Νίκος Γιαννόπουλος

Αν μιλήσουμε ειδικά για την Ελλάδα, τα επαγγέλματα του μέλλοντος συνδέονται στενά με την ψηφιακή τεχνολογία, τις πράσινες καινοτομίες, την υγειονομική περίθαλψη και τις καινούργιες μορφές εργασίας.

Παραδείγματα είναι ειδικοί σε τεχνητή νοημοσύνη, ανάλυση δεδομένων, ανάπτυξη λογισμικού, ενεργειακή απόδοση, τεχνικοί ανανεώσιμων πηγών ενέργειας και επαγγελματίες τηλεϊατρικής.

Ιδού ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα από την ομάδα Employ (Σύμβολοι Εκπαίδευσης και Στασιοδρομίας) που εστιάζουν εκτός των άλλων στην ειδικότητα του γεροντολόγου.

Τι αναφέρουν χαρακτηριστικά: “Η γεροντολογία είναι ένας διεπιστημονικός κλάδος με προοπτικές  σταδιοδρομίας σε οργανισμούς, υπηρεσίες υγείας και μακροχρόνιας φροντίδας. Το στέλεχος που θα εξειδικευθεί στο πεδίο αυτό, μπορεί να ξεκινήσει ως κοινωνικός λειτουργός, ως νοσηλευτής, ως διατροφολόγος αλλά και να εξελιχθεί σε προσωπικός σύμβουλος φροντίδας της τρίτης ηλικίας και στέλεχος με εξειδίκευση στο πεδίο της ποιότητας ζωής στην τρίτη ηλικία.

Φυσικά η γηριατρική, η βιολογία, η εργοθεραπεία είναι η αφετηρία για να μεταπηδήσει κάποιος στο σημαντικό αυτό πεδίο, καθώς η αυξανόμενη ζήτηση για φροντίδα ενός γηράσκοντος πληθυσμού  συνδυαστικά με την αύξηση του προσδόκιμου ζωής, εύλογα θα αυξάνει την παρουσία ασθενών με χρόνιες παθήσεις και την ανάγκη για ειδικούς υγειονομικής περίθαλψης.

Με δεδομένη την απουσία γηριατρικής και γεροντολογικής εκπαίδευσης στην Ελλάδα, η Ελληνική Γεροντολογική και Γηριατρική Εταιρεία διοργανώνει μετεκπαιδευτικά μαθήματα πάνω στην Γηριατρική. Ο Γεροντολόγος μπορεί να απασχοληθεί στην Ελληνική Γεροντολογική και Γηριατρική Εταιρεία, σε γηροκομεία, σε νοσοκομεία, σε κλινικές, σε κέντρα υγείας ή ως ελεύθερος επαγγελματίας.

Φυσικά, προγράμματα σπουδών που συνδέονται με αυτόν τον κλάδο είναι πρώτιστα αυτά της Ιατρικής, αλλά και ένας απόφοιτος Νοσηλευτικής, Διαιτολογίας, Εργοθεραπείας κ.λπ. μπορεί να εξειδικευθεί μελλοντικά στο δυναμικό αυτό πεδίο”.

Από την πλευρά της η Adecco Ελλάδας παρουσίασε πρόσφατα τα επαγγέματα που αναμένεται να γνωρίσουν σημαντική ανάπτυξη στη χώρα μας την επόμενη δεκαετία.

Αυτά είναι:

1. Ειδικοί Τεχνητής Νοημοσύνης & Μηχανικής Μάθησης (AI Experts & Machine Learning): Η ταχύτατη ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης σε πλήθος κλάδων (οικονομικά, υγεία, βιομηχανία) δημιουργεί ισχυρή και διαρκώς αυξανόμενη ζήτηση για επαγγελματίες που γνωρίζουν πώς να σχεδιάζουν, εκπαιδεύουν και αξιοποιούν αλγορίθμους.

