Στη συνέντευξη που ακολουθεί η ίδια μιλά για τους τρόπους που το υπουργείο που ηγείται προσπαθεί να επιλύσει το πρόβλημα των εκκρεμών συντάξεων, την απόδοση της κάρτας εργασίας και την προσπάθεια να επιστρέψουν στην Ελλάδα νέοι που εργάζονται στο εξωτερικό.

Συνέντευξη

Χρόνης Διαμαντόπουλος

-Κυρία υπουργέ θα ήθελα να ξεκινήσουμε από το δυστύχημα των Τεμπών που σχεδόν μονοπωλεί την επικαιρότητα. Βάσει όσων έχουν γίνει γνωστά και μετά την αναθεώρηση πολλών στοιχείων για όσα έχουν γίνει – ή καλύτερα δεν έχουν γίνει – ακόμη και από τον πρωθυπουργό, τείνουμε να καταλήγουμε στο ότι δεν ήταν απλά ένα δυστύχημα. Γιατί δεν έγιναν όπως έπρεπε τα πράγματα από την αρχή στη διαχείριση; Ακόμη και στη Βουλή δεν κλήθηκαν μάρτυρες που γνώριζαν πολλά σε σχέση με τα γεγονότα.

Η τραγωδία των Τεμπών μας έχει συγκλονίσει όλους και είναι συλλογική, πέρα και πάνω από κόμματα, η απαίτηση των πολιτών για κάθαρση.

Το τι συνέβη, το τι μετέφερε η εμπορική αμαξοστοιχία, το τι έγινε στον τόπο της τραγωδίας, όπως γνωρίζετε, είναι αντικείμενα διερεύνησης από τη Δικαιοσύνη.

Η κυβέρνηση έχει αποδείξει στην πράξη την επιθυμία της για πλήρη διερεύνηση, διευκολύνοντας την έρευνα με συγκεκριμένες νομοθετικές πρωτοβουλίες, όπως το «άνοιγμα» των κινητών τηλεφώνων.

Αυτό που όλοι θέλουμε και είναι πολύ σημαντικό, είναι όταν ολοκληρωθούν οι έρευνες, να μην έχει μείνει καμία σκιά, να μην υπάρχει ούτε ένα ερώτημα χωρίς πλήρη απάντηση. Αυτό, πέρα από προϋπόθεση για την απονομή δικαιοσύνης, αποτελεί και θέμα σεβασμού στις οικογένειες που έχασαν αγαπημένα τους πρόσωπα.

-Να πάμε στα θέματα του υπουργείου Εργασίας. Κυρία Κεραμέως, το πρόβλημα με την έκδοση και απόδοση των συντάξεων κυρίως παλαιότερων ετών παραμένει άλυτο. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να συνεχίσουν να ταλαιπωρούνται ηλικιωμένοι πολίτες. Πως θα λυθεί τελικά αυτό τεράστιο πρόβλημα;

Θα μου επιτρέψετε να διαφωνήσω. Η ταχύτητα απονομής συντάξεων έχει αυξηθεί δραστικά τα τελευταία χρόνια με αποτέλεσμα από τις σχεδόν 200.000 εκκρεμότητες κύριων συντάξεων το 2019, σήμερα να βρισκόμαστε κάτω από τις 16.000. 

Μόνο τους τελευταίους έξι μήνες, οι εκκρεμείς κύριες συντάξεις μειώθηκαν κατά το 1/3. Από 21.000, τον Ιούνιο του 2024, πλέον βρισκόμαστε κάτω από τις 16.000, με το μέσο χρόνο έκδοσης κύριας σύνταξης το 2024 να είναι 58 ημέρες, όταν το 2019 ήταν 259 ημέρες. 

Το τι συνέβη, το τι μετέφερε η εμπορική αμαξοστοιχία, το τι έγινε στον τόπο της τραγωδίας, όπως γνωρίζετε, είναι αντικείμενα διερεύνησης από τη Δικαιοσύνη

Η προσπάθειά μας συνεχίζεται με δύο μεγάλα έργα να βρίσκονται σε εξέλιξη. Πρόκειται για το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα του e-EFKA και την ψηφιοποίηση του χαρτώου αρχείου, τα οποία εκτιμάται ότι θα ολοκληρωθούν το 2026 και θα μας δώσουν τη δυνατότητα να επισπευσθεί ακόμη περισσότερο η διαδικασία έκδοσης συντάξεων και εκκαθάρισης των εκκρεμοτήτων.       

-Η καθιέρωση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, πόσο αποτελεσματική ήταν για τους εργαζόμενους; Έχετε στοιχεία από τους ελέγχους που έχουν γίνει από τα αρμόδια κλιμάκια του υπουργείου;

Με βάση τα στοιχεία του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, οι υπερωρίες στους κλάδους εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας αυξήθηκαν αθροιστικά κατά 815.509 σε σχέση με τα έτη πριν την εφαρμογή της. Η λειτουργία της, συνεπώς, αποδεικνύεται αποτελεσματική, αφού θωρακίζει  τα δικαιώματα των εργαζομένων, που αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο που εργάζονται, συμβάλλει σημαντικά στην καταπολέμηση της υποδηλωμένης και της αδήλωτης εργασίας και ταυτόχρονα ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων.

