H υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας μιλώντας στο vidcast του parapolitika.gr «Black Box» αναφέρθηκε στην επίμαχη τροπολογία για την ρύθμιση της επιμέλειας και προκάλεσε έντονες συζητήσεις. Η Δόμνα Μιχαηλίδου ξεκαθάρισε από την πλευρά της πως την ψήφισε στο πλαίσιο της κοινοβουλευτικής διαδικασίας, υπογραμμίζοντας μάλιστα πως δεν πρόκειται για ρύθμιση που «πέρασε νύχτα», αλλά για διάταξη ενταγμένη στον κύριο κορμό του νομοσχεδίου και υπερψηφισμένη και από άλλα κόμματα.
Σε ό,τι αφορά τη χρήση της τροπολογίας από την Όλγα Κεφαλογιάννη, η κυρία Μιχαηλίδου διαχώρισε πλήρως τη θεσμική της στάση από προσωπικές επιλογές, Η ίδια σημείωσε ότι δεν θα μπορούσε, ούτε θα ήθελε, να μπει στη θέση άλλου δεδομένου ότι μόλις παντρεύτηκε και έφερε στον κόσμο το πρώτο της παιδί. Η ίδια ωστόσο δήλωσε ότι δεν θα έκανε άμεσα χρήση της συγκεκριμένης δυνατότητας.

Αρχικά, για την επιστροφή ενοικίου και τα παράπονα που εκφράζουν πολίτες για τα ποσά που έλαβαν, η υπουργός ανέφερε πως «είναι λογικό να έχουν γίνει λάθη με 900.000 δικαιούχους και όλα αυτά θα διορθωθούν. Στο portal της ΑΑΔΕ, στα αιτήματά μου, μπορεί να μπει κανείς και να καταθέσει τα αντίστοιχα δικαιολογητικά. Και η ίδια η ΑΑΔΕ κοιτάει τι έχει γίνει. Είχαμε επίσης 30.000 ανθρώπους που δεν είχαν δηλώσει iban». 

Παράλληλα, για την προσαύξηση για τα παιδιά, η υπουργός εξηγεί πως αφορά το ταβάνι των 800 ευρώ. Δηλαδή αν κάποιος πληρώνει ενοίκιο 900 ευρώ, με ένα παιδί το ποσό θα ανέλθει στα 850. Αν κάποιος έχει ενοίκιο 400 ευρώ, τότε το ποσό θα δοθεί εξολοκλήρου, δεν θα ανέλθει στα 450 ευρώ.

Στη συνέχεια η υπουργός αναφέρθηκε και στις κοινωνικές κατοικίες σε δημοσίους υπαλλήλους, κάνοντας λόγο για «μια μεγάλη νίκη». «Μέχρι πρότινος το ΕΣΠΑ δεν κάλυπτε στεγαστικές ανάγκες και καταφέραμε και πείσαμε τους Ευρωπαίους».

Όπως εξήγησε, η προσφορά κατοικίας αφορά τους δημόσιους λειτουργούς που υπηρετούν μακριά από το σπίτι τους, όπως δασκάλους ή στρατιωτικούς. 

«Μπορέσαμε και εντάξαμε στις δαπάνες που αποζημιώνονται από την Ευρωπαϊκή Ένωση ακίνητα της τοπικής αυτοδιοίκησης. Είτε κτίρια των περιφερειών, είτε κτίρια των δήμων θα μπορέσουν να δοθούν ευρωπαϊκά χρήματα ώστε να φτιαχτούν και να πάνε επιτέλους εκεί οι δημόσιοι υπάλληλοι για να μένουν», εξήγησε η υπουργός. 

Το νέο ΈΣΠΑ ξεκινάει το 2026, οπότε εντός του έτους θα αποδεσμευτούν οι πόροι και θα ανοίξουν οι υποδομές, σε όλη την Ελλάδα, τόνισε. 

Επίσης, η κ. Μιχαηλίδου υπενθύμισε και το δεύτερο μέτρο που αφορά τους δημόσιους υπαλλήλους, λέγοντας πως θα δίνεται επίδομα έως 250 ευρώ το μήνα από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Κλιματικό Ταμείο για λειτουργούς που πηγαίνουν είτε σε ορεινές μειονεκτικές περιοχές είτε σε νησιά. 

Για το επίδομα μητρότητας που κόπηκε σε πολλές νέες μαμάδες, η υπουργός εξήγησε πως έγινε λάθος από τη ΔΥΠΑ και διορθώνεται. «Από την αίτησή τους αναδρομικά και όσο καιρό το έχουν χάσει, οι μητέρες θα πάρουν τα χρήματα αυτά» τόνισε. 