2. Αναλυτές & Επιστήμονες Δεδομένων (Data Analysts & Scientists): Καθώς οι επιχειρήσεις βασίζονται όλο και περισσότερο στη λήψη αποφάσεων βάσει δεδομένων, οι ειδικοί στην ανάλυση και ερμηνεία μεγάλων όγκων πληροφορίας καθίστανται κρίσιμοι συνεργάτες σε κάθε οργανισμό.

3. Επαγγελματίες Κυβερνοασφάλειας (Cybersecurity) : Η αύξηση των ψηφιακών επιθέσεων και η ανάγκη προστασίας προσωπικών και επιχειρησιακών δεδομένων έχουν καταστήσει την κυβερνοασφάλεια έναν από τους πιο δυναμικούς και στρατηγικούς τομείς απασχόλησης παγκοσμίως.

4. Τεχνικοί Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας: Η μετάβαση στην πράσινη ενέργεια απαιτεί εξειδικευμένους τεχνικούς και μηχανικούς σε τομείς όπως τα φωτοβολταϊκά, η αιολική ενέργεια και οι ενεργειακές κοινότητες.

5. Επαγγελματίες Ψυχικής Υγείας: Η εντεινόμενη ανάγκη για φροντίδα της ψυχικής υγείας, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον εργασιακό βίο, αυξάνει σημαντικά τη ζήτηση για ψυχολόγους, συμβούλους και ψυχοθεραπευτές.

6. Σύμβουλοι Βιωσιμότητας & ESG: Η συμμόρφωση με τους στόχους βιώσιμης ανάπτυξης (ESG) δεν αποτελεί πλέον επιλογή, αλλά απαίτηση. Οι επιχειρήσεις αναζητούν επαγγελματίες που μπορούν να σχεδιάσουν και να υλοποιήσουν υπεύθυνες στρατηγικές.

7. Τεχνικοί Ρομποτικής & Αυτοματισμών: Οι εφαρμογές ρομποτικής στην παραγωγή, την εφοδιαστική και τη γεωργία δημιουργούν νέους τεχνικούς ρόλους με υψηλή εξειδίκευση και προοπτική εξέλιξης.

8. UX/UI Designers & Ειδικοί Ψηφιακής Εμπειρίας: Η εμπειρία χρήστη (User Experience) είναι πλέον κρίσιμος παράγοντας επιτυχίας κάθε ψηφιακής εφαρμογής, και οι ειδικοί στο σχεδιασμό της βρίσκονται στην κορυφή της ζήτησης.

9. Στελέχη Ψηφιακού Μάρκετινγκ & Περιεχομένου (Digital Marketing & Content Creator): Ο ψηφιακός μετασχηματισμός της επικοινωνίας και του εμπορίου ενισχύει συνεχώς τις ανάγκες για ικανό και στρατηγικά σκεπτόμενο ανθρώπινο δυναμικό στον τομέα του digital marketing.

10. Επαγγελματίες Υγείας και Φροντίδας – Ειδικά για Ηλικιωμένους: Ο δημογραφικός μετασχηματισμός εντείνει τη ζήτηση για νοσηλευτές, εργοθεραπευτές και άλλους επαγγελματίες φροντίδας που μπορούν να υποστηρίξουν την τρίτη ηλικία με εξειδικευμένες υπηρεσίες.

11. Τεχνικοί & Μηχανικοί Logistics και Εφοδιαστικής Αλυσίδας: Η Ελλάδα ως διαμετακομιστικός κόμβος (λιμάνια, e-commerce, logistics parks) χρειάζεται ειδικούς στην αποθήκευση, μεταφορά, διανομή και βελτιστοποίηση ροών (Supply Chain Optimization).

12. Στελέχη Ναυτιλιακού Κλάδου: Η ναυτιλία, ως στρατηγικός πυλώνας της ελληνικής οικονομίας και παγκόσμιο πεδίο δράσης, θα συνεχίσει να προσφέρει ευκαιρίες σε ειδικότητες όπως Ship Operations, Chartering, Ναυτιλιακά Χρηματοοικονομικά, και Διαχείριση Θαλάσσιων Ρύπων.

