέφερε εμφατικά πως η γενιά αυτή έχει ως απαίτησή της τη «δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, καλά αμειβόμενων με βιώσιμο τρόπο».

Καταλήγοντας, η κ. Ευθυμίου σταχυολόγισε τα σημεία που θα ζητήσει αλλαγές.

• Πρώτον, για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας είπε πως «δεν υπάρχει σχέση ισοτιμίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, υπάρχει σχέση εξάρτησης, άρα σε τυχόν κακόβουλες προθέσεις εργοδοτών εμείς πρέπει να θέσουμε εκείνα τα εχέγγυα, έτσι ώστε η διάταξη αυτή να λειτουργήσει υπέρ του εργαζόμενου. Δεν πρέπει να δώσουμε τη δυνατότητα στην απελευθέρωση των ατομικών συμβάσεων, έναντι μιας βασικής αρχής της αρχής της συλλογικότητας, της συλλογικής διαπραγμάτευσης».

Δεύτερον, «ως προς το δικαίωμα της επιλογής μεταξύ απόλυσης, καταγγελίας και ακυρότητας της σύμβασης εργασίας, έχω το δικαίωμα να επιλέξω πρόσθετη αποζημίωση. Είναι θεμελιώδες εργασιακό δικαίωμα και θεμελιώδης λίθος του εργασιακού δικαίου η επαναπρόσληψη. Θα πρέπει λοιπόν να προσέξουμε έναντι κάποιας πρόσθετης αποζημίωσης, να μην καταστρατηγηθεί αυτό το δικαίωμα. Δική μου πρόταση είναι να γίνεται μόνο με αίτημα του εργαζόμενου και όχι του εργοδότη».

Τρίτον, είναι σημαντική η αναβάθμιση του ΣΕΠΕ αλλά χρειάζεται και στελέχωση. «Εκτιμώ ότι χρειάζονται διπλάσιες προσλήψεις με την κατάρτιση και επανακατάρτιση που χρειάζεται, μαζί με τεχνολογικό εξοπλισμό, διασύνδεση πληροφοριακών συστημάτων, οικονομικούς πόρους. Για να μπορέσει να λειτουργήσει το ΣΕΠΕ όχι φυσικά όπως η ΑΑΔΕ, δηλαδή ένας εισπρακτικός μηχανισμός γιατί δεν είναι, αλλά να λειτουργήσει προληπτικά για τα εργατικά ατυχήματα αλλά και συμφιλιωτικά».