Τέλος, η υπουργός αναφέρθηκε και στην κλήρωση των 1.000 ευρώ που γίνεται σε δικαιούχους επιδομάτων.8.500 συμπολίτες μας κληρώθηκαν την Πέμπτη και 2 του μηνός θα μάθουν εάν είναι δικαιούχοι», εξηγώντας πως είναι ένα πρόγραμμα όπως η φορολοταρία. 

Η κ. Μιχαηλίδου έκανε ιδιαίτερη αναφορά στην επιστροφή ενός από τα δώδεκα ενοίκια, που τίθεται σε εφαρμογή την 1η Νοεμβρίου, υπογραμμίζοντας ότι πρόκειται για μια πρόσθετη ενίσχυση του επιδόματος στέγασης και όχι για απλή προσαύξησή του.

Η υπουργός παρουσίασε συγκριτικά στοιχεία για τα δύο μέτρα:

– Η επιστροφή ενός από τα δώδεκα ενοίκια, που ξεκινά την 1η Νοεμβρίου, αποτελεί μια νέα, πρόσθετη ενίσχυση για 1 εκατομμύριο δικαιούχους, με ανώτατο ποσό τα 800 ευρώ. Το μέτρο αυτό λειτουργεί συμπληρωματικά προς το επίδομα στέγασης, το οποίο καλύπτει σήμερα περίπου 300.000 νοικοκυριά με ανώτατο ποσό τα 210 ευρώ.

– Ο προϋπολογισμός για την επιστροφή ενοικίου ανέρχεται σε 230 εκατ. ευρώ, ποσό που έρχεται να προστεθεί στην συνολική κρατική δαπάνη για το επίδομα στέγασης που ανέρχεται στα 334 εκατ. ευρώ. Το κράτος αυξάνει κατά 69% την οικονομική ενίσχυση των πολιτών για τις στεγαστικές ανάγκες επιδότησης ενοικίου.

Όπως τόνισε, πρόκειται για μόνιμο μηχανισμό ελάφρυνσης που λειτουργεί παράλληλα με τα υφιστάμενα επιδόματα, δίνοντας στους δικαιούχους ουσιαστική οικονομική ανάσα χωρίς να απαιτείται νέα αίτηση ή αλλαγή κριτηρίων.

Αναφερόμενη στη στήριξη των οικογενειών με παιδιά, η κ. Μιχαηλίδου παρουσίασε το δεύτερο παράδειγμα ενίσχυσης που αφορά στο επίδομα παιδιού:

– οι φορολογικές ελαφρύνσεις που τίθενται σε ισχύ από 1η Ιανουαρίου 2026 έχουν στο κέντρο την οικογένεια και έτσι λειτουργούν συμπληρωματικά προς το επίδομα παιδιού (Α21) αυξάνοντας σημαντικά το καθαρό διαθέσιμο εισόδημα.

– Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί μια πολύτεκνη οικογένεια με τέσσερα παιδιά και ετήσιο εισόδημα 38.000 ευρώ, η οποία σήμερα λαμβάνει 168 ευρώ τον μήνα από το επίδομα παιδιού (Α21), με τη νέα φορολογική κλίμακα, θα έχει επιπλέον όφελος 360 ευρώ τον μήνα, δηλαδή συνολικά 4.300 ευρώ τον χρόνο επιπλέον από όσα ήδη λαμβάνει.

– Ακόμη και μια οικογένεια με ένα παιδί και παρόμοιο εισόδημα, θα εξοικονομεί γύρω στα 50 ευρώ μηνιαίως, ποσό μεγαλύτερο από την κατώτατη κλίμακα του επιδόματος παιδιού.

Η υπουργός σημείωσε ότι αυτή η διττή στρατηγική -ενίσχυση μέσω επιδομάτων και παράλληλη αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος- αποτυπώνει την επιλογή της κυβέρνησης να στηρίζει μόνιμα και στοχευμένα τα νοικοκυριά, με δίκαιο και αποδοτικό τρόπο.

Μιλώντας στην Ολομέλεια της Βουλής, στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, όπου έχει κατατεθεί η υπουργική τροπολογία, η κυρία Μιχαηλίδου ανέφερε ότι το Γηροκομείο, που έχει ενταχθεί από το 2023 σε πρόγραμμα εξυγίανσης, που τηρούσε μέχρι την αρχή του καλοκαιριού. Ωστόσο, στις αρχές του καλοκαιριού, υπήρξαν δυσκολίες στις οφειλές προς τους Οργανισμούς Κοινής Ωφέλειας. Στο πλαίσιο της εξυγίανσης, το Γηροκομείο δεν μπορεί να κάνει ρύθμιση χρεών, με αποτέλεσμα η ΔΕΗ να απειλεί με διακοπή ηλεκτροδότησης.