Είναι πολύ ενθαρρυντικό ότι, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, έχουν επιστρέψει στην Ελλάδα 350.000 από τις 680.000 εργαζόμενους που είχαν φύγει

Ενδεικτικά, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες αυξήθηκαν στα σούπερ μάρκετ κατά 60%, στις τράπεζες κατά 38,3%, στη βιομηχανία κατά 34,3%, στο λιανεμπόριο κατά 28,1%, στις εταιρείες security κατά 27,8%. Όλες αυτές οι υπερωρίες, ή τουλάχιστον ένα μεγάλο ποσοστό τους, προφανώς υπήρχαν και πριν, αλλά δεν δηλώνονταν. Σε ότι αφορά τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, ξεπέρασαν τους 79.000 το 2024, αυξημένοι κατά 8% σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά, διαπιστώθηκαν 2.282 παραβάσεις σε σχέση με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και επιβλήθηκαν πρόστιμα ύψους 6.308.990 ευρώ. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επιτελεί το σκοπό της, και από την 1^η Μαρτίου θα εφαρμοστεί πλήρως στον τουρισμό και την εστίαση, προστατεύοντας πλέον συνολικά περίπου ενάμιση εκατομμύριο εργαζόμενους.

-Συχνά πηγαίνετε σε ευρωπαϊκές χώρες, στο πλαίσιο της προσπάθειάς σας να προσεγγίσετε νέους που εργάζονται σε μεγάλες εταιρείες του εξωτερικού. Γιατί αυτοί οι νέοι κυρίως άνθρωποι δεν έρχονται στην Ελλάδα να εργαστούν; Είναι οι μισθοί; Είναι οι συνθήκες εργασίας; Τι ακριβώς συμβαίνει;

Η προσπάθεια μας για να επιστρέψουν οι συμπατριώτες μας που έφυγαν στα χρόνια της κρίσης για να εργαστούν στο εξωτερικό είναι συστηματική και έχει ενταθεί με συγκεκριμένες δράσεις τους τελευταίους μήνες. Είναι μάλιστα πολύ ενθαρρυντικό ότι, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, έχουν επιστρέψει στην Ελλάδα 350.000 από τις 680.000 εργαζόμενους που είχαν φύγει, αλλά και το ότι στις εκδηλώσεις που πραγματοποιήσαμε στο Άμστερνταμ και το Ντίσελντορφ, η συμμετοχή ήταν μεγάλη, καθώς πάνω από 2.700 άτομα διερεύνησαν τη δυνατότητα να επιστρέψουν στην πατρίδα μας.

Στη διάρκεια των εκδηλώσεων αυτών, είχαμε τη δυνατότητα να εξηγήσουμε ότι η Ελλάδα σήμερα δεν έχει καμία σχέση με την Ελλάδα που άφησαν πίσω τους όταν αποφάσισαν να φύγουν. Η χώρα μας προσφέρει σημαντικές επαγγελματικές ευκαιρίες, με ολοένα και αυξανόμενες αποδοχές, ενώ οι συνθήκες εργασίας συνεχώς βελτιώνονται.

Για πρώτη φορά από το 2013 που ξεκίνησαν οι ετήσιες εκθέσεις του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», η πλειοψηφία των εργαζομένων (το 53,7%) λαμβάνει μισθό πάνω από 1.000 ευρώ, έναντι 36,3% το 2019

Εκτός, λοιπόν, από τους οικογενειακούς και τους συναισθηματικούς λόγους, υπάρχουν πλέον και σημαντικοί επαγγελματικοί λόγοι για την επιστροφή στη χώρα μας, ενώ σημαντικό είναι και το φορολογικό κίνητρο που καθιερώσαμε, η απαλλαγή από το 50% του φόρου εισοδήματος για επτά χρόνια μετά την επιστροφή τους. Στο Υπουργείο Εργασίας λειτουργούμε ως γέφυρα, φέρνοντας σε επαφή επιχειρήσεις που προφέρουν καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας με συμπατριώτες μας που εργάζονται στο εξωτερικό, με την επόμενη δράση να έχει προγραμματιστεί για τις 29 Μαρτίου στο Λονδίνο, και το ενδιαφέρον συμμετοχής να είναι ήδη πολύ μεγάλο.

