Παραδέχεται πως απέτυχαν οι προσπάθειες προσέλκυσης νέων αναγνωστών και συνδρομητών γεγονός που αναγκάζει την ηγεσία του ΣΥΡΙΖΑ να μελετά σενάρια αναστολής της έκδοσης καθώς όπως έχει γίνει γνωστό τα κομματικά μίντια κοστίζουν στο κόμμα της αξιωματικής αντιπολίτευσης περίπου 4,5 εκατ. ετησίως, ποσό εξαιρετικά δυσβάστακτο αφού αφαιρείται από την κρατική επιχορήγηση που λαμβάνει.

Το άρθρο του πρώην διευθυντή της “Αυγής”:

Στην Αυγή ανέλαβα ως διευθυντής στα τέλη Απριλίου του 2018.
Πίστευα ότι ανεξάρτητα από την γενικότερη κρίση του τύπου, η κυκλοφορία της εφημερίδας ήταν δραματικά υποτιμημένη. Επομένως αν δείχναμε ενδιαφέρον και φροντίδα για την εικόνα και το περιεχόμενο της, ο κόσμος θα ανταποκρινόταν. Και ο χώρος θα αποκτούσε μια βιώσιμη, παρεμβατική και σοβαρή εφημεριδα όπως του αξίζει.
Τα καταφέραμε;
Όχι.

Η αλήθεια είναι ότι στην πορεία από τότε ως εδώ, η εφημερίδα απέκτησε νέους αναγνώστες. Αλλά οι νέοι αναγνώστες δεν πάνε στο περίπτερο. Θέλουν το pdf. Και για να εξασφαλίσει την βιωσιμότητα της η εφημερίδα βασισμένη στο ηλεκτρονικό χρειάζονταν 5000 συνδρομητές.
Θεωρούσα ότι σε μια δεξαμενή 60.000 μελών του κόμματος θα καταφέρναμε να συγκεντρώσουμε αυτόν τον κόσμο.
Δεν καταφέραμε ούτε να το πλησιάσουμε.
Και η διεύθυνση αξιολογείται πάνω σε αυτό. Τους αναγνώστες τους κερδίζεις, δεν μπορείς να απαιτείς να σου τους φέρουν με το ζόρι. Και δεν τους κερδίσαμε.

Σήμερα η κατάσταση έχει ως εξής: Ελλείψει συνδρομητών, οι πόροι για να χρηματοδοτηθεί η καθημερινή έκδοση, απλά δεν υπάρχουν. Τελεία.
Αλλά και να υπήρχαν, είναι πολύ δύσκολο για μια συντακτική ομάδα να συνεδριάζει, να σχεδιάζει, να τσακώνεται, να δίνει τον καλύτερο εαυτό της, για ένα καθημερινό φύλλο που κυκλοφοριακά είναι τόσο προβληματικό. Είναι θέμα κύρους και αξιοπρέπειας.

Αυτή είναι η πραγματικότητα. Η διεύθυνση αξιολογείται εξ του αποτελέσματος. Και το αποτέλεσμα σας το περιέγραψα.
Σας ευχαριστώ για όλα. Και ειδικά στους ανθρώπους με τους οποίους δουλέψαμε μαζί τόσον καιρό, αλλά κυρίως σε όσους και όσες αγαπούν πραγματικά την Αυγή, και το αποδεικνύουν καθημερινά εδώ, εκφράζω την ειλικρινή μου λύπη που δεν ως διευθυντής δεν κατάφερα κάτι καλύτερο.

Όπως περιγράφουν οι typologies.gr, οι εργαζόμενοι δημοσιογράφοι δεν… αποδέχονται την εθελούσια έξοδο χωρίς να δοθούν εγγυήσεις και δεσμεύσεις από τον βασικό μέτοχο των ΜΜΕ (ΣΥΡΙΖΑ) ότι δεν θα κλείσει το ημερήσιο φύλλο και θα διασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας και η πληρωμή των δεδουλευμένων προηγούμενων ετών, που ανέρχονται στα 600.000 ευρώ.

