Μάλιστα τόνισε πως μερικές διατάξεις του νομοσχεδίου ψηφίστηκαν με πάνω από 220 βουλευτές, ενώ το μισό νομοσχέδιο ψηφίστηκε πάνω από τα 3/5 της ελληνικής Βουλής. «Πόσο καταστροφικό μπορεί να είναι κάτι που ψηφίζεται με τόσο μεγάλη πλειοψηφία;» σημείωσε, ενώ πρόσθεσε πως «ο ΣΥΡΙΖΑ ενώ συμμετείχε σε όλες τις συζητήσεις 40 ώρες, 6 συνεδριάσεις, ξαφνικά επέλεξε να φύγει από την ψηφοφορία και να μην ψηφίσει καθόλου» αποδίδοντας την αποχώρηση στην ονομαστική ψηφοφορία σε ένα ένα τα άρθρα που ζήτησε η Νέα Δημοκρατία.

Μεταξύ άλλων , η κ. Κεραμέως τόνισε πως «η θέση του εργαζόμενου ενισχύεται σημαντικά» σημειώνοντας πως «η ανεργία έχει μειωθεί στο 8%, δίνοντας μεγαλύτερη διαπραγματευτική ισχύ στους εργαζόμενους», ενώ υπογράμμισε πως «Δεν καταργείται το 8ωρο, δεν καταργείται το πενθήμερο».

«Στόχος μας είναι να αυξάνουμε μισθούς και συντάξεις και ταυτόχρονα να μειώνουμε φόρους και εισφορές»

Αναφερόμενη στις αποδοχές των εργαζομένων σημείωσε πως «ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης διαμορφώνεται στα 1478 ευρώ», ενώ μόνο «με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας οι αποδοχές των εργαζομένων αυξήθηκαν κατά 48%».

Για την τετραήμερη εργασία

Η υπουργός Εργασίας τόνισε ότι το νομοσχέδιο ενισχύει το δικαίωμα των εργαζομένων να ζητούν τετραήμερη εργασία 10 ώρες την ημέρα. Όπως ανέφερε: «Μέχρι τώρα αυτό επιτρεπόταν μόνο για 6 μήνες το χρόνο. Άρα επεκτείνεται αυτό το δικαίωμα να ζητήσει τετραήμερη εργασία για όλο τον χρόνο.»

Σύμφωνα με την υπουργό, η θέση του εργαζόμενου ενισχύεται σημαντικά, δεδομένου ότι η ανεργία έχει μειωθεί στο 8%, δίνοντας μεγαλύτερη διαπραγματευτική ισχύ στους εργαζόμενους.

Ρύθμιση του 13ώρου

Αναφορικά με το λεγόμενο 13ωρο, η κ. Κεραμέως ξεκαθάρισε: «Δεν καταργείται το 8ωρο, δεν καταργείται το πενθήμερο. Αυτή η ρύθμιση είναι μία κατ’ εξαίρεση ρύθμιση που μπορεί να εφαρμοστεί μόνο μέχρι 37 ημέρες τον χρόνο, και μόνο εάν συμφωνεί ο εργαζόμενος.»

Επιπλέον, η ρύθμιση προσφέρει μεγαλύτερες αποδοχές σε σχέση με όσα ίσχυαν για εργαζόμενους που απασχολούνταν σε δύο εργοδότες, χωρίς να θίγει τα θεσπισμένα χρονικά όρια εργασίας.

Αύξηση μισθών και προστασία εργαζομένων

Η υπουργός επεσήμανε τις αυξήσεις στον κατώτατο μισθό, από τα 650€ στα 880€, και ανακοίνωσε νέες αυξήσεις που θα ισχύσουν από τον επόμενο χρόνο. Όπως δήλωσε: «Η Ελλάδα είναι στην 11η θέση από τις 22 χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης που έχουν νομοθετικά προβλεπόμενο κατώτατο μισθό. Στόχος μας είναι να αυξάνουμε μισθούς και συντάξεις και ταυτόχρονα να μειώνουμε φόρους και εισφορές.»

Επιπλέον, ανέφερε την επιτυχημένη εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η οποία αυξάνει τις αποδοχές των εργαζομένων και βελτιώνει την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας.

Ενίσχυση της αγοράς εργασίας και κατάρτιση εργαζομένων

H Υπουργός αναφέρθηκε επίσης στις πρωτοβουλίες για την αντιμετώπιση των κενών θέσεων εργασίας: «Πάνω από 49.000 παντρέματα μεταξύ προσφοράς και ζήτησης έχουν ήδη γίνει μέσω ηλεκτρονικών πλατφορμών. Επενδύουμε στην κατάρτιση και επανακατάρτιση ανθρώπινου δυναμικού, ενώ προσφέρουμε ειδικότητες σε μεγάλη ζήτηση, όπως τουρισμός και εστίαση.»

Η κυβέρνηση, όπως εξήγησε, στοχεύει στη μείωση της ανεργίας και στην ενίσχυση της διαθεσιμότητας ανθρώπινου δυναμικού για τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Η κυρία Κεραμέως, χαρακτήρισε «αξιοπερίεργο» ότι «ΣΥΡΙΖΑ ενώ έχει συμμετάσχει σε 40 ώρες συνεδριάσεων, σε 6 συνεδριάσεις επί 10 ημέρες στην Βουλή και τώρα ξαφνικά στο τέλος λένε πως θα αποχωρήσουν» το κάνουν όμως είπε «γιατί η κοινοβουλευτική συζήτηση φτάνει στο τέλος της και η ΝΔ έχει ζητήσει ονομαστική ψηφοφορία για όλα τα άρθρα του νομοσχεδίου για να αναδειχθεί ακριβώς πόσες πολλές είναι οι διατάξεις εκείνες που ενισχύουν τους εργαζομένους και θα συρθεί να τις ψηφίσει».

Αυτό ακριβώς είναι το πρόβλημα του ΣΥΡΙΖΑ, υπογράμμισε η υπουργός, δεν θέλει « να μην φανεί η πρωτοφανής του αντίφαση» αλλά πρόσθεσε « το αποτέλεσμα για τους πολίτες είναι ένα: για μια ακόμα φορά ο ΣΥΡΙΖΑ δεν θα ψηφίσει όλες αυτές τις διατάξεις που χορηγούν πολύ σημαντικά δικαιώματα στους εργαζομένους! Και για αυτό οι πολίτες σας κρίνουν».

Ο κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος του ΣΥΡΙΖΑ Χρήστος Γιαννούλης από την δική του πλευρά απάντησε ότι «εμείς από την πρώτη στιγμή ζητήσαμε την απόσυρση του νομοσχεδίου. Που είναι το δίλημμα για το εάν θα ψηφίζαμε ή όχι, αυτό υπάρχει μόνο στο δικό σας φανταστικό πεδίο. Ο ΣΥΡΙΖΑ ζήτησε την απόσυρση του νομοσχεδίου, δεν το δέχεστε , δεν νομιμοποιούμε το έγκλημα».

«Το 13ωρο δεν ήρθε από το πουθενά. Είναι ο επόμενος κρίκος στην αλυσίδα μιας μεθοδικής αποδόμησης των εργασιακών δικαιωμάτων», σημείωσε ο κ. Ανδρουλάκης και πρόσθεσε ότι «σιγά-σιγά, ξηλώνετε το πουλόβερ της προστασίας της εργασίας, νήμα-νήμα, διάταξη-διάταξη.