-Πρόσφατα δημοσιεύθηκε η έκθεση του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» για το 2024. Πως αποτυπώνεται σήμερα η αγορά εργασίας;

Η εικόνα είναι ιδιαίτερα θετική και καταδεικνύει ότι όλες οι παρεμβάσεις που έχουν γίνει τα τελευταία χρόνια, όλες οι πρωτοβουλίες που έχουμε λάβει για την αύξηση των μισθών και την ενίσχυση της απασχόλησης, αποδίδουν καρπούς. Σύμφωνα με την έκθεση,  σημειώνεται αύξηση του μέσου μισθού, αύξηση του αριθμού των εργαζομένων, αύξηση της πλήρους απασχόλησης, αύξηση της απασχόλησης νέων και γυναικών. Ο μέσος  μισθός αυξήθηκε το 2024 κατά 7,2%, φτάνοντας στα 1.342 ευρώ. Για πρώτη φορά από το 2013 που ξεκίνησαν οι ετήσιες εκθέσεις του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», η πλειοψηφία των εργαζομένων (το 53,7%) λαμβάνει μισθό πάνω από 1.000 ευρώ, έναντι 36,3% το 2019. Επίσης καταγράφεται αύξηση της πλήρους απασχόλησης στο 76,4%, 7,2% πάνω από το 2019, ενώ ο αριθμός των εργαζομένων αυξήθηκε κατά 4,1% σε σχέση με το 2023. Ως προς τη μισθωτή εργασία, έκλεισε η «ψαλίδα» μεταξύ ανδρών και γυναικών και η διαφορά μειώθηκε στις 3,7 ποσοστιαίες μονάδες το 2024, έναντι 4,1 ποσοστιαίων μονάδων το 2023 και 6,7 ποσοστιαίων μονάδων το 2019. Προφανώς δεν είναι λόγος εφησυχασμού. Τα ενθαρρυντικά αυτά δεδομένα, αποτελούν για μας ένα νέο, καλύτερο αφετηριακό σημείο, για να συνεχίσουμε την προσπάθειά μας το 2025, με στόχο η αναπτυξιακή πορεία της οικονομίας να οδηγήσει σε ακόμα μεγαλύτερη ενίσχυση της απασχόλησης, ακόμα περισσότερες ποιοτικές θέσεις εργασίας, υψηλότερους μισθούς, περαιτέρω βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Βασική μας προτεραιότητα είναι η συνεχής ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος  των εργαζόμενων, όχι μόνο γιατί αυτό αποτελεί  την καλύτερη απάντηση στην ακρίβεια, αλλά και γιατί συμβάλλει καθοριστικά στη βελτίωση της ποιότητας της ζωής τους.

Να σημειώσουμε ότι το ισοζύγιο για το πρώτο πεντάμηνο του 2022 υστερεί σε σύγκριση τόσο με το 2018 (264.551 θέσεις εργασίας) όσο και με το 2019 (265.059), αλλά είναι καλύτερο σε σχέση με το 2021 (177.108 ).

Πάντως, ο αριθμός των νέων προσλήψεων για τον Μάιο υστερεί σε σχέση με τον Απρίλιο που οι επιπλέον καθαρές θέσεις εργασίας ήταν 124.365. Έχουμε δηλαδή μια κάμψη των επιπλέον θέσεων εργασίας κατά 25.000.

Ακόμη, από το σύνολο των 1.115.594 προσλήψεων το πρώτο πεντάμηνο του 2022 οι 633.107 αφορούν προσλήψεις πλήρους απασχόλησης (ποσοστό 55%), ενώ οι 394.454 ήταν θέσεις μερικής απασχόλησης και οι 88.033 εκ περιτροπής εργασίας.

Αναλυτικά κατά τον περασμένο μήνα οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 326.359 ενώ οι αποχωρήσεις σε 226.403 (107.522 οικειοθελείς αποχωρήσεις και 118.881 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου) με αποτέλεσμα το ισοζύγιο του Μαΐου να είναι θετικό κατά 99.956 θέσεις εργασίας.

Στο πεντάμηνο Ιανουαρίου-Μαΐου οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 1.115.594 και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 867.515 (456.827 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου και 410.688 οικειοθελείς αποχωρήσεις). Έτσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου τριμήνου του έτους είναι θετικό κατά 248.079 θέσεις εργασίας.

Αναλυτικά, το Yπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αναφέρει σε ανακοίνωσή του τα εξής:

Ι. Υποβολή δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων από επιχειρήσεις σε περιοχές της Β. Εύβοιας που επλήγησαν από τις πυρκαγιές για τον μήνα Δεκέμβριο 2021

Το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» θα είναι διαθέσιμο από 17/12/2021 έως και 31/12/2021 για την υποβολή δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων, (οι οποίοι είχαν προσληφθεί, μέχρι και τη 2α Αυγούστου 2021), από επιχειρήσεις-εργοδότες, βάσει ΚΑΔ, που εδρεύουν ή έχουν παράρτημα σε περιοχές που επλήγησαν από τις πυρκαγιές και που ανήκουν στα διοικητικά όρια των Δήμων Ιστιαίας-Αιδηψού και Μαντουδίου-Λίμνης Αγίας ‘Αννας της περιφερειακής ενότητας Ευβοίας για τον μήνα Δεκέμβριο 2021.

Στο έντυπο δήλωσης αναστολών επιλέγουν τη σχετική ΕΙΔΙΚΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ.

ΙΙ. Υποβολή μονομερών δηλώσεων από εργαζόμενους που λύθηκε με καταγγελία η σύμβαση εργασίας τους στις πυρόπληκτες περιοχές (Β΄ ευκαιρία)

Το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» θα είναι διαθέσιμο από 17/12/2021 έως και 31/12/2021 για την υποβολή μονομερών δηλώσεων από εργαζόμενους σε επιχειρήσεις στις ανωτέρω πυρόπληκτες περιοχές, των οποίων η σύμβαση εργασίας λύθηκε με καταγγελία κατά το χρονικό διάστημα από 3 Αυγούστου 2021 έως και 13 Αυγούστου 2021.

