Σύμφωνα με πληροφορίες, οι επιθεωρητές επρόκειτο να παρέμβουν σε έλεγχο που αφορά εργαζόμενη και το κόμμα Πλεύση Ελευθερίας, όταν προέκυψε ένταση σχετικά με τη διαδικασία ελέγχου.

Η Ζωή Κωνσταντοπούλου φέρεται να υποστήριξε ότι οι δύο υπάλληλοι προσπάθησαν να την εκβιάσουν, προχωρώντας σε καταγγελία στην Άμεση Δράση και δηλώνοντας πρόθεση για υποβολή μήνυσης, ενώ ενημερώθηκε και ο εισαγγελέας.

Οι εμπλεκόμενοι υπάλληλοι μετέβησαν στο ΑΤ Ομόνοιας, όπου έδωσαν καταθέσεις, ενώ η υπόθεση βρίσκεται πλέον σε αξιολόγηση από τις δικαστικές αρχές, μετά από σχετική ενημέρωση του εισαγγελέα.

Νίκος Γιαννόπουλος

Οταν όμως συνέβη το τραγικό δυστύχημα στη βιομηχανία “Βιολάντα” κατά την οποία σκοτώθηκαν ακαριαία πέντε εργάτριες, η εν λόγω συζήτηση ήρθε ορμητικά στο δημόσιο διάλογο. Τμήμα της ήταν και ο τρόπος καταγραφής των εργατικών ατυχημάτων/δυστυχημάτων στην Ελλάδα.

Ας επιχειρήσουμε όμως να απαντήσουμε, με στοιχεία, στο βασικό ερώτημα: Υποκαταγράφονται τα εργατικά ατυχήματα στη χώρα;

Τα δεδομένα είνα τα εξής: Η Επιθεώρηση Εργασίας και η ΕΛΣΤΑΤ δίνουν διαφορετικά νούμερα στη δημοσιότητα και κλασικό παράδειγμα αποτελεί η καταγραφή του 2023. Επίσης, διαφορετικό νούμερο δημιοσεύει ο ΕΦΚΑ. Είναι δύσκολο, άρα, να χαρακτηρίσει κανείς πλήρως αξιόπιστα τα στοιχεία που δίνουν οι επίσημοι φορείς.

Εκτός όμως από αυτό, είναι σαφές ότι στις παραπάνω καταγραφές δεν συμπεριλαμβάνονται εργαζόμενοι λατομείων, ναυτικών επαγγελμάτων, σωμάτων ασφαλείας κτλ. Πρέπει επίσης να θεωρείται βέβαιο ότι δεν καταγράφονται οι εργαζόμενοι με εργασιακή σχέση με εξαρτημένης εργασίας.

• Παράδειγμα: Αν ένας διανομέας, που εργάζεται με μπλοκάκι, σκοτωθεί κατά τη διάρκεια της εργασίας του, δεν θα καταγραφεί στις στατιστικές. Οπως φυσικά δεν καταγράφονται και οι ανασφάλιστοι. 

• Αλλο ένα παράδειγμα, αυτή τη φορά από το χώρο της οικοδομής: Ηλικιωμένος, συνταξιούχος οικοδόμος έκανε το καλοκαίρι έξτρα μεροκάματα σε σπίτι στο οποίο λάμβανε χώρα ανακαίνιση. Επεσε και σκοτώθηκε. Το δυστύχημα όμως αυτό δεν “φαίνεται” πουθενά.

• Τέλος, δεν καταγράφονται οι θάνατοι από παθολογικά αίτια στη δουλειά. Θάνατος που έρχεται από εγκεφαλικό λόγω του εργασιακού άγχους ή του φόρτου εργασίας δεν λογίζεται ως εργατικό δυστύχημα στην Ελλάδα. Αλλωστε στη χώρα μας (όπως και στην Πορτογαλία) δεν υπάρχει καμία καταγραφή των επαγγελματικών ασθενειών και πόσοι εργαζόμενοι πεθαίνουν από αυτές.

Οι σχετικές στατιστικές στην Ελλάδα χωλαίνουν σε σχέση με τις αντίστοιχες ευρωπαϊκές (χωρίς αυτό να σημαίνει ότι δεν υπάρχει και στο εξωτερικό υποκαταγραφή ανά κλάδους). Το 2023 στις μετρήσεις της ΕΛΣΤΑΤ ο αγροτικός κλάδος συμμετείχε με το 2% της έρευνας, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό της Eurostat (για όλη την Ευρώπη των 27) ήταν πολλαπλάσιο, στο 12,5%.

Την ίδια ώρα πρέπει να λάβουμε υπόψη μας ακόμη δύο βασικότατα στοιχεία. Πρώτον, την πίεση της εργοδοτικής πλευράς, ιδιαίτερα σε περιπτώσεις που ο τραυματισμός δεν είναι βαρύς αλλά και σε σοβαρότερες. Η μη καταγραφή του περιστατικού εξασφαλίζει στην εργοδοτική πλευρά απαλλαγή από πρόστιμα, ποινικές ευθύνες και αυξημένα ασφάλιστα.