Το ίδιο κάνατε με:

• Την κατάργηση του βάσιμου λόγου απόλυσης και τη δυνατότητα των εργαζομένων να προσφεύγουν μονομερώς στη διαιτησία.
• Την αντικατάσταση των συλλογικών διαπραγματεύσεων με ατομικές συμφωνίες,
• Τις κατά παραγγελία συμβάσεις εργασίας, με τις οποίες ο εργαζόμενος τίθεται σε εργασιακή ετοιμότητα για όποτε και όσο τον χρειάζεται η επιχείρηση».

Συμπλήρωσε πως «το 13ωρο είναι απλώς η κορυφή του παγόβουνου, καθώς από κάτω υπάρχει ένα ολόκληρο σύστημα αποδυνάμωσης των θεσμών της εργασίας, με αποτέλεσμα οι Έλληνες εργαζόμενοι να εργάζονται τις περισσότερες ώρες στην Ευρωπαϊκή Ένωση, αλλά έχουν τη δεύτερη χαμηλότερη αγοραστική δύναμη στους 27, ενώ τα πραγματικά τους εισοδήματα βρίσκονται σε διαρκή απόκλιση από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο».

Ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ τόνισε πως επί ημερών της Νέας Δημοκρατίας συντελείται μια τεράστια αναδιανομή πλούτου κι αυτό «είναι προϊόν πολιτικών επιλογών, που σχετίζονται με την αδύναμη διαπραγματευτική ισχύ του κόσμου της εργασίας… κι έτσι είμαστε ουραγοί στην παραγωγικότητα της εργασίας, με ένα εργατικό δυναμικό που δεν διαθέτει τις απαιτούμενες δεξιότητες σε ένα τεχνολογικό περιβάλλον που μεταβάλλεται ραγδαία», όπως ανέφερε.

Υπογράμμισε πως το ΠΑΣΟΚ προτείνει ένα «νέο κοινωνικό συμβόλαιο» επισημαίνοντας παράλληλα «έναν αδιόρατο κίνδυνο. Η μεγάλη κρίση που βιώσαμε την περασμένη δεκαετία, έχει αφήσει μια εξαιρετικά αρνητική κληρονομιά, πέρα από τους οικονομικούς και κοινωνικούς δείκτες. Έχει παγιωθεί μια Ελλάδα χαμηλής αυτοπεποίθησης, χωρίς υψηλούς στόχους σύγκλισης όπως στο παρελθόν», όπως είπε.

Επανέλαβε τη δέσμη πέντε εθνικών στόχων σύγκλισης με την Ευρώπη, που πρότεινε στη ΔΕΘ, ένας εκ των οποίων είναι η αξιοπρεπής εργασία για όλους και η δικαιότερη κατανομή του πλούτου.

«Φέρνουμε συγκεκριμένη, σοσιαλδημοκρατική και δίκαιη πρόταση. Και στη ΔΕΘ και με τη σημερινή μας τροπολογία δεσμευόμαστε για:

• Επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και του προσδιορισμού του κατώτατου μισθού από τους κοινωνικούς εταίρους.
• Επέκταση και καθολική ισχύ των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων.
• Επαναφορά της μετενέργειας των συλλογικών συμβάσεων, ώστε να γίνει 6μηνη και ολική.
• Επαναφορά της δυνατότητας μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία, όπως ίσχυε πριν τη νομοθετική παρέμβαση της κυβέρνησης της Νέας Δημοκρατίας το 2019, προκειμένου να ενισχυθούν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις και οι συλλογικές συμβάσεις.
• Παροχή φορολογικών και ασφαλιστικών κινήτρων σε επιχειρήσεις που θα καταρτίζουν επιχειρησιακές συμβάσεις, οι οποίες θα περιλαμβάνουν θεσμικά δικαιώματα για τους εργαζόμενους, όπως παιδικούς σταθμούς για τα παιδιά τους.

Η δική μας δέσμευση δεν είναι απλώς διορθωτική· συνιστά αντιστροφή της πορείας προς την εργασιακή ζούγκλα. Αποτελεί το θεμέλιο για ένα νέο Κοινωνικό Συμβόλαιο, με αξιοπρέπεια, διαφάνεια και δίκαιη ανάπτυξη», τόνισε ο Νίκος Ανδρουλάκης.

«Το ΠΑΣΟΚ είναι η παράταξη που θεμελίωσε το Εργατικό Δίκαιο στον τόπο, γι’ αυτό δεσμευόμαστε, ως κυβέρνηση να καταργήσουμε τη νομοθεσία που θέτει σε ομηρία τον εργαζόμενο. Εγγυόμαστε ένα νέο πλαίσιο που θα προστατεύει και θα ενισχύει τον κόσμο της εργασίας, βάζοντας κανόνες για μια πιο ανθρώπινη ζωή και για δίκαιη αναδιανομή του πλούτου. Διότι για εμάς, η εργασία δεν είναι απλά κόστος, είναι η ψυχή της κοινωνίας», υπογράμμισε.

Κλείνοντας την ομιλία του, ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ επέκρινε έντονα την απόφαση για καταβολή 145 εκατ. στους κατασκευαστές του ΒΟΑΚ, γιατί, όπως σημείωσε, «η κυβέρνηση δεν μπορεί να παραδώσει έγκαιρα και εμπρόθεσμα τον χώρο κατασκευής του».

«Την ανικανότητα της κυβέρνησης Μητσοτάκη την πληρώνουν οι Έλληνες φορολογούμενοι. Ένα έργο με συνολικό αρχικό προϋπολογισμό 350 εκατ. ευρώ, κοστίζει ήδη 124,5 εκατ. παραπάνω, χωρίς να έχει ολοκληρωθεί.

Η κυβέρνηση Μητσοτάκη βρίσκει χρήματα για τους εργολάβους, αλλά δεν βρίσκει για τους αγρότες και τη στήριξη του πρωτογενούς τομέα.

Η κυβέρνηση βρίσκει χρήματα για τους εργολάβους αλλά δεν θέλει να δώσει σε μισθωτούς και συνταξιούχους, που δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν στα έξοδα του μήνα λόγω της ακρίβειας. Έχει κάνει την επιλογή της. Αναποτελεσματικότητα, κατασπατάληση των χρημάτων του ελληνικού λαού και δώρα στα συμφέροντα. Ο λαός έχει πια άλλη επιλογή. Ισχυρό ΠΑΣΟΚ», κατέληξε.

Το νομοσχέδιο ενσωματώνει ρυθμίσεις που εκσυγχρονίζουν το υφιστάμενο πλαίσιο για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία.

Εργασιακές συνθήκες, επαγγελματικοί κίνδυνοι

Σε μία περίοδο ραγδαίων μεταβολών στις εργασιακές συνθήκες και εμφάνισης νέων επαγγελματικών κινδύνων, το Υπουργείο Εργασίας επιχειρεί να ανταποκριθεί στις προκλήσεις της νέας εποχής με στοχευμένες παρεμβάσεις για την ουσιαστική προστασία των εργαζομένων.

Όπως αναφέρουν πηγές του Υπουργείου, οι εν λόγω διατάξεις εντάσσονται στο πλαίσιο της ευρύτερης στρατηγικής για μια σύγχρονη και ασφαλή αγορά εργασίας, με επίκεντρο τον εργαζόμενο.

Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Κώστας Καραγκούνης, δηλώνει ότι, για δεκαετίες, η νομοθεσία για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία είχε υποστεί μόνο παραμετρικές αλλαγές. «Με το νομοσχέδιο, επιχειρούμε να αντιμετωπίσουμε τις νέες προκλήσεις, να εξορθολογίσουμε το ισχύον πλαίσιο, να ενισχύσουμε τον έλεγχο τήρησης των μέτρων υγείας και ασφάλειας και να αξιοποιήσουμε τις δυνατότητες που παρέχει η τεχνολογία. Σκοπός της κυβέρνησης και του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είναι η εμπέδωση της κουλτούρας πρόληψης και προστασίας σε κάθε εργασιακό χώρο», επισημαίνει ο κ. Καραγκούνης.

Σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του νέου νομοσχεδίου, οι τεχνικοί ασφαλείας και οι ιατροί εργασίας θα έχουν υποχρέωση να παρέχουν αποκλειστικά εγγράφως τις υποδείξεις και τις συμβουλές τους προς τον εργοδότη.

Επίσης, το βιβλίο υποδείξεων ψηφιοποιείται στο Πληροφοριακό Σύστημα της Επιθεώρησης Εργασίας, με στόχο την ενίσχυση της ασφάλειας δικαίου και τη διευκόλυνση του ελεγκτικού έργου.

Ο ιατρός εργασίας οφείλει να ενημερώνει άμεσα και εγγράφως τον εργοδότη για τις ασθένειες που οφείλονται στην εργασία. Αντίγραφο της ενημέρωσης θα τηρείται στον ιατρικό φάκελο του εργαζομένου.

Μετά τη διαβούλευση, προστέθηκε στο νομοσχέδιο διάταξη που προβλέπει απλοποίηση των προϋποθέσεων για την επέκταση των ειδικοτήτων που μπορούν να ασκούν καθήκοντα ιατρού εργασίας, με σκοπό την αντιμετώπιση της έλλειψης ιατρών εργασίας.

Με άλλη διάταξη, το όριο κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να ασκεί καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας ο ίδιος μειώνεται από 50 σε 20 εργαζόμενους.

Ιδιαίτερη μέριμνα λαμβάνεται για την ασφάλεια στα τεχνικά και οικοδομικά έργα, όπου παρατηρούνται συχνότερα σοβαροί τραυματισμοί και θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα. Σε αυτά τα έργα, καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών υγείας και ασφάλειας, ιδίως όταν περισσότερα συνεργεία αναλαμβάνουν να εκτελέσουν τμήματα του έργου.

H ενίσχυση του θεσμού των συντονιστών ασφαλείας αναμένεται να συντελέσει στον καλύτερο συντονισμό των συνεργείων και στην πρόληψη των ατυχημάτων.

Ο ελάχιστος χρόνος απασχόλησης του συντονιστή καθορίζεται ρητά στη σύμβαση ανάθεσης των καθηκόντων του, ανάλογα με το είδος, τον όγκο, τις ιδιαιτερότητες και τους ειδικούς κινδύνους του έργου.

Ταυτόχρονα, ενισχύεται η ετοιμότητα των εργαζομένων σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης. Συγκεκριμένα, θεσμοθετείται η παροχή μαθημάτων πρώτων βοηθειών, όπως καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και λαβής Χάιμλιχ, από τις επιχειρήσεις προς τους εργαζόμενους. Η εκπαίδευση στις πρώτες βοήθειες έχει αποδειχθεί καθοριστική στη διάσωση ζωών, καθώς επιτρέπει την άμεση παρέμβαση σε κρίσιμες καταστάσεις.

Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει και την επικαιροποίηση του εθνικού καταλόγου επαγγελματικών ασθενειών, με βάση τις ευρωπαϊκές συστάσεις και τη θέσπιση κριτηρίων αναγνώρισης. Ορίζεται επίσης χρονική προθεσμία για την υποχρεωτική αναγγελία επαγγελματικών ασθενειών από τον εργοδότη στην Επιθεώρηση Εργασίας και στον ασφαλιστικό φορέα.

Επιπλέον, προβλέπεται η δημιουργία του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος «Ηριδανός», το οποίο θα διαλειτουργεί με Πληροφοριακά Συστήματα του δημοσίου τομέα και αποσκοπεί στην αποτελεσματική παρακολούθηση, στην ανάλυση και στην πρόληψη των επαγγελματικών κινδύνων, στην κεντρική καταγραφή και στη διαχείριση δεδομένων, καθώς και στη διαφάνεια και στην πρόσβαση στην πληροφορία. Παράλληλα, στοχεύει στη μείωση της γραφειοκρατίας και στη διάχυση γνώσεων και ορθών πρακτικών υγείας και ασφάλειας προς εργοδότες και εργαζόμενους.

Με το νομοσχέδιο, ενισχύεται ο ρόλος των Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας Εργαζομένων (ΕΥΑΕ) και των Εσωτερικών Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης (ΕΣΥΠΠ), ενώ επικαιροποιείται η κατάταξη επιχειρήσεων σε κατηγορίες επικινδυνότητας, όπως και οι ειδικότητες των τεχνικών ασφαλείας. Ακόμα, παρέχεται η δυνατότητα οι αναγκαίες μετρήσεις να ανατίθενται απευθείας στο ΕΛΙΝΥΑΕ, σε πανεπιστημιακά και ερευνητικά ιδρύματα.

Τέλος, το Υπουργείο Εργασίας προχωρά στην κύρωση τριών διεθνών πράξεων της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, ενισχύοντας τη συμμόρφωση της χώρας με τις παγκόσμιες προδιαγραφές στον τομέα της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία.

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Κυρίαρχα συνθήματα στις κινητοποιήσεις ήταν «Το 13ωρο δεν θα εφαρμοστεί – Με οργάνωση και αγώνα θα ανατραπεί», «Κανονικότητα δεν είναι η σκλαβιά – Καμιά θυσία για τα αφεντικά», «Όλοι στον αγώνα, ξεσηκωμός – Να μην πληρώσει πάλι, ο λαός» και «Με καθεστώς γαλέρας των εργατών – Αυξάνουν τα κέρδη των εργοδοτών» χιλιάδες απεργοί που συμμετείχαν στην μεγάλη απεργιακή συγκέντρωση του ΠΑΜΕ στα Προπύλαια έστειλαν «μήνυμα καταδίκης του αντεργατικού εκτρώματος της κυβέρνησης για 13 ώρες δουλειάς την ημέρα».

Μετά τη συγκέντρωση ακολούθησε μεγάλη πορεία που κατέληξε στο Σύνταγμα.

Οι διαδηλωτές θέτοντας στην προμετωπίδα την ικανοποίηση των σύγχρονων κοινωνικών αναγκών διεκδίκησαν «7ωρο – 5ημερο – 35ωρο, Συλλογικές συμβάσεις με αυξήσεις στους μισθούς, Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, Κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων».

Φθάνοντας στο Σύνταγμα, ακούστηκε δυνατό χειροκρότημα για τον απεργό πείνας Πάνο Ρούτσι, την ώρα που η πορεία περνούσε από μπροστά απο το μνημείο για τους αδικοχαμένους νεκρούς των Τεμπών εκεί όπου εδώ και 17 μέρες δίνει τη μάχη για εκταφή του γιου του, απαιτώντας άπλετο φως στο έγκλημα.

Eικόνες από την απεργία και την πορεία στο Σύνταγμα:

EUROKINISSI

Σημείωσε πως «επεκτείνει το δικαίωμα το επίδομα κυοφορίας και λοχείας. Να σας το πω συγκεκριμένα. Για πάρα πολλά χρόνια μια γυναίκα για να μπορέσει να είναι δικαιούχος του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας έπρεπε να έχει 200 ένσημα από το ίδιο ταμείο, λίγο πολύ από τον ίδιο εργοδότη».