Οι ανωτέρω καθίστανται δικαιούχοι έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ως αποζημίωσης ειδικού σκοπού, από την ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης τους και για χρονικό διάστημα όχι πέραν των τριών μηνών. Η σχετική αίτηση-υπεύθυνη δήλωση υποβάλλεται απολογιστικά ανά μήνα στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployees.services.gov.gr) του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, χωρίς να απαιτείται υπεύθυνη δήλωση εργοδότη.

ΙΙΙ. Υποβολή δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων από επιχειρήσεις που επλήγησαν από τον σεισμό στην Περιφέρεια Κρήτης

Το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» θα είναι διαθέσιμο από 17/12/2021 έως και 31/12/2021 για την υποβολή δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων, (οι οποίοι είχαν προσληφθεί, μέχρι και την 26η Σεπτεμβρίου 2021), από επιχειρήσεις-εργοδότες, ανεξαρτήτως κλάδου και επιχειρηματικής δραστηριότητας, σε περιοχές της Περιφέρειας Κρήτης που έπληξε ο σεισμός της 27ης.9.2021 και υπέστησαν υλικές ζημιές, όπως αυτές βεβαιώνονται από το Δελτίο Επανελέγχου, με τον οποίο το κτίριο έχει κριθεί επικίνδυνο για χρήση ή προσωρινά ακατάλληλο για χρήση ή από το Δελτίο Ταχείας Αυτοψίας, με το οποίο το κτίριο έχει κριθεί μη κατοικήσιμο ή από το Πρωτόκολλο Αυτοψίας Επικινδύνως Ετοιμόρροπου Κτιρίου του Yπουργείου Υποδομών και Μεταφορών, για περίοδο αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων από 1 έως και 26 Δεκεμβρίου 2021.

Στο έντυπο δήλωσης αναστολής επιλέγουν τη σχετική ΕΙΔΙΚΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ.

Τέλος, το υπουργείο διευκρινίζει ότι για την υποβολή μονομερών δηλώσεων από εργαζόμενους σε επιχειρήσεις στις ανωτέρω περιοχές, των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει λυθεί με καταγγελία, θα ακολουθήσει νέα ανακοίνωση.

IV. Παράταση υποβολής «ΥΠΕΥΘΥΝΩΝ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ-ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΠΕΡΙ ΤΗΡΗΣΗΣ ΤΗΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΤΩΝ ΑΝΕΜΒΟΛΙΑΣΤΩΝ ΚΑΙ ΜΗ ΝΟΣΗΣΑΝΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΩΝ ΕΛΕΓΧΟ ΝΟΣΗΣΗΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΟΡΟΝΟΪΟ COVID-19»

– 15/11-21/11/2021

– 22/11-28/11/2021

– 29/11-05/12/2021

– 06/12-12/12/2021,

μέχρι τη Δευτέρα 20/12/2021, στις 23:59.

Την ίδια στιγμή, δίνεται εκ νέου η δυνατότητα, οι επιχειρήσεις του Πολιτισμού με ΚΑΔ: 90.01, 90.02, 90.03, 90.04, 93.29.2 (Θέατρα – Μουσικές σκηνές – Χοροθέατρα – Συναυλιακοί χώροι – Χώροι παραστάσεων) που έχουν υποβάλει στην ειδική πλατφόρμα stirizoumetonpolitismo.services.gov.gr – που τηρείται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ – αίτηση/υπεύθυνη δήλωση ένταξης στην οικονομική ενίσχυση της Κοινής Υπουργικής Απόφασης με αριθμ. οικ. 5774/203/5-2-2021 (Β’ 457) για τους μήνες Οκτώβριο, Νοέμβριο και Δεκέμβριο 2020, η οποία έχει εγκριθεί από την ΑΑΔΕ, να υποβάλουν τη συμπληρωματική αίτηση/υπεύθυνη δήλωση -σύμφωνα με το παράρτημα ΙΙΙ της με αριθμ. οικ. 20706/Σ.1771/19-4-2021 (Β’ 1628), στην ανωτέρω ειδική πλατφόρμα- από τις 4/6 ώς τις 9/6.

Συγκεκριμένα όπως ανακοινώθηκε στη διάρκεια της ερχόμενης εβδομάδας από 24/05/2021 έως 30/05/2021 δεν ισχύει η υποχρέωση διενέργειας self test από τους ανωτέρω εργαζόμενους έως 24 ώρες πριν την πρώτη ημέρα της εβδομάδας που θα παρέχουν την εργασία τους με φυσική παρουσία στον τόπο εργασίας και η συνακόλουθη δήλωση του αποτελέσματος στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ».

Aυτό σημαίνει ότι για το χρονικό διάστημα 24-30 Μάϊου, μπορεί κάποιος εργαζόμενος να προσέλθει στην εργασία του αύριο Δευτέρα, 24 Mαΐου, και να δηλώσει το αποτέλεσμα του self-test αργότερα εντός της εβδομάδας.

