Η διαδικασία ολοκληρώθηκε με την ονομαστική ψηφοφορία που είχε ζητήσει το ΚΚΕ.

Στην καταληκτική της ομιλία η Νίκη Κεραμέως μίλησε για μια «ιστορική συμφωνία» που δεν ανήκει σε έναν πολιτικό χώρο, ενώ απάντησε στις αιτιάσεις της αντιπολίτευσης που ζητούσε την απόσυρση του νομοσχεδίου.

Στη σκιά της υπόθεσης Παναγόπουλου, η υπουργός Εργασίας καταλόγισε στα κόμματα «αμηχανία αντιπολίτευσης». Όπως ανέφερε, «οι κατηγορίες είναι ενώπιον της δικαιοσύνης. Ισχύει τεκμήριο αθωότητας. Δεν είναι η εθνική κοινωνική συμφωνία με τα φυσικά πρόσωπα, αλλά είναι με τους θεσμούς».

Όπως επισήμανε η κ. Κεραμέως, οσον αφορα στο διοικητικό συμβούλιο της ΓΣΕΕ που εκπροσωπούνται όλες οι παρατάξεις, υπήρξε ομόφωνη απόφαση εκτόςτου ΚΚΕ. «Το ΠΑΣΟΚ ψήφισε ναι, στη Βουλή όχι. Ο ΣΥΡΙΖΑ ναι, στη Βουλή, όχι. Το ΠΑΣΟΚ λέει ψηφίζει όχι επί της αρχής αλλά ψηφίζει ναι στα βασικά άρθρα. Πώς γίνεται αυτό; άρθρο 95 του Κανονισμού της Βουλής. Τι λέει; Ότι επί της αρχής είναι για τον σκοπό και το περιεχόμενο. πως γίνεται ένα κόμμα να ψηφίζει όχι στο σκοπό και στο περιεχόμενο. Και ναι στα βασικά άρθρα;  Σηκώνω τα χέρια ψηλά» όπως είπε.

Η υπουργός Εργασίας εκτίμησε ότι ξεκινά μια «νέα εποχή για τις συλλογικές συμβάσεις», καθώς περισσότεροι εργαζόμενοι καλύπτονται με πολλά οφέλη.

Όπως τόνισε, «ποτέ στο παρελθόν συμφωνία κυβέρνησης με όλους τους εταίρους και μάλιστα τέτοιου εύρους. Τελικά μπορούμε να βρίσκουμε κοινό έδαφος. Κάθε λέξη της συμφωνίας και του νομοσχεδίου αποτελεί κείμενο συμφωνίας κυβέρνησης και όλων των εκπροσώπων των εταίρων. Δεν είναι άλλο ένα νομοσχέδιο της κυβέρνησης. Είναι της κυβέρνησης και όλων των εθνικών κοινωνικών εταίρων. «Καταψηφίζουμε, ναι. Γιατί διαφωνούμε με την πολιτική της κυβέρνησης στα εργασιακά. Τρία βήματα πίσω, ένα μπροστά», υποστήριξε ο κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος του ΠΑΣΟΚ Δημήτρης Μάντζος με το κόμμα του να καταψήφιζει επί της αρχής, αλλά να υπερψηφίζει όσες διατάξεις θεωρεί πως βρίσκονται στη σωστή κατεύθυνση.

Το πρόγραμμα θα έχει διάρκεια έξι μηνών, στο πλαίσιο της νέας φιλοσοφίας που υιοθετεί το υπουργείο Εργασίας.«Όταν παραλάβαμε την κυβέρνηση, πριν από έξι χρόνια, η ανεργία ήταν στο 18%. Σήμερα, είναι 10 μονάδες κάτω, στο 8%. 500.000 συμπολίτες μας που δεν δούλευαν, τώρα δουλεύουν. Είμαστε στη χαμηλότερη ανεργία των τελευταίων 17 ετών. Είναι μια αλλαγή φιλοσοφίας, πρόκειται για επιδότηση της εργασίας και όχι της ανεργίας» υπογράμμισε η κ. Κεραμέως.

Επίσης, υποστήριξε ότι το μη μισθολογικό κόστος έχει μειωθεί αρκετά τα τελευταία χρόνια, επισημαίνοντας ότι θα συνεχιστεί η προσπάθεια για την ενίσχυση της απασχόλησης και της ανταγωνιστικότητας. «Ακούμε την πρόταση της Ε.ΕΝ.Ε. σχετικά με την παροχή περαιτέρω κινήτρων στις επιχειρήσεις για upskilling και reskilling», είπε η Υπουργός Εργασίας, απευθύνοντας κάλεσμα στις επιχειρήσεις να επενδύσουν και οι ίδιες στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού.

Επιπλέον, αναφέρθηκε στη σημασία των Επαγγελματικών Σχολών Μαθητείας, λέγοντας ότι δίνεται έμφαση σε ειδικότητες με μεγάλη απήχηση, όπως προγραμματιστές, χειριστές μηχανημάτων, υδραυλικοί και ηλεκτρολόγοι, με την απορρόφηση από την αγορά εργασίας να αγγίζει το 100%. «Είναι απαραίτητη η συνεργασία ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, η ώσμωση, για να προσφέρουμε ειδικότητες που λείπουν από την αγορά», συμπλήρωσε η κ. Κεραμέως.

Ο Χάρης Δασκαλάκης, μέλος του Δ.Σ. της Ε.ΕΝ.Ε., διευθύνων σύμβουλος του BCA College, έκανε λόγο για δύο μεγάλα προβλήματα. «Το πρώτο είναι ο ψηφιακός αναλφαβητισμός στις επιχειρήσεις, με την Ε.ΕΝ.Ε. να προτείνει να αναλάβουν οι επιχειρήσεις το κόστος της αναβάθμισης των δεξιοτήτων, κάτι που θα μετουσιωθεί σε αύξηση των μισθών, με το ποσό της αύξησης να μην φορολογείται. Το δεύτερο πρόβλημα, για το οποίο δεν έχουμε καν συζητήσει, είναι ότι δεν υπάρχουν πολλά στελέχη στην αγορά», σχολίασε ο κ. Δασκαλάκης, σημειώνοντας ότι αυτό μπορεί να λυθεί εν μέρει, «αν ενισχύσουμε τη φοιτητική μετανάστευση».

Η διοικήτρια της ΔΥΠΑ, Γιάννα Χορμόβα, στάθηκε στον καθοριστικό ρόλο της ΔΥΠΑ στο νέο εργασιακό τοπίο, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στις δράσεις κατάρτισης και επανακατάρτισης. Όπως είπε, έχει ήδη ολοκληρωθεί η κατάρτιση και η πιστοποίηση 450.000 ανέργων, ενώ υπάρχει στενή συνεργασία με τα ελληνικά πανεπιστήμια. «Σχεδιάζουμε και προωθούμε στοχευμένα μέτρα, με μικρής διάρκειας προγράμματα κατάρτισης και δράσεις οριζόντιας εκπαίδευσης σε νέα αντικείμενα», συμπλήρωσε η ίδια.

Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, που συντόνισε ο Γιώργος Κεφαλογιάννης, Co-Founder & Partner της Intellectica, η κ. Χορμόβα εξήγησε ότι υπάρχει συνεργασία με την ίδια αγορά και την εκπαιδευτική κοινότητα, ώστε να διαμορφωθούν προγράμματα που απαντούν στις ανάγκες της αγοράς εργασίας όχι μόνο του σήμερα, αλλά και των επόμενων ετών.

Η διοικήτρια της ΔΥΠΑ προσέθεσε ότι εξετάζεται με ενδιαφέρον η πρόταση της Ε.ΕΝ.Ε., τονίζοντας ότι το επόμενο μνημόνιο συνεργασίας θα είναι αυτό με την Ε.ΕΝ.Ε.

Ο Μανώλης Χριστοδουλάκης, βουλευτής του ΠΑΣΟΚ-Κίνημα Αλλαγής, δήλωσε ότι, στην περίοδο της δημοσιονομικής κρίσης, το κρίσιμο ζήτημα ήταν η εύρεση εργασίας, σήμερα όμως είναι η εξεύρεση εξειδικευμένου προσωπικού.

Μάλιστα, υπογράμμισε ότι η Ελλάδα υστερεί στην ψηφιακή ωριμότητα, όντας τρίτη από το τέλος στην Ευρώπη. Στόχος της Ευρώπης είναι, μέχρι το 2030, το 60% των ενηλίκων να έχει πρόσβαση στην ενίσχυση των δεξιοτήτων, με τον μέσο ευρωπαϊκό όρο σήμερα να είναι στο 37% και την Ελλάδα να βρίσκεται μόλις στο 11%.

«Στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων υπάρχουν τρία εμπλεκόμενα μέρη: οι επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι και το κράτος. Όσο πιο πολλά μέρη ικανοποιούνται τόσο πιο σωστή είναι μια πρόταση», τόνισε ο κ. Χριστοδουλάκης, υποστηρίζοντας ότι η πρόταση της Ε.ΕΝ.Ε. ικανοποιεί και τις τρεις πλευρές. «Δεν μπορεί κάποιος να διαφωνεί με την πρόταση της Ε.ΕΝ.Ε. Το ΠΑΣΟΚ συμφωνεί απόλυτα», διαβεβαίωσε.

Ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, Γιάννης Παναγόπουλος, σημείωσε ότι η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό δεν πρέπει να θεωρείται κόστος, υποστηρίζοντας πως οι ακολουθούμενες πολιτικές δεν αντιστοιχούνται στην πράξη με αυτό που πρέπει να γίνει. «Δεν υπάρχει ένας δεσμευτικός σχεδιασμός για όλη τη χώρα, ένα θεσμικό πλαίσιο που να στηρίζει τους εργαζόμενους προς αυτήν την κατεύθυνση», εξήγησε ο κ. Παναγόπουλος.

Στο πλαίσιο της τοποθέτησής του, ανέφερε πως η χώρα μας έχει από τους χαμηλότερους μισθούς στην Ευρώπη, με ένα πλήρως απορρυθμισμένο πλαίσιο συλλογικών διαπραγματεύσεων και αύξηση του χρόνου εργασίας με τεχνάσματα.

Όπως είπε, μόλις το 24-29% των μισθωτών καλύπτεται σήμερα από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, χαρακτηρίζοντας απαραίτητο να συνδεθεί η κατάρτιση με την αύξηση των αποδοχών. «Η Ελλάδα έχει ανάγκη μια μεγάλη κοινωνική και αναπτυξιακή συμφωνία, ένα κοινωνικό συμβόλαιο», τόνισε ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ.

Η Ειρήνη Βλαχάκη, Επικεφαλής Γραφείου Αθήνας της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών & Χρηματοδοτικών Υποθέσεων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, χαρακτήρισε ως βασικό πλεονέκτημα της Ε.Ε. το ανθρώπινο δυναμικό και, προς αυτήν την κατεύθυνση, «έχουν υιοθετηθεί πρωτοβουλίες που εστιάζουν στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων, στην αύξηση της έρευνας και στην ενίσχυση της αγοράς. Ειδικά, στις δεξιότητες έχει ακόμα αρκετό δρόμο να διανύσει, καθώς μόνο το 55% των εργαζομένων κατέχει ψηφιακές δεξιότητες, ποσοστό που στην Ελλάδα είναι σχεδόν το μισό».

Η Αντιγόνη Ξιώνη, CEO της People for Business, υπογράμμισε πως οι τεχνολογικές αλλαγές δεν συμπληρώνουν τη δουλειά μας, αλλά την επαναπροσδιορίζουν. «Η κατάρτιση και η επανακατάρτιση των εργαζομένων δεν είναι προνόμιο, αλλά μια προαπαίτηση. Οι επιχειρήσεις δεν πρέπει να αντιμετωπίζουν την εκπαίδευση ως κόστος, αλλά ως επένδυση», σχολίασε η κ. Ξιώνη, επισημαίνοντας ότι οι προτάσεις της Ε.ΕΝ.Ε. κινούνται προς τη σωστή κατεύθυνση.

Τέλος, προσέθεσε πως η αναβάθμιση των εργαζομένων δεν είναι πανάκεια, καθώς υπάρχουν κάποιες αλλαγές που φέρνει η τεχνολογία οι οποίες χρειάζονται μια πιο ολιστική προσέγγιση.

Αναφορικά με τις επαγγελματικές ασθένειες, στην Ευρώπη κάθε χρόνο χάνονται 200.000 άνθρωποι στην Ευρωπαϊκή Ένωση τη ζωή τους από ασθένειες που άπτονται του επαγγελματικού περιβάλλοντος και στη χώρα μας δυόμιση χιλιάδες άνθρωποι σύμφωνα με έρευνες του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας και της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας και του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, τη στιγμή που δεν υπάρχει επίσημη μέτρηση από πολιτειακή αρχή στη χώρα.

Στην Ευρώπη μετριούνται 3.000 – 5.000 θάνατοι από εργατικά δυστυχήματα.

Πάνω από 60 ετών το 1/3 των θυμάτων εργατικών ατυχημάτων

Εντύπωση κάνει ο μεγάλος αριθμός που παρουσιάζεται στην Πελοπόννησο για το 2024. Στην Αθήνα είναι σχετικά ισορροπημένος ο αριθμός σε σχέση με το πανελλαδικό δείγμα και αρκετά ψηλότερα στην Κεντρική Μακεδονία και στα νησιά, είπε ο κ. Στοϊμενίδης υπενθυμίζοντας ότι στην Πάρο πριν από δύο μήνες σκοτώθηκε εργατοτεχνίτης 75 χρονών.

«Μπορούμε να καταλάβουμε ότι οι συντάξεις πείνας που υπάρχουν και η νομοθέτηση επιστροφής συνταξιούχων στη δουλειά, είναι τελικά καταστροφικές για τη ζωή αυτών των ανθρώπων. Οι σωματικές αντοχές είναι μικρότερες, η καταπόνηση έρχεται πιο γρήγορα.

Στον κατασκευαστικό κλάδο που επιστρέφουν για να δουλέψουν πολλοί από αυτούς τους ανθρώπους είναι πάρα πολύ δύσκολο να ανταποκριθούν. Και έχω παρατηρήσει πάρα έχω παρατηρήσει αρκετά δυστυχήματα μεσημεριανές ώρες με πολύ υψηλή θερμοκρασία, σε ανθρώπους μεγάλων ηλικιών», ανέφερε.

Στον αγροτικό κλάδο οι περισσότερες απώλειες

Τα τελευταία τέσσερα χρόνια περισσότερες απώλειες δίνει ο αγροτικός κλάδος. «Πέρυσι 39 άνθρωποι, 38 άνθρωποι έχασαν τη ζωή τους. Η Πολιτεία δεν κάνει προληπτικούς ελέγχους και δεν καταγράφει αυτά τα δυστυχήματα, και δυστυχώς βλέπουμε ότι αυτός ο αριθμός μεγαλώνει κάθε χρόνο», είπε ο κ. Στοϊμενίδης.

• Στη συνέχεια, ο κατασκευαστικός κλάδος, ο οποίος φέτος είναι οριακά πάνω από τον αγροτικό και είναι ψηλά
• οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης που πέρσι έδωσαν 12 απώλειες
• έργα πρασίνου και σε τεχνικά έργα και είναι ψηλά.
• οι οδηγοί, λωφορείων, ΤΑΞΙ κτλ, νταλίκας
• Τα ναυτικά δυστυχήματα κάθε χρόνο δίνουν 9 με 10 νεκρούς

Κι εμείς θεωρήσαμε ότι και μέσα στα χρόνια του Covid, με την αλματώδη εξέλιξη της τεχνολογίας, της ιατρικής, της πληροφορικής, της υγείας, θα επιλύονταν κάποια ζητήματα στα θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία.

«Δυστυχώς η αγορά άνοιξε με πάρα πολύ αργούς ρυθμούς στη χώρα μας στα ζητήματα τα εργασιακά, είμαστε 15 χρόνια πίσω, σε χειρότερο επίπεδο από το 2009, τόσο στα θέματα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, όσο στα θέματα του κοινωνικού διαλόγου, όσο και στα ζητήματα της λειτουργίας της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας», επισημαίνει.

«Απαιτείται μια κοινωνική συμφωνία μεταξύ κυβέρνησης, εργαζομένων και εργοδοτών και να μην αποκλείεται το κομμάτι των συνδικάτων από τον διάλογο αυτό, όπως γίνεται το τελευταίο διάστημα από την κυβέρνηση, ώστε να συνεργαστούμε όλοι μαζί για να επιστρέψουμε σε μια ισορροπία στο εργατικό δίκαιο και να καταφέρουμε να βελτιώσουμε τα ζητήματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία. Γιατί κάθε άνθρωπος που σώζεται στη δουλειά είναι μια μεγάλη νίκη και για τον πολιτισμό και για την πατρίδα και για τη Δημοκρατία. Και κάθε άνθρωπος ο οποίος σκοτώνεται στη δουλειά είναι ένα μεγάλο πλήγμα».

Ασκώντας κριτική στον πρωθυπουργό, ο κ. Τσουκαλάς αναφέρει ότι «η κατάταξη της χώρας μας στον πάτο των ευρωπαϊκών χωρών στους μέσους μισθούς, προφανώς δεν τον ενδιαφέρει. Ούτε η σχέση ονομαστικού μισθού με την αγοραστική δύναμη, που δείχνει τον πραγματικό μισθό».

Σημειώνει ότι δεν υπήρξε καμία δέσμευση για την τιμαριθμοποίηση της φορολογικής κλίμακας, που ζητούν οι εργαζόμενοι και πως ο κ. Μητσοτάκης «δεν βρήκε λέξη να πει για την υποστελέχωση της Επιθεώρησης Εργασίας και τη ραγδαία αύξηση των εργατικών ατυχημάτων λόγω ελλιπών ελέγχων συνθηκών ασφαλείας». Επίσης, τονίζει ότι «δεν βρήκε μια λέξη να πει για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας», προσθέτοντας πως «η χώρα μας είναι αρνητική πρωταθλήτρια στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας αρνείται πεισματικά να υλοποιήσει το πνεύμα της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2022/2041».

Ακόμη,ο εκπρόσωπος Τύπου του ΠΑΣΟΚ-ΚΙΝΑΛ επικρίνει τον κ. Μητσοτάκη ότι «δεν βρήκε λέξη να πει για τις εκατοντάδες χιλιάδες συνταξιοδοτικές εκκρεμότητες και τις ενστάσεις κατά λανθασμένων αποφάσεων που λιμνάζουν, με αποτέλεσμα οι ασφαλισμένοι να περιμένουν χρόνια μέχρι να εκδοθεί η τελική σύνταξή τους με το σύνολο του ασφαλιστικού χρόνου (πραγματικού ή πλασματικού). Ούτε βέβαια για τους επανυπολογισμούς των συντάξεων που εκκρεμούν ακόμα από το 2019». Επιπλέον επεσήμανε ότι «δεν είπε κουβέντα για τις δεκάδες χιλιάδες συνταξιούχους λόγω χηρείας που βρίσκονται σε ομηρία και δεν γνωρίζουν αν θα κληθούν να επιστρέψουν χρήματα λόγω παραλείψεων του ΕΦΚΑ». «Δεν βρήκε το θάρρος να ζητήσει μια συγγνώμη στους συνταξιούχους που δεν έχουν λάβει ακόμα τα αναδρομικά των επικουρικών συντάξεων και των επιδομάτων παρά τις συνεχόμενες αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας», προσθέτει.

