Σε κόκκινο συναγερμό έχουν τεθεί πέντε περιφέρειες, ανάμεσά τους και η Αττική, εξαιτίας των ακραίων καιρικών φαινομένων που αναμένονται.

Η ανακοίνωση του ΥΠΕΣ

Σε συνέχεια του Eκτακτου Δελτίου Επικίνδυνων Καιρικών Φαινομένων (ΕΔΕΦΚ), που εκδόθηκε σήμερα, Τρίτη 20 Ιανουαρίου 2026, από την Εθνική Μετεωρολογική Υπηρεσία (ΕΜΥ), καλούνται οι υπηρεσίες του δημοσίου που εδρεύουν σε περιοχές που αναφέρονται σε αυτό, όπως τυχόν θα επικαιροποιείται αρμοδίως από την ΕΜΥ βάσει της εξέλιξης του καιρικού φαινομένου, να προβούν σε ό,τι αφορά τη λειτουργία των υπηρεσιών για την Τετάρτη 21/1/2026, στις εξής ενέργειες:

Σε περιπτώσεις όπου, με βάση τη φύση των καθηκόντων των εργαζομένων είναι δυνατή η εξ αποστάσεως παροχή εργασίας, συνιστάται η τηλεργασία σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 7 του ν. 4807/2021 ή άλλες ειδικές διατάξεις, προκειμένου αφενός να προστατευθούν οι εργαζόμενοι από τυχόν επιπτώσεις λόγω των καιρικών συνθηκών, και αφετέρου να διασφαλιστεί η λειτουργία των Υπηρεσιών.

Οι υπάλληλοι που δεν δύνανται λόγω της φύσης των καθηκόντων τους να παρέχουν εργασία εξ αποστάσεως, δύνανται να κάνουν χρήση των προβλεπόμενων εκ του νόμου αδειών απουσίας. Για το μόνιμο και ΙΔΑΧ προσωπικό του Δημοσίου ισχύει η διάταξη της παρ. 11 του άρθρου 50, του ΥΚ και για το ΙΔΟΧ προσωπικό οι διατάξεις των άρθρων 657-658 του ΑΚ περί ανυπαίτιας μη παροχής εργασίας. (Σχετική η εγκύκλιος με αρ. ΔΙΔΑΔ/Φ.49Κ/1193/οικ. 4758/20-3-2023-ΑΔΑ: 63ΤΠ46ΜΤΛ6-ΦΘΧ). Για την έγκριση της άδειας αυτής δεν απαιτείται εν προκειμένω η προσκόμιση δικαιολογητικών από δημόσιες αρχές.

Στις περιπτώσεις που η παρουσία των υπαλλήλων στις Υπηρεσίες τους κριθεί αιτιολογημένα ότι δύναται ή πρέπει να πραγματοποιηθεί σε μεταγενέστερο ή προγενέστερο χρόνο από τον καθορισμένο χρόνο προσέλευσης ή αποχώρησης, η τυχόν καθυστέρηση στην προσέλευση ή η πρόωρη αποχώρησή τους κρίνεται αιτιολογημένη, εφόσον στοιχειοθετείται αντικειμενική αδυναμία προσέλευσης ή αποχώρησης στον καθορισμένο χρόνο, καθώς σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να προτάσσεται η ασφάλεια τους. Προς αποφυγή της ταλαιπωρίας των πολιτών, διευκρινίζεται ότι τυχόν ραντεβού με Δημόσιες υπηρεσίες που έχουν προγραμματιστεί για την 21η/1/2026, τα οποία εκτάκτως, λόγω των έκτακτων καιρικών συνθηκών δεν είναι δυνατόν να πραγματοποιηθούν, οι Υπηρεσίες θα πρέπει να μεριμνήσουν για να ενημερωθούν αρμοδίως οι πολίτες με κάθε πρόσφορο τρόπο και να υπάρξει μέριμνα άμεσα για τον επαναπρογραμματισμό νέου ραντεβού.

Τα ως άνω δεν τυγχάνουν εφαρμογής σε εκείνους τους υπαλλήλους, τα καθήκοντα των οποίων συνδέονται άμεσα με την αντιμετώπιση των δυσμενών καιρικών συνθηκών. Για τους υπαλλήλους αυτούς, αρμόδιοι να παρέχουν οδηγίες για τον τρόπο παροχής εργασίας είναι οι επικεφαλής των υπηρεσιών αιχμής, στην οποία ανήκουν οργανικά, ιδίως αρμόδιος επικεφαλής των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού, νοσηλευτικών ιδρυμάτων κ.λπ.

