Εστίαση, λιανεμπόριο, χονδρεμπόριο, καταλύματα και βιομηχανία τροφίμων, καλύπτουν συνολικά 1.489.439 θέσεις εργασίας, ποσοστό που αντιστοιχεί στο 53,18% του συνόλου των θέσεων εργασίας της χώρας, ενώ θεαματική αύξηση προσφοράς παρουσιάζουν ο κλάδος των δραστηριοτήτων απασχόλησης, ο οποίος το 2019 αριθμούσε 19.128 θέσεις έναντι 44.499 που καταγράφονται τον φετινό Ιούλιο με ποσοστό αύξησης 132,6%, ο κλάδος προγραμματισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών με 44.568 θέσεις έναντι 24.359 τον Ιούλιο του 2019 με ποσοστό αύξησης 83% και ο κατασκευαστικός κλάδος με 50.180 θέσεις έναντι 28.560 τον Ιούλιο του 2019 με ποσοστό αύξησης 75,7%.

Οι κλάδοι με την ισχυρότερη δυναμική

Από την ανάλυση των στοιχείων του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» που αφορούν τον μήνα Ιούλιο του 2024 έναντι του Ιουλίου του 2019, προκύπτει ότι από τους 20 μεγαλύτερους κλάδους, βάσει απασχόλησης, στους 19 από αυτούς παρατηρείται αύξηση απασχόλησης από 14,7% (βιομηχανία τροφίμων) έως και 132,6% (δραστηριότητες απασχόλησης), ενώ χαμηλές επιδόσεις εμφανίζουν οι κλάδοι των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών και των τηλεπικοινωνιών, όπου οι θέσεις εργασίας μειώθηκαν κατά 41,3% και 11,9% αντίστοιχα.

Ειδικότερα, το διάστημα Ιουλίου 2019-Ιουλίου 2024, οι θέσεις εργασίας στον κλάδο της εστίασης αυξήθηκαν κατά 107.373, από 376.652 που ήταν το 2019 έφτασαν τις 484.025, αύξηση κατά 28,5%. Αμέσως μετά ακολουθούν το λιανικό και χονδρικό εμπόριο. Συγκεκριμένα, στο λιανικό εμπόριο δημιουργήθηκαν 55.247 περισσότερες θέσεις εργασίας και, συνολικά, οι θέσεις εργασίας στον συγκεκριμένο κλάδο ανήλθαν σε 376.589 τον φετινό Ιούλιο σε σύγκριση με 321.342 θέσεις εργασίας τον αντίστοιχο μήνα του 2019, ποσοστό αυξημένο κατά 17,2%, ενώ στο χονδρικό εμπόριο έγιναν 45.759 περισσότερες προσλήψεις (253.814 θέσεις εργασίας έναντι 208.055, ποσοστό αύξησης 22%).

Σημαντική επαγγελματική διέξοδο προσφέρει επίσης ο κλάδος των καταλυμάτων, καθώς ο αριθμός των θέσεων εργασίας αυξήθηκε κατά 21,6%, από 204.490 τον Ιούλιο του 2019 σε 248.662 τον Ιούλιο της τρέχουσας χρονιάς.

Θετικές προοπτικές απασχόλησης παρουσιάζει και η βιομηχανία τροφίμων, με 126.349 θέσεις εργασίας τον Ιούλιο του 2024 και ποσοστό αύξησης 14,7%.

Επίσης, ανοδική ποσοστιαία μεταβολή του αριθμού των θέσεων εργασίας εμφανίζουν ενδεικτικά οι εξής κλάδοι:

– Αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες +32,1%

– Χερσαίες μεταφορές και μεταφορές, μέσω αγωγών +16,9%

– Δραστηριότητες κεντρικών γραφείων-δραστηριότητες παροχής συμβουλών διαχείρισης +50,9%

– Δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτήρια και εξωτερικούς χώρους +34,6%

– Χονδρικό και λιανικό εμπόριο-επισκευή μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών +22,6%

– Νομικές και λογιστικές δραστηριότητες +34,6%

– Άλλες δραστηριότητες παροχής προσωπικών υπηρεσιών +17,9%

– Αθλητικές δραστηριότητες και δραστηριότητες διασκέδασης και ψυχαγωγίας +37,2%

Αύξηση των θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης

Παράλληλα, με βάση τα στοιχεία του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», προκύπτει ότι το 2024 συγκριτικά με το 2019 το ποσοστό κάλυψης των θέσεων εργασίας με καθεστώς πλήρους απασχόλησης είναι υψηλότερο.

Ενδεικτικά, το 2024, οι θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης στο χονδρικό εμπόριο, εκτός από το εμπόριο μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών, αντιπροσωπεύουν το 88,2% επί του συνόλου των θέσεων εργασίας από 83,68% το 2019 και στη βιομηχανία τροφίμων το ποσοστό αυτό ανέρχεται σε 84,5% το 2024 έναντι 79,94% το 2019.