«Κι εμείς ρωτάμε γιατί από τον ίδιο Τι μας ενδιαφέρει αν έχει δουλέψει σε έναν, σε δύο, σε τρείς; Μας ενδιαφέρει να έχει δουλέψει, γιατί το επίδομα κυοφορίας και λοχείας είναι ασφαλιστικό δικαίωμα. Άρα το αν θα έχει δουλέψει σε έναν, σε δύο, σε τρεις μας είναι αδιάφορο. Μας ενδιαφέρει αν έχει δουλέψει. Πάμε και το επεκτείνουμε αυτό. Άρα επεκτείνουμε τις δικαιούχους του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας», πρόσθεσε.

Η κ. Κεραμέως επισήμανε πως το θέμα του 13ωρου είναι ένα μέτρο – μία δυνατότητα μόνο για 37 ημέρες το χρόνο, μέχρι τρεις ημέρες το μήνα.

Εκτίμησε ότι κλάδοι που έχουν ζήτηση εργαζομένων είναι αυτοί στους οποίους ενδέχεται να εφαρμοστεί, ενώ συμπλήρωσε ότι η ρύθμιση αυτή αφορά εργαζόμενους σε ένα εργοδότη και θα παίρνουν 40% οι εργαζόμενοι για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, ενώ μέχρι σήμερα όσοι δουλεύουν σε δύο εργοδότες δεν παίρνουν ανάλογη προσαύξηση.

Σε άλλο σημείο των δηλώσεών της τόνισε ότι 0,1% των επιχειρήσεων αξιοποίησαν την ρύθμιση για έκτακτη βάρδια, που αρχικά ξεσήκωσε θύελλα ως εξαήμερη εργασία.

Παράλληλα η υπουργός Εργασίας είπε πως απαιτείται συμφωνία για τις ρυθμίσεις περί 13ωρου και αν απολυθεί εργαζόμενος για την άρνησή του στον εργοδότη, το βάρος σε δικαστική προσφυγή πέφτει στον εργοδότη.

Επίσης, σχολίασε ότι η ανεργία έχει μειωθεί στο 8% και ότι οι επιχειρήσεις τρέμουν τις αποχωρήσεις εργαζομένων γιατί έχει μειωθεί η δεξαμενή από την οποία τους αντλούσαν.

Σαν κατ’ εξοχήν εργαλείο προστασίας των εργαζομένων, χαρακτήρισε την ψηφιακή κάρτα εργασίας και αυτή τη στιγμή προστατεύει περίπου δύο εκατομμύρια εργαζόμενους, σε σταθερούς χώρους εργασίας.

Σχολίασε πως: «Μια ρύθμιση που φέραμε στο πλαίσιο εφαρμογής της κάρτας εργασίας ήταν η κατάργηση όλων των προσαυξήσεων σε ασφαλιστικές εισφορές, σε υπερεργασία, υπερωρία, νυχτερινά και αργίες.Να κάνουμε πιο φτηνό το κόστος, όχι την αμοιβή. Προσέξτε, η αμοιβή παραμένει αυξημένη.

Να το πω με ένα παράδειγμα. Ας πούμε ότι δουλεύει κάποιος σε ένα εστιατόριο και αμείβεται με 6 ευρώ την ώρα.

Αν δουλέψει την Κυριακή η νομοθεσία προβλέπει και σωστά το προβλέπει προσαύξηση στην αμοιβή του εργαζομένου κατά 75%.

Γιατί; Γιατί ο άνθρωπος στερείται την Κυριακή του; Πολύ σωστά.

Οι εισφορές που θα πληρώσει στα ασφαλιστικά ταμεία για την εργασία την Κυριακή μέχρι πρότινος υπολογίζονταν με το 75% και αυτές, ενώ με τη ρύθμιση που φέραμε, παρότι παίρνει +1 5% εργαζόμενος στα ασφαλιστικά ταμεία, αποδίδει το κανονικό του ημερομίσθιο».

Δήλωσε ότι αυξήθηκαν οι υπερωρίες κατά 755% στον τουρισμό και κατά 300% στην εστίαση.

Συνομιλούμε πέντε μήνες με κάθε κλάδο για να ισχύσει η ψηφιακή κάρτα εργασίας και λαμβάνουμε υπόψιν τις παρατηρήσεις τους. Χρειάζεται μία περίοδος προσαρμογής, δήλωσε η κ. Κεραμέως.

Μιλώντας για την κατάτμηση της άδειας, είπε ότι η σχετική διάταξη δίνει μεγαλύτερη ευελιξία στον εργαζόμενο. Δήλωσε επίσης ότι αφορά το αίτημα του εργαζόμενου για ρύθμιση της άδειας και ότι στην αγορά εργασίας, ο εργαζόμενος είναι σε μεγαλύτερη θέση ισχύος από ότι πριν πέντε χρόνια.

Ως προς το θέμα της δεύτερης δουλειάς που επιδιώκουν αρκετοί εργαζόμενοι, ανέφερε πως αυτό είναι αποτέλεσμα ότι συμβαίνει επειδή αρκετοί εργαζόμενοι δυσκολεύονται να τα βγάλουν πέρα και για αυτό η κυβέρνηση προχωρά σε ανάλογα μέτρα, όπως αύξηση κατώτατου μισθού, μείωση ασφαλιστικών εισφορών (άλλο μισό τοις εκατό θα μειωθούν έως το 2027), μείωση φόρων, ώστε να μεγαλώσει η πίτα που είναι το διαθέσιμο εισόδημα.

«Η μεγάλη αγωνία των πολιτών που μας παρακολουθούν για το πώς θα βγει ο μήνας και γι αυτό η προσπάθεια αυτής της κυβέρνησης κινείται σε δύο βασικές κατευθύνσεις. Η πρώτη είναι να αυξάνονται οι μισθοί, είτε μιλάμε για τον κατώτατο μισθό που ορίζει με κυβερνητική απόφαση, είτε μιλάμε για τον μέσο μισθό που προκύπτει από την ίδια την αγορά», είπε χαρακτηριστικά.

Σε ερώτηση γιατί δεν έχει προχωρήσει το θέμα της σύναψης ΣΣΕ, είπε ότι διεξάγεται πλούσιος διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους, με στόχο οδικό χάρτη έως τέλος του χρόνου. Ακολούθως ανέφερε ότι ήδη ξεκίνησαν κλάδοι όπως ο κλάδος του μετάλλου και ο τραπεζικός τομέας, που πρόσφατα υπεγράφησαν ΣΣΕ.

Συνέχισε λέγοντας πως θέλουμε ο κατώτατος μισθός να είναι μόνο ένα δίχτυ ασφαλείας και ο μέσος μισθός έχει σταθερά ανοδική πορεία, ενώ η μείωση της ανεργίας, είναι ο στόχος ώστε να έχουμε μία κοινωνία εργαζομένων και όχι ανεργίας. Στην ανεργία βρισκόμαστε στο χαμηλότερο σημείο των τελευταίων 17 ετών. Στο πρώτο επτάμηνο του 2025 έχουμε το μεγαλύτερο ισοζύγιο νέων θέσεων εργασίας στην ιστορία της Ελλάδας.

Η ΔΥΠΑ έχει κερδίσει πολλά κονδύλια στο να επιδοτεί την ίδρυση νέων επιχειρήσεων, που με τη σειρά τους δημιουργούν νέες θέσεις εργασίας.

Επίσης, μιλώντας για τη φυγή νέων στο εξωτερικό, δήλωσε ότι έχει ξεκινήσει από το υπουργείο Εργασίας μία δραστηριότητα που αναδεικνύει μέσω εκδηλώσεων στο εξωτερικό και σε συνεργασία με επιχειρήσεις, που προσφέρουν ελκυστικά πακέτα, για να τους προσελκύσουν πίσω στην Ελλάδα.