Αναλυτικά η ανακοίνωση: 

«Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ενημερώνει ότι από την Δευτέρα 24/05/2021 έως το Σάββατο 29/05/2021 όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, καθώς και όσοι έχουν ατομική επιχείρηση, θα μπορούν να προμηθευτούν δύο δωρεάν self tests, ένα για την εβδομάδα από 24/05/2021 έως 30/05/2021 και ένα για την εβδομάδα από 31/05/2021 έως 06/06/2021.

Διευκρινίζεται ότι στη διάρκεια της ερχόμενης εβδομάδας από 24/05/2021 έως 30/05/2021 δεν ισχύει η υποχρέωση διενέργειας self test από τους ανωτέρω εργαζόμενους έως 24 ώρες πριν την πρώτη ημέρα της εβδομάδας που θα παρέχουν την εργασία τους με φυσική παρουσία στον τόπο εργασίας και η συνακόλουθη δήλωση του αποτελέσματος στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ».

Επιπλέον, παύουν να ισχύουν οι βεβαιώσεις μετακίνησης των εργαζόμενων που δεν προσέρχονται στην εργασία γιατί τελούν σε καθεστώς τηλεργασίας ή αναστολής σύμβασης. Έτσι, δεν θα μπορεί να εκδοθεί βεβαίωση από το σύστημα όταν – για παράδειγμα – πληκτρολογούνται από τον εργοδότη τα στοιχεία ενός εργαζόμενου που έχει προδηλωθεί σε τηλεργασία ή σε αναστολή.

Η νέα βεβαίωση αναμένεται να έχει – σύμφωνα με πληροφορίες – προσυμπληρωμένο το πραγματικό ωράριο εργασίας και τις δηλωμένες υπερωρίες, ενώ μέχρι σήμερα το πεδίο αυτό μπορούσε να το συμπληρώσει ο εργοδότης. Διατηρείται το 14ήμερο ισχύς της βεβαίωσης.

Επιπλέον, δεν αποκλείονται αλλαγές και στην «χειρόγραφη» βεβαίωση μετακίνησης εργαζόμενου Τύπου Α από το forma.gov.gr

Επίσης όσοι είναι αυτοπασχολούμενοι, επιστήμονες και ελεύθεροι επαγγελματίες, μαζί με τη βεβαίωση που εκδίδουν από το forma.gov.gr θα πρέπει να φέρουν και εκτύπωση από το Taxisnet των φορολογικών στοιχείων φυσικού προσώπου και επιχειρηματικής δραστηριότητας ώστε σε τυχόν έλεγχο να διαπιστώνεται αν όντως αυτοαπασχολούμενος ανήκει στον ΚΑΔ που αναγράφεται στη βεβαίωσή του.

Με τη βεβαίωση από το forma.gov θα μπορούν να μετακινούνται επίσης εργάτες για γεωργικές εργασίες και οποιοσδήποτε άλλος δουλεύει με εργόσημο.

Στους ελέγχους θα συμβάλλει η υποχρέωση των επιχειρήσεων να δηλώνουν εκ των προτέρων στο σύστημα «Εργάνη» τους εργαζόμενους που θέτουν σε τηλεργασία και αναστολή. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες πρέπει να σπεύσουν να προαναγγείλουν τους τηλεργαζόμενους για το Φεβρουάριο πριν αρχίσουν οι εντατικοί έλεγχοι.

Ειδικά, όσον αφορά στις αναστολές συμβάσεων εργασίας, σε συνέχεια της από 29 Ιανουαρίου ενημέρωσης ότι θα συνεχιστούν και τον Φεβρουάριο (κατά τα πρότυπα της λίστας ΚΑΔ κλειστών και πληττόμενων επιχειρήσεων της σχετικής Κοινής Υπουργικής Απόφασης του Ιανουαρίου), επισημαίνεται ότι η διαδικασία δήλωσης των αναστολών εκ μέρους των εργοδοτών τροποποιείται και καθίσταται προαναγγελτική, με βάση την εμπειρία των τελευταίων μηνών και με στόχο την πιο ορθολογική λειτουργία του συστήματος.

Συγκεκριμένα, όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση:

• Η αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων προαναγγέλλεται τουλάχιστον την προηγούμενη μέρα της έναρξης της αναστολής. Ειδικά, όμως, για τις συμβάσεις εργασίας που τίθενται σε αναστολή από την 1η έως και την 5η Φεβρουαρίου 2021, προς διευκόλυνση των λογιστών, οι υπεύθυνες δηλώσεις προαναγγελίας των εργοδοτών-επιχειρήσεων υποβάλλονται εντός του πρώτου πενθημέρου του μηνός αυτού.
• Η προαναγγελία μπορεί να αφορά είτε αυτοτελή χρονικά διαστήματα εντός του Φεβρουαρίου είτε ολόκληρο το μήνα.
• Σε κάθε περίπτωση, κάθε μεταβολή της προαναγγελθείσας αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων προαναγγέλλεται και αυτή, με τη διαδικασία της προσωρινής ανακλήσεως.
• Η προσωρινή ανάκληση επίσης προαναγγέλλεται τουλάχιστον την προηγούμενη μέρα από την έναρξη της μεταβολής.
• Υπογραμμίζεται ότι, σε περίπτωση που δεν τηρηθεί η ανωτέρω διαδικασία της προαναγγελίας, η υπεύθυνη δήλωση είναι άκυρη και δεν παράγει τα αποτελέσματα της αναστολής σύμβασης εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης συνεχίζει εκείνος να αμείβει τους εργαζομένους του.