Το ποσοστό κάλυψης των θέσεων εργασίας με καθεστώς πλήρους απασχόλησης στον κλάδο των καταλυμάτων για το ίδιο συγκρινόμενο διάστημα φτάνει στο 80% από 76,03%, ενώ αυξημένο είναι το ποσοστό αυτό και στο λιανικό εμπόριο, που ανέρχεται σε 66,6% από 61,73%.

Τέλος, οι θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης στις υπηρεσίες εστίασης την τρέχουσα χρονιά αντιπροσωπεύουν το 35,3% επί του συνόλου των θέσεων εργασίας στον συγκεκριμένο κλάδο έναντι 26,75% το 2019.

Η «ακτινογραφία» της αγοράς εργασίας και η δυναμική κάθε κλάδου για τη δημιουργία νέων θέσεων απασχόλησης πρόκειται να αποτελέσουν «πυξίδα» για το υπουργείο, ώστε να ενισχυθεί ο Μηχανισμός Διάγνωσης των Αναγκών της Αγοράς Εργασίας και να συνδεθεί αποτελεσματικά με το εκπαιδευτικό σύστημα της χώρας.

Όπως έχει καταστήσει σαφές η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, σε δημόσιες τοποθετήσεις της, στόχος είναι τα συμπεράσματα αυτού του Μηχανισμού να αξιοποιούνται επαρκώς για τον επαγγελματικό προσανατολισμό των μαθητών, ώστε να γνωρίζουν ποιοι τομείς επαγγελματικής δραστηριότητας εμφανίζουν θετικές προοπτικές απασχόλησης και μπορούν να τους απορροφήσουν, μετά την αποφοίτησή τους και ποιοι είναι υπερκορεσμένοι. Με τον τρόπο αυτό, επιδίωξη είναι να επιτευχθεί το «πάντρεμα» μεταξύ προσφοράς και ζήτησης στη σύγχρονη αγορά εργασίας.

Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δηλώνει τα εξής: ««Η δυναμική που αναπτύσσεται στην απασχόληση, σε συγκεκριμένους επαγγελματικούς κλάδους της χώρας, αποτυπώνεται με σαφήνεια στα στοιχεία που καταγράφει το Π.Σ. “ΕΡΓΑΝΗ” για τον Ιούλιο του 2024. Αυτήν ακριβώς τη δυναμική οφείλουμε να αξιοποιήσουμε στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, μέσω της ενίσχυσης του Μηχανισμού Διάγνωσης Αναγκών της Αγοράς Εργασίας, παρακολουθώντας διαρκώς και εντοπίζοντας τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας και τις διαθέσιμες δεξιότητες ανά φύλο, ηλικία, εκπαίδευση και τομέα οικονομικής δραστηριότητας. Στόχος μας είναι η συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση με προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανειδίκευσης ανέργων και εργαζομένων, με ιδιαίτερη έμφαση στις ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες, καθώς και η περαιτέρω ανάπτυξη διαδικτυακών πλατφορμών, όπως το JobMatch, το οποίο συνδέει άμεσα άτομα που αναζητούν εργασία με επιχειρήσεις. Η υποχώρηση της ανεργίας για πρώτη φορά κάτω από το 10% τα τελευταία 15 χρόνια με επιβεβαιωμένα στοιχεία τριμήνου της ΕΛΣΤΑΤ καθιστά επιτακτική την ανάγκη να εντείνουμε τις προσπάθειές μας για περαιτέρω τόνωση της απασχόλησης, μέσω της αξιοποίησης όλων των διαθέσιμων εργαλείων».

Ο Μανώλης Χριστοφάκης , ο Μανώλης Σπανάκης και ο Γιώργος Ζερβάκης είναι οι άνθρωποι που δουλεύοντας σκληρά από τη δεκαετία του ‘40 μέχρι και τα τέλη της δεκαετίας του ‘70, κράτησαν ζωντανή την παράδοση των ανεμόμυλων της περιοχής, οι οποίοι στην απόλυτη εξάπλωσή τους, έφτασαν σε αριθμό τις δέκα χιλιάδες.

«Σήμερα έχουμε καταφέρει να αναβιώσουμε περίπου 160 παραδοσιακούς ανεμόμυλους» είπε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο δήμαρχος Γιάννης Στεφανάκης, που με συγκίνηση βράβευσε πριν από λίγες ημέρες τους τρεις ηλικιωμένους πλέον τεχνίτες, που περιμένουν και οι ίδιοι με χαρά να ξεκινήσουν τα σεμινάρια, τα οποία ήδη από την πρώτη στιγμή που ανακοινώθηκε ότι θα γίνουν, έχουν συγκεντρώσει μεγάλο ενδιαφέρον.