Η τροπολογία επιτρέπει στο Γηροκομείο τη δυνατότητα «να κάνει ρύθμιση χρεών». Επίσης, με το άρθρο αυτό της τροπολογίας, είπε η υπουργός, «επιλύεται και το θέμα των αδικαιολόγητων καθυστερήσεων που δημιουργούνταν σε επίπεδο δήμου από το Σύμφωνο Εξυγίανσης που υπάρχει». Σύμφωνα με την κυρία Μιχαηλίδου, η τροπολογία διασφαλίζει ότι «180 ηλικιωμένοι συμπολίτες μας δεν θα μείνουν χωρίς φροντίδα, ενώ διασφαλίζονται και τα δεδουλευμένα των εργαζομένων».

Απαντώντας στον κοινοβουλευτικό εκπρόσωπο της Νέας Αριστεράς Νάσο Ηλιόπουλο, που ρώτησε αν η διάταξη της τροπολογίας είναι εις γνώση του δημοτικού συμβουλίου της Αθήνας, η κυρία Μιχαηλίδου απάντησε:«η ιστορία της βιωσιμότητας του Γηροκομείου της Αθήνας, μαζί με όλες τις πολύ οδυνηρές ατασθαλίες στον συγκεκριμένο φορέα είναι κάτι που διαχρονικά έχει απασχολήσει». Επίσης, υποστήριξε ότι «ο Δήμος Αθηναίων αποτελεί ένα κομμάτι του προβλήματος, διότι εάν και έχει προσπαθήσει να τηρήσει τους όρους του Συμφώνου Εξυγίανσης, το κάνει με πάρα πολλές καθυστερήσεις».

Συνεπώς, ανέφερε «εμείς που θέλουμε και είμαστε υπεύθυνοι στο να διασφαλίσουμε τη βιωσιμότητα του φορέα, είναι το να μπορέσει να έχει μια διαφανή διαχείριση, όπως προβλέπει το Σύμφωνο, αλλά και αυτή να γίνεται από φορείς που έχουν την εμπειρία και την τεχνογνωσία, όπως είναι η Αποκεντρωμένη Διοίκηση, η οποία εκ των πραγμάτων είναι εκείνη που το κάνει για τα υπόλοιπα ιδρύματα».

Χάρης Δούκας: Η κυβέρνηση θα έχει την ευθύνη για ό,τι επακολουθήσει

Η τοποθέτηση της κυρίας Μιχαηλίδου προκάλεσε την αντίδραση του δημάρχου Αθηναίων Χάρη Δούκα που κατηγόρησε την κυβέρνηση: «Παίρνει το Γηροκομείο από τον Δήμο Αθηναίων. Θα έχει την ευθύνη για ό,τι επακολουθήσει».

Σε ανακοίνωσή του, ο κ. Μιχαηλίδης αναφέρει ότι το Γηροκομείο «έχει συνδεθεί στο παρελθόν με μεγάλα οικονομικά σκάνδαλα, που οδήγησαν και στη φυλάκιση διοικήσεών του. Ενώ όμως τα τελευταία χρόνια υπό την εποπτεία του Δήμου Αθηναίων έχει προχωρήσει η εξυγίανσή του, αιφνιδιαστικά -χωρίς καμία διαβούλευση- η Κυβέρνηση παρεμβαίνει νομοθετικά για να το υπαγάγει στον έλεγχο του κράτους (Αποκεντρωμένη Διοίκηση)».

Σύμφωνα με τον κ. Δούκα, η κίνηση «αποσκοπεί στο να μη γίνεται ο επιβεβλημένος εξονυχιστικός έλεγχος που έκανε ο Δήμος, στη διαδικασία πώλησης περιουσιακών στοιχείων του Γηροκομείου» και να μην υποχρεώνονται οι υπεύθυνοι να αιτιολογούν τις πωλήσεις και να γίνονται οι απαραίτητες αποτιμήσεις.

«Έχει αργήσει ο Δήμος στην εκποίηση των ακινήτων, μας είπε η κα Υπουργός. Χωρίς να ενδιαφερθεί να ρωτήσει, το αν υπήρχαν οι αναγκαίες για αυτό εγγυήσεις διαφάνειας. Γιατί χρέος μας ήταν να προστατεύσουμε αυτή την περιουσία, όπως επέβαλε το σύμφωνο εξυγίανσης. Καταγγέλλουμε αυτή την επικίνδυνη και πραξικοπηματική ενέργεια. Καλούμε όλα τα κόμματα της αντιπολίτευσης να την καταδικάσουν. Η Κυβέρνηση θα φέρει ακέραια την ευθύνη για ό,τι επακολουθήσει με την περιουσία του Γηροκομείου», κατέληξε ο κ. Δούκας.