Εργοδότες κλειστών και πληττόμενων επιχειρήσεων μπορούν να υποβάλλουν τις δηλώσεις των αναστολών συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους : 

• έως τις 24 Νοεμβρίου οι εργοδότες των κλειστών επιχειρήσεων και
• έως τις 7 Δεκεμβρίου οι εργοδότες των πληττόμενων επιχειρήσεων.

Το υπουργείο Εργασίας εξέδωσε αναλυτικές οδηγίες για την συμπλήρωση των δηλώσεων αναστολών Νοεμβρίου που θα ακολουθούν τις ημερομηνίες των τοπικών ή εθνικών lockdown.

Δεδομένου ότι υπάρχουν διαφορετικές ημερομηνίες έναρξης στην επιβολή των έκτακτων περιοριστικών μέτρων:

1. Ανά επιδημιολογικό επίπεδο, ή 
2. ανά περιφερειακή ενότητα, ή 
3. ανά την επικράτεια για τον μήνα Νοέμβριο, 

οι επιχειρήσεις εργοδότες κατά την υποβολή των δηλώσεων αναστολών συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους πρέπει να λάβουν υπόψη τον κάτωθι πίνακα:

*Για τους ΚΑΔ 85.10 και 88.91  το σύστημα θα ανοίξει  στις 16/11/2020.

**ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Όποιοι ΚΑΔ υπάρχουν στα ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ Ι, ΙΙ ΙΙΙ και IV χωρίς να έχουν εξαιρέσεις θεωρούνται ΚΛΕΙΣΤΟΙ. Σε αντίθετη θεωρούνται ΠΛΗΤΤΟΜΕΝΟΙ. 

***Ειδικότερες περιπτώσεις: 1) Οι δραστηριότητες κομμωτηρίων, κουρείων και κέντρων αισθητικής τα οποία κλείνουν με εντολή δημόσιας αρχής στις 9/11/2020.

2) Ο ΚΑΔ 85.10  κλείνει με εντολή δημόσιας αρχής στις 16/11/2020.

3) Ο ΚΑΔ 85.20 πλήττεται, με ημερομηνία έναρξης στις 16/11/2020.

Σημειώνεται ότι μπορούν να υποβληθούν περισσότερες δηλώσεις ανά περίπτωση κλειστών και πληττόμενων, ώστε να συμφωνούν οι περιφερειακές ενότητες και οι ημερομηνίες έναρξης της κάθε περίπτωσης.  

Επίσης, για κάθε εργαζόμενο, σε δύο ή παραπάνω εργοδότες,  η αποζημίωση ειδικού σκοπού που θα λάβει υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη το σύνολο των ημερών αναστολής του (το τυχόν κοινό διάστημα ημερών αναστολής προσμετράται μια φορά και δεν αθροίζεται)  και ως ποσό αναφοράς λογίζεται το ποσό των  800 ευρώ που αντιστοιχούν  σε 30 ημέρες.

ΠΙΝ.1 «ΥΠΑΓΩΓΗ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ ΕΝΟΤΗΤΩΝ ΣΤΑ ΕΠΙΠΕΔΑ ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ – ΕΠΙΔΗΜΙΟΛΟΓΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΕΠΙΤΗΡΗΣΗΣ»

Oι Περιφερειακές Ενότητες Αιτωλοακαρνανίας, Άνδρου, Αργολίδας, Αρκαδίας, Άρτας, Αχαΐας, Γρεβενών, Εύβοιας, Ευρυτανίας, Ζακύνθου, Ηλείας, Ηρακλείου, Θάσου, Θεσπρωτίας, Ιθάκης, Ικαρίας, Κάλυμνου, Καρδίτσας, Καρπάθου-Κάσου, Κέας-Κύθνου, Κέρκυρας, Κεφαλληνίας, Κορινθίας, Κω, Λακωνίας, Λασιθίου, Λέσβου, Λευκάδας, Λήμνου, Μεσσηνίας, Μήλου, Μυκόνου, Νήσων Αττικής (εξαιρουμένου του Δήμου Σαλαμίνας), Πάρου, Πρέβεζας, Ρέθυμνου, Ρόδου, Σάμου, Σποράδων, Σύρου, Τήνου, Φθιώτιδας, Φλώρινας, Φωκίδας, Χανιών, Χίου, καθώς και του Δήμου Αμοργού εντάσσονται στο επιδημιολογικό επίπεδο επιτήρησης.