«Η προσδοκία μας είναι να καταφέρουμε μέσα από τα σεμινάρια κατάρτισης τεχνιτών ανεμόμυλων, αυτή η παράδοση του τόπου μας να μη σβήσει και να μπορέσει να ενταχθεί σε ένα βιώσιμο σχεδιασμό. Με βάση τον παραδοσιακό ανεμόμυλο και σύγχρονα υλικά που θα επιτύχουν μεγαλύτερη ανθεκτικότητα, ευελπιστούμε να διατηρήσουμε και να ενισχύσουμε το αιολικό πάρκο του Οροπεδίου Λασιθίου, που δεν είναι απλά το σήμα κατατεθέν της περιοχής, αλλά αναπόσπαστο κομμάτι της ιστορίας μας, από τα τέλη του 1800» όπως είπε ο κ. Στεφανάκης.

Οι ανεμόμυλοι στο Οροπέδιο Λασιθίου, έχουν τη δική τους τεχνική. Σύμφωνα με τον δήμαρχο Οροπεδίου Λασιθίου, εκείνος που εφηύρε τον λασιθιώτικο αντλητικό ανεμόμυλο, ήταν στα τέλη του 1800, ο Εμμανουήλ Παπαδάκης (Σπιρτοκούτης ). «Δημιούργησε έναν ανεμόμυλο από ξύλο και μάλιστα χρησιμοποιούσε το ξύλο της ντόπιας μουριάς. Έχει μείνει σαν αστικός μύθος στην περιοχή, ότι μάζευε και επεξεργαζόταν τα ξύλα στη “λίγωση” του φεγγαριού» πρόσθεσε ο κ. Στεφανάκης, ο οποίος συνεχίζοντας την ιστορία των ανεμόμυλων στο Οροπέδιο, εξήγησε ότι αμέσως μετά τον «Σπιρτοκούτη» οι ανεμόμυλοι άλλαξαν, με την συμβολή του τεχνίτη Μάρκου Στεφανή που αντικατέστησε το ξύλο με μέταλλο.

«Είναι πραγματικά μοναδικές οι περιγραφές που φτάνουν σε εμάς και σχετίζονται με τους ανεμόμυλους. Είναι γνωστό ότι για τους λασιθιώτικους ανεμόμυλους, κατά την περίοδο που μετατρέπονταν σε μεταλλικούς, χρησιμοποιούνταν κάλυκες από τα πυροβόλα όπλα των Βαλκανικών Πολέμων που από εργαλεία πολέμου γίνονταν εργαλείο ειρήνης και ανάπτυξης για τον τόπο μας. Το ίδιο έγινε και με τα σίδερα που άφησαν πίσω τους φεύγοντας οι Γερμανοί. Κουβαλούν μια ολόκληρη ιστορία αυτοί οι ανεμόμυλοι και αποτελεί μεγάλο μας όνειρο να τους δούμε και πάλι να στολίζουν τον κάμπο του Οροπεδίου Λασιθίου» πρόσθεσε ο κ. Στεφανάκης.

Η φθίνουσα πορεία των ανεμόμυλων στο Οροπέδιο Λασιθίου ξεκίνησε από τα τέλη της δεκαετίας του 1970, όταν στην περιοχή εισήχθη η μηχανή πετρελαίου και αντικατέστησε τον παραδοσιακό τρόπο άντλησης νερού. Πάντως η ιστορία όπως εξηγεί ο δήμαρχος Οροπεδίου Λασιθίου, γράφεται με μεγάλα γράμματα και αφήνει τα χνάρια της.

«Σε δημοσίευμα του 1894 της εφημερίδας “Ηράκλειον” διαβάσαμε ότι για την εποχή εκείνη, θεωρούνταν καινοτομία και πρωτοπορία αυτό που έκαναν οι πρόγονοί μας. Δίχως τα κατάλληλα μέσα και με δυσκολίες, να καταφέρνουν να δημιουργήσουν κάτι που για την εποχή έμοιαζε απίστευτο. Όταν σε άλλες περιοχές του νησιού το νερό μεταφέρονταν με κουβάδες, εδώ οι άνθρωποι χωρίς καν να έχουν ρεύμα, είχαν τους ανεμόμυλους για να αντλούν το νερό για τις καλλιέργειές τους και να στηρίζουν την οικονομία του τόπου τους. Είναι χρέος μας να κρατήσουμε ζωντανή την παράδοση και θα το κάνουμε» συμπλήρωσε ο κ. Στεφανάκης.