Ο υπουργός επεσήμανε ότι βρισκόμαστε δυο χρόνια μετά την εκκίνηση της πρώτης ελληνικής προσπάθειας στο πεδίο της Τεχνητής Νοημοσύνης, του Ψηφιακού Βοηθού του mygov, και σήμερα πλέον καθημερινά περίπου 10.000 ερωτήσεις απαντώνται από τον Ψηφιακό Βοηθό.

Στη συνέχεια μίλησε για το έργο που έγινε για το Κτηματολόγιο, μέσω του οποίου οι δικηγόροι δεν χρειάζεται πλέον να διαβάζουν εκατοντάδες σελίδες συμβολαίων, καθώς το πρόγραμμα τους επισημαίνει τα σημεία που πρέπει να προσέξουν, αλλά και άλλες εφαρμογές όπως το myGreece για τους επισκέπτες της χώρας, μέσω του οποίου, όπως ανακοίνωσε ο υπουργός σύντομα θα μπορούν οι επισκέπτες να συνομιλούν με αρχαίους φιλοσόφους εκτός από το πάρουν χρήσιμες πληροφορίες σε εκατοντάδες γλώσσες.

«Η συνέχεια είναι όμως πολύ πιο σημαντική. Σε μερικές μέρες βάζουμε στη Βουλή το νομοσχέδιο για τον ‘’Φάρο’ για να δημιουργήσουμε δικιά μας γνώση και δικιά μας δύναμη και δικές μας υποδομές για να βοηθήσουμε αυτούς που πραγματικά αυτή την ώρα έχουν ανάγκη. Και δεν είναι οι μεγάλες εταιρείες, οι μεγάλες εταιρείες παρότι χρειάζονται ενθάρρυνση θα βρουν το δρόμο τους.

Σήμερα πρέπει να βοηθήσουμε μικρές νεοφυείς επιχειρήσεις, ερευνητικά κέντρα και πανεπιστήμια», σημείωσε ο κ. Παπαστεργίου, ενώ στη συνέχεια αναφέρθηκε και στον «Δαίδαλο», τον νέο εθνικό υπερυπολογιστή της Ελλάδας, ο οποίος αναπτύσσεται στο Τεχνολογικό Πολιτιστικό Πάρκο Λαυρίου.

Ο υπουργός είπε ακόμα ότι χρησιμοποιείται πλέον η Τεχνητή Νοημοσύνη σε πολλές άλλες καθημερινές ανάγκες του ελληνικού Δημοσίου, όπως για παράδειγμα στο υπουργείο Δικαιοσύνης και στη Βουλή των Ελλήνων.

«Αυτή είναι μόνο η αρχή διαφόρων μόνο εφαρμογών και πρωτοβουλιών που τρέχουν στο ελληνικό Δημόσιο», ανέφερε επίσης και αναφέρθηκε και στην πρόταση που βρίσκεται σε εξέλιξη για τα giga factories Τεχνητής Νοημοσύνης, την οποία χαρακτήρισε φιλόδοξη όχι μόνο για την Ελλάδα. Για όλα αυτά είναι απαραίτητα συμπλήρωσε ο κ. Παπαστεργίου και γι΄αυτό υποστήριξε ότι πρέπει να ανοίξουν τα δεδομένα με σωστό τρόπο.

Καταλήγοντας, ο υπουργός κάλεσε στο βήμα τον Δημήτρη Αλεξάνδρου, τον Co-founder & Business Innovation Director της UBITECH, ο οποίος μίλησε για την επόμενη καινοτομία που βρίσκεται στα σκαριά και έχει να κάνει με τη δημιουργία ενός πιλοτικού προγράμματος για τη χρήση Τεχνητής Νοημοσύνης στη σύνταξη υπουργικών αποφάσεων με στόχο τη βελτίωση της διαδικασίας.

Ο υπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης, Δημήτρης Παπαστεργίου, εκφράζει την πρόθεση να εξελιχθεί η διαδικασία, μελλοντικά, από τη διακίνηση πιστοποιητικών σε διακίνηση δεδομένων, με τη σύμφωνη άδεια και έγκριση του πολίτη. Σύμφωνα με τα σχέδια, ο πολίτης θα λαμβάνει ένα SMS στο κινητό του και θα δίνει τη συγκατάθεσή του για τη διακίνηση των στοιχείων του.

Η στρατηγική αυτή είναι μέρος της προσπάθειας για τη δημιουργία ενός πιο σύγχρονου και αποδοτικού δημόσιου τομέα, προσφέροντας παράλληλα οφέλη όσον αφορά την εξυπηρέτηση των πολιτών και τη μείωση της γραφειοκρατίας.