Χαρακτηριστικά δήλωσε πως: «Ως Υπουργείο Εργασίας οργανώνουμε εκδηλώσεις σε διάφορες πόλεις του εξωτερικού, όπου υπάρχει έντονο ελληνικό στοιχείο που έφυγαν πολλοί συμπατριώτες μας τα χρόνια της κρίσης. Τους φέρνουμε σε επαφή, αναδεικνύουμε επαγγελματικές ευκαιρίες. Η τελική απόφαση είναι δική τους, για το αν θα επιστρέψουμε, αν θα επιστρέψουμε.
Πήγαμε στο Λονδίνο, πήγαμε στο Άμστερνταμ, πήγαμε στο Ντίσελντορφ, πήγαμε στη Στουτγκάρδη. Επόμενη στάση η Νέα Υόρκη των Ηνωμένων Πολιτειών της Αμερικής».

«Η Τεχνητή Νοημοσύνη διευκολύνει στη διαδικασία ελέγχου για την καταγραφή των ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων», είπε η κ. Κεραμέως.

Ακολούθως τόνισε ότι δεν υπάρχει κανένας προγραμματισμός για αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης και συμπλήρωσε πως: «Όλοι οι συνταξιούχοι με προσωπική διαφορά θα δουν αύξηση στο 50%. Η αύξηση θα είναι αναλόγως το ποσοστό που απομένει ως προσωπική διαφορά, αλλά πάντως όλοι θα δουν αύξηση και από 1ης Ιουλίου 27 πλέον θα ενσωματώνουν πλήρως την ετήσια αύξηση, η οποία θυμίζω, προκύπτει από τον ρυθμό ανάπτυξης».

1. Για πρώτη φορά θεσμοθετείται στη χώρα μας η 13ωρη εργασία

Ψευδές. Μέχρι σήμερα ένας εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα, εφόσον το επιθυμεί, να απασχοληθεί σε δύο ή και περισσότερους εργοδότες έως 13 ώρες ημερησίως υπό την προϋπόθεση ότι τηρείται απαρέγκλιτα η 11ωρη ημερήσια ανάπαυση και η 48ωρη εβδομαδιαία απασχόληση κατά μέσο όρο σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών. Αυτή η δυνατότητα επεκτείνεται τώρα και σε εργαζόμενους που απασχολούνται μόνο από έναν εργοδότη, δίχως να χρειάζεται συνεπώς να προβαίνουν σε μετακίνηση, και μάλιστα με προσαύξηση στην υπερωριακή τους απασχόληση κατά 40%.

2. Εφεξής ο εργοδότης μπορεί να με υποχρεώσει να εργαστώ 13 ώρες ημερησίως χωρίς τη συναίνεσή μου

Ψευδές. Απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου για υπερωριακή εργασία. Κανείς δεν μπορεί να υποχρεωθεί να δουλεύει για 13 ώρες χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του.

3. Αν αρνηθώ να δουλέψω υπερωριακά, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να με απολύσει

Ψευδές. Στο νομοσχέδιο προβλέπεται ρητά ότι ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της υπερωριακής εργασίας και ότι η άρνηση αυτή δεν μπορεί να συνιστά λόγο απόλυσης.

4. Θεσμοθετείται η 13ωρη εργασία για να απαλλαγεί ο εργοδότης από την πληρωμή των νόμιμων υπερωριών

Ψευδές. Σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο, κάθε ώρα υπερωρίας αμείβεται με προσαύξηση 40% στην αμοιβή. Αυτό διασφαλίζεται και από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς αν δεν δηλωθεί η υπερωρία, η επιπλέον ώρα απασχόλησης θεωρείται παράνομη και οφείλεται προσαύξηση 120%. Η υπερωρία απαιτεί τη συναίνεση του εργαζομένου.

5. Το νομοσχέδιο προβλέπει ότι ο εργοδότης μπορεί να με υποχρεώνει να παίρνω την άδεια μου σε πολλά τμήματα

Ψευδές. Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προβλέπει αυξημένη ευελιξία στο αίτημα του εργαζόμενου για χορήγηση της άδειας αναψυχής, επιτρέποντας του να αιτηθεί τη λήψη της ετήσιας άδειάς του τμηματικά, εντός του έτους. Μέχρι τώρα η άδεια αναψυχής μπορούσε να κατατμηθεί μόνο εφόσον μία περίοδος αδείας περιελάμβανε 2 εργάσιμες εβδομάδες, ενώ πλέον ο εργαζόμενος μπορεί – εφόσον το επιθυμεί – να αιτηθεί την κατάτμησή της με μεγαλύτερη ευελιξία.

6. O εργοδότης μπορεί να απαιτήσει να εργάζομαι 13 ώρες ημερησίως όλο το χρόνο

Ψευδές. Ο ανώτατος χρόνος εργασίας είναι 48 ώρες εβδομαδιαίως σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών και το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης οι 150 ώρες ετησίως. Συνεπώς, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως έως συνολικά 37 ημέρες τον χρόνο, εφόσον συναινεί.

7. Ο εργοδότης θα μπορεί να με απολύει χωρίς να απαιτείται καν η υπογραφή μου

Ψευδές. Μέχρι σήμερα μία επιχείρηση είχε το δικαίωμα να δηλώσει την οικειοθελή αποχώρηση ενός εργαζόμενου που απείχε αδικαιολογήτως από την εργασία του μετά την πάροδο 10 συνολικά εργάσιμων ημερών. Με το νομοσχέδιο αυτός ο χρόνος περιορίζεται στις 5 εργάσιμες ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν εμφανίζεται καθόλου στην εργασία του.

8. Η Ελλάδα είναι η μοναδική χώρα στην Ευρωπαϊκή Ένωση που θεσμοθετεί την κατ’ εξαίρεση 13ωρη εργασία

Ψευδές. Βάσει ευρωπαϊκής νομοθεσίας, η δυνατότητα για 13η ώρα ημερήσιας απασχόλησης υφίσταται, εφόσον τηρείται απαρέγκλιτα η 11ωρη ημερήσια ανάπαυση και η 48ωρη εβδομαδιαία απασχόληση σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία, από τα 27 κράτη – μέλη της ΕΕ, πάνω από 10 χώρες αναγνωρίζουν με άμεσο ή έμμεσο τρόπο τη δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας υπερωριακής εργασίας.

9. Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο καταργούνται οι εισφορές για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες υπονομεύοντας με αυτό τον τρόπο τη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού μας συστήματος

Ψευδές. Με ρύθμιση που τέθηκε σε εφαρμογή από τις 6 Μαρτίου 2025 καταργήθηκαν οι εισφορές στις προσαυξήσεις σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες, συνεπώς μειώνοντας το μηνιαίο βάρος για εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Με τη ρύθμιση αυτή όχι μόνο δεν υπονομεύτηκε η βιωσιμότητα του ασφαλιστικού μας συστήματος αλλά θωρακίστηκε περαιτέρω και ενισχύθηκε γιατί αυξήθηκε πάρα πολύ η συμμόρφωση στη νομοθεσία και συνεπώς τα έσοδα για τα ασφαλιστικά μας ταμεία. Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προβλέπει την επέκταση της ισχύουσας αυτής ευνοϊκής ρύθμισης και σε επιχειρήσεις που οικειοθελώς ή μέσω συλλογικών συμβάσεων εργασίας, καταβάλλουν μεγαλύτερη προσαύξηση από την προβλεπόμενη από τον νόμο για τις ώρες υπερεργασίας, υπερωρίας, νυχτερινών και αργίας. Εισφορές όμως συνεχίζουν να καταβάλλονται κανονικά.