Δεύτερον, παρά το γεγονός ότι ο ΣΕΠΕ έχει μετατραπεί σε ανεξάρτητη αρχή (ή, ίσως ακριβώς γι’ αυτό) η υποστελέχωση στις υπηρεσίες του θα πρέπει να θεωρείται δεδομένη. Μία υποστελεχωμένη υπηρεσία προφανώς και δεν μπορεί να ασκήσει τους απαραίτητους ελέγχους, τουλάχιστον με την ένταση και τη συχνότητα που θα έπρεπε.

Για όλους τους παραπάνω λόγους, η ΟΣΕΤΕΕ έχει καταθέσει στο δημόσιο διάλογο την ίδρυση Φορέα Ασφάλισης Επαγγελματικού Κινδύνου και Ασθενειών.

Οπως τονίζεται σχετικά ο Φορέας Ασφάλισης Επαγγελματικού Κινδύνου και Ασθενειών, έχει συμφωνηθεί μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, υπάρχει στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες και αποτελεί την απαραίτητη προϋπόθεση για την αξιόπιστη καταγραφή των εργατικών ατυχημάτων, αλλά και των επαγγελματικών ασθενειών στη χώρα μας (σε διασύνδεση και με τον e- ΕΦΚΑ), καθώς και την αποτελεσματική πρόληψη στους χώρους εργασίας.

Σε κάθε περίπτωση οι τέσσερις κλάδοι στους οποίους παρατηρούνται τα περισσότερο εργατικά δυστυχήματα είναι οι:

1. Κατασκευές
2. Μεταποίηση και βιομηχανία
3. Μεταφορές και Αποθήκευση
4. Επισκευές, χονδρικό και λιανικό εμπόριο 

Αναλυτικά αναφέρει:

Τα θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα, σύμφωνα με τις εκθέσεις της Επιθεώρησης Εργασίας, για το 2021 ήταν 46, για το 2022 ήταν επίσης 46, για το 2023 ήταν 47, ενώ το 2024 ήταν 48. Για το 2025 τα θανατηφόρα ατυχήματα ανέρχονται σε 42, ενώ άλλα 5 βρίσκονται υπό διερεύνηση.    

Τα εργατικά ατυχήματα και ειδικά τα θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα, ερευνώνται από τους Επιθεωρητές Υγείας και Ασφάλειας της Ανεξάρτητης Αρχής της Επιθεώρησης Εργασίας. Η Επιθεώρηση Εργασίας λειτουργεί βάσει ευρωπαϊκών και διεθνών προτύπων και ακολουθεί διαχρονικά τη μεθοδολογία ταξινόμησης εργατικών ατυχημάτων της Ευρωπαϊκής Στατιστικής για τα εργατικά ατυχήματα (ESAW).

Υπογραμμίζεται ότι, μετά τον ψηφιακό μετασχηματισμό της Επιθεώρησης, τόσο η αναγγελία των εργατικών ατυχημάτων, όσο και η όλη διαδικασία διερεύνησης, αξιολόγησης, στατιστικής ταξινόμησης και διαχείρισής τους αποτυπώνεται λεπτομερώς στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα. Παράλληλα τηρούνται ακριβή στοιχεία όλων των σχετικών δραστηριοτήτων των Υπηρεσιών. 

Την αξιοπιστία των καταγραφών των θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων από την Επιθεώρηση Εργασίας εγγυώνται και οι λοιποί θεσμοί και δημόσιες υπηρεσίες που επιλαμβάνονται αυτών και εργάζονται παράλληλα με την Επιθεώρηση προς τη διερεύνηση της αιτιώδους συνάφειας μεταξύ του θανατηφόρου αποτελέσματος και της εξαρτημένης εργασιακής σχέσης (συγκεκριμένα οι Αστυνομικές Αρχές, οι Εισαγγελικές Αρχές και οι Ιατροδικαστικές Υπηρεσίες). Ειδικότερα, το ατύχημα αποτελεί αρμοδιότητα αφενός της Επιθεώρησης Εργασίας, η οποία διενεργεί αυτοψία και συντάσσει σχετική έκθεση των αιτιών που προκάλεσαν το ατύχημα, αφετέρου των αστυνομικών αρχών, οι οποίες διενεργούν την αστυνομική προανάκριση, της Ιατροδικαστικής υπηρεσίας, η οποία εκδίδει πόρισμα και τέλος των εισαγγελικών αρχών, που διενεργούν την προανάκριση. 