Άννα Καραβοκύρη,

Όπως σημειώνουν κυβερνητικά στελέχη «έχουμε να αντιμετωπίσουμε μεγάλες προκλήσεις μπροστά μας και έχουμε θέσει σαφή χρονοδιαγράμματα στην υλοποίηση του κυβερνητικού προγράμματος μας» σημειώνοντας με νόημα ότι το αποτέλεσμα των αυτοδιοικητικών εκλογών αφορά πρωτίστως το δεύτερο και το τρίτο κόμμα, δηλαδή ΣΥΡΙΖΑ και ΠΑΣΟΚ που διαγκωνίζονται για την θέση της αξιωματικής αντιπολίτευσης.

Τονίζουν μάλιστα πως η κυβέρνηση παραμένει σταθερά προσηλωμένη στην υλοποίηση θεσμικών παρεμβάσεων για την βελτίωση της καθημερινότητας των πολιτών που αποτελούν την βασική της δέσμευση.

Για αυτό το λόγο η κυβέρνηση «πατάει γκάζι» στις μεταρρυθμίσεις που είχε προαναγγείλει ο πρωθυπουργός πριν τις εθνικές εκλογές ιδιαίτερα στους κρίσιμους τομείς, της Υγείας, της Παιδείας και του Δημόσιου Τομέα.

Στην σημερινή συνεδρίαση του υπουργικού συμβουλίου υπο τον πρωθυπουργό, η υπουργός Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως, θα παρουσιάσει τον προγραμματισμό για 16.500 νέες προσλήψεις στην Υγεία και το Δημόσιο το 2024 καθώς επίσης και το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου για τους διοικητές του δημοσίου. Η Υπουργός έχει δηλώσει πως οι περισσότερες προσλήψεις θα αφορούν τον τομέα της Υγείας και προγραμματίζονται με τον κανόνα 1 προς 1, δηλαδή μια πρόσληψη για κάθε μια αποχώρηση λόγω συνταξιοδότησης.

Στην σημερινή συνεδρίαση, η αναπληρώτρια Υπουργός Υγείας Ειρήνη Αγαπηδάκη θα παρουσιάσει τα οικονομικά κίνητρα που προωθούνται προς τους προσωπικούς γιατρούς για την ενίσχυση της πρόληψης.

Παράλληλα, ο Υπουργός Εργασίας Άδωνης Γεωργιάδης αναμένεται να παρουσιάσει το νέο μίνι ασφαλιστικό το οποίο θα περιλαμβάνει μεταξύ άλλων διατάξεις για τους εργαζόμενους συνταξιούχους, για όσους ασφαλισμένους έχουν χρέη προς τον ΕΦΚΑ και για τους συνταξιούχους που παίρνουν αναπηρική σύνταξη και θέλουν να εργαστούν.

Αναλυτικά η ατζέντα του υπουργικού συμβουλίου:

• Ενημέρωση από τον Υπουργό Επικρατείας Σταύρο Παπασταύρου για: α) τη νομοπαρασκευαστική διαδικασία, β) το ετήσιο πρόγραμμα Κεντρικής Επιτροπής Κωδικοποίησης,
• Ενημέρωση από τον αναπληρωτή Υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Νίκο Παπαθανάση για τις δράσεις του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας,
• Παρουσίαση από τον Υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Κωστή Χατζηδάκη του νομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών για την ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2021/2167 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 24ης Νοεμβρίου 2021 για τους διαχειριστές πιστώσεων και τους αγοραστές πιστώσεων, τις εταιρείες διαχείρισης πιστώσεων και την ενίσχυση του ανταγωνισμού στον χρηματοπιστωτικό τομέα,
• Παρουσίαση από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ‘Αδωνι Γεωργιάδη και τον Υφυπουργό Πάνο Τσακλόγλου των νομοθετικών πρωτοβουλιών: α) Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης και εξορθολογισμός της ασφαλιστικής νομοθεσίας, β) Σύστημα διορισμού και προσλήψεων των εκπαιδευτικών της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης,
• Εισήγηση από την αναπληρώτρια Υπουργό Υγείας Ειρήνη Αγαπηδάκη για το θέμα: Προσωπικός Ιατρός: Παρεμβάσεις βελτίωσης και ενίσχυσης,
• Εισήγηση από τον Υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας Θεόδωρο Σκυλακάκη σχετικά με το νέο διαχειριστικό μοντέλο για την προστασία και αξιοποίηση των δασών,
• Παρουσίαση από τον Υπουργό Δικαιοσύνης Γιώργο Φλωρίδη του νομοσχεδίου για τον εκσυγχρονισμό του θεσμικού πλαισίου για το ενέχυρο επί κινητών, απαιτήσεων και άλλων δικαιωμάτων,
• Εισήγηση από την Υπουργό Εσωτερικών Νίκη Κεραμέως και την Υφυπουργό Βιβή Χαραλαμπογιάννη σχετικά με τον προγραμματισμό προσλήψεων του 2024.