ΠΙΝ. 2 «ΥΠΑΓΩΓΗ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ ΕΝΟΤΗΤΩΝ ΣΤΑ ΕΠΙΠΕΔΑ ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ – ΕΠΙΔΗΜΙΟΛΟΓΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΥΨΗΛΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ»

Οι Περιφερειακές Ενότητες Ανατολικής Αττικής, Βοιωτίας, Βόρειου Τομέα Αθηνών, Δράμας, Δυτικής Αττικής, Δυτικού Τομέα Αθηνών, Έβρου, Ημαθίας, Θεσσαλονίκης, Θήρας, Ιωαννίνων, Καβάλας, Καστοριάς, Κεντρικού Τομέα Αθηνών, Κιλκίς, Κοζάνης, Λάρισας, Μαγνησίας, Νάξου (εξαιρουμένου του Δήμου Αμοργού), Νότιου Τομέα Αθηνών, Ξάνθης, Πειραιά, Πέλλας, Πιερίας, Ροδόπης, Σερρών, Τρικάλων, Χαλκιδικής, καθώς και ο Δήμος Σαλαμίνας εντάσσονται στο επιδημιολογικό επίπεδο αυξημένου κινδύνου.

Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα αυτό, οι εργοδότες που πλήττονται βάσει ΚΑΔ και έκαναν χρήση του μέτρου της αναστολής συμβάσεων οφείλουν να καταβάλουν κατ’ αρχήν στους εργαζόμενούς τους ολόκληρο το Δώρο Πάσχα τους έως τις 30 Ιουνίου , ενώ θα λάβουν σε δεύτερο χρόνο την κρατική επιδότηση για το τμήμα του Δώρου που αντιστοιχεί στις ημέρες αναστολής των συμβάσεων εργασίας.

Το πρώτο 10ήμερο του Ιουλίου θα υποβάλλουν ειδικό έντυπο υπεύθυνης δήλωσης στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη», ώστε να λάβουν στη συνέχεια από το κράτος σε εφάπαξ πληρωμή την κρατική επιδότηση που δικαιούνται για τις ημέρες της αναστολής. Στο ειδικό έντυπο οι εργοδότες θα δηλώνουν τα στοιχεία της επιχείρησης, τα στοιχεία του τραπεζικού τους λογαριασμού (ΙΒΑΝ), τα στοιχεία των εργαζομένων τους καθώς και το ποσό του επιδόματος Δώρου Πάσχα 2020 (μικτές αποδοχές εργαζομένου και αναλογούσες εργοδοτικές εισφορές και κρατήσεις) που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα αναστολής της εργασιακής σχέσης και το οποίο καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Έως 10 Ιουλίου οφείλουν να υποβάλουν και την Α.Π.Δ. του Δώρου Πάσχα, η οποία θα είναι διακριτή, ενώ τα ποσά που βαρύνουν τον εργοδότη θα καταχωρίζονται με διαφορετικό κωδικό από τα ποσά που βαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό.

Αυτά ορίζει νέα ΚΥΑ του υπουργού Εργασίας, Γιάννη Βρούτση και του υφυπουργού Οικονομικών, Θ. Σκυλακάκη. Υπενθυμίζεται πως οι επιχειρήσεις που πλήττονται από την πανδημία του κορονοϊού, βάσει κύριου ή δευτερεύοντα ΚΑΔ ενεργού στις 20/3 απαλλάχτηκαν από την υποχρέωση να καταβάλουν το Δώρο Πάσχα έως τις 15 Απριλίου και μπορούν να το καταβάλουν έως και τις 30 Ιουνίου. Εάν ο εργοδότης έχει κάνει χρήση του μέτρου της αναστολής συμβάσεων εργασίας για τμήμα ή το σύνολο του προσωπικού του, τότε το ποσό του Δώρου Πάσχα που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα αναστολής της εργασιακής σχέσης καταβάλλεται από τον κρατικό προϋπολογισμό. Το Δώρο Πάσχα φέτος θα υπολογιστεί βάσει του καταβαλλόμενου μισθού ή ημερομισθίου την προηγουμένη της ημερομηνίας αναστολής της εργασιακής σχέσης. Η ίδια ΚΥΑ καθορίζει και τη διαδικασία με την οποία θα καταβληθεί το Δώρο Πάσχα, ορίζοντας πως:

1. Οι επιχειρήσεις καταχωρίζουν σε διακριτή Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (Α.Π.Δ.) το επίδομα εορτών Πάσχα. Τα ποσά του επιδόματος εορτών που βαρύνουν τον εργοδότη καταχωρίζονται στον κωδικό τύπου αποδοχών 03 και στην ίδια Α.Π.Δ. σε κωδικό ειδικού τύπου αποδοχών, οι λεπτομέρειες του οποίου θα καθοριστούν από τις αρμόδιες υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ, καταχωρίζονται τα ποσά του επιδόματος εορτών που βαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό. Οι επιχειρήσεις καταβάλλουν στους εργαζομένους το σύνολο του επιδόματος εορτών Πάσχα, δηλαδή τόσο το ποσό που καλύπτεται από τον ίδιο τον εργοδότη όσο και το ποσό που καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό και αποδίδουν τις οφειλόμενες για το σύνολο του επιδόματος, ασφαλιστικές εισφορές και κρατήσεις στους οικείους φορείς.