Θα συνεχιστεί το πρόγραμμα ή σταματά εδώ;

Παρά τις εξαγγελίες, δεν έχει ακόμα αποσαφηνιστεί αν θα εξασφαλιστούν οι απαραίτητοι πόροι για τη μονιμοποίηση του θεσμού μετά τη λήξη της πιλοτικής εφαρμογής. Η αβεβαιότητα γεννά σοβαρές ανησυχίες για χιλιάδες άτομα με αναπηρία που βασίζονται στην υποστήριξη του Προσωπικού Βοηθού για να ζουν με αξιοπρέπεια και αυτονομία.

Ο θεσμός του Προσωπικού Βοηθού αφορά την υποστήριξη των ατόμων με αναπηρία στην καθημερινότητά τους, με στόχο να ζουν ανεξάρτητα και ισότιμα μέσα στην κοινωνία, όπως προβλέπει και η Σύμβαση του ΟΗΕ για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες (άρθρο 19). Αξίζει να αναφερθεί ότι, στην πιλοτική φάση του προγράμματος, ο θεσμός απευθύνεται σε άτομα με πιστοποιημένη αναπηρία, που έχουν ανάγκη υποστήριξης για να ζουν ανεξάρτητα. Οι δικαιούχοι επιλέγονται μέσω αιτήσεων, αξιολόγησης και (μέχρι τώρα) κλήρωσης.

Ποια προβλήματα έχουν εντοπιστεί μέχρι σήμερα

Κατά τη συνεδρίαση της αρμόδιας Επιτροπής Συντονισμού, στις 7 Οκτωβρίου 2024, επισημάνθηκαν σοβαρές δυσλειτουργίες:

• Σύγχυση ρόλων: Δεν έχει ξεκαθαριστεί επαρκώς η διαφορά ανάμεσα στον Προσωπικό Βοηθό και τον Φροντιστή, γεγονός που δημιουργεί λανθασμένες προσδοκίες στους ωφελούμενους και απειλεί την ίδια τη φιλοσοφία της ανεξάρτητης διαβίωσης.
• Απουσία θεσμικής βάσης για Κέντρα Ανεξάρτητης Διαβίωσης: Σε άλλες χώρες, αυτά τα κέντρα διοικούνται από τα ίδια τα άτομα με αναπηρία και προσφέρουν στήριξη σε θέματα καθημερινής ζωής. Στην Ελλάδα, δεν έχουν ακόμα θεσμοθετηθεί.
• Ανισότητες ανά Περιφέρεια: Υπάρχουν μεγάλες διαφορές στην υλοποίηση του προγράμματος ανάλογα με την περιοχή, γεγονός που θέτει σε άνιση θέση τους ωφελούμενους.
• Αδρανείς Προσωπικοί Βοηθοί: Παρά τις εγγραφές στην ηλεκτρονική πλατφόρμα, πολλοί υποψήφιοι βοηθοί δεν προχωρούν στη σύναψη συμφωνητικού συνεργασίας.
• Καθυστέρηση στις Ειδικές Επιτροπές Αξιολόγησης: Η αργή σύστασή τους επηρέασε αρνητικά την πορεία του προγράμματος.

Ανάγκη για εκπαίδευση και διασφάλιση ποιότητας

Η ΕΣΑμεΑ επισημαίνει την επιτακτική ανάγκη:

• Να εκπαιδευτούν σωστά τα μέλη των Επιτροπών Αξιολόγησης πάνω στις αρχές της ανεξάρτητης διαβίωσης.
• Να παρέχεται πρακτική εκπαίδευση στους Προσωπικούς Βοηθούς, με έμφαση σε ειδικές ανάγκες συγκεκριμένων κατηγοριών αναπηρίας.
• Να ενισχυθεί η επιμόρφωση και των ίδιων των ωφελούμενων, ώστε να γνωρίζουν πώς να διαχειριστούν αποτελεσματικά τη συνεργασία τους με τον Βοηθό.

Η τυχαία επιλογή δεν αρκεί

Η μέθοδος της τυχαίας κλήρωσης μπορεί να είναι αντικειμενική, όμως δεν λαμβάνει υπόψη τον βαθμό ανάγκης κάθε ατόμου. Αυτό οδηγεί σε άδικες αποκλείσεις για ανθρώπους που έχουν άμεση ανάγκη στήριξης.

Αναγκαίος ο μηχανισμός επίλυσης διαφορών

Η ΕΣΑμεΑ ζητά τη δημιουργία ενός επίσημου μηχανισμού επίλυσης συγκρούσεων μεταξύ Προσωπικών Βοηθών και ωφελούμενων. Στόχος είναι να επιλύονται άμεσα όποιες παρεξηγήσεις ή προβλήματα, χωρίς να επιβαρύνονται ψυχολογικά και πρακτικά τα άτομα με αναπηρία.

Επιπλέον, είναι κρίσιμο να προβλεφθεί διαδικασία που θα αποτρέπει την αιφνιδιαστική διακοπή συνεργασίας με τον Βοηθό χωρίς προηγούμενη ενημέρωση του ωφελούμενου.

Η ΕΣΑμεΑ υπέρ του θεσμού, αλλά με όρους βιωσιμότητας

Παρά τις ενστάσεις της, η Συνομοσπονδία παραμένει πιστή υποστηρικτής του θεσμού, τον οποίο θεωρεί πυλώνα της ανεξάρτητης διαβίωσης και βασικό εργαλείο ενσωμάτωσης στην κοινότητα. Συμμετείχε ενεργά στη διαμόρφωση του θεσμικού πλαισίου, βασιζόμενη στο Άρθρο 19 της Σύμβασης του ΟΗΕ για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες, στις ευρωπαϊκές πρακτικές και στις διεθνείς κατευθυντήριες οδηγίες.

Η επιτυχία του Προγράμματος Προσωπικού Βοηθού δεν εξαρτάται μόνο από την πρόθεση της Πολιτείας, αλλά από τη σοβαρότητα με την οποία θα αντιμετωπιστούν τα προβλήματα που έχουν ήδη καταγραφεί. Ο χρόνος μετρά αντίστροφα —και οι λύσεις δεν μπορούν να περιμένουν.

Η συνάντηση επικεντρώθηκε σε τρεις βασικούς άξονες, τρεις μεταρρυθμίσεις προς τα παιδιά και τις οικογένειες. Ένταξη, προστασία, ενδυνάμωση.

Όπως ανέφερε η κα Μιχαηλίδου, το υπουργείο προχωρά στον ανασχεδιασμό των Κέντρων Κοινότητας. «Στόχος μας είναι τα Κέντρα Κοινότητας να ανταποκρίνονται σε ενεργητικές κοινωνικές πολιτικές, να προωθούν την κοινωνική ένταξη και να ενισχύουν την κοινωνική συνοχή. Πρέπει να είναι πιο ανοιχτά προς την κοινωνία, να αποκτήσουν τα εργαλεία ώστε να εντοπίζουν τις ευάλωτες οικογένειες, και να οργανώνουν την ενδυνάμωσή τους.»

Παράλληλα το υπουργείο προωθεί την ανάπτυξη πρωτοκόλλων για την παιδική προστασία. «Η παιδική προστασία δεν είναι αποκλειστική αρμοδιότητα του δικού μας υπουργείου», σημείωσε η Δόμνα Μιχαηλίδου και εξήγησε: «Εμπλέκονται πολλά υπουργεία και μέχρι σήμερα δεν υπάρχει ένα ενιαίο πρωτόκολλο που να ορίζει ποιος κάνει τι και με ποιο σκοπό. Αυτό επηρεάζει τα παιδιά, ιδιαίτερα εκείνα που προέρχονται από ευάλωτα περιβάλλοντα και βρίσκονται συχνά χωρίς σταθερό στήριγμα ή απομακρύνονται από το οικογενειακό τους πλαίσιο. Είναι ανάγκη να προστατεύσουμε αυτά τα παιδιά και να διασφαλίσουμε ότι θα μεγαλώσουν με φροντίδα, αγάπη και σταθερότητα.»

Η τρίτη πρωτοβουλία, αφορά τη συμβουλευτική στήριξη των γονέων. «Σε μια κοινωνία που αλλάζει τόσο ραγδαία, οι γονείς πρέπει να αποκτήσουν την ικανότητα να διαχειρίζονται δύσκολες συμπεριφορές από τον ψηφιακό εθισμό έως την παραβατικότητα και τον αξιακό αποπροσανατολισμό. Χρειάζονται εργαλεία και επιμόρφωση σε όλα τα στάδια της παιδικής ηλικίας», ανέφερε η υπουργός.