Η ΕΣΗΕΑ στο μεταξύ ζήτησε συνάντηση με τον πρόεδρο του κόμματος Αλέξη Τσίπρα, αλλά τελικά συναντήθηκε με τον γενικό γραμματέα της Πολιτικής Γραμματείας Δημήτρη Τζανακόπουλο.

Κατά πληροφορίες, στελέχη της ΕΣΗΕΑ έχουν μπει στην επιμέρους διαπραγμάτευση των όρων της εθελουσίας εξόδου, θέτοντας προτάσεις τεχνικών βελτιώσεων, ενώ την ίδια στιγμή πολλοί δημοσιογράφοι ζητούν ευθύνες από τη νυν διοίκηση της εταιρείας, επειδή δεν έχει παρουσιαστεί εδώ και δύο χρόνια το δημοσιογραφικό-επενδυτικό σχέδιο βιωσιμότητας.

Μέσα σε όλα αυτά αποφασίστηκε η διοργάνωση ανοιχτής εκδήλωσης για τον εορτασμό των 70 χρόνων από την ίδρυση και έκδοση της «Αυγής»…

Σύμφωνα με πληροφορίες, στο πρόγραμμα εθελουσίας έχουν ζητήσει να ενταχθούν έως σήμερα μόνο 7 ή 8 εργαζόμενοι στην κομματική εφημερίδα, ενώ όπως προκύπτει από το σχέδιο εξυγίανσης και επιβίωσης απαιτείται αυτός ο αριθμός να φτάσει περίπου στους 20. Τα κομματικά ΜΜΕ κοστίζουν στον ΣΥΡΙΖΑ περίπου 4,5 εκατ. ευρώ ετησίως και απορροφούν πάνω από το 70% της κρατικής επιχορήγησης.

Το κόμμα της αξιωματικής αντιπολίτευσης θα αντιμετωπίσει οξύτατο οικονομικό πρόβλημα, ιδιαίτερα αφού το 2022 ή το 2023 θα είναι προεκλογική και εκλογική χρονιά και τα έξοδα της προετοιμασίας (περιοδείες, εκδηλώσεις, καμπάνιες κ.ά) θα αυξηθούν σημαντικά. Σημαντικό θα ειναι, άλλωστε, και το κόστος διοργάνωσης του συνεδρίου εφόσον πραγματοποιηθεί στα τέλη Φεβρουαρίου ή και αργότερα ανάλογα με την εξάπλωση της πανδημίας.

Ο κεντρικός σχεδιασμός περιλαμβάνει πρόγραμμα εθελουσίας και στο ραδιόφωνο “Στο Κόκκινο” μετά την εφημερίδα, με στόχο να περιοριστούν σημαντικά τα κόστη ώστε να εφαρμοστεί μετά το σχέδιο εξυγίανσης και προσαρμογής στα νέα δεδομένα της αγοράς.

Αρκετά στελέχη του ΣΥΡΙΖΑ επισημαίνουν πως εφόσον δεν υπάρξει ανταπόκριση στον σχεδιασμό εξυγίανσης και δραστικής περικοπής του κόστους λειτουργίας το κλείσιμο της καθημερινής έκδοσης της “Αυγής” είναι μονόδρομος. Σε μία τέτοια περίπτωση θα παραμείνει μόνο η σαββατοκυριακάτικη έκδοση της εφημερίδας. Κάτι, βεβαίως, που για πολλούς αποτελεί ταμπού. Όμως, ακόμα και στελέχη που δεν ανήκουν στην ομάδα των προεδρικών αντιλαμβάνεται πως πρέπει να υπάρξουν ρηξικέλευθες λύσεις ακόμα κι αν είναι πολιτικά επώδυνες.