13. Επαγγελματίες Τουρισμού Νέας Γενιάς – Ο ελληνικός τουρισμός αναζητά εξειδικευμένα στελέχη με έμφαση στη βιώσιμη φιλοξενία, τη διαχείριση εμπειριών και τη θεματική τουριστική ανάπτυξη (π.χ. γαστρονομία, wellness, πολιτισμός). Ο ψηφιακός μετασχηματισμός του τουρισμού καθιστά απαραίτητες και γνώσεις σε CRM συστήματα, Data Analytics, και πράσινη πιστοποίηση καταλυμάτων.

14. Επαγγελματίες τεχνικών ειδικοτήτων: Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται μια διαρκώς μειούμενη ροπή των νέων προς τα τεχνικά και χειρωνακτικά επαγγέλματα, γεγονός που έχει οδηγήσει σε σταδιακή έλλειψη εξειδικευμένων τεχνιτών. Επαγγέλματα όπως υδραυλικοί, ηλεκτρολόγοι, μηχανικοί εγκαταστάσεων, τεχνίτες μηχανολογίας και ειδικοί αυτοματισμών είναι σήμερα σε αυξημένη ζήτηση, χωρίς όμως την ανάλογη προσφορά.

Από την άλλη πλευρά συγκεκριμένες προβλέψεις (European Centre for the Development of Vocational Training) που αφορούν τη χώρα μας και καταλήγουν στο 2035 δείχνουν συγκεκριμένες τάσεις. 

Η απασχόληση στις Κατασκευές προβλέπεται να αυξηθεί κατά περίπου 1,1% ετησίως και στη Μεταποίηση κατά περίπου 0,5% ετησίως, ενώ στις Υπηρεσίες Διανομής και Μεταφορών και στις Μη Εμπορεύσιμες Υπηρεσίες προβλέπεται να αυξηθεί κατά 0,3% ετησίως.

Οι Επιχειρηματικές και Άλλες Υπηρεσίες, οι οποίες αναμένεται να οδηγήσουν στην αύξηση της απασχόλησης σε πολλές χώρες, προβλέπεται να σημειώσουν πολύ μικρή ανάπτυξη στην Ελλάδα. Η απασχόληση στον πρωτογενή τομέα και τις επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας προβλέπεται να μειωθεί κατά 3,6-4,2% μέχρι το 2035.

Η Ευρώπη

Σε πανευρωπαϊκό επίπεδο τα πράγματα δεν είναι ριζικά διαφορετικά. Σύμφωνα με έκθεση της Cedefop και World Economic Forum, οι αναδυόμενοι τομείς για εργασία το 2025 είναι η ψηφιακή μετάβαση με ειδικούς στην ασφάλεια πληροφοριών, προγραμματιστές ΑΙ, η πράσινη οικονομία με ειδικούς στην αειφορία, την πράσινη ενέργεια και την οικολογική οικοδομή, καθώς και η υγειονομική περίθαλψη με τη ραγδαία ανάπτυξη της τηλεϊατρικής.

Μεταξύ των δημοφιλέστερων επαγγελμάτων του μέλλοντος στην Ευρώπη αλλά και παγκοσμίως συγκαταλέγονται αυτά που σχετίζονται με τον χώρο της ρομποτικής, της μηχανικής βιοϊατρικής τεχνολογίας, της ανάλυσης μεγάλων δεδομένων (big data) και ειδικούς κοινωνικής φροντίδας που υποστηρίζουν την γήρανση του πληθυσμού.

Παράλληλα, όπως αναφέρει το thinkeurope, η αγορά εργασίας της Ευρώπης θα είναι στο άμεσο μέλλον περισσότερο δυναμική και ανταγωνιστική, προσφέροντας ένα ευρύ φάσμα ευκαιριών σε βασικούς τομείς. “

Όταν αποφασίζετε πού να εργαστείτε στην Ευρώπη, λάβετε υπόψη την ανάπτυξη του κλάδου, την εργασιακή κουλτούρα και τη ζήτηση για συγκεκριμένες δεξιότητες” τονίζεται χαρακτηριστικά.