Στη συνάντηση συμμετείχε και ο Γενικός Γραμματέας Δημογραφικής και Στεγαστικής Πολιτικής, αρμόδιος για θέματα παιδικής προστασίας, κ. Κωνσταντίνος Γλούμης, ενώ από πλευράς UNICEF οι κ.κ. Ασπασία Πλακαντωνάκη, Αναπληρώτρια Εκπρόσωπος της UNICEF στην Ελλάδα, Aaron Greenberg, Περιφερειακός Σύμβουλος Παιδικής Προστασίας, Ivelina Borisova, Περιφερειακή Σύμβουλος για την Προσχολική Ανάπτυξη, καθώς και οι Δέσποινα Καραμπερίδου και Μαριέλλα Μιχαηλίδου, Υπεύθυνες Εκπαίδευσης και Παιδικής Προστασίας αντίστοιχα.

Η υπουργός αναφέρθηκε στα μέτρα που έχει λάβει η κυβέρνηση και ειδικότερα το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, όπως είναι η Γραμμή 1107 για την παιδική προστασία, στους υπεύθυνους προστασίας ανηλίκων κλπ, στη θέσπιση του λευκού ποινικού μητρώου για όσους εργάζονται με παιδιά, αλλά και στη σημασία κατάρτισης πρωτοκόλλων για την αντιμετώπιση προβλημάτων.

Επισήμανε δε, ότι «η οικογένεια είναι ο πιο καθοριστικός παράγοντας προστασίας των ανηλίκων, καθώς εκεί συγκροτείται η προσωπικότητα του παιδιού. Όταν λοιπόν η βία βρίσκει χώρο μέσα στην οικογένεια και γίνεται αποδεκτή μέσα σε ένα σπίτι ή αν οι συνθήκες διαβίωσης γίνονται κακοποιητικές, τα παιδιά δεν μαθαίνουν να απορρίπτουν τη βία και δεν μιλούν όταν αυτή συμβαίνει».

Πρόσθεσε με νόημα ότι «η ευθύνη μας είναι η προστασία του παιδιού σε όλα τα περιβάλλονται που αναπτύσσεται, στην οικογένεια, στους βρεφονηπιακούς σταθμούς, στα ΚΔΑΠ και τα ΚΔΑΠ/ΑΜΕΑ. Το 2021 για πρώτη φορά ορίσαμε την παιδική κακοποίηση στον νόμο, καθιερώσαμε δομές για την προστασία των θυμάτων βίας. 3.500 φορείς έχουν ήδη ορίσει υπεύθυνο προστασίας ανηλίκων και πάνω από 2.000 έχουν επιμορφωθεί».

Σημειώνεται ότι με την Εθνική Στρατηγική για την Πρόληψη της Βίας και την Αντιμετώπιση της Παραβατικότητας Ανηλίκων η κυβέρνηση φιλοδοξεί, να αντιμετωπίσει τις αυξανόμενες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι νέοι στον ψηφιακό και φυσικό κόσμο, με ιδιαίτερη έμφαση στην πρόληψη και την προστασία.

Το ευτυχές γεγονός μοιράστηκε η ίδια με τους διαδικτυακούς της φίλους μέσα από μια δημοσίευση στον λογαριασμό της στο Instagram. Στην ανάρτηση περιλαμβάνεται μια τρυφερή φωτογραφία του νεογέννητου, ενώ συνοδεύεται και από ένα χιουμοριστικό βίντεο από την περίοδο της εγκυμοσύνης της.

Στο βίντεο εμφανίζεται να ενδίδει επανειλημμένα σε γλυκούς πειρασμούς, προσδίδοντας μια ανάλαφρη και προσωπική πινελιά στην ανακοίνωση της γέννησης.

Δείτε αυτή τη δημοσίευση στο Instagram.

Η δημοσίευση κοινοποιήθηκε από το χρήστη Domna Michailidou (@domna_michailidou)

«Μετά από πολλές μπουκιές, αλλαγές μεγάλες και μικρές, συναισθήματα έντονα και τρυφερά, συγκινήσεις, αγάπη και αγκαλιές, ο μικρός μας ήρθε», έγραψε στην γλυκιά ανάρτησή της η Δόμνα Μιχαηλίδου.

Όπως είπε, «μέχρι πριν από λίγο καιρό, υπήρχε το εξής παράδοξο: Η μητέρα που ήταν μισθωτή στο Δημόσιο, έπαιρνε επίδομα μητρότητας για εννέα μήνες, ενώ, αν ήταν μισθωτή στον ιδιωτικό τομέα, έπαιρνε επίδομα μητρότητας για έξι μήνες και, αν ήταν αγρότισσα, αυτοαπασχολούμενη ή ελεύθερη επαγγελματίας, δεν έπαιρνε τίποτα. Αυτά τα αλλάξαμε, με σκοπό την ενίσχυση της μητρότητας.

Αρχικά, αυξήσαμε τους μήνες από έξι σε εννέα για τη μισθωτή μητέρα και, στη συνέχεια, επεκτείναμε το επίδομα σε όλες τις μητέρες.

Την περασμένη εβδομάδα, άνοιξε η πλατφόρμα, ώστε οι μη μισθωτές να μπορούν να πάρουν και εκείνες το επίδομα μητρότητας για εννέα μήνες, που ισούται με τον κατώτατο μισθό, δηλαδή γύρω στις 7.500 ευρώ.

Το επίδομα το δικαιούνται επίσης οι μονογονεϊκές οικογένειες, όσες γυναίκες έχουν αποκτήσει παιδί μέσω υιοθεσίας ή παρένθετης μητέρας, καθώς και τα ομόφυλα ζευγάρια.

Το δικαίωμα στο επίδομα μητρότητας είναι μεταβιβάσιμο στον πατέρα για επτά μήνες.

Για παράδειγμα, αν ο μισθός ή το εισόδημα της μητέρας είναι υψηλότερο από του πατέρα, συμφέρει την οικογένεια να επιστρέψει η μητέρα στην εργασία και να λαμβάνει ο πατέρας το επίδομα.

Εάν στο επίδομα μητρότητας συνυπολογίσει κάποιος και το νέο αυξημένο επίδομα γέννησης, φτάνουμε στα 1.100 ευρώ καθαρά τον μήνα.

Επειδή βασική προϋπόθεση για τη λήψη του εν λόγω επιδόματος είναι η ασφαλιστική ικανότητα, πιστεύουμε ότι, στο επόμενο διάστημα, πολλές μητέρες θα σπεύσουν να ρυθμίσουν τις οφειλές τους, προκειμένου να το λάβουν κι αυτές».

Επίσης, η υπουργός Εργασίας συμπλήρωσε ότι, αυτή τη στιγμή, όσον αφορά τις παροχές στο θέμα «μητρότητα» είμαστε η δεύτερη χώρα στον ΟΟΣΑ.

Σε ερώτηση σχετικά με τα αναδρομικά Δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματος αδείας (Ιούνιος 2015-Μάιος 2016), η κ. Μιχαηλίδου απάντησε τα εξής: «Βρισκόμαστε εν αναμονή της απόφασης του Ανώτατου Ειδικού Δικαστηρίου, το οποίο είναι και το μόνο αρμόδιο, για να αποφασίσει. Συνεπώς, το αν δοθούν ή όχι αναδρομικά εξαρτάται από την απόφαση του Ανώτατου Ειδικού Δικαστηρίου, η οποία θα εκδοθεί μέσα στους επόμενους μήνες».

Για τα αναδρομικά των συνταξιούχων από επανυπολογισμούς συντάξεων, η κ. Μιχαηλίδου σημείωσε ότι, από επανυπολογισμούς συντάξεων σε διάφορες ομάδες, ο ΕΦΚΑ, ήδη τον τελευταίο μήνα, δίνει αναδρομικά σε χιλιάδες συνταξιούχους. «Για παράδειγμα, πριν από δύο εβδομάδες, έδωσε 15 εκατ. ευρώ σε 1.100 συνταξιούχους του ΗΣΑΠ και 30 εκατ. ευρώ σε 6.500 συνταξιούχους της Ολυμπιακής. Στο τέλος του μήνα, θα δοθούν επίσης αναδρομικά στους τραπεζοϋπαλλήλους, καθώς και σε 1.200 συνταξιούχους που εργάζονταν σε πρώην ΝΠΔΔ» ανέφερε η υπουργός Εργασίας.

Τέλος, σχετικά με την εξαήμερη εργασία, η κ. Μιχαηλίδου τόνισε ότι το θέμα αυτό παρουσιάζεται μονόπλευρα και παραπειστικά. Όπως διευκρίνισε, «η εξαήμερη εργασία είναι νομοθετημένη από το 2005 και αφορά αποκλειστικά και μόνο σε συγκεκριμένες οικονομικές δραστηριότητες συνεχούς λειτουργίας (π.χ. τα διυλιστήρια). Η αλλαγή, η οποία έγινε και πολύ ορθώς έγινε, είναι, για να ενημερώνεται το υπουργείο, μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος “ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ” για το εάν ο εργαζόμενος πληρώνεται το Σάββατο με τον μισθό του προσαυξημένο κατά 40%, όπως ορίζει η νομοθεσία και, αν δεν πληρώνεται, να παρεμβαίνει η Επιθεώρηση Εργασίας και να υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλει στον εργαζόμενο τα δεδουλευμένα του μαζί με το πρόστιμο για την παράβαση αυτή».