Οι εργαζόμενοι ενημερώθηκαν για την επανέναρξη του προγράμματος εθελούσιας εξόδου προχθές Δευτέρα 31 Μαΐου, με e mail που έλαβαν από την επικεφαλής του Ανθρώπινου Δυναμικού κα Εύη Χατζηιωάννου. Το πρόγραμμα θα «τρέχει» μέχρι τις 30 Ιουνίου.

Να σημειωθεί ότι με το πρώτο σκέλος της εθελουσίας αποχώρησαν από την Εθνική 530 εργαζόμενοι. Σύμφωνα με πληροφορίες στόχος είναι συνολικά –και με την επέκταση του προγράμματος- να αποχωρήσουν συνολικά 650 εργαζόμενοι.

Το e-mail με το οποίο ενημερώθηκαν οι εργαζόμενοι αναφέρει:

«Αγαπητοί συνάδελφοι,

Στο πλαίσιο του στρατηγικού σχεδιασμού της Τράπεζας, ανακοινώθηκε τον Νοέμβριο 2020 η υλοποίηση Προγράμματος Εθελούσιας Αποχώρησης Προσωπικού με συγκεκριμένους όρους και προϋποθέσεις. Θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι ενεργοποιείται εκ νέου η δυνατότητα συμμετοχής στο εν λόγω Πρόγραμμα, σύμφωνα με τα οριζόμενα στις σχετικές Εγκυκλίους Α5/09.11.2020 και Β148/09.11.2020.

»Η υποβολή αιτήματος συμμετοχής θα ξεκινήσει τη Δευτέρα, 31 Μαΐου 2021 και θα ολοκληρωθεί την Τετάρτη, 30 Ιουνίου 2021.

»Συμμετοχές στο Πρόγραμμα θα υποβάλλονται: ηλεκτρονικά, στο e-mail ethelousia@nbg.gr αναγράφοντας τον Α.Μ., το ονοματεπώνυμο και το τηλέφωνο επικοινωνίας, μέσω help desk, το οποίο θα λειτουργεί και για τυχόν απορίες και διευκρινίσεις.

Ευχαριστούμε».

Συγκεκριμένα δικαίωμα συμμετοχής στην εθελούσια έχουν:

-Ολοι οι εργαζόμενοι της τράπεζας ηλικίας 30 ετών και άνω με την προϋπόθεση ότι έχουν 7ετή υπηρεσία στην ΕΤΕ.

– Το συνολικό μικτό ποσό της προβλεπόμενης αποζημίωσης δεν θα υπολείπεται των €20.000 και σε καμία περίπτωση δεν θα υπερβαίνει τις €150.000 (από 170.000 ευρώ που πρόσφερε το προηγούμενο πρόγραμμα που ολοκληρώθηκε τον Φεβρουάριο 2020).

-Προσφέρει οικονομικά κίνητρα και στοχευμένες πριμοδοτήσεις ανάλογα με την ηλικία και τη θέση του εργαζομένου.

-Το ελάχιστο ποσό αφορά 10 μισθούς και το μέγιστο 35 μισθούς.

-Οι εργαζόμενοι ηλικίας 50-54 ετών που θα κάνουν χρήση του προγράμματος θα λάβουν επιπλέον 30% επί του ποσού αποζημίωσης (με οροφή τις 150.000 ευρώ).

-Επίσης 30% πριμ θα λάβουν και οι εργαζόμενοι που προέρχονται από καταστήματα που έκλεισαν και δεν έχουν οργανικές θέσεις.

-Για όσους απασχολούνται σε 6 συγκεκριμένες διευθύνσεις δίνεται επιπλέον 10% με το μέγιστο ποσό αποζημίωσης να διαμορφώνεται στις 165.000 ευρώ.

-Το πρόγραμμα παρέχει τη δυνατότητα συμμετοχής σε μακροχρόνιες άδειας διάρκειας 2 και 5 ετών. Όσοι πάρουν αναγκαστική άδεια θα λαμβάνουν το 100% του μισθού τους τα 2 πρώτα έτη, το 75% το 3ο έτος, το 65% το 4ο έτος και το 50% το 5ο έτος.