Η Γερμανία, το Ηνωμένο Βασίλειο, η Ολλανδία και η Ελβετία πρωτοστατούν, ιδίως στους κλάδους της πληροφορικής, της υγειονομικής περίθαλψης, της μηχανικής και των χρηματοοικονομικών. Αυτές οι χώρες αναδεικνύονται γρήγορα ως οι κορυφαίοι προορισμοί για εργαζόμενους επαγγελματίες που αναζητούν επικερδή επαγγέλματα στην Ευρώπη.

Αναλύοντας περισσότερο την κατάσταση θα μπορούσαν να ειπωθούν τα εξής: Η Ελβετία είναι γνωστή για τις υψηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας στον τραπεζικό τομέα, τη φαρμακευτική βιομηχανία και την τεχνολογία πληροφοριών, προσελκύοντας τους καλύτερους χάρη στο υψηλό βιοτικό επίπεδο που διαθέτει.

Η Ολλανδία γίνεται κόμβος για προγραμματιστές λογισμικού, ειδικούς σε ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και επαγγελματίες υγείας, με το Άμστερνταμ να βρίσκεται στην κορυφή της λίστας για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την επαγγελματική εξέλιξη.

Η Γαλλία και η Ισπανία τέλος κερδίζουν επίσης έδαφος, ιδίως στους τομείς της πληροφορικής, της εκπαίδευσης και της ιατρικής, καθιστώντας τες ιδανικές για όσους επιθυμούν να εργαστούν στη νότια Ευρώπη.

Οι ερευνητές της εταιρείας πήραν πραγματικές εργασίες από διάφορους κλάδους — νομικές γνωμοδοτήσεις, οικονομικές αναλύσεις, μηχανικούς σχεδιασμούς, άρθρα, επιχειρηματικά πλάνα — και ζήτησαν στα μοντέλα AI να τις εκτελέσουν. Οι απαντήσεις δόθηκαν ανώνυμα σε αξιολογητές, οι οποίοι δεν ήξεραν αν το έργο ήταν ανθρώπινο ή μηχανικό.

Το αποτέλεσμα ήταν εντυπωσιακό: σε πολλές περιπτώσεις, η AI δεν ξεχώριζε από τον άνθρωπο, ενώ αρκετές φορές κρίθηκε ότι παραδίδει ταχύτερα, πιο ακριβώς και χωρίς λάθη, ξεπερνώντας τον μέσο επαγγελματία.

Ποια επαγγέλματα πλήττονται περισσότερο

Τα επαγγέλματα που βρίσκονται σε μεγάλο ρίσκο αυτοματοποίησης είναι κυρίως εκείνα με γνωσιακή, επαναλαμβανόμενη και μετρήσιμη εργασία.

Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται:

• Νομικοί, λογιστές, ελεγκτές
• Δημοσιογράφοι και αναλυτές ειδήσεων
• Μηχανικοί και τεχνικοί σχεδιαστές
• Υπάλληλοι υποδοχής, πωλητές και υπεύθυνοι εξυπηρέτησης πελατών
• Διευθυντές και επόπτες σε πολλούς κλάδους
• Προγραμματιστές λογισμικού και αναλυτές επενδύσεων
• Φαρμακοποιοί και νοσηλευτές πρακτικής

Αναλυτικά τα 44 επαγγέλματα που κινδυνεύουν περισσότερο από την Τεχνητή Νοημοσύνη:

1. Διευθυντές ιατρικών και υγειονομικών υπηρεσιών
2. Επόπτες αστυνομικών και ντετέκτιβ
3. Ελεγκτές κανονιστικής συμμόρφωσης
4. Δικηγόροι
5. Λογιστές και ελεγκτές
6. Υπάλληλοι υποδοχής (concierges)
7. Επόπτες πωλήσεων λιανεμπορίου
8. Μοντέρ κινηματογράφου και βίντεο
9. Πωλητές χρηματοοικονομικών προϊόντων, μετοχών και εμπορευμάτων
10. Φαρμακοποιοί
11. Επόπτες παραγωγής και λειτουργιών
12. Διευθυντές διοικητικών υπηρεσιών
13. Αναλυτές ειδήσεων, ρεπόρτερ και δημοσιογράφοι
14. Υπάλληλοι γκισέ και ενοικιάσεων
15. Διευθυντές συστημάτων πληροφορικής
16. Εργαζόμενοι σε χώρους αναψυχής
17. Γενικοί διευθυντές λειτουργιών
18. Προγραμματιστές λογισμικού
19. Ιδιωτικοί ντετέκτιβ και ερευνητές
20. Αναλυτές επενδύσεων
21. Παραγωγοί και σκηνοθέτες
22. Επόπτες πωλήσεων (εκτός λιανεμπορίου)
23. Αγοραστές και υπεύθυνοι προμηθειών
24. Διευθυντές πωλήσεων
25. Νοσηλευτές πρακτικής (nurse practitioners)
26. Υπάλληλοι αποθήκης, παραλαβών και απογραφών
27. Επόπτες γραφείων και διοικητικής υποστήριξης
28. Προσωπικοί χρηματοοικονομικοί σύμβουλοι
29. Μεσίτες ακινήτων
30. Πράκτορες πωλήσεων ακινήτων
31. Τεχνικοί ήχου και βίντεο
32. Διευθυντές χρηματοοικονομικών υπηρεσιών
33. Κοινωνικοί λειτουργοί παιδιών, οικογένειας και σχολείων
34. Επόπτες μη λιανικών πωλήσεων
35. Υπάλληλοι παραγγελιών
36. Επόπτες μηχανικών και τεχνικών υπηρεσιών
37. Εγγεγραμμένοι νοσηλευτές
38. Διευθυντές πληροφοριακών συστημάτων
39. Επόπτες γραφείων και διοικητικής υποστήριξης
40. Ειδικοί διαχείρισης έργων
41. Βιομηχανικοί μηχανικοί
42. Μηχανολόγοι μηχανικοί
43. Διευθυντές πωλήσεων
44. Εκπρόσωποι εξυπηρέτησης πελατών

Η AI δεν αντικαθιστά πλήρως τον άνθρωπο, αλλά μετατρέπει τον εργαζόμενο σε επιβλέποντα, εκείνον που ελέγχει, εγκρίνει ή διορθώνει την παραγωγή της μηχανής.

Μια νέα σχέση ανθρώπου – μηχανής

Η έρευνα δείχνει ότι μέσα σε μόλις δύο χρόνια, η απόδοση των μοντέλων AI ξεπερνά το ανθρώπινο επίπεδο σε εργασίες που προηγουμένως θεωρούνταν απρόσβλητες. Παρά τα όρια — όπως η συνεργασία, η φαντασία και η ηθική κρίση — η AI πλέον δεν βρίσκεται απλώς «δίπλα» στον εργαζόμενο, αλλά μέσα στην εργασία του.

Το μήνυμα είναι σαφές: δημοσιογράφοι, δικηγόροι, οικονομολόγοι και μηχανικοί καλούνται πλέον να συνεργαστούν με την AI ή να την ελέγχουν, αλλιώς κινδυνεύουν να μείνουν πίσω.

Ακόμη και οι εξαψήφιοι μισθοί στις ΗΠΑ, δεν είναι αρκετοί για να κρατήσουν ορισμένους εργαζόμενους στους ρόλους τους. Η πλειονότητα, το 66%, των product managers δήλωσε ότι σχεδίαζε να βρει νέα δουλειά τον τελευταίο χρόνο, παρά το γεγονός ότι εισέπραττε μέσο ετήσιο μισθό 144.000 δολαρίων.

Ακολουθεί η λίστα με τα επαγγέλματα, τα οποία οι εργαζόμενοι σχεδιάζουν να εγκαταλείψουν:

1. Senior product manager ( ανώτερος διευθυντής προϊόντων) : 66% αναζητούν νέα θέση εργασίας- διάμεσος μισθός 144.000 δολάρια
2. Νοσηλευτής αιμοδοσίας-Λήπτης αίματος: 62% αναζητούν νέα θέση εργασίας- 39.300 δολάρια μέσος μισθός
3. Μάγειρας: 62% αναζητούν νέα θέση εργασίας- 32.200 δολάρια μέσος μισθός
4. Τεχνικός φροντίδας ασθενών: 61% αναζητά νέα θέση εργασίας- 37.700 δολάρια διάμεσος μισθός
5. Νοσηλεύτρια έκτακτης ανάγκης: 60% αναζητά νέα θέση εργασίας- 79.100 δολάρια διάμεση αμοιβή
6. Εκπρόσωπος εξυπηρέτησης ασθενών: 59% αναζητά νέα θέση εργασίας- 39.600 δολάρια μέσος μισθός
7. Αναλυτής ασφάλειας στον κυβερνοχώρο: 59% αναζητά νέα θέση εργασίας- 82.900 δολάρια διάμεση αμοιβή
8. Συγκολλητής: 58% αναζητά νέα θέση εργασίας- 48.400 δολάρια διάμεση αμοιβή
9. Χειριστής περονοφόρου ανυψωτικού μηχανήματος: 58% αναζητά νέα θέση εργασίας- 39.800 δολάρια μέσος μισθός
10. Διαχειριστής προγραμμάτων πληροφορικής: 58% αναζητά νέα θέση εργασίας- 132.000 δολάρια διάμεση αμοιβή
11. Νοσηλεύτρια εντατικής θεραπείας: 58% αναζητά νέα θέση εργασίας- 80.700 δολάρια διάμεση αμοιβή
12. Υπάλληλος λιανικής πώλησης: 58% αναζητά νέα θέση εργασίας- 30.700 δολάρια μέσος μισθός
13. Μηχανικός ανάπτυξης λογισμικού: 58% αναζητά νέα θέση εργασίας- 86.800 δολάρια μέσος μισθός
14. Ανώτερος αναλυτής δεδομένων: 58% αναζητά νέα θέση εργασίας- 97.100 δολάρια
15. Συντονιστής φροντίδας ασθενών: 58% αναζητά νέα θέση εργασίας- 46.300 δολάρια μέσος μισθός

Οι λόγοι παραίτησης

Πολλοί εργαζόμενοι υποστηρίζουν ότι παραιτούνται εξαιτίας ενός συνδυασμού μιας ασταθούς οικονομίας, εντολών επιστροφής στο γραφείο και αγχωτικών εργασιακών περιβαλλόντων, λέει η Lexi Clarke, επικεφαλής της Payscale για τους εργαζόμενους.

Ειδικότερα, οι ανώτεροι διευθυντές ενδεχομένως να έχουν «τρομάξει» από τις απολύσεις στον κλάδο της τεχνολογίας και να έχουν ξεκινήσει τον σχεδιασμό για να βρουν μεγαλύτερη εργασιακή ασφάλεια.

Στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, ο οποίος είναι διαβόητος για τα υψηλά ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης και αγχωτικού εργασιακού περιβάλλοντος, πολλοί εργαζόμενοι σκέφτονται να παραιτηθούν. Για να αντιμετωπιστούν τα προβλήματα του κλάδου, «το πρώτο σημείο στο οποίο πρέπει να επικεντρωθεί ο τομέας της υγειονομικής περίθαλψης είναι να διασφαλίσει ότι διαθέτει τη σωστή ποσότητα ανθρώπων για αυτούς τους ρόλους», υποστηρίζει η Clarke.

Εν τω μεταξύ, οι εργοδότες προϋπολογίζουν αυξήσεις 3,8% κατά μέσο όρο το επόμενο έτος, σύμφωνα με τα στοιχεία της Payscale. Άλλα στοιχεία δείχνουν ότι το χάσμα μεταξύ της αύξησης των μισθών και του πληθωρισμού μειώνεται, αλλά δεν έχει κλείσει οριστικά.