Χαρακτήρισε «ζορισμένη» την κατάσταση που επικρατεί στην αγορά εργασίας και πρόσθεσε πως «είναι δύσκολο να φέρουμε μια συμμετρία στο τι ζητούν οι εργαζόμενοι και τι οι εργοδότες. Δεν υπάρχει μαγικό ραβδί». Η κ. Μιχαηλίδου στάθηκε σε κάποιες από τις αλλαγές που έχει προχωρήσει το υπουργείο φέρνοντας ως παράδειγμα τη νομοθετική ρύθμιση για τους συνταξιούχους που εργάζονται.

Όπως είπε πριν από ένα μήνα υπήρχαν 26 χιλιάδες συνταξιούχοι που ήταν δηλωμένοι στην αγορά εργασίας και «μόλις σταματήσαμε την παρακράτηση του 30% της σύνταξης, μέσα σε ένα μήνα έφτασαν τους 64 χιλιάδες».

Τέλος, σύμφωνα με την κ. Μιχαηλίδου, πολλές γυναίκες, σε κάποια φάση της ζωής τους επιθυμούν να απασχοληθούν σε καθεστώς μερικής απασχόλησης. Όπως σημείωσε στο υπουργείο εξετάζεται πώς θα μπορεί ο εργοδότης να πληρώνει για μερική απασχόληση και το κράτος να χρηματοδοτεί το κομμάτι των εισφορών ή και παραπάνω.

«Υπάρχουν αυξημένες ανάγκες για ταλέντα με εξειδικευμένες γνώσεις και δεξιότητες» δήλωσε από τη μεριά του ο Διευθύνων Σύμβουλος και Αντιπρόεδρος της ERGO Ασφαλιστικής, Νίκος Αντιμησάρης.

Η εταιρία, όπως σχολίασε, επενδύει στο ανθρώπινο δυναμικό που αποτελεί, σύμφωνα με τον ίδιο «το σημαντικότερο asset».

Πρόσθεσε ότι ο κλάδος των ασφαλιστικών είναι άγνωστος και ο «κόσμος δεν γνωρίζει τις επαγγελματικές προοπτικές που μπορούν να έχουν» μέσα σε αυτές.

Συμπλήρωσε πως ο κλάδος θα πρέπει να γίνει πιο εξωστρεφής έτσι ώστε να αντιληφθεί ο υποψήφιος εργαζόμενος ότι υπάρχουν μεγάλες ευκαιρίες για πάρα πολλές δεξιότητες.

Ως ένα «παγκόσμιο πρόβλημα» χαρακτήρισε την έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού στον κλάδο της τεχνολογίας, ο Διευθύνων Σύμβουλος και Πρόεδρος, Vodafone Greece, Χάρης Μπρουμίδης.

Σύμφωνα με έρευνες όπως τόνισε, τρεις στους τέσσερις εργοδότες έχουν πρόβλημα στην εύρεση ταλέντων.

Υπογράμμισε ότι παρά το γεγονός ότι στην Ελλάδα η ανεργία έχει μειωθεί στο 10%, έχει μπροστά της ένα τιτάνιο έργο, «ίσως μεγαλύτερο από αυτό που έχουν οι άλλες ευρωπαϊκές χώρες».

Και τόνισε ότι μέχρι το 2030, σύμφωνα με έρευνες, «θα χρειαστούμε ακόμη 300 χιλιάδες πτυχιούχους πληροφορικής. Αυτή τη στιγμή η ετήσια ζήτηση για πτυχιούχους πληροφορικής είναι 15 χιλιάδες και αυτοί που βγαίνουν στη αγορά εργασίας ανέρχονται στους 8 χιλιάδες».

Από τη μεριά του ο Διευθύνων Σύμβουλος της Deloitte, Δημήτρης Κουτσόπουλος επισήμανε ότι το ένα δέκατο των επιχειρήσεων δεν μπορεί να βρει τους εργαζομένους που χρειάζονται.

Πρόσθεσε ότι σε μελέτη, το 43% των ερωτηθέντων απάντησε πως δεν μπορούν να βρουν ούτε μέσα στους οργανισμούς τους ανθρώπους που χρειάζονται.

Η αυτοματοποίηση μπορεί να αποτελέσει μια λύση, καθώς «θα προχωρήσουν πιο γρήγορα τα πράγματα και θα απελευθερωθεί ανθρώπινο δυναμικό που μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε άλλα πράγματα», όπως επίσης λύσεις είναι και η χρήση εργαζομένων από το εξωτερικό αλλά και η ευέλικτη εργασία.