-Διατηρούνται οι πρόνοιες για μειωμένα επιτόκια σε δάνεια και ιδιωτικά ασφαλιστικά προγράμματα.

Να σημειωθεί ότι αποκλειστικά και μόνο για το Προσωπικό των Μονάδων εποπτείας των Γενικών Διευθυντών:

1) Νομικών Υπηρεσιών,

2) Κανονιστικής Συμμόρφωσης και Εταιρικής Διακυβέρνησης της Τράπεζας και του Ομίλου,

3) Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας και του Ομίλου

4) Ακίνητης Περιουσίας της Τράπεζας και του Ομίλου,

5) Λιανικής Τραπεζικής (αφορά τις Μονάδες Διοίκησης – εξαιρείται το Δίκτυο των Καταστημάτων και το Προσωπικό που τελεί στη διάθεση των Διευθύνσεων Δικτύου) και

6) Λειτουργικής Στήριξης της Τράπεζας και του Ομίλου,

θα δοθεί πρόσθετη προσαύξηση 10% στο τελικό μικτό ποσό αποζημίωσης. Η προσαύξηση αυτή θα δοθεί επιπλέον του ανώτατου ορίου των 150.000 ευρώ εφόσον το άθροισμά της με το τελικό μικτό ποσό αποζημίωσης το ξεπερνά, με ανώτατο όριο προσαύξησης το ποσό των 15.000 ευρώ κι μέγιστο τις 165.000 ευρώ.

Πηγή: mononews.gr

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει στις 4 Δεκεμβρίου, τίθεται προϋπόθεση συμμετοχής κατ’ ελάχιστο τα 7 χρόνια υπηρεσίας και τα 30 έτη ηλικιακά, ενώ το οικονομικό κίνητρο έχει πλαφόν τις 150.000 ευρώ (από 10 έως 35 μηνιαίους μισθούς ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας και την ηλικία και ορισμένες προσαυξήσεις). Επίσης, προβλέπεται και η επιλογή άδειας μετ’ αποδοχών. 

Η εγκύκλιος με αναλυτικά τα στοιχεία του προγράμματος εθελούσιας εξόδου εργαζομένων της Εθνικής τράπεζας είναι η εξής: 

1.Το Πρόγραμμα απευθύνεται στο σύνολο του Προσωπικού της Τράπεζας, υπαγόμενο και μη στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας, που παρέχει υπηρεσίες στην Τράπεζα βάσει σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, στους απασχολούμενους με σύμβαση έμμισθης εντολής Δικηγόρους καθώς και στο Προσωπικό Καθαριότητας μερικής απασχόλησης. Στα παραπάνω εντάσσεται και το Προσωπικό της Τράπεζας που παρέχει υπηρεσίες σε θυγατρικές Εταιρείες του Ομίλου στην Ελλάδα και το Εξωτερικό ή σε άλλους φορείς με απόσπαση.
    
2. Καθορίζεται: α) η συμπλήρωση του 30ου έτους ως ελάχιστο όριο ηλικίας και β) τα επτά (7) έτη ως ελάχιστος χρόνος υπηρεσίας στην Τράπεζα. Ως ημερομηνία αναφοράς για τη συμπλήρωση των ορίων ηλικίας και ετών υπηρεσίας για τη συμμετοχή στο Πρόγραμμα ορίζεται η 30η Νοεμβρίου 2020. Ως μηνιαίος μισθός για τον υπολογισμό της αποζημίωσης στην Επιλογή 1 ορίζεται ο μικτός μισθός που αναλογεί στο μήνα Σεπτέμβριο 2020, μη συμπεριλαμβανόμενης της τυχόν αρνητικής διαφοράς που συμφωνήθηκε με την από 24.8.2012 ΕΣΣΕ, και των αποδοχών που θα καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της μακροχρόνιας άδειας στις Επιλογές 2 έως 5, οι μικτές τακτικές αποδοχές που αναλογούν στο μήνα πριν την έναρξη της άδειας, συμπεριλαμβανόμενης της τυχόν αρνητικής διαφοράς που συμφωνήθηκε με την από 24.8.2012 ΕΣΣΕ.
    
3. Οι ενδιαφερόμενοι έχουν τη δυνατότητα συμμετοχής σε μία εκ των πέντε (5) Επιλογών:
    
Επιλογή 1: Άμεση αποχώρηση και λύση της σύμβασης εργασίας με καταβολή αποζημίωσης, κλιμακούμενης αναλόγως των ετών υπηρεσίας και της ηλικίας του υπαλλήλου ως εξής:

• για όσους ανήκουν στους Κλάδους Κύριου και Τεχνικού Προσωπικού, τους Εισπράκτορες, τους Δικηγόρους με σχέση έμμισθης εντολής καθώς και τους μη υπαγόμενους στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας Ειδικούς Συνεργάτες, Συμβούλους Διοίκησης και Υπαλλήλους αορίστου χρόνου καταβολή αποζημίωσης από 10 (δέκα) έως 35 (τριάντα πέντε) μηνιαίους μισθούς. Ειδικότερα, για όσους υπαλλήλους έχουν χρόνο υπηρεσίας στην Τράπεζα ίσο ή μεγαλύτερο των 26 ετών, δεν τους έχουν ανατεθεί οριστικά καθήκοντα ευθύνης ή αντίστοιχη ισοτιμία και ανήκουν στους Κλάδους Κύριου και Τεχνικού Προσωπικού, τους Εισπράκτορες και τους Δικηγόρους με σχέση έμμισθης εντολής η αποζημίωση θα καταβάλλεται προσαυξημένη κατά 20%.
• για τους ανήκοντες στον Κλάδο Υποστηρικτικού Προσωπικού και το μη υπαγόμενο στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας εργατοτεχνικό Προσωπικό η αποζημίωση θα ανέρχεται στο ύψος των 35 (τριάντα πέντε) μηνιαίων μισθών, ανεξαρτήτως ηλικίας και υπηρεσίας εφόσον πληρούνται τα προβλεπόμενα ελάχιστα όρια.

Επιπρόσθετα, χορηγείται ποσό για κάθε ένα από τα προστατευόμενα τέκνα των αποχωρούντων και ειδικές προσαυξήσεις για το Προσωπικό ηλικίας 50 ετών και άνω. 

Τέλος, χορηγείται προσαύξηση επί της βασικής αποζημίωσης:
-στο Προσωπικό των μονάδων του Δικτύου Καταστημάτων οι εργασίες των οποίων έχει ανακοινωθεί ότι θα διακοπούν,
-στο Προσωπικό που τελεί στη διάθεση των Διευθύνσεων Δικτύου (εξαιρούμενων όσων έχουν τεθεί στη διάθεση της υπηρεσίας κατ’ εφαρμογή του άρθρου 31 παρ. 3 του Κανονισμού Εργασίας),
-στο Προσωπικό των μονάδων του Δικτύου που κατέχει κλιμάκιο ευθύνης χωρίς να του έχουν ανατεθεί οριστικά εποπτικά καθήκοντα με Πράξη Διοίκησης.

Το συνολικό μικτό ποσό της προβλεπόμενης αποζημίωσης δεν θα υπολείπεται των €20.000 και σε καμία περίπτωση δεν θα υπερβαίνει τις €150.000. 