2. Οι επιχειρήσεις υποβάλλουν την Α.Π.Δ. του επιδόματος εορτών Πάσχα έως 10 Ιουλίου.

3. Για την πληρωμή προς τους εργοδότες του επιδόματος εορτών Πάσχα που βαρύνεται ο κρατικός προϋπολογισμός, οι εργοδότες δηλώνουν όλα τα απαραίτητα στοιχεία σε ειδικό έντυπο υπεύθυνης δήλωσης στο σύστημα «Εργάνη» και ειδικότερα:

* τα στοιχεία της επιχείρησης

* τα στοιχεία του τραπεζικού τους λογαριασμού (ΙΒΑΝ),

* τα στοιχεία των εργαζομένων τους καθώς και το ποσό του επιδόματος εορτών Πάσχα 2020 (μικτές αποδοχές εργαζομένου και αναλογούσες εργοδοτικές εισφορές και κρατήσεις) που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα αναστολής της εργασιακής σχέσης εκάστου μισθωτού και το οποίο καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

4. Οι εργοδότες φέρουν την ευθύνη για την ορθή συμπλήρωση έγκυρου και ενεργού αριθμού λογαριασμού ΙΒΑΝ καθώς και των λοιπών στοιχείων που αναφέρονται στο ειδικό Έντυπο, στο Πληροφοριακό Σύστημα «Εργάνη». Η υποβολή του ειδικού Εντύπου για το επίδομα εορτών Πάσχα, ορίζεται από την 1η έως τη 10η Ιουλίου 2020.

5. Το υπουργείο Εργασίας επεξεργάζεται τα αναγκαία στοιχεία όπως δηλώνονται στο ειδικό έντυπο για τον σκοπό του ελέγχου και της πληρωμής του Δώρου Πάσχα.

6. Τα δεδομένα που καταχωρίζονται στις Α.Π.Δ. διασταυρώνονται με το πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» προκειμένου να επιβεβαιωθεί η ορθότητα των στοιχείων που δηλώνονται. Σε περίπτωση αναληθών στοιχείων επιβάλλονται οι προβλεπόμενες κατά περίπτωση κυρώσεις.

Η πληρωμή στους εργοδότες του μέρους του Δώρου που βαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό και αντιστοιχεί στο διάστημα αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων (μικτές αποδοχές εργαζομένου και αναλογούσες εργοδοτικές εισφορές και κρατήσεις) πραγματοποιείται εφάπαξ από το υπουργείο Εργασίας με πίστωση του τραπεζικού λογαριασμού του δικαιούχου-εργοδότη (ΙΒΑΝ) το οποίο έχει δηλωθεί στο ειδικό Έντυπο του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη». Στα πρόσωπα που δηλώνουν ψευδή στοιχεία στην αίτησή τους επιβάλλονται οι κυρώσεις που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία. Τυχόν αχρεωστήτως καταβληθέντα ποσά καταλογίζονται σε βάρος του ανοικείως λαβόντος, με απόφαση του υπουργού Εργασίας και εισπράττονται κατά τις διατάξεις του ΚΕΔΕ.

Πηγή: ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης του Απριλίου 2020, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 48.555, ενώ οι αποχωρήσεις σε 41.350. Από τις 41.350 συνολικά αποχωρήσεις, οι 18.225 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 23.125 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Ειδικότερα, για το μήνα Απρίλιο 2020, το ισοζύγιο ροών μισθωτής απασχόλησης, παρουσίασε θετικό πρόσημο μόνο κατά 7.205 θέσεις εργασίας, αποτέλεσμα που οφείλεται αποκλειστικά στην ακύρωση των αναμενόμενων πολλών προσλήψεων της περιόδου αυτής στην εστίαση και τον τουρισμό και όχι σε απολύσεις, οι οποίες, μάλιστα, τον εφετινό Απρίλιο ήταν σημαντικά χαμηλότερες από πέρυσι. Ενδεικτικά, οι απολύσεις για το μήνα Απρίλιο 2020 ανήλθαν στις 23.125, μειωμένες κατά 69.879, έναντι του Απριλίου 2019, που είχαν ανέλθει στις 93.004.

Επιπλέον, όπως υπογραμμίζει, «με βάση τα σημερινά στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, η αποκλιμάκωση της ανεργίας, από τον Ιούλιο του 2019, συνεχίζει να διατηρεί τη δυναμική τάση, που είχε αποκτήσει, καθώς η ανάσχεση της ανεργίας συνεχίζεται και στα αποτελέσματα της ΕΛΣΤΑΤ μηνός Φεβρουαρίου 2020, όπου το γενικό ποσοστό ανεργίας παρουσίασε περαιτέρω μείωση.

Συγκεκριμένα, το ποσοστό ανεργίας ανήλθε στο 16,1% έναντι 18,4% του Φεβρουάριο 2019, μείωση ―2,3%. Ο συνολικός αριθμός των απασχολουμένων, για το μήνα Φεβρουάριο 2020, παρουσίασε αύξηση κατά 0,4% και ανήλθε στα 3.888.595 άτομα έναντι 3.874.144, το 2019».