Ο Οδυσσέας όταν έφυγε από την πατρίδα του για τον Τρωικό Πόλεμο εμπιστεύτηκε τον φίλο του Μέντορα για σύμβουλο και πνευματικό οδηγό του γιου του Τηλέμαχου. Από τον ομηρικό αυτό ήρωα η λέξη «μέντορας» σημαίνει τον έμπειρο καθοδηγητή και προστάτη κάποιου νεότερου και άπειρου, όπως θα γίνει και στο Δημόσιο με τους υπαλλήλους.

Η πρακτική αυτή είναι ευρέως διαδεδομένη διεθνώς τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Στην Ελλάδα κάνει τα τελευταία χρόνια δειλά βήματα κυρίως σε ιδιωτικές επιχειρήσεις ενώ πέρυσι εισήχθη στη δημόσια πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση.

Από την υλοποίηση της δράσης αναμένεται να αναβαθμιστεί η λειτουργία της δημόσιας διοίκησης και συνακόλουθα η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες, καθώς από τη διεθνή πρακτική έχει διαπιστωθεί ότι οι νέοι υπάλληλοι βελτιώνουν τις δεξιότητες τους και ενσωματώνονται γρηγορότερα και αποτελεσματικότερα στην υπηρεσία τους.

Σημειώνεται ότι η αναβάθμιση των δεξιοτήτων για τον υπάλληλο και τον προϊστάμενο «εξαργυρώνονται» με αυξημένες επιδόσεις στην αξιολόγηση, μέσω της στοχοθεσίας η οποία με τη σειρά της οδηγεί σε ταχύτερη υπηρεσιακή αναβάθμιση αλλά και στην οικονομική επιβράβευση μέσω του μπόνους παραγωγικότητας, όπου αυτό υλοποιείται.

Οφέλη όμως έχουν και τα μεγαλύτερα σε ηλικία στελέχη. Έχει διαπιστωθεί ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση τείνουν να έχουν μειωμένο ενδιαφέρον για την εργασία τους και συνήθως εμφανίζουν χαμηλή παραγωγικότητα λόγω έλλειψης κινήτρων.

Η ηλικιακή ομάδα άνω των 60 ετών στο Δημόσιο αυξάνεται τα τελευταία χρόνια λόγω της αύξησης των ορίων ηλικίας και από σχεδόν 40.000 το 2020 είναι πάνω από 46.000 το 2022. Οι γηραιότεροι που θα αξιοποιηθούν ως μέντορες αναμένεται να αναθερμανθεί το εργασιακό ενδιαφέρον τους και να γίνουν πιο ικανοί ως ηγέτες και επικοινωνιακοί καθώς καθοδηγούν και βοηθούν στην ανάπτυξη του προσωπικού.

Πώς μπορεί ένας δημόσιος υπάλληλος να γίνει Μέντορας ή να συμμετάσχει σε ατομικό πρόγραμμα mentoring

Η καθοδήγηση και η μετάδοση γνώσεων μεταξύ του μέντορα και των νέων υπαλλήλων θα γίνεται διαδικτυακά, μία ώρα κάθε 15 ημέρες, σε ώρες εργασίας, σε χρονικό διάστημα περίπου 4-6 μηνών και θα στηρίζονται από ομαδικές ασκήσεις βιωματικού χαρακτήρα.

Για να αποκτήσουν οι έμπειροι υπάλληλοι τον ρόλο του μέντορα θα πρέπει προηγουμένως να λάβουν σχετική εκπαίδευση και πιστοποίηση μέσω εκπαιδευτικού προγράμματος που έχει σχεδιάσει το υπουργείο Εσωτερικών σε συνεργασία με το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ).

Το «Ειδικό Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα Πιστοποίησης Mentoring στη Δημόσια Διοίκηση», όπως είναι ο τίτλος του, θα ξεκινήσει τον Οκτώβριο και είναι διάρκειας 70 ωρών σύγχρονης και ασύγχρονης εκπαίδευσης.

Ανάλογο πρόγραμμα έχουν σχεδιάσει οι ανωτέρω φορείς και για όσους νέους υπαλλήλους επιθυμούν να ακολουθήσουν ατομικό mentoring.

Τα μαθήματα θα αρχίσουν να υλοποιούνται διαδικτυακά στις αρχές τους 2024. Στο πρόγραμμα μπορούν να συμμετάσχουν δημόσιοι υπάλληλοι, κατόπιν παρότρυνσης των προϊσταμένων τους, στα πλαίσια της νέας διαδικασίας αξιολόγησης του προσωπικού του Δημοσίου.

Προστασία με όλους όσους συμβάλλουν, την Ελληνική Αστυνομία, τους δήμους, τις Ένοπλες Δυνάμεις.

«Όλοι αυτοί μαζί οι πυροσβέστες μας, οι εθελοντές, όλοι, όλοι μαζί συνεργάζονται. Αυτό που σας φαίνεται αυτονόητο δεν ήταν πριν από μερικά χρόνια. Έχουμε δρόμο, προφανώς υπάρχει περιθώριο για βελτίωση. Γι αυτό διαρκώς θα προσπαθούμε να. Θα έλεγα να ενισχύσουμε τη συνεργασία αυτή και τα μέτρα πρόληψης και προστασίας. Στην πρόληψη επενδύουμε, μέσω δημιουργίας αντιπυρικών ζωνών. Στον Έβρο έχουν δοθεί πάνω από 6 εκατομμύρια ευρώ για αντιπυρικές ζώνες. Το 112, στην πρόληψη είναι σωτήριο εργαλείο, Επενδύουμε και στα μέτρα κατάσβεσης με περισσότερους πυροσβέστες, με περισσότερα εναέρια μέσα».

Στο Υπουργικό Συμβούλιο του Σεπτεμβρίου γίνεται μια συζήτηση επί του προγραμματισμού προσλήψεων για την επόμενη χρονιά στο Δημόσιο, επιβεβαίωσε ο η υπουργός Εσωτερικών και πρόσθεσε:

«Σε περίπου ένα μήνα από σήμερα το τελικό πλάνο για τις 16.000 προσλήψεις στο Δημόσιο, είπε η υπουργός. Από που προκύπτει ο αριθμός. Έχουμε έναν πολύ αυστηρό κανόνα στο δημόσιο. Μία πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση. Κρατάμε αν θέλετε, σφιχτό το σώμα του δημοσίου τομέα, αλλά ταυτόχρονα εισάγουμε διαρκώς κίνητρα για να βελτιώσουμε την απόδοση, την παραγωγικότητα του δημοσίου. θέλουμε ένα δημόσιο το οποίο θα είναι πιο αξιοκρατικό, πιο αποτελεσματικό, πιο λειτουργικό».

Η Υγεία, συμπλήρωσε, έχει τη μερίδα του λέοντος. «Θα είμαστε απολύτως συνεπείς στην προτεραιότητα που δίνουμε στην Υγεία με βάση τις ανάγκες που έχει η χώρα μας. Είμαστε στη διαδικασία που καταγράφουμε τις ανάγκες που έχουν οι φορείς σε όλη τη χώρα, σε όλα τα υπουργεία, σε όλους τους τομείς. Αυτό θα αποτελέσει αντικείμενο συζήτησης, έρευνας, μελέτης προκειμένου να παρουσιάσουμε σε περίπου ένα μήνα από σήμερα το τελικό πλάνο για τις 16.000, προσλήψεις».

• «Το σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων γίνεται με συγκεκριμένες παραμέτρους που συνδέονται πλέον και με το μπόνους παραγωγικότητας, το οποίο είναι πολύ μια πολύ σημαντική παράμετρος. Όσο πιο αποτελεσματικός είναι ένας δημόσιος υπάλληλος, τόσο καλύτερα αμείβεται», είπε.

Στη συνέχεια η Νίκη Κεραμέως αναφέρθηκε στην αποτίμηση των υπηρεσιών του Δημοσίου από τους ίδιους τους πολίτες: Για παράδειγμα πηγαίνω σε ένα ΚΕΠ, εξυπηρετούμαι κι εν συνεχεία καλούμαι να απαντήσω με sms εάν η εξυπηρέτηση ήταν αποτελεσματική, είπε.

«Ο στόχος είναι πάντοτε πώς θα κάνουμε το δημόσιο καλύτερο, πώς το δημόσιο θα γίνει πιο λειτουργικό, πιο αποτελεσματικό στην εξυπηρέτηση του πολίτη.

Είναι η πρώτη χρονιά της εφαρμογής του νόμου που συνδέει άμεσα την αξιολόγηση με τη στοχοθεσία. «Θέτουμε στόχους συγκεκριμένους για δημοσίους υπαλλήλους, αξιολογούμε εν συνεχεία και συνδέουμε αυτό και με τα μπόνους παραγωγικότητας.»

Η κ. Κεραμέως ανέφερε ακόμη πως ξεκίνησε η ατομική αξιολόγηση εκπαιδευτικών, μετά από σαράντα δύο ολόκληρα χρόνια. «Ξεκίνησε τον Ιανουάριο από έναν σύμβουλο εκπαίδευσης, άρα εξωτερικός του σχολείου, σύμβουλος επί παιδαγωγικών θεμάτων και έναν σύμβουλο επί της ειδικότητας».

Για τους υπόλοιπους λοιπόν δημοσίους υπαλλήλους, πρόσθεσε, υπάρχει ιεραρχική αξιολόγηση από προϊσταμένους και ούτω καθεξής, το οποίο είναι η πρώτη χρονιά εφαρμογής και ήδη παίρνουμε τα πρώτα αποτελέσματα, αλλά προφανώς μπαίνει το νερό στο αυλάκι.

«Και τονίζω ότι εδώ υπάρχει και η παράμετρος του της σύνδεσης με την παραγωγικότητα. Όσο πιο παραγωγικός ίσως πιο αποτελεσματικός είσαι, τόσο καλύτερα να αμείβεσαι. Μπαίνουμε λοιπόν σε μια νέα φιλοσοφία που απαιτούμε από το δημόσιο να είναι καλύτερο κι έχουμε βάλει μπροστά και άλλους σημαντικούς στόχους που συνδέονται άμεσα με ένα καλύτερο δημόσιο, όπως ταχύτερες προσλήψεις. Το σημαντικό όμως είναι ο πολίτης να βρίσκει γιατρό στο νοσοκομείο, υπάλληλο στο ΚΕΠ και ούτω καθεξής. Άρα η προσπάθεια είναι για πιο στοχευμένες προσλήψεις, για πιο γρήγορες διαδικασίες και πιο αποτελεσματικές».

Ερωτηθείσα ειδικά για τους γιατρούς, η κυρία Κεραμέως απάντησε ότι υπάρχει ήδη μια αύξηση στις αποδοχές, το 10% και το υπουργείο Υγείας έχει θεσπίσει μια δέσμη κινήτρων για υγειονομικούς, για γιατρούς οι οποίοι καλούνται να υπηρετήσουν σε ακριτικές περιοχές.

«Σας θυμίζω ότι μετά από 14 χρόνια αυξήθηκαν συνολικά οι αποδοχές στους δημοσίους υπαλλήλους με το δεύτερο νομοσχέδιο το οποίο εισηγήθηκε η νέα κυβέρνηση τον Ιούλιο που μας πέρασε πριν από ένα μήνα. Και να τονίσω ότι στην αύξηση αυτή υπήρξε μια ιδιαίτερη αύξηση σε ότι αφορά σε αυτούς που κατέχουν θέση ευθύνης περίπου 30% Θεωρούμε ότι είναι καταλυτικός ο ρόλος τους στην εύρυθμη λειτουργία του Δημοσίου, της Διοίκησης και γι αυτό και θέλουμε να τους ανταμείβουμε καλύτερα. Η αξιολόγηση και το μπόνους παραγωγικότητας συνδέονται. Στόχος μας είναι αυτοί οι οποίοι θα κληθούν να υπηρετήσουν στο Δημόσιο, να θέλουν πραγματικά να υπηρετήσουν», είπε η κ. Κεραμέως.

Σύμφωνα με την ΕΡΤ, τον Σεπτέμβριο θα προκηρυχτούν μέσω ΑΣΕΠ 14.000 για την υγεία και για τους δήμους. Το υπουργείο Εσωτερικών συζητά την αύξηση των εισακτέων στην σχολή πυροσβεστικής ακαδημίας αλλά και αύξηση του αριθμού των δασοκομάντος. Ήδη έχουν εγκριθεί 400 θέσεις για τις δασικές υπηρεσίες.

Οι αυξήσεις θα συμπαρασύρουν επιδόματα, κυρίως αυτά που σχετίζονται με τα παιδιά, ενώ θα δημιουργηθεί ένα ακόμα που αφορά την επίτευξη στόχων. Υψηλότερες αυξήσεις θα δοθούν στα χαμηλότερα κλιμάκια, στους εισαγωγικούς μισθούς, σε όσους έχουν οικογένεια και παιδιά και σε όσους έχουν θέσεις ευθύνης. Οι αυξήσεις θα είναι μικρότερες στους υψηλόμισθους.

Για το νέο μισθολόγιο εξασφαλίζεται από τον προϋπολογισμό κονδύλι άνω των 500 εκατ. ευρώ, το οποίο θα πλησιάσει τα 900 εκατ. με 1 δισ. ευρώ, εάν συνυπολογιστεί η αναπροσαρμογή του ειδικού μισθολογίου των 20.000 γιατρών του ΕΣΥ και η κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης 1% υπέρ του Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων (αφορά 600.000 υπαλλήλους).

Το ενιαίο μισθολόγιο προβλέπει:

• Αυξήσεις έως και 30% στα επιδόματα θέσης ευθύνης.
• Αναπροσαρμογή στα επιδόματα εκτός έδρας.
• Σημαντικές αυξήσεις στα οικογενειακά επιδόματα. Το επίδομα τέκνων για δημόσιο υπάλληλο με ένα παιδί θα αυξηθεί από τα 50 στα 70 ευρώ, με δύο παιδιά από τα 70 στα 120 ευρώ και με τρία παιδιά από τα 120 στα 170 ευρώ.
• Ενσωμάτωση στον βασικό μισθό μέρους από τα επιδόματα που καταβάλλονται σήμερα.
• Μεικτό σύστημα αποδοχών, στο οποίο η μισθολογική εξέλιξη θα εξαρτάται από τον βαθμό και την ευθύνη.
• Επιδόματα, παροχές και αποζημιώσεις θα δίνονται εφόσον πληρούνται συγκεκριμένοι όροι και προϋποθέσεις.
• Κίνητρο επίτευξης στόχων στους υπαλλήλους των υπηρεσιών που πετυχαίνουν σε πολύ μεγάλο βαθμό τους ποσοτικοποιημένους στόχους που θα τεθούν με σύστημα αξιολόγησης.

Στο Δημόσιο ο πρώτος μεικτός μισθός για υπάλληλο Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης είναι 780 ευρώ, για υπάλληλο Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης 858 ευρώ, για υπάλληλο Τεχνολογικής Εκπαίδευσης 1.037 ευρώ και για υπάλληλο Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης 1.092 ευρώ.

Το ίδιο συμβαίνει και σε όλες τις εισόδους της Αττικής Οδού όπου υπάρχει αστυνομική επιτήρηση.

Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται στα στενά, καθώς επικρατεί παγετός και οι οδηγοί θα πρέπει να είναι πολύ προσεκτικοί μέχρι να βγουν σε κεντρική οδική αρτηρία όπου η εικόνα είναι σαφώς καλύτερη.

Σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες, προβλήματα από την κακοκαιρία Μπάρμπαρα με την ηλεκτροδότηση αντιμετωπίζουν οι περιοχές Νέα Μάκρη, Πέραμα, Ασπρόπυργος, Μαλακάκα, Οινόφυτα και Ιπποκράτειο Πολιτεία, με τον ΔΕΔΔΗΕ να δίνει μάχη για την αποκατάσταση των βλαβών.

Σε ό,τι αφορά στις υπόλοιπες δραστηριότητες, δημόσιος και ο ιδιωτικός τομέας θα λειτουργούν από τις 10 το πρωί, ενώ τα εμπορικά καταστήματα από τις 11:00. Τέλος, τα σχολεία στη βόρεια και βορειοανατολική παραμένουν κλειστά σήμερα, Τρίτη.

Συγκεκριμένα, τα σχολεία θα είναι κλειστά στις εξής περιοχές:

• Τα σχολεία στη βόρεια Αττική να παραμείνουν κλειστά
• Τα σχολεία στην ανατολική Αττική να παραμείνουν κλειστά, εκτός από τα σχολεία των δήμων Βάρης, Βούλας, Βουλιαγμένης και Λαυρεωτικής
• Κλειστά θα παραμείνουν τα σχολεία και στη δυτική Αττική, εκτός από τον δήμο Μεγαρέων
• Κλειστά θα παραμείνουν τα σχολεία στην Εύβοια
• Κλειστά θα παραμείνουν τα σχολεία στη Φθιώτιδα
• Κλειστά θα παραμείνουν τα σχολεία στην Κρήτη και πιο συγκεκριμένα στον Βιάννο, το Αμάρι, το Οροπέδι Λασιθίου και τον Κίσσαμο
• Κλειστά θα παραμείνουν τα σχολεία στη Σάμο
• Κλειστά θα παραμείνουν τα σχολεία στο Αμυνταίο Φλώρινας
• Κλειστά θα παραμείνουν τα σχολεία στη δυτική Λέσβο

Κυβερνητικές πηγές αναφέρουν ότι το μοντέλο του νέου σχεδιασμού δεν θα έχει σχέση με τις αυξήσεις στους κατώτατους μισθούς του ιδιωτικού τομέα, καθώς δεν προβλέπονται οριζόντιες μεταβολές. Στον σχεδιασμό προβλέπονται αλλαγές στα κλιμάκια που θα επηρεάσουν τις αποδοχές για περίπου 600-700 χιλιάδες. Εμφαση θα δοθεί στα χαμηλότερα κλιμάκια και στις θέσεις ευθύνης (τμηματάρχες, διευθυντές, κ.λπ.). Μεγαλύτερες αυξήσεις αναμένονται στους χαμηλόμισθους και μικρότερες στους υψηλόμισθους.

Αρμόδιες κυβερνητικές πηγές αναφέρουν ότι καταρχάς ο στόχος είναι να περιοριστεί ένα σημαντικό μέρος των απωλειών από την αύξηση του πληθωρισμού. Εκτιμάται δε ότι οι αυξήσεις των μηνιαίων βασικών μισθών στα κατώτατα μισθολογικά κλιμάκια μπορεί να ανέλθουν και στα 50 – 100 ευρώ μηνιαίως.

• Σύμφωνα με την εφημερίδα «Τα ΝΕΑ», προβλέπεται να υπάρξουν αναπροσαρμογές προς τα πάνω για όλα τα επιδόματα που υπολογίζονται βάσει μισθού. Στον σχεδιασμό θα ενταχθούν και όλα τα ειδικά μισθολόγια, δηλαδή επαγγέλματα όπως οι γιατροί, οι καθηγητές, οι ένστολοι κ.λπ.

Στην αναμόρφωση του ενιαίου μισθολογίου, πέραν των αυξήσεων θα επιχειρηθεί εκσυχρονισμός με περιορισμό στρεβλώσεων, κ.λπ. Πρόκειται για μια περίπλοκη άσκηση, καθώς περιλαμβάνει πολλά επιδόματα (βασικά, ειδικά, έκτακτα, κ.λπ.), αλλά και υπερωρίες, όπως και άλλα ειδικά καθεστώτα.

Στελέχη της κυβέρνησης, και φυσικά ο ίδιος ο Πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης, έδωσε το προεκλογικό στίγμα κατά την ομιλία του στη Βουλή κατά την ψήφιση του προϋπολογισμού. Δήλωσε, πως αν η κορωνίδα των προεκλογικών μας δεσμεύσεων ήταν λιγότεροι φόροι, ο τίτλος της επόμενης θητείας θα είναι καλύτεροι μισθοί.

Κυβερνητικές πηγές αναφέρουν ότι οι συνολικές αναπροσαρμογές θα περιοριστούν στα 500 εκατ. ευρώ ετησίως, καθώς θα πρέπει να επιτευχθεί ο στόχος για τα πρωτογενή πλεονάσματα. Από τις ασκήσεις που έχουν τρέξει μέχρι σήμερα προκύπτει ότι για κάθε αύξηση δαπανών κατά 200 εκατ. ευρώ, περιορίζεται το πρωτογενές πλεόνασμα κατά 0,1 ποσοστιαία μονάδα. Και ο στόχος για το 2023 είναι στο 0,7% του ΑΕΠ, ενώ στη συνέχεια απαιτούνται ποσοστά άνω του 2%, ώστε να διατηρείται το χρέος βιώσιμο και να μην τεθεί σε κίνδυνο η επενδυτική βαθμίδα.

Οι αυξήσεις ξεκινούν από την εφαρμογή των μέτρων του 2023 τα οποία είχε εξαγγείλει ο Πρωθυπουργός από το βήμα της 86ης Διεθνούς Εκθεσης Θεσσαλονίκης. Τα μέτρα προβλέπουν την κατάργηση της μηνιαίας παρακράτησης εισφοράς 1% υπέρ Ταμείου Προνοίας, την κατάργηση της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης και την αναμόρφωση του ενιαίου μισθολογίου των υπαλλήλων της δημόσιας διοίκησης. Εκτιμάται ότι τη διετία 2023-2024 οι αμοιβές των 600.000 πολιτικών δημοσίων υπαλλήλων θα αυξηθούν με περίπου 750 εκατομμύρια ευρώ από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Ηδη, από τις αρχές του 2023 ενεργοποιούνται οι εξαγγελθείσες παρεμβάσεις:

• Από τον τρέχοντα μήνα σταματά να παρακρατείται η ειδική εισφορά αλληλεγγύης από τις φορολογητέες μηνιαίες αποδοχές των μισθωτών υπαλλήλων του Δημοσίου (και των συνταξιούχων, οι οποίες υπερβαίνουν τα 1.000 ευρώ).
• Καταργείται να παρακρατείται από τις μεικτές αποδοχές των πολιτικών υπαλλήλων του Δημοσίου η μη ανταποδοτική εισφορά 1% υπέρ του Ταμείου Προνοίας.
• Aπό τον Ιανουάριο του 2023 αναμορφώνεται το Ειδικό Μισθολόγιο των 20.000 γιατρών του ΕΣΥ με αύξηση του βασικού μισθού και των επιδομάτων ευθύνης (μεσοσταθμικά περίπου 10%).