Πώς στηρίζονται οι εργαζόμενοι, πώς ενισχύονται οι επιχειρήσεις, τι ισχύει για το 8ωρο και τα όσα έχουν ακουστεί για το 13ωρο, τι ισχύει για τις απολύσεις και πολλά άλλα είναι αυτά στα οποία απαντά το αρμόδιο υπουργείο.

Ακολουθούν οι ερωτήσεις και απαντήσεις:

1. Με δύο κουβέντες, τι προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο;

Το νέο νομοσχέδιο προέρχεται από την αγορά εργασίας, αφού πολλές από τις ρυθμίσεις του προτάθηκαν από εργαζόμενους και επιχειρήσεις και λύνει πρακτικά ζητήματα, που υπάρχουν στην αγορά εργασίας.

Συνοπτικά, απλοποιεί διαδικασίες (καταργεί έντυπα, επιταχύνει και διευκολύνει τις προσλήψεις για όλους), περιορίζοντας τη γραφειοκρατία, εισάγει ρυθμίσεις που ενισχύουν τους εργαζόμενους και ενισχύει τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, προκειμένου να έχουμε πιο πιστή τήρηση της εργατικής νομοθεσίας.

2. Με ποιον τρόπο το νομοσχέδιο στηρίζει τους εργαζόμενους στην καθημερινότητά τους;

Το νομοσχέδιο προβλέπει ενδεικτικά:

– Μεγαλύτερες ελευθερίες για τους εργαζόμενους στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, π.χ. τη δυνατότητα για έναν εργαζόμενο γονέα να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα και να είναι με το παιδί του την 5η ημέρα για όλο τον χρόνο και όχι μόνο για ένα εξάμηνο, που ισχύει σήμερα.

– Μεγαλύτερη ελευθερία στο αίτημα που μπορεί να καταθέσει ο εργαζόμενος για κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής.

– Περισσότερες γυναίκες να είναι δικαιούχοι του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας.

– Το επίδομα γονικής άδειας να είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.

– Πολλές ρυθμίσεις για την περαιτέρω προστασία της υγείας και ασφάλειας στην εργασία (π.χ. την υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθός τους, για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων).

– Τη δυνατότητα να εργαστεί στην εκ περιτροπής εργασία, εφόσον το επιθυμεί, σε υπερωρία, με αποδοχές προσαυξημένες κατά 40% (π.χ. σε εργασία 4 ημερών την εβδομάδα).

– Τη δυνατότητα να εργαστεί έως 13 ώρες την ημέρα (κατ΄ εξαίρεση) σε έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.

– Την εκπαίδευση σε μαθήματα πρώτων βοηθειών (ΚΑΡΠΑ, Heimlich).

– Την επέκταση της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.

– Τη ρητή απαγόρευση μείωσης των αποδοχών, μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

3. Πώς διευκολύνει το νομοσχέδιο τις επιχειρήσεις;

Προβλέπει:

– Μεγάλη απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης.

– Fast-track προσλήψεις ορισμένου χρόνου για έως 2 ημέρες για επείγουσες ανάγκες.

– Κατάργηση πολλών εντύπων, των οποίων η πληροφορία ήδη υποβάλλεται στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».

– Περαιτέρω απαλλαγή προσαυξήσεων σε ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία, υπερωρία, νυχτερινά και αργίες.

– Ειδική εφαρμογή για εργοδότες (τύπου myErgani).

– Συγχώνευση πολιτικών κατά βίας και παρενόχλησης.

4. Με το νέο νομοσχέδιο καταργείται το 8ωρο και καθιερώνεται ημερήσια απασχόληση 13 ωρών;

Όχι. Το οκτάωρο ημερήσιας απασχόλησης είναι κεκτημένο και παραμένει σε απόλυτη ισχύ.

Σε κάθε ευρωπαϊκή χώρα, έτσι και στη δική μας, υπάρχει η δυνατότητα για υπερωριακή απασχόληση, μετά από συμφωνία εργαζομένου και επιχείρησης και υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Σήμερα, ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εργάζεται κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως σε δύο ή περισσότερους εργοδότες.

Με το νομοσχέδιο, η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης επεκτείνεται και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται πιστά τα όρια ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας, καθώς και η καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων από υπερωρίες (συν 40%).

Μάλιστα, με τη νέα ρύθμιση, ο εργαζόμενος ευνοείται μισθολογικά. Παράδειγμα: εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται σε δύο εργοδότες και αμείβεται με 8 ευρώ την ώρα, εφόσον απασχοληθεί 13 ώρες σε δύο εργοδότες, θα αμειφθεί με ημερομίσθιο, ύψους 104 ευρώ. Εάν απασχοληθεί τις αντίστοιχες ώρες σε έναν και μόνο εργοδότη, θα λάβει 119 ευρώ.

5. Μπορεί να υποχρεώσει ο εργοδότης έναν εργαζόμενο να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως;

Όχι. Το να εργαστεί ο εργαζόμενος σε υπερωριακή απασχόληση (δηλαδή την 10η έως την 13η ώρα σε μία ημέρα) απαιτεί τη συναίνεσή του.

6. Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί να καταβάλει υπερωρίες, εφόσον ο εργαζόμενος απασχοληθεί πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου του;

Όχι, δεν μπορεί. Όποιος εργάζεται υπερωριακά, δικαιούται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, προσαυξημένο κατά 40%.

Αυτό διασφαλίζεται και από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς, αν δεν δηλωθεί η υπερωρία, η επιπλέον ώρα απασχόλησης θεωρείται παράνομη και οφείλεται προσαύξηση 120%.

7. Μπορεί ένας εργαζόμενος να απασχολείται 13 ώρες ημερησίως όλον τον χρόνο;

Όχι, ο ανώτατος χρόνος εργασίας είναι 48 ώρες εβδομαδιαίως σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών και το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης οι 150 ώρες ετησίως.

Συνεπώς, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως έως συνολικά 37,5 ημέρες τον χρόνο.

8. Μπορεί ο εργοδότης να απολύσει εργαζόμενο, στέλνοντας απλά ένα γραπτό μήνυμα (sms);

Όχι. Στο νομοσχέδιο δεν υπάρχει καμία τέτοια πρόβλεψη. Δεν αλλάζει απολύτως τίποτα στο ισχύον θεσμικό πλαίσιο ως προς τις απολύσεις.

9. Τι αλλάζει στην ετήσια άδεια αναψυχής; Θα μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί τη χορήγησή της, όποτε επιθυμεί να την λάβει ο εργαζόμενος;

Μέχρι σήμερα, βάσει νόμου, η άδεια έπρεπε να λαμβάνεται από τον εργαζόμενο αδιαίρετη σε μία περίοδο, ενώ, με αίτημα του εργαζομένου, ήταν δυνατή η κατάτμηση του χρόνου αδείας, ωστόσο έπρεπε οι 2 εβδομάδες να λαμβάνονται συνεχόμενα.

Με το νέο νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να αιτηθεί επιμερισμό της άδειάς του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, εφόσον το επιθυμεί. Π.χ. θα μπορεί να λάβει την ετήσια άδειά του τμηματικά σε 4 διαφορετικές περιόδους εντός του ίδιου έτους, αν επιθυμεί κάτι τέτοιο.

Η χρονική περίοδος λήψης της άδειας επιλέγεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη.

10. Εργάζομαι σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, 4 ημέρες την εβδομάδα. Γιατί δεν μπορώ να απασχοληθώ υπερωριακά, εφόσον το επιθυμώ;

Με τη νέα ρύθμιση, οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι θα έχουν δικαίωμα να εργαστούν επιπλέον του οκταώρου τους, λαμβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον το επιθυμούν.