Ο κ. Τσουκαλάς υπογραμμίζει ότι «υπάρχει άλλος δρόμος, αυτός της πραγματικής στήριξης του εισοδήματος των εργαζομένων μέσα από τον κοινωνικό διάλογο, ο δρόμος της άμεσης διεκπεραίωσης των συνταξιοδοτικών αιτημάτων, την αναγνώριση της πραγματικής αξίας της εργασίας, τον έλεγχο της ακρίβειας που μειώνει το διαθέσιμο εισόδημα και του ελέγχου εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας».

Όπως σημειώνει η οδηγία “οι αγορές εργασίας έχουν υποστεί ριζικές μεταβολές οφειλόμενες σε δημογραφικές εξελίξεις και στην ψηφιοποίηση που οδηγεί στη δημιουργία νέων μορφών απασχόλησης, οι οποίες στήριξαν την καινοτομία, τη δημιουργία θέσεων εργασίας και την ανάπτυξη της αγοράς εργασίας. Νέες μορφές απασχόλησης διαφέρουν σημαντικά από τις παραδοσιακές σχέσεις εργασίας όσον αφορά την προβλεψιμότητά τους, δημιουργώντας αβεβαιότητα σχετικά με τα ισχύοντα δικαιώματα και την κοινωνική προστασία για τους οικείους εργαζομένους.”

“Ως εκ τούτου” αναφέρεται στο εισαγωγικό κείμενο που συνοδεύει την οδηγία, “σε αυτόν τον μεταβαλλόμενο κόσμο της εργασίας υπάρχει αυξημένη ανάγκη πλήρους ενημέρωσης των εργαζομένων για τους ουσιώδεις όρους εργασίας τους, η οποία ενημέρωση θα πρέπει να γίνεται εγκαίρως και γραπτώς, σε μορφή εύκολα προσβάσιμη στους εργαζόμενους. Προκειμένου να πλαισιωθεί επαρκώς η ανάπτυξη νέων μορφών απασχόλησης, οι εργαζόμενοι στην Ένωση θα πρέπει επίσης να διαθέτουν μια σειρά νέων ελάχιστων δικαιωμάτων, με στόχο την προώθηση της ασφάλειας και της προβλεψιμότητας στις σχέσεις εργασίας, με παράλληλη επίτευξη ανοδικής σύγκλισης μεταξύ των κρατών μελών και διατήρηση της προσαρμοστικότητας της αγοράς εργασίας”.

Έτσι, η ΕΕ, μέσα κι από την οδηγία, επιχειρεί να ενθαρρύνει τις συλλογικές συμβάσεις, αλλά και να διευκολύνει τους εργοδότες στις προσαρμογές με τα νέα δεδομένα στην οικονομία. Επίσης, να στηρίξει καινοτόμες μορφές εργασίας, την επαγγελματική κινητικότητα, να αποτρέψει την επισφαλή εργασία, μεταξύ άλλων με την απαγόρευση της κατάχρησης των άτυπων συμβάσεων.

Τι λέει το Υπουργείο Εργασίας

Σύμφωνα, πάντως, με τις διευκρινίσεις που έδωσε χθες ο υπουργός Εργασίας Άδωνις Γεωργιάδης μιλώντας στην ΕΡΤ, το νομοσχέδιο επιχειρεί να πατάξει τη μαύρη εργασία και να δώσει ευκαιρίες για εισόδημα στον εργαζόμενο. Παράλληλα, είναι προφανές ότι υποστηρίζει την ανάγκη εργοδοτών να καλύψουν κενά.

Όπως, χαρακτηριστικά, είπε “δίνει την ευκαιρία σε επιχειρήσεις να δημιουργούν συμβάσεις μηδενικού ωραρίου με εργαζομένους. Σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος θα πρέπει να ειδοποιείται 24 ώρες πριν ότι υπάρχει ανάγκη να πάει να δουλέψει”. Κάτι, βέβαια, που ενδεχομένως να δημιουργεί προβλήματα στην κοινωνική λειτουργία και δη τον οικογενειακό προγραμματισμό. Επίσης, ζήτημα είναι σε περιπτώσεις άρνησης του εργαζομένου το τι θα συμβαίνει. Όπως, πάντως, αναφέρουν εργατολόγοι, το συγκεκριμένο σύστημα εργασίας έκτακτης ανάγκης που δεν προβλέπει ωράριο απασχόλησης είναι για έκτακτες περιπτώσεις και αξιοποιείται σε ορισμένες χώρες για να καλύψει εποχιακές ανάγκες ή ημερήσιες ανάγκες λόγω π.χ. αυξημένης ζήτησης για συγκεκριμένες παραγγελίες μιας εταιρείας.

Πάντως, όπως εξήγησε ο υπουργός Εργασίας, “θα είναι αναγκαστικά δηλωμένος, με άδειες και ασφαλιστικές εισφορές, άρα δεν θα είναι μαύρη και ανασφάλιστη εργασία. Η επιχείρηση δεν θα μπορεί να πάρει άλλους από αυτούς που έχει δηλώσει”. Παράλληλα ο κ. Γεωργιάδης πρόσθεσε ότι “είναι μία ρύθμιση εξαιρετικά υπέρ των εργαζομένων ώστε να μην μπορεί ο εργαζόμενος να είναι στο έλεος της μαύρης εργασίας. Η μαύρη εργασία βλάπτει πρωτίστως τον εργαζόμενο και δευτερευόντως όλη την οικονομία”. Επίσης, δίνει τη δυνατότητα 6ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, με ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%.

Τα 6ήμερα

Επίσης, προωθεί την εργασία σε 6ήμερη βάση. Ειδικότερα σε ό,τι αφορά το 6ήμερο εβδομαδιαίας εργασίας, όπως ανέφερε ο υπουργός, με την προωθούμενη ρύθμιση οι εργαζόμενοι θα μπορούν να υπογράφουν σύμβαση 6ήμερης εργασίας και η απασχόληση κατά την 6η ημέρα θα είναι με ημερομίσθιο αυξημένο κατά 40%. Στις έκτακτες περιπτώσεις, το μεροκάματο ήταν αυξημένο κατά 30%. Επίσης, η 6ήμερη εργασία θα πρέπει να προδηλώνεται στο σύστημα «Εργάνη» και δεν θα υπάρχει δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών ημερησίως.

Ο κ. Γεωργιάδης είπε, επίσης, ότι “σήμερα, επειδή υπάρχει πολύ μεγάλο έλλειμμα εργαζομένων, ειδικά στη βιομηχανία, χρησιμοποιούνται εργαζόμενοι παραπάνω ώρες για να βγαίνει η βάρδια και πληρώνονται “μαύρα”. Πλέον, θα δίνεται το δικαίωμα να έχουν μία επιπλέον βάρδια το Σάββατο, με τον εργαζόμενο να δικαιούται ημερομίσθιο για την 6η ημέρα απασχόλησής του προσαυξημένο κατά 40%”.