Δημοσιεύματα σχετικά με τον ετήσιο αριθμό εργατικών ατυχημάτων, αντίθετα με τις επίσημες εκθέσεις της Επιθεώρησης Εργασίας, δεν παραπέμπουν ποτέ στην πηγή τους και ουδέποτε εξειδικεύουν τη μεθοδολογία συλλογής, καταγραφής και αξιολόγησης.

«Πρέπει να περιμένουμε το πόρισμα της πυροσβεστικής που έχει αναλάβει την έρευνα, ενώ η Επιθεώρηση Εργασίας ήταν από την πρώτη στιγμή στον τόπο του δυστυχήματος. Είχαν γίνει καταγγελίες πράγματι και είχε μεταβεί εκεί η Επιθεώρηση Εργασίας μαζί με το Εργατικό Κέντρο. Η πρώτη έγινε στις 24 Ιουλίου του 2025 για τη θερμική καταπόνηση όταν είχαμε βγάλει για πρώτη φορά ως υπουργείο Εργασίας εγκυκλίους και είχαμε διατάξει παύση εργασιών. Έγιναν έλεγχοι για ζητήματα σχετικά με το αν υπάρχουν χώροι ανάπαυσης, νερά κλπ, ενημερώθηκε το Εργατικό Κέντρο, και συμμορφώθηκε η επιχείρηση ως προς αυτές τις υποδείξεις», τόνισε ο υφυπουργός Εργασίας μιλώντας στο Real FM.

Σύμφωνα με τον Κώστα Καραγκούνη, η δεύτερη καταγγελία έγινε στις 27 Νοεμβρίου 2025 που είχε να κάνει με ένα ζήτημα εξοπλισμού. «Εκεί εντοπίστηκαν δύο παραβάσεις -και θα υπάρξει σταχυολόγηση γιατί υπήρξαν ενστάσεις, οπότε θα δούμε τι θα πει και η ανεξάρτητη αρχή – που αφορούσαν μία σήμανση CE που έλειπε από ένα μηχάνημα, ενώ σε ένα μηχάνημα που είχε έναν διάδρομο, υπήρχε ένα πρόβλημα. Βεβαίως καμία σχέση με αυτό που συνέβη», πρόσθεσε ο Κώστας Καραγκούνης, κάνοντας λόγο για ένα δραματικό γεγονός.

Επίσης, σημείωσε ότι η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρηση Εργασίας έχει εντείνει τους ελέγχους και το μόνο το 2025 αυξήθηκαν κατά 35% σε σχέση με το 2019, ενώ αναφερόμενος στις πρωτοβουλίες που έχουν αναληφθεί από το υπουργείο Εργασίας, υπογράμμισε ότι, για πρώτη φορά, ύστερα από 35 χρόνια, επικαιροποιήθηκε το θεσμικό πλαίσιο για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία.

«Στο τελευταίο εργασιακό νομοσχέδιο κάναμε αλλαγές για να φέρουμε μία κουλτούρα πρόληψης στους εργασιακούς χώρους», τόνισε.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, υποβλήθηκαν 943 καταγγελίες, οι οποίες αφορούσαν στη μη καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων 2025 σε 3.694 εργαζόμενους.

Έπειτα από τη μεσολάβηση της Επιθεώρησης Εργασίας, 420 επιχειρήσεις επέδειξαν συμμόρφωση. Διευθετήθηκαν 423 εργατικές διαφορές μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών και καταβλήθηκαν σε 2.313 εργαζόμενους τα οφειλόμενα ποσά (1.223.272 ευρώ).

Σε 47 περιπτώσεις μη καταβολής, υποβλήθηκε μηνυτήρια αναφορά στην Εισαγγελία και στα Αστυνομικά Τμήματα για την κίνηση της διαδικασίας του αυτοφώρου.

Ιδιαίτερη βαρύτητα αποδίδεται στην έγκαιρη καταβολή του δώρου Χριστουγέννων στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, το οποίο πρέπει να χορηγηθεί έως τις 21 Δεκεμβρίου.

Σε περίπτωση μη καταβολής του μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, όπως ορίζεται από τη νομοθεσία, οι Επιθεωρητές Εργασίας θα επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και εργατικές διαφορές και θα βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την εφαρμογή των κείμενων διατάξεων, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας του αυτοφώρου, όπως προβλέπεται από το άρθρο 417 επ. του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.

Σημειώνεται ότι το δώρο Χριστουγέννων δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Με βάση την ισχύουσα νομοθεσία, αν οι εργοδότες δεν τηρήσουν το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, εντός του οποίου πρέπει να τακτοποιήσουν τις υποχρεώσεις τους, τότε θα υποστούν και τις συνέπειες του νόμου, καθώς η μη καταβολή του δώρου συνιστά ποινικό αδίκημα.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν καταγγελία είτε επώνυμα είτε ανώνυμα, μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555.

Εφόσον οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία προσφύγουν στην αρμόδια – με βάση τον τόπο εργασίας – Επιθεώρηση Εργασίας θα συνταχθεί σχετική μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ή του νόμιμου εκπροσώπου αυτού (για την περίπτωση νομικού προσώπου εταιρείας, οργανισμού κτλ), ενώ, παράλληλα, διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται με ακρίβεια, αν είναι δυνατόν, τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, ώστε να διευκολύνεται η διαδικασία.

Στόχος είναι η ορθή εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, η προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων, η διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων και η προώθηση υγιούς ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας.

Στο πλαίσιο αυτό, ο αναπληρωτής διοικητής της Επιθεώρησης Εργασίας, Χαράλαμπος Βούρτσης, μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, δηλώνει: “Στόχος μας παραμένει τόσο η ποσοτική αύξηση των ελέγχων, βάσει και του επιχειρησιακού σχεδιασμού, όσο και η ποιοτική αναβάθμισή τους, δηλαδή η πραγματοποίηση πιο στοχευμένων ενεργειών για τον εντοπισμό της παραβατικότητας. Σε αυτήν την κατεύθυνση συνεχίζουμε να αξιοποιούμε την εμπειρία των στελεχών μας και τα κατάλληλα ψηφιακά εργαλεία, τα οποία ενισχύουν τις επιχειρησιακές δυνατότητές μας”.

Παράλληλα, αρμόδια στελέχη της Επιθεώρησης Εργασίας επισημαίνουν ότι η αποδοτικότητα των ελέγχων ενισχύεται σημαντικά μέσω της αξιοποίησης σύγχρονων τεχνολογικών εργαλείων, όπως είναι η ανάλυση δεδομένων, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και η συνεχής διασύνδεση των συστημάτων, ακόμη και κατά τη διάρκεια των επιτόπιων ελέγχων.

“Η ψηφιοποίηση των διαδικασιών και ο σχεδιασμός των ελεγκτικών δράσεων, βάσει της αξιολόγησης κινδύνου (risk analysis), συμβάλλουν στη στοχευμένη παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας. Με αυτόν τον τρόπο, επιτυγχάνεται μια πιο ακριβής και ουσιαστική εποπτεία της αγοράς εργασίας.

Σημαντική είναι επίσης η ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού με τις πρόσφατες προσλήψεις, ενώ καθοριστική συμβολή στην αποτελεσματικότητα των ελέγχων έχει και το εξελιγμένο σύστημα Business Intelligence (ΒΙ), το οποίο δίνει τη δυνατότητα να αποκαλύπτει τυχόν παραβάσεις που προκύπτουν από τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και παραβάσεις οι οποίες σχετίζονται με άλλες διατάξεις του κανονιστικού πλαισίου”, αναφέρουν χαρακτηριστικά.

Όπως διευκρινίζει η Επιθεώρηση Εργασίας, η χρήση του συστήματος BI σε καμία περίπτωση δεν καταργεί τον επιτόπιο έλεγχο. Αντίθετα, λειτουργεί συνδυαστικά, προκειμένου να εξασφαλιστεί η τήρηση της νομιμότητας προς όφελος τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη που λειτουργεί σύννομα και πλήττεται από τον αθέμιτο ανταγωνισμό.

Οι έλεγχοι στο 11μηνο του 2025

Όπως προκύπτει από τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, από τον Ιανουάριο έως και τον Νοέμβριο του 2025, πραγματοποιήθηκαν 75.120 έλεγχοι, επιβλήθηκαν 16.049 κυρώσεις, ενώ το συνολικό ποσό των προστίμων ανήλθε σε 48.645.842,00 ευρώ.

Αρμόδια στελέχη της Επιθεώρησης Εργασίας τονίζουν ότι εφέτος αναμένεται να καταγραφεί νέο ετήσιο ρεκόρ, με βάση τα έως τώρα δεδομένα και τον μηνιαίο ρυθμό διενέργειας των ελέγχων, ο οποίος παρουσιάζει ήδη ανοδική τάση, λόγω της εορταστικής περιόδου. Συνολικά, οι έλεγχοι εκτιμάται ότι θα ξεπεράσουν τους 80.000.

Ειδικότερα, στο 11μηνο του 2025, η Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων διενήργησε 42.499 ελέγχους, επιβάλλοντας 11.498 κυρώσεις. Η Επιθεώρηση Υγείας και Ασφάλειας πραγματοποίησε 26.567 ελέγχους και επέβαλε 3.634 κυρώσεις, ενώ οι Ειδικοί Επιθεωρητές διενήργησαν 6.054 ελέγχους και προχώρησαν στην επιβολή 917 κυρώσεων.

Πηγή: ΑΠΕ

Όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο, εργάζονται είτε με πλήρη, είτε με μερική απασχόληση και έχουν σύμβαση εργασίας είτε ορισμένου, είτε αορίστου χρόνου, δικαιούνται από τους εργοδότες τους δώρο Χριστουγέννων ίσο με έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Σε κάθε περίπτωση, σημασία έχει η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ώστε να υπολογιστεί το τελικό ποσό.

Προϋπόθεση καταβολής του επιδόματος Χριστουγέννων 2025 είναι η ύπαρξη απασχολήσεως (εργασιακής σχέσης) του μισθωτού μέσα στο χρονικό διάστημα από 01-05-2025 έως 31-12-2025. Ως βάση υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου κάθε χρόνου. Για τους μισθωτούς των οποίων η σχέση εργασίας λύθηκε πριν από την ως άνω ημέρα, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης, αλλά εντός του διαστήματος υπολογισμού του Δώρου, ήτοι από 01-05-2025 έως 31-12-2025, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης.

Αυτό σημαίνει ότι ένας απολυμένος εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα που αμείβεται με μισθό (ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο) μπορεί να υπολογίσει το Δώρο Χριστουγέννων 2025 που θα του καταβληθεί ως ακολούθως:

• 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για εργαζόμενο με μισθό.
• Δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Και οι μισθωτοί που εργάστηκαν για χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών και απολύθηκαν στη συνέχεια δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου Χριστουγέννων.

Το Δώρο εορτών Χριστουγέννων 2025 δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα!

Αν οι εργοδότες δεν τηρήσουν το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, εντός του οποίου πρέπει να τακτοποιήσουν τις υποχρεώσεις τους, τότε θα υποστούν και τις συνέπειες του νόμου, καθώς η μη καταβολή του δώρου συνιστά ποινικό αδίκημα. Από την πλευρά του, ο εργαζόμενος θα πρέπει να κάνει σχετική καταγγελία, είτε επώνυμα, είτε ανώνυμα (μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555).

Εφόσον οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία προσφύγουν στην αρμόδια με βάση τον τόπο εργασίας Επιθεώρηση Εργασίας θα συνταχθεί σχετική μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ή του νόμιμου εκπροσώπου αυτού (για την περίπτωση νομικού προσώπου εταιρείας, οργανισμού κτλ.), ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Ακόμη, οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας. Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται, ει δυνατόν με ακρίβεια, τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, ώστε να είναι ευχερής η κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Η Επιθεώρηση Εργασίας θα πραγματοποιήσει κατά την διάρκεια της εορταστικής περιόδου ελέγχους σε επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα και θα επιβάλει τα νόμιμα στις περιπτώσεις που διαπιστώνεται παράβαση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας. Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, όπως ορίζεται στις προαναφερόμενες διατάξεις, οι επιθεωρητές εργασίας θα επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και εργατικές διαφορές και θα βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την εφαρμογή των κείμενων διατάξεων, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας του αυτοφώρου, όπως προβλέπεται από το άρθρο 417 επ. του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά υπάρχουν στο site της Επιθεώρησης Εργασίας: www.hli.gov.gr/ergasiakes-scheseis/nomothesia-ergasiakes-scheseis/amoivi/doro-christougennon/dikaiouchoi-chronos-katavolis-2/. Επίσης, στην ιστοσελίδα του κέντρου πληροφόρησης εργαζόμενων και ανέργων της ΓΣΣΕ (kepea.gr) μπορείτε να βρείτε αναλυτικές πληροφορίες, καθώς και την online εφαρμογή www.kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php, για τον υπολογισμό του δώρου Χριστουγέννων.

Για κάθε διευκρίνιση, καταγγελία ή παροχή οποιασδήποτε πληροφορίας επί των διαλαμβανομένων, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται και στα κατά τόπο τμήματα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων – περισσότερες πληροφορίες στο www.hli.gov.gr/epikoinonia/, ενότητα «κατάλογος υπηρεσιών της Επιθεώρησης Εργασίας».

Όπως δήλωσε χαρακτηριστικά: «Αυτό το οποίο εμείς λέμε στο Υπουργείο Εργασίας και το κάναμε πράξη από την πρώτη στιγμή, είναι να ενισχύσουμε όσο μπορούμε το έργο της ανεξάρτητης αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, το οποίο εμείς το θέλουμε πάρα πολύ σημαντικό για την εφαρμογή του εργατικού νόμου. Όσο και πολλές φορές το λέω και εγώ, όσο και να νομοθετεί ένα υπουργείο, το Υπουργείο Εργασίας, αν δεν υπάρχει ο έλεγχος, αυτόν τον οποίο νομοθετούμε, νομίζω ότι δεν θα υπάρχει το αποτέλεσμα.

Να προσθέσω κάποια στοιχεία που έχουν να κάνουν με τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας που έχουμε μια πολύ σημαντική αύξηση και στους ελέγχους και στις κυρώσεις και στα πρόστιμα.

Αυτά έχουν ανέβει περίπου 30% σε σχέση με θα έλεγα με το 2019, ίσως και παραπάνω. Έχουμε ενισχύσει πάρα πολύ την Επιθεώρηση Εργασίας. Αυτό είναι το εξαιρετικά χρήσιμο και σημαντικό, ότι δηλαδή έχουμε 28 νέους υπαλλήλους, τους οποίους εντάξαμε στο δυναμικό της Ανεξάρτητης Αρχής από το 2024.

Έχουμε μεταταχθεί 12 μέσω κινητικότητας, έχουν προσληφθεί μέσω ΑΣΕΠ 14, δύο υπάλληλοι μέσω προκηρύξεων της ΔΥΠΑ, 758. θέσεις είναι καλυμμένες και έχουν δεσμευθεί για 139 θέσεις για νέες προσλήψεις μέσω των προκηρύξεων του ΑΣΕΠ. Οπότε από τις 995 οργανικές θέσεις που προβλέπει ο νόμος είναι ποσοστό καλυμμένο για την Ανεξάρτητη Αρχή πάνω από 90%. Το ίδιο γίνεται σε όλα τα τμήματα και των εργασιακών σχέσεων και για τους επιθεωρητές εργασίας και για την υγεία και την ασφάλεια. Ειδική Υγείας και Ασφάλειας. Θέλω να πω ότι όλα αυτά είναι πολύ ουσιαστικά, πολύ σημαντικά. Ακριβώς γιατί έχουμε και τους ελεγκτικούς μηχανισμούς και βεβαίως εν προκειμένω την ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας».

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας

Aκολούθως τόνισε ότι: «Εντυπωσιακό η αύξηση των δηλωθεισών υπερωριών, που αυτό τι σημαίνει; Αύξηση του εισοδήματος για τους εργαζόμενους; Είναι η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Βεβαίως και έσοδα για το κράτος. Προφανώς καταγγελίες μπορεί να γίνουν και ανώνυμα. Η ψηφιακή κάρτα κάνει αυτό το πολύ ουσιαστικό, καταγράφει τον πραγματικό χρόνο εργασίας.

Γι αυτό υπάρχει η Ανεξάρτητη Αρχή Επιτήρησης Εργασίας ακόμα και από ανώνυμη καταγγελία θα επιληφθεί.

Δεν είναι τυχαίο ότι έχουμε μόνο στο πρώτο εξάμηνο, 2.142.000 δηλωθείσες υπερωρίες. Αυτό σημαίνει ότι και οι ελεγκτικοί μηχανισμοί κάνουν πολύ σημαντικό έργο, αλλά και η ψηφιακή κάρτα εντός εισαγωγικών, υποχρεώνει τους εργοδότες να καταβάλλουν τις δηλωθείσες υπερωρίες.

Ευρύτερα στο στον τουρισμό, έχουμε αύξηση των δηλωμένων υπερωριών κατά 1000%, μιας και μιλάμε για τουριστική περίοδο την εστίαση κατά 130% και βεβαίως και στους υπόλοιπους κλάδους της βιομηχανία 85%, στο λιανεμπόριο 92%.

Και αυτό συνεχώς επεκτείνεται, Αλλά όταν έχουμε τέτοιους αριθμούς μόνο στο πρώτο εξάμηνο καταλαβαίνετε πριν μπει καν θα έλεγα η καρδιά του καλοκαιριού. Φανταστείτε μετά στο επόμενο εξάμηνο πόσο θα εκτοξευθούν αυτές οι υπερωρίες. Θα το δούμε βεβαίως και στη συνέχεια.

Είναι λοιπόν πάρα πολύ σημαντικό να μπει μία τάξη στην αγορά εργασίας, να προστατεύονται τα δικαιώματα των εργαζομένων, να προστατεύεται ο υγιής ανταγωνισμός γιατί αυτό το ξεχνάμε. Εσείς έχετε μια επιχείρηση και λειτουργείτε σύννομα και κάποιος άλλος δίπλα δεν ακολουθεί την διαδικασία.

Ξέρετε ότι αυτό είναι εναντίον σας και εναντίον γενικώς του υγιούς ανταγωνισμού, πράγμα το οποίο το θέλουμε στην αγορά εργασίας, καθαροί όροι, καθαρές παιχνίδι και βεβαίως προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Και επειδή ακούω και τις κριτικές των κομμάτων που γίνονται αύξηση, εγώ καλόπιστα το δέχομαι όλα, αλλά δεν μας λένε τι γινόταν στο παρελθόν. Δεν μας λένε πόσο υποδηλώνοντας και η εργασία και οι υπερωρίες, οι οποίες δεν πληρωνόντουσαν. Νομίζω ότι τουλάχιστον θα πρέπει να αναγνωρίζουν τις προσπάθειες οι οποίες έχουμε κάνει και μπροστά σε ένα μάλλον σε σχέση με αυτό που ζούσαμε στο παρελθόν, μιας έτσι θα έλεγα ομιχλώδους καταστάσεως σε πολλά άλλα ζητήματα, πόσο τα πράγματα είναι διαφορετικά σήμερα».

Το εργασιακό νομοσχέδιο

Στη συνέχεια επισήμανε πως: «Υπάρχει περιορισμός, είναι 150 ώρες υπερωρίας τις οποίες δεν μπορεί να είναι παραπάνω Και βεβαίως το 48ωρο σε αναφορά τετραμήνου. Οπότε στην ουσία δεν μιλάμε για 13ωρο, αλλά μιλάμε για μία ακόμα ώρα υπερωρίας, η οποία όπως ξέρετε αμείβεται με 40% επαυξημένη σε σχέση με το ημερομίσθιο.

Οπότε υπάρχει εντός εισαγωγικών μια σκόπιμη παραπληροφόρηση, με την έννοια του 13ωρου. Υπάρχουν αυτοί οι δύο βασικοί περιορισμοί της κοινοτικής νομοθεσίας αλλά και της ελληνικής νομοθεσίας. Από κει και πέρα, γιατί θα έχουμε δυνατότητα συζητήσουμε όλα αυτά για το νομοσχέδιο που είναι σημαντικά. Από κει και πέρα περιλαμβάνονται πάρα πάρα πολλά χρήσιμα εργαλεία, ψηφιοποιημένα εργαλεία τα οποία βοηθούν για τις προσλήψεις των εργαζομένων.

Μην ξεχνάτε ότι η ανεργία έχει πέσει για πρώτη φορά κάτω από το 8%. Θα δούμε πως θα κλείσει και το εξάμηνο και πως θα κλείσει και ο χρόνος. Αλλά είναι πάρα πάρα πολύ σημαντικό, αυτό το ενισχύουμε μειώνοντας τις ασφαλιστικές εισφορές.

Καταρχήν το κόστος των επιχειρήσεων, διότι κανείς δεν μπορεί να προσλάβει και κανείς δεν μπορεί να δώσει αυξημένους μισθούς αν δεν έχει ανάλογη μείωση του κόστους των επιχειρήσεων. Έχουμε φροντίσει να μειώσουμε αισθητά το κόστος των επιχειρήσεων. Μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, του μη μισθολογικού κόστους.

Εύκολες και γρήγορες και γρήγορες προσλήψεις. Ένας άλλος βασικός πυλώνας αυτού του νομοσχεδίου, το οποίο αντί να χρειάζεται μια σειρά εγγράφων για να γίνουν προσλήψεις, αυτό θα γίνεται κατευθείαν μόνο με ένα έγγραφο.

Ενισχύουμε συνολικά και μειώνουμε τη γραφειοκρατία. Για τις επιχειρήσεις που υπέβαλαν μια σειρά από πληροφορίες, όλα αυτά θα καταργούνται, γιατί ούτως ή άλλως τηρούνται από το νέο ψηφιοποιημένο σύστημα του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Αυτό σημαίνει ότι γλυτώνουν πάρα πολύ χρόνο οι επιχειρήσεις και μειώνεται η γραφειοκρατία και αυτό το οποίο θέλουμε να κάνουμε είναι να ενισχύσουμε τους εργαζόμενους και με σεβασμό προς την προσωπική ζωή.

Όπως ξέρετε, είμαστε η κυβέρνηση που δώσαμε τα περισσότερα επιδόματα. Αυτονόητο ήταν, υποχρεωτικό είναι, κυρίως στα νέα, τα ζευγάρια τα οποία ξεκινάνε την οικογένειά τους, επίδομα κυοφορίας, λοχείας, τα επεκτείναμε, τη γονική άδεια, το επίδομα γονικής άδειας του μεταγενέστερου τμήματος της άδειας μητρότητας και στις ανάδοχες μητέρες».

Συνθήκες εργασίας

Τέλος, αναφερόμενος σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας στους εργασιακούς χώρους, ο κ. Καραγκούνης είπε πως: «Έχουμε κάνει μια σειρά από παρεμβάσεις, μιας και μιλάμε για τις συνθήκες εργασίας γιατί πολλοί δεν το αναφέρουν, είμαστε κυβέρνηση που δίνουμε ιδιαίτερη έμφαση στην υγεία και την ασφάλεια.

Φέραμε εγκυκλίους που κάναμε παύση εργασιών, είμαστε η μόνη χώρα περίπου στην Ευρώπη. Ίσως μόνο η Ισπανία να έχει προχωρήσει σε κάτι ανάλογο.

Είμαστε η μοναδική χώρα στην Ευρώπη που έχουμε κάνει παύση εργασιών λόγω θερμικής καταπόνησης και το κάναμε επανειλημμένως. Έχουμε υπογράψει προεδρικά διατάγματα, ενσωματώσει κοινοτικές οδηγίες για τους καρκινογόνους παράγοντες. Τώρα υπογράφουμε για τον αμίαντο, για τον μόλυβδο, φέρνουμε νομοσχέδιο για την υγεία και την ασφάλεια, μετά από 40 χρόνια

Υπήρξαν οι τελευταίες παραμετρικές αλλαγές που γίνανε στον κώδικα νόμων Υγείας και Ασφάλειας, ήταν το 1996 και τι κάνουμε;

Εξειδικεύουμε πάρα πάρα πολύ τα πράγματα και κάνουμε ένα πλαίσιο πολύ πιο αυστηρό, διότι θα σας πω μόνο δύο παραδείγματα. Οι δύο βασικοί, οι δύο βασικοί πυλώνες της υγείας και της ασφάλειας είναι η τεχνικοί ασφαλείας και οι γιατροί εργασίας.

Μέχρι τώρα, τις υποδείξεις της κατέθεταν και προφορικά. Έτσι προβλεπόταν από το νόμο και δυστυχώς είχε γίνει μια γραφειοκρατική διαδικασία όλο αυτό το πράγμα. Τώρα θα γίνονται μόνο εγγράφως και θα ανεβαίνει στο πληροφοριακό σύστημα της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας.

Για να είναι τα πράγματα συγκεκριμένα. Ενισχύουμε τον ρόλο του Τεχνικού ασφαλείας, του συντονιστή Ασφαλείας. Δηλαδή κάνουμε παρεμβάσεις εκεί που βλέπουμε ότι υπάρχει πρόβλημα, είτε γιατί αυτό τα εργατικά ατυχήματα».

H ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) μέσα από μια σειρά απαντήσεων σε βασικά ερωτήματα ενημερώνουν τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για το δώρο Πάσχα.

Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ να υπολογίσουν μόνοι τους το Δώρο Πάσχα που δικαιούνται στο παρακάτω σύνδεσμο: https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php.

Επίσης το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ έχει δημιουργήσει Αpplication εφαρμογή θέτοντας στην διάθεση των εργαζομένων σύγχρονα εργαλεία πληροφόρησης, ώστε να γνωρίζουν και να διεκδικούν τα δικαιώματά τους. Στο app θα βρείτε online εφαρμογές, κωδικοποιημένη (αλφαβητικά) ηλεκτρονική βιβλιοθήκη εργασιακών θεμάτων, καθώς και ενημέρωση για την τρέχουσα επικαιρότητα. Για την αμεσότερη επικοινωνία η ΓΣΕΕ έχει δημιουργήσει ειδική φόρμα υποβολής ερωτημάτων.

Εάν διαθέτετε Android Smartphone μπορείτε να κατεβάσετε την app εφαρμογή από το Play Store (https://play.google.com/store/apps/details?id=gr.gsee.kepea) ενώ εάν έχετε ios συσκευή από το App Store κάνοντας μία απλή αναζήτηση το «ΚΕΠΕΑ ΓΣΕΕ».

Σύμφωνα με το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ, το δώρο Πάσχα, όπως και το δώρο Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας, τα οποία κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010 (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια περιλαμβάνονται στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 135-142, 213, ΠΔ 80/2022).

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρο Πάσχα.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου μέχρι και την 30η Απριλίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο αυτή, δηλαδή από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30ης Απριλίου, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με μισό (1/2) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου, η οποία υπολογίζεται ως εξής: α) για τους αμειβόμενους με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο και β) για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, υπολογίζεται ένα ημερομίσθιο. Εάν η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα για δώρο Πάσχα.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30ή Απριλίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

   Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση, στο 12μηνο Ιανουαρίου-Δεκεμβρίου 2024, επιβλήθηκαν συνολικά 18.264 διοικητικές κυρώσεις έναντι 16.049 το 2023, και το χρηματικό ύψος των προστίμων ανήλθε σε 49.638.510 ευρώ, από 44.569.101 το 2023.

   «Η αύξηση του αριθμού ελέγχων για άλλη μία χρονιά, επιβεβαιώνει την προσήλωση των Επιθεωρητών στο έργο τους. Συνεχίζουμε σε υψηλούς ρυθμούς, με ζητούμενο και την ποιοτική αναβάθμιση, μέσω της στόχευσης εκεί όπου παρατηρείται υψηλότερη παραβατικότητα. Εστιάζουμε τους ελέγχους, όπου ανά περίοδο υπάρχει μεγαλύτερη ένταση εργασίας και εκεί που καταδεικνύουν τα στοιχεία από τις καταγγελίες, τη συσσωρευμένη εμπειρία και την ανάλυση δεδομένων. Αποσκοπούμε στην προστασία των εργαζομένων, στην τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και στη στήριξη των επιχειρήσεων, που λειτουργούν σύννομα», αναφέρει ο διοικητής της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, Γιώργος Τζιλιβάκης.