Για παράδειγμα, κάποιος που δουλεύει σε εστιατόριο, το οποίο λειτουργεί Παρασκευή, Σάββατο και Κυριακή, θα μπορεί να συμπληρώνει το εισόδημά του και με υπερωριακή απασχόληση, εφόσον το επιθυμεί.

11. Έχει δικαίωμα ο εργοδότης να μειώσει τον μισθό με αιτιολογία την υπαγωγή του επαγγελματικού του κλάδου στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας;

Όχι. Με το νομοσχέδιο, η μείωση των αποδοχών, αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται.

12. Γιατί ένας εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα μόνο για έξι μήνες; Τους υπόλοιπους έξι μήνες τι θα κάνει; Πώς θα καλύψει την ανάγκη που τον οδήγησε σε αυτή την επιλογή;

Μέχρι σήμερα, η δυνατότητα 4ήμερης εργασίας (10 ώρες την ημέρα), σε συνεννόηση με τον εργοδότη, ισχύει για έξι μήνες.

Με το νέο νομοσχέδιο, η δυνατότητα αυτή δίνεται για ολόκληρο το έτος Κάθε εργαζόμενος, χωρίς περιορισμό, για παράδειγμα ένας γονέας με ανήλικο τέκνο, θα μπορεί να εργάζεται εφεξής σε 4ήμερη βάση καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.

13. Είμαι εργαζόμενη μητέρα που εργάστηκε σε 2 διαφορετικούς εργοδότες και ασφαλίστηκε σε δύο διαφορετικά ταμεία. Παρά το γεγονός ότι συμπλήρωσα 200 ένσημα, δεν έλαβα το επίδομα κυοφορίας και λοχείας.

Με ρύθμιση, που φέρνει το νέο νομοσχέδιο, διορθώνεται η συγκεκριμένη στρέβλωση και εφεξής μία μητέρα θα λαμβάνει επίδομα κυοφορίας και λοχείας, έχοντας συμπληρώσει 200 ένσημα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ταμείων, που έχει ασφαλιστεί και των εργοδοτών, από τους οποίους έχει απασχοληθεί.

Επιπλέον, το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, ενώ επεκτείνεται η χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.

14. Είμαι εργαζόμενος συνταξιούχος και με την αύξηση του εισοδήματος από τη μισθωτή εργασία μου κινδυνεύω να μου επιβληθεί Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων.

Στο νέο νομοσχέδιο έχει συμπεριληφθεί πρόβλεψη, ώστε, όταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του από την εργασία του, η επιπλέον παροχή να μην οδηγεί σε αύξηση του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων.

15. Με την πρόσφατη απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες, η οποία επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη, δεν τίθενται σε κίνδυνο τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων και ως εκ τούτου και η επάρκεια του ασφαλιστικού συστήματος της χώρας;

Όπως αποδεικνύεται από τα στοιχεία, συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο.

Τον Απρίλιο, τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων αυξήθηκαν κατά 48% σε έναν μήνα, γιατί πολύ περισσότερες επιχειρήσεις δήλωσαν υπερωριακή και νυχτερινή απασχόληση, αργίες και υπερεργασία.

Αντίστοιχα, οι αποδοχές των εργαζομένων από υπερωρία αυξήθηκαν κατά 62%.

Αυτό είναι αποτέλεσμα της μείωσης του κόστους των εισφορών.

16. Οι αλλαγές που κάνετε σε επίπεδο ατομικού εργατικού δικαίου δεν υπονομεύουν τις μελλοντικές συζητήσεις για τη σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας;

Είναι δύο διαφορετικά πράγματα.

Παράλληλα με τις μεταρρυθμίσεις που γίνονται στο ατομικό εργατικό δίκαιο, (δηλαδή το παρόν νομοσχέδιο), διεξάγονται συζητήσεις για το συλλογικό εργατικό δίκαιο, με επίκεντρο την ενθάρρυνση για τη σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Απόδειξη των παραπάνω είναι οι ευνοϊκές αλλαγές που επιφέρει το νέο νομοσχέδιο υπέρ των εργαζομένων και, παράλληλα, η αύξηση στην υπογραφή νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), που συντελείται το τελευταίο χρονικό διάστημα (υπογραφή ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων, τραπεζικών υπαλλήλων, υπογραφή ΣΣΕ για τους εργαζόμενους στη βιομηχανία μετάλλου για πρώτη φορά, μετά από 12 χρόνια κ.ο.κ.), με όρους πιο ευνοϊκούς από το ατομικό εργατικό δίκαιο (για παράδειγμα, ο χαμηλότερος μισθός είναι υψηλότερος από τον κατώτατο μισθό).

«Θεσπίζουμε δίκαιη εργασία για όλους, στην πράξη», ανέφερε χθες η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως κατά την εξειδίκευση του νομοσχεδίου.

Τα βασικά σημεία του νομοσχεδίου:

• Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία έως ετήσια βάση. Ανοίγει έτσι, ο δρόμος πιο εύκολα για την τετραήμερη εργασία.
• Απασχόληση έως και 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη. Η υπερωριακή απασχόληση εισάγεται και στην εκ περιτροπής εργασία, κάτι που δεν ίσχυε μέχρι σήμερα.
• Πλήθος διατάξεων για την απλοποίηση των διαδικασιών προσλήψεων, αλλά και αποχωρήσεων.
• Fast track προσλήψεις ακόμη και μέσω του κινητού. Aπό τέσσερα έγγραφα που χρειαζόταν για μια πρόσληψη, θα χρειάζεται πλέον μόνο ένα.
• Kατάτμηση της κανονικής άδειας σε περισσότερες από δύο περιόδους. Βεβαίως σε συνεργασία, εργοδότη – εργαζόμενου.

Αναφορικά με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, υπάρχουν πολλές ρυθμίσεις, με την σημαντικότερη να είναι τα 120 λεπτά ευέλικτης προσέλευσης. Επίσης, καταργείται η υποχρέωση υποβολής διαφόρων εντύπων, καθώς τα στοιχεία μπορούν να βρεθούν ηλεκτρονικά και υπάρχει η δημιουργία ψηφιακού φακέλου του εργαζόμενου.

Τέλος, σχετικά με τους εργαζόμενους συνταξιούχους, σε σχετική διάταξη που περιλαμβάνεται στο συγκεκριμένο νομοσχέδιο, παγώνει η εισφορά αλληλεγγύης όταν προσαυξάνεται η σύνταξη, κάτι σημαντικό για τους συνταξιούχους, έτσι ώστε να μην ροκανίζονται τα χρήματα που παίρνουν από την προσαύξηση της σύνταξης, όταν σταματούν τελικά την εργασία τους.

Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Αναλυτικά οι 8 άξονες

Πρώτος άξονας: Εύκολες και γρήγορες προσλήψεις

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προβλέπει τη δυνατότητα η αναγγελία πρόσληψης να ολοκληρώνεται με ένα έγγραφο, αντί για τέσσερα που προβλέπεται σήμερα.

Δημιουργείται ένα συγκεντρωτικό ψηφιακό αρχείο για τον εργαζόμενο και δυνατότητα ειδοποιήσεων μέσω της εφαρμογής myErgani. Για πρώτη φορά δημιουργείται εφαρμογή για κινητά για τους εργοδότες, αντίστοιχη της εφαρμογής myErgani, μέσω της οποίας θα γίνεται η διαχείριση όλων των ζητημάτων εργασιακών σχέσεων. Δίνεται η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης για επείγουσες ανάγκες μιας επιχείρησης μέσω εφαρμογής στο κινητό, για εργασία έως δύο ημερών.

Δεύτερος άξονας: Μείωση της γραφειοκρατίας

Με το νομοσχέδιο καταργούνται έντυπα που περιέχουν πληροφορίες που υποβάλλονται ήδη στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, όπως π.χ. βιβλίο αδειών, ετήσιος πίνακας αδειών, ετήσιος πίνακας προσωπικού. Καταργείται η υποχρέωση να τηρεί ο εργοδότης σε έντυπη μορφή έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά. Ενοποιούνται οι πολιτικές για την πρόληψη βίας, παρενόχλησης, και τις εσωτερικές καταγγελίες. Διευθετούνται πρακτικά ζητήματα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Τρίτος άξονας: Εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων

Ένας εργαζόμενος δύναται να εργάζεται σήμερα σε δύο η περισσότερους εργοδότες έως 13 ώρες ημερησίως υπό προϋποθέσεις. Η δυνατότητα αυτή επεκτείνεται και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται πιστά τα όρια ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας καθώς και η καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων από υπερωρίες. Δίνεται η δυνατότητα υπερωρίας και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις νόμιμες προσαυξήσεις να ανέρχονται στο 40%.

Τέταρτος άξονας: Ενίσχυση εργαζομένων

Στόχος των διατάξεων του νομοσχεδίου είναι μεταξύ άλλων και η εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Με αυτό το δεδομένο:

• Δίνεται η δυνατότητα για εφαρμογή τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο (αντί για μόνο ένα εξάμηνο), εξυπηρετώντας ιδιαίτερα εργαζόμενους γονείς.
• Η μείωση αποδοχών, αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.
• Επεκτείνεται το επίδομα κυοφορίας/λοχείας και σε περιπτώσεις ασφάλισης/απασχόλησης σε πάνω από ένα ταμείο/εργοδότη.
• Το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
• Επεκτείνεται η χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.
• Προβλέπεται μεγαλύτερη ελευθερία για τον εργαζόμενο στη δυνατότητα κατανομής της ετήσιας άδειας αναψυχής, σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
• Ο εργαζόμενος μπορεί να δηλώσει μόνος του την οικειοθελή του αποχώρηση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Πέμπτος άξονας: Ενίσχυση της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία

Με γνώμονα την ενίσχυση της πρόληψης εργατικών ατυχημάτων και της ασφάλειας, θεσπίζεται δέσμη διατάξεων που προβλέπουν μεταξύ άλλων ότι:

• Οι υποδείξεις του Ιατρού Εργασίας και του Τεχνικού Ασφαλείας καταγράφονται πλέον αποκλειστικά εγγράφως, και το βιβλίο υποδείξεων τηρείται πλέον σε ηλεκτρονική μορφή, προς διευκόλυνση ελέγχων.
• Καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών υγείας και ασφαλείας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθός τους, για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων.
• Μειώνεται από 50 σε 20 το όριο εργαζομένων κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να ασκεί καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας ο ίδιος.
• Δίνεται έμφαση στην παροχή μαθημάτων πρώτων βοηθειών (ΚΑΡΠΑ, Heimlich) από την επιχείρηση προς τους εργαζόμενους.
• Ενισχύεται ο ρόλος των Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας Εργαζομένων (ΕΥΑΕ) και των Εσωτερικών Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης (ΕΣΥΠΠ).
• Επικαιροποιείται η κατάταξη επιχειρήσεων σε κατηγορίες επικινδυνότητας, όπως και οι ειδικότητες των τεχνικών ασφαλείας (οι οποίες παρέμεναν αμετάβλητες στον νόμο από τη δεκαετία του 1980).
• Παρέχεται η δυνατότητα οι αναγκαίες μετρήσεις να ανατίθενται απευθείας στο ΕΛΙΝΥΑΕ, σε πανεπιστημιακά και ερευνητικά ιδρύματα.
• Αναβαθμίζεται η καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών με θέσπιση των σχετικών κριτηρίων αναγνώρισης.
• Δημιουργείται το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα «Ηριδανός» για την τεκμηρίωση και παρακολούθηση θεμάτων υγείας και ασφάλειας.

Έκτος άξονας: Εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις ILO για την Εργασία

Με το νομοσχέδιο κυρώνονται τρείς σημαντικές διεθνείς πράξεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας ενισχύοντας τη συμμόρφωση της χώρας με τις παγκόσμιες προδιαγραφές.

Έβδομος άξονας: Λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας

Το νομοσχέδιο προβλέπει αυστηροποίηση του πλαισίου προστασίας των Επιθεωρητών Εργασίας για πράξεις βίας εις βάρος τους ή παρεμπόδισης ελέγχου. Εκσυγχρονίζεται το πλαίσιο μετακινήσεων και αναγνώρισης εξόδων διανυκτέρευσης για την ενίσχυση των ελέγχων στις νησιωτικές περιοχές.
Θεσπίζονται οργανωτικές αλλαγές για τη βελτιστοποίηση της λειτουργίας της Επιθεώρησης προβλέποντας ενίσχυση υπηρεσιών, δομών, διαδικασιών και ανθρώπινου δυναμικού.

Όγδοος άξονας: Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις

Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται ρυθμίσεις που στοχεύουν στη μεγαλύτερη διαφάνεια, ευελιξία και προστασία των συνταξιούχων και των εργαζομένων. Ειδικότερα, προβλέπεται μεταξύ άλλων ότι:

Η πρόσφατη απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη. Όταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του, η επιπλέον παροχή δεν θα οδηγεί σε αύξηση του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ). Δίνεται η δυνατότητα επιστολικής ψήφου στις οργανώσεις συνταξιούχων. Στο Ναυτικό Απομαχικό Ταμείο (ΝΑΤ) συστήνονται Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου και Αυτοτελές Γραφείο Συμβούλου Ακεραιότητας.

Ξεκινώντας την ομιλία του ο κ. Φάμελλος αναφέρθηκε στη συνάντηση Μητσοτάκη -Ερνοτγάν, σημειώνοντας μεταξύ άλλων ότι “παρ’ όλες τις πολύ επιθετικές διχοτομικές δηλώσεις του Ερντογάν στον ΟΗΕ, πουθενά δεν υπάρχει αναφορά ότι ο κ. Μητσοτάκης έθεσε το θέμα”.

Μιλώντας για τη Θεσσαλία, είπε ότι “μπορεί τα φώτα να σβήνουν αλλά οι πληγές μένουν”. Κατηγόρησε την κυβέρνηση ότι προσπαθεί να κρύψει τα προβλήματα και τα λάθη της. Σημείωσε ότι προέχει ένα σχέδιο πολιτικής προστασίας για την επιβίωση, όμως “πέρασαν δύο εβδομάδες και σχέδιο δεν έχουμε δει”. “Ο κ. Μητσοτάκης έχει χρησιμοποιήσει την κλιματική κρίση ως άλλοθι και το “ανέκδοτο” ότι το επιτελικό κράτος λειτούργησε. Με ευθύνη της κυβέρνησης δεν προχώρησε η υλοποίηση των σχεδίων αντιμετώπισης κινδύνου πλημμύρας και δεν αξιοποιήθηκαν οι χάρτες για να προετοιμαστεί η πολιτική προστασία”, είπε. Υποστήριξε ότι υπάρχει προσωπική ευθύνη του πρωθυπουργού, των υπουργών και του περιφερειάρχη, για το μέγεθος των επιπτώσεων της καταστροφής. Είπε ότι το αίτημα του ΣΥΡΙΖΑ για διάλογο σε επίπεδο αρχηγών στη Βουλή για τις πλημμύρες, ο κ. Μητσοτάκης δεν το έχει κάνει ακόμα, ρωτώντας αν φοβάται την κριτική και την αλήθεια.