Τέλος, αποκλειστικά και μόνο για το Προσωπικό των Μονάδων εποπτείας των Γενικών Διευθυντών:

• Νομικών Υπηρεσιών,
• Κανονιστικής Συμμόρφωσης και Εταιρικής Διακυβέρνησης της Τράπεζας και του Ομίλου, 
• Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας και του Ομίλου (συμπεριλαμβανομένου αυτού που εμφανίζεται στη Διάθεση Προσωπικού, εξαιρούμενων όσων έχουν τεθεί στη διάθεση της υπηρεσίας κατ’ εφαρμογή του άρθρου 31 παρ. 3 του Κανονισμού Εργασίας),
• Ακίνητης Περιουσίας της Τράπεζας και του Ομίλου,
• Λιανικής Τραπεζικής (αφορά τις Μονάδες Διοίκησης – εξαιρείται το Δίκτυο των Καταστημάτων  και το Προσωπικό που τελεί στη διάθεση των Διευθύνσεων Δικτύου) και
• Λειτουργικής Στήριξης της Τράπεζας και του Ομίλου,

θα δοθεί πρόσθετη προσαύξηση 10% στο τελικό μικτό ποσό αποζημίωσης όπως υπολογίζεται παραπάνω. Η προσαύξηση αυτή θα δοθεί επιπλέον του ανώτατου ορίου των € 150.000 εφόσον το άθροισμά της με το τελικό μικτό ποσό αποζημίωσης το ξεπερνά, με ανώτατο όριο προσαύξησης το ποσό των € 15.000 και του αθροίσματός της με το τελικό μικτό αποζημίωσης το ποσό των € 165.000.
    
Επιλογή 2: Λήψη διετούς (2) άδειας με πλήρεις αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας. Οι αναλογούσες εισφορές σε Ασφαλιστικά Ταμεία και λοιπούς φορείς ή λογαριασμούς θα καταβάλλονται κανονικά.
    
Επιλογή 3: Λήψη τριετούς (3) άδειας με μηνιαία καταβολή του 75% των αποδοχών και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας. Οι αναλογούσες, βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων αποδοχών, εισφορές σε Ασφαλιστικά Ταμεία και λοιπούς φορείς ή λογαριασμούς θα καταβάλλονται κανονικά.

Επιλογή 4: Λήψη τετραετούς (4) άδειας με μηνιαία καταβολή του 60% των αποδοχών και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας. Οι αναλογούσες, βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων αποδοχών, εισφορές σε Ασφαλιστικά Ταμεία και λοιπούς φορείς ή λογαριασμούς θα καταβάλλονται κανονικά.
    
Επιλογή 5: Λήψη πενταετούς (5) άδειας με μηναία καταβολή του 50% των αποδοχών και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας. Οι αναλογούσες, βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων αποδοχών, εισφορές σε Ασφαλιστικά Ταμεία και λοιπούς φορείς ή λογαριασμούς θα καταβάλλονται κανονικά.
    
Επιπρόσθετα, κατά τη λήξη της μακροχρόνιας άδειας 2, 3, 4 ή 5 ετών θα καταβάλλεται αποζημίωση ίση με τη νόμιμη αποζημίωση καταγγελίας χωρίς προειδοποίηση σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο (Ν. 2112/1920, όπως τροποποιήθηκε με τους Ν. 4093/2012 και 4111/2013, και Ν. 3198/1955 και άρθρο 46 παρ. 3 του Κώδικα Δικηγόρων). Ως μηνιαίος μισθός για τον υπολογισμό της αποζημίωσης ορίζονται οι μικτές τακτικές αποδοχές, όπως διαμορφώνονται κατά το χρόνο λήξης της σύμβασης βάσει της Επιλογής 2.
Tο συνολικό μικτό ποσό που προκύπτει από το άθροισμα των παροχών των επιλογών 2, 3, 4 και 5 (μακροχρόνια άδεια 2 ετών, 3 ετών, 4 ετών και 5 ετών) και της νόμιμης αποζημίωσης καταγγελίας χωρίς προειδοποίηση, δεν μπορεί να υπερβαίνει το μικτό ποσό των €300.000. 