Παράλληλη απασχόληση

Υπενθυμίζεται ότι με το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας προβλέπονται ακόμη παρεμβάσεις που νομιμοποιούν την εργασία με σύμβαση σε δεύτερο εργοδότη και με ανώτατη συνολική ημερήσια απασχόληση τις 13 ώρες. Την ίδια στιγμή, όπως διευκρίνισε ο υπουργός Εργασίας, “ένας εργαζόμενος θα μπορεί να κάνει μία επιπλέον σύμβαση εργασίας υπό τον όρο ότι δεν θα ξεπερνάει τα ελάχιστα όρια ξεκούρασης που ορίζει η ευρωπαϊκή νομοθεσία, δηλαδή τις 11 ώρες ξεκούρασης το 24ωρο”, ενώ ο κ. Γεωργιάδης επεσήμανε πως “αυτή η ρύθμιση, που έγινε τόση φασαρία, υπάρχει για να δώσει το δικαίωμα στους εργαζόμενους που θέλουν να αυξήσουν νόμιμα το εισόδημά τους και να λαμβάνουν και τις ασφαλιστικές εισφορές τους”.

Να σημειωθεί, ότι μέχρι σήμερα επιτρέπεται σε έναν εργαζόμενο να απασχολείται με το ανώτατο επιτρεπόμενο ωράριο σε δύο ή και περισσότερους εργοδότες με το μοντέλο της μερικής απασχόλησης. Με το νέο πλαίσιο, καθώς μάλιστα η ΕΕ προωθεί νέα μοντέλα με έμφαση στην σταθερή εργασία , παρέχεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να έχει σε έναν εργοδότη πλήρη απασχόληση, δηλαδή 8ωρο και σε έναν άλλο εργοδότη να απασχολείται 5ωρο ώστε να συμπληρώνεται χρόνος 13 ωρών και να απομένουν οι 11 ώρες υποχρεωτικής ανάπαυσης στο 24ωρο.

Επιπλέον παρεμβάσεις

Παράλληλα με τις διατάξεις του προωθούμενου νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας:

Μειώνεται στους 6 από τους 12 μήνες ο χρόνος δοκιμαστικής περιόδου για τον εργαζόμενο και τη λήψη αποζημίωσης καθώς η ΕΕ, επίσης ζητά την παύση της κατάχρησης τέτοιων συμβάσεων.

Τα πρόστιμα για την υποδηλωμένη εργασία αυξάνονται από 500 ευρώ σε 10.500 ευρώ σε όσες επιχειρήσεις χρησιμοποιήσουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας.

Περιορίζεται, όπως αναφέρει ο υπουργός, η γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις που εντάσσονται στο σύστημα «Εργάνη». Συγκεκριμένα, οι επιχειρήσεις που θα επιλέξουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας απαλλάσσονται σχεδόν από το σύνολο της γραφειοκρατίας στην ΕΡΓΑΝΗ.

Θεσπίζεται ως ποινικό αδίκημα η παρεμπόδιση από απεργούς των εργαζομένων που θέλουν να δουλέψουν κάτι βέβαια που γεννά συνδικαλιστικές αντιδράσεις.

Μεταξύ άλλων, στον εν λόγω νομοσχέδιο, αναμένεται να ενταχθεί και η κατάργηση της περικοπής κατά 30% των συντάξεων με θέσπιση ειδικής εισφοράς για το πρόσθετο εισόδημα συνταξιούχων που παραμένουν στην αγορά εργασίας.

Αλλά αυτό θα γίνει με τρόπο λογικό, τηρώντας τις δεσμεύσεις στους δανειστές μας. Η επιστροφή των τριετιών και η εθνική γενική συλλογική σύμβαση εργασίας, το «Μέγα Δισκοπότηρο» για την ΓΣΕΕ είναι αυτά που μπορούμε να θίξουμε εφόσον ο μέσος όρος της ανεργίας πέσει κάτω από το 9%. Δηλαδή, αφού επιστρέψουμε σε μία κανονικότητα, χωρίς να διακινδυνεύουμε αυτά που πετυχαίνουμε στην οικονομία “, ανάφερε ο υπουργός.

Ένα σας λέμε: αύριο η @EFSYNTAKTON βγαίνει με -καλή μάλιστα και φιλεργατική- συνέντευξη @AdonisGeorgiadi (στη φοβερή και τρομερή Χριστίνα Κοψίνη). Άλλο βέβαια αν θα τα πράξει όσα υπόσχεται… pic.twitter.com/EeW6tMqbWR

— e-tetRadio.gr (@tetRadio) July 21, 2023

Σε ερώτηση πώς εξηγείται ότι ενώ το ποσοστό ανεργίας είναι πάνω από 11% υπάρχουν σοβαρές ελλείψεις προσωπικού ο κ. Γεωργιάδης αφού σημειώνει την εν λόγω διαπίστωση επισημαίνει ότι μπορεί και η χαμηλή αμοιβή να επηρεάζει σημειώνοντας ότι πρέπει να ανέβει. “Στον τουρισμό που αυξήθηκε ο μέσος μισθός, σιγά-σιγά το πρόβλημα θεραπεύτηκε σε ένα βαθμό. Κι εκεί που έγιναν οι τοπικές κλαδικές συμβάσεις, στην Μήλο, ή στην Σαντορίνη, το πρόβλημα λύθηκε”, υπογράμμισε ο κ. Γεωργιάδης. Μάλιστα στην παρατήρηση του δημοσιογράφου, “όπου έχουμε νόμιμη αύξηση του μισθού κι όχι «μαύρη» εργασία, παρατηρείται βελτίωση” , ο κύριος Γεωργιάδης συμπλήρωσε: “Αυτός πρέπει να είναι ο κεντρικός μας στόχος της τετραετίας, αν εφαρμόσουμε σωστά τη νομοθεσία και την επιμόρφωση, θα συναντήσει ο μέσος μισθός την πραγματική ανάγκη της σημερινής αγοράς εργασίας”.

Στο μεταξύ ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης δηλώνει αποφασισμένος να λάβει μέτρα ώστε να παταχθεί η μαύρη εργασία στον κλάδο των επαγγελματιών, των ηλεκτρολόγων κλπ.

“Δεν γίνεται διαφορετικά. Η ψηφιακή κάρτα, λόγου χάρη, όταν εφαρμοστεί σωστά και στην αγορά εργασίας, θα αποτελέσει πολύ σοβαρό εργαλείο στα χέρια του κράτους για την αντιμετώπιση της “μαύρης” εργασίας”, αναφέρει ο υπουργός. Την ίδια στιγμή ο ‘Αδωνις Γεωργιάδης επισημαίνει ότι δεν θέλει να υπάρχει απλήρωτη υπερωρία ούτε κατά ένα δευτερόλεπτο. “Θα είμαστε πολύ αυστηροί στην εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας”, τόνισε.

Στη Ρόδο, σε ένα beach bar, βάζουν τους σερβιτόρους να κολυμπούν με το δίσκο στο χέρι για να σερβίρουν κάποιους που έχουν αράξει στις ξαπλώστρες. Η ντροπή της ντροπής. Και για τους ιδιοκτήτες αλλά και για τους πελάτες. pic.twitter.com/Ga2xVGJtx8

— e-tetRadio.gr (@tetRadio) July 1, 2023

«Για το σχετικό περιστατικό έγινε ήδη επικοινωνία μου με τον ΣΕΠΕ και θα υπάρξουν οι αναγκαίοι έλεγχοι» ανέφερε σε ανάρτησή του στο Twitter ο υπουργός.

Η Ισπανία γίνεται έτσι η πρώτη χώρα στην Ευρώπη που χρηματοδοτείται κρατικά άδεια μετ’ αποδοχών στις γυναίκες που υποφέρουν.

Σύμφωνα με το σχέδιο νόμου, οι γυναίκες στην Ισπανία θα έχουν το δικαίωμα να μένουν στο σπίτι για όσο διαρκούν οι πόνοι περιόδου. Το εκτιμώμενο ετήσιο κόστος των 23,8 εκατομμυρίων ευρώ θα καλυφθεί από το κράτος. Απαιτείται γνωμάτευση γιατρού για να δίδεται μια τέτοια άδεια από την εργασία.

Το απρόοπτο στις δηλώσεις Μητσοτάκη – Μπάιντεν – Η ενόχληση του Αμερικανού προέδρου (vid)

Η υπουργός Ισότητας Ιρένε Μοντέρο των Podemos μετά τη συνεδρίαση του υπουργικού συμβουλίου τόνισε ότι «θεσπίζουμε ένα νόμο που θα διασφαλίσει ότι οι γυναίκες μπορούν να ζήσουν καλύτερα» προσθέτοντας ότι «ο νόμος θέτει ένα τέλος στο να δουλεύεις πονώντας και παίρνοντας χάπια».

«Σήμερα στέλνουμε ένα διεθνές μήνυμα υποστήριξης σε όλες τις γυναίκες που αγωνίζονται για τα σεξουαλικά και αναπαραγωγικά τους δικαιώματα», δήλωσε στους δημοσιογράφους η Ιρένε Μοντέρο. «Πρέπει να εγγυηθούμε ότι οι γυναίκες είναι αυτές που αποφασίζουν τι θα συμβεί στο σώμα τους».

Το νομοσχέδιο αναμένεται να κατατεθεί προς ψήφιση στο Κοινοβούλιο όταν θα ολοκληρωθούν οι διαβουλεύσεις, με συνταγματολόγους να σημειώνουν ότι ο νόμος δεν θα τεθεί σε ισχύ πριν από το τέλος του 2022 το νωρίτερο.

Το νομοσχέδιο θα κατατεθεί προς ψήφιση μαζί με τους νέους κανονισμούς για τις αμβλώσεις, που θα επιτρέπουν σε όλες τις γυναίκες άνω των 16 ετών να τερματίζουν την εγκυμοσύνη χωρίς τη συγκατάθεση των γονέων.

Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνεται επίσης, όπως μεταδίδει το Reuters άδεια μετ’ αποδοχών για τις εγκύους από την 39η εβδομάδα και εγγυάται τη δωρεάν διανομή προϊόντων εμμήνου ρύσεως σε δημόσιους φορείς, όπως σχολεία και κέντρα υγείας.

Το σχέδιο νόμου αναφέρει επίσης ότι η παρένθετη εγκυμοσύνη, η οποία είναι παράνομη στην Ισπανία, αποτελεί μορφή βίας κατά των γυναικών.

Σύμφωνα με την ηθοποιό και τραγουδίστρια Cristina Diaz, 28 ετών, «η εργαζόμενη γυναίκα, θα πρέπει να έχει την ίδια θέση με τον άντρα της: Αν μια γυναίκα έχει περίοδο που την εμποδίζει να εργαστεί, νομίζω ότι είναι σπουδαίο να μπορεί να ζητήσει λίγες μέρες άδεια, όπως κάθε άτομο που έχει κάποιο πρόβλημα υγείας».

Νωρίτερα, είχε εξααπολύσει σκληρή επίθεση κατά της κυβέρνησης Μητσοτάκη για εξαπάτηση της μεσαίας τάξης και των εργαζομένων.

Εγγυητής μια ισχυρή προοδευτική κυβέρνηση

Ο Αλέξης Τσίπρας τόνισε ότι βασικό συναίσθημα που κυριαρχεί είναι η ανασφάλεια υπογραμμίζοντας ότι «αυτή την ανασφάλεια την πολλαπλασιάζει, τη μεγεθύνει, τη μετατρέπει σε φόβο, μια κυβέρνηση που εφαρμόζει μια πολιτική ακραία μεροληπτική για τα συμφέροντα των ισχυρών. Μια πολιτική που καταστρέφει ανθρώπους και παραγωγικές δυνάμεις. Και διευρύνει ραγδαία τις κοινωνικές ανισότητες».

Κάνοντας λόγο για πολιτικές με βαθύτατα ταξικό και αντιλαϊκό πρόσημο ο πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ τόνισε ότι υπάρχει ανάγκη η ελπίδα και η ασφάλεια να μπουν στη θέση του φόβου και της ανασφάλειας και «αυτό συνοψίζει το σύνθημα: «Η πατρίδα μας έχει ανάγκη από μια Νέα Αρχή. Με την κοινωνία στη πρώτη γραμμή».

«Μια Νέα Αρχή, με οδηγό την κοινωνία και εγγυητή μια ισχυρή, προοδευτική κυβέρνηση. Που θα κλείσει τις πληγές που άνοιξε η περίοδος Μητσοτάκη αλλά το κυριότερο, θα επιτρέψει στις Ελληνίδες και τους Έλληνες να οργανώσουν με ασφάλεια και ηρεμία το μέλλον τους» είπε ο Αλέξης Τσίπρας.

Μεσαία τάξη και συνδετημόνες του κ. Μητσοτάκη

Ο πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ έκανε αναφορές στη μεσαία τάξη λέγοντας ότι «στη χώρα μας είναι μια τάξη αυτοδημιούργητη» και πρόσθεσε ότι «αυτό είναι το διακριτικό της χαρακτηριστικό και όχι το αν προτιμά ή όχι να φοράει γραβάτα. Και δεν έχουν καμία σχέση μαζί της, όσοι υποκριτικά την επικαλούνται αλλά γεννήθηκαν πορφυρογέννητοι και δεν προσπάθησαν ποτέ. Η Ελλάδα δε χτίστηκε από τους νεόπλουτους ούτε από τους βαθύπλουτους δήθεν ευεργέτες που στη κρίση έβγαλαν τις καταθέσεις τους στο εξωτερικό και επενδύουν τα λεφτά τους σε οφσόρ για να μη φορολογούνται».

Συμπλήρωσε δε ότι «η Ελλάδα φτιάχτηκε από αυτούς που με τον ιδρώτα τους βγάζουν το μεροκάματο και από όσους άδραξαν την ευκαιρία μιας καλύτερης ζωής με εντιμότητα και αξιοπρέπεια. Τους εργαζομένους και τη μεσαία τάξη. Αυτοί τη κράτησαν στις δύσκολες στιγμές».

Στο πλαίσιο αυτό άσκησε κριτική στα μέτρα της κυβέρνησης λέγοντας ότι η μεσαία τάξη δεν είναι αυτοί που έχουν τόσο μεγάλα κέρδη και ωφελήθηκαν καθόλου από τις φοροελαφρύνσεις στα μερίσματα και στα κέρδη των επιχειρήσεων. «Ή είναι αυτοί που έχουν από 800.000 ακίνητη περιουσία να μεταβιβάσουν σε κάθε τους παιδί;».

«Όχι δεν είναι αυτοί. Αυτοί είναι η τάξη και οι συνδετημόνες του κου Μητσοτάκη. Για τα συμφέροντα των οποίων εργάζεται. Μεσαία τάξη, είναι οι άνθρωποι που ξυπνάνε το πρωί να πάνε στη δουλειά, στη βιοτεχνία, στο μαγαζί. Είναι αυτοί που ζουν από τον κόπο τους. Είναι ο κορμός της ελληνικής οικονομίας και της ελληνικής κοινωνίας. Αυτούς τους ανθρώπους, όμως, πρωτίστως εξαπάτησε ο κος Μητσοτάκης το 2019».

Κυβερνάει προς όφελος της ελίτ – Επιτελικό αυταρχικό κράτος

Ο πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ κατηγόρησε τον πρωθυπουργό ότι κυβερνάει προς όφελος μιας ελίτ, ενώ σφοδρή επίθεση εξαπέλυσε και για τον τρόπο άσκησης της διακυβέρνησης λέγοντας ότι ο κ. Μητσοτάκης κυβερνάει με αυταρχισμό ως άλλος Καίσαρας.

«Γιατί ο κ. Μητσοτάκης, συνειδητά επέλεξε για ποιους και πώς θα κυβερνήσει τον τόπο. Δεν κυβερνά για τη πλειοψηφία των Ελλήνων. Δεν κυβερνά ούτε καν για όσους τον εξέλεξαν. Κυβερνά για λογαριασμό μιας μικρής μειοψηφίας» είπε ο κ. Τσίπρας και εκτίμησε ότι «έχει αρχίσει να φυσά και θα φυσά ολοένα και πιο δυνατά, θα είναι ο άνεμος της κοινωνικής αποδοκιμασίας και της οργής».

Ο πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ επιτέθηκε στο δήθεν επιτελικό αλλά αυταρχικό κράτος του κ. Μητσοτάκη λέγοντας ότι στη θέση του η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ θα οικοδομήσει ένα «αποτελεσματικό δημοκρατικό κράτος. Μακριά από τις ελίτ, τον κομματισμό, το ρουσφέτι, τη διασπάθιση του δημόσιου χρήματος, τη διαφθορά».

Δεν θα είναι κυβέρνηση ενός κόμματος

Στο πλαίσιο αυτό ο κ. Τσίπρας τόνισε ότι απαιτείται μια διαφορετική αντίληψη διακυβέρνησης και στην κατεύθυνση αυτή ανέφερε:

«Δεσμεύομαι ότι η προοδευτική κυβέρνηση που θα προκύψει από τη νίκη του ΣΥΡΙΖΑ στις επόμενες εκλογές, δεν θα είναι η κυβέρνηση ενός κόμματος. Σε κυβερνητικές θέσεις θα τοποθετηθούν και εκπρόσωποι των κοινωνικών ομάδων που κρατούν όρθια την οικονομία και τη χώρα. Της μεσαίας τάξης, των εργαζομένων, των νέων.

»Προσωπικότητες που δεν ανήκουν κατ’ ανάγκη στο κόμμα, αλλά τις έχει καταξιώσει η κοινωνική συμμετοχή και δράση, η συμβολή τους στην επιστήμη, την τέχνη, την οικονομική σκέψη και πράξη. Ήδη εργαζόμαστε για το σκοπό αυτό. Πρακτικά, αλλά και αποτελεσματικά.

»Και επίσης δεσμεύομαι, ότι είμαστε αποφασισμένοι να κόψουμε τον ομφάλιο λώρο ανάμεσα στο κόμμα και στο κράτος. Να εμπιστευτούμε και να αναβαθμίσουμε τη δημόσια διοίκηση. Και να οικοδομήσουμε θεσμούς διαφάνειας και αξιοκρατίας.

»Ένα νέο Δημοκρατικό μοντέλο διακυβέρνησης που θα εμπνέει ασφάλεια στο πολίτη, με στόχο την ανθεκτικότητα, τη σταθερότητα, την προβλεψιμότητα. Με διαφάνεια, κοινωνική λογοδοσία και αξιοκρατία, με θεσμούς που θα έχουν συνέχεια, ανεξαρτήτως της αλλαγής των κυβερνήσεων».

Τέλος στο φαύλο κράτος

Στο πλαίσιο του νέου μοντέλου διακυβέρνησης που επαγγέλθηκε ο κ. Τσίπρας δεσμεύτηκε ότι την επομένη των εκλογών:

 Καταργούμε το Νόμο για το δήθεν επιτελικό κράτος του κου Μητσοτάκη, που τα οδυνηρά του αποτελέσματα αποδείχτηκαν και στις φετινές καταστροφικές πυρκαγιές.

 Καταργούμε την πολυδάπανη και αναποτελεσματική Προεδρία της Κυβέρνησης. Στη θέση της δημιουργείται στο επίπεδο του γραφείου του Πρωθυπουργού ένα λιτό και λειτουργικό σχήμα, στο πρότυπο προηγμένων ευρωπαϊκών χωρών.

 Προχωρούμε στην ουσιαστική και ολόπλευρη αποκομματικοποίηση του Κράτους. Κόβοντας τον ομφάλιο λώρο των μετακλητών υπαλλήλων. Ως αποφασιστικό μέτρο στην κατεύθυνση αυτή καταργούμε τις στρατιές των μετακλητών στο δημόσιο τομέα. Σήμερα ο κάθε υπουργός έχει μια στρατιά μετακλητών που σε κάθε ανασχηματισμό τον παίρνει μαζί του. Αυτό θα τελειώσει.

 Καταργούμε επίσης, τις απαράδεκτες ρυθμίσεις της σημερινής κυβέρνησης για δυνατότητα τοποθέτησης μετακλητών σε θέσεις της πάγιας διοικητικής ιεραρχίας. Τα υπουργεία θα σταματήσουν να είναι φέουδα κομματικών στρατών. Το ξαναλέω, αυτό θα τελειώσει.

 Καταργούμε, επίσης, τις υπέρογκες και σκανδαλώδεις αμοιβές των λεγόμενων golden boys σε δημόσιους οργανισμούς Κοινής ωφέλειας. Σε δυο κρίσιμους τομείς, στην αντιμετώπιση των φυσικών καταστροφών και στην εθνική ασφάλεια δημιουργούμε σύγχρονες, σταθερές και υπό διακομματικό έλεγχο δομές,

 -Συστήνουμε την Ενιαία Αρχή Πολιτικής Προστασίας. Πρόταση που διαμορφώσαμε στη βάση του πορίσματος Γκολντάμερ για τις δασικές πυρκαγιές. Με διαλειτουργικότητα με όλους τους αρμόδιους επιστημονικούς φορείς και με επιλογή διοίκησης διακομματικής αποδοχής. Βάζουμε τέλος στη χρόνια παθογένεια της επικάλυψης αρμοδιοτήτων και της έλλειψης συντονισμού μεταξύ υπουργείων και υπηρεσιών, τόσο στο στάδιο της πρόληψης όσο και στο στάδιο της αντιμετώπισης εκτάκτων φαινομένων.

 Δημιουργούμε Συμβούλιο Εθνικής Ασφαλείας. Ένα θεσμό, αντίστοιχο με αυτόν που λειτουργεί σε πολλές προηγμένες δημοκρατίες, ως όργανο σχεδιασμού της εθνικής

στρατηγικής και συντονισμού της δράσης των Υπουργείων Εξωτερικών και Άμυνας.

 Προχωράμε σε βαθύ και ουσιαστικό εκδημοκρατισμό των Σωμάτων Ασφαλείας. Η επιλογή της ηγεσίας της ΕΛΑΣ γίνεται από τη διάσκεψη των Προέδρων της Βουλής.

Όλες οι προσλήψεις στα Σώματα Ασφαλείας διενεργούνται μόνο μέσω ΑΣΕΠ και πανελλαδικών εξετάσεων.

 Θεσπίζουμε την αξιοκρατική επιλογή διοικήσεων Νοσοκομείων και άλλων κρίσιμων δομών του κοινωνικού κράτους μέσω ανοιχτών και αντικειμενικών διαδικασιών. Τελειώνουμε με το «έθιμο» της επιλογής αποτυχημένων πολιτευτών για τη διοίκηση νοσοκομείων.

 Ενισχύουμε ουσιαστικά την αυτοδιοίκηση, στο  πλαίσιο της πολιτικής μας στόχευσης για αποκεντρωμένο  κράτος δίπλα στον πολίτη. Παραχωρούμε αρμοδιότητες του κοινωνικού κράτους σε Δήμους και Αναπτυξιακές αρμοδιότητες στις Περιφέρειες.

 Ενισχύουμε το ΑΣΕΠ σε υποδομές και προσωπικό. Όλες οι προσλήψεις στο δημόσιο θα διενεργούνται  μέσω ΑΣΕΠ. Καταργούμε την πληθώρα των διατάξεων για προσλήψεις εκτός ΑΣΕΠ που θεσμοθέτησε η Κυβέρνηση Μητσοτάκη.

 Προχωρούμε στην υλοποίηση ολιστικού σχεδίου για τον ψηφιακό μετασχηματισμό του δημοσίου, με έμφαση στην ταυτόχρονη απλοποίηση των διαδικασιών, ώστε να

αντιμετωπιστεί η ψηφιοποίηση της γραφειοκρατίας και του πελατειακού κράτους, που παρατηρείται σήμερα.

 Ενισχύουμε τον πλουραλισμό στην ενημέρωση με οδηγό μία σύγχρονη κι ανταγωνιστική δημόσια τηλεόραση. Επιλέγουμε τη Διοίκηση της ΕΡΤ και του ΑΠΕ από τη διάσκεψη των προέδρων της Βουλής και επαναφέρουμε την ευθύνη τους στα αρμόδια υπουργεία.

 Προχωρούμε, τέλος, σε ένα νέο θεσμικό πλαίσιο διαφάνειας και ελέγχου της εγκυρότητας των μετρήσεων κοινής γνώμης. Με την υποχρέωση ανάρτησης στη διαύγεια όλων των πρωτογενών στοιχείων των μετρήσεων κάθε εταιρείας, καθώς και των συμβάσεων έργου που συνάπτουν με δημόσιους ή ιδιωτικούς εντολείς.

»Με αυτά τα τολμηρά μέτρα θα επιχειρήσουμε να βάλουμε ένα τέλος στο φαύλο, κομματικό, μεροληπτικό, πελατειακό κράτος» είπε ο κ. Τσίπρας.

Η παρουσίαση θα γίνει σε εκδήλωση που θα ξεκινήσει στις 20:00 με την ομιλία του Αλέξη Τσίπρα στην περιοχή Λιπάσματα στη Δραπετσώνα.

Θα ακολουθήσει συζήτηση στην οποία θα συμμετάσχουν (με αλφαβητική σειρά):

– Xoρέν Βοσκεριτσιάν, Λέκτορας εργασιακών σχέσεων στο Πανεπιστήμιο Birkbeck του Λονδίνου 

–  Γιώργος Καββαθάς, Πρόεδρος ΓΣΕΒΕΕ

–  Μαρία Καραμεσίνη, Καθηγήτρια Οικονομικών της Εργασίας Πάντειο Πανεπιστήμιο

–  Άρις Καζάκος, Ομότιμος Καθηγητής Εργατικού Δικαίου Νομικής ΑΠΘ

–  Γρηγόρης Μισκεδάκης, Δικηγόρος- Εργατολόγος

– Πέτρος Παπακωνσταντίνου, Δημοσιογράφος

–  Μαριλίζα Ξενογιαννακοπούλου, Τομεάρχης Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ.

Τη συζήτηση θα συντονίζει η δημοσιογράφος Βούλα Κεχαγιά.