«Η πίεση της διαχείρισης των μισθών μέσα από μια αβέβαιη οικονομία και τον πληθωρισμό είναι μια πραγματικότητα και θα μπορούσε να συμβάλει στην παραίτηση», λέει η Clarke.

Επίσης, όσοι εργάζονται στις πωλήσεις, το λιανικό εμπόριο, την ένδυση και τις κατασκευές διατρέχουν δυνητικό κίνδυνο, λόγω της σωρευτικής έκθεσης σε παράγοντες, όπως το ταλκ και η αμμωνία, τα προωθητικά αέρια, η βενζίνη και οι λευκαντικές ουσίες.

Οι περιβαλλοντικοί παράγοντες, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με τον εργασιακό χώρο, μπορεί να αυξάνουν τον κίνδυνο, αλλά σχετικά λίγες μελέτες έχουν αξιολογήσει τους επαγγελματικούς κινδύνους που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες, όπως αναφέρουν οι ερευνητές.

Οι ερευνητές, από τα Πανεπιστήμια του Μόντρεαλ στον Καναδά και του Παρισιού Παρί-Σακλαί, μελέτησαν συμμετέχουσες στην έρευνα, ηλικίας 18-79 ετών, οι οποίες είχαν απευθυνθεί σε επτά νοσοκομεία του Μόντρεαλ στον Καναδά μεταξύ 2010 και 2016, αφού είχαν διαγνωστεί με επιθηλιακό καρκίνο των ωοθηκών. Συνολικά, 491 από τις γυναίκες αυτές αντιστοιχήθηκαν ως προς την ηλικία και τον τόπο διαμονής με 897 γυναίκες που δεν είχαν καρκίνο των ωοθηκών. Από όλες τις συμμετέχουσες συλλέχθηκαν πληροφορίες σχετικά με το κοινωνικό και δημογραφικό υπόβαθρο, το ιατρικό ιστορικό, τα συνταγογραφούμενα φάρμακα, το αναπαραγωγικό ιστορικό, το βάρος και το ύψος, παράγοντες σχετικούς με τον τρόπο ζωής και το ιστορικό απασχόλησης. Επίσης, οι συμμετέχουσες ανέφεραν το χρονικό διάστημα απασχόλησης, τις ώρες εργασίες και τα κύρια καθήκοντα που εκτελούσαν.

Η αθροιστική διάρκεια απασχόλησης σε ένα κλάδο ή θέση εργασίας κατηγοριοποιήθηκε ως μηδενική, λιγότερο από δέκα έτη και δέκα ή περισσότερα έτη. Όπως διαπιστώθηκε, η εργασία για δέκα ή περισσότερα χρόνια στην κομμωτική, την αισθητική και συναφή επαγγέλματα σχετιζόταν με τριπλάσιο κίνδυνο εμφάνισης καρκίνου των ωοθηκών, ενώ η απασχόληση για δέκα ή περισσότερα χρόνια στη λογιστική σχετιζόταν με διπλασιασμό του κινδύνου και στις κατασκευές με σχεδόν τριπλασιασμό του κινδύνου.

Ομοίως, η μακροχρόνια εργασία στη βιομηχανία ένδυσης συσχετίστηκε με 85% αυξημένο κίνδυνο εμφάνισης της νόσου, ενώ η εργασία στις πωλήσεις ή στο λιανικό εμπόριο συσχετίστηκε με αυξημένο κίνδυνο κατά 45% και 59%, αντίστοιχα.

Γενικά αυξημένοι κίνδυνοι άνω του 40% παρατηρήθηκαν για υψηλή έκθεση (οκτώ ή περισσότερων ετών) σε 18 διαφορετικούς παράγοντες, όπως ταλκ, αμμωνία, υπεροξείδιο του υδρογόνου, συνθετικές ίνες, πολυεστερικές ίνες, οργανικές βαφές και χρωστικές ουσίες, κυτταρίνη, φορμαλδεΰδη, προωθητικά αέρια, χημικές ουσίες που υπάρχουν στη βενζίνη και λευκαντικά.