Στις περιπτώσεις που το προαναφερόμενο άθροισμα υπερβαίνει το μικτό ποσό των €300.000, το ύψος της αποζημίωσης θα μειώνεται μέχρι το σύνολο των παραπάνω παροχών να ανέρχεται σε €300.000. Κατά τη διάρκεια της μακροχρόνιας άδειας (2, 3, 4 ή 5 ετών) ο υπάλληλος τίθεται εκτός του υπαγόμενου στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας Προσωπικού, αναστέλλονται δε οι εκατέρωθεν υποχρεώσεις των μερών.
    
4. Προβλέπεται η κάλυψη ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης (νοσοκομειακής και εξωνοσοκομειακής) για όσους εκ των συμμετεχόντων δεν συνταξιοδοτούνται μετά την αποχώρησή τους, συμπεριλαμβανομένων των έμμεσα ασφαλισμένων/προστατευόμενων από εκείνους μελών της οικογένειάς τους, ως εξής:

Άμεση αποχώρηση (Επιλογή 1):  Επιλογή μεταξύ:
-συνέχισης της ασφάλισης στο ΤΥΠΕΤ με επιβάρυνση της Τράπεζας για 5 (πέντε) έτη από την ημερομηνία αποχώρησης ή
-κάλυψης μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας για 15 (δεκαπέντε) έτη από την ημερομηνία αποχώρησης και μέχρι 70 ετών.

2ετής άδεια με αποδοχές (Επιλογή 2): Επιλογή μεταξύ:
-συνέχισης της ασφάλισης στο ΤΥΠΕΤ με επιβάρυνση της Τράπεζας για 3 (τρία) έτη από την ημερομηνία αποχώρησης ή
-κάλυψης μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας για 13 (δεκατρία) έτη από την ημερομηνία αποχώρησης και μέχρι 70 ετών.

3ετής  άδεια με αποδοχές (Επιλογή 3): Επιλογή μεταξύ:
-συνέχισης της ασφάλισης στο ΤΥΠΕΤ με επιβάρυνση της Τράπεζας για 2 (δύο) έτη από την ημερομηνία αποχώρησης ή
-κάλυψης μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας για 12 (δώδεκα) έτη από την ημερομηνία αποχώρησης και μέχρι 70 ετών.

4ετής  άδεια με αποδοχές (Επιλογή 4): Επιλογή μεταξύ:
-συνέχισης της ασφάλισης στο ΤΥΠΕΤ με επιβάρυνση της Τράπεζας για 1 (ένα) έτος από την ημερομηνία αποχώρησης ή
-κάλυψης μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας για 11 (έντεκα) έτη από την ημερομηνία αποχώρησης και μέχρι 70 ετών.

5ετής  άδεια με αποδοχές (Επιλογή 5):  κάλυψη μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας για 10 (δέκα) έτη από την ημερομηνία αποχώρησης και μέχρι 70 ετών.
    
5. Προβλέπεται η διατήρηση αμετάβλητων των όρων ενήμερων στεγαστικών και καταναλωτικών δανείων που δεν έχουν εξοφληθεί, μέχρι τη λύση της δανειακής σύμβασης, εφόσον αυτά εξακολουθούν να είναι ενήμερα. Επιπλέον, προβλέπεται η διατήρηση αμετάβλητων των όρων των ενήμερων πιστωτικών καρτών και μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας.

Ως ημερομηνία έναρξης υποβολής των αιτήσεων ορίζεται η Τρίτη 10 Νοεμβρίου 2020 και λήξης η Παρασκευή 4 Δεκεμβρίου 2020.
Ως χρόνος λύσης της σύμβασης εργασίας ή έναρξης της άδειας μετ’ αποδοχών (κατά περίπτωση) ορίζεται η 18η Δεκεμβρίου 2020 ή η 19η Δεκεμβρίου 2020 αντίστοιχα.  

Πηγή:  sofokleousin.gr