Σύμφωνα με τη μελέτη τα επαγγέλματα αυτά αμείβονται και με καλύτερους μισθούς σε σχέση με το μέσο όρο και είναι τα εξής:

Μαντλίν – “Αυτός είναι ο δολοφόνος της” – Οι γερμανικές αρχές είναι πλέον 100% σίγουρες

• Τεχνικοί του τομέα της πληροφόρησης και επικοινωνίας,
• Υπάλληλοι γενικών καθηκόντων και χειριστές μηχανών με πληκτρολόγιο,
• Υπάλληλοι εξυπηρέτησης πελατών,
• Υπάλληλοι καταγραφής αριθμητικών δεδομένων και υλικών,
• Πωλητές,
• Χειροτέχνες και τυπογράφοι,
• Ηλεκτρολόγοι και ηλεκτρονικοί,
• Τεχνίτες επεξεργασίας τροφίμων, επεξεργασίας ξύλου, ειδών ένδυσης,
• Χειριστές σταθερών βιομηχανικών εγκαταστάσεων, μηχανημάτων και εξοπλισμού,
• Συναρμολογητές (μονταδόροι),
• Οδηγοί μέσων μεταφοράς και χειριστές κινητού εξοπλισμού.

Αναφορικά με τις αμοιβές, αναφέρεται ότι οι μέσοι μισθοί επαγγελμάτων, όπως των: «Ηλεκτρολόγων και ηλεκτρονικών», «Τεχνικών του τομέα της πληροφόρησης και επικοινωνίας» και «Υπάλληλων γενικών καθηκόντων και χειριστών μηχανών με πληκτρολόγιο» είναι υψηλότεροι από τον μέσο μισθό της οικονομίας, γεγονός που συνιστά ένδειξη υπερβάλλουσας ζήτησης για ανθρώπινο δυναμικό στα εν λόγω επαγγέλματα.

Επιπλέον, οι μέσοι μισθοί ορισμένων δυναμικών επαγγελμάτων χαμηλών τυπικών προσόντων, όπως είναι οι «Οδηγοί μέσων μεταφοράς και χειριστές κινητού εξοπλισμού», οι «Συναρμολογητές (μονταδόροι)» και οι «Χειριστές σταθερών εγκαταστάσεων, μηχανημάτων και εξοπλισμού» βρίσκονται πολύ κοντά στο μέσο μισθό της οικονομίας. Λαμβάνοντας υπόψη ότι η αμοιβή των τυπικών προσόντων του ανθρώπινου δυναμικού για τα εν λόγω επαγγέλματα, όπως και για τους «Ηλεκτρολόγους και ηλεκτρονικούς», είναι χαμηλή σε σχέση με άλλα επαγγέλματα υψηλών προσόντων (για παράδειγμα αυτών για τα οποία απαιτείται πανεπιστημιακή εκπαίδευση), θα μπορούσε να υποστηριχθεί ότι ο μέσος μισθός τους βρίσκεται κοντά στο μέσο μισθό της οικονομίας ή τον υπερβαίνει, εξαιτίας της υπερβάλλουσας ζήτησης εκ μέρους των επιχειρήσεων για ανθρώπινο δυναμικό στα επαγγέλματα αυτά.

Συνολικά σύμφωνα με τη μελέτη κατά την περίοδο 2013 – 2019 στους παραγωγικούς κλάδους βιομηχανίας, μεταφορών και επικοινωνιών καταγράφεται μέχρι και τριπλάσια αύξηση της απασχόλησης σε σχέση με το σύνολο της οικονομίας.

«Οι παραπάνω διαπιστώσεις καταδεικνύουν τη σημασία των επαγγελμάτων της ΕΕΚ για την ανάπτυξη των δυναμικών και παραγωγικών κλάδων της οικονομίας και υποδεικνύουν διαδρομές επαγγελματικού προσανατολισμού με ευοίωνες προοπτικές απασχόλησης. Ως εκ τούτου, αναδεικνύουν την αναγκαιότητα ουσιαστικής αναβάθμισης της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης σε συγκεκριμένη κατεύθυνση σύγχρονου παραγωγικού μετασχηματισμού», τονίζει ο ΣΕΒ. «Για να αποφέρει ουσιαστικά οφέλη, η προσαρμογή των περιφερειακών εκπαιδευτικών προγραμμάτων πρέπει να συμπληρωθεί από παρεμβάσεις στα λεγόμενα Ρυθμιζόμενα Τεχνικά Επαγγέλματα, με γνώμονα την άρση των αγκυλώσεων που δημιουργούν προσκόμματα στη δυνατότητα των επιχειρήσεων να καλύπτουν τις ανάγκες τους με εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό από αυτές τις επαγγελματικές κατηγορίες».

Τα στοιχεία αυτά προκύπτουν από έρευνα του ΣΕΒ που αποσκοπεί στον ανασχεδιασμό των προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης με πυξίδα τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας.